พนักงาน IKEA มากกว่า 8,000 คน ในเยอรมนีร่วมกันนัดหยุดงานประท้วงใน 31 สาขาทั่วประเทศตามคำเรียกร้องของสหภาพแรงงาน Verdi เพื่อกดดันข้อเรียกร้องขอปรับขึ้นเงินเดือน 7% (ขั้นต่ำ 225 ยูโรต่อเดือน) สัญญาจ้าง 12 เดือน สำหรับแรงงานภาคค้าปลีกราว 5.2 ล้านคน ขณะที่สมาคมการค้าปลีกแห่งเยอรมนี (HDE) ยื่นข้อเสนอสวนทางด้วยการแช่แข็งค่าจ้าง 6 เดือนแรก ก่อนจะทยอยปรับขึ้น 2% ในเดือนพฤศจิกายน 2026 และอีก 1.5% ในเดือนสิงหาคม 2027 ภายใต้สัญญาจ้าง 24 เดือน แม้ทาง IKEA จะแถลงว่าห้างทั้ง 54 สาขายังคงเปิดทำการตามปกติ แต่สหภาพแรงงานชี้ว่ามาตรการตัดลดต้นทุนและพนักงานของบริษัทสวนทางกับรายได้ที่สูงถึง 6.1 พันล้านยูโรในปีงบประมาณ 2024
นอกจากนี้ เยอรมนีกำลังเผชิญข้อพิพาทรอบด้าน ทั้งร่างกฎหมายปฏิรูปเวลาทำงานของกระทรวงแรงงานที่เสนอให้เปลี่ยนเกณฑ์ทำงานจากวันละ 8 ชั่วโมงเป็นกำหนดชั่วโมงสูงสุดต่อสัปดาห์แทน พร้อมบังคับใช้ระบบบันทึกเวลาดิจิทัล ซึ่งสร้างความไม่พอใจแก่กลุ่มนายจ้างอย่างรุนแรง ขณะที่สมาพันธ์สหภาพแรงงานเยอรมัน (DGB) เตือนว่าอาจกระทบต่อสุขภาพ หลังพบสถิติแรงงานเยอรมันต้องทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ค่าจ้างสูงถึง 638 ล้านชั่วโมงในปี 2024 ส่วนในภาคอุตสาหกรรมโลหะเกิดการวิพากษ์วิจารณ์ข้อตกลงของสหภาพแรงงานที่เอื้อให้เกิดการกดค่าแรงขั้นต่ำของแรงงานชั่วคราวซ้ำเติมปัญหาความเหลื่อมล้ำ ยิ่งไปกว่านั้น ศาลสวัสดิการสังคมยังสั่งยกเลิกข้อจำกัดในการระงับสิทธิ์ช่วยเหลือผู้ว่างงานต่อพลเมืองสหภาพยุโรปบางกลุ่มเนื่องจากขัดต่อกฎหมายด้วย
