สหภาพแรงงานเนเธอร์แลนด์วอล์กเอาต์ขู่ประท้วงใหญ่ คัดค้านแผนขยายอายุเกษียณและลดสวัสดิการว่างงาน

วิกฤตความขัดแย้งด้านแรงงานในเนเธอร์แลนด์ทวีความรุนแรงขึ้นเมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2026 หลังจากกลุ่มสหภาพแรงงานหลัก ได้แก่ สมาพันธ์สหภาพแรงงานเนเธอร์แลนด์ (Federation of Dutch Trade Unions - FNV), สมาพันธ์สหภาพแรงงานคริสเตียน (National Federation of Christian Trade Unions - CNV) และ สหพันธ์บุคลากรระดับบริหาร (Trade Union Federation for Professionals - VCP) ตัดสินใจวอล์กเอาต์ออกจากการประชุมร่วมกับรัฐบาลภายในเวลาเพียง 45 นาที เพื่อแสดงจุดยืนคัดค้านแผนการปรับเพิ่มอายุเกษียณให้สอดคล้องกับอายุขัยเฉลี่ย ซึ่งอาจส่งผลให้แรงงานรุ่นใหม่ต้องทำงานจนถึงอายุ 72 ปี โดยสหภาพแรงงานชี้ว่าแผนดังกล่าวละเมิดข้อตกลงบำนาญปี 2019 ที่เคยทำไว้ร่วมกัน

นอกจากประเด็นอายุเกษียณ สหภาพแรงงานยังคัดค้านแผนของรัฐบาลสายกลาง-ขวาที่จะลดระยะเวลาการจ่ายเงินชดเชยการว่างงานจาก 2 ปีเหลือเพียง 1 ปี รวมถึงการตัดงบประมาณด้านสวัสดิการผู้ทุพพลภาพเพื่อนำงบประมาณ 1.6 หมื่นล้านยูโรไปใช้ในด้านกลาโหมและการศึกษา ผู้นำสหภาพแรงงานระบุว่าสมาชิกในภาคขนส่งและท่าเรือมีความโกรธแค้นอย่างมาก และกำลังเตรียมพร้อมยกระดับการเคลื่อนไหวจากการชุมนุมใหญ่ในกรุงเฮกและอัมสเตอร์ดัมไปสู่การนัดหยุดงานประท้วงทั่วประเทศ หากรัฐบาลไม่ยอมยกเลิกแผนการตัดลดสวัสดิการที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อกลุ่มผู้มีรายได้น้อยและผู้ใช้แรงงานหนัก

ที่มา: DutchNews, 3/3/2026 

สิงคโปร์เปิดตัวโครงการ NAIIP ตั้งเป้าฝึกทักษะ AI ให้แรงงาน 1 แสนคน ภายในปี 2029

รัฐบาลสิงคโปร์ประกาศเปิดตัว โครงการ National AI Impact Programme (NAIIP) โดยมีเป้าหมายยกระดับทักษะด้าน AI ให้แก่แรงงานจำนวน 100,000 คน และสนับสนุนวิสาหกิจกว่า 10,000 แห่งภายใน 3 ปีข้างหน้า รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการพัฒนาดิจิทัลและข้อมูลระบุว่า ความต้องการหลักคือการสร้างแรงงานที่ "รู้สองภาษา" คือมีความเชี่ยวชาญในสายอาชีพของตนควบคู่ไปกับความสามารถในการใช้เครื่องมือ AI เพื่อแก้ปัญหาในงานจริง โดยเน้นไปที่กลุ่มอาชีพที่ไม่ใช่สายเทคโนโลยีโดยตรง เช่น บัญชี กฎหมาย และทรัพยากรบุคคล

ภายใต้โครงการนี้ สำนักงานพัฒนาสื่อสารสนเทศและสื่อ (Infocomm Media Development Authority - IMDA) จะขยายขอบเขตโครงการ TechSkills Accelerator (TeSA) เพื่อจัดทำหลักสูตรเฉพาะทางสำหรับนักบัญชีและทนายความในช่วงครึ่งแรกของปี 2026 ซึ่งจะช่วยให้มืออาชีพเหล่านี้สามารถใช้ AI ในการวิเคราะห์รายงานการเงิน ตรวจสอบเอกสารทางกฎหมาย และบริหารจัดการสัญญาได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น นอกจากนี้ รัฐบาลยังเพิ่มการสนับสนุนทางการเงินผ่านเงินอุดหนุนโซลูชันเพื่อการผลิต โดยปรับเพิ่มสัดส่วนเทคโนโลยีที่มี AI เป็นส่วนประกอบจากร้อยละ 30 เป็นร้อยละ 50 เพื่อกระตุ้นให้ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ก้าวทันความเปลี่ยนแปลงและรักษาขีดความสามารถในการแข่งขันในตลาดโลก

ที่มา: Yahoo News, 2/3/2026 

สหภาพแรงงานเวเนซุเอลาชุมนุมใหญ่ทั่วประเทศ จี้รัฐบาลปฏิรูปค่าจ้างและหยุดใช้นโยบายเงินโบนัสแทนเงินเดือน

 

ตั้งแต่ช่วงปลายเดือนกุมภาพันธ์ 2026 กลุ่มสหภาพแรงงานและองค์กรการเมืองในเวเนซุเอลาได้รวมตัวประท้วงหน้ากระทรวงแรงงาน ณ กรุงการากัส และอีก 14 รัฐทั่วประเทศ เพื่อเรียกร้องให้รัฐบาลปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำและคุ้มครองสิทธิแรงงาน ท่ามกลางวิกฤตค่าเงินโบลีวาร์ที่อ่อนค่าลงอย่างรุนแรง โดยค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2022 มีมูลค่าลดลงจาก 30 ดอลลาร์สหรัฐ เหลือเพียงประมาณ 0.31 ดอลลาร์สหรัฐในปัจจุบัน ส่งผลให้พนักงานในภาคสาธารณะต้องพึ่งพาเงินโบนัสพิเศษซึ่งไม่ถูกนับรวมเป็นฐานเงินเดือนในการคำนวณสวัสดิการอื่น ๆ

ทางด้าน สมาพันธ์คนงานมหาวิทยาลัยแห่งเวเนซุเอลา (Central University of Venezuela Workers' Union - UCV) และตัวแทนจาก สหพันธ์แรงงานแห่งเวเนซุเอลา (United Confederation of Workers of Venezuela - CUTV) ระบุว่า นโยบายการจ่ายเงินโบนัสแทนเงินเดือนเป็นการเอื้อประโยชน์ต่อภาคเอกชน เนื่องจากช่วยลดภาระของนายจ้างในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมและค่าชดเชยต่าง ๆ นอกจากนี้ กลุ่มผู้ประท้วงยังเรียกร้องให้ยกเลิกบันทึกข้อตกลงที่แช่แข็งสิทธิการเจรจาต่อรองร่วม และขอให้ปล่อยตัวผู้นำแรงงานที่ถูกจับกุมจากการออกมาปกป้องสิทธิของคนงาน โดยกลุ่มสหภาพแรงงานได้ประกาศนัดรวมตัวประท้วงใหญ่อีกครั้งในวันที่ 12 มีนาคม 2026 เพื่อคัดค้านร่างกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ที่อาจลดทอนสวัสดิการที่เคยได้รับ

ที่มา: Venezuelanalysis, 1/3/2026 

สหภาพครูอังกฤษเริ่มลงคะแนนสืบหยั่งเสียงนัดหยุดงาน ประท้วงวิกฤตงบประมาณและภาระงานล้นตัว

สหภาพการศึกษาแห่งชาติ (National Education Union - NEU) ของอังกฤษ เริ่มเปิดการลงคะแนนหยั่งเสียง (Indicative ballot) ในวันอาทิตย์ที่ 1 มีนาคม 2026 เพื่อสอบถามความเห็นสมาชิกเรื่องการนัดหยุดงานประท้วงกรณีค่าจ้าง ภาระงาน และงบประมาณสนับสนุนสถานศึกษา โดยจะเปิดให้ลงคะแนนไปจนถึงกลางเดือนเมษายน หลังจากที่รัฐบาลเสนอการปรับขึ้นค่าจ้างร้อยละ 6.5 ในระยะเวลา 3 ปี แต่กลับกำหนดให้แต่ละโรงเรียนต้องบริหารจัดการงบประมาณที่มีอยู่จำกัดเพื่อจ่ายค่าจ้างส่วนที่เพิ่มขึ้นนี้เอง ซึ่งทางสหภาพฯ มองว่าเป็นเรื่องที่เป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติ

ผู้นำสหภาพฯ ระบุว่าสถานศึกษาในปัจจุบันกำลังอยู่ในภาวะ "ถังแตก" จากการถูกตัดลดงบประมาณสะสมมาหลายรัฐบาล ส่งผลให้ขาดแคลนอุปกรณ์การเรียนพื้นฐาน ชั้นเรียนมีขนาดใหญ่ขึ้น และจำนวนผู้ช่วยสอนลดลง นอกจากนี้ เงินเดือนเริ่มต้นของครูเมื่อเทียบตามค่าเงินจริงยังคงย่ำแย่เทียบเท่ากับช่วงปี 2010 ซึ่งสวนทางกับค่าครองชีพและภาระงานที่พุ่งสูงขึ้น จนนำไปสู่วิกฤตการขาดแคลนบุคลากรเนื่องจากครูจำนวนมากลาออกและไม่มีพนักงานใหม่มาทดแทน สหภาพฯ จึงเรียกร้องให้รัฐบาลยุติมาตรการรัดเข็มขัดและหันมาลงทุนในระบบการศึกษาอย่างจริงจังเพื่อรักษาคุณภาพการเรียนรู้ของเด็กและเยาวชน

ที่มา: Morning Star, 1/3/2026 

สหภาพแรงงานลาวเร่งผู้ประกอบการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ สู้สภาวะเงินเฟ้อและเงินกีบอ่อนค่า

 

สหพันธ์กรรมบาลลาว (Lao Federation of Trade Unions - LFTU) จัดประชุมร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในนครหลวงเวียงจันทน์ เมื่อปลายเดือนกุมภาพันธ์ 2026 เพื่อทบทวนข้อมูลค่าครองชีพและนำเสนอการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ โดยระบุว่ามีความจำเป็นเร่งด่วนที่นโยบายค่าจ้างต้องสะท้อนสถานการณ์จริงของคนงานที่กำลังเผชิญกับวิกฤตค่าครองชีพพุ่งสูง ซึ่งถูกซ้ำเติมด้วยปัญหาเงินเฟ้อและการอ่อนค่าของเงินกีบอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้รายได้ที่แท้จริงของแรงงานลดลงอย่างมีนัยสำคัญ

