สหภาพคนขับรถผ่านแอปพลิเคชันแมสซาชูเซตส์สร้างประวัติศาสตร์ ได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการแห่งแรกในสหรัฐฯ

 

สหภาพคนขับรถผ่านแอปพลิเคชัน (App Drivers Union) ประสบความสำเร็จครั้งประวัติศาสตร์หลังได้รับการรับรองจากรัฐแมสซาชูเซตส์ให้เป็นตัวแทนทางกฎหมายของคนขับรถร่วมโดยสาร (Rideshare) ราว 70,000 คน ซึ่งถือเป็นสหภาพแรงงานประเภทนี้แห่งแรกในประเทศสหรัฐอเมริกา โดยสหภาพดังกล่าวซึ่งเป็นเครือข่ายร่วมกับ SEIU และ IAM ได้รับการรับรองในเดือนพฤษภาคม 2026 หลังจากรวบรวมรายชื่อคนขับได้เกือบ 23,000 รายชื่อภายใต้กฎหมายที่ริเริ่มในปี 2024 ซึ่งเปิดทางให้คนขับรถสามารถรวมตัวเจรจาต่อรองร่วมกันในฐานะกลุ่มอาชีพได้ แม้ว่าสถานะทางกฎหมายของพวกเขาจะยังคงเป็นผู้รับจ้างอิสระ (Independent Contractors) ไม่ใช่ลูกจ้างประจำก็ตาม

ตามกฎหมายดังกล่าว สหภาพแรงงานจะทำหน้าที่เป็นตัวแทนเจรจาต่อรองกับบริษัท Uber, Lyft รวมถึงแพลตฟอร์มบริการรถร่วมโดยสารขนาดเล็กอื่นๆ ภายใต้การกำกับดูแลของกระทรวงแรงงานสัมพันธ์แห่งรัฐแมสซาชูเซตส์ แทนที่จะเป็นคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) โดยประเด็นหลักในการเจรจาจะมุ่งเน้นไปที่เรื่องค่าจ้าง กระบวนการอุทธรณ์กรณีถูกระงับบัญชีผู้ใช้งาน และมาตรการปกป้องแรงงานจากการเข้ามาแทนที่ของยานยนต์ไร้คนขับ (Autonomous Vehicles) ทั้งนี้ ทั้งสองฝ่ายมีเวลาในการเจรจาร่วมกันเป็นเวลา 6 เดือนก่อนเข้าสู่กระบวนการไกล่เกลี่ย และข้อตกลงขั้นสุดท้ายจะต้องได้รับการอนุมัติจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานประจำรัฐ

ที่มา: OnLabor, 28/5/2026 

สหภาพแรงงานรัฐแคลิฟอร์เนียผลักดันกฎหมายควบคุมการใช้ AI ในหน่วยงานรัฐ หวั่นกระทบโควตาและภาระงาน

หน่วยงานภาครัฐในรัฐแคลิฟอร์เนีย ประเทศสหรัฐอเมริกา ได้เริ่มนำเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริการสาธารณะ เช่น การตรวจจับไฟป่าและการอนุมัติใบอนุญาตก่อสร้างอาคารที่รวดเร็วขึ้นเป็นเท่าตัว ทว่าการเติบโตนี้กำลังกลายเป็นประเด็นขัดแย้งกับสหภาพแรงงานภาครัฐ ซึ่งแสดงความกังวลต่อผลกระทบด้านความมั่นคงในอาชีพและการติดตามการทำงาน โดยสภานิติบัญญัติกำลังพิจารณาร่างกฎหมายหลายฉบับในเดือนพฤษภาคม 2026 รวมถึงร่างกฎหมาย AB 2656 ที่มุ่งเน้นการกำกับดูแลความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานรัฐและสหภาพแรงงาน

ร่างกฎหมาย AB 2656 กำหนดให้หน่วยงานรัฐต้องแจ้งเตือนสหภาพแรงงานล่วงหน้าอย่างน้อย 45 วัน ก่อนที่จะพัฒนา จัดซื้อ หรือนำระบบ AI มาใช้ในส่วนงานที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตภาระงานของพนักงาน โดยกลุ่มผู้สนับสนุนระบุว่าเป็นไปเพื่อความโปร่งใสและตรวจสอบได้ อย่างไรก็ตาม ฝ่ายที่คัดค้านและสมาคมหน่วยงานภาครัฐวิจารณ์ว่ามาตรการดังกล่าวเป็นข้อบังคับที่ซ้ำซ้อนกับกฎหมายแรงงานเดิม (Meyers-Milias-Brown Act) ที่กำหนดให้ต้องมีการแจ้งเตือนและเจรจาร่วมกันอยู่แล้วเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างงาน พร้อมทั้งเตือนว่าการเพิ่มขั้นตอนทางกฎหมายนี้จะทำให้กระบวนการทำงานล่าช้าและบั่นทอนโอกาสการใช้เทคโนโลยีเพื่อประโยชน์สาธารณะ

ที่มา: Liebert Cassidy Whitmore, 28/5/2026 

พนักงาน TSMC ขู่ประท้วงหยุดงานหลังลือหั่นโบนัส 15%

พนักงานของ TSMC บริษัทผู้ผลิตเซมิคอนดักเตอร์รายใหญ่ในไต้หวัน เริ่มแสดงความไม่พอใจและรวมตัวประท้วงบนสื่อสังคมออนไลน์ช่วงปลายเดือนเดือนพฤษภาคม 2026 หลังมีกระแสสะพัดว่าบริษัทอาจปรับลดเงินโบนัสของพนักงานลงถึง 15% แม้ว่าผลประกอบการในไตรมาสแรกของปีนี้จะเติบโตอย่างก้าวกระโดด โดยมีรายได้เพิ่มขึ้น 35% และกำไรสุทธิพุ่งสูงถึง 58% คิดเป็นมูลค่าราว 5.72 แสนล้านดอลลาร์ไต้หวัน ซึ่งสูงกว่าที่ตลาดคาดการณ์ไว้อย่างมาก ทว่าสื่อท้องถิ่นวิเคราะห์ว่าการลดโบนัสครั้งนี้อาจเป็นผลมาจากภาระค่าใช้จ่ายมหาศาลในการก่อสร้างโรงงานผลิตชิปแห่งใหม่พร้อมกันถึง 12 แห่งทั่วโลก

