ยูเครนเตรียมดึงบุคลากรทางการแพทย์ชาวฟิลิปปินส์ทดแทนแรงงานขาดแคลนจากสงคราม

ยูเครนแสดงความสนใจในการดึงดูดบุคลากรทางการแพทย์และแรงงานฝีมือจากประเทศฟิลิปปินส์ เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรผู้เชี่ยวชาญอันเป็นผลมาจากสงคราม โดยเอกอัครราชทูตยูเครนประจำประเทศฟิลิปปินส์เปิดเผยว่า แรงงานทางการแพทย์ของฟิลิปปินส์ได้รับการยอมรับอย่างสูงในหลายประเทศในทวีปยุโรป เช่น ประเทศโปแลนด์ ประเทศฮังการี และประเทศสาธารณรัฐเช็ก อย่างไรก็ตาม แผนการดังกล่าวถือเป็นแนวทางในระยะยาวเนื่องจากต้องใช้เวลาในการฝึกอบรมด้านภาษาและการเตรียมความพร้อมทางวิชาชีพ เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานในสถานพยาบาลได้อย่างราบรื่น

นอกจากนี้ สมาพันธ์นายจ้างแห่งยูเครน (Federation of Employers of Ukraine) ยังให้ความสนใจในการรับสมัครแรงงานฟิลิปปินส์ในหลากหลายสาขาอาชีพ เพื่อรองรับความต้องการในตลาดแรงงานอนาคต อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันกระทรวงการต่างประเทศของฟิลิปปินส์ยังคงห้าม citizens เดินทางไปยังยูเครนเนื่องจากความกังวลด้านความปลอดภัย ขณะที่ฝ่ายบริหารของยูเครนระบุว่า ข่าวลือเกี่ยวกับการทะลักเข้ามาของแรงงานต่างชาติจำนวนมากในทันทีนั้นยังไม่ได้เกิดขึ้นจริงในขณะนี้

ที่มา: The New Voice of Ukraine, 15/8/2026 

แพทย์ปากีสถานจี้รัฐเพิ่มความคุ้มครองบุคลากร หวั่นวิกฤตความรุนแรงทำสมองไหล

สมาคมการแพทย์อิสลามแห่งปากีสถาน (Pakistan Islamic Medical Association - PIMA) พร้อมด้วยสมาคมการแพทย์ปากีสถาน (Pakistan Medical Association - PMA) และสมาคมแพทย์รุ่นใหม่ (Young Doctors Association - YDA) ร่วมจัดงานสัมมนาครั้งใหญ่ ณ เมืองการาจี เรียกร้องให้รัฐบาลเร่งออกกฎหมายคุ้มครองความปลอดภัยแก่แพทย์ พยาบาล และบุคลากรสาธารณสุขอย่างเร่งด่วน การเคลื่อนไหวนี้เกิดขึ้นหลังเกิดเหตุการณ์สะเทือนขวัญที่มีผู้ก่อเหตุสาดน้ำกรดใส่แพทย์ฝึกหัดศัลยกรรมหญิงในเมืองเกวตตา ซึ่งจุดชนวนความหวาดกลัวและซ้ำเติมปัญหาความรุนแรง การคุกคามทางเพศ ตลอดจนสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยในโรงพยาบาล ซึ่งกำลังบั่นทอนขวัญกำลังใจและผลักดันให้บุคลากรทางการแพทย์แห่ย้ายถิ่นฐานไปทำงานในต่างประเทศ

ตัวแทนจากสหภาพแรงงานแพทย์และพยาบาลระบุว่า นอกเหนือจากปัญหาความปลอดภัยแล้ว แพทย์รุ่นใหม่ยังถูกเอาเปรียบด้วยการต้องเข้าเวรยาวนานกว่า 36 ชั่วโมงติดต่อกันภายใต้ค่าตอบแทนที่ต่ำเกินควร ซึ่งความเครียดสะสมและภาวะหมดไฟนี้กำลังทำให้ประเทศสูญเสียทรัพยากรบุคคลที่รัฐลงทุนฝึกฝนไปอย่างน่าเสียดาย ทางกลุ่มจึงยื่นข้อเรียกร้องให้รัฐบาลปรับเพิ่มเงินเดือน ปรับปรุงระบบรักษาความปลอดภัยในโรงพยาบาล ห้ามไม่ให้มีการถ่ายภาพหรือวิดีโอขณะปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ได้รับอนุญาต และยุติการดำเนินคดีอาญาอย่างไม่เป็นธรรมต่อบุคลากรทางการแพทย์ก่อนผ่านการตรวจสอบของหน่วยงานกำกับดูแลสาธารณสุข พร้อมเตือนว่าหากภาครัฐยังคงเพิกเฉย กลุ่มองค์กรทางการแพทย์ทั้งหมดอาจยกระดับด้วยการรวมตัวกันเคลื่อนไหวประท้วงใหญ่ทั่วประเทศ

ที่มา: The News Pakistan, 14/6/2026 

บุคลากรสาธารณสุขโมซัมบิกยืดหยุดงานประท้วงตั้งแต่มกราคม 2026 กดดันรัฐแก้ปัญหาค่าตอบแทน-สภาพงาน

บุคลากรสาธารณสุขในโมซัมบิก ภายใต้การนำของสหภาพ APSUSM ยังคงปักหลักหยุดงานประท้วงต่อเนื่องนับตั้งแต่เดือนมกราคม 2026 ที่ผ่านมา ท่ามกลางแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นต่อรัฐบาลให้เร่งตอบสนองข้อเรียกร้องด้านค่าตอบแทนและสภาพการทำงาน

