ข้อมูลจาก สำนักงานสถิติแห่งชาติเยอรมนี (Destatis) ระบุว่าเยอรมนีมีสัดส่วนแรงงานที่มีอายุระหว่าง 55 ถึง 64 ปีสูงที่สุดในกลุ่ม สหภาพยุโรปโดยมีจำนวนสูงถึง 9.8 ล้านคน หรือคิดเป็นเกือบ 1 ใน 4 ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในประเทศที่มีอยู่ราว 40.9 ล้านคน ซึ่งสัดส่วนนี้สูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศสมาชิกอื่นในสหภาพยุโรปที่อยู่ที่ประมาณ 1 ใน 5 เท่านั้น โดยมีอิตาลีตามมาเป็นอันดับสองที่ร้อยละ 23 ในขณะที่มอลตาเป็นประเทศที่มีสัดส่วนแรงงานสูงวัยต่ำที่สุดเพียงร้อยละ 11
สาเหตุสำคัญที่ทำให้เยอรมนีมีสัดส่วนแรงงานสูงวัยสูงมากเป็นผลมาจากโครงสร้างประชากรที่ก้าวเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุอย่างรวดเร็ว ประกอบกับการปรับเพิ่มเกณฑ์อายุเกษียณตามกฎหมายที่จะค่อย ๆ ขยับขึ้นไปถึง 67 ปีภายในปี 2029 ส่งผลให้อายุเกษียณเฉลี่ยของทั้งชายและหญิงในปี 2024 ขยับขึ้นมาอยู่ที่ 64.7 ปี ซึ่งสูงขึ้นอย่างเห็นได้ชัดเมื่อเทียบกับสถิติในปี 2004 ทั้งนี้ ผู้เชี่ยวชาญมองว่าการขยายระยะเวลาการทำงานของประชากรเป็นเรื่องจำเป็นอย่างยิ่งเพื่อลดภาระในระบบบำนาญท่ามกลางภาวะขาดแคลนแรงงานคนรุ่นใหม่ในระบบเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดของยุโรป
