รัฐบาลเกาหลีใต้เตรียมผลักดันร่างกฎหมายใหม่ในช่วงครึ่งแรกของปี 2026 เพื่อแก้ไขปัญหาการทำงานหนักเกินไป โดยสาระสำคัญคือการให้สิทธิลูกจ้างในการ "ตัดการติดต่อ" (Right to Disconnect) จากข้อความหรือคำสั่งงานผ่านช่องทางออนไลน์หลังเวลาเลิกงาน นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน ยังมีแผนจะแก้ไขกฎหมายมาตรฐานแรงงานเพื่อบรรจุให้ "การลาพักร้อนครึ่งวัน" เป็นสิทธิทางกฎหมายที่ชัดเจน จากเดิมที่ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของแต่ละบริษัทเท่านั้น
มาตรการดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายระยะยาวที่จะลดชั่วโมงการทำงานจริงของคนเกาหลีใต้ ซึ่งในปี 2024 อยู่ที่ 1,859 ชั่วโมงต่อปี (สูงเป็นอันดับต้น ๆ ในกลุ่ม OECD) ให้ลงมาอยู่ที่ค่าเฉลี่ย 1,708 ชั่วโมงภายในปี 2030 ร่างกฎหมายนี้ยังพุ่งเป้าไปที่การควบคุมระบบ "ค่าจ้างเหมาเข่ง" (Inclusive Wage) ที่มักรวมค่าล่วงเวลาไว้ในเงินเดือนประจำจนกลายเป็นการบังคับโอทีโดยปริยาย โดยกฎหมายใหม่จะอนุญาตให้ใช้ระบบนี้ได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างยินยอมหรือได้รับสิทธิประโยชน์ที่ดีกว่าเท่านั้น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ระบุว่ามาตรการนี้เกิดจากการบรรลุข้อตกลงร่วมกันระหว่างฝ่ายแรงงาน ธุรกิจ และรัฐบาล เพื่อสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและการใช้ชีวิตที่ยั่งยืน