สหภาพแรงงานระบุว่า จะยุติการหยุดงานก็ต่อเมื่อรัฐบาลเสนอแนวทางแก้ไขอย่างเป็นรูปธรรมในรูปแบบลายลักษณ์อักษร ซึ่งต้องมีรายละเอียดตัวเลขและกรอบเวลาที่ชัดเจน เพื่อแก้ไขปัญหาที่สะสมมานาน

ประธาน APSUSM กล่าวว่า การเคลื่อนไหวครั้งนี้สะท้อนถึงความยากลำบากในชีวิตการทำงานของบุคลากรด่านหน้า โดยยืนยันว่าข้อเรียกร้องไม่ได้เกินจริง

“เราไม่ได้ขออะไรที่เกินไป บุคลากรสาธารณสุขทำงานภายใต้สภาพที่ยากลำบาก ขาดแคลนอุปกรณ์ และมีการจ่ายค่าตอบแทนล่าช้า สิ่งที่เราต้องการคือข้อผูกพันที่ชัดเจนจากรัฐบาล ไม่ใช่เพียงคำสัญญา” ประธาน APSUSM กล่าว

ประเด็นหลักของข้อพิพาท ได้แก่ การค้างจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยง สภาพการทำงานที่ไม่เหมาะสม และการขาดแคลนอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่จำเป็น ซึ่งสหภาพระบุว่าส่งผลกระทบต่อทั้งขวัญกำลังใจของเจ้าหน้าที่และคุณภาพการรักษาผู้ป่วย

การประท้วงที่ยืดเยื้อครั้งนี้สะท้อนความท้าทายของระบบสาธารณสุขโมซัมบิก ซึ่งกำลังเผชิญแรงกดดันทั้งจากข้อจำกัดด้านทรัพยากรและความต้องการบริการที่เพิ่มขึ้นต่อเนื่อง

ที่มา: Channel Africa, 21/4/2026 

พยาบาลและแพทย์ฝึกหัดในอังกฤษเดินหน้านัดหยุดงานประท้วง หลังการเจรจาด้านค่าจ้างล้มเหลว

กลุ่มแพทย์ฝึกหัดในประเทศอังกฤษตัดสินใจนัดหยุดงานประท้วงระหว่างวันที่ 7-13 เมษายน 2026 เพื่อเรียกร้องการปรับฐานเงินเดือนให้สอดคล้องกับภาวะเงินเฟ้อและการเพิ่มตำแหน่งงานเพื่อแก้ไขวิกฤตการณ์ใน บริการสาธารณสุขแห่งชาติ (National Health Service - NHS) หลังจากที่ สมาคมการแพทย์แห่งอังกฤษ (British Medical Association - BMA) ระบุว่าการเจรจาด้านค่าจ้างกับรัฐบาลในช่วงหลายสัปดาห์ที่ผ่านมาไม่มีความคืบหน้า และมีการปรับเปลี่ยนเงื่อนไขข้อเสนอในนาทีสุดท้ายจนไม่สามารถยอมรับได้

สถานการณ์ทวีความรุนแรงขึ้นเมื่อกระทรวงสาธารณสุขภายใต้การนำของรัฐบาลปัจจุบัน ขู่ที่จะตัดลดตำแหน่งงานฝึกหัดจำนวน 1,000 ตำแหน่งจากเดิมที่เสนอไว้ 4,500 ตำแหน่ง หากไม่มีการยกเลิกการประท้วง ซึ่งมาตรการตอบโต้ดังกล่าวถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักจากผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร ว่าเป็นแนวทางที่บ่อนทำลายระบบสาธารณสุขในระยะยาว เนื่องจากปัจจุบันจำนวนตำแหน่งงานว่างมีน้อยกว่าจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาด้านการแพทย์ถึงร้อยละ 10 ส่งผลให้แพทย์จบใหม่จำนวนมากว่างงานและอาจตัดสินใจย้ายไปทำงานในต่างประเทศ ซึ่งจะยิ่งซ้ำเติมปัญหาการขาดแคลนบุคลากรและระยะเวลารอคอยการรักษาของผู้ป่วยให้เลวร้ายลง

ที่มา: Peoples Dispatch, 7/4/2026 

คนทำงานสาธารณสุขออสเตรเลียกว่า 10,000 คน นัดหยุดงานประท้วง จี้รัฐบาลปรับค่าจ้างสู้เงินเฟ้อ

บุคลากรทางการแพทย์ในรัฐวิกตอเรีย ประเทศออสเตรเลีย กว่า 10,000 คน เตรียมยกระดับการประท้วงหยุดงานในวันที่ 20 มกราคม 2026 ส่งผลให้ต้องมีการปิดเตียงคนไข้และเลื่อนการผ่าตัดที่ไม่เร่งด่วนออกไปเป็นจำนวนมาก โดยกลุ่มผู้ประท้วงซึ่งประกอบด้วยเจ้าหน้าที่เวรเปล ช่างเทคนิคห้องผ่าตัด และพนักงานทำความสะอาด เรียกร้องให้รัฐปรับเพิ่มค่าจ้างร้อยละ 6 เพื่อให้สอดคล้องกับสภาวะเงินเฟ้อ หลังจากที่การเจรจายืดเยื้อมานานกว่า 13 เดือนแต่ยังไม่สามารถบรรลุข้อตกลงที่น่าพอใจได้

