สหภาพแรงงาน EFFAT ได้จัดงานเสวนาในกรุงบรัสเซลส์เพื่อนำเสนอแนวทางปฏิบัติต้นแบบด้านการจัดหางานและสภาพการทำงานที่เป็นธรรมตลอดห่วงโซ่การรับเหมาช่วง ซึ่งเป็นข้อเสนอที่เป็นรูปธรรมเพื่อยุติการปฏิบัติแรงงานที่ผิดกฎหมายที่ยังคงบ่อนทำลายการทำงานที่มีคุณค่าทั่วทั้งสหภาพยุโรปและภาคส่วนต่างๆ ของ EFFAT
การรับเหมาช่วงที่ไม่เหมาะสมและการจัดหางานที่ไม่ได้รับการควบคุมเป็นเสาหลักของรูปแบบธุรกิจที่แสวงหาผลประโยชน์ ซึ่งแพร่หลายมากขึ้นในภาคส่วนต่างๆ เช่น เกษตรกรรม, การบริการ, และการแปรรูปอาหาร การปฏิบัติเหล่านี้เป็นแหล่งสำคัญของการทุ่มตลาดทางสังคมและการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรมสำหรับนายจ้างที่มีความรับผิดชอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พวกมันทำร้ายแรงงานเคลื่อนย้ายและแรงงานข้ามชาติจำนวนมาก ซึ่งมีความเปราะบางและเสี่ยงต่อการถูกแสวงหาผลประโยชน์, อาชญากรรมแรงงาน, การขโมยค่าจ้าง, สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย, และที่พักที่ไม่มั่นคง
'วันนี้เรากำลังส่งสารที่ทรงพลังไปยังสถาบันของสหภาพยุโรป' – Enrico Somaglia เลขาธิการทั่วไปของ EFFAT กล่าว – 'ถึงเวลาแล้วที่จะกำจัดต้นตอของการแสวงหาผลประโยชน์ในภาคส่วนของเรา ถึงเวลาแล้วที่จะจำกัดการรับเหมาช่วงและจัดการกับการปฏิบัติของแก๊งค์ผู้จัดหาแรงงาน หากเป็นงานเดียวกันในสถานที่ทำงานเดียวกัน ก็ต้องได้รับสิทธิ, เงื่อนไข, และการคุ้มครองที่เท่าเทียมกัน ถึงเวลาแล้วที่จะฟื้นฟูแรงงานที่เป็นธรรมและการปฏิบัติที่เท่าเทียม'
ข้อเสนอของ EFFAT ตอบสนองต่อความล้มเหลวในการควบคุมผู้จัดหางานและจำกัดการรับเหมาช่วงที่แสวงหาผลประโยชน์มายาวนาน โดยเรียกร้องให้
- จำกัดการรับเหมาช่วงและประกันว่าค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกันจะใช้ในทุกสถานที่ทำงานและตลอดห่วงโซ่การรับเหมาช่วง
- จัดการกับการปฏิบัติของแก๊งค์ผู้จัดหาแรงงานและควบคุมผู้จัดหางานผ่านการสร้างใบอนุญาตชุมชนและการขึ้นทะเบียนระดับชาติ
- เพิ่มความถี่และเสริมสร้างประสิทธิภาพของการตรวจสอบแรงงาน, กำหนดเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับการตรวจสอบ, และกำหนดให้รัฐสมาชิกใช้การตรวจสอบข้อมูลข้ามหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเพื่อระบุการละเมิดแรงงานที่อาจเกิดขึ้น
'แรงงานจำนวนมากติดอยู่ในระบบที่ไม่มีใครรับผิดชอบและทุกคนได้กำไร ยกเว้นแรงงาน' Wiebke Warneck เลขาธิการภาคส่วนอาหารของ EFFAT กล่าว 'นี่ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ เป็นผลจากวาระทางการเมืองที่เสี่ยงต่อการทำให้การแสวงหาผลประโยชน์กลายเป็นเรื่องปกติ แนวทางปฏิบัติต้นแบบของเราพิสูจน์ว่ามีหนทางอื่นที่เป็นไปได้ หนทางที่สิทธิแรงงานได้รับการบังคับใช้และการละเมิดแรงงานไม่เป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันอีกต่อไป'
EFFAT เรียกร้องให้คณะกรรมาธิการยุโรปรวมความคิดริเริ่มที่มีผลผูกพันนี้ไว้ในแผนงาน Quality Jobs Roadmap ซึ่งจะออกภายในสิ้นปี 2025 และเพื่อเริ่มดำเนินการทางกฎหมายโดยไม่ชักช้า
งานนี้ได้รวบรวมผู้นำสหภาพแรงงาน, เจ้าหน้าที่ระดับสูงของสหภาพยุโรป, แรงงาน, และภาคประชาสังคม เพื่อหารือเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติต้นแบบและวางแผนร่วมกันเพื่อยุติการละเมิดแรงงานในการรับเหมาช่วงและการจัดหางาน
อนึ่ง สหภาพแรงงาน EFFAT (European Federation of Food, Agriculture and Tourism Trade Unions) เป็นองค์กรสำคัญที่รวบรวมสหภาพแรงงานจากภาคส่วนอาหาร เกษตรกรรม การท่องเที่ยว และแรงงานภายในบ้านทั่วทวีปยุโรป โดยมีบทบาทหลักในการปกป้องและส่งเสริมสิทธิรวมถึงสภาพการทำงานที่เป็นธรรมของสมาชิกกว่า 2.6 ล้านคน และแรงงานอีก 25 ล้านคน องค์กรนี้ทำงานร่วมกับสถาบันยุโรป สมาคมนายจ้าง และบริษัทข้ามชาติ เพื่อต่อสู้กับการเอารัดเอาเปรียบแรงงานและผลักดันให้เกิดการปฏิบัติที่เป็นธรรมตลอดห่วงโซ่การจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเด็นการรับเหมาช่วงและการจัดหางานที่ไม่ได้รับการควบคุม