สหภาพแรงงานเมโทรแวนคูเวอร์ผละงานประท้วง กระทบงานบริการสวนสาธารณะและประปา

 พนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานในเขตเมโทรแวนคูเวอร์ ประเทศแคนาดา ได้ยกระดับการนัดหยุดงานประท้วงโดยการเดินออกจากพื้นที่ปฏิบัติงานในส่วนบริการสวนสาธารณะและระบบน้ำประปา ส่งผลให้สวนสาธารณะระดับภูมิภาคกว่า 25แห่ง ขาดบริการเก็บขยะ การซ่อมบำรุงเส้นทาง และการปฐมพยาบาลฉุกเฉินตลอดช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ การผละงานครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากสหภาพแรงงานพนักงานเขตภูมิภาคเกรเทอร์แวนคูเวอร์ (Greater Vancouver Regional District Employees' Union - GVRDEU) เจรจาข้อตกลงร่วมกับฝ่ายบริหารไม่เป็นผล โดยพนักงานต้องทำงานโดยไม่มีข้อตกลงร่วมมานานถึง 19 เดือน

ประธานสหภาพแรงงานเปิดเผยว่า ปัญหาความขัดแย้งเกิดจากการที่ฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะกลับเข้าสู่โต๊ะเจรจาพร้อมข้อเสนอใหม่ ขณะที่มีรายงานการใช้งบประมาณบานปลายในโครงการก่อสร้าง รวมถึงการเพิ่มค่าตอบแทนและอัตรากำลังของฝ่ายบริหารขึ้นถึง 69% ในช่วงปี 2019 ถึง 2024 นอกจากนี้ยังมีประเด็นเรื่องความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน การจำกัดการจ้างเหมาช่วง และการยกระดับสวัสดิการเพื่อดึงดูดแรงงานมีฝีมือ ขณะที่ตัวแทนของเขตเมโทรแวนคูเวอร์ระบุว่า ได้ยื่นข้อเสนอปรับขึ้นค่าจ้างมากกว่า 10% เป็นเวลา 3 ปีแล้ว และพร้อมที่จะเจรจาเพิ่มเติมเพื่อหาข้อยุติร่วมกัน

ที่มา: CityNews, 15/8/2026 

สหภาพแรงงานเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์แคนาดาจี้รัฐเพิ่มสวัสดิการจิตเวช หลังรายงานชันสูตรชี้อัตราฆ่าตัวตายพุ่งสูง

สหภาพแรงงานเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์แห่งออนแทรีโอ (OPSEU) ออกมาเรียกร้องให้รัฐบาลยกระดับสวัสดิการด้านสุขภาพจิตและมาตรการป้องกันเชิงรุกอย่างเร่งด่วน ภายหลังรายงานของรองเจ้าหน้าที่ชันสูตรศพเปิดเผยสถิติที่น่าตกใจว่า มีเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ในมณฑลออนแทรีโอเสียชีวิตจากการฆ่าตัวตายรวม 34 รายนับตั้งแต่ปี 2010 โดยสถานการณ์ทวีความรุนแรงขึ้นอย่างมากในช่วง 5 ปีหลัง (ปี 2020–2024) ซึ่งมีผู้เสียชีวิตถึง 17 ราย เท่ากับสถิติในรอบ 10 ปีก่อนหน้ารวมกัน ตัวแทนสหภาพระบุว่าตัวเลขจริงอาจสูงกว่านี้เนื่องจากการตีตราทางสังคม ทำให้เกิดการรายงานข้อมูลต่ำกว่าความเป็นจริง ทั้งนี้ รายงานระบุชัดเจนว่าเจ้าหน้าที่ต้องเผชิญกับพฤติกรรมความรุนแรงทั้งทางวาจาและร่างกายในที่ทำงานจนนำไปสู่ความเสี่ยงขั้นรุนแรง

ทางสหภาพแรงงานชี้ว่า ปัจจุบันวงเงินสวัสดิการช่วยเหลือด้านสุขภาพจิตของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ถูกจำกัดไว้ในระดับที่ต่ำมาก ทำให้ผู้ที่อยู่ในภาวะวิกฤตไม่สามารถเข้าถึงการรักษาได้อย่างต่อเนื่องจนกว่าจะหายดี และยังขาดการคุ้มครองค่าใช้จ่ายสำหรับโปรแกรมการบำบัดแบบผู้ป่วยใน ซึ่งแตกต่างจากบุคลากรความปลอดภัยสาธารณะกลุ่มอื่น เช่น เจ้าหน้าที่ตำรวจ ที่ได้รับวงเงินช่วยเหลือในระดับที่สูงกว่ามากหรือแบบไม่จำกัดวงเงิน สหภาพฯ จึงเสนอให้รัฐบาลปรับเปลี่ยนระบบสวัสดิการให้เข้าถึงง่ายเหมือนการรักษาอาการบาดเจ็บทางกายภาพทั่วไปเพื่อป้องกันไม่ให้ปัญหารุกรามจนสายเกินแก้ พร้อมทั้งเรียกร้องให้มีการจัดหลักสูตรอบรมด้านสุขภาพจิตภาคบังคับสำหรับเจ้าหน้าที่ทุกคนเพื่อรับมือกับภัยคุกคามทางจิตวิทยาในสถานประกอบการอย่างเป็นระบบ

