คนทำงานในเกาหลีใต้แบกรับภาระงานแทนเพื่อนร่วมงานที่ลาเลี้ยงดูบุตร แต่กว่า 70% ไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่ม

ผลการสำรวจความคิดเห็นของคนทำงานจำนวน 1,000 คนทั่วประเทศเกาหลีใต้ จัดทำโดยกลุ่มรณรงค์เพื่อสิทธิในสถานที่ทำงาน Gabjil 119 พบว่า 47.8% ของผู้ตอบแบบสอบถามต้องแบกรับภาระงานที่เพิ่มขึ้นจากการที่เพื่อนร่วมงานใช้สิทธิลาคลอดหรือลาเลี้ยงดูบุตร อย่างไรก็ตาม ในบรรดาผู้ที่ต้องรับภาระงานเพิ่มนั้น มีเพียง 29.5% เท่านั้นที่ได้รับค่าตอบแทนหรือเงินเบี้ยเลี้ยงพิเศษเพิ่มเติม ขณะที่อีก 70.5% ไม่ได้รับค่าตอบแทนใดๆ สะท้อนให้เห็นว่านายจ้างส่วนใหญ่เลือกที่จะผลักภาระปัญหาขาดแคลนบุคลากรไปยังพนักงานที่เหลืออยู่ แทนการว่าจ้างพนักงานทดแทนหรือการปรับลดปริมาณงานลง

นอกจากนี้ ผลการสำรวจยังพบว่าความตระหนักรู้และการบังคับใช้โครงการเงินอุดหนุนจากภาครัฐเพื่อชดเชยการแบ่งปันภาระงานยังคงอยู่ในระดับต่ำ โดยมีเพียง 12.4% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ระบุว่าสถานที่ทำงานของตนมีการแจ้งข้อมูลและนำโครงการอุดหนุนดังกล่าวมาใช้งานจริง ซึ่งสถานการณ์เช่นนี้สร้างความกังวลว่าการเพิ่มภาระงานโดยปราศจากค่าตอบแทนที่เหมาะสม อาจส่งผลให้คนทำงานลังเลที่จะใช้สิทธิลาเลี้ยงดูบุตรเนื่องจากเกรงใจเพื่อนร่วมงาน ตัวแทนจาก Gabjil 119 จึงเรียกร้องให้รัฐบาลเพิ่มการสนับสนุนการจ้างงานทดแทน พร้อมทั้งขยายมาตรการชดเชยแรงงานและเร่งประชาสัมพันธ์โครงการให้เกิดการปฏิบัติตามจริงในสถานประกอบการ

ที่มา: The Korea Times, 11/10/2026 

สหภาพแรงงานออสเตรเลียจี้รัฐบาลเร่งออกกฎหมายคุ้มครองสิทธิและควบคุมการใช้เทคโนโลยี

ผู้แทนสหภาพแรงงานและกลุ่มศิลปินนักแสดงในประเทศออสเตรเลีย ได้เดินทางเข้าให้การต่อคณะกรรมการร่วมสรรหาเกี่ยวกับปัญญาประดิษฐ์ เพื่อสะท้อนผลกระทบจากการนำเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์เข้ามาแทนที่แรงงานในหลายภาคส่วน พร้อมทั้งเรียกร้องให้รัฐบาลเร่งออกกฎหมายคุ้มครองสิทธิและกำหนดมาตรการควบคุมที่ชัดเจน โดยระบุถึงปัญหาการนำเสียงหรือภาพของนักพากย์และนักแสดงไปสร้างเป็นสำเนาโดยปราศจากความยินยอมและการจ่ายค่าตอบแทน ซึ่งส่งผลให้รายได้ของสมาชิกสหภาพลดลงอย่างฮวบฮาบ นอกจากนี้ ยังพบปัญหาในภาคธุรกิจค้าปลีกและธนาคารที่ระบบอัตโนมัติและปัญญาประดิษฐ์เข้ามาควบคุมการปฏิบัติงาน กำหนดตารางเวลา หรือแม้แต่การปลดพนักงานหลังบังคับให้ฝึกฝนเทคโนโลยีที่จะมาแทนที่ตนเอง

สถานการณ์ดังกล่าวสร้างความกังวลใจให้แก่กลุ่มแรงงานเป็นอย่างมาก เนื่องจากมาตรการช่วยเหลือและงบประมาณเยียวยาจากภาครัฐและภาคเอกชนยังคงมีจำกัดเมื่อเทียบกับการปิดตัวของอุตสาหกรรมในอดีต ทางด้านตัวแทนจากบริษัทเทคโนโลยีระดับโลกได้เดินทางเข้าชี้แจงต่อรัฐสภาเกี่ยวกับประเด็นความปลอดภัยและการเข้าถึงข้อมูล พร้อมแสดงความพร้อมหากต้องมีกฎระเบียบข้อบังคับที่โปร่งใส ขณะที่สหภาพแรงงานยังคงเดินหน้ากดดันรัฐบาลให้เร่งกำหนดมาตรการทางกฎหมาย รวมถึงการจัดตั้งหน่วยงานผู้เชี่ยวชาญเพื่อตรวจสอบการใช้งานปัญญาประดิษฐ์ในสถานที่ทำงาน ก่อนที่คณะกรรมการจะสรุปรายงานและข้อเสนอแนะต่อรัฐสภาในปลายเดือนพฤศจิกายน 2026 นี้

ที่มา: The Sydney Morning Herald, 9/10/2026 

ผู้ช่วยผ่าตัดในลีดส์นัดหยุดงานประท้วงพร้อมจัดกิจกรรมรวมตัวครั้งใหญ่เรียกร้องความเป็นธรรมด้านค่าจ้าง