ที่ประชุมได้วิเคราะห์ข้อมูลจากการสำรวจราคาสินค้าในหลายแขวง เพื่อกำหนดเกณฑ์การคำนวณค่าจ้างที่เป็นเอกภาพและสร้างสมดุลผลประโยชน์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง โดยข้อสรุปจากการหารือจะถูกนำเสนอต่อ คณะกรรมการแรงงานแห่งชาติ (National Labour Committee) ซึ่งเป็นองค์กรไตรภาคีที่ประกอบด้วยตัวแทนรัฐบาล นายจ้าง และลูกจ้าง เพื่อพิจารณาก่อนเสนอให้รัฐบาลอนุมัติ ทั้งนี้ แม้ว่าจะมีการปรับขึ้นค่าแรงเป็น 2.5 ล้านกีบไปเมื่อเดือนตุลาคม 2024 แต่ด้วยโครงสร้างเศรษฐกิจที่พึ่งพาการนำเข้าสินค้าและปัจจัยลบด้านมหภาค ทำให้แรงงานลาวยังคงต้องการการปรับปรุงค่าจ้างเพื่อให้สามารถดำรงชีพอยู่ได้ท่ามกลางความผันผวนทางเศรษฐกิจในปัจจุบัน

ที่มา: Asia News Network, 27/2/2026 

แรงงานภาคท่องเที่ยวและบริการในกรีซนัดหยุดงานประท้วงใหญ่ เรียกร้องค่าจ้างและสวัสดิการที่เป็นธรรม

แรงงานในภาคการท่องเที่ยวและการจัดเลี้ยงทั่วประเทศกรีซได้รวมตัวกันนัดหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 24 ชั่วโมง ตามมติของ สมาพันธ์พนักงานบริการด้านอาหารและการท่องเที่ยวแห่งกรีซ (Panhellenic Federation of Employees in Food Service and Tourism - POEET) โดยมีการรวมตัวประท้วงครั้งใหญ่ในช่วงเช้า ณ บริเวณหน้ากระทรวงแรงงานและประกันสังคม เพื่อเรียกร้องการลงนามในข้อตกลงร่วมฉบับใหม่ที่ครอบคลุมการปรับขึ้นค่าจ้าง และการกำหนดชั่วโมงการทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ (40 ชั่วโมง) พร้อมค่าตอบแทนพิเศษสำหรับงานในวันที่ 6 ให้เทียบเท่ากับมาตรฐานอุตสาหกรรมอื่น ๆ

กลุ่มผู้ประท้วงยังได้สะท้อนความยากลำบากของแรงงานตามฤดูกาลที่ถูกละเลยในช่วงฤดูหนาว โดยเรียกร้องให้รัฐบาลคืนสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานให้กลับไปอยู่ในระดับเดียวกับช่วงก่อนมาตรการรัดเข็มขัด ซึ่งต้องครอบคลุมร้อยละ 80 ของค่าจ้าง นอกจากนี้ยังเรียกร้องให้มีการกำจัดการจ้างงานแบบพาร์ตไทม์ที่แอบแฝง การยกระดับกลไกตรวจสอบแรงงาน และมาตรการด้านสุขอนามัยและความปลอดภัยในที่ทำงานที่เข้มงวดมากขึ้น เนื่องจากพนักงานจำนวนมากยังไม่ได้รับเงินช่วยเหลือแม้จะยื่นคำร้องไปนานหลายเดือน ซึ่งสะท้อนถึงวิกฤตความเลื่อมล้ำในอุตสาหกรรมที่เป็นหัวใจหลักทางเศรษฐกิจของประเทศ

ที่มา: TOVIMA.COM, 25/2/2026 

Ambassador of Israel Visits Families of Thai Victims in the Northeast to Convey Condolences and Support

Bangkok, February 25, 2026 - On February 23, H.E. Alona Fisher-Kamm, Ambassador of Israel to Thailand, led a delegation from the Embassy of Israel on a two-day visit to Nongkhai, Nongbualamphu and Udon Thani to meet the families of four Thai workers who were murdered in the brutal attacks carried out by Hamas terrorists in Israel on October 7, 2023. 

Mrs. Nawanan Netithanakul, Deputy Secretary-General of the Senate, together with high-level officials of the Secretariat of the Senate, joined the visit. In each province the Ambassador and her delegation were warmly received and accompanied by the Governor or Deputy Governor, along with provincial labour officials. 

During the trip, the Ambassador met the family of Mr. Sudthisak Rintharak in Nongkhai, who was the last hostage held in Hamas captivity; the family of Mr. Sonthaya Oakkharasri in Nongbualamphu; and, the families of Mr. Kraison Arathit and Mr. Theerapong Klangsuwan in Udon Thani. 

This marked the first occasion on which Ambassador Fisher-Kamm had the opportunity to meet the bereaved families in person. She conveyed her deepest condolences and moral support to them during this time of profound grieve. The Ambassador listened attentively to the families’ reflections and memories of their loved ones, acknowledging the immense sorrow and loss they continue to endure. 

In addition to offering condolences, the consular team from the Embassy conducted follow-up discussions with the families to ensure that they are regularly receiving the allowances and support provided by the Government of Israel. All rights and entitlements are fully respected in accordance with the privileges granted to Israeli victims of the attacks.   

During the visit the Ambassador said, “The Thai workers play a major role in the growth of Israeli agriculture and we highly appreciate their dedication. The people of Israel regard them and their families as part of our extended family. Israel stands with them, sharing in their pain and honoring their loss. Their untimely death during the horrific events of October 7 and its aftermath is mourned by the people of Israel; and, their memory will remain with us always.”

