สหภาพแรงงานอังกฤษเรียกร้องรัฐมนตรีคลังเพิ่มภาษีธนาคารนำเงินอุ้มค่าไฟฟ้าประชาชน

สมาพันธ์สหภาพแรงงานแห่งสหราชอาณาจักร (Trades Union Congress - TUC) ออกมากระตุ้นให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังคนใหม่พิสูจน์ให้คนทำงานเห็นว่าอยู่เคียงข้างประชาชน ด้วยการปรับเพิ่มภาษีส่วนเพิ่มของธนาคาร (Bank Surcharge) เพื่อนำรายได้ไปลดค่าพลังงานให้แก่ผู้มีรายได้น้อยและปานกลางลงสูงสุด 559 ปอนด์ต่อปี ความเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากมีรายงานข่าวว่าผู้บริหารของ JPMorgan Chase ได้เข้าพบและวิ่งเต้นคัดค้านการขึ้นภาษีสถาบันการเงิน ขณะที่ 4 ธนาคารยักษ์ใหญ่ของสหราชอาณาจักร ได้แก่ Barclays, Lloyds, NatWest และ HSBC สามารถทำกำไรในครึ่งปีแรกรวมกันสูงถึง 2.9 หมื่นล้านปอนด์ และมีการจ่ายเงินโบนัสสูงสุดนับตั้งแต่เกิดวิกฤตการณ์ทางการเงินในปี 2008

TUC เสนอให้ปรับเพิ่มอัตราภาษีส่วนเพิ่มขึ้นจากปัจจุบันที่เก็บเพียง 3% เป็น 16% หรือสูงสุด 35% ซึ่งจะช่วยสร้างรายได้เข้าภาครัฐได้ตั้งแต่ 2.4 หมื่นล้าน ถึง 6 หมื่นล้านปอนด์ ภายในระยะเวลา 4 ปี เพื่อนำมาบรรเทาภาระค่าครองชีพของประชาชน โดยเลขาธิการ TUC ระบุว่า ประชาชนเอือมระอาเต็มทีกับการถูกขอให้ประหยัดค่าใช้จ่าย ในขณะที่กำไรของธนาคาร เงินปันผล และโบนัสของผู้บริหารพุ่งสูงเป็นประวัติการณ์ รัฐบาลจึงควรคว้าโอกาสนี้ในการจัดเก็บภาษีที่เป็นธรรมจากภาคธนาคารเพื่อนำมาช่วยเหลือคนทำงานอย่างแท้จริง

ที่มา: TUC, 17/8/2026 

กฎหมายสิทธิการจ้างงานฉบับใหม่ของอังกฤษเตรียมบังคับใช้ เมษายน 2026 มุ่งยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานหญิง

สมาพันธ์สหภาพแรงงานสหราชอาณาจักร (Trades Union Congress - TUC) เปิดเผยผลวิจัยล่าสุดระบุว่า แรงงานสตรีจะเป็นกลุ่มที่ได้รับประโยชน์สูงสุดจากการบังคับใช้ พระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน (Employment Rights Act) ที่จะเริ่มมีผลในเดือนเมษายน 2026 โดยมาตรการใหม่นี้จะขยายสิทธิการรับค่าจ้างขณะป่วย (Statutory Sick Pay) ให้ครอบคลุมผู้ที่มีรายได้น้อย ซึ่งคาดว่าจะมีผู้หญิงถึง 4.7 ล้านคนได้รับประโยชน์ และในจำนวนนี้กว่า 830,000 คนจะได้รับสิทธิดังกล่าวเป็นครั้งแรกหลังจากที่เคยถูกกีดกันเนื่องจากรายได้ไม่ถึงเกณฑ์ขั้นต่ำ 125 ปอนด์ต่อสัปดาห์

นอกเหนือจากเงินชดเชยการป่วย กฎหมายฉบับนี้ยังมอบสิทธิให้พ่อและคู่สมรสสามารถลาเพื่อดูแลบุตร (Paternity leave) ได้ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน รวมถึงสิทธิของพ่อแม่ทุกคนในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่รับค่าจ้าง (Unpaid parental leave) ตั้งแต่วันแรกเช่นกัน รัฐบาลระบุว่ามาตรการนี้รวมถึงการกำหนดให้บริษัทขนาดใหญ่ต้องมีแผนปฏิบัติการด้านวัยหมดประจำเดือน (Menopause action plans) จะช่วยแก้ปัญหา "โทษทัณฑ์ของความเป็นแม่" (Motherhood penalty) ที่ทำให้ผู้หญิงสูญเสียรายได้เฉลี่ยกว่า 65,618 ปอนด์ในช่วง 5 ปีแรกหลังคลอดบุตร ซึ่งนอกจากจะช่วยสร้างความเท่าเทียมแล้ว ยังเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศในระยะยาว

ที่มา: The Guardian, 8/3/2026 

ปี 2026 ซีอีโออังกฤษทำเงินแซงรายได้ทั้งปีของพนักงานทั่วไปภายในเวลาไม่กี่วัน

เริ่มต้นปี 2026 เพียงไม่กี่วัน ข้อมูลจาก ศูนย์ค่าตอบแทนสูง (High Pay Centre - HPC) ระบุว่า "วันพุงพลุ้ย" (Fat Cat Day) หรือวันที่ผู้บริหารระดับสูงมีรายได้สะสมเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยทั้งปีของพนักงานทั่วไป ได้มาถึงแล้วตั้งแต่วันที่ 6 มกราคม 2026 โดยค่าเฉลี่ยรายได้ของซีอีโอในกลุ่มดัชนี เอฟทีเอสอี 100 (FTSE 100) สูงถึง 4.4 ล้านปอนด์ต่อปี ซึ่งมากกว่ารายได้เฉลี่ยของพนักงานเต็มเวลาในสหราชอาณาจักรถึง 113 เท่า ขณะที่กลุ่มพันธมิตรทางกฎหมายระดับสูงหรือ เมจิกเซอร์เคิล (Magic Circle) ก็ใช้เวลาเพียงถึงวันที่ 8 มกราคม เพื่อทำรายได้แซงหน้าพนักงานทั่วไปเช่นกัน

สถานการณ์ความเหลื่อมล้ำนี้เกิดขึ้นท่ามกลางภาวะค่าครองชีพที่พุ่งสูงขึ้น แม้จะมีการประกาศใช้ พระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน 2025 (Employment Rights Act 2025) ที่ช่วยเพิ่มอำนาจให้แก่สหภาพแรงงาน แต่ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่าการแก้ปัญหาต้องทำมากกว่าการขึ้นค่าจ้าง โดยต้องรวมถึงการเข้าถึงการฝึกอบรมและลดค่าใช้จ่ายจำเป็น เช่น ที่พักอาศัย นอกจากนี้ สมาพันธ์สหภาพแรงงาน (Trades Union Congress - TUC) ยังเรียกร้องให้รัฐบาลเข้ามาควบคุมความโลภในห้องประชุมคณะกรรมการ โดยการรับรองสิทธิให้ตัวแทนคนทำงานมีที่นั่งในคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนผู้บริหาร เพื่อสร้างความเป็นธรรมในระบบเศรษฐกิจอย่างแท้จริง

ที่มา: Big Issue, 8/1/2026 

อัตราว่างงานสหราชอาณาจักรพุ่งแตะ 5.1% กลุ่มคนรุ่นใหม่ได้รับผลกระทบหนักสุด

สำนักงานสถิติแห่งชาติ (Office for National Statistics - ONS) ของสหราชอาณาจักร เปิดเผยข้อมูลในเดือนธันวาคม 2025 ว่าอัตราการว่างงานในช่วงสามเดือนจนถึงเดือนตุลาคมพุ่งสูงถึง ร้อยละ 5.1 ซึ่งเป็นระดับสูงสุดนับตั้งแต่ปี 2016 หากไม่รวมช่วงโรคระบาด โดยกลุ่มคนอายุ 18 ถึง 24 ปี ได้รับผลกระทบมากที่สุดด้วยจำนวนผู้ว่างงานที่เพิ่มขึ้นถึง 85,000 คน ขณะที่การเติบโตของค่าจ้างเฉลี่ยชะลอตัวลงเหลือร้อยละ 4.6 และจำนวนพนักงานที่มีรายชื่อในระบบการจ่ายเงินเดือนลดลงถึง 38,000 คนในเดือนพฤศจิกายน ซึ่งเป็นการลดลงครั้งใหญ่ที่สุดในรอบ 5 ปี

สมาพันธ์สหภาพแรงงาน (Trades Union Congress - TUC) เรียกร้องให้ธนาคารกลางสนับสนุนเศรษฐกิจด้วยการลดอัตราดอกเบี้ยเพื่อกระตุ้นการลงทุนและการใช้จ่ายของครัวเรือน พร้อมเน้นย้ำความสำคัญของการลงทุนภาครัฐเพื่อช่วยเหลือคนรุ่นใหม่และผู้พิการให้เข้าสู่ตลาดแรงงาน ด้านรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและบำนาญได้ประกาศตั้งคณะทำงานเพื่อสืบสวนหาสาเหตุเชิงลึกของปัญหาการว่างงานในคนรุ่นใหม่ เพื่อหาทางแก้ไขปัญหาโครงสร้างตลาดแรงงานที่ฝังรากลึกและสร้างงานที่มีความมั่นคงและค่าตอบแทนที่ดีขึ้นผ่านยุทธศาสตร์อุตสาหกรรม