ที่มา: Talent Canada, 15/7/2026 

สหภาพแรงงานรถไฟสหรัฐฯ-แคนาดา คว้าชัยชนะครั้งประวัติศาสตร์ ทวงคืนงานและเพิ่มค่าแรงสำเร็จ

สหภาพแรงงานรถไฟในทวีปอเมริกาเหนือประสบความสำเร็จครั้งสำคัญในการปกป้องสิทธิ์และผลประโยชน์ของแรงงาน โดยในประเทศแคนาดา สหภาพแรงงาน Unifor ซึ่งเป็นสมาชิกของ สมาพันธ์คนงานขนส่งระหว่างประเทศ (International Transport Workers’ Federation - ITF) ชนะคดีอนุญาโตตุลาการครั้งประวัติศาสตร์ต่อบรรษัทรถไฟแห่งชาติแคนาดา ซึ่งส่งผลให้บริษัทต้องกลับมาเปิดศูนย์ซ่อมบำรุงและผลิตมอเตอร์รถไฟสองแห่งในเมืองวินนิเพก รัฐแมนิโทบาอีกครั้ง หลังถูกสั่งปิดชั่วคราวและจ้างบริษัทภายนอก (Outsourcing) ในช่วงการแพร่ระบาดของโควิด-19 โดยคำตัดสินระบุว่าบริษัทละเมิดข้อตกลงร่วมเนื่องจากไม่มีการปรึกษาหารือกับสหภาพแรงงานล่วงหน้า ทำให้แรงงานที่ได้รับผลกระทบจะได้รับเงินชดเชยและได้กลับเข้าทำงานตามเดิม

ขณะเดียวกันในสหรัฐอเมริกา สหภาพแรงงานการสื่อสารการขนส่ง (Transportation Communications Union - TCU) และสมาคมช่างกลและคนงานการบินและอวกาศระหว่างประเทศ (International Association of Machinists and Aerospace Workers - IAM) ได้ร่วมมือกับพันธมิตรแรงงานกว่า 3,500 คน นัดหยุดงานประท้วงครั้งใหญ่ในระบบรถไฟลองไอส์แลนด์เป็นเวลา 3 วันในเดือนพฤษภาคม 2026 จนทำให้โครงข่ายรถไฟที่หนาแน่นที่สุดของประเทศต้องหยุดชะงัก การประท้วงดังกล่าวเกิดขึ้นหลังการเจรจาปรับเพิ่มค่าแรงเพื่อสู้กับภาวะเงินเฟ้อล้มเหลวมาตั้งแต่ปี 2022 ส่งผลให้หน่วยงานขนส่งมวลชนนครหลวงยอมยื่นข้อเสนอใหม่ที่ยุติธรรมและได้รับการสัตยาบันจากสมาชิกสหภาพแรงงานในที่สุด ซึ่งถือเป็นต้นแบบของการต่อสู้เพื่อสิทธิ์ของแรงงานรถไฟทั่วประเทศ

ที่มา: ITF, 15/6/2025 

สหภาพวิศวกรภาครัฐในควิเบค แคนาดา หยุดงานประท้วงแบบไม่มีกำหนด จี้เพิ่มงบประมาณพิเศษ

ที่แคนาดา สมาคมวิศวกรวิชาชีพแห่งรัฐควิเบก (Professional Association of Quebec Government Engineers - APIGQ) ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานอิสระที่เป็นตัวแทนของวิศวกรภาครัฐจำนวน 1,900 คน ได้เริ่มมาตรการนัดหยุดงานประท้วงระลอกใหม่แบบไม่มีกำหนด โดยจะหยุดงานทุกวันพฤหัสบดี รวมถึงช่วงเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์ พร้อมทั้งรวมตัวประท้วงที่หน้าอาคารรัฐสภาควิเบก หลังจากสัญญาจ้างงานร่วมได้หมดอายุลงตั้งแต่วันที่ 31 มีนาคม 2023 และการเจรจาเพื่อต่ออายุสัญญาฉบับใหม่เผชิญกับภาวะชะงักงันเนื่องจากยังไม่มีการกำหนดวันหารือร่วมกันระหว่างทั้งสองฝ่าย

