สมาพันธ์สหภาพแรงงานอังกฤษ (Trades Union Congress - TUC) ในได้เรียกร้องให้รัฐบาลสั่งห้ามการใช้ระบบ "การตั้งราคาแบบผันแปร" (Dynamic Pricing) ในการกำหนดค่าจ้างบนแพลตฟอร์มเศรษฐกิจแบบกิก (Gig Economy) เช่น Uber โดยระบุว่าระบบดังกล่าวทำให้แรงงานต้องตกอยู่ภายใต้อำนาจของอัลกอริทึมที่ขาดความโปร่งใส และทำให้การทำงานมีลักษณะคล้ายกับการพนันมากกว่าการลงแรงทำงาน เนื่องจากค่าตอบแทนไม่ได้ยึดโยงกับเวลา ทักษะ หรือความพยายาม แต่ขึ้นอยู่กับการคำนวณที่ซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาของระบบคอมพิวเตอร์เพื่อจับคู่ระหว่างอุปสงค์และอุปทานในขณะนั้น
รายงานซึ่งจัดทำร่วมกับกลุ่มรณรงค์ความช่วยเหลือแรงงานและนักวิชาการ พบว่าคนขับรถจำนวนมากต้องเผชิญกับรายได้ที่ลดลงและความเครียดที่เพิ่มขึ้น โดยบางรายระบุว่ารายได้สุทธิของตนต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ และความไม่แน่นอนของรายได้ยังส่งผลกระทบต่อชีวิตครอบครัวและสุขภาพ นอกจากนี้ ความกดดันในการแย่งงานยังอาจส่งผลเสียต่อความปลอดภัยของผู้โดยสาร เนื่องจากพนักงานต้องฝืนขับรถแม้ในสภาวะที่เหนื่อยล้าเพื่อรักษาระดับรายได้ ท่ามกลางระบบที่ Uber เริ่มนำมาใช้ในปี 2023 ซึ่งเปลี่ยนจากการหักค่าธรรมเนียมคงที่ร้อยละ 20-25 มาเป็นการใช้ระบบคำนวณแบบยืดหยุ่นที่ไม่มีใครทราบหลักเกณฑ์ที่แน่ชัด
เลขาธิการ TUC กล่าวว่าระบบนี้เป็นการขูดรีดโดยอัลกอริทึมที่สร้างความไม่เท่าเทียมอย่างมาก โดยพนักงานสองคนที่ทำงานประเภทเดียวกันในเวลาเดียวกันอาจได้รับค่าตอบแทนที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง พร้อมเรียกร้องให้รัฐบาลเร่งปฏิรูปสิทธิการจ้างงานและให้สิทธิแก่แรงงานและสหภาพแรงงานในการเข้าถึงข้อมูลที่นายจ้างใช้ในการตัดสินใจผ่าน AI