รัฐบาลไนจีเรียปฏิเสธข่าวประเทศคูเวตสั่งห้ามรับแรงงานแม่บ้านระลอกใหม่

กระทรวงการต่างประเทศของประเทศไนจีเรียออกมาชี้แจงปฏิเสธรายงานข่าวที่ระบุว่า ประเทศคูเวตได้สั่งห้ามรับแรงงานแม่บ้านชาวไนจีเรียระลอกใหม่ โดยระบุว่าข้อมูลดังกล่าวยังมีความคลาดเคลื่อน ทั้งนี้การระงับการจัดส่งแรงงานแม่บ้านไปยังประเทศคูเวตแท้จริงแล้วเป็นมาตรการที่สถานเอกอัครราชทูตไนจีเรียประจำประเทศคูเวตเป็นผู้ริเริ่มดำเนินการเองเมื่อหลายปีก่อน ไม่ใช่ข้อห้ามใหม่ที่เพิ่งประกาศโดยรัฐบาลคูเวตแต่อย่างใด

การสั่งระงับดังกล่าวมีเป้าหมายเพื่อคุ้มครองสวัสดิภาพ ความปลอดภัย และเงื่อนไขการทำงานของแรงงานแม่บ้านในพื้นที่ โดยในขณะนี้ทั้งสองประเทศกำลังอยู่ระหว่างการหารือผ่านช่องทางการทูตเพื่อจัดทำกรอบความร่วมมือในการสรรหาแรงงานที่เป็นธรรม รวมถึงสร้างการคุ้มครองทางกฎหมายและสภาพการทำงานที่เหมาะสม พร้อมกันนี้กระทรวงยังได้เตือนให้สาธารณชนตรวจสอบข้อมูลจากแหล่งข่าวอย่างเป็นทางการเพื่อป้องกันความเข้าใจผิดและลดความกังวลของครอบครัวแรงงาน

ที่มา: Punch Newspapers, 1/8/2026 

รายงานวิจัยชี้การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศส่งผลกระทบต่อสุขภาพและผลผลิตของคนทำงานตลอดปี

รายงานวิจัยฉบับแรกในประเทศอังกฤษที่ศึกษาการปรับตัวของคนทำงานต่อภัยพิบัติทางธรรมชาติ พบว่าภาวะความเครียดจากความร้อนถือเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักของการลาป่วย แต่คนทำงานยังต้องเผชิญกับความเสี่ยงที่กว้างขึ้น เช่น น้ำท่วม ภัยแล้ง พายุ และมลพิษทางอากาศ ผลการสำรวจกลุ่มตัวอย่างคนทำงานมากกว่า 1,200 คน ใน 7 สาขาอาชีพที่ต้องเผชิญกับสภาพอากาศ พบว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งได้รับผลกระทบจากเหตุการณ์สภาพอากาศสุดขั้วขณะทำงาน ซึ่งส่งผลเสียทั้งต่อสุขภาวะทางร่างกาย และประสิทธิภาพในการทำงานอย่างชัดเจน

กลุ่มผู้ปฏิบัติงานกลางแจ้งและผู้ที่ต้องใช้แรงงาน เช่น งานเกษตรกรรม บริการฉุกเฉิน และการขนส่ง ต้องเผชิญกับความเสี่ยงสูงเป็นพิเศษ อย่างไรก็ตาม แม้ผลกระทบจะเพิ่มขึ้น แต่ที่ทำงานส่วนใหญ่ยังขาดความพร้อม โดยมีนายจ้างเพียงหนึ่งในสี่ที่มีแผนรับมือ และมีคนทำงานไม่ถึงหนึ่งในสามที่ได้รับการฝึกอบรมการบริหารความเสี่ยงจากสภาพอากาศ ผู้เชี่ยวชาญจึงเรียกร้องให้นายจ้างและภาครัฐเร่งกำหนดมาตรการคุ้มครอง รวมถึงออกกฎหมายกำหนดอุณหภูมิสูงสุดที่ปลอดภัยในการทำงานอย่างจริงจัง

ที่มา: University of Leeds, 31/7/2026 

รายงานเผยล่ามในสหรัฐอเมริกาเผชิญสภาพการทำงานที่เครียดและไม่ปลอดภัย

 

รายงานฉบับใหม่จากองค์กรแรงงาน CWA ซึ่งเป็นสมาชิกของ UNI Global Union เผยให้เห็นว่า ล่ามแปลภาษาและล่ามภาษามือที่ทำงานให้กับบริษัทผู้ให้บริการเอาต์ซอร์ซ TP ในประเทศสหรัฐอเมริกา ต้องเผชิญกับสภาพการทำงานที่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพอย่างน่ากังวล โดยผลการสำรวจจากกลุ่มตัวอย่างล่ามจำนวน 245 คน พบว่ามากกว่าสามในสี่เห็นว่าบริษัทไม่ได้จัดเวลาให้พักผ่อนเพียงพอระหว่างการรับสายแต่ละครั้ง นอกจากนี้ คนทำงานส่วนใหญ่ยังประสบปัญหาภาวะหมดไฟ รู้สึกเหนื่อยล้าทางอารมณ์ และมีอาการปวดหลังหรือปวดคอจากการทำงานเป็นประจำทุกสัปดาห์

จากปัญหาดังกล่าว กลุ่มล่ามจึงได้รวมตัวกันเพื่อจัดตั้งสหภาพแรงงานร่วมกับ CWA เพื่อเรียกร้องค่าจ้างที่เป็นธรรมและสภาพการทำงานที่ยั่งยืนขึ้น อย่างไรก็ตาม แม้ว่าจะมีข้อตกลงระดับโลกว่าด้วยความรับผิดชอบต่อสังคม แต่ฝ่ายบริหารของบริษัทกลับปฏิเสธไม่ให้พนักงานจัดตั้งคณะกรรมการด้านสุขภาพและความปลอดภัยในช่วงต้นปีที่ผ่านมา ทำให้เลขาธิการ UNI Global Union เรียกร้องให้บริษัทในฐานะผู้นำอุตสาหกรรม เร่งเปิดทางให้คนทำงานจัดตั้งคณะกรรมการ และร่วมมือกับสหภาพแรงงานเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้โดยเร็ว