Thailand Opens Applications for Agricultural Workers in Israel Under G-to-G Program

The Government is accepting applications from Thai male workers for agricultural positions in Israel, with online registration open from February 24 to 25, 2026.

​Deputy Spokesperson for the Office of the Prime Minister Airin Phanrit announced that the Department of Employment under the Ministry of Labour is recruiting under the Thailand–Israel Cooperation on the Placement of Workers (TIC), Round 20. The program seeks to provide overseas employment, increase income for Thai families, and promote agricultural skills and technology transfer in line with government policy.

Employment contracts are for two years and may be extended up to five years and three months. The minimum monthly salary before tax is 6,247 Israeli shekels, or about 62,000 baht, depending on exchange rates.

Applicants must be Thai males aged 23 to 39 (born between February 24, 1987, and February 25, 2003), have completed military service, possess agricultural work experience, have no criminal record, be in good health, and have no immediate family in Israel.

Applications must be submitted at toea.doe.go.th between February 24 and 25, 2026. For more information, visit doe.go.th/overseas, the Overseas Thai Workers Administration Division Facebook page, provincial employment offices, or call 02-245-0978, 08-0061-6576, or the Ministry of Labour hotline at 1506 (press 2).

​Recruitment is conducted through a government-to-government arrangement. No application fees are required. Selected candidates will be responsible for approximately 92,650 baht in travel expenses. The public is advised not to trust unauthorized individuals who claim they can secure placement.

สหภาพแรงงานออสเตรเลียฟ้องเจ้าของร้านหนังสือ ฐานตัดกะพนักงานที่นัดหยุดงานประท้วง

สหภาพแรงงานค้าปลีกและพนักงานฟาสต์ฟู้ด (Retail and Fast Food Workers Union - RAFFWU) ได้ยื่นฟ้องต่อศาลในนามของพนักงานร้านหนังสือ Berkelouw Books และ Harry Hartog กรณีผู้บริหารตอบโต้การนัดหยุดงานในช่วงเดือนธันวาคมปีก่อนด้วยการตัดกะทำงานของพนักงานที่ร่วมประท้วง แล้วนำกะเหล่านั้นไปมอบให้แก่แรงงานที่ไม่มีประสบการณ์ซึ่งได้รับโบนัสพิเศษเพื่อมาทำงานแทนพนักงานที่หยุดงานประท้วง โดยสหภาพฯ ระบุว่าการกระทำดังกล่าวเป็นการใช้อำนาจมิชอบต่อพนักงานที่เรียกร้องค่าจ้างและสภาพการทำงานที่เป็นธรรม

ความขัดแย้งนี้มีชนวนเหตุมาจากพนักงานกว่า 100 คน ต้องทำงานภายใต้ข้อตกลงจ้างงานแบบ "ซอมบี้" ตั้งแต่ปี 2012 ซึ่งไม่ครอบคลุมค่าตอบแทนพิเศษในช่วงวันหยุดหรือนอกเวลาทำงาน พนักงานจึงรวมตัวหยุดงานเพื่อเรียกร้องความมั่นคงในอาชีพ แต่กลับถูกนายจ้างใช้ความไม่มั่นคงของงานมาเป็นอาวุธกดขี่แรงงานที่มีรายได้ต่ำกว่าเส้นความยากจน การฟ้องร้องครั้งนี้จึงมุ่งหวังให้ศาลลงโทษผู้ประกอบการและปกป้องสิทธิของสมาชิกในการดำเนินกิจกรรมทางอุตสาหกรรมที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย เพื่อไม่ให้พนักงานที่ใช้สิทธิอันชอบธรรมตกเป็นเป้าหมายของการกลั่นแกล้งจากนายจ้างอีกต่อไป

ที่มา: Green Left, 23/2/2026 

Work Permit Deadline Extended for 300,000 Migrant Workers

 

21 February 2026 - The Foreign Workers’ Management Policy Committee has approved an extension for migrant workers from Laos, Myanmar, and Vietnam to complete work permit requirements, covering more than 300,000 individuals. The measure will be submitted to the Cabinet for approval to prevent labor disruptions and protect production stability.

The extension covers the submission of health insurance documents and medical examination results, as well as the payment of the 900-baht work permit fee. The original deadline of February 24, 2026, has been moved to March 31, 2026, allowing eligible workers additional time to comply and remain in the legal employment system.

Data presented at the meeting showed that 375,038 workers out of a total of 890,786 have not yet completed the required procedures. Without the extension, many could lose their status, limiting employers’ ability to hire them legally and increasing the risk of workforce shortages in key industries.

Labour Minister Treenuch Thienthong has directed the Department of Employment to expedite drafting a ministerial notification granting special permission for affected workers in line with the earlier Cabinet resolution. The ministry will forward the committee’s decision to the Cabinet to ensure continuity in the labor market and reduce potential economic impact.

