โรงพยาบาลสหรัฐฯ แห่จ้างพยาบาลฟิลิปปินส์ผ่านระบบทางไกล อุดรอยรั่ววิกฤตขาดแคลนแรงงาน

 

โรงพยาบาลและคลินิกทางการแพทย์ในสหรัฐอเมริกาหันมาใช้กลยุทธ์จัดจ้างพยาบาลและบุคลากรทางการแพทย์จากฟิลิปปินส์เพื่อทำหน้าที่เป็น "ผู้ช่วยบุคลากรทางการแพทย์เสมือนจริง" (Virtual Healthcare Assistants) ผ่านระบบทางไกลเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเพื่อแก้ไขวิกฤตการขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพในประเทศกว่า 80,000 อัตรา โดยกลุ่มแรงงานเหล่านี้จะรับหน้าที่ดูแลผู้ป่วยในห้องผู้ป่วยหนัก (ICU) ตรวจสอบสิทธิ์ประกันภัย คัดกรองผู้ป่วยผ่านวิดีโอคอล ตลอดจนการจัดการนัดหมาย ซึ่งสมาคมจัดการข้อมูลสุขภาพแห่งฟิลิปปินส์ (HIMAP) ระบุว่า ธุรกิจบริการจ้างเหมาช่วงกระบวนการทางคลินิก (CPO) ในปีที่ผ่านมาสามารถสร้างรายได้เข้าประเทศสูงถึง 4.5 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ และมีการจ้างงานบุคลากรทางการแพทย์เต็มเวลาสูงถึง 210,000 คน

มาตรการนี้ช่วยให้สถานพยาบาลในสหรัฐฯ ประหยัดต้นทุนค่าแรงได้มากถึง 70% เนื่องจากอัตราค่าจ้างระบบทางไกลอยู่ที่เพียง 5–10 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง เมื่อเทียบกับค่าจ้างเฉลี่ยของพยาบาลในสหรัฐฯ ที่สูงกว่า 45 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม ผลการศึกษาพบว่าพยาบาลเสมือนจริงช่วยลดภาระงานเอกสารและเวลาทำงานล่วงเวลาของพยาบาลหน้างานได้อย่างมีนัยสำคัญ แต่ในทางกลับกัน สมาคมพยาบาลฟิลิปปินส์รวมใจ (FNU) ได้ออกมาแสดงความกังวลว่าความนิยมในอาชีพพยาบาลทางไกลที่ให้ผลตอบแทนสูงกว่าโรงพยาบาลท้องถิ่นถึง 5 เท่า กำลังซ้ำเติมวิกฤตขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์ภายในประเทศฟิลิปปินส์เอง ส่งผลให้โรงพยาบาลในท้องถิ่นต้องเผชิญกับภาวะเจ้าหน้าที่ไม่เพียงพอและต้องแบกรับภาระงานที่หนักเกินตัว

ที่มา: Rest of World, 9/7/2026 

ออสเตรเลียจ่อบังคับใช้มาตรฐานค่าแรงไรเดอร์ส่งอาหารเป็นแห่งแรกของโลกสิงหาคม 2026

สหภาพแรงงานขนส่ง (TWU) ของออสเตรเลียแสดงความยินดีต่อการประกาศแสดงเจตจำนงของคณะกรรมการแรงงานที่เป็นธรรม (FWC) ซึ่งเตรียมบังคับใช้เกณฑ์มาตรฐานขั้นต่ำด้านค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานสำหรับแรงงานในระบบเศรษฐกิจแพลตฟอร์ม (Gig Workers) นับหมื่นคน โดยจะมีผลตั้งแต่วันที่ 10 สิงหาคม 2026 เป็นต้นไป ความสำเร็จครั้งประวัติศาสตร์นี้สอดรับกับข้อเสนอร่วมระหว่างสหภาพแรงงานร่วมกับแพลตฟอร์มหลักอย่าง Uber Eats และ DoorDash ที่ยื่นเสนอคำสั่งกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำ (MSO) ซึ่งกำหนดให้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของไรเดอร์ต้องไม่น้อยกว่า 31.30 ดอลลาร์ออสเตรเลียต่อชั่วโมง พร้อมทั้งสร้างความโปร่งใสเรื่องรายได้ การทำประกันภัย และสิทธิ์การเป็นตัวแทนสหภาพ

ความเคลื่อนไหวดังกล่าวเริ่มต้นมาตั้งแต่ปี 2024 ภายหลังจากรัฐบาลผ่านกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่มีลักษณะคล้ายลูกจ้าง ซึ่งการจัดทำเกณฑ์มาตรฐานโลกในครั้งนี้ถือเป็นการยกระดับคุณภาพชีวิตครั้งใหญ่ของกลุ่มไรเดอร์ที่เคยขาดการคุ้มครองทางกฎหมายและต้องเผชิญแรงกดดันจนนำไปสู่อุบัติเหตุเสียชีวิตบนท้องถนนถึง 25 รายนับตั้งแต่ปี 2017 นอกจากนี้ กฎหมายใหม่ยังมีมาตรการป้องกันการปิดบัญชีคนงานอย่างไม่เป็นธรรมจากระบบคะแนนรีวิว รวมถึงการกำหนดคำสั่งโซ่ตรวนสัญญา (Contract Chain Order) ที่บังคับให้แพลตฟอร์มต้องช่วยแบกรับและชดเชยต้นทุนค่าน้ำมันตามจริงให้แก่ผู้ขับขี่ ซึ่งถือเป็นต้นแบบการปฏิรูปแรงงานแพลตฟอร์มในระดับสากลร่วมกับองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

ที่มา: Mirage.News, 8/7/2026 

พรรคคอมมิวนิสต์แอฟริกาใต้ชี้ระบบทุนนิยมคือต้นตอปัญหาแรงงานย้ายถิ่นฐาน วอนแรงงานร่วมมือกัน

พรรคคอมมิวนิสต์แอฟริกาใต้ (SACP) ออกแถลงการณ์ภายหลังการประชุมโปลิตบูโรที่กรุงโจฮันเนสเบิร์ก โดยระบุว่าแรงงานข้ามชาติชาวแอฟริกันไม่ใช่ศัตรูของประเทศ และชี้ว่าวิกฤตการณ์ที่เกิดขึ้นเป็นผลมาจากระบบทุนนิยมที่ผลักดันให้เกิดการย้ายถิ่นฐานข้ามพรมแดน แถลงการณ์ดังกล่าวมีขึ้นเพื่อตอบโต้กลุ่มประชาสังคมที่ออกมาเดินขบวนประท้วงต่อต้านผู้อพยพผิดกฎหมายเมื่อปลายเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา ซึ่งกลุ่มประท้วงระบุว่าผู้เข้าเมืองโดยไม่มีเอกสารสร้างความกดดันต่อระบบบริการสาธารณะและก่อให้เกิดอาชญากรรม พร้อมประกาศจะเดินขบวนทุกวันพฤหัสบดีจนกว่ารัฐบาลจะเพิ่มมาตรการเนรเทศอย่างจริงจัง อย่างไรก็ตาม พรรคคอมมิวนิสต์แย้งว่าการโจมตีผู้อพยพเป็นการลงโทษคนจน และกลุ่มทุนข้ามชาติคือผู้ได้ประโยชน์ที่แท้จริงจากการกดขี่แรงงานที่สิ้นหวัง