สหภาพแรงงานบุคลากรสาธารณสุข (Health Workers Union - HWU) ระบุว่าการนัดหยุดงานครั้งนี้จะส่งผลกระทบต่อสถานพยาบาลกว่า 80 แห่งทั่วรัฐ โดยปัจจุบันมีการปิดเตียงคนไข้ไปแล้ว 1 ใน 4 และพนักงานเริ่มปฏิเสธการทำความสะอาดในพื้นที่ที่ไม่ใช่ส่วนคลินิกเพื่อเป็นการกดดันรัฐบาล ด้านรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข ยืนยันว่ารัฐบาลกำลังขอความช่วยเหลือจาก คณะกรรมาธิการงานที่เป็นธรรม (Fair Work Commission - FWC) เพื่อหาข้อยุติ อย่างไรก็ตาม ทางสหภาพฯ ขู่ว่าหากยังไม่มีข้อตกลงที่ชัดเจนภายในเดือนกุมภาพันธ์ อาจมีการยกระดับเป็นการนัดหยุดงานอย่างไม่มีกำหนด โดยจะยกเว้นเฉพาะโรงพยาบาลในพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากไฟป่าเท่านั้น

ที่มา: 9 News, 18/1/2026 

แพทย์นับพันเดินขบวนใจกลางบาร์เซโลนา จี้ปฏิรูประบบสวัสดิการและยกเลิกเวร 24 ชั่วโมง

กลุ่มแพทย์ประมาณ 1,000 คนในชุดกาวน์สีขาวได้รวมตัวเดินขบวนผ่านใจกลางเมืองบาร์เซโลนา เพื่อเรียกร้องการปรับปรุงสภาพการทำงานและข้อตกลงแรงงานฉบับใหม่ที่เหมาะสมกับวิชาชีพ โดยกลุ่มผู้ประท้วงได้สวมหน้ากากรูปหน้าของรัฐมนตรีสาธารณสุขแคว้นกาตาลูญญา พร้อมชูป้ายข้อความ "เรื่องนี้ส่งผลกระทบต่อคุณเช่นกัน" เพื่อสื่อสารว่าปัญหาความเหนื่อยล้าของบุคลากรทางการแพทย์ส่งผลโดยตรงต่อคุณภาพการรักษาประชาชน

ข้อเรียกร้องหลักของกลุ่มแพทย์คือการยกเลิกการเข้าเวรต่อเนื่อง 24 ชั่วโมง ซึ่งกลุ่มผู้ประท้วงเปรียบเทียบว่าไม่มีนักบินคนไหนขับเครื่องบินต่อเนื่องนานขนาดนั้นโดยไม่พัก เพราะเป็นความเสี่ยงต่อชีวิต นอกจากนี้ยังเรียกร้องการขึ้นค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น รวมถึงการจัดทำข้อตกลงสภาพการจ้างงานแบบเฉพาะเจาะจงสำหรับภาคส่วนสาธารณสุขของแคว้นกาตาลูญญา (SISCAT) เพื่อแก้ปัญหาตารางงานที่ตึงเครียดจนไม่สามารถบริหารจัดการชีวิตส่วนตัวได้

ทางด้านตัวเลขการเข้าร่วมประท้วงมีความแตกต่างกันอย่างมาก โดยกระทรวงสาธารณสุขแคว้นกาตาลูญญาระบุว่ามีผู้เข้าร่วมเพียงร้อยละ 6.5 ขณะที่ สหภาพแรงงานแพทย์แห่งกาตาลูญญา (Metges de Catalunya) ระบุว่ามีพนักงานที่มีสิทธิ์หยุดงานเข้าร่วมสูงถึงร้อยละ 45 ทั้งนี้ สหพันธ์แรงงานแพทย์ ยืนยันว่าจะเดินหน้าประท้วงต่อไปจนกว่าจะมีการเจรจาที่จริงใจกับรัฐมนตรีสาธารณสุขหรือประธานาธิบดีแคว้นกาตาลูญญา เพื่อป้องกันไม่ให้บุคลากรเก่ง ๆ ลาออกไปทำงานในภาคเอกชนหรือย้ายไปทำงานต่างประเทศเนื่องจากทนสภาพการทำงานในระบบรัฐไม่ไหว

ที่มา: Catalan News, 15/1/2026 

แพทย์ประจำบ้านในอังกฤษนัดหยุดงานประท้วงรอบใหม่ เรียกร้องค่าจ้างที่เป็นธรรมและตำแหน่งงาน

กลุ่มแพทย์ประจำบ้าน (Resident doctors) ในอังกฤษเริ่มต้นการนัดหยุดงานประท้วงอีกครั้งตั้งแต่วันที่ 17 ถึง 22 ธันวาคม 2025 หลังจากรัฐบาลพรรคแรงงานประสบความล้มเหลวในการแก้ไขข้อกังวลเรื่องค่าตอบแทนและจำนวนตำแหน่งงานที่เพียงพอ สมาคมการแพทย์อังกฤษ (British Medical Association - BMA) ซึ่งเป็นตัวแทนของแพทย์จำนวนมากระบุว่า รายได้ที่แท้จริงของแพทย์ยังคงต่ำกว่าระดับของปี 2008 เนื่องด้วยภาวะเงินเฟ้อที่กัดกร่อนมูลค่าของค่าจ้าง นอกเหนือจากเรื่องรายได้แล้ว แพทย์ยังประท้วงนโยบายด้านบุคลากรที่ย่ำแย่จนทำให้แพทย์ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนไม่สามารถหาตำแหน่งงานใน สำนักงานบริการสุขภาพแห่งชาติ (National Health Service - NHS) ได้ ซึ่งบีบให้พวกเขาต้องอพยพไปทำงานต่างประเทศหรือออกจากอาชีพนี้ไป ท่ามกลางภาวะที่คนไข้ต้องรอคอยการรักษาในแผนกฉุกเฉินนานหลายชั่วโมง

