การวิจัยของ CIPD เผยว่ากว่าครึ่งหนึ่ง (53%) ของพนักงานในอังกฤษรู้สึกถูกกดดันให้เข้าออฟฟิศบ่อยขึ้น จากการสำรวจนายจ้าง 2,000 รายและพนักงาน 5,000 คน พบว่าสองในสาม (70%) ของผู้ที่เผชิญแรงกดดันนี้ระบุว่าส่วนใหญ่มาจากผู้นำระดับสูง
แรงกดดันดังกล่าวพบมากกว่าในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงาน 250 คนขึ้นไป (48%) เมื่อเทียบกับธุรกิจขนาดเล็กและกลาง (26%)
แม้จะมีแรงกดดัน แต่การวิจัยยังพบว่าพนักงาน 3% ได้ลาออกจากงานตั้งแต่มกราคม 2024 เนื่องจากขาดตัวเลือกในการทำงานแบบยืดหยุ่น เทียบเท่ากับแรงงาน 1.1 ล้านคนในอังกฤษ
ทั้งนี้ หนึ่งในเจ็ด (14%) ของนายจ้างที่สำรวจกล่าวว่าพวกเขาวางแผนจะแนะนำหรือเพิ่มวันบังคับในออฟฟิศ
ผู้เชี่ยวชาญจาก CIPD ชี้ให้เห็นว่าเกิดความไม่ตรงกันระหว่างสิ่งที่นายจ้างบางรายผลักดันกับสิ่งที่พนักงานหลายคนให้ค่า การทำงานแบบไฮบริดช่วยปรับปรุงความพึงพอใจ การดึงดูดและการรักษาพนักงาน มักจะทำให้ผู้ที่มีภาวะสุขภาพ ความพิการ หรือหน้าที่ดูแลสามารถคงอยู่ในงานได้
เหตุผลสำคัญของนายจ้างในการขอให้พนักงานใช้เวลาในออฟฟิศมากขึ้น คือ ปรับปรุงการเชื่อมต่อและความสัมพันธ์ (55%) ความร่วมมือที่ดีขึ้น (54%) และระดับการมีส่วนร่วมมากขึ้น (47%)
ในทางตรงกันข้าม พนักงาน 80% กล่าวว่าการทำงานแบบยืดหยุ่นทำให้คุณภาพชีวิตดีขึ้น และหนึ่งในสามกล่าวว่ามีผลกระทบเชิงบวกต่อโอกาสในการทำงาน
องค์กรครึ่งหนึ่ง (51%) มีข้อกำหนดออฟฟิศในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง โดยทั่วไปคือต้องการสามวันต่อสัปดาห์ในออฟฟิศ อย่างไรก็ตาม ส่วนใหญ่ (91%) เสนอการทำงานแบบยืดหยุ่นในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง
ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่าการไม่เสนอการทำงานแบบยืดหยุ่นอาจสร้างความเสียหายต่อการมีส่วนร่วมของพนักงานและความสามารถในการดึงดูดและรักษาพนักงาน
ที่มา: People Management, 15/7/2025