นอกเหนือจากประเด็นการย้ายถิ่นฐานแล้ว ที่ประชุมยังได้แสดงความกังวลอย่างรุนแรงต่อระบบกระบวนการยุติธรรมของแอฟริกาใต้ หลังจากการไต่สวนของคณะกรรมการฝ่ายตุลาการพบวิกฤตเชิงโครงสร้างที่หน่วยงานความมั่นคงบางส่วนถูกแทรกแซงโดยเครือข่ายอาชญากรรม ซึ่งพรรคเตือนว่าอาจกระทบต่อความมั่นคงของชาติหากไม่มีการปฏิรูปอย่างเร่งด่วน ขณะเดียวกัน พรรคคอมมิวนิสต์ยังได้วิพากษ์วิจารณ์โครงการปฏิรูปเศรษฐกิจของรัฐบาล (Operation Vulindlela) ที่มุ่งเน้นการเปิดเสรีและการร่วมทุนกับภาคเอกชน รวมถึงแผนการแยกย่อยรัฐวิสาหกิจไฟฟ้าและการแปรรูปอุตสาหกรรมเครือข่าย โดยมองว่านโยบายดังกล่าวเป็นแนวคิดนีโอลิเบอรัลที่เอื้อประโยชน์และรับประกันผลกำไรให้แก่กลุ่มทุนเอกชนโดยใช้สินทรัพย์ของสาธารณะ

ที่มา: InsidePolitics, 7/7/2026 

ศูนย์ช่วยเหลือแรงงานทำงานบ้านต่างแดนในสิงคโปร์ฉลองครบ 10 ปี เผยเรื่องราวความเสียสละของแรงงานแม่บ้านข้ามชาติ

ศูนย์ช่วยเหลือแรงงานทำงานบ้านต่างแดน (CDE) ในสิงคโปร์ ได้จัดงานเฉลิมฉลองครบรอบ 10 ปี ณ รีสอร์ท เวิลด์ เซนโตซ่า เมื่อปลายเดือนมิถุนายน 2026 เพื่อเชิดชูและยกย่องความมุ่งมั่นทุ่มเทของกลุ่มแรงงานแม่บ้านข้ามชาติที่เข้ามาขับเคลื่อนระบบเศรษฐกิจและดูแลครอบครัวชาวสิงคโปร์ โดยองค์กรแรงงานระบุว่า ตลอดหนึ่งทศวรรษที่ผ่านมา ศูนย์แห่งนี้ได้มุ่งเน้นการจัดหาบริการด้านสวัสดิการและการฝึกอบรมทักษะเฉพาะทางที่จำเป็น เช่น การดูแลผู้ป่วยสมองเสื่อม การพยาบาลผู้สูงอายุ และการดูแลทารกแรกเกิด ซึ่งช่วยยกระดับมาตรฐานวิชาชีพ ควบคู่ไปกับการสร้างความเข้าใจอันดีและส่งเสริมความเคารพซึ่งกันและกันระหว่างกลุ่มนายจ้างและลูกจ้างในฐานะหุ้นส่วนการดูแลที่มีเกียรติ

รายงานระบุว่า แรงงานหญิงข้ามชาติเหล่านี้ยอมเสียสละละทิ้งครอบครัว บุตร และภูมิลำเนาเดิมจากประเทศต่างๆ เช่น อินเดีย ฟิลิปปินส์ เมียนมา และอินโดนีเซีย เพื่อเดินทางมาทำงานในสิงคโปร์ โดยต้องเผชิญกับความท้าทายทางอารมณ์จากการห่างไกลบุคคลอันเป็นที่รักเป็นเวลานานหลายปี ทว่าเป้าหมายหลักของทุกคนคือการส่งรายได้กลับไปจุนเจือและสร้างอนาคตที่ดีกว่าให้แก่ครอบครัว ขณะเดียวกัน แรงงานบางส่วนยังใช้โอกาสนี้ในการพัฒนาทักษะส่วนบุคคล เช่น การฝึกฝนภาษาอังกฤษและภาษาจีนเพื่อต่อยอดอาชีพในอนาคต ซึ่งการพึ่งพาแรงงานแม่บ้านข้ามชาติถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้ชาวสิงคโปร์สามารถคงอยู่ในระบบการจ้างงานได้อย่างมั่นใจ เนื่องจากมีผู้ช่วยดูแลระบบสัญจรภายในบ้านและบุคคลในครอบครัวอย่างใกล้ชิด

ที่มา: The Independent News, 6/7/2026 

แรงงานในอุตสาหกรรมกัญชามิสซูรีเดินหน้าจัดตั้งสหภาพสำเร็จ ชนะข้อกฎหมายหนุนคลื่นปฏิรูปสวัสดิการ

 

แรงงานในอุตสาหกรรมกัญชาของรัฐมิสซูรีประสบความสำเร็จครั้งใหญ่ในการขับเคลื่อนสิทธิแรงงาน โดยพนักงานร้านจำหน่ายกัญชา High Profile ในเมืองโคลัมเบีย บรรลุข้อตกลงสัญญาจ้างร่วมฉบับแรกของรัฐในเดือนกรกฎาคม 2026 ส่งผลให้ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นและวันหยุดพักร้อนแบบได้รับค่าจ้าง ขณะเดียวกัน พนักงานฝ่ายแปรรูปและผลิตของ Proper Brands ในเมืองเซนต์หลุยส์ ก็เพิ่งลงมติเห็นชอบในการจัดตั้งสหภาพแรงงานสำเร็จด้วยคะแนน 25 ต่อ 21 เสียง และกลุ่มพนักงานของ Vibe Cannabis กำลังเตรียมจัดเลือกตั้งจัดตั้งสหภาพในช่วงปลายเดือนกรกฎาคม 2026 ด้วยเช่นกัน หลังจากสหภาพแรงงานอาหารและพาณิชย์ท้องถิ่น (UFCW Local 655) รายงานว่าได้รับการติดต่อจากคนงานทั่วทั้งรัฐที่ต้องการยกระดับโครงสร้างสวัสดิการในสถานที่ทำงาน

แรงผลักดันดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) มีคำวินิจฉัยสำคัญเมื่อเดือนพฤษภาคม 2026 ที่ผ่านมา ปฏิเสธข้อต่อสู้ของฝ่ายนายจ้างและรับรองว่าแรงงานในกระบวนการหลังการเก็บเกี่ยวไม่ใช่แรงงานภาคเกษตรกรรม ส่งผลให้คนงานกลุ่มนี้ได้รับสิทธิ์ความคุ้มครองในการรวมกลุ่มทางกฎหมายภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง ทั้งนี้ กลุ่มพนักงานระบุว่า ปัญหาความเหลื่อมล้ำในองค์กร สภาพแวดล้อมการทำงานที่แออัดและมีอุณหภูมิสูง รวมถึงการขาดแคลนอุปกรณ์ความปลอดภัยที่จำเป็นต่อระบบทางเดินหายใจ เป็นชนวนเหตุสำคัญที่ทำให้แรงงานหันมาร่วมมือกัน โดยกลุ่มผู้จัดตั้งตั้งเป้าหมายที่จะใช้ระบบสัญญาจ้างร่วมเพื่อเจรจาขอเพิ่มค่าตอบแทน สวัสดิการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และความปลอดภัยในการทำงานอย่างเป็นระบบ

ที่มา: Missouri Independent, 6/7/2026 

FIFPRO จี้ปกป้องผู้เล่นจากการคุกคามในศึกฟุตบอลโลก 2026

สมาพันธ์นักฟุตบอลนานาชาติ (FIFPRO) ออกแถลงการณ์เรียกร้องให้ทุกภาคส่วนร่วมมือกันอย่างเร่งด่วนเพื่อปกป้องนักเตะจากการถูกคุกคามและการเลือกปฏิบัติที่ทวีความรุนแรงขึ้นในช่วงโค้งสุดท้ายของศึกฟุตบอลโลก 2026 โดยระบุว่านักฟุตบอลต้องเผชิญกับแรงกดดันมหาศาลทั้งทางร่างกายและจิตใจในการลงเล่นท่ามกลางความคาดหวังของคนทั้งชาติ ทว่าในระยะหลังกลับมีกระแสการโจมตี ล่วงละเมิดทางออนไลน์ และการเหยียดเชื้อชาติอย่างรุนแรงทั้งจากรายงานข่าวของสื่อมวลชนและในโซเชียลมีเดียหลังจบการแข่งขันหรือเมื่อทีมตกรอบ ซึ่งพฤติกรรมที่เป็นภัยและแสดงความจงเกียจจงชังเหล่านี้กำลังกลายเป็นรูปแบบเชิงระบบที่ไม่ควรถูกมองว่าเป็นเรื่องปกติในวงการฟุตบอลหรือสังคมอีกต่อไป

FIFPRO เน้นย้ำว่าทีมชาติถือเป็นพื้นที่ทำงานส่วนหนึ่งของนักกีฬาและควรได้รับความคุ้มครองความปลอดภัยอย่างเต็มที่ แม้ที่ผ่านมาจะมีการเริ่มใช้ระบบตรวจสอบและรายงานผลแล้ว แต่การดำเนินงานเพียงลำพังไม่สามารถยับยั้งความเสียหายได้ จึงจำเป็นต้องขับเคลื่อนมาตรการร่วมกันระหว่างหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย สื่อมวลชน และแฟนบอล เพื่อลงโทษผู้กระทำความผิดอย่างจริงจัง ทั้งนี้ FIFPRO เตรียมนำประเด็นความปลอดภัยทางสุขภาวะของนักเตะเข้าสู่ที่ประชุมเวทีเสวนาสังคมโลก (Global Social Dialogue Platform) ร่วมกับ FIFA เพื่อหาแนวทางป้องกันผลกระทบระยะยาวต่ออาชีพและสวัสดิภาพของนักกีฬาอย่างเป็นรูปธรรม

ที่มา: FIFPRO, 5/7/2026 

แรงงานเนเธอร์แลนด์เผชิญความไม่มั่นคงในอาชีพ หวั่นตกงานพุ่งสูงขึ้นเท่าตัวในรอบ 2 ปี

ผลวิจัยล่าสุดจากสถาบันวิจัยตลาดโมติเวชัน (Motivaction) ที่ทำการสำรวจความคิดเห็นของประชากรในเนเธอร์แลนด์จำนวน 5,500 คน ในเดือนกรกฎาคม 2026 ระบุว่า ความกังวลเรื่องความมั่นคงในหน้าที่การงานของแรงงานชาวดัตช์พุ่งสูงขึ้นอย่างก้าวกระโดด โดยปัจจุบันมีแรงงานถึง 1 ใน 5 (หรือคิดเป็น 20%) ที่หวาดกลัวว่าตนเองอาจต้องถูกเลิกจ้างหรือจำเป็นต้องหางานใหม่ภายในระยะเวลาหนึ่งปีข้างหน้า ซึ่งตัวเลขดังกล่าวเพิ่มขึ้นเป็นเท่าตัวเมื่อเปรียบเทียบกับสถิติเมื่อสองปีที่แล้วที่มีสัดส่วนผู้กังวลเพียง 1 ใน 10 เท่านั้น นอกจากนี้ กลุ่มผู้ตอบแบบสอบถามยังแสดงความกังวลเพิ่มเติมว่า หากเกิดการเลิกจ้างขึ้นจริง พวกเขาอาจต้องเผชิญกับความยากลำบากอย่างมากในการมองหากลางงานใหม่ที่เหมาะสมกับทักษะของตนเอง

ความวิตกกังวลที่เกิดขึ้นสะท้อนภาพความเหลื่อมล้ำและแตกแยกอย่างชัดเจนในแต่ละสาขาอาชีพ โดยกลุ่มแรงงานในอุตสาหกรรมบริการ การค้าปลีก บริการทางการเงิน และงานบริการลูกค้า เป็นกลุ่มที่รายงานความรู้สึกไม่มั่นคงในอาชีพการงานสูงที่สุด ในทางตรงกันข้าม กลุ่มบุคลากรในภาคสาธารณสุข ภาคการศึกษา และวิชาชีพทางกฎหมาย กลับมีความกังวลในระดับที่ต่ำมากเนื่องจากตลาดยังมีความเสถียรภาพสูง ยิ่งไปกว่านั้น สถานการณ์ดังกล่าวยังเผยให้เห็นถึงความย้อนแย้งครั้งใหญ่ในตลาดแรงงานภาพรวมของประเทศ เนื่องจากในขณะที่กลุ่มลูกจ้างส่วนใหญ่กำลังตื่นตระหนกกับภาวะตกงาน แต่ฝั่งผู้ประกอบการในภาคการก่อสร้าง เทคโนโลยี และระบบสาธารณสุข กลับยังคงประสบปัญหาภาวะขาดแคลนแรงงานขั้นรุนแรงอย่างต่อเนื่อง