ที่มา: UNI Global, 30/7/2026 

เกาหลีใต้พบ 'หนุ่มสาวไม่มีงานทำหลังเรียนจบ' เพิ่มขึ้น ซ้ำร้ายว่างงานนานขึ้น

ช่วงปลายเดือนกรกฏาคม 2026 กระทรวงข้อมูลและสถิติของเกาหลีใต้รายงานว่าอัตราการว่างงานหลังจากสำเร็จการศึกษาของคนอายุน้อยในเกาหลีใต้ปรับตัวเพิ่มขึ้น ท่ามกลางภาวะการว่างงานนานขึ้นของคนรุ่นใหม่วัยหนุ่มสาว

รายงานระบุว่าจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาที่อายุ 15-29 ปีในเดือนพฤษภาคมอยู่ที่ 4.003 ล้านคน ลดลง 1.71 แสนคน โดยจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาอายุน้อยที่มีงานทำอยู่ที่ 2.76 ล้านคน ลดลง 2.02 แสนคน แต่จำนวนผู้สำเร็จการศึกษาอายุน้อยที่ไม่มีงานทำอยู่ที่ 1.243 ล้านคน เพิ่มขึ้น 31,000 คน

ระยะเวลาของการว่างงานในหมู่ผู้สำเร็จการศึกษาอายุน้อยในเกาหลีใต้นั้นนานขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยสัดส่วนของคนอายุน้อยที่ไม่มีงานทำเป็นเวลา 1 ปีขึ้นไปอยู่ที่ร้อยละ 48.6 ซึ่งเพิ่มขึ้น 2.0 จุดเปอร์เซ็นต์ และเป็นสถิติสูงสุดนับตั้งแต่วิกฤตการเงินโลก ปี 2009 ขณะสัดส่วนของคนอายุน้อยที่ไม่มีงานทำเป็นเวลา 3 ปีขึ้นไปพุ่งสูงเป็นประวัติการณ์อยู่ที่ร้อยละ 19.4 นับตั้งแต่เริ่มต้นเก็บรวบรวมข้อมูลในปี 2007

ส่วนระยะเวลาเฉลี่ยในการสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในเกาหลีใต้อยู่ที่ 4 ปี 5.7 เดือน ซึ่งเพิ่มขึ้น 1.3 เดือน และเป็นสถิติสูงสุดนับตั้งแต่ปี 2007 ด้านสัดส่วนนักศึกษามหาวิทยาลัยที่ลาออกอยู่ที่ร้อยละ 48.9 เพิ่มขึ้น 2.5 จุดเปอร์เซ็นต์ และสัดส่วนผู้สำเร็จการศึกษาอายุน้อยที่เคยมีงานทำอยู่ที่ร้อยละ 84.8 ลดลง 1.6 จุดเปอร์เซ็นต์

ที่มา: China Xinhua News, 25/7/2026

วารสารคนทำงาน กรกฎาคม 2569

ดาวน์โหลดฟรี วารสารคนทำงาน (Workazine) กรกฎาคม 2569 ในฉบับพบกับ .. ใต้หน้ากากอุตสาหกรรมอนิเมะญี่ปุ่น เมื่อการเติบโตของตลาดสวนทางกับคุณภาพชีวิตแรงงาน [หน้า 19] งานวิจัยพบ 'ทำงานทางไกล' เพิ่ม 'ความทุกข์ทางจิตใจ' อยู่คนเดียวได้รับผลกระทบมากที่สุด [หน้า 23] เมื่อคนทำงานลาหยุดดูบอลช่วงบอลโลก นายจ้างควรรับมืออย่างไร [หน้า 29] ILO ชี้ GenAI อาจส่งผลกระทบต่อแรงงานในอาเซียนเกือบ 80 ล้านคน [หน้า 35]

ดาวน์โหลดฟรีได้ที่

scribd.com >> https://tinyurl.com/4vt5tb9u

mebmarket.com >> https://tinyurl.com/mebworkazine

workazine.com >> https://tinyurl.com/workazinedownload

 

สถิติชี้คนทำงานอังกฤษไม่โดดร่มลาป่วยช่วงบอลโลกสวนทางกับผลคาดการณ์

ผลการศึกษาล่าสุดจากข้อมูลการเข้าทำงานของคนทำงานในประเทศอังกฤษมากกว่า 185,000 คน ในช่วงเดือนมิถุนายนและกรกฎาคม 2026 พบว่ายอดการลาป่วยไม่ได้เพิ่มสูงขึ้นอย่างที่หลายฝ่ายเคยกังวลก่อนหน้านี้ แม้ว่าช่วงเวลาการถ่ายทอดสดการแข่งขันฟุตบอลโลกในบางนัดจะตรงกับช่วงเช้ามืดของเวลาท้องถิ่นก็ตาม โดยสถิติการลาป่วยหลังวันที่มีการแข่งขันกลับมีสัดส่วนที่น้อยกว่าวันปกติทั่วไปด้วยซ้ำ 

รองประธานฝ่ายบุคลากรและวัฒนธรรมองค์กรของ Breathe HR ระบุว่า ข่าวสารที่เน้นย้ำเรื่องการเฝ้าระวังคนทำงานแอบอ้างลาป่วยส่งผลให้พนักงานเพิ่มความระมัดระวังตัวมากขึ้นเนื่องจากกลัวว่าจะถูกจับได้ อย่างไรก็ตาม ปัจจัยสำคัญที่ทำให้สถิติการลาป่วยไม่พุ่งสูงขึ้นเป็นเพราะนายจ้างจำนวนมากปรับตัวล่วงหน้า โดยอนุญาตให้พนักงานเริ่มงานสายขึ้นหรือทำงานจากที่บ้านได้ในวันรุ่งขึ้นหลังจากมีการแข่งขันนัดดึก ส่งผลให้พนักงานไม่จำเป็นต้องโกหกเพื่อลาป่วย และช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นให้แก่ทั้งสองฝ่าย

ที่มา: theHRDIRECTOR, 20/7/2026  

ไรเดอร์กรีซเตรียมหยุดงานประท้วงช่วงนัดชิงบอลโลกหลังเพื่อนร่วมงานเสียชีวิต

พนักงานส่งอาหารที่ทำงานร่วมกับแพลตฟอร์มออนไลน์ Efood และ Wolt ในประเทศกรีซ เตรียมรวมตัวหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 5 ชั่วโมงในคืนการแข่งขันฟุตบอลโลกนัดชิงชนะเลิศ การเคลื่อนไหวครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากคนทำงานส่งอาหารอายุ 20 ปีรายหนึ่ง ประสบอุบัติเหตุทางถนนเสียชีวิตบนถนนสายหลักของเมืองเอเธนส์ขณะกำลังปฏิบัติหน้าที่