 กลุ่มผู้ช่วยผ่าตัดระดับ Band 2 สังกัดโรงพยาบาล Leeds Teaching Hospitals ในสหราชอาณาจักร ซึ่งกำลังอยู่ระหว่างการผละงานประท้วงในข้อพิพาทเรื่องค่าจ้าง ได้เชิญชวนสมาชิกสหภาพแรงงานและประชาชนทั่วไปเข้าร่วมกิจกรรมการชุมนุมประท้วงครั้งใหญ่ (Mega Picket) บริเวณหน้าโรงพยาบาล Leeds General Infirmary โดยการผละงานครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากที่เคยมีการหยุดงานมาแล้วหลายครั้งตั้งแต่เดือนธันวาคม 2025 เพื่อเรียกร้องให้มีการปรับเลื่อนระดับค่าจ้างขึ้นให้สอดคล้องกับภาระงานและทักษะการปฏิบัติงานทางคลินิกที่แท้จริง รวมถึงการชดเชยย้อนหลังสำหรับงานที่ได้ดำเนินการไปแล้ว

สหภาพแรงงานยูนิซอน (UNISON) ได้ออกมาแสดงจุดยืนสนับสนุนบุคลากรทางการแพทย์กลุ่มดังกล่าว ซึ่งมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการดูแลความปลอดภัยของผู้ป่วยในห้องผ่าตัด พร้อมทั้งกดดันให้ฝ่ายบริหารของโรงพยาบาลเร่งหาทางยุติข้อพิพาทและให้ความคุ้มครองสิทธิประโยชน์ที่ยุติธรรมแก่คนทำงาน เพื่อแก้ปัญหาความเหลื่อมล้ำของอัตราค่าจ้างในพื้นที่ใกล้เคียง

ที่มา: UNISON, 7/10/2026 

รัฐสภายุโรปผ่านกฎระเบียบใหม่ยกระดับมาตรฐานคุ้มครองคนทำงานจากสารอันตราย

รัฐสภายุโรปมีมติด้วยคะแนนเสียง 499 ต่อ 49 เสียง และงดออกเสียง 104 เสียง ให้การรับรองการแก้ไขปรับปรุงคำสั่งว่าด้วยสารก่อมะเร็ง สารก่อกลายพันธุ์ และสารพิษต่อระบบสืบพันธุ์ (Carcinogens, Mutagens and Reprotoxic Substances Directive - CMRD) ฉบับที่ 6 ซึ่งกำหนดค่าจำกัดการรับสัมผัสสารเคมีอันตรายชนิดใหม่ตามข้อมูลทางวิทยาศาสตร์ล่าสุด โดยมุ่งเน้นคุ้มครองสุขภาพของคนทำงานและลดอัตราการเสียชีวิตจากโรคมะเร็งจากการทำงานที่มีผู้ป่วยกว่า 120,000 คนต่อปีในสหภาพยุโรป

มาตรการใหม่นี้ครอบคลุมการกำหนดค่าจำกัดการรับสัมผัสสำหรับสารโคบอลต์และสารประกอบอนินทรีย์ของโคบอลต์ สารโพลัยคลิกอะโรมาติกไฮโดรคาร์บอน (Polycyclic Aromatic Hydrocarbons) และสาร 1,4-ไดออกเซน รวมถึงสารไอโซพรีน พร้อมทั้งกำหนดให้สวมใส่อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่มีมาตรฐาน มีมาตรการคุ้มครองเพิ่มเติมสำหรับพนักงานดับเพลิงและหน่วยงานฉุกเฉิน และย้ำถึงความจำเป็นในการจัดอบรมให้แก่คนทำงานที่ต้องสัมผัสสารอันตราย ทั้งนี้ ประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปจะมีเวลา 2 ปีในการนำข้อกำหนดดังกล่าวไปปรับใช้ในกฎหมายภายในประเทศ

ที่มา: European Parliament, 6/10/2026

เผยการคุกคามบุคลากรทางการแพทย์ในสิงคโปร์เพิ่มขึ้น

คณะทำงานไตรภาคีเพื่อการป้องกันการล่วงละเมิดและการคุกคามบุคลากรทางการแพทย์ (TWG) ได้เผยแพร่รายงานสรุปผลการดำเนินงานตลอดระยะเวลา 4 ปี หลังสิ้นสุดวาระการทำงานเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2026 โดยมีกระทรวงสาธารณสุข สถาบันบริการสุขภาพภาครัฐและเอกชน และสหภาพแรงงานบริการสุขภาพ (HSEU) ร่วมมือกันขับเคลื่อนกรอบการทำงานระดับประเทศ ซึ่งนำไปสู่การกำหนดนิยามการล่วงละเมิดที่ชัดเจน การจัดตั้งเจ้าหน้าที่บริหารด้านสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดี ในสถาบันสุขภาพภาครัฐทุกแห่ง และการฝึกอบรมเทคนิคการระงับเหตุแก่บุคลากรมากกว่า 6,000 คน

ทั้งนี้ รายงานระบุว่าสถิติการรายงานเหตุการณ์ล่วงละเมิดในสถาบันสุขภาพภาครัฐเพิ่มขึ้นจากราว 2,200 เคสในปี 2023 เป็น 4,200 เคสในปี 2025 ซึ่งสะท้อนถึงความตระหนักรู้ที่เพิ่มขึ้นและความมั่นใจของบุคลากรในการกล้ารายงานเหตุการณ์ โดยหลังจากนี้ TWG จะเปลี่ยนผ่านไปสู่รูปแบบชุมชนนักปฏิบัติ เพื่อสานต่อภารกิจสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยและความเคารพซึ่งกันและกันในภาคส่วนสาธารณสุขต่อไป

ที่มา: Human Resources Online, 5/10/2026 

เจ้าหน้าที่รุ่นใหม่ในสหภาพแรงงานเกาหลีใต้สะท้อนปัญหาสิทธิแรงงานถูกละเลยในองค์กรตนเอง

สถาบันแรงงานแห่งเกาหลี (Korea Labor Institute) เผยแพร่รายงานเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2026 จากการสัมภาษณ์เจาะลึกเจ้าหน้าที่รุ่นใหม่ 22 คน จาก 2 สหพันธ์สหภาพแรงงานหลัก ได้แก่ สหพันธ์สหภาพแรงงานเกาหลี (FKTU) และสหพันธ์สหภาพแรงงานเกาหลี (KCTU) ซึ่งพบสภาวะย้อนย้อนที่บุคลากรตัดสินใจทำงานเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานและขับเคลื่อนประโยชน์สาธารณะ แต่กลับต้องเผชิญกับการถูกละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐานในองค์กรตนเอง ทั้งการไม่ได้รับค่าทำงานล่วงเวลาเนื่องจากวัฒนธรรมองค์กรที่มองว่าการเสียสละเป็นเรื่องปกติ การขาดการสนับสนุนสมดุลชีวิตและการทำงาน โครงสร้างบริหารแบบลำดับชั้นที่เทอะทะ ตลอดจนค่านิยมชายเป็นใหญ่และแนวคิดอาวุโสนิยมที่ปิดกั้นการแสดงความคิดเห็น

รายงานระบุว่า ปัญหาดังกล่าวไม่ใช่เพียงแค่ความต่างระหว่างวัย แต่เป็นปัญหาระดับโครงสร้างจากการที่สหภาพแรงงานล้มเหลวในการจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืนและการส่งเสริมเส้นทางเติบโตในอาชีพ ส่งผลให้แรงงานรุ่นใหม่ขาดแรงจูงใจในการทำงานและทยอยลาออกจากภาคส่วนดังกล่าว นักวิจัยจึงเสนอแนะให้สหภาพแรงงานเร่งปฏิรูปไปสู่การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นประชาธิปไตยผ่านการหารือร่วมกัน แทนที่จะยึดติดกับโครงสร้างอำนาจตามลำดับชั้น เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดวิกฤตการขาดแคลนบุคลากรในการขับเคลื่อนขบวนการแรงงานในอนาคต

ที่มา: Seoul Economic Daily, 5/10/2026 

ฟิลิปปินส์จับกุมแรงงานต่างชาติกว่า 200 คน ส่วนใหญ่เป็นชาวจีน หลังทลายเครือข่ายพนันออนไลน์ในมินดาเนา

 เจ้าหน้าที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายของประเทศฟิลิปปินส์ เปิดปฏิบัติการเข้าตรวจค้นพื้นที่เป้าหมาย 2 แห่งในภูมิภาคมินดาเนา ส่งผลให้มีการจับกุมแรงงานต่างชาติรวมกว่า 200 คน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวจีน พร้อมด้วยชาวกัมพูชา มาเลเซีย อินโดนีเซีย เมียนมา และผู้อยู่อาศัยในฮ่องกง โดยยึดของกลางเป็นอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ โทรศัพท์มือถือ โน้ตบุ๊ก และซิมการ์ดจำนวนมาก ซึ่งถือเป็นการปราบปรามผู้ประกอบการพนันออนไลน์ผิดกฎหมาย ครั้งใหญ่ที่สุดของปี 2026

ทางการฟิลิปปินส์ระบุว่า กำลังเร่งสืบสวนสอบสวนผู้ถูกจับกุมบางส่วนเนื่องจากเข้าข่ายความผิดที่เกี่ยวเนื่องกับการค้ามนุษย์ ส่วนผู้ถูกจับกุมที่เหลือจะถูกดำเนินกระบวนการส่งกลับประเทศ ทั้งนี้ รัฐบาลฟิลิปปินส์ได้สั่งห้ามการดำเนินกิจการพนันออนไลน์ผิดกฎหมายตั้งแต่ปี 2024 เนื่องจากเป็นช่องทางที่กลุ่มอาชญากรรมจัดตั้งใช้แอบอ้างเพื่อฟอกเงิน การหลอกลวงออนไลน์ การอุ้มลักพาตัว และการค้ามนุษย์

ที่มา: Firstpost, 4/10/2026 

บุคลากรมหาวิทยาลัยไนจีเรียประกาศนัดหยุดงานประท้วงอย่างไม่มีกำหนด เหตุค้างชำระเงินตกเบิก 9 เดือน

บุคลากรฝ่ายวิชาการและสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยของรัฐประจำรัฐเลกอส ประเทศไนจีเรีย ประกาศเตรียมผละงานประท้วงหยุดงานอย่างไม่มีกำหนดตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2026 เป็นต้นไป เนื่องจากรัฐบาลรัฐเลกอสล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อตกลงที่ลงนามร่วมกัน โดยคณะกรรมการดำเนินการร่วม ซึ่งเป็นตัวแทนของสหภาพครูและอาจารย์ในมหาวิทยาลัย (ASUU), สหภาพเจ้าหน้าที่อาวุโสมหาวิทยาลัยในไนจีเรีย (SSANU), สหภาพบุคลากรสายสนับสนุนสถานศึกษาและสถาบันที่เกี่ยวข้อง (NASU) และสมาคมนักเทคโนโลยีการศึกษานานาชาติ (NAAT) ระบุว่าการตัดสินใจครั้งนี้มีขึ้นหลังสิ้นสุดระยะเวลาคำเตือน 7 วัน และการเจรจายืดเยื้อมาหลายเดือนโดยไม่ได้รับการแก้ไข