กระแสดังกล่าวทำให้พนักงานออกมาวิพากษ์วิจารณ์ผู้บริหารอย่างรุนแรงว่าทำงานหนักเพื่อสร้างผลกำไรให้ผู้ถือหุ้นแต่กลับถูกเอาเปรียบ พร้อมเรียกร้องให้ระบบสื่อสารภายในองค์กรปิดตัวโดยอัตโนมัติในช่วงนอกเวลาทำงานเพื่อลดความอ่อนล้า นอกจากนี้ พนักงานบางส่วนยังหยิบยกกรณีการโหวตข้อตกลงนัดหยุดงานของสหภาพแรงงาน Samsung Electronics ในประเทศเกาหลีใต้ที่จะสิ้นสุดในวันที่ 27 พฤษภาคมนี้ มาเป็นแนวทางและเรียกร้องให้มีการนัดหยุดงานประท้วงในลักษณะเดียวกันเพื่อปกป้องสิทธิประโยชน์ของตนเอง

ที่มา: CHOSUNBIZ, 25/5/2026 

รัฐบาลโบลิเวียตั้งข้อหาก่อการร้ายแกนนำแรงงาน หลังตำรวจปราบปรามกลุ่มผู้ประท้วงรุนแรง

อัยการสูงสุดของประเทศโบลิเวียสั่งฟ้องแกนนำสหภาพแรงงานโบลิเวีย (Central Obrera Boliviana - COB) และแกนนำสหพันธ์สภาหมู่บ้านแห่งลาปาซ (Federation of Neighborhood Councils of La Paz - FEJUVE) ในข้อหายั่วยุให้เกิดอาชญากรรมและก่อการร้าย เมื่อช่วงเดือนพฤษภาคม 2026 เพื่อตอบโต้การประกาศนัดหยุดงานประท้วงใหญ่และการปิดกั้นเส้นทางจราจรทั่วประเทศ โดยกลุ่มผู้ประท้วงซึ่งประกอบด้วยชุมชนพื้นเมือง คนงานเหมือง เกษตรกร และครู ได้ร่วมกันเรียกร้องให้ประธานาธิบดีลาออกจากตำแหน่ง หลังรัฐบาลประกาศยกเลิกการอุดหนุนราคาน้ำมันท่ามกลางวิกฤตเศรษฐกิจ รวมถึงเรียกร้องให้ขึ้นค่าแรงและยุติการแปรรูปรัฐวิสาหกิจ

การประท้วงทวีความรุนแรงขึ้นเมื่อกลุ่มผู้ชุมนุมจำนวนมากเคลื่อนขบวนเข้าสู่กรุงลาปาซและถูกปราบปรามโดยตำรวจปราบจลาจลร่วมกับกองทัพ ส่งผลให้มีผู้เสียชีวิตอย่างน้อย 4 ราย บาดเจ็บอีกจำนวนมาก และมีผู้ถูกจับกุมราว 90 ราย ขณะที่ทางสหภาพแรงงานวิจารณ์ว่ารัฐบาลเลือกใช้มาตรการทางทหารและการกดขี่แทนการรับฟังเสียงของประชาชน อีกทั้งยังใช้กระบวนการทางกฎหมายเพื่อตีตราขบวนการภาคประชาชนว่าเป็นกลุ่มก่อการร้าย ด้านกระทรวงการต่างประเทศสหรัฐอเมริกากล่าวสนับสนุนมาตรการของรัฐบาลโบลิเวียในการเร่งฟื้นฟูความสงบเรียบร้อยและความมั่นคงภายในประเทศ

ที่มา: The Real News Network, 25/5/2026 

เหตุเหมืองระเบิดในจีนคร่าชีวิตแรงงาน 82 ราย เร่งค้นหาผู้สูญหายอีก 2 ราย ท่ามกลางการละเมิดความปลอดภัยรุนแรง

ทีมกู้ภัยในภาคเหนือของประเทศจีนเร่งค้นหาผู้สูญหาย หลังเกิดเหตุแก๊สระเบิดที่เหมืองถ่านหินหลิวเซินยวี่ (Liushenyu) ในมณฑลซานซี เมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม 2026 ส่งผลให้มีผู้เสียชีวิตแล้ว 82 ราย และบาดเจ็บต้องนำส่งโรงพยาบาลอีก 128 ราย นับเป็นภัยพิบัติทางเหมืองแร่ที่ร้ายแรงที่สุดของประเทศในรอบเกือบสองทศวรรษ โดยในขณะเกิดเหตุมีคนงานอยู่ใต้ดินทั้งหมด 247 คน ซึ่งเจ้าหน้าที่ได้ส่งทั้งทีมกู้ภัยและหุ่นยนต์ลงไปตรวจสอบใต้เพลาเหมืองเพื่อค้นหาผู้รอดชีวิตอย่างต่อเนื่อง

ผลการสอบสวนเบื้องต้นพบว่าบริษัท Tongzhou Group ซึ่งเป็นผู้ดำเนินการเหมืองแร่ดังกล่าว มีการละเมิดกฎหมายและความปลอดภัยอย่างร้ายแรง โดยคนงานมากกว่าครึ่งหนึ่งที่ลงไปในเหมืองไม่ได้ผ่านระบบลงทะเบียน ตรวจสอบใบหน้า หรือพกบัตรติดตามตัวตามมาตรการที่กำหนด ล่าสุดผู้บริหารที่รับผิดชอบของบริษัทถูกควบคุมตัวแล้ว ขณะที่คณะรัฐมนตรีจีนได้สั่งการให้ปราบปรามกิจกรรมที่ผิดกฎหมายในเหมืองแร่ทั่วประเทศอย่างเข้มงวด ทั้งการปลอมแปลงข้อมูลความปลอดภัยและการรับเหมาช่วงที่ผิดกฎหมายเพื่อป้องกันเหตุซ้ำรอย