เดิมทีกลุ่มคนทำงานของ Efood ได้ประกาศแผนหยุดงานประท้วงล่วงหน้ามาก่อนแล้วกว่าหนึ่งสัปดาห์ เพื่อเรียกร้องค่าแรงที่สูงขึ้นและเงื่อนไขการทำงานที่ดีขึ้น ซึ่งทางสหภาพแรงงานได้เน้นย้ำข้อเรียกร้องเหล่านี้อีกครั้ง พร้อมระบุว่าปริมาณงานที่ล้นมือ ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน การจ่ายค่าจ้างแบบรายชิ้น และแรงกดดันที่ต้องส่งอาหารให้เร็วขึ้น ล้วนเป็นปัจจัยเสี่ยงที่ทำให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัยต่อพนักงานส่งอาหาร

ที่มา: Kathimerini English Edition, 19/7/2026 

สิทธิแรงงานในยุค AI จ่อเป็นวาระใหญ่ที่ประชุมพรรคแรงงานออสเตรเลีย

ประเด็นสิทธิแรงงานในยุคปัญญาประดิษฐ์ (AI) กำลังจะกลายเป็นหัวข้อหลักในการประชุมใหญ่ระดับชาติของพรรคการเมืองในประเทศออสเตรเลีย ซึ่งจัดขึ้นที่เมืองแอดิเลด เพื่อพิจารณาและลงมติกำหนดแพลตฟอร์มนโยบายระดับชาติสำหรับอีก 3 ปีข้างหน้า ท่ามกลางความเห็นที่ยังไม่ลงตัวในนาทีสุดท้ายเกี่ยวกับแนวทางการรับมือกับเทคโนโลยีดังกล่าว โดยร่างนโยบายล่าสุดระบุถึงความจำเป็นในการควบคุมให้บริษัทผู้พัฒนา AI ต้องมีความรับผิดชอบต่อกฎหมายและค่านิยมของประเทศ รวมถึงต้องให้คนทำงานมีส่วนร่วมในการปรึกษาหารืออย่างมีความหมายเมื่อเกิดการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงานจากการใช้เทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติ

ผู้นำรัฐบาลได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของงานที่มั่นคง โดยระบุว่าต้องการให้ AI เข้ามาสนับสนุนและสร้างงานที่ดี ไม่ใช่เข้ามาแทนที่ พร้อมกระตุ้นให้คนทำงานปรับตัวรับมือกับความเปลี่ยนแปลง ในขณะที่สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรบางส่วนแสดงความกังวลว่า แม้คนทำงานจะเริ่มหันมาใช้งานเทคโนโลยีนี้แล้ว แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าจะเกิดความไว้วางใจอย่างเต็มที่ ด้านผู้นำสหภาพแรงงาน ACTU ปฏิเสธข้อกล่าวหาจากฝ่ายค้านที่ว่าสหภาพแรงงานต้องการสิทธิในการยับยั้งการนำเทคโนโลยีมาใช้ โดยชี้แจงว่าเป้าหมายหลักคือการป้องกันผลกระทบและความเสียหายที่จะเกิดขึ้นกับตำแหน่งงานของประชาชน ไม่ใช่การขัดขวางความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี

ที่มา: ABC News, 18/7/2026 

สหภาพฮุนไดชี้โปรเจกต์การนำหุ่นยนต์ฮิวแมนนอยด์มาใช้ จุดชนวนสไตรก์ครั้งแรกของโลก หวั่นบดบังบทบาทแรงงานคน

วิกฤตความขัดแย้งด้านแรงงานในอุตสาหกรรมยานยนต์เกาหลีใต้ทวีความรุนแรงขึ้น หลังจากหนังสือพิมพ์วอลล์สตรีทเจอร์นัล (WSJ) ลงพื้นที่ทำข่าวการนัดหยุดงานประท้วงบางส่วน ณ โรงงานฮุนได มอเตอร์ (Hyundai Motor) เมืองอุลซาน ซึ่งนับเป็นปรากฏการณ์โรงงานชัตดาวน์จากเหตุประท้วงการนำหุ่นยนต์ฮิวแมนนอยด์ครั้งแรกในโลกของอุตสาหกรรมนี้ โดยชนวนเหตุเกิดจากการเปิดตัวหุ่นยนต์ "Atlas" รุ่นปรับปรุงใหม่สำหรับอุตสาหกรรมของบริษัทบอสตัน ไดนามิกส์ ที่มีความสูงถึง 190 เซนติเมตร ซึ่งสร้างความตื่นตระหนกให้แก่แรงงานคนอย่างมาก จนนำไปสู่การเจรจาที่หยุดชะงักยาวนานหลายเดือน และการสไตรก์วันละ 4 ชั่วโมงในสัปดาห์นี้ ซึ่งคาดว่าจะสร้างความเสียหายต่อยอดผลิตรถยนต์ราว 5,000 คัน คิดเป็นมูลค่าทางยอดขายสูงถึง 2 แสนล้านวอน (ประมาณ 134 ล้านดอลลาร์สหรัฐ)

แม้ฮุนไดจะวางแผนนำร่องใช้งาน Atlas ในโรงงานรัฐจอร์เจีย สหรัฐฯ ซึ่งไม่มีสหภาพแรงงานภายในปี 2028 ด้วยเหตุผลด้านความคุ้มทุนที่สามารถคืนทุนค่าหุ่นยนต์ตัวละ 130,000 ดอลลาร์สหรัฐได้ภายใน 2 ปีผ่านการประหยัดค่าแรง ทว่าสหภาพแรงงานเกาหลีใต้ที่มีสมาชิกราว 40,000 คน ได้ยื่นข้อเรียกร้องเชิงรุกอย่างไม่เคยมีมาก่อนเพื่อรับมือยุค AI ทั้งการขอปรับเปลี่ยนระบบค่าจ้างพนักงานผลิตเป็นแบบเงินเดือนประจำเพื่อรองรับชั่วโมงทำงานที่ลดลงจากระบบอัตโนมัติ การขยายอายุเกษียณเป็น 65 ปี และการขอโบนัสก้อนโตจากกำไรสะสมของบริษัท ท่ามกลางสถิติจากสหพันธ์หุ่นยนต์นานาชาติ (IFR) ที่ระบุว่าเกาหลีใต้เป็นประเทศที่มีสัดส่วนการใช้หุ่นยนต์อุตสาหกรรมสูงที่สุดในโลก 

ที่มา: Maeil Business, 18/7/2026 

ทางการจีนสั่งกวาดล้างแรงงานเมียนมาผิดกฎหมาย พบเบาะแสการทารุณกรรม-ซ้ำเติมเหยื่อส่งกลับประเทศ

