รายงานฉบับใหม่จาก Human Rights Watch เผยว่า นโยบายการจ้างงานที่อิงตามอายุและระบบประกันสังคมที่อ่อนแอของเกาหลีใต้ กำลังส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อแรงงานสูงวัย
ประเด็นหลักคือ นโยบายเหล่านี้รวมถึงวัฒนธรรมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร สร้างความเสียหายต่อคนทำงานเมื่อมีอายุมากขึ้น รายงานชี้ให้เห็นถึงสามนโยบายหลักที่สร้างปัญหา ได้แก่ การเกษียณอายุภาคบังคับที่ 60 ปีขึ้นไป ระบบ "ค่าจ้างสูงสุด" และนโยบายการจ้างงานใหม่
การเกษียณอายุภาคบังคับทำให้แรงงานต้องเกษียณตามเกณฑ์อายุเท่านั้น ก่อให้เกิดความเครียดทางอารมณ์และจิตใจ ระบบ "ค่าจ้างสูงสุด" อนุญาตให้นายจ้างลดค่าจ้างของแรงงานสูงวัยในช่วงปีก่อนเกษียณ ทำให้เกิดความเสียหายทางการเงินและจิตใจ นอกจากนี้ โครงการจ้างงานใหม่มักผลักดันให้แรงงานสูงวัยไปสู่ตำแหน่งที่ค่าจ้างต่ำ ไม่มั่นคง และบางครั้งต้องใช้แรงกายมากขึ้น เช่น พนักงานรักษาความปลอดภัยหรือผู้ดูแล ซึ่งคนหนุ่มสาวมักหลีกเลี่ยงเนื่องจากรายได้น้อยและลักษณะงานที่หนัก
Human Rights Watch พบว่า แรงงานตั้งแต่อายุ 40 ปีขึ้นไปต้องเผชิญกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร การเลือกปฏิบัติทางอายุ และการเหยียดหยาม นายจ้างมักมองว่าแรงงานสูงวัยเป็นภาระ เนื่องจาก "ประสิทธิภาพที่ลดลง" และค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น รายงานแย้งว่านโยบายเหล่านี้เป็นการเลือกปฏิบัติโดยไม่สมส่วน ไม่จำเป็น และผลเสียมีมากกว่าผลดี
ระบบประกันสังคมที่ไม่เพียงพอยิ่งทำให้ปัญหาเหล่านี้รุนแรงขึ้น ด้วยสิทธิประโยชน์การว่างงานที่จำกัดและการจ่ายบำนาญที่ต่ำ ทำให้ผู้สูงอายุจำนวนมากตกอยู่ในความยากจน รายงานสรุปโดยเรียกร้องให้เกาหลีใต้ยกเลิกอายุเกษียณภาคบังคับและระบบค่าจ้างสูงสุด รวมถึงออกกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่ครอบคลุมเพื่อปกป้องสิทธิของแรงงานสูงวัย