ที่มา: Morning Star, 16/12/2025 

สหราชอาณาจักรเตรียมยืดเวลารอสถานะถาวรสำหรับแรงงานต่างชาติส่วนใหญ่เป็น 10 ปี

รัฐบาลสหราชอาณาจักรประกาศแผนที่จะเพิ่มระยะเวลาการรอเพื่อขอ สถานะผู้ตั้งถิ่นฐานถาวร สำหรับแรงงานต่างชาติส่วนใหญ่เป็น 10 ปี จากเดิม 5 ปี โดยมีข้อยกเว้นสำหรับแพทย์และพยาบาลที่จะยังคงใช้เวลารอ 5 ปีตามเดิม นอกจากนี้ ผู้ที่เข้าเมืองอย่างผิดกฎหมายอาจต้องรอสูงสุดถึง 30 ปี

ข้อเสนอดังกล่าวถูกนำเสนอในฐานะ "การปรับปรุงระบบการย้ายถิ่นฐานทางกฎหมายครั้งใหญ่ที่สุดในรอบเกือบครึ่งศตวรรษ" โดยรัฐบาลมุ่งหวังที่จะควบคุมการมาถึงของผู้อพยพ ท่ามกลางการถกเถียงทางการเมืองที่เข้มข้นเกี่ยวกับประเด็นการเข้าเมือง

จะมีข้อยกเว้นสำหรับผู้ที่มีรายได้สูงและผู้ประกอบการ ซึ่งจะได้รับการอนุมัติสถานะถาวรแบบเร่งด่วนภายใน 3 ปี ส่วนบุคลากรทางการแพทย์ในระบบบริการสุขภาพแห่งชาติ (National Health Service - NHS) จะยังคงใช้เวลารอ 5 ปี ซึ่งนับเป็นเรื่องโล่งใจสำหรับระบบ NHS ที่พึ่งพาแพทย์และพยาบาลที่ได้รับการฝึกอบรมจากต่างประเทศเป็นจำนวนมาก ก่อนหน้านี้สหภาพพยาบาลหลักเคยเตือนว่า พยาบาลข้ามชาติมากถึง 50,000 คน อาจจะเดินทางออกจากประเทศหากมีการขยายระยะเวลารอ

รัฐบาลยังได้เสนอการลงโทษสำหรับผู้ที่ "แสวงหาประโยชน์จากระบบ" โดยผู้ที่พึ่งพาสวัสดิการของรัฐจะต้องรอ 20 ปี ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็นสี่เท่า และเป็นระยะเวลาที่นานที่สุดในยุโรป หากไม่มีการเปลี่ยนแปลง รัฐบาลคาดการณ์ว่าจะมีผู้ที่พร้อมยื่นขอสถานะถาวรระหว่างปี 2026 ถึง 2030 มากถึง 1.6 ล้านคน

ที่มา: Reuters, 20/11/2025 

แรงงานอุตสาหกรรมผลิตเครื่องบินอังกฤษนัดหยุดงาน ประท้วงค่าจ้างต่ำกว่าเงินเฟ้อ แม้บริษัทกำไรมหาศาล

คนทำงานอุตสาหกรรมผลิตเครื่องบินหลายพันคนทั่วสหราชอาณาจักรได้เริ่มนัดหยุดงานประท้วงต่อต้านบริษัท Leonardo ซึ่งเป็นบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านกลาโหม เนื่องจากบริษัทเสนอขึ้นค่าจ้างเพียงร้อยละ 3.6 ซึ่งสหภาพแรงงาน Unite ระบุว่าเป็นการ ลดค่าจ้างที่แท้จริง อย่างมีนัยสำคัญ ท่ามกลางภาวะเงินเฟ้อที่พุ่งสูงขึ้นและการทำกำไรหลายร้อยล้านปอนด์อย่างต่อเนื่องของบริษัท

การดำเนินการทางอุตสาหกรรมครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากที่คนงานปฏิเสธข้อเสนอขึ้นค่าจ้างดังกล่าวถึงสองครั้ง โดยการประท้วงเกิดขึ้นพร้อมกันหลายแห่งทั้งใน สกอตแลนด์และอังกฤษ โดยมีแนวรั้วประท้วงปรากฏขึ้นที่ทางเข้าโรงงานหลายแห่ง เช่น ในเมืองเอดินบะระ ซึ่งคนงานได้รับเสียงตอบรับสนับสนุนจากยานพาหนะที่ผ่านไปมา และประสบความสำเร็จในการเรียกร้องให้รถขนส่งสินค้าหันกลับไป เพื่อไม่ให้ข้ามแนวรั้วประท้วง

เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำภูมิภาคกล่าวว่า นี่เป็นการหยุดงานประท้วงครั้งแรกของบริษัทในรอบ 35 ปี และยืนยันว่าการผลิตที่โรงงานได้หยุดชะงักลงโดยสิ้นเชิง การถูกบังคับให้ดำเนินการขั้นรุนแรงเช่นนี้เป็นเรื่องยากสำหรับสมาชิก แต่ไม่มีทางเลือกอื่น เว้นแต่บริษัทจะยื่นข้อเสนอที่ยุติธรรมและไม่ถือเป็นการตัดลดค่าจ้างที่แท้จริง สหภาพแรงงานเปิดกว้างที่จะพูดคุยกับบริษัท "ได้ตลอดเวลา" และพร้อมที่จะนำเสนอข้อเสนอที่ได้รับการปรับปรุงใด ๆ ต่อสมาชิกของตน โดยหวังว่าการหยุดงานจะทำให้ฝ่ายบริหารตระหนักถึงคุณค่าของพนักงานในฐานะสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดของบริษัท

การนัดหยุดงานจะมีขึ้นที่โรงงานของบริษัทในหลายพื้นที่ตลอดเดือนพฤศจิกายน เพื่อเรียกร้องให้ฝ่ายบริหารกลับมาที่โต๊ะเจรจาและตอบสนองความต้องการของคนงานอย่างเหมาะสม

ที่มา: Independent, 12/11/2025 

‘ค่าจ้างยังชีพที่แท้จริง’ ของอังกฤษปรับขึ้นเป็น £13.45 ต่อชั่วโมง ช่วยพนักงานเกือบ 5 แสนคน

สหราชอาณาจักรประกาศปรับขึ้นอัตรา "ค่าจ้างยังชีพที่แท้จริง" (Real Living Wage) ซึ่งเป็นอัตราค่าจ้างที่นายจ้างกว่า 16,000 แห่งทั่วประเทศสมัครใจจ่าย โดยจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 6.7 หรือ 85 เพนนี เป็น £13.45 ต่อชั่วโมง

สำหรับการจ้างงานในกรุงลอนดอน อัตราใหม่จะเพิ่มเป็น £14.80 ต่อชั่วโมง การปรับขึ้นครั้งนี้มีผลตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป และจะส่งผลให้คนงานเต็มเวลาที่ได้รับค่าจ้างในอัตรานี้ มีรายได้มากกว่าผู้ที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลถึง £2,418 ต่อปี

ค่าจ้างยังชีพที่แท้จริงนี้คำนวณจากค่าใช้จ่ายที่จำเป็นในการดำรงชีพ ซึ่งแตกต่างจากค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย (National Living Wage) ของรัฐบาล แม้จะมีความท้าทายทางเศรษฐกิจ แต่จำนวนนายจ้างที่เข้าร่วมโครงการนี้ยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยมีนายจ้างใหม่เกือบ 2,500 รายในช่วงปีที่ผ่านมา

องค์กรที่กำหนดอัตราค่าจ้างระบุว่า อัตราที่เพิ่มขึ้นนี้จะช่วยให้พนักงานและครอบครัวสามารถรับมือกับค่าครองชีพที่สูงขึ้น ทั้งค่าเช่า ค่าน้ำ ค่าไฟ และค่าอาหารได้ดียิ่งขึ้น ทั้งนี้ การวิจัยล่าสุดยังเผยว่า ภาวะเงินเฟ้อทำให้คนงานค่าแรงต่ำ 4.5 ล้านคนในสหราชอาณาจักรประสบปัญหาในการซื้อสิ่งจำเป็น โดยร้อยละ 42 ต้องพึ่งพาโรงทานอาหาร

ที่มา: The Independent, 22/10/2025 

ท้องถิ่นในอังกฤษเตรียมรณรงค์ หลังพบเจ้าหน้าที่ซ่อมถนนถูกคุกคามและบาดเจ็บเพิ่มขึ้น

สภาท้องถิ่นคัมเบอร์แลนด์ (Cumberland Council) ในสหราชอาณาจักร เตรียมเปิดตัว แคมเปญต่อต้านการคุกคาม เพื่อจัดการกับปัญหาการใช้ความรุนแรงและการล่วงละเมิดต่อเจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุงทางหลวงที่เพิ่มขึ้นอย่างน่าตกใจ

ประเด็นนี้ถูกหยิบยกขึ้นมาหารือในที่ประชุมสภาเมืองไวท์เฮเวน โดยสมาชิกสภา ไมค์ ฮอว์กินส์ เปิดเผยว่า ปีนี้มีรายงานเจ้าหน้าที่ได้รับบาดเจ็บถึง 4 ราย จากการถูกคุกคามในขณะปฏิบัติหน้าที่ ซึ่งถือเป็นพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้