ข้อเสนอสุดท้ายของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขถูกปฏิเสธโดยแพทย์ถึงร้อยละ 83 เนื่องจากมองว่าเป็นเพียงการปรับเปลี่ยนชื่อตำแหน่งงานเดิมมากล่าวอ้างว่าเป็นตำแหน่งใหม่แทนที่จะเป็นการสร้างงานจริง ขณะที่รัฐบาลพยายามวิจารณ์การประท้วงว่าเป็นความไม่รับผิดชอบและอาจส่งผลเสียต่อคนไข้ แต่กลุ่มผู้สนับสนุนอย่าง กลุ่มรักษาบริการสาธารณสุขของเรา (Keep Our NHS Public) และสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรบางส่วนเห็นแย้งว่า ความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของคนไข้อยู่ที่รัฐบาล เพราะการไม่จ่ายค่าจ้างที่เหมาะสมและการไม่สามารถรักษาบุคลากรให้อยู่ในระบบได้ต่างหากที่เป็นความเสี่ยงที่แท้จริงต่อผู้ป่วยและมาตรฐานการบริการของ NHS ในระยะยาว

ที่มา: Peoples Dispatch, 19/12/2025 

ผลวิจัยชี้บุคลากรทางการแพทย์เสี่ยงเสียชีวิตจากการใช้ยาเกินขนาด

องค์การอนามัยโลก (World Health Organization - WHO) รายงานว่าในปี 2019 มีผู้เสียชีวิตจากการใช้ยาเกินขนาดทั่วโลกประมาณ 600,000 ราย โดยงานวิจัยล่าสุดพบว่าบุคลากรทางการแพทย์มีความเสี่ยงสูงเป็นพิเศษ ข้อมูลจากโครงการระดับชาติว่าด้วยการเสียชีวิตจากสารเสพติด (National Programme on Substance Use Mortality - NPSUM) ระบุว่าผู้ให้คำปรึกษา นักสังคมสงเคราะห์ และนักจิตวิทยามีความเสี่ยงเสียชีวิตจากการเสพยาเกินขนาดสูงกว่าอาชีพอื่นถึงสองเท่า ขณะที่มีการประมาณการว่าแพทย์ร้อยละ 8-15 ต้องเผชิญกับโรคผิดปกติจากการใช้สารเสพติด (Substance Use Disorder - SUD)

จากการวิเคราะห์ข้อมูลระหว่างปี 2000 ถึง 2022 ในอังกฤษ เวลส์ และไอร์แลนด์เหนือ พบว่ายาในกลุ่มโอปิออยด์ (Opioids) เป็นสาเหตุหลักของการเสียชีวิตถึงร้อยละ 43 ตามด้วยยากลุ่มเบนโซไดอะซีปีน (Benzodiazepines) ร้อยละ 24 โดยผู้เสียชีวิตส่วนใหญ่ยังคงปฏิบัติงานอยู่ในขณะที่เสียชีวิต ข้อมูลนี้เน้นย้ำถึงความจำเป็นเร่งด่วนในการพัฒนากลยุทธ์ป้องกันและสนับสนุนบุคลากรทางการแพทย์ที่ประสบปัญหาการใช้สารเสพติดอย่างเป็นระบบและอ้างอิงตามหลักฐานทางวิทยาศาสตร์

ที่มา: The News International, 17/12/2025 

สหภาพแพทย์เผยบุคลากรสาธารณสุข 45% นัดหยุดงานประท้วงวันแรกในแคว้นกาตาลุญญา

สหภาพแรงงาน Metges de Catalunya เปิดเผยว่าบุคลากรในระบบสาธารณสุขของแคว้นกาตาลุญญา ประเทศสเปน จำนวนถึง ร้อยละ 45 ได้เข้าร่วมการนัดหยุดงานประท้วงเมื่อวันที่ 9 ธันวาคม 2025 ซึ่งเป็นวันแรกจากกำหนดการประท้วง 4 วัน โดยการประท้วงมีกำหนดจะดำเนินต่อไปในวันที่ 10 และในวันที่ 14 และ 15 มกราคม 2026 ขณะเดียวกัน มีคนงานหลายร้อยคนออกมาเดินขบวนบนถนนในบาร์เซโลนา เพื่อเรียกร้องให้มีสภาพการทำงานที่ดีขึ้น และต่อต้านภาวะหมดไฟในการทำงาน (Burnout)

การเดินขบวนซึ่งมีผู้เข้าร่วมประมาณ 800 คน ตามรายงานของตำรวจท้องถิ่น ได้เรียกร้องให้มีระบบบริการสาธารณสุขที่มีคุณภาพและเป็นของรัฐ รวมถึงการทำข้อตกลงแรงงานร่วม กลุ่มผู้ประท้วงชี้ว่า แพทย์ได้ "ถึงขีดจำกัด" มานานแล้ว และหลายคนต้องลางานเนื่องจากภาวะหมดไฟ โดยกล่าวว่าระบบสาธารณสุขของรัฐคือการลงทุนด้านสุขภาพในระยะยาว 