ที่มา: CNA, 24/5/2026 

ช่องว่างบำนาญระหว่างเพศในอังกฤษต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ แต่สหภาพแรงงานเตือนนโยบายปฏิรูปรัฐอาจขัดขวางความคืบหน้า

การวิเคราะห์ใหม่จากสหภาพแรงงาน Prospect ในเดือนพฤษภาคม 2026 แสดงให้เห็นว่าช่องว่างบำนาญระหว่างเพศ (Gender Pension Gap) ในสหราชอาณาจักรลดลงสู่ระดับต่ำสุดเท่าที่เคยมีมา โดยอยู่ที่ 32.9% ในปี 2023-24 ลดลงจากปีก่อนหน้า 3.6% อย่างไรก็ตาม สหภาพระบุว่าความเหลื่อมล้ำนี้ยังคงอยู่ในระดับที่ยอมรับไม่ได้ เนื่องจากผู้หญิงที่เกษียณอายุมีรายได้เฉลี่ยต่อปีน้อยกว่าผู้ชายถึง 7,200 ปอนด์ โดยปัจจัยที่ช่วยให้ช่องว่างแคบลงในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา ได้แก่ ช่องว่างค่าจ้างที่ลดลง การมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานและกองทุนบำนาญของผู้หญิงที่เพิ่มขึ้น รวมถึงสิทธิบำนาญรัฐที่ปรับปรุงดีขึ้น

ทั้งนี้ สหภาพได้เรียกร้องให้รัฐบาลนำมาตรการเชิงรุกของกองทุนบำนาญรัฐส่วนท้องถิ่น (LGPS) ที่เริ่มบังคับใช้ในเดือนเมษายน 2026 มาปรับใช้กับกองทุนภาคส่วนอื่น เช่น การกำหนดให้ช่วงลาพักโดยไม่รับค่าจ้างระยะสั้นมีสิทธิได้รับบำนาญโดยอัตโนมัติ และการให้นายจ้างแบกรับภาระค่าบำนาญในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เหลือ อย่างไรก็ตาม สหภาพกังวลว่าความคืบหน้าเหล่านี้อาจตกอยู่ในความเสี่ยงจากประเด็นทางการเมืองที่พยายามโจมตีสวัสดิการภาครัฐ ซึ่งอาจส่งผลให้ผู้คนนับล้านมีคุณภาพชีวิตที่แย่ลงในอนาคต

ที่มา: Prospect, 22/5/2026 

เลิกจ้างพนักงานโรงแรม 300 คน ในกรุงเรคยาวิก ไอซ์แลนด์ หลังเปลี่ยนแปลงผู้บริหารโรงแรม

พนักงานประมาณ 300 คนของโรงแรม Hilton Reykjavík Nordica และ Hilton Reykjavík Natura ในกรุงเรคยาวิก ได้รับแจ้งว่าจะมีการเลิกจ้างในสัปดาห์หน้า เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงผู้บริหารจัดการโรงแรม โดยปัจจุบันโรงแรมทั้งสองแห่งนี้บริหารงานโดย Berjaya Hotels and Resorts ทว่าบริษัท Íslandshótel กำลังจะเข้ามารับช่วงต่อในการดำเนินงานตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2026 เป็นต้นไป ภายใต้ข้อตกลงสัญญาเช่าฉบับใหม่กับ Reitir ซึ่งเป็นเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ดังกล่าว

แม้พนักงานจะยังคงเผชิญกับความไม่แน่นอนเกี่ยวกับอนาคตการทำงาน แต่ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Íslandshótel ได้ออกมาแสดงท่าทีคาดหวังที่จะรับพนักงานชุดเดิมกลับเข้าทำงานทั้งหมด โดยยืนยันว่าจะปฏิบัติกับพนักงานทุกคนด้วยความเคารพ พร้อมเปิดโอกาสให้เข้ามาร่วมพูดคุยและยื่นข้อเสนอรับกลับเข้าทำงาน เนื่องจากพนักงานจำนวนมากเป็นผู้มีความเชี่ยวชาญและทำงานในพื้นที่นี้มาอย่างยาวนาน ทั้งนี้ โรงแรมทั้งสองแห่งถือเป็นผู้ให้บริการที่พักรายใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในกรุงเรคยาวิก ซึ่งมีการจ้างงานบุคลากรครอบคลุมทั้งในส่วนงานบริการ ส่วนต้อนรับ และส่วนงานจัดเลี้ยงจำนวนหลายร้อยตำแหน่ง

ที่มา: Iceland Review, 22/5/2026 

สหภาพแรงงาน Samsung Electronics ระงับการประท้วงหยุดงาน หลังบรรลุข้อตกลงเบื้องต้นเรื่องโบนัส

สหภาพแรงงาน Samsung Electronics ในประเทศเกาหลีใต้ ประกาศระงับการนัดหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 18 วันที่มีกำหนดเริ่มต้นในเดือนพฤษภาคม 2026 หลังสามารถบรรลุข้อตกลงเบื้องต้นกับทางบริษัทได้สำเร็จ ซึ่งช่วยหลีกเลี่ยงการเดินขบวนประท้วงของแรงงานเกือบ 48,000 คนในฝ่ายผลิตชิปหน่วยความจำ ซึ่งเป็นธุรกิจที่ทำรายได้หลักและคิดเป็น 12.5% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ (GDP) ของเกาหลีใต้ โดยก่อนหน้านี้นักวิเคราะห์และรัฐบาลคาดการณ์ว่า หากเกิดการประท้วงหยุดงานยาวนานดังกล่าวอาจสร้างความเสียหายต่อระบบเศรษฐกิจรวมสูงถึง 100 ล้านล้านวอน