ที่มา: NL Times, 4/7/2026 

ITF เผยปี 2025 เลวร้ายสุดของอุตสาหกรรมเดินเรือ ลูกเรือกว่า 6 พันคนถูกลอยแพ-ค้างค่าจ้าง

สมาพันธ์คนงานขนส่งระหว่างประเทศ (ITF) ระบุว่า วิกฤตการละทิ้งลูกเรือและเรือเดินสมุทรในปี 2025 พุ่งสูงขึ้นเป็นประวัติการณ์ถึง 32% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า ถือเป็นสถิติที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเป็นปีที่สี่ติดต่อกัน โดยมีลูกเรือจำนวน 6,223 คน จากเรือ 410 ลำ ถูกปล่อยทิ้งอย่างโดดเดี่ยวตามน่านน้ำต่าง ๆ และถูกค้างชำระค่าจ้างรวมกันคิดเป็นมูลค่าสูงถึง 25.8 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งทางสมาพันธ์ฯ สามารถติดตามทวงคืนมาได้เพียง 16.5 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ขณะที่อีก 9.3 ล้านดอลลาร์สหรัฐยังคงค้างชำระ ทั้งนี้ ตามอนุสัญญาว่าด้วยแรงงานทางทะเลระบุว่า การละทิ้งลูกเรือจะเกิดขึ้นเมื่อเจ้าของเรือไม่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการส่งตัวกลับประเทศ ขาดการดูแลส่งกำลังบำรุง หรือค้างจ่ายค่าจ้างตั้งแต่สองเดือนขึ้นไป

ภูมิภาคตะวันออกกลางเป็นพื้นที่ที่พบการลอยแพลูกเรือมากที่สุด โดยประเทศตุรกีพบสูงสุดที่ 61 ลำ รองลงมาคือสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ 54 ลำ ขณะที่สัญชาติของลูกเรือที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดคืออินเดีย ฟิลิปปินส์ และซีเรียตามลำดับ ปัจจัยสำคัญที่เอื้อให้เกิดปัญหานี้มาจากระบบที่เรียกว่า "ธงสะดวกซื้อ" (Flags of Convenience) หรือการจดทะเบียนเรือในประเทศที่ผ่อนปรนกฎระเบียบเพื่ออำพรางตัวตนเจ้าของแท้จริง ซึ่งพบว่าเรือที่จดทะเบียนลักษณะนี้ เช่น ในปานามา มีสัดส่วนสูงถึง 82% ของคดีทั้งหมด ทั้งนี้ เลขาธิการทั่วไปของสมาพันธ์ฯ ได้เร่งเรียกร้องให้องค์การทางทะเลระหว่างประเทศ (IMO) เพิ่มอำนาจในการจัดการทางกฎหมายและดำเนินมาตรการขั้นเด็ดขาดกับบริษัทที่ไร้จรรยาบรรณเหล่านี้อย่างเร่งด่วน

ที่มา: LabourPulse, 3/7/2026 

โรงงานคอนกรีตในนิวซีแลนด์จ่อยุบกิจการ เลิกจ้างพนักงานหลังเจ้าของติดอันดับมหาเศรษฐี

พนักงานจำนวน 15 คนของโรงงานคอนกรีตสำเร็จรูป Calder Stewart ในย่านฮอร์นบี เมืองไคร์สต์เชิร์ช กำลังเผชิญภาวะตกงานหลังจากบริษัทเสนอแผนปิดกิจการในเดือนกรกฎาคม 2026 ซึ่งความเคลื่อนไหวนี้เกิดขึ้นเพียงไม่กี่สัปดาห์หลังจากตระกูลผู้เป็นเจ้าของธุรกิจได้รับการจัดอันดับให้เป็นหนึ่งในมหาเศรษฐีผู้ร่ำรวยที่สุดของนิวซีแลนด์ประจำปี 2026 ด้วยทรัพย์สินมูลค่ากว่า 1.1 พันล้านดอลลาร์จากการพัฒนาอสังหาริมทรัพย์เพื่อการอุตสาหกรรม ส่งผลให้กลุ่มแรงงานและตัวแทนสหภาพแรงงาน E tū แสดงความไม่พอใจอย่างรุนแรงต่อความไม่เป็นธรรมในครั้งนี้

ตัวแทนสหภาพแรงงานระบุว่า เมื่อปีที่ผ่านมากลุ่มพนักงานได้ยอมเสียสละผลประโยชน์ส่วนตน ทั้งการยอมลดค่าเบี้ยเลี้ยงอุปกรณ์ การตัดสิทธิ์วันลาพักร้อนสะสมระยะยาว รวมถึงยอมไม่ขึ้นค่าจ้างประจำปี เพื่อช่วยลดต้นทุนและพยุงให้บริษัทสามารถแข่งขันในตลาดได้ตามที่ฝ่ายบริหารร้องขอเพื่อรักษาตำแหน่งงานไว้ ทว่าท้ายที่สุดบริษัทกลับทรยศต่อความร่วมมือดังกล่าวและเดินหน้าเลิกจ้างพนักงานกระทันหัน ท่ามกลางความกังวลของแรงงานเรื่องการหางานใหม่ในวิกฤตค่าครองชีพ โดยทางสหภาพแรงงานเตรียมเข้าหารือร่วมกับสมาชิกที่ได้รับผลกระทบเพื่อยื่นข้อเสนอคัดค้านและเรียกร้องความเป็นธรรมจากบริษัทอย่างเร่งด่วน

ที่มา: E tū, 2/7/2026  

ผู้ว่าการรัฐแคลิฟอร์เนียสั่งข้าราชการเข้าออฟฟิศ 4 วันต่อสัปดาห์ หวังกระตุ้นเศรษฐกิจเมือง

การปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานครั้งใหญ่กำลังจะเกิดขึ้นในเมืองแซคราเมนโต เมื่อพนักงานของรัฐส่วนใหญ่ต้องกลับเข้าทำงานในออฟฟิศเป็นเวลา 4 วันต่อสัปดาห์ตามคำสั่งของจากผู้ว่าการรัฐแคลิฟอร์เนีย หลังจากที่เคยเลื่อนกำหนดการมาจากปีที่แล้ว ซึ่งการเคลื่อนไหวนี้ส่งผลกระทบต่อประชากรในพื้นที่อย่างมาก เนื่องจากข้าราชการคิดเป็นสัดส่วนสูงถึง 1 ใน 6 ของแรงงานทั้งหมดในเมือง อย่างไรก็ตาม คำสั่งดังกล่าวเผชิญกระแสวิพากษ์วิจารณ์และผลการตรวจสอบจากฝ่ายค้านที่พบว่า บางหน่วยงานไม่มีพื้นที่สำนักงานเพียงพอสำหรับรองรับพนักงานทั้งหมด เนื่องจากมีการยกเลิกสัญญาเช่าอาคารไปในช่วงการแพร่ระบาดใหญ่ และกลุ่มพนักงานยังสะท้อนปัญหาเรื่องความแออัดในสถานที่ทำงาน

ในทางตรงกันข้าม กลุ่มผู้ประกอบการร้านอาหารและธุรกิจขนาดเล็กในย่านใจกลางเมืองต่างขานรับมาตรการนี้ เนื่องจากยอดขายที่ซบเซาและการขาดรายได้จากกลุ่มลูกค้าข้าราชการมานานหลายปี โดยก่อนหน้านี้มีข้าราชการกลับเข้ามาทำงานเพียง 60% เท่านั้น การบังคับใช้เกณฑ์ใหม่นี้จึงเป็นความหวังในการฟื้นฟูเศรษฐกิจท้องถิ่นและเพิ่มปริมาณการสัญจรบนท้องถนน ทั้งนี้ พันธมิตรผู้ประกอบการย่านใจกลางเมืองได้เตรียมความพร้อมรองรับการกลับมาของกลุ่มข้าราชการจำนวนมาก โดยการจ้างเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยเอกชนเพิ่มขึ้นเพื่อตรวจตราความเรียบร้อย ซึ่งช่วยลดอัตราการเกิดอาชญากรรมและการตั้งแคมป์ริมถนนในพื้นที่ได้แล้ว

ที่มา: CBS News, 1/7/2026 

กระทรวงสารสนเทศไนจีเรียเปิดงานสัปดาห์คนทำงานภาครัฐ มุ่งปฏิรูปรัฐสู่ระบบดิจิทัลและนวัตกรรม

กระทรวงสารสนเทศและการปรับแนวทางแห่งชาติของไนจีเรีย เปิดฉากงานฉลองสัปดาห์ข้าราชการพลเรือนประจำปี 2026 ณ สำนักงานใหญ่ในกรุงอาบูจา โดยงานดังกล่าวจัดขึ้นระหว่างวันที่ 22–28 มิถุนายน 2026 ภายใต้แนวคิด "การพลิกโฉมสถาบันสาธารณะด้วยการส่งเสริมนวัตกรรม การมีส่วนร่วม และการยอมรับความแตกต่าง" เพื่อยกย่องความทุ่มเทของเจ้าหน้าที่รัฐในการขับเคลื่อนประเทศ ในพิธีเปิดงานได้มีการเรียกร้องให้บุคลากรทุกคนเปิดรับนวัตกรรม การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัล เพื่อสร้างระบบบริการสาธารณะที่ยึดถือประชาชนเป็นศูนย์กลางและมีประสิทธิภาพในระดับสากล

ภายในงานมีการนำเสนอแนวทางขับเคลื่อนตามแผนยุทธศาสตร์ข้าราชการพลเรือน 6 เสาหลัก โดยผู้อำนวยการและเจ้าหน้าที่อาวุโสของกระทรวงฯ ได้แก่ การเร่งพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรผ่านการฝึกอบรม การใช้ระบบบริหารจัดการผลการปฏิบัติงาน (PMS) เพื่อเพิ่มความโปร่งใส ตลอดจนการใช้ระบบข้อมูลบุคลากรและเงินเดือนแบบบูรณาการ (IPPIS) เพื่อความโปร่งใสในระบบราชการ นอกจากนี้ ยังเน้นย้ำถึงความสำคัญของการยกระดับเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารเพื่อรองรับการทำงานยุคใหม่ ควบคู่ไปกับการจัดสรรสวัสดิการข้าราชการ เช่น โครงการที่อยู่อาศัยและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสินเชื่อ เพื่อสร้างขวัญกำลังใจและผลักดันวาระการปฏิรูปประเทศให้สำเร็จ

ที่มา: VON, 23/6/2569

พนักงาน IKEA เยอรมนีผละงานประท้วง 31 สาขา ชนวนขัดแย้งค่าจ้างและข้อพิพาทแรงงาน

พนักงาน IKEA มากกว่า 8,000 คน ในเยอรมนีร่วมกันนัดหยุดงานประท้วงใน 31 สาขาทั่วประเทศตามคำเรียกร้องของสหภาพแรงงาน Verdi เพื่อกดดันข้อเรียกร้องขอปรับขึ้นเงินเดือน 7% (ขั้นต่ำ 225 ยูโรต่อเดือน) สัญญาจ้าง 12 เดือน สำหรับแรงงานภาคค้าปลีกราว 5.2 ล้านคน ขณะที่สมาคมการค้าปลีกแห่งเยอรมนี (HDE) ยื่นข้อเสนอสวนทางด้วยการแช่แข็งค่าจ้าง 6 เดือนแรก ก่อนจะทยอยปรับขึ้น 2% ในเดือนพฤศจิกายน 2026 และอีก 1.5% ในเดือนสิงหาคม 2027 ภายใต้สัญญาจ้าง 24 เดือน แม้ทาง IKEA จะแถลงว่าห้างทั้ง 54 สาขายังคงเปิดทำการตามปกติ แต่สหภาพแรงงานชี้ว่ามาตรการตัดลดต้นทุนและพนักงานของบริษัทสวนทางกับรายได้ที่สูงถึง 6.1 พันล้านยูโรในปีงบประมาณ 2024