ที่มา: Catalan News, 10/12/2025 

พนักงานศูนย์ฟอกไต 15 แห่งในแคลิฟอร์เนีย โหวตหยุดงานประท้วง หลังเจรจาสัญญาไม่คืบ

พนักงานดูแลผู้ป่วยฟอกไตในคลินิก Satellite Healthcare จำนวน 15 แห่งทั่วรัฐแคลิฟอร์เนีย ได้ลงมติด้วยคะแนนเสียงท่วมท้นถึง ร้อยละ 98 ให้มีการอนุญาตหยุดงานประท้วง เนื่องจากบริษัทมีพฤติกรรมที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงานอย่างต่อเนื่อง และไม่มีความคืบหน้าในการทำสัญญาจ้างฉบับแรก

เกือบ 3 ปีหลังจากที่คนงานลงมติจัดตั้งสหภาพแรงงานในเดือนธันวาคม 2025 ผู้ดูแลผู้ป่วยระบุว่า บริษัทยังคงล้มเหลวในการแก้ไขปัญหา ขาดแคลนพนักงาน และสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย การลงมติครั้งนี้สะท้อนถึงความไม่พอใจที่เพิ่มขึ้นในหมู่พนักงานแนวหน้า ซึ่งรายงานว่าต้องทำงานหนักเกินไปและได้รับค่าจ้างต่ำ ในขณะที่ความต้องการของผู้ป่วยเพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง

คนทำงานกล่าวว่าพวกเขาไม่ต้องการประท้วง แต่ไม่มีทางเลือกอื่น เนื่องจากหลายคนต้องทำงานถึง 2 แห่งหรือทำงานล่วงเวลาติดต่อกัน 15-16 ชั่วโมง เพื่อให้สามารถจ่ายบิลหรือชดเชยการขาดแคลนพนักงานในคลินิก ซึ่งถือว่า ไม่ปลอดภัยต่อทั้งตัวคนงานและผู้ป่วย พวกเขาจึงเรียกร้องให้มีสิทธิในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสภาพการทำงานและการดูแลผู้ป่วย เพื่อให้บริษัทมีความรับผิดชอบ พนักงานดูแลผู้ป่วยเหล่านี้ ซึ่งประกอบด้วยพยาบาล ช่างเทคนิค นักโภชนาการ นักสังคมสงเคราะห์ และเจ้าหน้าที่ธุรการ อยู่ภายใต้การดูแลของสหภาพแรงงานดูแลสุขภาพแห่งสหรัฐอเมริกา (SEIU-United Healthcare Workers West - SEIU-UHW)

ทางสหภาพฯ ชี้ว่า การที่บริษัทปฏิเสธที่จะเจรจาอย่างจริงใจ และการ ตอบโต้คุกคาม ต่อผู้สนับสนุนสหภาพฯ อย่างต่อเนื่อง ได้ทำให้การเจรจาสัญญาที่เป็นธรรมต้องหยุดชะงัก ผู้นำองค์กรแรงงานระดับโลกกล่าวว่า การเรียกร้องให้มีค่าจ้างที่ยุติธรรมและการจัดสรรบุคลากรที่ปลอดภัยถือเป็นการเรียกร้องเพื่อการดูแลผู้ป่วยที่ดีขึ้นด้วย ปัจจุบัน คนงานกำลังเรียกร้องให้บริษัทกลับมาเจรจาเพื่อบรรลุข้อตกลงที่รับประกันความปลอดภัยของบุคลากร ค่าจ้างที่เป็นธรรม และการเคารพสิทธิของผู้ดูแลผู้ป่วย

ที่มา: UNI Global Union, 10/11/2025 

พนักงานมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย 8.6 หมื่นคนนัดหยุดงานประท้วงครั้งประวัติศาสตร์

คนทำงานในระบบการแพทย์และพยาบาลของมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย (University of California - UC) กว่า 86,000 คน จากสามสหภาพแรงงานหลักได้ประกาศแผนการหยุดงานประท้วงทั่วทั้งรัฐเป็นเวลา 2 วัน คือในวันที่ 17-18 พฤศจิกายน 2025 การดำเนินการดังกล่าวถือเป็นการประท้วงหยุดงานครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของมหาวิทยาลัย

การหยุดงานเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่สัญญาจ้างของคนงานหมดอายุลง และทางระบบ UC กำลังเผชิญกับความท้าทายทางการเงินอย่างหนัก แต่ทางสหภาพแรงงานกล่าวหาว่า UC เพิกเฉยต่อการเรียกร้องให้ ปรับสัญญาเพื่อแก้ไขวิกฤตค่าครองชีพ ที่ส่งผลกระทบต่อคนงานระดับปฏิบัติการมากที่สุด โดยเน้นย้ำถึงการที่ฝ่ายบริหารจัดสรรเงินจำนวนมากเพื่อซื้อสิ่งอำนวยความสะดวกใหม่ ๆ และขึ้นเงินเดือนให้กับผู้บริหารระดับสูงอย่างฟุ่มเฟือย แต่กลับไม่เสนอค่าจ้างที่เพียงพอให้พนักงานแนวหน้าสามารถจ่ายค่าเช่าและค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวันได้

ประเด็นสำคัญที่สหภาพแรงงานต้องการผลักดันคือการยุติปัญหา การขาดแคลนพนักงาน และการลดทรัพยากร ซึ่งส่งผลให้เกิดการใช้ "เตียงเงา" (การเพิ่มเตียงในห้องที่ไม่ถูกออกแบบมาสำหรับผู้ป่วยมากกว่าหนึ่งราย) และการรอคอยในห้องฉุกเฉินที่ยาวนาน ทั้งหมดนี้เป็นผลมาจากการที่ฝ่ายบริหารให้ความสำคัญกับการผ่าตัดที่ทำกำไรมากกว่า อย่างไรก็ตาม ทางมหาวิทยาลัยได้ออกแถลงการณ์แสดงความผิดหวังต่อการตัดสินใจของผู้นำสหภาพแรงงาน โดยกล่าวว่าข้อเรียกร้องด้านค่าจ้างและสวัสดิการนั้น ไม่สมเหตุสมผล และจะทำให้มหาวิทยาลัยประสบปัญหาทางการเงิน พร้อมยืนยันว่าถึงแม้จะมีการหยุดงานเกิดขึ้น โรงพยาบาลและคลินิกในเครือจะยังคงเปิดให้บริการ โดยมีแผนรองรับเพื่อความปลอดภัยของผู้ป่วย แม้ว่าการนัดหมายและการรักษาบางอย่างอาจต้องล่าช้าออกไป