กลุ่มวิศวกรซึ่งปฏิบัติงานหลักในกระทรวงคมนาคม กระทรวงสิ่งแวดล้อม และกระทรวงความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ เรียกร้องให้รัฐบาลจัดสรรงบประมาณเฉพาะภาคส่วน (Sector-specific Budget) เพิ่มเติม นอกเหนือจากข้อเสนอการปรับขึ้นเงินเดือนปกติที่ 17.4% ในระยะเวลา 5 ปี โดยประธานสหภาพแรงงานระบุว่า ท่ามกลางวิกฤตโครงสร้างพื้นฐานในปัจจุบัน วิศวกรผู้อยู่เบื้องหลังการวางแผน ออกแบบ และควบคุมงานก่อสร้างทั้งหมดควรได้รับการจัดให้อยู่ในกลุ่มแรงงานที่ต้องให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก ทว่า ทางรัฐบาลควิเบกปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเพิ่มเติม แต่ระบุเพียงว่าทีมเจรจามีอำนาจเต็มในการบรรลุข้อตกลง และยังคงมีการจัดสรรวิศวกรราว 300 คนเพื่อดูแลงานบริการที่จำเป็นแก่ประชาชนในระหว่างการประท้วง

ที่มา: CTV News, 11/6/2026 

สหภาพแรงงานไปรษณีย์แคนาดาผ่านร่างสัญญาจ้างฉบับใหม่

สหภาพแรงงานแรงงานไปรษณีย์แคนาดา (Canadian Union of Postal Workers - CUPW) ซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานขนส่งจดหมาย พนักงานขับรถ และพนักงานคัดแยกไปรษณีย์ราว 55,000 คน ประกาศผลการลงคะแนนเสียงระบุว่าสมาชิกส่วนใหญ่เห็นชอบต่อร่างสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ระยะเวลา 5 ปี ซึ่งจะมีผลไปจนถึงเดือนมกราคม 2029 โดยกลุ่มพนักงานไปรษณีย์ในเขตเมืองเห็นชอบ 90% และเขตชนบทเห็นชอบ 85.9% ท่ามกลางกระแสวิพากษ์วิจารณ์ว่าความยินยอมดังกล่าวเกิดจากความเหนื่อยล้าของพนักงานหลังการต่อสู้ที่ยืดเยื้อมานานกว่า 2 ปี ไม่ใช่ความพึงพอใจต่อเนื้อหาในสัญญาที่เอื้อประโยชน์ให้แก่ฝ่ายบริหาร

การอนุมัติสัญญาฉบับนี้ส่งผลให้บรรษัทไปรษณีย์แคนาดา (Canada Post Corporation - CPC) สามารถดำเนินแผนปรับโครงสร้างองค์กรระยะแรกร่วมกับรัฐบาลได้ ซึ่งรวมถึงแผนการปรับลดจำนวนพนักงานลงมากถึงสองในสามภายในระยะเวลา 10 ปี การยกเลิกบริการจัดส่งแบบเคาะประตูบ้านภายใน 5 ปี และการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้ควบคุมและเพิ่มภาระงาน ซึ่งกลุ่มพนักงานอิสระมองว่าเป็นการเปลี่ยนระบบไปรษณีย์สาธารณะให้กลายเป็นธุรกิจเพื่อผลกำไรตามแบบอย่างบริษัทเอกชนขนาดใหญ่ ทางคณะกรรมการพนักงานไปรษณีย์ระดับปฏิบัติการ (Postal Workers Rank-and-File Committee - PWRFC) จึงได้ออกมาเรียกร้องให้แรงงานร่วมกันจัดตั้งกลุ่มอิสระเพื่อตรวจสอบผลกระทบจากสัญญาฉบับนี้และปกป้องสิทธิ์ของตนเองต่อไป

ที่มา: WSWS, 12/6/2026 

พนักงานคลังสินค้าซูเปอร์มาร์เก็ตรายใหญ่ในแคนาดานัดหยุดงานประท้วงเรื่องค่าจ้าง

พนักงานประมาณ 550 คนของบริษัท เมโทร (Metro Inc.) ซึ่งปฏิบัติงานในศูนย์กระจายสินค้าผักและผลไม้ในเมืองลาวาล รัฐเกแบ็ก ประเทศแคนาดา เริ่มการนัดหยุดงานประท้วงหลังจากพยายามเจรจาข้อตกลงจ้างงานใหม่ไม่เป็นผลเมื่อช่วงต้นเดือนเมษายน 2026 ส่งผลกระทบโดยตรงต่อการจัดส่งอาหารสดไปยังร้านซูเปอร์มาร์เก็ตในเครือกว่า 300 แห่ง โดยเฉพาะในเมืองมอนทรีออลที่เริ่มพบปัญหาชั้นวางสินค้าว่างเปล่าในส่วนของผักและผลไม้สด เนื่องจากศูนย์กระจายสินค้าแห่งนี้เป็นแหล่งส่งกำลังบำรุงเพียงแห่งเดียวของบริษัทในพื้นที่ดังกล่าว