ข้อตกลงครั้งนี้มีขึ้นหลังจากกระทรวงแรงงานของเกาหลีใต้เข้าช่วยไกล่เกลี่ย โดยบริษัทตกลงที่จะยกเลิกเพดานการจ่ายโบนัสเดิมที่จำกัดไว้ที่ 50% ของเงินเงินเดือนประจำปี และจะจัดสรร 10.5% ของกำไรจากการดำเนินงานประจำปีเข้าสู่กองทุนโบนัสสำหรับพนักงาน ซึ่งจะแบ่งให้พนักงานในฝ่ายผลิตชิปหน่วยความจำ 40% และจัดสรรให้หน่วยธุรกิจอื่นๆ อีก 60% ทั้งนี้ โบนัสตามข้อตกลงใหม่จะผูกกับเงื่อนไขที่ฝ่ายผลิตชิปหน่วยความจำจะต้องทำกำไรให้ได้ตามเป้าหมายขั้นต่ำที่บริษัทกำหนดไว้ในระหว่างปี 2026 ถึง 2035 โดยทางสหภาพแรงงานจะเปิดให้สมาชิกโหวตลงคะแนนต่อร่างข้อตกลงนี้ต่อไป

ที่มา: Engadget, 21/5/2026 

วารสารคนทำงาน พฤษภาคม 2569

ดาวน์โหลดฟรี วารสารคนทำงาน (Workazine) พฤษภาคม 2569 ในฉบับพบกับ .. ทั่วโลกจัดกิจกรรมวันแรงงาน ท่ามกลางความกังวลสงครามอิหร่านและวิกฤตพลังงาน [หน้า 19] คลื่น 'เลิกจ้างเงียบ' กำลังถาโถมบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ของจีน [หน้า 22] "เรซูเมเหมือนกัน ชื่อต่างกัน" งานวิจัยเปิดอคติการจ้างงานที่ซ่อนอยู่ใน "ความเป็นอเมริกัน" [หน้า 26] โลกร้อนขึ้น แรงงานกลางแจ้งเสี่ยงมากขึ้น วิกฤตแรงงานสูงวัยและเด็กกำลังซ้ำเติม [หน้า 32]

ดาวน์โหลดฟรีได้ที่

scribd.com >> https://tinyurl.com/5bstd9sc

mebmarket.com >> https://tinyurl.com/mebworkazine

workazine.com >> https://tinyurl.com/workazinedownload

สหภาพแรงงาน Samsung Electronics เกาหลีใต้เตรียมหยุดงานประท้วง หลังการเจรจาไกล่เกลี่ยล้มเหลว

สหภาพแรงงานของบริษัท Samsung Electronics ประกาศเดินหน้าหยุดงานประท้วงในวันที่ 21 พฤษภาคม 2026 หลังจากคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (National Labor Relations Commission - NLRC) ของประเทศเกาหลีใต้ จัดการเจรจาไกล่เกลี่ยรอบที่สองในเดือนพฤษภาคม 2026 แต่สิ้นสุดลงโดยไม่มีข้อตกลง เนื่องจากทางฝ่ายบริหารของบริษัทขอเวลาเพิ่มเติมในการพิจารณาข้อเสนอ ส่งผลให้การประท้วงครั้งนี้อาจมีแรงงานเข้าร่วมมากกว่า 50,000 คน ซึ่งนักวิเคราะห์เตือนว่าหากการประท้วงยืดเยื้ออาจสร้างความเสียหายสูงถึง 100 ล้านล้านวอน และส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์

ความขัดแย้งหลักเกิดจากการจัดสรรเงินโบนัสตามผลงาน โดยทางสหภาพแรงงานเสนอให้แบ่งเงินโบนัส 70% เท่ากันทุกแผนก และอีก 30% ผูกกับผลงานของแต่ละหน่วยธุรกิจ เพื่อให้พนักงานในแผนกที่ขาดทุนได้รับโบนัสด้วย แต่ทางบริษัทปฏิเสธโดยยึดหลักการว่าค่าตอบแทนต้องสะท้อนตามผลงานจริง และเสนอสัดส่วนที่ 40:60 แทน เพื่อรักษาวัฒนธรรมองค์กร อย่างไรก็ตาม ทั้งฝ่ายบริหาร สหภาพแรงงาน และกระทรวงแรงงาน ยังคงเปิดกว้างที่จะเจรจาเยียวยาความขัดแย้งร่วมกันต่อไปเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่รุนแรงที่สุด

ที่มา: The Investor, 20/5/2026 

ช่างเทคนิคของโรงเรียนในโคโซโว ประกาศนัดหยุดงานประท้วงหลังค้างจ่ายเงินเดือน

กลุ่มพนักงานเทคนิคประจำโรงเรียนในเทศบาลกรุงพริสตีนา ประเทศโคโซโว รวมตัวประท้วงและประกาศนัดหยุดงานอย่างไม่มีกำหนดเพื่อตอบโต้กรณีที่ไม่ได้รับเงินเดือนประจำเดือนเมษายน โดยข้อเรียกร้องของกลุ่มแรงงานเน้นไปที่การขอความชัดเจนและการจ่ายค่าจ้างที่ค้างชำระทั้งหมด ซึ่งการหยุดงานนี้จะดำเนินต่อไปจนกว่าข้อเรียกร้องด้านการเงินจะได้รับการตอบสนองจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

สหพันธ์สหภาพแรงงานพนักงานเทคนิคภาคเอกชนแห่งโคโซโว (Trade Union Federation of Technical Workers of the Private Sector of Kosovo - FSPTSPK) ระบุว่า พนักงานเทคนิคส่วนใหญ่ที่ปฏิบัติงานในโรงเรียนต่างๆ ภายใต้การบริหารของบริษัทเอกชนได้เข้าร่วมการประท้วงดังกล่าว นอกจากนี้ยังพบรายงานว่า มีผู้บริหารสถานศึกษาบางแห่งพยายามปิดกั้นไม่ให้พนักงานสื่อสารกับสื่อมวลชนในระหว่างการชุมนุม ทั้งนี้ทางสหภาพแรงงานได้ยื่นคำร้องต่อผู้มีส่วนเกี่ยวข้องให้เร่งแก้ไขปัญหาความล่าช้าของการจ่ายค่าจ้างให้กับกลุ่มแรงงานในเมืองหลวงอย่างเร่งด่วน

ที่มา: KOHA, 19/5/2026 

สหภาพแรงงานอังกฤษ-ฝรั่งเศส ร่วมมือกันในเทศกาลเมืองคานส์ ประท้วงชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน

เครือข่ายสหภาพแรงงานโลก (UNI Global Union) ร่วมกับสหภาพแรงงาน 6 แห่งจากสหราชอาณาจักรและประเทศฝรั่งเศส ได้ออกแถลงการณ์ร่วมกันในช่วงเทศกาลภาพยนตร์เมืองคานส์ในเดือนพฤษภาคม 2026 เพื่อเปิดโปงปัญหาชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและกดดันอย่างรุนแรงในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ระดับโลก ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อสุขภาพ ความปลอดภัย และสวัสดิภาพโดยรวมของคนทำงานเบื้องหลัง โดยชี้ว่าบริษัทผู้ผลิตภาพยนตร์ได้ทำให้วัฒนธรรมการทำงานล่วงเวลาที่ตึงเครียดกลายเป็นเรื่องปกติ จนส่งผลให้บุคลากรที่มีประสบการณ์จำนวนมากต้องออกจากอุตสาหกรรมนี้ไป

กลุ่มสหภาพแรงงานเรียกร้องให้ผู้นำในอุตสาหกรรมภาพยนตร์และผู้ชมตระหนักถึงกลุ่มคนเบื้องหลังที่ขับเคลื่อนความสำเร็จของภาพยนตร์ที่นำมาจัดแสดง พร้อมทั้งเรียกร้องให้มีการปรับเปลี่ยนแนวปฏิบัติในอุตสาหกรรมอย่างเร่งด่วน โดยหันมาให้ความสำคัญกับชั่วโมงการทำงานที่เป็นธรรม การปกป้องเวลาพักผ่อนอย่างเหมาะสม และการสร้างความมั่นคงในอาชีพที่ยั่งยืนให้แก่คนทำงานในสายภาพยนตร์และวงการบันเทิงทั่วโลก เพื่อยุติวัฒนธรรมการทำงานที่บั่นทอนสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงาน

ที่มา: UNI Global Union, 18/5/2026 

พนักงานเก็บขยะเมืองชิมลา รัฐหิมาจัล ประเทศอินเดีย ประท้วงหยุดงานต่อเนื่อง กระทบการจัดการขยะทั่วเมือง

การประท้วงหยุดงานอย่างไม่มีกำหนดของพนักงานสมาคมอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม มรดก และความสวยงามแห่งชิมลา (Shimla Environment, Heritage Conservation and Beautification Society - SEHB) ภายใต้การกำกับดูแลของเทศบาลเมืองชิมลา ในรัฐหิมาจัล ประเทศอินเดีย ดำเนินเข้าสู่สัปดาห์ที่ 2 ส่งผลกระทบโดยตรงต่อบริการเก็บขยะตามบ้านเรือนทั่วเมืองหลวง แม้ฝ่ายบริหารเขตจะประกาศใช้พระราชบัญญัติการรักษาบริการที่จำเป็น (Essential Services Maintenance Act - ESMA) เพื่อควบคุมสถานการณ์แล้วก็ตาม แต่กลุ่มพนักงานยังคงรวมตัวประท้วงหน้าสำนักงานรองข้าหลวงใหญ่เพื่อเรียกร้องให้คืนสิทธิการขึ้นเงินเดือนประจำปี 10% หลังจากทางเทศบาลประกาศเพิ่มเพียงเบี้ยเลี้ยงชีพเพียง 3% ซึ่งพนักงานมองว่าจะส่งผลเสียต่อสถานะทางการเงินในระยะยาว

ด้านนายกเทศมนตรีเมืองชิมลาเรียกร้องให้พนักงานกลับเข้าทำงาน โดยรับปากจะหารือกับรัฐมนตรีท้องถิ่นและมุขมนตรี  พร้อมระบุว่าที่ผ่านมาได้อนุมัติสวัสดิการทั้งโบนัสเทศกาล สิทธิวันลา และประกันชีวิตวงเงินสูงถึง 3 ล้านรูปีไปแล้ว ทั้งนี้ เทศบาลได้แก้ปัญหาเฉพาะหน้าด้วยการส่งรถเก็บขยะไปยังเขตต่างๆ ทั้ง 34 เขต และจ้างคนงานชั่วคราวเพิ่มเติมเพื่อดูแลความสะอาดในพื้นที่ที่เข้าถึงยากในระหว่างที่การเจรจายังไม่บรรลุผล

ที่มา: Times of India, 17/5/2026

สหภาพแรงงานแพลตฟอร์มอินเดียประกาศหยุดงานประท้วง 5 ชั่วโมงทั่วประเทศ หลังรัฐบาลขึ้นราคาน้ำมัน

สหภาพแรงงานบริการกิกและแพลตฟอร์ม (Gig & Platform Service Workers Union - GIPSWU) ประกาศนัดหยุดงานประท้วงทั่วประเทศเป็นเวลา 5 ชั่วโมง เมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2026 โดยเรียกร้องให้ผู้ขับขี่และพนักงานส่งของผ่านแอปพลิเคชันหยุดให้บริการตั้งแต่เวลา 12.00 น. ถึง 17.00 น. เพื่อตอบโต้การตัดสินใจของรัฐบาลที่ปรับขึ้นราคาน้ำมันเบนซินและดีเซลลิตรละ 3 รูปี ซึ่งถือเป็นการขึ้นราคาครั้งใหญ่ครั้งแรกในรอบเกือบ 4 ปี โดยมีสาเหตุมาจากราคาน้ำมันดิบในตลาดโลกที่พุ่งสูงขึ้นเนื่องจากความไม่สงบในตะวันออกกลาง

ทางสหภาพระบุว่าค่าใช้จ่ายด้านเชื้อเพลิงที่เพิ่มขึ้นส่งผลกระทบโดยตรงต่อแรงงานกิกกว่า 12 ล้านคน ซึ่งส่วนใหญ่ต้องแบกรับต้นทุนการดำเนินงานเองขณะที่ค่าตอบแทนจากแพลตฟอร์มยังคงเท่าเดิม จึงได้ยื่นข้อเรียกร้องให้รัฐบาลและผู้ประกอบการแพลตฟอร์มดิจิทัลปรับเพิ่มอัตราค่าบริการต่อกิโลเมตรเป็นขั้นต่ำ 20 รูปี รวมถึงมาตรการช่วยเหลือด้านการจ่ายเงินชดเชยค่าน้ำมัน เพื่อป้องกันการลาออกขนานใหญ่ของแรงงานในอุตสาหกรรมนี้ที่กำลังเผชิญกับภาวะวิกฤตในการดำรงชีพ