Source: NBT WORLD 

สหภาพแรงงานพนักงานรถพยาบาลแคนาดาบรรลุข้อตกลงหลักกับสมาคมนายจ้าง

สหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนพนักงานฉุกเฉินและผู้รับแจ้งเหตุฉุกเฉินในรัฐบริติชโคลัมเบีย ประเทศแคนาดา ประกาศว่าบรรลุข้อตกลงหลักกับนายจ้าง ข้อตกลงนี้ทำระหว่างสหภาพแรงงานพนักงานรถพยาบาลและผู้รับแจ้งเหตุฉุกเฉินแห่งบริติชโคลัมเบีย (Ambulance Paramedics & Emergency Dispatchers of B.C.) กับหน่วยบริการสุขภาพฉุกเฉินบริติชโคลัมเบีย สมาคมนายจ้างด้านสุขภาพ และรัฐบาลระดับจังหวัด ตัวแทนสหภาพกล่าวว่านี่คือสิ่งที่พวกเขาต้องการ โดยสมาชิกต้องการการสนับสนุนด้านสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น สวัสดิการ ค่าจ้าง และการฝึกอบรม

ก่อนหน้านี้ในสัปดาห์นี้ สหภาพแรงงาน CUPE 873 ประกาศว่าสมาชิกลงคะแนนเสียงสนับสนุนการนัดหยุดงานหลังการเจรจาหยุดชะงัก แต่หลังจากนั้นทุกฝ่ายก็ก้าวข้ามจุดนี้ได้ ข้อตกลงหมายความว่าไม่มีการนัดหยุดงานในทันที ตัวแทนสหภาพกล่าวว่าสมาชิกแสดงความสามัคคีอย่างท่วมท้นด้วยการลงคะแนนนัดหยุดงานร้อยละ 97 และความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันนี้ช่วยนำทุกฝ่ายมารวมตัวกันเพื่อบรรลุข้อตกลง โดยระบุว่านี่คือข้อตกลงที่สมาชิกภาคภูมิใจได้ซึ่งจะทำให้การให้บริการดีขึ้นและมีบริการรถพยาบาลที่มั่นคงมากขึ้นสำหรับชาวบริติชโคลัมเบีย

สมาคมนายจ้างด้านสุขภาพกล่าวว่ายินดีกับข้อตกลงเนื่องจากสนับสนุนเป้าหมายในการปกป้องและเสริมสร้างบริการที่สำคัญในภาคสาธารณะ รวมถึงสนับสนุนเสถียรภาพด้านแรงงานและความพยายามในการหาประสิทธิภาพการดำเนินงานที่รักษาบริการแนวหน้า สหภาพแรงงานเคยกล่าวก่อนหน้านี้ว่าบริการรถพยาบาลดำเนินงานภายใต้แรงกดดันด้านพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ และพนักงานฉุกเฉินถูกส่งไปทั่วจังหวัดเพื่อรับมือกับช่องว่างการบริการระยะยาว โดยเฉพาะในชุมชนชนบท พื้นที่ห่างไกล และชุมชนพื้นเมือง สหภาพจะนำเสนอข้อตกลงต่อสมาชิกกว่า 6,000 คนก่อนการลงคะแนนเสียงรับรอง

ที่มา: CBC Lite, 22/2/2026 

Call for Thai Labor Ministry to Implement CARE Pension Formula Without Delay

A former member of a Social Security pension reform panel has urged Thailand’s Ministry of Labour to immediately adopt the new “CARE” pension calculation formula, without waiting for the formation of a new government.

Assoc. Prof. Dr. Anusorn Thammajai, former chair of a subcommittee tasked with reviewing the old-age pension formula under Thailand’s Social Security system, said the regulation could be enacted by the current administration. He warned that linking pension reform to political uncertainty would unfairly delay benefits for retirees.

According to Anusorn, around 570,000 insured workers are waiting to receive higher pension payments under the proposed CARE formula, which could help ease financial hardship for retirees with insufficient savings.

The CARE model (Career-Average Revalued Earnings) would replace the current calculation method, which is based on the average salary during the final 60 months of employment. Critics say the existing formula disadvantages workers whose wages decline toward the end of their careers, resulting in pensions that do not reflect their long-term contributions or rising living costs.

Under the proposed system, past wages would be adjusted to present value using an economic index before calculating a lifetime average for pension benefits. Reform advocates say this approach would better reflect career earnings, improve fairness, and align payouts with current economic conditions.

The study on revising the pension formula has already been completed, and public consultations have been held. Supporters argue the change should take effect within the year.

Thailand is rapidly becoming an aging society, increasing pressure to strengthen its pension system to ensure fairness, sustainability, and adequate income for retirees.

วารสารคนทำงาน กุมภาพันธ์ 2569

ดาวน์โหลดฟรี วารสารคนทำงาน (Workazine) กุมภาพันธ์ 2569 ในฉบับพบกับ .. คนทำงานจะยังมีที่ยืนในยุค AI หรือไม่ เมื่อเครื่องจักรกำหนดอนาคตการทำงาน [หน้า 26] ผลสำรวจพบ คนอเมริกันพลังงานดิ่งสุดช่วง 14:06 น. กระทบงาน สุขภาพ และการเข้าสังคม [หน้า 30] ชิลีเป็นประเทศเดียวในโลกที่พนักงาน Starbucks มีสัญญาจ้างระดับชาติ [หน้า 34] สเปนกับระบบ “หยั่งราก” ทางรอดผู้อพยพ ในโมเดลย้ายถิ่นที่ยังชำรุด [หน้า 38]

 

ดาวน์โหลดฟรีได้ที่

scribd.com >> https://tinyurl.com/mrx48wbm

mebmarket.com >> https://tinyurl.com/mebworkazine

workazine.com >> https://tinyurl.com/workazinedownload

 

แรงงานอาร์เจนตินานัดหยุดงานประท้วงใหญ่ คัดค้านการปฏิรูปกฎหมายแรงงานของรัฐบาล

สหภาพแรงงานทั่วอาร์เจนตินาพร้อมใจกันนัดหยุดงานประท้วงครั้งใหญ่เป็นเวลา 24 ชั่วโมงเพื่อคัดค้านร่างกฎหมายปฏิรูปแรงงานของรัฐบาลที่มุ่งเน้นการตัดลดงบประมาณ การประท้วงส่งผลให้ระบบขนส่งมวลชนหยุดชะงัก เที่ยวบินถูกยกเลิก และไม่มีการจัดเก็บขยะทั่วกรุงบัวโนสไอเรส โดย สมาพันธ์แรงงานทั่วไป (General Confederation of Labour - CGT) ระบุว่าการหยุดงานครั้งนี้ได้รับความร่วมมือสูงสุดถึงร้อยละ 90 ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจทั้งหมด ขณะที่การชุมนุมบริเวณหน้าอาคารรัฐสภาบานปลายจนเกิดการปะทะกับเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ใช้แก๊สน้ำตาและปืนฉีดน้ำแรงดันสูงเพื่อสลายการปิดกั้นถนน

ร่างกฎหมายเจ้าปัญหาดังกล่าวมีเนื้อหาที่เอื้อให้นายจ้างสามารถจ้างงานและเลิกจ้างได้ง่ายขึ้น รวมถึงการลดค่าชดเชย การจำกัดสิทธิในการนัดหยุดงาน และการเพิ่มชั่วโมงทำงาน ซึ่งสหภาพแรงงานมองว่าเป็นการทำลายความมั่นคงในอาชีพของพนักงานที่มีสัญญาจ้างไม่เป็นทางการอยู่แล้วเกือบร้อยละ 40 ของกำลังแรงงานทั้งหมด ขณะที่ฝ่ายรัฐบาลโต้แย้งว่ามาตรการนี้จะช่วยลดภาระภาษีให้นายจ้างและกระตุ้นการสร้างงานใหม่ แม้ในความเป็นจริงเศรษฐกิจกำลังถดถอยและมีการปิดตัวของบริษัทจำนวนมาก รวมถึงการเลิกจ้างพนักงานกว่า 300,000 ตำแหน่งนับตั้งแต่เริ่มดำเนินมาตรการรัดเข็มขัดเป็นต้นมา

ที่มา: France 24, 20/2/2026 

ประธานบริษัทก่อสร้างสหรัฐฯ เผยแรงงานถูกคุกคามนอกสถานที่ทำงานจนลาออก

ประธานบริษัทรับเหมาก่อสร้าง O'Neill Construction Group ในรัฐออริกอน สหรัฐอเมริกา เปิดเผยว่าธุรกิจกำลังเผชิญปัญหาใหม่ที่ไม่สามารถควบคุมได้คือการที่คนงานถูกกลั่นแกล้งและคุกคามนอกสถานที่ทำงาน ซึ่งส่งผลให้พนักงานลาออกหรือลดชั่วโมงการทำงาน คนงานชาวฮิสแปนิกและละตินคิดเป็นเกือบหนึ่งในสามของกำลังแรงงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างสหรัฐอเมริกา ในการสัมภาษณ์กับรายการ Marketplace Morning Report ประธานบริษัทซึ่งทำงานรับเหมาช่วงด้านไฟฟ้าสำหรับโครงการอาคารพาณิชย์กล่าวว่าตลาดกำลังชะลอตัวและมีความผันผวนมากขึ้นเนื่องจากความไม่แน่นอนในตลาดระหว่างอัตราดอกเบี้ย ความสามารถในการหาวัสดุ และนโยบายภาษีศุลกากรที่เปลี่ยนแปลง

ประธานระบุว่านโยบายภาษีทำให้ยากต่อการประเมินราคาโครงการและแจ้งลูกค้าเกี่ยวกับต้นทุนในระยะยาว เนื่องจากธุรกิจใช้โลหะ เหล็กกล้า อลูมิเนียม และทองแดงจำนวนมาก ซึ่งส่วนใหญ่มีภาษีศุลกากรหากนำเข้า นอกจากนี้ยังเผชิญปัญหาจากนโยบายตรวจคนเข้าเมืองที่เข้มงวดซึ่งทำให้ช่างเทคนิคมีจำนวนน้อยลง และเมื่อเสียคนเก่งไปก็สูญเสียโอกาสในการฝึกคนใหม่ด้วย

สิ่งที่น่ากังวลที่สุดคือการกลั่นแกล้งและคุกคามนอกสถานที่ทำงานที่บริษัทไม่สามารถควบคุมได้ พนักงานถูกตะโกนด่าขณะขับรถบริษัทไปรับวัสดุหรือถูกติดตามและจับตามองเมื่อเข้าไปในพื้นที่โครงการ แม้พนักงานเหล่านี้จะมีเอกสารถูกต้องและมีสิทธิทำงานในอเมริกา แต่ก็ถูกตัดสินจากรูปลักษณ์ ทำให้พวกเขารู้สึกว่าต้องปกป้องครอบครัวจึงเลือกลาออกหรือลดชั่วโมงทำงาน ส่งผลให้บริษัทสูญเสียคนเก่งและลดความสามารถในการรับงานเพิ่ม ประธานบริษัทกล่าวว่าปัจจุบันต้องหลีกเลี่ยงโครงการบางแห่งในพื้นที่บางพื้นที่เพราะตระหนักว่าจะทำให้พนักงานอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่รู้สึกปลอดภัย