สหภาพแรงงานระบุว่าประเด็นหลักของข้อพิพาทคือเรื่องค่าจ้างที่ไม่สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อนับตั้งแต่ช่วงก่อนการระบาดใหญ่ โดยพนักงานเรียกร้องการปรับขึ้นเงินเดือนร้อยละ 20 ในปีแรกของสัญญาใหม่ แต่ข้อเสนอจากฝ่ายบริหารของบริษัทกลับให้ค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นเพียงร้อยละ 11 ในระยะเวลา 6 ปี ซึ่งแรงงานมองว่าไม่เพียงพอต่อการครองชีพ นอกจากนี้ยังมีประเด็นเรื่องความมั่นคงในการทำงานและการจ้างเหมาช่วงในภาคขนส่ง ขณะที่ตัวแทนบริษัทระบุว่าได้เตรียมแผนสำรองเพื่อรักษาห่วงโซ่อุปทานและยืนยันว่าพร้อมกลับเข้าสู่โต๊ะเจรจาหากมีการหารือที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานความเป็นจริง เพื่อหาข้อยุติที่เป็นธรรมต่อทั้งสองฝ่ายโดยเร็วที่สุด

ที่มา: Montreal Gazette, 4/3/2026 

สหภาพแรงงานพนักงานรถพยาบาลแคนาดาบรรลุข้อตกลงหลักกับสมาคมนายจ้าง

สหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนพนักงานฉุกเฉินและผู้รับแจ้งเหตุฉุกเฉินในรัฐบริติชโคลัมเบีย ประเทศแคนาดา ประกาศว่าบรรลุข้อตกลงหลักกับนายจ้าง ข้อตกลงนี้ทำระหว่างสหภาพแรงงานพนักงานรถพยาบาลและผู้รับแจ้งเหตุฉุกเฉินแห่งบริติชโคลัมเบีย (Ambulance Paramedics & Emergency Dispatchers of B.C.) กับหน่วยบริการสุขภาพฉุกเฉินบริติชโคลัมเบีย สมาคมนายจ้างด้านสุขภาพ และรัฐบาลระดับจังหวัด ตัวแทนสหภาพกล่าวว่านี่คือสิ่งที่พวกเขาต้องการ โดยสมาชิกต้องการการสนับสนุนด้านสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น สวัสดิการ ค่าจ้าง และการฝึกอบรม

ก่อนหน้านี้ในสัปดาห์นี้ สหภาพแรงงาน CUPE 873 ประกาศว่าสมาชิกลงคะแนนเสียงสนับสนุนการนัดหยุดงานหลังการเจรจาหยุดชะงัก แต่หลังจากนั้นทุกฝ่ายก็ก้าวข้ามจุดนี้ได้ ข้อตกลงหมายความว่าไม่มีการนัดหยุดงานในทันที ตัวแทนสหภาพกล่าวว่าสมาชิกแสดงความสามัคคีอย่างท่วมท้นด้วยการลงคะแนนนัดหยุดงานร้อยละ 97 และความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันนี้ช่วยนำทุกฝ่ายมารวมตัวกันเพื่อบรรลุข้อตกลง โดยระบุว่านี่คือข้อตกลงที่สมาชิกภาคภูมิใจได้ซึ่งจะทำให้การให้บริการดีขึ้นและมีบริการรถพยาบาลที่มั่นคงมากขึ้นสำหรับชาวบริติชโคลัมเบีย

สมาคมนายจ้างด้านสุขภาพกล่าวว่ายินดีกับข้อตกลงเนื่องจากสนับสนุนเป้าหมายในการปกป้องและเสริมสร้างบริการที่สำคัญในภาคสาธารณะ รวมถึงสนับสนุนเสถียรภาพด้านแรงงานและความพยายามในการหาประสิทธิภาพการดำเนินงานที่รักษาบริการแนวหน้า สหภาพแรงงานเคยกล่าวก่อนหน้านี้ว่าบริการรถพยาบาลดำเนินงานภายใต้แรงกดดันด้านพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ และพนักงานฉุกเฉินถูกส่งไปทั่วจังหวัดเพื่อรับมือกับช่องว่างการบริการระยะยาว โดยเฉพาะในชุมชนชนบท พื้นที่ห่างไกล และชุมชนพื้นเมือง สหภาพจะนำเสนอข้อตกลงต่อสมาชิกกว่า 6,000 คนก่อนการลงคะแนนเสียงรับรอง