 ทางการจีนในมณฑลยูนนานยกระดับมาตรการปราบปราม จับกุม และเนรเทศแรงงานข้ามชาติชาวเมียนมาที่ไม่มีเอกสารอย่างเข้มงวดในเดือนกรกฎาคม 2026 โดยมีรายงานเหตุการณ์สะเทือนขวัญเมื่อเดือนมิถุนายน 2026 ณ โรงงานสิ่งทอซินเฉียง (Xinqiang) ในเมืองรุ่ยลี่ ซึ่งคนงานราว 80 คน ถูกเจ้าหน้าที่กักตัวหลังจากพยายามยื่นใบลาออกเนื่องจากไม่ได้รับค่าล่วงเวลาและต้องเผชิญกับสภาพการทำงานที่ย่ำแย่ รายงานระบุว่าเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของโรงงานได้ใช้ท่อนเหล็กทุบตีพนักงานที่พยายามหลบหนี และเกิดเหตุสลดเมื่อคนงานรายหนึ่งจมน้ำเสียชีวิตหลังจากโรงงานต้องเผชิญกับภาวะขาดแคลนน้ำอุปโภคบริโภคนานนับสัปดาห์

นอกจากนี้ กลุ่มแรงงานข้ามชาติยังต้องตกอยู่ในภาวะหนี้สินล้นพ้นตัวจากค่านายหน้าที่สูงลิ่ว และถูกจำกัดอิสรภาพด้วยกฎระเบียบการเป็นผู้สนับสนุน (Sponsorship Rules) ที่เปิดโอกาสให้นายจ้างแจ้งความดำเนินคดีกับตำรวจได้ทันทีที่ลูกจ้างลาออก ส่งผลให้แรงงานที่เหลือในจีนต้องใช้ชีวิตอยู่ท่ามกลางความหวาดกลัวและกบดานอยู่แต่ในที่ร่ม ขณะที่กลุ่มผู้ถูกเนรเทศหลายพันคนต้องติดค้างอย่างไร้ที่พึ่ง ณ เมืองมูเซ (Muse) บริเวณชายแดน ด้านองค์กรสิทธิแรงงานได้ออกมาเรียกร้องให้มีการดำเนินคดีทางกฎหมายและปล่อยตัวผู้ถูกกักขังโดยเร็ว ทว่าสถานเอกอัครราชทูตจีนประจำกรุงย่างกุ้งยังคงปฏิเสธที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับประเด็นการละเมิดสิทธิดังกล่าว มีเพียงกลุ่มชุมชนท้องถิ่นในเมืองมูเซที่ยังคงปักหลักแจกจ่ายอาหารและที่พักพิงชั่วคราวให้แก่ผู้ประสบภัย

ที่มา: The Business and Human Rights Centre, 17/7/2026 

สหภาพแรงงานเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์แคนาดาจี้รัฐเพิ่มสวัสดิการจิตเวช หลังรายงานชันสูตรชี้อัตราฆ่าตัวตายพุ่งสูง

สหภาพแรงงานเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์แห่งออนแทรีโอ (OPSEU) ออกมาเรียกร้องให้รัฐบาลยกระดับสวัสดิการด้านสุขภาพจิตและมาตรการป้องกันเชิงรุกอย่างเร่งด่วน ภายหลังรายงานของรองเจ้าหน้าที่ชันสูตรศพเปิดเผยสถิติที่น่าตกใจว่า มีเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ในมณฑลออนแทรีโอเสียชีวิตจากการฆ่าตัวตายรวม 34 รายนับตั้งแต่ปี 2010 โดยสถานการณ์ทวีความรุนแรงขึ้นอย่างมากในช่วง 5 ปีหลัง (ปี 2020–2024) ซึ่งมีผู้เสียชีวิตถึง 17 ราย เท่ากับสถิติในรอบ 10 ปีก่อนหน้ารวมกัน ตัวแทนสหภาพระบุว่าตัวเลขจริงอาจสูงกว่านี้เนื่องจากการตีตราทางสังคม ทำให้เกิดการรายงานข้อมูลต่ำกว่าความเป็นจริง ทั้งนี้ รายงานระบุชัดเจนว่าเจ้าหน้าที่ต้องเผชิญกับพฤติกรรมความรุนแรงทั้งทางวาจาและร่างกายในที่ทำงานจนนำไปสู่ความเสี่ยงขั้นรุนแรง

ทางสหภาพแรงงานชี้ว่า ปัจจุบันวงเงินสวัสดิการช่วยเหลือด้านสุขภาพจิตของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ถูกจำกัดไว้ในระดับที่ต่ำมาก ทำให้ผู้ที่อยู่ในภาวะวิกฤตไม่สามารถเข้าถึงการรักษาได้อย่างต่อเนื่องจนกว่าจะหายดี และยังขาดการคุ้มครองค่าใช้จ่ายสำหรับโปรแกรมการบำบัดแบบผู้ป่วยใน ซึ่งแตกต่างจากบุคลากรความปลอดภัยสาธารณะกลุ่มอื่น เช่น เจ้าหน้าที่ตำรวจ ที่ได้รับวงเงินช่วยเหลือในระดับที่สูงกว่ามากหรือแบบไม่จำกัดวงเงิน สหภาพฯ จึงเสนอให้รัฐบาลปรับเปลี่ยนระบบสวัสดิการให้เข้าถึงง่ายเหมือนการรักษาอาการบาดเจ็บทางกายภาพทั่วไปเพื่อป้องกันไม่ให้ปัญหารุกรามจนสายเกินแก้ พร้อมทั้งเรียกร้องให้มีการจัดหลักสูตรอบรมด้านสุขภาพจิตภาคบังคับสำหรับเจ้าหน้าที่ทุกคนเพื่อรับมือกับภัยคุกคามทางจิตวิทยาในสถานประกอบการอย่างเป็นระบบ

ที่มา: Talent Canada, 15/7/2026 

สมาคมนักเขียนบทสหรัฐฯ ยื่นฟ้องระงับดีลควบรวม Paramount-Warner Bros. หวั่นทำค่าจ้างดิ่ง-ผูกขาดตลาด

สมาคมนักเขียนบทภาพยนตร์และโทรทัศน์แห่งอเมริกา (WGA) ทั้งฝั่งตะวันตกและตะวันออก ร่วมกันยื่นฟ้องต่อศาลรัฐบาลกลางในแคลิฟอร์เนียเพื่อสกัดกั้นการเข้าซื้อกิจการของ Paramount Skydance ในการควบรวมกิจการกับ  Warner Bros. Discovery โดยทางสมาคมฯ แย้งว่าข้อตกลงดังกล่าวละเมิดกฎหมายต่อต้านการผูกขาดของสหรัฐฯ เนื่องจากจะช่วยลดการแข่งขันในตลาดจัดจ้างนักเขียนบทซีรีส์โทรทัศน์ รายการสตรีมมิ่ง รวมถึงบทภาพยนตร์ฟอร์มยักษ์ ซึ่งส่งผลให้บริษัทที่ควบรวมใหม่นี้มีอำนาจในการปรับลดงบประมาณด้วยการกดค่าแรงของนักเขียน และลดปริมาณการผลิตผลงาน ส่งผลให้โอกาสในการจ้างงานของแรงงานสร้างสรรค์ลดน้อยลงอย่างมีนัยสำคัญ

การเคลื่อนไหวของสมาคมนักเขียนบทเกิดขึ้นตามหลังการยื่นฟ้องแยกของอัยการรัฐสังกัดพรรคเดโมแครต 12 รัฐ นำโดยรัฐแคลิฟอร์เนีย ซึ่งยื่นคำร้องฉุกเฉินต่อศาลเพื่อสั่งระงับการปิดดีลชั่วคราวระหว่างรอการไต่สวน โดยอัยการระบุว่าการควบรวมกิจการมูลค่าสูงถึง 1.11 แสนล้านดอลลาร์สหรัฐ (รวมหนี้สิน) นี้ จะทำให้สตูดิโอยักษ์ใหญ่ระดับตำนานของฮอลลีวูดลดจำนวนลง ส่งผลกระทบด้านราคาและทางเลือกของผู้บริโภค ในทางตรงกันข้าม ฝ่ายพาราเมาท์ได้ปฏิเสธข้อกล่าวหาทั้งหมด โดยโต้แย้งว่าการรวมกิจการจะช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันกับแพลตฟอร์มสตรีมมิ่งและเทคโนโลยีขนาดใหญ่อื่น ๆ พร้อมยืนยันว่าจะไม่มีการยุบรวมสตูดิโอภาพยนตร์ และยังคงตั้งเป้าผลิตภาพยนตร์ฟอร์มยักษ์อย่างน้อย 30 เรื่องต่อปีเพื่อเปิดโอกาสให้กับเหล่านักเขียนต่อไป

ที่มา: Broadband TV News, 15/7/2026 

ผู้นำสหภาพแรงงานอังกฤษเรียกร้องให้บริษัท Rockstar Games ยอมรับรองสหภาพแรงงาน

ผู้นำอาวุโสจากสหภาพแรงงานและกลุ่มประชาสังคม 23 แห่งในสหราชอาณาจักร ร่วมลงนามในจดหมายเปิดผนึกเพื่อเรียกร้องให้บริษัท Rockstar Games ยอมรับรองสหภาพแรงงานอิสระแห่งสหราชอาณาจักร (IWGB) อย่างเป็นทางการ ท่ามกลางบรรยากาศที่ค่ายเกมยักษ์ใหญ่แห่งนี้กำลังเตรียมการเปิดตัวเกมแฟรนไชส์ระดับโลก Grand Theft Auto VI ในเดือนพฤศจิกายน ซึ่งกลุ่มตัวแทนแรงงานระบุว่า ความสำเร็จทางรายได้มหาศาลของเกมซีรีส์นี้เกิดขึ้นจากน้ำพักน้ำแรงของคนทำงาน ดังนั้น บริษัทจึงควรเคารพการตัดสินใจของพนักงานในการรวมกลุ่มเพื่อเจรจาต่อรองร่วมอย่างเป็นธรรม

ความเคลื่อนไหวเพื่อขอการรับรองอย่างเป็นทางการนี้เริ่มขึ้นตั้งแต่เดือนที่ผ่านมา โดยมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อเรียกร้องความโปร่งใสเกี่ยวกับโครงสร้างค่าจ้าง การจัดสรรเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น และข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้ ประเด็นดังกล่าวยังทวีความตึงเครียดขึ้นหลังจากสมาชิกสหภาพบางส่วนยื่นฟ้องร้องต่อศาล โดยอ้างว่าพวกเขาถูกบริษัทเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายเมื่อปลายปีที่ผ่านมาเนื่องจากเข้าร่วมกิจกรรมของสหภาพ ทว่าทางร็อกสตาร์เกมส์ปฏิเสธข้อกล่าวหาอย่างรุนแรงและระบุว่าเป็นผลมาจากการประพฤติมิชอบร้ายแรงของตัวพนักงานเอง ทั้งนี้ ผู้นำสหภาพแรงงานดับเพลิง (FBU) ระบุเสริมว่า พระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงานฉบับปี 2025 ที่เพิ่งมีผลบังคับใช้ จะเป็นเครื่องมือทางกฎหมายชิ้นสำคัญที่ช่วยปกป้องและเปิดโอกาสให้แรงงานในภาคเอกชนสามารถรวมตัวจัดตั้งสหภาพได้อย่างเป็นระบบมากขึ้น

ที่มา: Morning Star, 14/7/2026 

บัลแกเรียเร่งนำเข้าแรงงานเอเชียทะลุแสนคน แก้ปัญหาวิกฤตขาดแคลนคนขับรถและภาคบริการ

 

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและนโยบายสังคมของบัลแกเรีย เปิดเผยว่า ตลาดแรงงานของประเทศกำลังเผชิญความท้าทายครั้งใหญ่ แม้อัตราการว่างงานในประเทศจะอยู่ในระดับต่ำมากที่ 2.8% ถึง 3.2% แต่เนื่องจากกลุ่มผู้ว่างงานในท้องถิ่นเกือบครึ่งหนึ่งเป็นผู้ที่ขาดทักษะหรือไม่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของระบบเศรษฐกิจ ส่งผลให้ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา บัลแกเรียจำเป็นต้องนำเข้าแรงงานต่างชาตินอกสหภาพยุโรปพุ่งสูงกว่า 108,000 คน โดยกลุ่มแรงงานหลักมาจากภูมิภาคเอเชียกลางและเอเชียใต้ เช่น อุซเบกิสถาน อินโดนีเซีย เนปาล และอินเดีย ซึ่งทางการคาดการณ์ว่าจำนวนแรงงานต่างชาติจะทำสถิติสูงสุดใหม่ทุบสถิติของปีที่ผ่านมาที่จำนวน 49,179 คน

หนึ่งในตัวอย่างที่เห็นได้ชัดคือที่เมืองพล็อฟดิฟ (Plovdiv) เมืองใหญ่อันดับสองของประเทศ ซึ่งเทศบาลเมืองได้ร่วมมือกับบริษัทจัดหางานเพื่อนำเข้าแรงงานจากอุซเบกิสถานและอินเดียจำนวน 150 คนเข้ามาปฏิบัติหน้าที่เป็นคนขับรถโดยสารสาธารณะ เพื่อทดแทนกลุ่มแรงงานท้องถิ่นเดิมที่กำลังก้าวเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ อย่างไรก็ตาม การเข้ามาของแรงงานข้ามชาติเกิดขึ้นท่ามกลางกระแสการประท้วงของประชาชนในพื้นที่เกี่ยวกับระบบคมนาคมที่ย่ำแย่ ขณะเดียวกัน รายงานทางการเงินระบุว่า ปัจจัยดึงดูดสำคัญที่ทำให้แรงงานเอเชียหลั่งไหลเข้ามาคืออัตราค่าจ้างขั้นต่ำของบัลแกเรียที่สูงถึง 620 ยูโรต่อเดือน ซึ่งมากกว่าค่าแรงในประเทศบ้านเกิดอย่างอุซเบกิสถานถึงสองเท่า ทว่าองค์กรตรวจสอบสิทธิแรงงานในคาบสมุทรบอลข่านได้ออกโรงเตือนให้หน่วยงานภาครัฐเพิ่มการคุ้มครองทางกฎหมายแก่แรงงานกลุ่มนี้ เนื่องจากมีความเสี่ยงสูงที่จะตกเป็นเหยื่อของการถูกกดขี่และแสวงหาประโยชน์โดยมิชอบจากนายจ้าง

ที่มา: Balkan Insight, 13/7/2026 

สหภาพแรงงานเนเธอร์แลนด์เตือน สถานที่ทำงานไม่พร้อมรับมือวิกฤตความร้อน

สหภาพแรงงานซีเอ็นวี (CNV) ของเนเธอร์แลนด์ ออกโรงเตือนว่าสถานที่ทำงานในประเทศยังไม่มีความพร้อมในการรับมือกับสภาพอากาศที่ร้อนจัดในช่วงฤดูร้อน หลังจากการสำรวจความคิดเห็นของกลุ่มแรงงานที่ต้องปฏิบัติงานหน้างาน (Physical Presence) จำนวน 1,500 คน ในภาคการก่อสร้าง อุตสาหกรรมโรงงาน และระบบสาธารณสุข พบว่าแรงงานมากกว่าครึ่งหนึ่งยังคงต้องทำงานที่ใช้กำลังทางกายภาพอย่างหนักท่ามกลางอุณหภูมิที่พุ่งสูง โดย 56% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่า สภาพความร้อนจัดส่งผลให้เกิดสภาวะการทำงานที่ไม่ปลอดภัย และเกือบ 1 ใน 4 ยอมรับว่าเคยประสบกับสถานการณ์ที่เป็นอันตรายจากความร้อนโดยตรง ซึ่งก่อให้เกิดอาการล้มป่วย เช่น ปวดศีรษะ เวียนศีรษะ และคลื่นไส้

ทางสหภาพแรงงานระบุว่า นายจ้างส่วนใหญ่ยังขาดการจัดทำ "แผนรับมือความร้อน" (Heat Protocol) ที่เป็นรูปธรรม โดยไม่มีการปรับเปลี่ยนเวลาทำงานหรือเพิ่มเวลาพักผ่อนให้แก่ลูกจ้างในช่วงที่อากาศร้อนจัด ซึ่งถือเป็นความย้อนแย้งเนื่องจากปัจจุบันมีนโยบายรองรับสภาพอากาศเลวร้ายอื่น ๆ เช่น หิมะตก ลูกเห็บ หรือถนนลื่น อย่างชัดเจนแล้ว ทั้งนี้ กรรมการบริหารของสหภาพแรงงานได้เรียกร้องให้ฝ่ายนิติบัญญัติ ณ กรุงเฮก ออกข้อบังคับทางกฎหมายเพื่อคุ้มครองสวัสดิภาพของแรงงานอย่างเร่งด่วน โดยเสนอมาตรการปรับลดชั่วโมงทำงาน เพิ่มช่วงเวลาพักคลุม ติดตั้งระบบทำความเย็นในพื้นที่ปฏิบัติงาน ตลอดจนการสั่งระงับการทำงานทันทีหากสภาพแวดล้อมมีความเสี่ยงสูง เพื่อให้สอดรับกับผลกระทบจากปัญหาการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศโลก

ที่มา: NL Times, 12/7/2026 

สถานกงสุลฟิลิปปินส์รุดสอบคดีค้ามนุษย์ หลอกแม่บ้านในฮ่องกงรับอุ้มบุญให้คู่รักเอเชียกลาง

สถานกงสุลฟิลิปปินส์ประจำฮ่องกง ร่วมกับทางการฮ่องกง เร่งดำเนินการตรวจสอบข้อร้องเรียนกรณีแรงงานแม่บ้านชาวฟิลิปปินส์ในฮ่องกง ถูกเครือข่ายข้ามชาติหลอกลวงผ่านสื่อสังคมออนไลน์เพื่อไปเป็น "แม่อุ้มบุญ" ให้กับคู่รักจากภูมิภาคเอเชียกลาง ซึ่งเจ้าหน้าที่กำลังพิจารณาว่าเข้าข่ายขบวนการค้ามนุษย์และการแสวงหาประโยชน์โดยมิชอบหรือไม่ โดยข้อพิพาทดังกล่าวถูกเปิดเผยต่อสาธารณะในเดือนกรกฎาคม 2026 หลังจากมีหญิงผู้เสียหายหลายรายออกมาร้องเรียนว่าถูกอดีตแรงงานแม่บ้านที่ย้ายไปอยู่เอเชียกลางโพสต์โฆษณาชวนเชื่อว่าจะให้ค่าตอบแทนสูงถึง 1 ล้านเปโซฟิลิปปินส์ (ประมาณ 16,220 ดอลลาร์สหรัฐ) หากยอมตั้งครรภ์จนครบกำหนดคลอด

รายงานระบุว่า มีผู้เสียหายอย่างน้อย 5 รายที่ตั้งครรภ์จนคลอดบุตรสำเร็จแต่กลับไม่ได้รับเงินตามที่ตกลงกันไว้ โดยมีรายหนึ่งระบุว่าถูกผู้ว่าจ้างปฏิเสธการจ่ายเงินโดยอ้างว่าทารกที่เกิดมามีความบกพร่องทางร่างกาย ทั้งนี้ ทางสถานกงสุลฟิลิปปินส์ได้ออกประกาศเตือนแรงงานชาวฟิลิปปินส์ในฮ่องกงที่มีจำนวนมากกว่า 200,000 คน ให้ระมัดระวังโฆษารับสมัครงานทางออนไลน์ที่น่าสงสัย ขณะที่สำนักสาธารณสุขของฮ่องกงระบุว่า นโยบายของรัฐบาลไม่ได้สนับสนุนหรือต่อต้านการอุ้มบุญ แต่การดำเนินการทั้งหมดต้องอยู่ภายใต้กรอบกฎหมายและมาตรฐานจริยธรรมที่เข้มงวด เนื่องจากปัจจุบันการอุ้มบุญเชิงพาณิชย์เป็นสิ่งผิดกฎหมายในหลายประเทศ ซึ่งสร้างช่องว่างให้เกิดขบวนการหลอกลวงข้ามพรมแดนที่นำไปสู่การกดขี่และละเมิดสิทธิมนุษยชนอย่างรุนแรง

ที่มา: The Labour Pulse, 11/9/2026 

จีนคลอดแผน 5 ปี ตั้งเป้าช่วยแรงงานว่างงานกลับเข้าสู่ระบบ 25 ล้านคน

 

กระทรวงทรัพยากรมนุษย์และความมั่นคงทางสังคมของจีน ประกาศแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และความมั่นคงทางสังคมฉบับใหม่ ภายใต้แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับที่ 15 (ปี 2026–2030) โดยกำหนดเป้าหมายเชิงปริมาณรวม 18 ข้อ เพื่อรักษาเสถียรภาพของตลาดแรงงานในประเทศ หนึ่งในมาตรการสำคัญคือการตั้งเป้าหมายช่วยให้แรงงานที่ถูกเลิกจ้างจำนวน 25 ล้านคนสามารถกลับเข้าทำงานในระบบได้อีกครั้ง พร้อมทั้งให้ความช่วยเหลือกลุ่มผู้ประสบความยากลำบากในการหางานให้มีอาชีพเพิ่มขึ้นอีก 6.5 ล้านคน นอกเหนือจากนี้ รัฐบาลจีนยังตั้งเป้าหมายที่จะควบคุมอัตราการว่างงานในเขตเมืองจากการสำรวจให้ต่ำกว่า 5.5% และจัดสรรงบประมาณอุดหนุนการฝึกอบรมวิชาชีพให้ครอบคลุมประชากรมากกว่า 50 ล้านคน ซึ่งรวมถึงกลุ่มแรงงานอพยพจากชนบทจำนวน 17.5 ล้านคนด้วย

ด้านการยกระดับระบบสวัสดิการและความมั่นคงทางสังคม แผนการดังกล่าวตั้งเป้าที่จะรักษาอัตราการคุ้มครองของประกันบำนาญขั้นพื้นฐานให้อยู่เหนือระดับ 95% พร้อมทั้งขยายระบบประกันการว่างงานให้ครอบคลุมประชากร 255 ล้านคน และประกันอุบัติเหตุจากการทำงานให้ครอบคลุม 345 ล้านคน ซึ่งระบบหลังนี้จะรวมถึงโครงการคุ้มครองการบาดเจ็บจากการทำงานที่ออกแบบมาเป็นพิเศษสำหรับกลุ่มอาชีพยุคใหม่ เช่น คนขับรถรับส่งผู้โดยสารผ่านแอปพลิเคชันและไรเดอร์ส่งอาหาร นอกจากนี้ จีนยังตั้งเป้าหมายให้กองทุนเงินบำนาญสะสมสำหรับองค์กรและอาชีพ (Enterprise and Occupational Annuity Funds) ซึ่งเป็นระบบบำนาญเสริมที่นายจ้างร่วมสมทบ มีมูลค่ารวมกันทะลุ 9 ล้านล้านหยวน (ประมาณ 1.32 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐ) ภายในปี 2030

ที่มา: China Daily, 10/7/2026 

สหภาพแรงงานออสเตรเลียชี้รัฐบาลเลิกคุมเป้าหมายจัดจ้างเอกชน ทำงบจ้างพนักงานชั่วคราวพุ่ง

สหภาพบริการสาธารณะและชุมชน (CPSU) ของออสเตรเลีย ออกโรงวิพากษ์วิจารณ์รัฐบาลกลางอย่างรุนแรง หลังมีการยกเลิกข้อกำหนดเป้าหมายความรับผิดชอบภายใต้กรอบการจัดจ้างเชิงยุทธศาสตร์ (SCF) ซึ่งแต่เดิมออกแบบมาเพื่อสกัดกั้นไม่ให้หน่วยงานรัฐโอนย้ายงานหลักไปให้บริษัทเอกชนภายนอก (Outsourcing) โดยสหภาพแรงงานเตือนว่าการปล่อยปละละเลยครั้งนี้จะส่งผลให้การกำกับดูแลลดลงและผลักดันให้เกิดการจ้างงานนอกระบบมากขึ้น ซึ่งขัดแย้งกับงบประมาณการจัดจ้างบุคลากรชั่วคราวตามข้อมูลของหน่วยงานจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ (AusTender) ในปีงบประมาณ 2025–2026 ที่พุ่งสูงขึ้นถึง 52% เป็นมูลค่า 3.53 พันล้านดอลลาร์ และมีปริมาณสัญญาจ้างเพิ่มขึ้น 18% เป็น 9,160 สัญญา