นอกจากนี้ เยอรมนีกำลังเผชิญข้อพิพาทรอบด้าน ทั้งร่างกฎหมายปฏิรูปเวลาทำงานของกระทรวงแรงงานที่เสนอให้เปลี่ยนเกณฑ์ทำงานจากวันละ 8 ชั่วโมงเป็นกำหนดชั่วโมงสูงสุดต่อสัปดาห์แทน พร้อมบังคับใช้ระบบบันทึกเวลาดิจิทัล ซึ่งสร้างความไม่พอใจแก่กลุ่มนายจ้างอย่างรุนแรง ขณะที่สมาพันธ์สหภาพแรงงานเยอรมัน (DGB) เตือนว่าอาจกระทบต่อสุขภาพ หลังพบสถิติแรงงานเยอรมันต้องทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ค่าจ้างสูงถึง 638 ล้านชั่วโมงในปี 2024 ส่วนในภาคอุตสาหกรรมโลหะเกิดการวิพากษ์วิจารณ์ข้อตกลงของสหภาพแรงงานที่เอื้อให้เกิดการกดค่าแรงขั้นต่ำของแรงงานชั่วคราวซ้ำเติมปัญหาความเหลื่อมล้ำ ยิ่งไปกว่านั้น ศาลสวัสดิการสังคมยังสั่งยกเลิกข้อจำกัดในการระงับสิทธิ์ช่วยเหลือผู้ว่างงานต่อพลเมืองสหภาพยุโรปบางกลุ่มเนื่องจากขัดต่อกฎหมายด้วย

ที่มา: Ad Hoc News, 21/6/2026 

วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2569

ดาวน์โหลดฟรี วารสารคนทำงาน (Workazine) มิถุนายน 2569 ในฉบับพบกับ .. เมื่อแรงงาน 3 ชาติเจ้าภาพลุกขึ้นต่อรอง ก่อนเสียงนกหวีดแรกฟุตบอลโลก 2026 [หน้า 22] AI กวาดงานวิศวกรซอฟต์แวร์ระดับเริ่มต้น นักวิชาการเตือนอุตสาหกรรมเทคอาจขาดคนทำงานรุ่นต่อไป [หน้า 28] วิจัยพบศิลปินที่ได้รับเงินอุดหนุน 1,000 ดอลลาร์ต่อเดือนหันทำงานศิลปะมากขึ้น ไม่ได้อู้งาน [หน้า 33] ITUC Global Rights Index 2026 เผยสิทธิคนทำงานทั่วโลกดิ่งลงต่อเนื่อง [หน้า 38]

ดาวน์โหลดฟรีได้ที่

scribd.com >> https://tinyurl.com/ykhxtp4x

mebmarket.com >> https://tinyurl.com/mebworkazine

workazine.com >> https://tinyurl.com/workazinedownload

 

รัฐบาลไนจีเรียจัดสรรเงินกู้ไร้ดอกเบี้ย 1.3 หมื่นล้านไนรา ให้บุคลากรอุดมศึกษา

กระทรวงศึกษาธิการไนจีเรียเปิดเผยว่า รัฐบาลได้อนุมัติจ่ายเงินกู้ยืมไร้ดอกเบี้ยรวมมูลค่ากว่า 1.3 หมื่นล้านไนรา ให้แก่คณาจารย์และบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษาของรัฐ 153 แห่งจำนวน 7,450 คน ภายใต้โครงการกองทุนสนับสนุนบุคลากร (TISSF) ประจำรอบปี 2025/2026 โดยเปิดโอกาสให้เข้าถึงเงินทุนสูงสุด 10 ล้านไนรา (ไม่เกิน 33.3% ของเงินเดือนประจำปี) เพื่อใช้จ่ายด้านการเดินทาง การรักษาพยาบาล หรือการลงทุนขนาดเล็ก ท่ามกลางวิกฤตค่าครองชีพ แม้ในช่วงแรกสหภาพแรงงานอาจารย์ (ASUU) จะคัดค้านและเรียกร้องให้ปฏิรูปสวัสดิการแทน แต่การเจรจาก็ลุล่วงลงได้เมื่อเดือนธันวาคมที่ผ่านมาด้วยการปรับขึ้นเงินเดือน 40%

ระบบดิจิทัลของโครงการได้ประมวลผลคำขอไปแล้วกว่า 42,000 รายนับตั้งแต่เริ่มโครงการในเดือนตุลาคม 2025 โดยผู้ได้รับประโยชน์ส่วนใหญ่เป็นบุคลากรสายมหาวิทยาลัย 52% และมีสัดส่วนของบุคลากรหญิงอยู่ที่ 19% ทั้งนี้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ ระบุว่าโครงการนี้เป็นหนึ่งในมาตรการสวัสดิการที่ใหญ่ที่สุดในภาคการศึกษาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและคุณภาพชีวิตของบุคลากรควบคู่ไปกับการปฏิรูปโครงสร้างพื้นฐานด้านการศึกษา โดยรัฐบาลเตรียมเปิดระบบรับสมัครในเฟสถัดไปสำหรับปี 2026/2027 ภายในปลายเดือนนี้

ที่มา: Premium Times, 20/6/2026 

ผอ.BBC คนใหม่ เปิดแผนหั่นงบ 500 ล้านปอนด์ จ่อเลิกจ้าง 550 ตำแหน่ง-ยุบรายการดัง

แมตต์ บริตติน (Matt Brittin) ผู้อำนวยการใหญ่คนใหม่ของสถานีโทรทัศน์ BBC และอดีตผู้บริหาร Google ประกาศแผนการลดค่าใช้จ่ายระยะแรกในเดือนมิถุนายน 2026 โดยเตรียมเลิกจ้างพนักงานจำนวน 550 ตำแหน่งในแผนกข่าว แผนกภูมิภาค และแผนกเนื้อหาภายในปีงบประมาณ 2027-2028 พร้อมทั้งปรับลดงบประมาณในการจัดจ้างผลิตรายการและซีรีส์ลง 80 ล้านปอนด์ (ราว 107 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายใหญ่ในการตัดลดงบประมาณดำเนินงานทั้งหมด 500 ล้านปอนด์ (ราว 670 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) ภายในระยะเวลา 3 ปีข้างหน้า

แผนปฏิรูปโครงสร้างองค์กรครั้งนี้จะส่งผลให้เวลารายการโทรทัศน์และวิทยุที่เป็นเนื้อหาดั้งเดิม (Original Programming) ถูกปรับลดลง 100-150 ชั่วโมง โดยในส่วนของ BBC News จะต้องลดพนักงานลง 200 ตำแหน่ง และลดต้นทุนให้ได้ 51 ล้านปอนด์ภายในเดือนเมษายน 2027 ขณะที่แผนกภูมิภาคจะปรับลดพนักงานลง 250 ตำแหน่ง นอกจากนี้ บีบีซียังประกาศยุบรายการวิทยุเก่าแก่ที่ออกอากาศมานานหลายทศวรรษ เช่น รายการ "The World Tonight" ของสถานี Radio 4 ซึ่งดำเนินมาตั้งแต่ปี 1970 รวมถึงรายการ "Midnight News" และ "Money Box Live" ตลอดจนเตรียมทบทวนโครงสร้างบทบาทผู้ประกาศข่าวและบรรณาธิการหลักเพื่อเพิ่มความกระชับและคล่องตัวให้แก่องค์กร