ที่มา: NDTV Profit, 16/5/2026 

สหพันธ์สื่อมวลชนนานาชาติเรียกร้องทั่วโลกคุมเข้มการใช้สปายแวร์สอดแนมและปกป้องเสรีภาพสื่อ

ที่ประชุมใหญ่ของสหพันธ์สื่อมวลชนนานาชาติ (International Federation of Journalists - IFJ) ณ กรุงปารีส เมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2026 มีมติเป็นเอกฉันท์ให้องค์กรเป็นผู้นำในการรณรงค์และล็อบบี้ระดับสากลเพื่อจัดการกับการใช้สปายแวร์และการสอดแนมที่ผิดกฎหมาย หลังจากผลการศึกษาในโครงการสื่อผู้กล้า (Brave Media project) ชี้ให้เห็นว่าการตรวจสอบที่ไม่ได้รับอนุญาตส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อเสรีภาพสื่อและแหล่งข้อมูล โดยเฉพาะในพื้นที่ขัดแย้งที่ข้อมูลจากการสอดแนมนำไปสู่ความเสี่ยงทางกายภาพต่อผู้ที่พยายามตรวจสอบอำนาจรัฐ จนทำให้การเซ็นเซอร์ตัวเองกลายเป็นเรื่องปกติในแวดวงสื่อมวลชน

ผู้แทนจากสหภาพนักข่าวในภูมิภาคต่าง ๆ เช่น สหราชอาณาจักรและบราซิล ได้ร่วมแบ่งปันประสบการณ์การใช้กระบวนการทางกฎหมายและการรณรงค์เพื่อเรียกร้องความยุติธรรมให้แก่ผู้ที่ตกเป็นเป้าหมายของการสอดแนม โดยที่ประชุมเรียกร้องให้มีการออกกฎหมายควบคุมอุตสาหกรรมสปายแวร์ให้เข้มงวดขึ้น เพิ่มความโปร่งใสในการส่งออกและจัดซื้อของรัฐบาล รวมถึงเพิ่มความรับผิดชอบของผู้ให้บริการโทรคมนาคม (Telecom Providers) และการปกป้องสิทธิในการใช้รหัสป้องกันและการไม่เปิดเผยตัวตน

ทางสหพันธ์สื่อมวลชนนานาชาติประกาศให้ภารกิจนี้เป็นความสำคัญเร่งด่วน โดยจะมุ่งเน้นการเปิดโปงการสอดแนมที่ผิดกฎหมาย พร้อมทั้งจัดหาเครื่องมือและฝึกอบรมด้านความปลอดภัยให้แก่ผู้สื่อข่าวทั่วโลก เพื่อรับมือกับภัยคุกคามทางเทคโนโลยีที่ถูกนำมาใช้ทำลายความรับผิดชอบตามระบอบประชาธิปไตย โดยเน้นย้ำว่าถึงเวลาแล้วที่รัฐบาลและหน่วยงานกำกับดูแลต้องดำเนินการอย่างจริงจังเพื่อปกป้องงานวารสารศาสตร์จากอิทธิพลของการสอดแนมที่ไร้การควบคุม

ที่มา: National Union of Journalists, 15/5/2026 

พนักงานพลเรือนในกองทัพเกาหลีใต้เตรียมยื่นเรื่องต่อ ILO กรณีถูกจำกัดสิทธิการตั้งสหภาพแรงงาน

กลุ่มสมาพันธ์พนักงานพลเรือนในกองทัพแห่งชาติ (National Civilian Military Employee Solidarity) แถลงการณ์เตรียมยื่นเรื่องร้องเรียนต่อองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization - ILO) เพื่อเอาผิดรัฐบาลเกาหลีใต้ฐานละเมิดสิทธิแรงงาน โดยระบุว่าพนักงานกลุ่มนี้มีสถานะเป็นพลเรือนและผู้ใช้แรงงาน ไม่ใช่ทหาร แต่กลับถูกจำกัดสิทธิในการรวมกลุ่มเป็นสหภาพแรงงาน และถูกบังคับใช้กฎระเบียบทางทหารที่เข้มงวดเกินไป เช่น การทดสอบสมรรถภาพทางกาย

ด้านกระทรวงกลาโหม (Ministry of Defense) ชี้แจงว่าลูกจ้างกลุ่มนี้ไม่สามารถทำกิจกรรมทางสหภาพได้ เนื่องจากถูกระบุว่าเป็นสมาชิกของกองทัพตามพระราชบัญญัติโครงสร้างสถานภาพและการบริการทางทหาร (Framework Act on Military Status and Service) อย่างไรก็ตาม ทางกระทรวงยืนยันว่าไม่มีแผนที่จะมอบหมายภารกิจด้านการรบให้กับกลุ่มลูกจ้างพลเรือนเหล่านี้แต่อย่างใด

ที่มา: The Korea JoongAng Daily, 15/5/2026 

ผลสำรวจพบพนักงานและนักศึกษาสหรัฐฯ กว่า 65% เลี่ยงใช้ AI ด้วยเหตุผลด้านจริยธรรมและสิ่งแวดล้อม

ผลสำรวจรายไตรมาสเกี่ยวกับปัญญาประดิษฐ์ (AI) และงานของสำนักข่าว CNBC ร่วมกับ SurveyMonkey ซึ่งเผยแพร่เมื่อเดือนเมษายน 2026 ระบุว่าเกือบ 2 ใน 3 ของคนทำงานและนักศึกษาเคยหลีกเลี่ยงการใช้เทคโนโลยี AI ด้วยเหตุผลที่หลากหลาย โดยประเด็นด้านความเป็นส่วนตัวและความแม่นยำเป็นเหตุผลหลักที่ทั้งสองกลุ่มกังวลในสัดส่วนเท่ากันที่ร้อยละ 37 อย่างไรก็ตาม กลุ่มนักศึกษามีแนวโน้มที่จะหลีกเลี่ยงการใช้เอไอเนื่องจากความกังวลด้านผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม เช่น การใช้พลังงานและน้ำมหาศาลในศูนย์ข้อมูล มากกว่ากลุ่มคนทำงานเกือบเท่าตัว