ที่มา: East Bay Times, 8/11/2025 

พนักงานเจาะเลือด รพ.แห่งหนึ่งในอังกฤษ หยุดประท้วงงานนานเกือบ 9 เดือน เรียกร้องค่าจ้างที่เป็นธรรม

บุคลากรทางการแพทย์ที่มีรายได้น้อย ซึ่งเป็นพนักงานเจาะเลือด (Phlebotomists) จำนวน 37 คน ที่โรงพยาบาลใน Gloucestershire ได้ดำเนินการประท้วงหยุดงานต่อเนื่องมาตั้งแต่เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2025 ทำให้เป็นการนัดหยุดงานที่ยาวนานที่สุดในประวัติศาสตร์ของระบบบริการสุขภาพแห่งชาติ (NHS) ของสหราชอาณาจักร โดยขณะนี้กินเวลากว่า 225 วันแล้ว

การประท้วงเกิดจากการที่ทรัสต์โรงพยาบาลปฏิเสธที่จะปรับระดับค่าจ้างให้แก่พนักงานที่อ้างว่าพวกเขาต้องปฏิบัติหน้าที่ที่ซับซ้อนมากขึ้น ซึ่งปกติแล้วเป็นงานที่พนักงานในระดับ 3 ของ NHS ต้องทำ โดยพนักงานเชื่อว่าตนถูกจัดอยู่ในระดับค่าจ้างที่ต่ำที่สุดอย่างไม่ถูกต้องตามสหภาพแรงงาน

แรงงานกลุ่มนี้เรียกร้องค่าจ้างเพิ่มเพียง 1.09 ปอนด์ต่อชั่วโมง เพื่อให้ได้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับงานที่ทำมานานหลายปี และเรียกร้องให้มีการปรับระดับตำแหน่งหัวหน้างานจากระดับ 3 เป็นระดับ 4 พร้อมเรียกร้องเงินย้อนหลังไปถึงปี 2561 อย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริหารของโรงพยาบาลกล่าวว่า ข้อเสนอนี้อาจมีค่าใช้จ่ายสูงถึง 450,000 ปอนด์

ทางทรัสต์โรงพยาบาลได้ยื่นข้อเสนอให้พนักงานเปลี่ยนบทบาทเป็นตำแหน่งพนักงานสนับสนุนด้านสุขภาพระดับ 3 ซึ่งจะทำให้พนักงานมีรายได้เพิ่มขึ้นเฉลี่ยอย่างน้อย 24 เพนนี ถึงสูงสุด 1.09 ปอนด์ต่อชั่วโมง โดยขณะนี้การเจรจายังคงดำเนินอยู่

ที่มา: Gloucestershire Live, 2/11/2025 

WHO ชี้ยุโรปพึ่งพาบุคลากรแพทย์ต่างชาติพุ่งสูง หวั่นกระทบประเทศยากจน

รายงานใหม่จาก องค์การอนามัยโลก (WHO) เผยว่า จำนวนแพทย์และพยาบาลที่ได้รับการฝึกอบรมจากต่างประเทศในยุโรปเพิ่มขึ้นอย่างก้าวกระโดดในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา โดยระหว่างปี 2557–2566 จำนวนแพทย์ที่จบจากต่างประเทศเพิ่มขึ้น 58% และพยาบาลเพิ่มขึ้น 67% และภายในปี 2566 แพทย์ที่เข้าสู่ตลาดแรงงานใหม่เกือบ 6 ใน 10 คน และพยาบาลเกือบ 3 ใน 4 ได้รับการฝึกอบรมในต่างประเทศ

การพึ่งพาบุคลากรต่างชาตินี้ เป็นกลยุทธ์สำคัญในการอุดช่องว่างแรงงานที่คาดว่าจะขาดแคลนถึง 950,000 คน ภายในปี 2573 โดยมี เยอรมนี และ สหราชอาณาจักร เป็นประเทศที่มีการจ้างงานบุคลากรกลุ่มนี้เพิ่มขึ้นมากที่สุด

อย่างไรก็ตาม การเคลื่อนย้ายบุคลากรดังกล่าวได้ทำให้เกิดความไม่สมดุล เนื่องจากประเทศในยุโรปตะวันออกและใต้สูญเสียบุคลากรทางการแพทย์ฝีมือดีไปยังประเทศร่ำรวยทางตะวันตกและเหนือ ซึ่งทำให้ระบบสุขภาพในประเทศต้นทางที่ตึงเครียดอยู่แล้วยิ่งแย่ลงไปอีก WHO จึงเรียกร้องให้รัฐบาลต่าง ๆ วางแผนระยะยาวเพื่อรักษาบุคลากรในประเทศ และร่วมมือกันจัดการการสรรหาแรงงานข้ามชาติให้เป็นธรรมและยั่งยืน