ทางสหภาพแรงงานระบุว่า ปัจจุบันหน่วยงานรัฐขนาดใหญ่หลายแห่งยังคงพึ่งพาแรงงานภายนอกในภารกิจหลักอย่างมีนัยสำคัญ เช่น สำนักงานสรรพากรและสำนักงานประกันผู้พิการแห่งชาติที่ยังคงใช้พนักงานคอลเซ็นเตอร์จากบริษัทข้ามชาติรวมกว่า 3,000 คน รวมถึงกระทรวงมหาดไทยที่จ้างผู้รับเหมาเอกชนในหน่วยเดินเรือแห่งชาติ แทนที่จะนำเงินภาษีของประชาชนมาลงทุนกับข้าราชการประจำที่มีความเชี่ยวชาญ โดยเฉพาะในกลุ่มเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) ที่งบจ้างงานชั่วคราวพุ่งขึ้นเกือบสามเท่าตัว ขณะที่คณะกรรมการบริการสาธารณะแห่งออสเตรเลีย (APSC) ออกมาโต้แย้งว่า การลดระดับเป้าหมายลงเป็นเรื่องปกติเนื่องจากหน่วยงานส่วนใหญ่รายงานว่าแทบไม่มีงานหลักที่ตกค้างในระบบจัดจ้างภายนอกแล้ว อย่างไรก็ตาม สำนักงานตรวจเงินแผ่นดิน (ANAO) กำลังอยู่ระหว่างการตรวจสอบประสิทธิภาพของกรอบการทำงานดังกล่าว โดยมีกำหนดรายงานผลต่อสาธารณะในเดือนตุลาคม 2026 นี้

ที่มา: National Tribune, 9/7/2026 

โรงพยาบาลสหรัฐฯ แห่จ้างพยาบาลฟิลิปปินส์ผ่านระบบทางไกล อุดรอยรั่ววิกฤตขาดแคลนแรงงาน

 

โรงพยาบาลและคลินิกทางการแพทย์ในสหรัฐอเมริกาหันมาใช้กลยุทธ์จัดจ้างพยาบาลและบุคลากรทางการแพทย์จากฟิลิปปินส์เพื่อทำหน้าที่เป็น "ผู้ช่วยบุคลากรทางการแพทย์เสมือนจริง" (Virtual Healthcare Assistants) ผ่านระบบทางไกลเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเพื่อแก้ไขวิกฤตการขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพในประเทศกว่า 80,000 อัตรา โดยกลุ่มแรงงานเหล่านี้จะรับหน้าที่ดูแลผู้ป่วยในห้องผู้ป่วยหนัก (ICU) ตรวจสอบสิทธิ์ประกันภัย คัดกรองผู้ป่วยผ่านวิดีโอคอล ตลอดจนการจัดการนัดหมาย ซึ่งสมาคมจัดการข้อมูลสุขภาพแห่งฟิลิปปินส์ (HIMAP) ระบุว่า ธุรกิจบริการจ้างเหมาช่วงกระบวนการทางคลินิก (CPO) ในปีที่ผ่านมาสามารถสร้างรายได้เข้าประเทศสูงถึง 4.5 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ และมีการจ้างงานบุคลากรทางการแพทย์เต็มเวลาสูงถึง 210,000 คน

มาตรการนี้ช่วยให้สถานพยาบาลในสหรัฐฯ ประหยัดต้นทุนค่าแรงได้มากถึง 70% เนื่องจากอัตราค่าจ้างระบบทางไกลอยู่ที่เพียง 5–10 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง เมื่อเทียบกับค่าจ้างเฉลี่ยของพยาบาลในสหรัฐฯ ที่สูงกว่า 45 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม ผลการศึกษาพบว่าพยาบาลเสมือนจริงช่วยลดภาระงานเอกสารและเวลาทำงานล่วงเวลาของพยาบาลหน้างานได้อย่างมีนัยสำคัญ แต่ในทางกลับกัน สมาคมพยาบาลฟิลิปปินส์รวมใจ (FNU) ได้ออกมาแสดงความกังวลว่าความนิยมในอาชีพพยาบาลทางไกลที่ให้ผลตอบแทนสูงกว่าโรงพยาบาลท้องถิ่นถึง 5 เท่า กำลังซ้ำเติมวิกฤตขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์ภายในประเทศฟิลิปปินส์เอง ส่งผลให้โรงพยาบาลในท้องถิ่นต้องเผชิญกับภาวะเจ้าหน้าที่ไม่เพียงพอและต้องแบกรับภาระงานที่หนักเกินตัว

ที่มา: Rest of World, 9/7/2026 

ออสเตรเลียจ่อบังคับใช้มาตรฐานค่าแรงไรเดอร์ส่งอาหารเป็นแห่งแรกของโลกสิงหาคม 2026

สหภาพแรงงานขนส่ง (TWU) ของออสเตรเลียแสดงความยินดีต่อการประกาศแสดงเจตจำนงของคณะกรรมการแรงงานที่เป็นธรรม (FWC) ซึ่งเตรียมบังคับใช้เกณฑ์มาตรฐานขั้นต่ำด้านค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานสำหรับแรงงานในระบบเศรษฐกิจแพลตฟอร์ม (Gig Workers) นับหมื่นคน โดยจะมีผลตั้งแต่วันที่ 10 สิงหาคม 2026 เป็นต้นไป ความสำเร็จครั้งประวัติศาสตร์นี้สอดรับกับข้อเสนอร่วมระหว่างสหภาพแรงงานร่วมกับแพลตฟอร์มหลักอย่าง Uber Eats และ DoorDash ที่ยื่นเสนอคำสั่งกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำ (MSO) ซึ่งกำหนดให้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของไรเดอร์ต้องไม่น้อยกว่า 31.30 ดอลลาร์ออสเตรเลียต่อชั่วโมง พร้อมทั้งสร้างความโปร่งใสเรื่องรายได้ การทำประกันภัย และสิทธิ์การเป็นตัวแทนสหภาพ

ความเคลื่อนไหวดังกล่าวเริ่มต้นมาตั้งแต่ปี 2024 ภายหลังจากรัฐบาลผ่านกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่มีลักษณะคล้ายลูกจ้าง ซึ่งการจัดทำเกณฑ์มาตรฐานโลกในครั้งนี้ถือเป็นการยกระดับคุณภาพชีวิตครั้งใหญ่ของกลุ่มไรเดอร์ที่เคยขาดการคุ้มครองทางกฎหมายและต้องเผชิญแรงกดดันจนนำไปสู่อุบัติเหตุเสียชีวิตบนท้องถนนถึง 25 รายนับตั้งแต่ปี 2017 นอกจากนี้ กฎหมายใหม่ยังมีมาตรการป้องกันการปิดบัญชีคนงานอย่างไม่เป็นธรรมจากระบบคะแนนรีวิว รวมถึงการกำหนดคำสั่งโซ่ตรวนสัญญา (Contract Chain Order) ที่บังคับให้แพลตฟอร์มต้องช่วยแบกรับและชดเชยต้นทุนค่าน้ำมันตามจริงให้แก่ผู้ขับขี่ ซึ่งถือเป็นต้นแบบการปฏิรูปแรงงานแพลตฟอร์มในระดับสากลร่วมกับองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

ที่มา: Mirage.News, 8/7/2026