ที่มา: CBC Lite, 22/2/2026 

พนักงานเทศบาลมอนทรีออลนัดหยุดงาน 24 ชั่วโมง กระทบการเก็บขยะแต่ยังคงบริการกำจัดหิมะ

พนักงานระดับปฏิบัติการของเทศบาลเมืองมอนทรีออลจำนวนเกือบ 6,000 คน ได้เริ่มนัดหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 24 ชั่วโมง เพื่อเรียกร้องความคืบหน้าในการทำสัญญาจ้างงานฉบับใหม่หลังจากที่สัญญาเดิมสิ้นสุดลงตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2024 โดยประเด็นหลักที่ยังหาข้อสรุปไม่ได้คือการปรับขึ้นอัตราค่าจ้างให้สอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจปัจจุบัน ส่งผลให้การบริการพื้นฐานหลายด้านต้องหยุดชะงักลงชั่วคราว

การประท้วงในครั้งนี้ส่งผลกระทบโดยตรงต่อการจัดเก็บขยะในครัวเรือน การเก็บขยะรีไซเคิล และการเก็บขยะอินทรีย์ซึ่งจะไม่มีการให้บริการตลอดช่วงเวลาดังกล่าว อย่างไรก็ตาม ศาลแรงงานปกครอง (Tribunal administratif du travail - TAT) ได้อนุมัติข้อตกลงระหว่างเมืองและสหภาพแรงงานเพื่อรักษาบริการที่จำเป็น โดยเฉพาะการกำจัดหิมะและการโรยเกลือบนท้องถนนเนื่องจากอยู่ในช่วงฤดูหนาว รวมถึงการซ่อมแซมท่อประปาหลักและถนนที่เป็นหลุมเป็นบ่อ เพื่อให้มั่นใจว่าความปลอดภัยสาธารณะจะไม่ได้รับอันตรายจากการนัดหยุดงานระยะสั้นครั้งนี้

แม้ว่าบริการทำความสะอาดสวนสาธารณะและพื้นที่สาธารณะจะยังดำเนินต่อไปตามข้อตกลง แต่ประชาชนในหลายเขตของมอนทรีออลอาจได้รับความไม่สะดวกจากการสะสมของขยะบริเวณที่พักอาศัย โดยทางศาลแรงงานพิจารณาว่าการหยุดเก็บขยะเพียงหนึ่งวันไม่ถือเป็นภัยคุกคามต่อสาธารณสุขร้ายแรง ทั้งนี้ สหภาพแรงงานยืนยันว่าการเคลื่อนไหวครั้งนี้เป็นการส่งสัญญาณถึงฝ่ายบริหารเมืองมอนทรีออลให้เร่งกลับมาเจรจาด้วยข้อเสนอที่ยุติธรรมต่อพนักงานที่ทำงานหนักท่ามกลางสภาพอากาศที่โหดร้าย

ที่มา: Yahoo News, 4/2/2026 

รัฐบริติชโคลัมเบียของแคนาดาห้ามนายจ้างเรียกใบรับรองแพทย์สำหรับการลาป่วยระยะสั้น

รัฐบริติชโคลัมเบีย (British Columbia) ของแคนาดาได้ออกกฎระเบียบมาตรฐานการจ้างงานฉบับใหม่ทันที โดยจำกัดสิทธิ์นายจ้างในการขอ ใบรับรองแพทย์ (Sick notes) สำหรับการลาป่วยหรือบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพในระยะสั้นของคนงาน การเปลี่ยนแปลงนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อลดภาระด้านเอกสารที่ไม่จำเป็น และเปิดโอกาสให้ผู้ให้บริการด้านสุขภาพมีเวลาดูแลผู้ป่วยที่ต้องการความช่วยเหลือได้มากขึ้น

ภายใต้กฎระเบียบใหม่ นายจ้างไม่สามารถเรียกขอใบรับรองแพทย์สำหรับ การหยุดงานสองครั้งแรก ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ ซึ่งมีระยะเวลา ไม่เกินห้าวันติดต่อกัน ในปีปฏิทินนั้น ๆ รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานของรัฐบริติชโคลัมเบียของแคนาดากล่าวว่า เมื่อคนงานป่วยเป็นไข้หรือมีอาการหวัด สิ่งสุดท้ายที่ควรทำคือต้องไปพบแพทย์เพื่อขอใบรับรองการป่วย ซึ่งการนัดหมายที่ไม่จำเป็นดังกล่าวเป็นการเอาเวลาของแพทย์และพยาบาลไปจากผู้ป่วยที่จำเป็นต้องได้รับการดูแล ทั้งยังเพิ่มความเสี่ยงในการแพร่กระจายของเชื้อโรคด้วย

การเปลี่ยนแปลงนี้อ้างอิงจากข้อมูลของผู้ให้บริการด้านสุขภาพและหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ที่แสดงให้เห็นว่า อาการเจ็บป่วยเล็กน้อยส่วนใหญ่ เช่น ไข้หวัดใหญ่ มักจะหายได้เองภายในห้าวัน รัฐมนตรีกระทรวงสาธารณสุขกล่าวเสริมว่า กฎใหม่นี้จะช่วยให้คนงานสามารถพักฟื้นที่บ้านได้โดยไม่ต้องมีความเครียดเพิ่มเติมจากการหาใบรับรองแพทย์ และช่วยลดภาระด้านธุรการที่ไม่จำเป็นของผู้ประกอบวิชาชีพทางการแพทย์ ทำให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่การดูแลผู้ป่วยได้เต็มที่

กฎระเบียบนี้กำหนดเป็นมาตรฐานขั้นต่ำและใช้กับลูกจ้างทั้งหมดที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงาน และถือเป็นหนึ่งในหลายขั้นตอนที่รัฐบาลกำลังดำเนินการเพื่อลดภาระด้านธุรการในระบบสุขภาพ โดยมีการประมาณการว่าในปี 2024 แพทย์ในพื้นที่ได้ออกใบรับรองการป่วยที่ไม่จำเป็นไปแล้วประมาณ 1.6 ล้านฉบับ

ที่มา: Government of British Columbia, 12/11/2025 

แคนาดาจำกัดแรงงานต่างชาติชั่วคราว ทำธุรกิจขนาดเล็กเดือดร้อน

สหพันธ์ธุรกิจอิสระแห่งแคนาดา (Canadian Federation of Independent Business - CFIB) ได้ออกรายงานล่าสุดเพื่อคัดค้านสิ่งที่เรียกว่าเป็น "ข้อมูลที่ผิดพลาด" เกี่ยวกับโครงการแรงงานต่างชาติชั่วคราว (Canada’s Temporary Foreign Worker Program - TFWP) โดยระบุว่าการจำกัดสิทธิ์ใหม่ของรัฐบาลกลางกำลังทำให้ธุรกิจขนาดเล็กประสบปัญหาในการอยู่รอด ท่ามกลางภาวะขาดแคลนแรงงานเรื้อรัง

รายงานดังกล่าวชี้ให้เห็นว่า โครงการ TFWP คิดเป็นสัดส่วนน้อยกว่า ร้อยละ 1 ของกำลังแรงงานทั้งหมดของแคนาดาเท่านั้น แต่กลับกลายเป็นประเด็นทางการเมืองที่ถูกโจมตี องค์กรได้โต้แย้งความเชื่อผิด ๆ 5 ประการ เช่น การกล่าวอ้างว่านายจ้าง "เสพติด" การจ้างแรงงานต่างชาติ หรือแรงงานเหล่านี้แย่งงานคนแคนาดา

CFIB ระบุว่า การที่รัฐบาลกำหนดเพดานให้ตำแหน่งงานค่าแรงต่ำสามารถจ้างแรงงานต่างชาติได้เพียง ร้อยละ 10 และจำกัดการรับสมัครในพื้นที่ที่มีอัตราการว่างงานสูงกว่าร้อยละ 6 นั้น ส่งผลกระทบอย่างหนักต่อธุรกิจขนาดเล็ก โดยกว่า ร้อยละ 52 ของเจ้าของธุรกิจที่ใช้โครงการนี้กล่าวว่า การเข้าถึงแรงงานต่างชาติช่วยให้พวกเขารักษาตำแหน่งงานของคนแคนาดาไว้ได้ และเกือบ ร้อยละ 74 เตือนว่าจะเป็นเรื่อง "ยากมาก" ที่จะหาคนแคนาดามาแทนที่แรงงานเหล่านี้ได้

ทางสหพันธ์เน้นย้ำว่า การยกเลิกหรือจำกัดโครงการจะไม่สามารถแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในประเทศได้ แต่ควรใช้แนวทางที่ยั่งยืนและคำนึงถึงความเป็นจริงของธุรกิจขนาดเล็ก องค์กรจึงเรียกร้องให้รัฐบาลทบทวนมาตรการจำกัด โดยควรให้โอกาสนายจ้างในการชี้แจงเหตุผลความจำเป็นในการจ้างงาน และพิจารณาสร้างเส้นทางสู่การพำนักถาวรให้กับแรงงานต่างชาติชั่วคราวที่มีทักษะต่ำที่ปฏิบัติตามกฎหมายและเป็นประโยชน์ต่อเศรษฐกิจ