แม้ว่าประชาชนอาจหงุดหงิดกับการปิดถนน แต่เจ้าหน้าที่เหล่านี้กำลังให้บริการที่จำเป็นและสมควรได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพ ทางสภาคัมเบอร์แลนด์เน้นย้ำว่า ความปลอดภัยของพนักงานคือสิ่งสำคัญสูงสุด และจะไม่มีการยอมให้เกิดพฤติกรรมดังกล่าวอีก

ที่มา: News & Star, 5/10/2025 

องค์กรการกุศลในสหราชอาณาจักรร่วมประณามการประท้วงต่อต้านผู้ลี้ภัย

โครงการและองค์กรการกุศลในสกอตแลนด์ร่วมกับองค์กรอื่น ๆ ทั่วสหราชอาณาจักรมากกว่า 200 แห่ง ได้ร่วมลงนามในจดหมายเปิดผนึกถึงผู้นำพรรคการเมืองเพื่อประณามการประท้วงต่อต้านผู้ลี้ภัยที่เกิดขึ้นในช่วงสุดสัปดาห์ที่ผ่านมา จดหมายดังกล่าวซึ่งประสานงานโดยกลุ่มรณรงค์ Together With Refugees ระบุว่าการประท้วงที่เต็มไปด้วยกระแสความเกลียดชังและการเหยียดเชื้อชาติ เป็นสัญญาณบ่งชี้ถึงความล้มเหลวของระบบในปัจจุบัน

องค์กรต่าง ๆ ที่ร่วมลงนาม อาทิ Amnesty International UK และ Oxfam เรียกร้องให้ผู้นำทางการเมืองยุติการใช้ถ้อยคำที่แบ่งแยก สร้างความแตกแยก และปลุกปั่นความเกลียดชัง พร้อมเน้นย้ำว่าการแสดงออกถึงความเมตตาและสามัคคีกับผู้ที่กำลังประสบปัญหาคือสิ่งที่สะท้อนถึงค่านิยมที่แท้จริงของประเทศ นอกจากนี้ยังมีการจัดกิจกรรม "Welcome Weekend" เพื่อส่งเสริมการต้อนรับผู้ลี้ภัย ซึ่งได้รับความสนใจจากสาธารณชนเป็นอย่างดี

นอกจากนี้ ยังมีการกล่าวถึงปัญหาความรุนแรงต่อสตรีและผู้หญิงที่เกี่ยวพันกับประเด็นผู้อพยพ โดยระบุว่าการโจมตีกลุ่มผู้อพยพและชุมชนที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติไม่ได้ช่วยปรับปรุงสิทธิสตรีและเสรีภาพแต่อย่างใด แต่กลับเป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชนของทุกคน ซึ่งผู้นำทางการเมืองควรหันมาสร้างโลกที่ดีขึ้นสำหรับทุกคน

ที่มา: SCVO, 12/8/2025 

พนักงานโรงอาหาร ExxonMobil ในสหราชอาณาจักร เตรียมหยุดงานประท้วง

พนักงานโรงอาหารในโรงกลั่นของบริษัท ExxonMobil ในสหราชอาณาจักรเตรียมหยุดงานประท้วง หลังการเจรจาเรื่องค่าจ้างกับบริษัท Compass Group ซึ่งเป็นผู้ให้บริการอาหารและเครื่องดื่มไม่ประสบผลสำเร็จ

การประท้วงครั้งนี้มีกำหนดจะเกิดขึ้นสองช่วง คือระหว่างวันที่ 25-28 กรกฎาคม 2025 และวันที่ 1-4 สิงหาคม 2025 โดยมีสาเหตุจากข้อเรียกร้องขอขึ้นค่าจ้างเพื่อรับมือกับค่าครองชีพที่พุ่งสูงขึ้น พนักงานกล่าวว่าค่าจ้างที่ได้รับในปัจจุบันไม่เพียงพอต่อการดำรงชีวิต

สหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องได้ออกแถลงการณ์ระบุว่า หากข้อพิพาทไม่ได้รับการแก้ไข การประท้วงอาจขยายวงกว้างขึ้น ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อบริการโรงอาหารและอาหารทั้งหมดภายในโรงกลั่น ขณะที่บริษัท ExxonMobil ได้ออกมาเปิดเผยว่าได้จัดเตรียมแผนฉุกเฉินเพื่อรับมือกับสถานการณ์ดังกล่าวแล้ว เพื่อให้มั่นใจว่าจะไม่มีผลกระทบต่อการทำงานของพนักงานในพื้นที่ปฏิบัติการ

ข้อพิพาทเรื่องค่าจ้างได้เกิดขึ้นหลังจากที่บริษัท Compass Group ซึ่งเป็นบริษัทจัดเลี้ยงขนาดใหญ่ระดับโลกได้รายงานผลกำไรจากการดำเนินงานที่สูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในช่วงครึ่งแรกของปี 2025 สะท้อนให้เห็นว่าบริษัทมีความสามารถในการจ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรมให้กับพนักงานได้ โดยการผละงานประท้วงนี้เป็นส่วนหนึ่งของการเคลื่อนไหวเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ซึ่งเป็นปัญหาสำคัญในปัจจุบัน