นอกจากประเด็นทางกายภาพแล้ว ความกังวลด้านจริยธรรมและการคุกคามต่อ "ความเป็นมนุษย์" ยังเป็นปัจจัยสำคัญ โดยนักศึกษาร้อยละ 36 และพนักงานร้อยละ 28 ระบุว่าความกังวลเรื่องการละเมิดลิขสิทธิ์ผลงานและการลดทอนทักษะการคิดวิเคราะห์ทำให้พวกเขาเลือกที่จะไม่ใช้เทคโนโลยีนี้ ขณะเดียวกันการใช้เอไอยังถูกมองว่าอาจสร้างภาระงานเพิ่มหรือนำไปสู่ภาวะล้าทางสมอง (Brain Fry) จากการต้องตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่เทคโนโลยีสร้างขึ้นซึ่งบ่อยครั้งยังขาดความแม่นยำ

แม้จะมีความกังวลสูงจนทำให้นักศึกษากว่าครึ่งรู้สึกมองโลกในแง่ร้ายต่อตลาดแรงงานเนื่องจากกลัวเอไอจะแย่งงานระดับเริ่มต้น (Entry-level) แต่ในทางกลับกัน ความต้องการทักษะด้านเอไอในประกาศรับสมัครงานกลับเพิ่มขึ้นเกือบเท่าตัวเมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา นายจ้างจำนวนมากพร้อมที่จะจ่ายค่าตอบแทนพิเศษให้กับผู้ที่มีทักษะนี้ โดยกลุ่มผู้ที่ใช้งาน AI เป็นประจำต่างยืนยันว่าเทคโนโลยีช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและประหยัดเวลาได้จริง สะท้อนให้เห็นถึงภาวะย้อนแย้งที่คนรุ่นใหม่ต้องเผชิญระหว่างการรักษาจุดยืนด้านศีลธรรมกับการปรับตัวเพื่อความอยู่รอดในอาชีพการงาน

ที่มา: CNBC, 14/5/2026 

พนักงานทำความสะอาด Royal College of Art ในอังกฤษถูกเลิกจ้าง หลังรวมตัวประท้วงการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

พนักงานทำความสะอาด 2 รายของวิทยาลัยศิลปะแห่งชาติ (Royal College of Art - RCA) ถูกเลิกจ้างในข้อหาประพฤติมิชอบร้ายแรง และรายอื่น ๆ ได้รับหนังสือเตือนครั้งสุดท้าย หลังจากรวมตัวกันยื่นจดหมายร้องเรียนเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษและการคุกคามทางเพศเมื่อกุมภาพันธ์ 2026 โดยสหภาพแรงงานอิสระแห่งบริเตนใหญ่ (Independent Workers Union of Great Britain - IWGB) เปิดเผยว่าพนักงานกลุ่มนี้ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นแรงงานข้ามชาติหญิง ตัดสินใจใช้มาตรการทางสหภาพเนื่องจากคำร้องเรียนเรื่องความปลอดภัยตลอดหลายปีที่ผ่านมาถูกเพิกเฉยจากฝ่ายบริหารและบริษัทคู่สัญญาจ้าง

พนักงานที่ถูกลงโทษระบุว่า ตั้งแต่ปี 2021 มีการยื่นคำร้องเรียนต่อพฤติกรรมของผู้ช่วยหัวหน้างานรายหนึ่งถึง 16 ครั้ง ทั้งกรณีการไล่ต้อนพนักงานในห้องน้ำและการใช้ถ้อยคำเหยียดเพศอย่างรุนแรงเป็นภาษาสเปน แต่แทนที่องค์กรจะสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย กลับเลือกที่จะสืบสวนและลงโทษกลุ่มพนักงานที่ลุกขึ้นมาพูดความจริงแทน ซึ่งเหตุการณ์นี้สร้างความกังวลอย่างมากต่อความปลอดภัยในการทำงาน และอาจส่งผลให้พนักงานคนอื่น ๆ หวาดกลัวที่จะรายงานปัญหาการละเมิดสิทธิที่เกิดขึ้นในอนาคต

ทางด้านตัวแทนจากสหภาพแรงงานวิพากษ์วิจารณ์ว่า แม้วิทยาลัยศิลปะแห่งนี้จะมักกล่าวอ้างถึงคุณค่าด้านสิทธิสตรีและการต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติผ่านหลักสูตรการสอนและการจัดนิทรรศการ แต่ในทางปฏิบัติจริงกลับล้มเหลวในการปกป้องคนทำงานของตนเองเมื่อเกิดปัญหาขึ้น การไล่ออกและลงโทษพนักงานในครั้งนี้จึงถูกมองว่าเป็นการขัดแย้งกับหลักการที่สถาบันเชิดชูอย่างสิ้นเชิง โดยทางสหภาพแรงงานยังคงยืนหยัดเคียงข้างผู้ได้รับผลกระทบเพื่อเรียกร้องความเป็นธรรมและมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงานที่เหมาะสมต่อไป

ที่มา: Morning Star, 14/5/2026 

ยูเครนเร่งฝึกทักษะแรงงานวัย 50 ปีขึ้นไป เพื่อทดแทนแรงงานรุ่นใหม่ที่ขาดแคลนจากภาวะสงคราม