ที่มา: Variety, 17/6/2026 

ไปรษณีย์สหรัฐฯ เปิดแคมเปญรณรงค์ป้องกันสุนัขกัดประจำปี

ไปรษณีย์สหรัฐฯ (USPS) ในพื้นที่ทางตะวันตกเฉียงใต้ของลาสเวกัส ใช้เดือนมิถุนายนรณรงค์เตือนเจ้าของสัตว์เลี้ยงให้กักสุนัขไว้ก่อนจดหมายมาถึง หลังจากปีที่ผ่านมามีบุรุษไปรษณีย์ในลาสเวกัสถูกสุนัขกัดถึง 11 ราย

พนักงานไปรษณีย์ประจำเมืองรายหนึ่งระบุว่าเดือนนี้เป็นช่วงรณรงค์สร้างความตระหนักรู้เรื่องการป้องกันสุนัขกัดระดับประเทศ โดยขอให้ลูกค้ากักสัตว์เลี้ยงไว้เมื่อบุรุษไปรษณีย์มาถึงหน้าบ้าน โดยเฉพาะเมื่อต้องมีการเซ็นรับเอกสารหรือมีเด็กเล่นอยู่บริเวณนั้น

"สุนัขเป็นสัตว์ที่หวงถิ่นมาก อย่างที่ทุกคนทราบกันดี ฉันเองก็มีสัตว์เลี้ยงและพวกมันก็ปกป้องเราโดยเฉพาะลูกๆ ของผมมาก" เขากล่าว "เราจึงอยากเตือนลูกค้าว่าอย่าให้เด็กออกมารับจดหมายจากเราเมื่อมีสุนัขอยู่ด้วย เพราะสุนัขอาจมองว่าเป็นการคุกคามต่อเด็กและจะทำหน้าที่ปกป้องตามสัญชาตญาณ"

เขายังอธิบายว่าพนักงานไปรษณีย์ได้รับการฝึกให้สังเกตป้ายเตือน "ระวังสุนัข" ชามอาหาร และของเล่นในสนามหญ้า พร้อมเขย่ากุญแจเพื่อให้สุนัขแสดงตัวออกมาก่อน นอกจากนี้ยังพกสเปรย์ไล่สุนัขและใช้กระเป๋าใส่จดหมายเป็นโล่กำบังหากสุนัขพุ่งเข้าใส่

ที่มา: FOX5, 19/6/2026 

เยอรมนีเผชิญคลื่นประท้วงหยุดงานระลอกใหญ่ พนักงาน Postbank โหวตนัดหยุดงานไม่มีกำหนด

คลื่นความขัดแย้งด้านแรงงานในประเทศเยอรมนีทวีความรุนแรงขึ้นอย่างมากในช่วงกลางเดือนมิถุนายน 2026 โดยส่งผลกระทบเป็นวงกว้างต่อหลายภาคส่วน ทั้งโรงพยาบาล โลจิสติกส์ สื่อมวลชน และธุรกิจค้าปลีก การเคลื่อนไหวที่สำคัญที่สุดอยู่ที่กลุ่มพนักงานธนาคาร Postbank ราว 12,000 คน ซึ่งสหภาพแรงงาน Verdi ได้เปิดให้สมาชิกลงคะแนนเสียงตั้งแต่วันที่ 17 มิถุนายน 2026 เพื่อขอมติเสียงส่วนใหญ่ขั้นต่ำ 75% ในการอนุมัตินัดหยุดงานประท้วงแบบไม่มีกำหนดภายในวันที่ 3 กรกฎาคมนี้ หลังจากที่การเจรจาปรับขึ้นค่าจ้าง 8% (ไม่ต่ำกว่า 300 ยูโรต่อเดือน) ล้มเหลวลง โดยทั้งสองฝ่ายมีกำหนดจะกลับเข้าสู่โต๊ะเจรจารอบที่สี่ ณ กรุงเบอร์ลิน ในวันที่ 30 มิถุนายน 2026

นอกเหนือจากภาคการเงินแล้ว บุคลากรทางการแพทย์ราว 1,600 คนในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย 4 แห่งได้นัดหยุดงานประท้วงเพื่อเรียกร้องค่าจ้างเพิ่มขึ้น 7.5% ขณะที่พนักงานในห่วงโซ่อุปทานและห้างค้าปลีกรายใหญ่อย่าง Edeka และ Metro ในรัฐนอร์ทไรน์-เวสต์ฟาเลีย รวมถึงในเมืองเบรเมนและโลเวอร์แซกโซนี ต่างยกระดับการประท้วงเพื่อบีบให้สมาคมนายจ้างยอมรับข้อเสนอเพิ่มค่าแรง 7% เช่นเดียวกับสถานีโทรทัศน์ WDR ที่พนักงานนัดหยุดงานประท้วงเตือนเป็นเวลา 48 ชั่วโมง นอกจากนี้ ที่ท่าเรือในเมืองดุยส์บวร์กยังเกิดการผละงานประท้วงครั้งแรกในรอบหลายทศวรรษเพื่อเรียกร้องสิทธิ์การคุ้มครองตามข้อตกลงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ส่งผลให้เกิดแรงกดดันทางการเมืองต่อรัฐบาลในการเร่งบังคับใช้แผนคุ้มครองแรงงานทั่วประเทศ

ที่มา: Ad Hoc News, 18/6/2026 

แรงงานร้านอาหารและโรงแรมกรีซประกาศนัดหยุดงานทั่วประเทศ จี้เพิ่มค่าจ้าง-หยุดเอาเปรียบชั่วโมงงาน

สหพันธ์แรงงานอาหารและการท่องเที่ยวแห่งประเทศกรีซ (Federation of Catering and Tourism Workers - POEET) ประกาศเชิญชวนภาคีเครือข่ายแรงงานร่วมกันนัดหยุดงานประท้วงทั่วประเทศเป็นเวลา 24 ชั่วโมงในวันที่ 24 มิถุนายน 2026 เพื่อเรียกร้องให้รัฐบาลและผู้ประกอบการปรับเพิ่มค่าจ้าง เพิ่มการคุ้มครองสิทธิ์แรงงาน และบังคับใช้กฎหมายการจ้างงานอย่างเข้มงวด โดยมีกำหนดรวมตัวประท้วงใหญ่ในเวลา 11.00 น. ที่หน้ากระทรวงแรงงานในกรุงเอเธนส์ ซึ่งกลุ่มผู้ประท้วงชี้ว่าการเติบโตของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวที่รัฐบาลและผู้บริหารโรงแรมรายใหญ่กล่าวอ้างนั้น แลกมาด้วยหยาดเหงื่อและการกดขี่แรงงานอย่างไม่เป็นธรรม