ที่มา: RIGZONE, 21/7/2025

อนุญาโตตุลาการตัดสินให้คนทำงานผลิตชิ้นส่วนกังหันลมในสหราชอาณาจักรตั้งสหภาพแรงงานได้

ชัยชนะครั้งประวัติศาสตร์ของคนทำงานโรงงานผลิตชิ้นส่วนกังหันลมในสหราชอาณาจักร เมื่อคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการกลางของรัฐบาล (CAC) มีคำสั่งให้บริษัท SeAH Wind Ltd ต้องยอมรับสิทธิในการจัดตั้งสหภาพแรงงานของพนักงาน

คำตัดสินนี้เกิดขึ้นหลังจากสหภาพแรงงาน GMB ยื่นคำร้อง โดยคณะกรรมการฯ สรุปว่ามีจำนวนพนักงานมากพอที่ต้องการรวมตัวกันเป็นสหภาพ ซึ่งเป็นก้าวสำคัญสำหรับคนงานในพื้นที่ Teesworks ใกล้เมือง Redcar

ก่อนหน้านี้ บริษัทปฏิเสธที่จะยอมรับการจัดตั้งสหภาพโดยสมัครใจ โดยอ้างว่าโรงงานยังไม่เปิดดำเนินการเต็มรูปแบบ แต่สหภาพ GMB ชี้ว่านี่คือ "ชัยชนะครั้งประวัติศาสตร์" ที่ทำให้ SeAH Wind เป็นบริษัทแรกในเขตอุตสาหกรรมแห่งนี้ที่มีสหภาพแรงงานอย่างเป็นทางการ

การยอมรับสิทธินี้จะครอบคลุมพนักงานรายชั่วโมงทุกคนของบริษัท SeAH Wind ซึ่งเป็นบริษัทสัญชาติเกาหลีใต้ที่กำลังผลิตชิ้นส่วนกังหันลมเพื่อตอบสนองความต้องการพลังงานสะอาดที่เพิ่มขึ้น โดยขณะนี้บริษัทยังไม่ให้ความเห็นต่อเรื่องดังกล่าว

ที่มา: BBC, 19/7/2025 

สหราชอาณาจักรเปิดปฏิบัติการกวาดล้างแรงงานผิดกฎหมาย

ทีมบังคับใช้กฎหมายตรวจคนเข้าเมืองของกระทรวงมหาดไทยของสหราชอาณาจักร ได้เปิดฉากปฏิบัติการกวาดล้างทั่วประเทศ มุ่งเป้าไปที่แรงงานผิดกฎหมาย โดยเฉพาะในภาคส่วนเศรษฐกิจแบบ Gig Economy และพนักงานส่งของ

ปฏิบัติการนี้เป็นส่วนหนึ่งของ "แผนการเปลี่ยนแปลง" ของรัฐบาล เพื่อฟื้นฟูความเป็นระเบียบเรียบร้อยในระบบตรวจคนเข้าเมืองและบังคับใช้กฎระเบียบอย่างเข้มงวดมากขึ้น ทีมบังคับใช้กฎหมายมุ่งเน้นไปที่บุคคลที่ต้องสงสัยว่าทำงานอย่างผิดกฎหมายในขณะที่ได้รับที่พักหรือความช่วยเหลือทางการเงินจากผู้เสียภาษี เนื่องจากกฎหมายระบุว่าผู้แสวงหาที่ลี้ภัยจะได้รับความช่วยเหลือได้ก็ต่อเมื่อไม่มีที่พึ่งเท่านั้น

ธุรกิจที่พบว่าจ้างแรงงานผิดกฎหมายจะต้องเผชิญกับการลงโทษที่รุนแรง รวมถึงค่าปรับสูงสุดถึง 60,000 ปอนด์ต่อแรงงานหนึ่งคน การตัดสิทธิ์กรรมการ และโทษจำคุก รัฐบาลได้เพิ่มมาตรการต่อต้านการทำงานผิดกฎหมายอย่างมีนัยสำคัญ โดยมีการเพิ่มการตรวจเยี่ยมและการจับกุมอย่างเห็นได้ชัดเมื่อเทียบกับปีก่อน

มาตรการใหม่จะถูกนำมาใช้ผ่านร่างกฎหมายความมั่นคงชายแดน การลี้ภัย และการตรวจคนเข้าเมือง โดยจะกำหนดให้เป็นข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับบริษัททั้งหมด รวมถึงบริษัทในภาคส่วน Gig Economy ที่จะต้องตรวจสอบสิทธิ์ในการทำงานของพนักงาน โฆษกกระทรวงมหาดไทย Yvette Cooper เน้นย้ำว่าการทำงานผิดกฎหมายบ่อนทำลายธุรกิจที่ซื่อสัตย์และบั่นทอนค่าแรงในท้องถิ่น และรัฐบาลมุ่งมั่นที่จะเพิ่มมาตรการบังคับใช้เพื่อต่อสู้กับ "ปัจจัยดึงดูด" ของการย้ายถิ่นฐานที่ผิดกฎหมายนี้

ทั้งนี้การทำงานผิดกฎหมายมักเชื่อมโยงกับการแสวงหาผลประโยชน์ โดยบุคคลเหล่านี้ต้องเผชิญกับสภาพความเป็นอยู่ที่เลวร้าย ค่าแรงที่น้อยนิด และชั่วโมงการทำงานที่ไร้มนุษยธรรม และทีมบังคับใช้กฎหมายได้รับการฝึกอบรมให้ระบุและส่งต่อผู้ที่อาจเป็นเหยื่อของการค้ามนุษย์สมัยใหม่

ที่มา: ukmalayalee, 5/7/2025 

ชวนทำความเข้าใจกฎการเข้าเมืองใหม่ของสหราชอาณาจักร ค.ศ. 2025 และผลกระทบต่อคนไทย

 

ในเดือนพฤษภาคม 2025 รัฐบาลอังกฤษได้ประกาศเอกสารนโยบาย (White Paper) ชื่อ "Restoring Control over the Immigration System" ซึ่งถือเป็นการปฏิรูประบบตรวจคนเข้าเมืองครั้งใหญ่ที่สุดในรอบกว่าทศวรรษ

เหตุผลสำคัญที่ปฏิรูป

ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าจำนวนผู้อพยพเข้าสุทธิ (Net Migration) เพิ่มขึ้นจาก 224,000 คนในปี ค.ศ. 2019 เป็น 906,000 คนในปี ค.ศ. 2023 ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นถึง 4 เท่าในระยะเวลาเพียง 4 ปี

การเปลี่ยนแปลงสำคัญสำหรับคนทำงาน (Skilled Workers)

1. เพิ่มมาตรฐานทักษะขั้นต่ำ

- ปรับระดับทักษะขั้นต่ำจาก RQF Level 3 (เทียบเท่าระดับมัธยมปลาย) เป็น RQF Level 6 (ระดับปริญญาตรี)

- การเปลี่ยนแปลงนี้จะทำให้ อาชีพที่มีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนลดลงประมาณ 180 อาชีพ

2. เพิ่มเงินเดือนขั้นต่ำ

- เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับวีซ่าคนทำงานทักษะสูง (Skilled Worker Visa) จะเพิ่มขึ้น

- ยกเลิกรายการเงินเดือนพิเศษด้านการตรวจคนเข้าเมือง (Immigration Salary List) ที่เคยให้ส่วนลดเงินเดือน

3. เพิ่มค่าธรรมเนียมสำหรับนายจ้าง

- ค่าธรรมเนียมทักษะการตรวจคนเข้าเมือง (Immigration Skills Charge) เพิ่มขึ้น 32% สำหรับบริษัทขนาดเล็กจาก £364 เป็น £480 ต่อปี และสำหรับบริษัทใหญ่จาก £1,000 เป็น £1,320 ต่อปี

4. ปิดวีซ่าสำหรับงานดูแลผู้สูงอายุ

- ยุติการรับสมัครวีซ่าดูแลสังคม (Social Care Visa) สำหรับผู้สมัครจากต่างประเทศ

การเปลี่ยนแปลงสำหรับนักเรียน (Students)

1. ลดระยะเวลาวีซ่าบัณฑิต

- ลดระยะเวลาวีซ่าบัณฑิต (Graduate Visa) จาก 2 ปีเป็น 18 เดือน

- วีซ่านี้ช่วยให้นักศึกษาต่างชาติที่จบการศึกษาในอังกฤษสามารถอยู่ทำงานได้

2. เข้มงวดกฎสำหรับมหาวิทยาลัย

- ทำให้มหาวิทยาลัยต้องปฏิบัติตามกฎที่เข้มงวดมากขึ้นเพื่อรักษาใบอนุญาตรับนักศึกษาต่างชาติ

- เฉพาะนักศึกษาปริญญาเอกและนักวิจัยเท่านั้นที่จะได้รับอนุญาตให้พาครอบครัวมาด้วย

3. ค่าธรรมเนียมพิเศษสำหรับมหาวิทยาลัย

- มีแผนเก็บภาษีพิเศษจากรายได้ที่มหาวิทยาลัยได้รับจากนักศึกษาต่างชาติ

การเปลี่ยนแปลงสำหรับการตั้งถิ่นฐานถาวร

ขยายระยะเวลาการอยู่อาศัย

- ขยายระยะเวลาขั้นต่ำสำหรับการสมัครถิ่นฐานถาวร (Indefinite Leave to Remain) จาก 5 ปีเป็น 10 ปี