ข้อเรียกร้องหลักของสหภาพแรงงานประกอบด้วยการจ่ายเงินตกเบิกค้างชำระเป็นเวลา 9 เดือน ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงกันยายน 2026 การปรับโครงสร้างเบี้ยเลี้ยงตามข้อตกลงปี 2026 การบังคับใช้ข้อยกเว้นภาษีสำหรับเบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มพิเศษสำหรับค่าครองชีพในเลกอสในอัตรา 15% รวมถึงการปรับขึ้นเงินเดือน 20% ตามที่เคยให้คำมั่นไว้ ทั้งนี้ การผละงานประท้วงดังกล่าวจะส่งผลกระทบต่อสถาบันการศึกษาสำคัญหลายแห่ง

ที่มา: Daily Post, 3/10/2026 

สหภาพแรงงานสิงคโปร์หนุนนักวิจัยรุ่นใหม่เจาะลึกประเด็นแรงงาน รับมือ AI และสังคมสูงวัย

สภาสหภาพแรงงานแห่งชาติของสิงคโปร์ (NTUC) ได้ประกาศเปิดตัวเครือข่ายนักวิจัย Associate Researchers Circle (ARC) เพื่อสนับสนุนนักวิจัยรุ่นใหม่ในการศึกษาและวิเคราะห์ประเด็นแรงงานสำคัญ เช่น ผลกระทบของเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) การปรับโครงสร้างธุรกิจ ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงของสังคมสูงวัย ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการขยายนวัตกรรมต่อยอดจากโครงการ NTUC Labour Alliance co-laB (Lab) ที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2024 เพื่อขับเคลื่อนนโยบายและสวัสดิการของคนทำงาน

ผู้บริหารของ NTUC ระบุว่า เครือข่ายดังกล่าวมุ่งเน้นการสร้างบุคลากรด้านการวิจัยรุ่นใหม่ขึ้นมาทดแทนผู้เชี่ยวชาญเดิมที่จะเกษียณอายุ โดยตั้งเป้ารับนักวิจัยเข้าสู่เครือข่ายปีละ 5 ถึง 10 คน ข้อมูลเชิงลึกที่ได้จะนำไปใช้วางทิศทางการทำงานของสภาจ้างงานไตรภาคี และสนับสนุนงานวิจัยในวารสารด้านแรงงาน เพื่อรองรับการเลิกจ้างและความท้าทายในตลาดแรงงานสิงคโปร์อย่างทันท่วงที

ที่มา: The Straits Times, 2/10/2026 

แคลิฟอร์เนียออกกฎหมายห้ามนายจ้างใช้ AI ตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานโดยลำพัง

กฎหมายใหม่ของรัฐแคลิฟอร์เนียห้ามนายจ้างใช้ระบบปัญญาประดิษฐ์เพียงอย่างเดียวในการตัดสินใจลงโทษทางวินัยหรือเลิกจ้างพนักงาน โดยผู้ว่าการรัฐแคลิฟอร์เนียระบุว่ากฎหมายชุดนี้มุ่งคุ้มครองแรงงานจากการเลิกจ้างและการสอดส่องด้วย AI และเป็นหนึ่งในกฎหมายฉบับแรกของประเทศที่ให้สิทธิแก่ลูกจ้างเกี่ยวกับการนำ AI มาใช้ในสถานที่ทำงาน พร้อมย้ำว่า AI ควรขยายโอกาส ไม่ใช่สร้างภาระให้คนทำงานและครอบครัว และจำเป็นต้องมีมาตรการกำกับดูแลในระดับรัฐเมื่อขาดภาวะผู้นำจากรัฐบาลกลาง

กฎหมายที่แบ่งออกเป็นหลายฉบับกำหนดให้นายจ้างต้องมีความโปร่งใสหากมีการเลิกจ้างจำนวนมาก ย้ายฐาน หรือเลิกจ้างอันมีสาเหตุจากระบบ AI อีกทั้งห้ามใช้เครื่องมือสอดส่องในห้องน้ำในที่ทำงาน และห้ามผู้ประกอบวิชาชีพกฎหมายโอนงานหลัก เช่น การร่างคำร้อง ให้ AI ทำทั้งหมด นอกจากนี้ ยังมีคำสั่งฝ่ายบริหารให้หน่วยงานของรัฐยังคงใช้คำว่าปัญญาประดิษฐ์ แทนคำว่าปัญญาขั้นสูง โดยแรงจูงใจส่วนหนึ่งมาจากข้อร้องเรียนของพนักงาน Meta ที่ระบุว่าเครื่องมือ AI ที่มีอคติคัดเลือกผู้ที่ลาป่วยเป็นกลุ่มเสี่ยงถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นสัดส่วน

ที่มา: Engadget, 1/10/2026 

วารสารคนทำงาน กันยายน 2569

 