ทีมา: Etias.com, 3/10/2025 

องค์การบริการสุขภาพ AHS ในแคนาดา สั่งพนักงานที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพแรงงาน พักงานไม่รับค่าจ้าง

องค์การบริการสุขภาพแอลเบอร์ตา (AHS) ของแคนาดา ได้สั่งให้พนักงานบางส่วนที่ไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและมีเงินเดือนอยู่ในระดับที่กำหนด หยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 2 วัน ภายในเดือนมีนาคม 2026 เพื่อรับมือกับวิกฤตทางการเงิน

AHS ระบุว่ามาตรการดังกล่าวเป็น "การประหยัดค่าใช้จ่ายเพียงครั้งเดียว" เพื่อให้บรรลุข้อผูกพันทางการเงิน ท่ามกลางแรงกดดันด้านงบประมาณที่หน่วยงานกำลังเผชิญอยู่ อย่างไรก็ตาม ไม่มีการระบุจำนวนเงินที่จะประหยัดได้หรือจำนวนพนักงานที่จะได้รับผลกระทบอย่างชัดเจน

เจ้าหน้าที่ของ AHS ยืนยันว่าการพักงานนี้ จะไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงานด่านหน้า ที่ทำงานโดยตรงกับผู้ป่วย และจะไม่มีผลกระทบต่อบริการด้านสุขภาพใด ๆ มาตรการนี้เป็นหนึ่งในหลายแนวทางประหยัดค่าใช้จ่ายที่ได้รับการอนุมัติ นอกเหนือจากการจัดการตำแหน่งว่างและการจัดการวันหยุดพักผ่อนที่มากเกินไป

การปรับลดค่าใช้จ่ายนี้เกิดขึ้นในขณะที่รัฐบาลแอลเบอร์ตาคาดการณ์ว่าปีงบประมาณนี้จะขาดดุลเพิ่มขึ้นเป็น 6.5 พันล้านดอลลาร์ ซึ่งเป็นผลมาจากราคาน้ำมันที่อ่อนแอและความไม่แน่นอนทางการค้า

ที่มา: Globe and Mail, 2/10/2025 

คนทำงานภาคสาธารณสุขนิวซีแลนด์กว่า 11,500 คน มีมตินัดหยุดงานประท้วง เรียกร้องค่าจ้างที่เป็นธรรมและการจัดกำลังคนอย่างปลอดภัย

คนทำงานภาคสาธารณสุขมากกว่า 11,500 คนในนิวซีแลนด์ สมาชิกของสหภาพแรงงานภาคบริการสาธารณะ (PSA) มีมตินัดหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 24 ชั่วโมงในวันพฤหัสบดีที่ 23 ตุลาคม 2025 เพื่อสนับสนุนข้อเรียกร้องให้มีการ จัดกำลังคนอย่างปลอดภัย และขอให้มี ค่าตอบแทนและสภาพการทำงานที่ดีขึ้น

การตัดสินใจหยุดงานมีขึ้นหลังจากการเจรจาตั้งแต่เดือนมิถุนายนล้มเหลว โดยที่ Health NZ Te Whatu Ora เสนอขึ้นค่าจ้างเพียง 2% และ 1.5% ในระยะเวลา 30 เดือน ซึ่งต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อมาก

คนทำงานกลุ่มนี้ ซึ่งรวมถึงนักสังคมสงเคราะห์, นักกายภาพบำบัด, นักวิทยาศาสตร์, และช่างเทคนิควิสัญญี กล่าวว่า การขาดแคลนพนักงาน ทำให้พวกเขาต้องทำงานล่วงเวลาอย่างต่อเนื่อง จนเกิดภาวะหมดไฟ และทำให้การดูแลผู้ป่วยไม่ได้มาตรฐาน พวกเขาต้องการให้รัฐบาลจัดสรรเงินทุนแก่ระบบสุขภาพอย่างเหมาะสม เพื่อรักษาบุคลากรไม่ให้ย้ายไปทำงานในต่างประเทศ

ที่มา: PSA New Zealand, 2/10/2025 

แพทย์อาวุโสในนิวซีแลนด์นัดหยุดงานประท้วง 48 ชั่วโมง เรียกร้องค่าจ้างที่เป็นธรรม

แพทย์และทันตแพทย์อาวุโสในนิวซีแลนด์ได้ลงมติให้มีการนัดหยุดงานเป็นเวลา 48 ชั่วโมง หลังจากที่การเจรจาเรื่องค่าจ้างกับองค์กรสาธารณสุขของประเทศไม่คืบหน้า โดยการประท้วงจะเริ่มต้นตั้งแต่เวลา 00:01 น. ของวันที่ 23 กันยายน จนถึงเวลา 23:59 น. ของวันที่ 24 กันยายน 2025

สมาชิกของสมาคมผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ซึ่งได้รับเงินเดือน (ASMS) ได้ลงคะแนนเสียงสนับสนุนการนัดหยุดงานถึง 85% หลังจากที่พวกเขาเกือบเป็นเอกฉันท์ในการปฏิเสธข้อเสนอขึ้นค่าจ้างล่าสุดจากองค์กรสาธารณสุข ซึ่งเป็นการขึ้นค่าจ้างเพียง 1.16% ต่อปี ทำให้รายได้ที่แท้จริงของสมาชิกส่วนใหญ่ลดลง

สหภาพแรงงานระบุว่า การประท้วงหยุดงานถือเป็นมาตรการสุดท้ายที่พวกเขาจำเป็นต้องใช้ เพื่อให้องค์กรสาธารณสุขเสนอค่าจ้างที่สามารถแข่งขันได้ในตลาด เพื่อดึงดูดบุคลากรทางการแพทย์ที่ประเทศกำลังต้องการ

อย่างไรก็ตาม ทางสหภาพฯ ยังคงเปิดกว้างสำหรับการเจรจาและหวังว่าจะได้พบกับนายจ้างก่อนการนัดหยุดงานจะเริ่มต้นขึ้น เพื่อให้สามารถบรรลุข้อตกลงที่ยุติธรรมและเป็นที่พอใจของทั้งสองฝ่ายได้

ที่มา: ASMS, 18/9/2025 

แพทย์ในสหรัฐฯ รวมตัวเป็นสหภาพแรงงานมากขึ้น หวังยกระดับคุณภาพชีวิตและการทำงาน

แนวโน้มการรวมตัวเป็นสหภาพแรงงานของแพทย์ในสหรัฐฯ กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว โดยล่าสุดมีแพทย์ที่เป็นสมาชิกสหภาพฯ เพิ่มขึ้นจาก 5.7% ในปี 2014 เป็น 8% ในปี 2024 สวนทางกับอาชีพอื่น ๆ ที่มีสัดส่วนสมาชิกสหภาพฯ ลดลงอย่างต่อเนื่อง การเคลื่อนไหวนี้สะท้อนให้เห็นถึงความเปลี่ยนแปลงของระบบสาธารณสุข และความต้องการที่จะปรับปรุงสภาพการทำงานและค่าตอบแทน

หนึ่งในสาเหตุสำคัญคือการเปลี่ยนสถานะของแพทย์ จากผู้ประกอบการที่มีคลินิกส่วนตัวมาเป็นพนักงานในองค์กรขนาดใหญ่ ส่งผลให้แพทย์ไม่สามารถเจรจาต่อรองเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการได้ด้วยตนเอง การรวมกลุ่มจึงเป็นเครื่องมือสำคัญในการเพิ่มอำนาจต่อรอง นอกจากนี้แพทย์ยังเผชิญกับภาวะหมดไฟจากการทำงาน (Burnout) ในระดับสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากภาระงานธุรการที่เพิ่มขึ้นอย่างมหาศาลหลังมีการนำระบบบันทึกสุขภาพอิเล็กทรอนิกส์มาใช้ ซึ่งทำให้แพทย์ต้องใช้เวลาเกือบสองชั่วโมงกับงานเอกสารต่อการใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงกับผู้ป่วย

แม้ว่าแพทย์ส่วนใหญ่จะมีรายได้สูง แต่ก็มีภาระหนี้สินจากการเรียนแพทย์ที่แพงและยาวนาน รวมถึงชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและไม่ได้รับค่าตอบแทนอย่างเหมาะสมจากการทำงานนอกเวลาตรวจคนไข้ ซึ่งสิ่งเหล่านี้ทำให้พวกเขามองหาสวัสดิการและความมั่นคงในอาชีพ โดยมีข้อกังวลเรื่องการจ้างงานในอนาคตที่อาจถูกแทนที่ด้วยนักวิชาชีพด้านสุขภาพอื่น ๆ หรือแม้แต่ปัญญาประดิษฐ์

การประท้วงหยุดงานของแพทย์แม้จะเคยเกิดขึ้นน้อยมากในอดีต แต่ก็เริ่มมีให้เห็นมากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา และนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม เช่น การได้ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น และการมีเจ้าหน้าที่สนับสนุนมากขึ้น ซึ่งช่วยลดภาระงานของแพทย์ได้ อย่างไรก็ตาม ความท้าทายยังคงมีอยู่ เช่น การหาจุดสมดุลระหว่างการเรียกร้องสิทธิของแพทย์กับการดูแลรักษาผู้ป่วยอย่างต่อเนื่องในสถานการณ์ที่อาจมีการหยุดงานประท้วง

ที่มา: The National Tribune, 11/9/2025 

พยาบาลนิวซีแลนด์ลงมติหยุดงานประท้วง 24 ชั่วโมง เรียกร้องความปลอดภัยในการทำงาน

พยาบาลและเจ้าหน้าที่ผู้ช่วยดูแลสุขภาพกว่า 36,000 คนในสังกัด Te Whatu Ora ได้ลงมติให้มีการนัดหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 24 ชั่วโมงในวันที่ 30 กรกฎาคม 2025 สาเหตุหลักมาจากการที่หน่วยงาน Health NZ ไม่สามารถแก้ไขปัญหาการจัดสรรบุคลากรอย่างเพียงพอเพื่อความปลอดภัยในการปฏิบัติงานได้

The Nurses Organisation (NZNO) ระบุว่า การนัดหยุดงานครั้งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากข้อเสนอสัญญาฉบับล่าสุดของ Health NZ ปฏิเสธที่จะรับประกันระดับการจัดกำลังบุคลากรที่ปลอดภัย แม้ว่า Health NZ จะเสนอการขึ้นค่าจ้าง 3% ในระยะเวลาสองปี พร้อมเงินพิเศษสองงวด งวดละ 325 ดอลลาร์ แต่สหภาพแรงงานมองว่าข้อเสนอดังกล่าวเป็น "การถอยหลังครั้งใหญ่" สำหรับระบบสาธารณสุขและผู้ป่วย

การตัดสินใจนัดหยุดงานดังกล่าวเน้นย้ำถึงความกังวลอย่างต่อเนื่องของบุคลากรทางการแพทย์ในนิวซีแลนด์เกี่ยวกับปัญหาการขาดแคลนพนักงานและการทำงานภายใต้สภาวะที่ไม่ปลอดภัย

ที่มา: Radio New Zealand, 14/7/2025