ยูเครนเปิดตัวโครงการฝึกทักษะอาชีพใหม่ (Retraining Program) สำหรับแรงงานที่มีอายุตั้งแต่ 50 ปีขึ้นไปเมื่อช่วงเดือนพฤษภาคม 2026 เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรงในภาคการก่อสร้างและอุตสาหกรรมป้องกันประเทศ โดยข้อมูลระบุว่าจำนวนแรงงานวัย 15 ถึง 70 ปีของยูเครนลดลงถึงร้อยละ 25 นับตั้งแต่ปี 2021 เนื่องจากประชากรกว่า 6-7 ล้านคนต้องลี้ภัยออกนอกประเทศจากการรุกรานเต็มรูปแบบ ส่งผลให้กลุ่มประชากรวัย 55 ถึง 70 ปี กลายเป็นทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญที่สุดที่ยังคงเหลืออยู่ในประเทศ ซึ่งประเมินว่ามีจำนวนสูงถึง 3.5 ล้านคนที่พร้อมจะกลับเข้าสู่ระบบเศรษฐกิจหากมีเงื่อนไขการจ้างงานที่เหมาะสม

โครงการนำร่องภายใต้ชื่อ "ประสบการณ์คือสิ่งสำคัญ" (Experience Matters) มีเป้าหมายในการฝึกอบรมและบรรจุเข้าทำงานจำนวน 2,000 ตำแหน่งผ่านนายจ้าง 500 รายภายในเดือนตุลาคม 2026 โดยความร่วมมือกับกระทรวงนโยบายสังคม (Ministry of Social Policy) และสมาพันธ์นายจ้าง (Federation of Employers) ซึ่งหลักสูตรการฝึกอบรมประกอบด้วย 3 ขั้นตอนหลัก ได้แก่ การวางกลยุทธ์อาชีพ การใช้เครื่องมือดิจิทัล และการทำงานร่วมกันระหว่างวัย ตามด้วยการฝึกงานจริงเป็นเวลา 10 วัน เพื่อทลายกำแพงด้านทักษะเทคโนโลยีและทัศนคติเชิงลบเกี่ยวกับการจ้างงานผู้สูงอายุที่องค์กรส่วนใหญ่ยังคงกังวล

แม้ว่าภาคธุรกิจขนาดใหญ่บางแห่ง เช่น Astarta-Kyiv หรือร้านค้าปลีก Aurora จะเริ่มรับพนักงานวัย 50 ปีขึ้นไปเข้าทำงานแล้วและพบว่าประสบความสำเร็จอย่างดี แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจยังคงกังวลว่าขนาดของโครงการนำร่องนี้ยังไม่เพียงพอต่อความต้องการจริงในตลาดแรงงาน โดยเฉพาะในสภาวะที่อัตราการเติบโตของผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ (GDP) ปี 2026 ถูกจำกัดไว้ที่ร้อยละ 2 เนื่องจากขาดแคลนกำลังคน การหันมาใช้แรงงานสูงวัยจึงไม่ใช่เพียงทางเลือกเสริม แต่เป็นความจำเป็นเร่งด่วนในการประคับประคองโครงสร้างพื้นฐานและเศรษฐกิจของยูเครนท่ามกลางความขัดแย้งที่ยืดเยื้อ

ที่มา: Euromaidan, 13/5/2026 

ผู้นำสหภาพแรงงานเอเชียใต้ชี้การปฏิรูปกฎหมายแรงงานคือกลยุทธ์ลดทอนอำนาจต่อรองของคนทำงาน

ผู้นำสหภาพแรงงานจากบังกลาเทศ อินเดีย ปากีสถาน เนปาล และศรีลังกา ได้ร่วมประชุมผ่านระบบออนไลน์ซึ่งจัดโดยอินดัสทรีออล (IndustriALL) เมื่อช่วงเดือนพฤษภาคม 2026 เพื่อหารือเกี่ยวกับวิกฤตการปฏิรูปกฎหมายแรงงานในภูมิภาคเอเชียใต้ โดยระบุว่าสิ่งที่รัฐบาลนำเสนอว่าเป็นการปฏิรูปนั้น แท้จริงแล้วคือการปรับโครงสร้างอำนาจที่เอื้อประโยชน์ต่อฝ่ายนายจ้าง ผ่านการทำให้การจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาเป็นเรื่องปกติและการขยายระบบสัญญาจ้าง ซึ่งส่งผลให้ค่าจ้างหยุดนิ่งและลดความรับผิดชอบของสถานประกอบการที่มีต่อพนักงานในระยะยาว

ที่ประชุมยังกังวลว่ารัฐบาลหลายประเทศกำลังใช้การแก้กฎหมายเพื่อจำกัดนิยามของคำว่าแรงงานให้แคบลง ทำให้การรวมกลุ่มจัดตั้งสหภาพแรงงานทำได้ยากขึ้นและมีความเสี่ยงต่อการถูกคุกคาม นอกจากนี้ แม้จะมีการสนับสนุนให้ผู้หญิงและคนรุ่นใหม่เข้าสู่ตลาดแรงงานมากขึ้น แต่กลับพบว่าส่วนใหญ่เป็นการจ้างงานที่เปราะบางและขาดสวัสดิการคุ้มครองที่เหมาะสม ขณะเดียวกัน การที่กฎหมายแรงงานที่มีอยู่เดิมไม่มีการบังคับใช้จริงอย่างแพร่หลาย ได้กลายเป็นข้อสงสัยว่านี่คือกลยุทธ์ตั้งใจของรัฐบาลในการเอื้อต่อการลดกฎระเบียบเพื่อดึงดูดการลงทุน โดยแลกกับสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงาน

เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นรูปธรรม ภูมิภาคเอเชียใต้จึงต้องสร้างความร่วมมือที่เหนียวแน่นเพื่อตอบโต้การลดมาตรฐานแรงงานข้ามพรมแดน โดยจะใช้กลไกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization - ILO) เข้ามาช่วยกดดันให้เกิดความรับผิดชอบ โดยเฉพาะกรณีของอินเดียที่ถูกบรรจุในรายชื่อตรวจสอบเบื้องต้นเกี่ยวกับการปฏิบัติตามมาตรฐานสากล ซึ่งผู้นำสหภาพแรงงานเน้นย้ำว่าการต่อสู้ร่วมกันในระดับภูมิภาคไม่ใช่ทางเลือกอีกต่อไป แต่เป็นความจำเป็นเร่งด่วนในการปกป้องสิทธิที่ได้มาอย่างยากลำบากจากการถูกลดทอนลงในนามของการเพิ่มขีดความสามารถทางการแข่งขัน

ที่มา: IndustriALL, 12/5/2026