ดาวน์โหลดฟรี วารสารคนทำงาน (Workazine) กันยายน 2569 ในฉบับพบกับ .. ช่องว่างค่าจ้างในมหาวิทยาลัย อาจารย์หญิงได้เงินน้อยกว่าชาย 23% ตีพิมพ์งานวิจัยเพิ่มขึ้นก็ไม่ช่วยลดช่องว่าง [หน้า 16] นักฟุตบอลเกาหลีใต้ เรียกร้องมาตรการคุ้มครองจากความร้อน [หน้า 20] เมื่อนักดนตรีก็ตั้งสหภาพแรงงานได้ กรณีศึกษาจากฟินแลนด์ [หน้า 25] วิจัยพบหุ่นยนต์ดูแลผู้สูงอายุในญี่ปุ่นช่วยเพิ่มการจ้างงาน ไม่ได้ทำให้พนักงานตกงาน [หน้า 29]

ดาวน์โหลดฟรีได้ที่

 mebmarket.com >> https://tinyurl.com/mebworkazine

workazine.com >> https://tinyurl.com/workazinedownload

 

ดีอาร์คองโกเริ่มฉีดวัคซีนป้องกันไวรัสอีโบลาแก่บุคลากรทางการแพทย์ด่านหน้าท่ามกลางยอดผู้เสียชีวิตที่เพิ่มสูงขึ้น

สาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโกเริ่มกระจายฉีดวัคซีน Ervebo ให้แก่บุคลากรทางการแพทย์และเจ้าหน้าที่ด่านหน้าจำนวนราว 50,000 คนในพื้นที่ศูนย์กลางการระบาด เพื่อสร้างเกราะป้องกันไวรัสอีโบลา โดยการดำเนินงานได้รับการสนับสนุนจากองค์การอนามัยโลก (WHO) และองค์การแพทย์ไร้พรมแดน (Médecins Sans Frontières - MSF) เนื่องจากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขมีความเสี่ยงสูงอย่างยิ่งจากการปฏิบัติหน้าที่ ทั้งนี้ วัคซีนดังกล่าวนำมาใช้งานภายใต้โครงการสืบเนื่องจากเหตุผลทางมนุษยธรรม และจะมีการติดตามประเมินผลประสิทธิภาพในกลุ่มผู้รับวัคซีน 20,000 คนเป็นเวลา 1 ปี เนื่องจากเดิมทีวัคซีนนี้ถูกพัฒนาขึ้นสำหรับสายพันธุ์ซาอีร์ แต่สายพันธุ์ที่กำลังระบาดในปัจจุบันคือสายพันธุ์บุนดิบูเกียวซึ่งยังไม่มีวัคซีนหรือการรักษาที่ได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการ

สถานการณ์การแพร่ระบาดของไวรัสอีโบลาครั้งนี้มีความรุนแรงและขยายตัวเร็วที่สุดในประวัติศาสตร์ โดยนับตั้งแต่เดือนพฤษภาคม มีผู้ติดเชื้อแล้วกว่า 7,541 คน และเสียชีวิตอย่างน้อย 3,639 คน แม้ว่าองค์การอนามัยโลกจะระบุถึงสัญญาณแนวโน้มการแพร่เชื้อที่เริ่มชะลอตัวลง แต่องค์การแพทย์ไร้พรมแดนยังคงออกมาชี้แจงว่ายังไม่มีหลักฐานชัดเจนว่าการระบาดอยู่ภายใต้การควบคุม ขณะที่บุคลากรทางการแพทย์จำต้องรับการฉีดวัคซีนเพื่อรับมือกับวิกฤติตามข้อกำหนดและความจำเป็นในการปฏิบัติงาน

ที่มา: Al Jazeera, 20/9/2026 

บุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยของรัฐในรัฐออเรกอนลงมติอนุมัติการหยุดงานงานประท้วง

บุคลากรสายสนับสนุนจำนวนหลายพันคนครอบคลุมมหาวิทยาลัยของรัฐทั้ง 7 แห่งในรัฐออเรกอน สหรัฐอเมริกา มีมติเห็นชอบถึง 97% ในการให้อำนาจผละงานประท้วงซึ่งอาจเริ่มต้นเร็วที่สุดในวันจันทร์ที่ 28 กันยายน 2026 หากฝ่ายบริหารของมหาวิทยาลัยยังไม่สามารถบรรลุข้อตกลงสัญญาจ้างงานที่เป็นธรรมได้ โดยบุคลากรกลุ่มนี้ประกอบด้วยพนักงานดูแลการดำเนินงานประจำวัน เช่น เจ้าหน้าที่บริการอาหาร งานสนับสนุนฝ่ายบริหาร และพนักงานทำความสะอาด ซึ่งเป็นผลมาจากผลการสำรวจของสหภาพแรงงานพนักงานบริการนานาชาติ สาขา 503 (Service Employees International Union Local 503 - SEIU Local 503) ที่พบว่าสมาชิกถึง 28% ต้องกู้หนี้ยืมสินเพื่อค่าใช้จ่ายพื้นฐาน และมากกว่าครึ่งกังวลว่าเงินจะไม่พอใช้จนถึงรอบค่าจ้างถัดไป

ข้อพิพาทหลักมาจากการเสนอปรับค่าครองชีพของฝ่ายบริหารที่อัตรา 1% ถึง 1.5% ซึ่งไม่สอดคล้องกับค่าครองชีพที่พุ่งสูงขึ้น รวมถึงข้อเสนอที่ส่งผลกระทบต่อประกันสุขภาพและสิทธิแรงงานระหว่างการเลิกจ้าง ขณะที่สหภาพแรงงานเรียกร้องการปรับขึ้นค่าจ้าง 3% เพื่อให้ครอบคลุมอัตราเงินเฟ้อและความคุ้มครองสวัสดิการเดิม ทั้งนี้ การผละงานประท้วงที่อาจเกิดขึ้นจะส่งผลกระทบต่อสถาบันการศึกษาสำคัญหลายแห่ง อาทิ University of Oregon, Oregon State University และ Portland State University

ที่มา: KOBI-TV NBC5, 19/9/2026 

คนทำงานวารสาร The Lancet ประกาศหยุดงานประท้วงเป็นครั้งแรกในรอบ 200 ปี เรียกร้องค่าจ้างที่เป็นธรรม

สมาชิกสหภาพแรงงานสื่อมวลชนแห่งชาติ (National Union of Journalists - NUJ) ของอังกฤษ ซึ่งปฏิบัติงานใน The Lancet วารสารทางการแพทย์ชั้นนำระดับโลก เตรียมผละงานประท้วงหยุดงานเป็นเวลา 1 วันในวันอังคารที่ 22 กันยายน 2026 บริเวณหน้าสำนักงานในกรุงลอนดอน ซึ่งถือเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ 200 ปีของสิ่งพิมพ์ นับตั้งแต่ก่อตั้งขึ้น โดยการประท้วงครั้งนี้เป็นผลมาจากข้อพิพาทเรื่องค่าจ้างที่ยืดเยื้อมานาน ซึ่งสมาชิกสหภาพแรงงานมีมติเห็นชอบให้หยุดงานประท้วงสูงถึง 94.5% หลังจากที่ฝ่ายบริหารปฏิเสธการเสนอปรับขึ้นค่าจ้างที่สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อ

สหภาพแรงงานระบุว่า พนักงานต้องแบกรับภาระงานที่เพิ่มขึ้นและสภาวะเงินเฟ้อที่พุ่งสูงขึ้นอย่างต่อเนื่องตลอดหลายปีที่ผ่านมา ทำให้รายได้ที่แท้จริงหดตัวลงอย่างมาก สวนทางกับผลประกอบการของ Elsevier ซึ่งเป็นบริษัทแม่ที่ทำกำไรจากการดำเนินงานในปี 2025 สูงถึง 1.035 พันล้านปอนด์ และมีอัตรากำไรสูงถึง 38% รวมถึงการปรับขึ้นค่าธรรมเนียมการตีพิมพ์บทความ (APCs) สูงถึง 91% นับตั้งแต่ปี 2020 โดยการเคลื่อนไหวครั้งนี้ยังได้รับความสนับสนุนจากนักวิชาการและชุมชนวิทยาศาสตร์ทั่วโลกที่ร่วมลงนามในจดหมายเปิดผนึก เพื่อเรียกร้องให้ผู้บริหารทบทวนข้อเสนอค่าจ้างให้สะท้อนถึงคุณค่าของคนทำงานอย่างแท้จริง

ที่มา: IER, 18/9/2026 

คาสิโนในลาสเวกัสแจกหุ้นบริษัทมูลค่ารวมกว่า 70 ล้านดอลลาร์ ให้พนักงานเกือบ 10,000 คนในโอกาสครบรอบ 50 ปี

คาสิโนและรีสอร์ท Station Casinos บริษัทแม่ของ Red Rock Resorts ในเมืองลาสเวกัส เฉลิมฉลองวาระครบรอบ 50 ปีของการก่อตั้ง ด้วยการมอบหุ้น Class A ของบริษัทมูลค่ารวมกว่า 70 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ให้แก่พนักงานประจำและพนักงานพาร์ทไทม์จำนวนเกือบ 10,000 คน โดยกำหนดเกณฑ์ให้พนักงานทุกคนที่ทำงานอยู่ ณ วันประกาศ ได้รับหุ้นมูลค่า 1,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อระยะเวลาการทำงานทุกๆ 1 ปี ส่งผลให้พนักงานที่ร่วมงานมาอย่างยาวนานตั้งแต่ยุคทศวรรษ 1970 ได้รับหุ้นมูลค่าสูงถึง 45,000 ถึง 49,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อคน เพื่อเปลี่ยนสถานะจากคนทำงานให้กลายเป็นร่วมเป็นเจ้าของธุรกิจอย่างแท้จริง

ผู้บริหารของ Station Casinos ระบุว่า การมอบหุ้นให้แก่พนักงานในครั้งนี้เป็นการสืบทอดอุดมการณ์ของผู้ก่อตั้งบริษัทตั้งแต่ปี 1976 ที่ให้ความสำคัญกับบุคลากร การบริการชุมชนท้องถิ่น และการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า ซึ่งปัจจุบันบริษัทได้ขยายกิจการครอบคลุมสถานบันเทิงและคาสิโนรวม 14แห่งในลาสเวกัส อาทิ Red Rock Casino Resort Spa และ Green Valley Ranch Resort Spa Casino โดยการมอบผลตอบแทนในรูปแบบหุ้นแก่พนักงานระดับปฏิบัติการเช่นนี้ สอดคล้องกับแนวทางขององค์กรชั้นนำหลายแห่งทั่วโลกที่ใช้นโยบายแบ่งปันความเป็นเจ้าของเพื่อสร้างแรงจูงใจและตอบแทนความจงรักภักดีของพนักงาน

ที่มา: Yahoo Finance, 17/9/2026 

ไลฟ์การ์ดชายหาดในไซปรัสหยุดงานประท้วงทั่วประเทศ เหตุข้อพิพาทต่อสัญญาข้อตกลงสภาพการจ้าง

ชายหาดทั่วประเทศไซปรัสอาจไม่มีเจ้าหน้าที่ช่วยชีวิต (Lifeguard) ปฏิบัติหน้าที่เนื่องจากการนัดหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 24 ชั่วโมงของแรงงานรายชั่วโมงภาครัฐ กระทรวงมหาดไทยจึงออกคำเตือนให้ประชาชนเพิ่มความระมัดระวังในการลงเล่นน้ำหรือทำกิจกรรมทางทะเล โดยการผละงานครั้งนี้มีแรงงานรายชั่วโมงเข้าร่วมราว 11,000 คน ซึ่งประกอบด้วยพนักงานภาครัฐ 6,500 คน รวมถึงพนักงานขององค์กรบริการสาธารณสุขแห่งรัฐ และคณะกรรมการโรงเรียนอีก 5,500 คน โดยมีสาเหตุมาจากข้อพิพาทเรื่องการต่อสัญญาข้อตกลงสภาพการจ้างสำหรับปี 2025-2027 หลังจากสหภาพแรงงาน ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงในการประชุมคณะกรรมการแรงงานร่วมได้

กระทรวงการคลังแสดงความผิดหวังต่อการประท้วงและเรียกร้องให้สหภาพแรงงานกลับเข้าสู่การเจรจา โดยระบุว่าข้อเรียกร้องการขึ้นค่าจ้างทั่วไป 8% จะสร้างภาระงบประมาณสูงถึง 50 ล้านยูโรตลอดระยะเวลาสัญญา 3 ปี และหากต้องขยายการขึ้นค่าจ้างนี้ไปยังบุคลากรภาครัฐส่วนอื่น อาจต้องใช้งบประมาณสูงกว่า 300 ล้านยูโรต่อปีซึ่งเกินขีดความสามารถทางการเงินของรัฐ พร้อมทั้งชี้แจงว่าค่าจ้างมัธยฐานของพนักงานรายชั่วโมงภาครัฐในปัจจุบันอยู่ที่ 2,113 ยูโร ซึ่งสูงกว่าค่าจ้างมัธยฐานของประเทศที่อยู่ที่ 1,968 ยูโร และได้รับการปรับขึ้นมาแล้วราว 25% ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

ที่มา: Cyprus Mail, 16/9/2026 

สหภาพแรงงานรถบัสกรุงโซลเผยนายกเทศมนตรีปฏิเสธที่จะเข้าร่วมโต๊ะเจรจา

นายกเทศมนตรีกรุงโซลและสหภาพแรงงานรถบัสกรุงโซล (Seoul City Bus Workers' Union) ต่างออกมากล่าวโทษอีกฝ่ายถึงความรับผิดชอบต่อแนวโน้มการผละงานประท้วงที่อาจเกิดขึ้น โดยสหภาพแรงงานประกาศเตรียมหยุดงานประท้วงหากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงเรื่องค่าจ้างได้ ฝ่ายนายกเทศมนตรีระบุว่า สหภาพแรงงานเรียกร้องการปรับเพิ่มค่าจ้างสูงเกินไปโดยอาศัยคำตัดสินของศาลฎีกเรื่องการคำนวณค่าจ้างปกติ ซึ่งหากยอมรับข้อเรียกร้องทั้งหมดจะทำให้เงินเดือนของพนักงานขับรถเพิ่มขึ้นอย่างก้าวกระโดดและสร้างภาระทางการเงินมหาศาลแก่เมืองโซล พร้อมทั้งเสนอให้กำหนดให้บริการรถบุสเป็นบริการสาธารณะที่จำเป็นเพื่อควบคุมไม่ให้กระทบการเดินทางของประชาชน

ด้านสหภาพแรงงานรถบุสกรุงโซลออกแถลงการณ์โต้ตอบว่า ฝ่ายบริหารเมืองโซลและนายกเทศมนตรีปฏิเสธที่จะเข้าร่วมโต๊ะเจรจา และใช้แทกติกประวิงเวลาจนทำให้เกิดภาระดอกเบี้ยจากค่าจ้างที่ค้างชำระโดยไม่จำเป็น สหภาพแรงงานยืนยันว่าการใช้ข้ออ้างเรื่องคดีความที่ยังไม่สิ้นสุดมาปฏิเสธคำตัดสินของศาลฎีกาถือเป็นการหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ พร้อมเรียกร้องให้นายกเทศมนตรีเข้ามาเจรจาด้วยตนเองเพื่อหาทางออก ก่อนที่การผละงานประท้วงจะเริ่มขึ้นตั้งแตเที่ยวรถแรกในวันพุธนี้

ที่มา: THE HERALD BUSINESS, 14/9/2026 

สส.ปีกแรงงานสิงคโปร์เสนอเพิ่มมาตรการคุ้มครองคนทำงาน เร่งปฏิรูปภาระงานบุคลากรทางการศึกษา

สมาชิกรัฐสภาจากขบวนการแรงงานสิงคโปร์ได้หยิบยกประเด็นการคุ้มครองแรงงานเข้าสู่การหารือในรัฐสภาเมื่อวันที่ 8 และ 9 กันยายน 2026 โดยเรียกร้องให้มีมาตรการรองรับผลกระทบจากการขยายบทบาทหน้าที่ขององค์การวิทยาศาสตร์สุขภาพ (HSA) ซึ่งรวมถึงการย้ายบุคลากรจากกระทรวงสาธารณสุข มายัง HSA โดยเลขาธิการสหภาพแรงงานพนักงานสาธารณะ (AUPE) ได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการคุ้มครองความมั่นคงในอาชีพ สิทธิประโยชน์ ผลประโยชน์การจ้างงาน ตลอดจนการพัฒนาทักษะใหม่ (Reskilling) เพื่อรองรับขอบเขตอำนาจการสืบสวนและการกำกับดูแลที่เพิ่มขึ้น

ขณะเดียวกัน ตัวแทนจากสหภาพครูสิงคโปร์ (STU) และสหภาพบริการการศึกษา (ESU) ได้ยื่นข้อเสนอต่อกระทรวงศึกษาธิการ เพื่อลดภาระงานของครูที่เฉลี่ยสูงถึง 53 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยเสนอให้นำเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์และโครงการของศูนย์ประสานงานการฝึกอบรมการจ้างงาน ร่วมกับสหภาพแรงงาน NTUC มาช่วยปรับโครงสร้างงาน ลดภาระเอกสารและการจัดกิจกรรมนอกห้องเรียน พร้อมทั้งขยายการดูแลสวัสดิการ สภาพการทำงาน และเส้นทางอาชีพให้ครอบคลุมถึงบุคลากรทางการศึกษาภาคเอกชนและผู้ดูแลเด็ก

ที่มา: NTUC, 13/9/2026 

แรงงานข้ามชาติชุมนุมใหญ่ใจกลางกรุงโซล ด้านสหภาพ KCTU จี้รัฐบาลยุติการเลือกปฏิบัติและคุ้มครองสิทธิคนทำงาน

แรงงานข้ามชาติและสมาชิกสหพันธ์สหภาพแรงงานเกาหลี (KCTU) รวมตัวจัดกิจกรรมชุมนุมใหญ่บริเวณหน้าสำนักงานแรงงานและการจ้างงานเขตโซล ก่อนเคลื่อนขบวนไปยังบริเวณหน้าทำเนียบประธานาธิบดี เพื่อเรียกร้องให้รัฐบาลเกาหลีใต้ยุติการเลือกปฏิบัติต่อแรงงานข้ามชาติ ยืนยันสิทธิในการย้ายสถานที่ทำงาน และกำหนดมาตรการความปลอดภัยในสถานที่ทำงานเพื่อลดอุบัติเหตุจากการทำงานที่คร่าชีวิตแรงงานข้ามชาติอย่างต่อเนื่อง

ประธานสหภาพแรงงานข้ามชาติ (MTU) ระบุว่า แรงงานข้ามชาติต้องเผชิญกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เสี่ยงอันตราย ชั่วโมงการทำงานหนัก แต่กลับได้รับค่าจ้างต่ำ จึงเรียกร้องให้ปฏิรูประบบใบอนุญาตทำงาน (Work Permit System) ให้คุ้มครองสิทธิมนุษยชนและสิทธิแรงงานอย่างแท้จริง นอกจากนี้ กลุ่มผู้ชุมนุมยังได้ประณามการพยายามปรับโครงสร้างระบบค่าจ้างของบริษัท HD Hyundai Heavy Industries ที่ลดค่าจ้างฐานและบังคับทำโอที ซึ่งถือเป็นการเลือกปฏิบัติต่อแรงงานข้ามชาติอย่างไม่เป็นธรรม

ที่มา: SBS, 13/9/2026 

เผยบริษัทเกม Rockstar ส่งสายสืบแฝงตัวในเซิร์ฟเวอร์ Discord ของสหภาพแรงงานนานกว่าสองปีครึ่ง ระหว่างข้อพิพาทเลิกจ้างพนักงาน

บริษัทผู้พัฒนาเกม GTA 6 อย่าง Rockstar และบริษัทแม่ Take-Two Interactive กำลังเผชิญกับการฟ้องร้องทางกฎหมายในศาลแรงงานเมืองกลาสโกว์ จากกรณีการเลิกจ้างพนักงานชาวสหราชอาณาจักรจำนวน 34 คนในเดือนตุลาคม 2025 โดยบริษัทอ้างเหตุผลว่าพนักงานกลุ่มดังกล่าวกระทำผิดวินัยร้ายแรงและเสี่ยงต่อการรั่วไหลของข้อมูลลับในเซิร์ฟเวอร์ Discord ของสหภาพแรงงาน IWGB Game Workers ขณะที่ฝ่ายพนักงานและสหภาพแรงงานชี้แจงว่า เหตุการณ์ดังกล่าวเป็นมาตรการสกัดกั้นและขัดขวางไม่ให้สหภาพแรงงานมีจำนวนสมาชิกครบตามเกณฑ์ 10% เพื่อยื่นรับรองสิทธิการเจรจาต่อรองร่วมตามกฎหมาย

เอกสารยื่นต่อศาลเปิดเผยว่า ฝ่ายบริหารของ Rockstar ได้รับข้อมูลลับและภาพบันทึกหน้าจอเกี่ยวกับการเคลื่อนไหว ตัวเลขสมาชิก และรายชื่อแกนนำสหภาพแรงงานจากพนักงานระดับล่างที่เป็นสายสืบอย่างต่อเนื่องมานานกว่าสองปีครึ่ง จนกระทั่งฝ่ายบริหารเข้าถึงบัญชีใช้งานและดาวน์โหลดข้อมูลในเซิร์ฟเวอร์เพื่อนำมาใช้เป็นหลักฐานในการเลิกจ้าง โดยฝ่ายพนักงานยืนยันว่าการพูดคุยในกลุ่มเป็นไปเพื่อการจัดการด้านสิทธิแรงงานและสภาพการทำงานทั่วไป ไม่ได้มีการเปิดเผยข้อมูลวันปล่อยเกมหรือข้อมูลสำคัญตามที่บริษัทกล่าวอ้าง ซึ่งเหตุการณ์เลิกจ้างทันทีดังกล่าวได้สร้างบรรยากาศแห่งความหวาดกลัวและส่งผลให้มีพนักงานยกเลิกการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานจำนวนมาก

ที่มา: Rock Paper Shotgun, 12/9/2026