ที่มา: Prince Albert Daily Herald, 6/11/2025 

องค์การบริการสุขภาพ AHS ในแคนาดา สั่งพนักงานที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพแรงงาน พักงานไม่รับค่าจ้าง

องค์การบริการสุขภาพแอลเบอร์ตา (AHS) ของแคนาดา ได้สั่งให้พนักงานบางส่วนที่ไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและมีเงินเดือนอยู่ในระดับที่กำหนด หยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 2 วัน ภายในเดือนมีนาคม 2026 เพื่อรับมือกับวิกฤตทางการเงิน

AHS ระบุว่ามาตรการดังกล่าวเป็น "การประหยัดค่าใช้จ่ายเพียงครั้งเดียว" เพื่อให้บรรลุข้อผูกพันทางการเงิน ท่ามกลางแรงกดดันด้านงบประมาณที่หน่วยงานกำลังเผชิญอยู่ อย่างไรก็ตาม ไม่มีการระบุจำนวนเงินที่จะประหยัดได้หรือจำนวนพนักงานที่จะได้รับผลกระทบอย่างชัดเจน

เจ้าหน้าที่ของ AHS ยืนยันว่าการพักงานนี้ จะไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงานด่านหน้า ที่ทำงานโดยตรงกับผู้ป่วย และจะไม่มีผลกระทบต่อบริการด้านสุขภาพใด ๆ มาตรการนี้เป็นหนึ่งในหลายแนวทางประหยัดค่าใช้จ่ายที่ได้รับการอนุมัติ นอกเหนือจากการจัดการตำแหน่งว่างและการจัดการวันหยุดพักผ่อนที่มากเกินไป

การปรับลดค่าใช้จ่ายนี้เกิดขึ้นในขณะที่รัฐบาลแอลเบอร์ตาคาดการณ์ว่าปีงบประมาณนี้จะขาดดุลเพิ่มขึ้นเป็น 6.5 พันล้านดอลลาร์ ซึ่งเป็นผลมาจากราคาน้ำมันที่อ่อนแอและความไม่แน่นอนทางการค้า

ที่มา: Globe and Mail, 2/10/2025 

แคนาดาเผชิญวิกฤตขาดแคลนบุคลากรดูแลผู้สูงอายุ

แคนาดากำลังเผชิญกับวิกฤตการณ์ขาดแคลนบุคลากรดูแลผู้สูงอายุ (Personal Support Workers หรือ PSWs) อย่างรุนแรง ซึ่งเป็นปัญหาที่น่ากังวลอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาว่าจำนวนประชากรที่มีอายุ 75 ปีขึ้นไปคาดว่าจะเพิ่มขึ้นกว่าสองเท่าภายในปี 2052 และจะเพิ่มขึ้นสามเท่าภายในปี 2073 แม้ว่าความต้องการบุคลากรจะเพิ่มสูงขึ้น แต่จำนวนนักศึกษาที่เข้าเรียนในหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกลับทรงตัวหรือลดลงในบางพื้นที่

การระบาดของโรคโควิด-19 ทำให้เห็นถึงบทบาทสำคัญของบุคลากรกลุ่มนี้ในการดูแลผู้สูงอายุ ทำให้รัฐบาลในหลายพื้นที่ลงทุนมากขึ้นในโครงการฝึกอบรม และรัฐบาลกลางได้กำหนดมาตรฐานระดับประเทศสำหรับอาชีพนี้ อย่างไรก็ตาม ผลสำรวจล่าสุดชี้ให้เห็นว่าอัตราการสมัครเข้าเรียนและการสำเร็จการศึกษาในหลักสูตร PSW กลับนิ่งหรือลดลงนับตั้งแต่ช่วงที่มีการระบาด

แม้จะมีมาตรการจากรัฐบาล เช่น การให้ทุนการศึกษาหรือเงินโบนัสเพื่อดึงดูดผู้สนใจ แต่ก็ยังไม่มีหลักฐานที่ชัดเจนว่าความพยายามเหล่านี้ช่วยแก้ปัญหาได้ การขาดแคลนบุคลากรยังคงเป็นปัญหาสำคัญ และยิ่งทวีความรุนแรงขึ้นเมื่ออัตราการลาออกของแรงงานในภาคส่วนนี้สูงถึง 40% ภายในหนึ่งปีหลังสำเร็จการศึกษา ผู้เชี่ยวชาญจึงเสนอแนวทางแก้ไขที่สร้างสรรค์มากขึ้น เช่น การเปิดสอนหลักสูตรแบบไม่เต็มเวลา การจัดรูปแบบการเรียนรู้ขณะทำงาน หรือการเรียนรู้แบบผสมผสานออนไลน์ เพื่อตอบสนองความต้องการของนักศึกษาในพื้นที่ที่ห่างไกล และช่วยรักษาบุคลากรในอาชีพนี้ให้ยั่งยืน