- อย่างไรก็ตาม จะมีระบบคะแนนพิเศษสำหรับผู้ที่มีคุณภาพสูงและมีส่วนช่วยเหลือเศรษฐกิจและสังคมอังกฤษ ซึ่งอาจทำให้ได้รับการพิจารณาเร็วกว่า

ข้อกำหนดด้านภาษาอังกฤษที่เข้มงวดขึ้น

1. สำหรับผู้สมัครหลัก

- เพิ่มระดับความต้องการภาษาอังกฤษสำหรับการสมัครถิ่นฐานถาวรจากระดับ B1 เป็น B2

2. สำหรับครอบครัว

- คู่สมรสและผู้อยู่ในอุปการะของคนทำงานและนักศึกษาต้องมีภาษาอังกฤษระดับ A1 (ผู้ใช้พื้นฐาน) สำหรับการสมัครครั้งแรก

- ต้องแสดงให้เห็นการพัฒนาเป็นระดับ A2 สำหรับการต่อวีซ่า และระดับ B2 สำหรับการตั้งถิ่นฐาน

กำหนดการดำเนินการ

ยังไม่มีวันที่แน่นอนสำหรับการนำข้อเสนอต่างๆ ในเอกสารนโยบายมาใช้ แต่จะดำเนินการ "ตลอดช่วงรัฐสภาชุดนี้" (ระหว่างปัจจุบันถึง คศ. 2029) โดยบางอย่างจะเริ่มใช้ "ในอีกไม่กี่สัปดาห์"

ผลกระทบต่อคนไทย

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะส่งผลกระทบต่อคนไทยที่ต้องการ

- ทำงานในอังกฤษ (ต้องมีคุณวุฒิระดับปริญญาตรีขึ้นไป)

- เรียนต่อในอังกฤษ (ลดเวลาหางานหลังจบจาก 2 ปีเป็น 18 เดือน)

- ตั้งถิ่นฐานถาวร (ต้องอยู่ 10 ปีแทน 5 ปี)

- พาครอบครัวไปด้วย (ต้องมีภาษาอังกฤษขั้นพื้นฐาน)

วัตถุประสงค์หลักของนโยบายนี้คือการลดจำนวนผู้อพยพเข้าสุทธิ ขณะเดียวกันก็จัดระบบวีซ่าให้สอดคล้องกับเป้าหมายด้านทักษะและความมั่นคงระยะยาวของอังกฤษ

ที่มา: GOV.UK | House of Commons Library

สหราชอาณาจักร เผยแพร่เอกสารนโยบายคุมเข้มวีซ่าแรงงานต่างชาติ

รัฐบาลสหราชอาณาจักรได้เปิดเผยเอกสารนโยบาย (White Paper) เรื่องการปฏิรูปกฎระเบียบการเข้าเมืองครั้งใหญ่ โดยมุ่งเน้นการควบคุมการย้ายถิ่นฐานที่เพิ่มสูงขึ้นถึงสี่เท่าระหว่างปี 2019-2023

มาตรการสำคัญประกอบด้วยการยกระดับคุณสมบัติขั้นต่ำของผู้ขอวีซ่าแรงงานทักษะสูงให้อยู่ในระดับปริญญาตรีขึ้นไป และการปิดรับใบสมัครวีซ่าแรงงานในภาคการดูแลสุขภาพจากต่างประเทศ โดยจะอนุญาตให้เฉพาะผู้ที่อยู่ในประเทศแล้วสามารถต่ออายุวีซ่าหรือเปลี่ยนประเภทวีซ่าได้ถึงปี 2028

นอกจากนี้ ยังมีการเพิ่มข้อกำหนดด้านภาษาอังกฤษสำหรับผู้ติดตามที่เป็นผู้ใหญ่ของแรงงานและนักเรียน รวมถึงการขยายระยะเวลาการพำนักถาวร (settlement) จาก 5 ปีเป็น 10 ปี

นายกรัฐมนตรีระบุว่า ระบบเดิมส่งเสริมให้ธุรกิจนำเข้าแรงงานค่าจ้างต่ำแทนการลงทุนในเยาวชนในประเทศ และเน้นย้ำว่านโยบายใหม่จะสร้างระบบการย้ายถิ่นฐานที่ควบคุมได้ มีการคัดเลือก และเป็นธรรม โดยเชื่อมโยงการเข้าถึงวีซ่ากับการลงทุนในการพัฒนาทักษะของคนในประเทศ

ที่มา: The Indian Express, 12/5/2025 

ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักร

ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักร