สหพันธ์สื่อมวลชนนานาชาติเรียกร้องทั่วโลกคุมเข้มการใช้สปายแวร์สอดแนมและปกป้องเสรีภาพสื่อ

ที่ประชุมใหญ่ของสหพันธ์สื่อมวลชนนานาชาติ (International Federation of Journalists - IFJ) ณ กรุงปารีส เมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2026 มีมติเป็นเอกฉันท์ให้องค์กรเป็นผู้นำในการรณรงค์และล็อบบี้ระดับสากลเพื่อจัดการกับการใช้สปายแวร์และการสอดแนมที่ผิดกฎหมาย หลังจากผลการศึกษาในโครงการสื่อผู้กล้า (Brave Media project) ชี้ให้เห็นว่าการตรวจสอบที่ไม่ได้รับอนุญาตส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อเสรีภาพสื่อและแหล่งข้อมูล โดยเฉพาะในพื้นที่ขัดแย้งที่ข้อมูลจากการสอดแนมนำไปสู่ความเสี่ยงทางกายภาพต่อผู้ที่พยายามตรวจสอบอำนาจรัฐ จนทำให้การเซ็นเซอร์ตัวเองกลายเป็นเรื่องปกติในแวดวงสื่อมวลชน

ผู้แทนจากสหภาพนักข่าวในภูมิภาคต่าง ๆ เช่น สหราชอาณาจักรและบราซิล ได้ร่วมแบ่งปันประสบการณ์การใช้กระบวนการทางกฎหมายและการรณรงค์เพื่อเรียกร้องความยุติธรรมให้แก่ผู้ที่ตกเป็นเป้าหมายของการสอดแนม โดยที่ประชุมเรียกร้องให้มีการออกกฎหมายควบคุมอุตสาหกรรมสปายแวร์ให้เข้มงวดขึ้น เพิ่มความโปร่งใสในการส่งออกและจัดซื้อของรัฐบาล รวมถึงเพิ่มความรับผิดชอบของผู้ให้บริการโทรคมนาคม (Telecom Providers) และการปกป้องสิทธิในการใช้รหัสป้องกันและการไม่เปิดเผยตัวตน

ทางสหพันธ์สื่อมวลชนนานาชาติประกาศให้ภารกิจนี้เป็นความสำคัญเร่งด่วน โดยจะมุ่งเน้นการเปิดโปงการสอดแนมที่ผิดกฎหมาย พร้อมทั้งจัดหาเครื่องมือและฝึกอบรมด้านความปลอดภัยให้แก่ผู้สื่อข่าวทั่วโลก เพื่อรับมือกับภัยคุกคามทางเทคโนโลยีที่ถูกนำมาใช้ทำลายความรับผิดชอบตามระบอบประชาธิปไตย โดยเน้นย้ำว่าถึงเวลาแล้วที่รัฐบาลและหน่วยงานกำกับดูแลต้องดำเนินการอย่างจริงจังเพื่อปกป้องงานวารสารศาสตร์จากอิทธิพลของการสอดแนมที่ไร้การควบคุม

ที่มา: National Union of Journalists, 15/5/2026 

การสอดส่องพนักงานในที่ทำงานเพิ่มขึ้นในออสเตรเลีย แรงงานขาดการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

รายงานใหม่จากนักวิชาการด้านกฎหมายเปิดเผยว่า บริษัทต่าง ๆ ในออสเตรเลียกำลังเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานมากขึ้นเรื่อย ๆ โดยมีการตรวจสอบตำแหน่งที่อยู่ อีเมล และการพิมพ์แป้นพิมพ์ แต่กลับไม่มีกฎหมายคุ้มครองความเป็นส่วนตัวที่เพียงพอ

ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า แม้จะมีกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล แต่ก็มีข้อยกเว้นที่สำคัญสำหรับข้อมูลของพนักงาน ทำให้ข้อมูลที่ถูกรวบรวมในระหว่างการทำงานไม่ได้รับการคุ้มครองเท่าที่ควร และสามารถนำไปใช้ในทางที่ผิดหรือถูกนำไปขายได้โดยที่พนักงานไม่สามารถเรียกร้องสิทธิได้

ตัวอย่างที่เกิดขึ้นจริงสะท้อนให้เห็นถึงปัญหานี้ เช่น พนักงานบริษัทประกันภัยคนหนึ่งถูกไล่ออกหลังจากบริษัทตรวจสอบการพิมพ์แป้นพิมพ์และพบว่ามีการทำงานต่ำกว่าเกณฑ์ นอกจากนี้ยังมีการนำอุปกรณ์ติดตามรถยนต์ไปใช้เพื่อสอดส่องพฤติกรรมของพนักงานภาคสนาม และการเข้าถึงข้อมูลส่วนตัวของพนักงานที่อยู่นอกเวลางาน

นอกจากนี้ การมาของปัญญาประดิษฐ์ (AI) ยังทำให้การสอดส่องมีความรุนแรงขึ้นไปอีก โดยมีการนำ AI มาใช้ในการประเมินประสิทธิภาพการทำงาน ซึ่งอาจนำไปสู่การตัดสินใจที่ไม่เป็นธรรมและเลือกปฏิบัติได้ สหภาพแรงงานได้เรียกร้องให้มีการเจรจากับพนักงานอย่างแท้จริงก่อนนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้ เพื่อสร้างความโปร่งใสและปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของคนทำงาน

ที่มา: The Guardian, 14/9/2025