ที่มา: marketplace.org, 19/2/2026 

รายงานชี้ครอบครัวแรงงานข้ามชาติขับเคลื่อนตลาดแรงงานอังกฤษมากกว่าผู้ถือวีซ่าทำงาน

การวิเคราะห์ใหม่จาก Migration Observatory มหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด เปิดเผยว่าครอบครัวของผู้อพยพที่เข้ามาทำงานในสหราชอาณาจักรมีผลกระทบต่อแรงงานมากกว่าผู้ถือวีซ่าหลักเสียอีก การศึกษาพบว่าการเติบโตอย่างรวดเร็วของแรงงานข้ามชาติหลังเบร็กซิตถูกขับเคลื่อนหลักโดยผู้ติดตามของนักเรียนและแรงงาน รวมถึงผู้ที่มาจากเส้นทางอพยพอื่นที่ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อเติมตำแหน่งงานโดยตรงแต่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมสุขภาพและการดูแล ขณะที่ผู้ถือวีซ่าทำงานระยะยาวขับเคลื่อนการเติบโตในอุตสาหกรรมที่ต้องการบัณฑิต เช่น การเงินและไอที แต่ผู้ติดตามของพวกเขากลับขับเคลื่อนการเติบโตในภาคก่อสร้างและค้าปลีก

จากข้อมูลกระทรวงมหาดไทย พบว่าจากพลเมืองนอกสหภาพยุโรป 3.45 ล้านคนที่ได้รับวีซ่าหลัง Brexit และยังมีสถานะตรวจคนเข้าเมืองที่ถูกต้องในปลายปี 2024 มีเพียงร้อยละ 17 เท่านั้นที่เป็นผู้สมัครหลักด้วยวีซ่าทำงาน รายงานระบุว่าในขณะที่ผู้ถือวีซ่าทำงานหลายคนออกจากประเทศ สมาชิกครอบครัวและผู้ลี้ภัยมีแนวโน้มอยู่ระยะยาว รัฐบาลแรงงานมุ่งมั่นเชื่อมโยงนโยบายทักษะและการอพยพ และจะบังคับให้นายจ้างที่สรรหาช่างเทคนิคและแรงงานระดับกลางจากต่างประเทศต้องอยู่ในอุตสาหกรรมที่มีแผนแรงงานที่ได้รับอนุมัติ

อย่างไรก็ตาม รายงานเตือนว่าการเพิ่มแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรมในประเทศไม่ได้นำไปสู่การลดการอพยพโดยอัตโนมัติ เนื่องจากนายจ้างอาจเพิ่มปริมาณสินค้าและบริการที่ผลิต นอกจากนี้ค่าจ้างและสภาพการทำงานที่ไม่ดีอาจทำให้ยากต่อการสรรหาแรงงานในท้องถิ่น ผู้อำนวยการหอสังเกตการณ์กล่าวว่าประมาณร้อยละ 85 ของคนงานก่อสร้างเกิดในสหราชอาณาจักร ดังนั้นการฝึกอบรมและการรักษาพนักงานในประเทศจึงสำคัญกว่าการอพยพในระยะยาว

ที่มา: The National, 18/2/2026 

สหภาพแรงงานยุโรปวิจารณ์นโยบายอพยพและลี้ภัยใหม่ละเมิดสิทธิมนุษยชน

สหพันธ์สหภาพแรงงานบริการสาธารณะยุโรป (European Public Service Union - EPSU) คัดค้านกลยุทธ์การจัดการอพยพและลี้ภัยที่คณะกรรมาธิการยุโรปเปิดตัวในเดือนมกราคม 2026 โดยเฉพาะระบบส่งกลับผู้อพยพ รายชื่อประเทศที่ปลอดภัย และมาตรการตรวจจับที่เพิ่มขึ้น แม้คณะกรรมาธิการจะอ้างว่ากลยุทธ์นี้เสริมความมั่นคงชายแดนและปรับปรุงระบบลี้ภัย แต่ EPSU โต้แย้งว่าไม่สะท้อนความเป็นจริง

ระเบียบส่งกลับใหม่แนะนำคำสั่งส่งกลับระดับสหภาพยุโรป ซึ่งหมายความว่าคำสั่งออกจากประเทศสมาชิกหนึ่งจะใช้กับทั้งสหภาพยุโรป และอนุญาตให้สร้างศูนย์กักกันนอกสหภาพยุโรป มาตรา 6 น่ากังวลเป็นพิเศษเพราะอาจบังคับให้พนักงานบริการสาธารณะรวมถึงเจ้าหน้าที่สาธารณสุขต้องรายงานผู้อพยพที่ไม่มีเอกสาร กลยุทธ์ยังแก้ไขแนวคิด "ประเทศที่ปลอดภัย" โดยรัฐสภาอนุมัติรายชื่อที่รวมประเทศอย่างตูนิเซีย ตุรกี อินเดีย และโมร็อกโกเพื่อเร่งการตัดสินใจลี้ภัย EPSU เตือนว่าการนำไปใช้นี้ทำให้ผู้สมัครต้องเผชิญกระบวนการเร่งด่วน มีเวลาจำกัดในการนำเสนอคดี และอาจถูกส่งกลับก่อนอุทธรณ์

กลยุทธ์เรียกร้องให้เพิ่มการตรวจจับและฟ้องร้องผ่านความร่วมมือกับอินเทอร์โพล ยูโรโพล และหน่วยงานอื่นๆ EPSU ตั้งคำถามว่าจะดำเนินการได้อย่างไรโดยไม่ทำร้ายพนักงานและผู้อพยพ กฎใหม่ขัดแย้งกับมาตรฐานสิทธิมนุษยชนและเพิ่มแรงกดดันต่อเจ้าหน้าที่แนวหน้า EPSU เน้นว่าการขาดแคลนแรงงานในหน่วยงานลี้ภัยส่งผลให้เกิดการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม และเรียกร้องให้ผู้กำหนดนโยบายยุโรปใช้แนวทางที่เน้นสิทธิมนุษยชนและการคุ้มครองแทนการกักกันและส่งกลับ

ที่มา: EPSU, 17/2/2026 

งานวิจัยพบลูกหลานคนงานเชอร์โนบิลมีการกลายพันธุ์ใน DNA สูงกว่าปกติ

สี่ทศวรรษหลังภัยพิบัติโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล (Chernobyl) นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยบอนน์ ประเทศเยอรมนี พบว่าลูกหลานของคนงานที่เข้าร่วมทำความสะอาดพื้นที่มีจำนวนการกลายพันธุ์ในดีเอ็นเอสูงกว่าคนทั่วไป งานวิจัยตีพิมพ์ในวารสาร Scientific Reports โดยศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างรวม 1,515 คน พบว่าลูกของคนงานเชอร์โนบิลมีการกลายพันธุ์แบบกลุ่ม (clustered de novo mutations) เฉลี่ย 2.65 ครั้งต่อคน เทียบกับเพียง 0.88 ครั้งในกลุ่มที่พ่อแม่ไม่เคยสัมผัสรังสี และยังพบว่ายิ่งพ่อแม่ได้รับรังสีในปริมาณมากเท่าใด ลูกยิ่งมีการกลายพันธุ์มากขึ้นเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม นักวิจัยพบว่าความเสี่ยงต่อโรคจากการกลายพันธุ์เหล่านี้อยู่ในระดับต่ำมาก เนื่องจากการกลายพันธุ์เกิดขึ้นในส่วนที่ไม่เกี่ยวกับการสร้างโปรตีน จึงไม่ส่งผลเสียต่อสุขภาพ และลูกหลานคนงานเชอร์โนบิลไม่มีความเสี่ยงต่อโรคสูงกว่าประชาชนทั่วไปแต่อย่างใด

ที่มา: MSN, 17/2/2026 

Thailand Mulls 12-Hour Nurse Shift Pilot in Public Hospitals

Thailand’s Ministry of Public Health is considering a pilot program to change nurses’ shifts to 12 hours in selected public hospitals.

At a recent ministry meeting chaired by Permanent Secretary Dr. Somruek Jungsaman, officials discussed staffing shortages and financial challenges. The Nursing Division proposed testing 12-hour shifts in one or two departments—such as inpatient wards and intensive care units—for three consecutive months in regional, general, and community hospitals.

The plan aims to address nurse shortages, high resignation rates, and heavy workloads. Many nurses currently work frequent shifts with limited rest, which affects their health and quality of life.

Supporters say 12-hour shifts could reduce total working hours, provide longer days off for recovery, improve continuity of patient care, and reduce shift handover errors. The proposal also suggests adjusting overtime payments so nurses would not lose benefits compared with 8-hour shifts.

However, the ministry has not yet made a final decision on whether or how the policy will be implemented.

พนักงานสนามบินเคนยานัดหยุดงานประท้วง กระทบเที่ยวบินหยุดชะงักทั่วประเทศ

พนักงานสนามบินในเคนยาเริ่มเปิดฉากนัดหยุดงานประท้วง ส่งผลให้เที่ยวบิน ณ ท่าอากาศยานหลักต้องล่าช้าและหยุดชะงักอย่างหนัก การเคลื่อนไหวครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากที่พนักงานได้ยื่นหนังสือแจ้งล่วงหน้า 7 วันเกี่ยวกับปัญหาการบังคับใช้ข้อตกลงร่วมกันระหว่าง สหภาพแรงงานพนักงานสนามบินเคนยา (Kenya Airport Workers Union - KAWU) และหน่วยงานบริหาร โดยกลุ่มผู้ประท้วงยื่นข้อเรียกร้องให้มีการปรับขึ้นค่าจ้าง ปรับปรุงสวัสดิการ และสภาพการทำงานให้ดียิ่งขึ้น

ทางด้าน การท่าอากาศยานเคนยา (Kenya Airports Authority - KAA) ระบุว่าได้เตรียมมาตรการรองรับเพื่อลดผลกระทบแล้ว พร้อมยืนยันความพร้อมในการเปิดเจรจาเพื่อยุติความขัดแย้ง ขณะที่สายการบิน Kenya Airways ได้ออกประกาศเตือนผู้โดยสารให้ตรวจสอบสถานะเที่ยวบินก่อนเดินทาง เนื่องจากปัญหาด้านการควบคุมจราจรทางอากาศส่งผลกระทบโดยตรงต่อการขึ้นบินและลงจอด ซึ่งสถานการณ์นี้นับเป็นเรื่องเร่งด่วนเนื่องจาก ท่าอากาศยานนานาชาติโจโม เคนยัตตา (Jomo Kenyatta International Airport - JKIA) เป็นศูนย์กลางการขนส่งและท่องเที่ยวที่สำคัญของภูมิภาคแอฟริกาตะวันออก

ที่มา: CTV News, 16/2/2026