ทางสหพันธ์ฯ ระบุว่า แรงงานในอุตสาหกรรมการบริการและโรงแรมต้องเผชิญกับสภาพการทำงานที่เหนื่อยล้าจากการถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ค่าตอบแทน การละเมิดข้อตกลงจ้างงานร่วม และการฉวยโอกาสจากกฎหมายใหม่ที่เปิดช่องให้ขยายเวลาทำงานได้สูงถึง 13 ชั่วโมงต่อวันกรณีทำงานกับนายจ้างหลายราย รวมถึงปัญหาช่องโหว่ของระบบบัตรลงเวลาทำงานดิจิทัล (Digital Work Card) นอกจากนี้ รัฐบาลยังขาดการเยียวยากลุ่มแรงงานตามฤดูกาล (Seasonal Workers) ที่ต้องเผชิญค่าครองชีพที่พุ่งสูงขึ้น ทางกลุ่มจึงยื่นข้อเรียกร้องให้บังคับใช้เกณฑ์การทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ วันละ 8 ชั่วโมงอย่างเคร่งครัด พร้อมทั้งขู่ว่าหากไม่มีกลุ่มแรงงาน ธุรกิจการท่องเที่ยวและร้านอาหารทั้งหมดในประเทศก็จะไม่สามารถขับเคลื่อนต่อไปได้

ที่มา: Kathimerini English Edition, 18/6/2025 

ผลสำรวจชี้คนหนุ่มสาวเนเธอร์แลนด์กว่า 2.5 แสนคน เผชิญสัญญาจ้างชั่วโมงต่ำ ทำสูญเสียแรงงานนับแสนอัตรา

สถาบันวิจัย Intelligence Group เปิดเผยผลการศึกษาในเดือนมิถุนายน 2026 พบว่า มีคนรุ่นใหม่อายุต่ำกว่า 30 ปี ในเนเธอร์แลนด์เกือบ 250,000 คนในตลาดแรงงานที่ต้องการเพิ่มชั่วโมงทำงานมากกว่าที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างปัจจุบัน โดยพนักงานอายุน้อยกว่าสองในสามต้องการทำงานเต็มเวลา (Full-time) แต่มีเพียงครึ่งเดียวเท่านั้นที่ได้รับโอกาสนั้น ส่งผลให้ประเทศสูญเสียศักยภาพแรงงานประจำปีไปเทียบเท่ากับตำแหน่งงานเต็มเวลาเกือบ 120,000 อัตรา เนื่องจากโครงสร้างสัญญาจ้างงานที่แข็งตัวและขาดความยืดหยุ่นในระบบการจ้างงาน

ปัญหาการใช้ศักยภาพแรงงานต่ำกว่าความเป็นจริง (Underutilization) นี้ ปรากฏเด่นชัดที่สุดในกลุ่มอาชีพสาธารณสุข การศึกษา และบริการสังคม โดยในภาคสาธารณสุขมีชั่วโมงทำงานที่ถูกปล่อยทิ้งว่างเปล่าคิดเป็นตำแหน่งงานเต็มเวลาสูงถึงกว่า 20,500 อัตรา ตามด้วยภาคการศึกษา 9,300 อัตรา และบริการสังคมเกือบ 9,700 อัตรา นอกจากนี้ ภาคการขนส่ง โรมแรม และค้าปลีกก็เผชิญปัญหานี้เช่นกัน ผู้อำนวยการสถาบันฯ ระบุว่า ความเข้าใจผิดที่ว่าคนรุ่นใหม่ไม่อยากทำงานหนักนั้นไม่เป็นความจริง แต่เป็นเพราะข้อจำกัดทางภาษีและสัญญาจ้างพาร์ทไทม์ขนาดเล็กที่ทำลายโอกาสของคนเจเนอเรชันนี้ และซ้ำเติมวิกฤตขาดแคลนแรงงานในประเทศ

ที่มา: NL Times, 17/6/2026 

แรงงานภาครัฐรายชั่วโมงไซปรัสประกาศนัดหยุดงานทั่วประเทศ หลังเจรจาค่าจ้างชะงักงัน

สหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของลูกจ้างรัฐบาลประเภทรายชั่วโมงในประเทศไซปรัส ร่วมกันประกาศนัดหยุดงานประท้วงทั่วประเทศเป็นเวลา 24 ชั่วโมงในวันพุธหน้า (มิถุนายน 2026) หลังจากกล่าวหาว่ากระทรวงการคลังจงใจยื้อเวลาในการเจรจาข้อตกลงจ้างงานฉบับใหม่ครอบคลุมปี 2025 ถึง 2027 ซึ่งปัญหานี้คาราคาซังมานานกว่าหนึ่งปีแล้ว โดยสหภาพแรงงานข้าราชการ (Oekdy-Sek) สมาพันธ์แรงงาน (Peo) และสหภาพแรงงานประชาธิปไตย (Deok) ระบุในแถลงการณ์ร่วมว่า การผัดวันประกันพรุ่งของรัฐบาลทำให้ไม่สามารถเริ่มการหารือในสาระสำคัญเกี่ยวกับค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานของกลุ่มแรงงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำที่สุดในภาคบริการสาธารณะได้

การประท้วงครั้งนี้มีจุดประสงค์หลักเพื่อเรียกร้องการปรับขึ้นเงินเดือนและเพิ่มสวัสดิการ โดยตัวแทนสหภาพแรงงานชี้ว่าพนักงานรายชั่วโมงของรัฐจำนวนมากได้รับค่าจ้างในอัตราที่ใกล้เคียงกับค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายของไซปรัส และกำลังประสบความยากลำบากอย่างยิ่งในการแบกรับค่าครองชีพขั้นพื้นฐาน ซึ่งข้อขัดแย้งนี้ส่งผลกระทบต่อพนักงานราว 7,500 คนในกระทรวงและหน่วยงานต่างๆ ของรัฐ และอีกกว่า 1,700 คนในองค์การบริการสาธารณสุขแห่งชาติ (State Health Services Organisation - Okypy) ทั้งนี้ สหภาพแรงงานได้ส่งสัญญาณเตือนอย่างชัดเจนว่า หากรัฐบาลยังไม่มีความคืบหน้าในการบรรลุข้อตกลงที่เป็นธรรม ทางกลุ่มจะยกระดับมาตรการประท้วงให้รุนแรงยิ่งขึ้นในอนาคต

ที่มา: Cyprus Mail, 16/6/2026