ที่มา: IRPP, 17/9/2025 

พนักงานดูแลเด็กในแคนาดาประท้วงหยุดงาน เรียกร้องชั่วโมงทำงานที่แน่นอน

พนักงานดูแลเด็กในเมืองซิดนีย์ รัฐโนวาสโกเชีย ประเทศแคนาดา ได้นัดหยุดงานประท้วงเพื่อเรียกร้องให้มีการรับประกันชั่วโมงทำงานที่ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยสหภาพแรงงานระบุว่า การทำงานที่ขาดความแน่นอนเพียงไม่กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์นั้นส่งผลกระทบอย่างมากต่อความเป็นอยู่ของพนักงานในระยะยาว ทั้งในเรื่องของรายได้ที่ลดลงและสวัสดิการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

ทางโรงเรียนซึ่งเป็นสถานที่ทำงานของพนักงานเหล่านี้ กล่าวว่าได้เสนอข้อตกลงที่ยืดหยุ่นกว่าเดิม เช่น การเพิ่มวันลาป่วยและวันลาพักร้อน แต่ไม่สามารถรับประกันชั่วโมงทำงาน 40 ชั่วโมงได้ เนื่องจากจะทำให้ศูนย์ดูแลเด็กขาดสภาพคล่องทางการเงิน อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานโต้แย้งว่าศูนย์ดูแลเด็กแห่งอื่น ๆ ในพื้นที่เดียวกันต่างก็มีชั่วโมงทำงานที่แน่นอนสำหรับพนักงาน

การประท้วงครั้งนี้ได้รับการสนับสนุนจากชุมชนและผู้ปกครอง ซึ่งได้รับผลกระทบจากการขาดแคลนการดูแลบุตรหลานในระหว่างที่มีการประท้วงด้วย ผู้ปกครองบางส่วนได้รวมตัวกันจัดชุมนุมเพื่อแสดงการสนับสนุนการเรียกร้องของพนักงาน โดยเห็นว่าการเรียกร้องให้ได้รับชั่วโมงทำงานที่มั่นคงนั้นเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลและสอดคล้องกับมาตรฐานของศูนย์ดูแลเด็กที่ได้รับการยอมรับ

ที่มา: CBC, 12/9/2025 

พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน Air Canada ประท้วงหยุดงาน

พนักงานต้อนรับบนเครื่องบินของสายการบิน Air Canada กว่า 10,000 คน ได้เริ่มหยุดงานประท้วงแล้วเมื่อเวลา 00.58 น. ของวันที่ 16 สิงหาคม 2025 ตามเวลาท้องถิ่น หลังจากที่การเจรจาระหว่างสหภาพแรงงานและสายการบินไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ตามกำหนดเส้นตาย

สหภาพแรงงาน Canadian Union of Public Employees (CUPE) ได้ออกประกาศแจ้งล่วงหน้า 72 ชั่วโมงเมื่อวัน13 สิงหาคม 2025 และทางสายการบินก็ได้ตอบโต้ด้วยการประกาศจะปิดงาน และเริ่มทยอยระงับเที่ยวบินตั้งแต่ช่วงบ่ายวันที่ 14 สิงหาคม 2025 ผ่านมา การประท้วงครั้งนี้ส่งผลกระทบต่อผู้โดยสารประมาณ 130,000 คนต่อวัน รวมถึงชาวแคนาดากว่า 25,000 คน ที่กำลังอยู่ต่างประเทศ

ประเด็นหลักที่ทำให้การเจรจาต้องหยุดชะงักคือเรื่องค่าจ้างและค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำระหว่างเครื่องบินจอดอยู่ที่พื้น เช่น การช่วยผู้โดยสารขึ้นเครื่อง ซึ่งปัจจุบันไม่มีการจ่ายค่าตอบแทนในส่วนนี้ นอกจากนี้ สหภาพฯ ยังปฏิเสธข้อเสนอของ Air Canada ที่จะใช้กระบวนการอนุญาโตตุลาการที่มีผลผูกพันเพื่อหาข้อสรุปในสัญญาฉบับใหม่

ที่มา: CBC, 16/8/2025 

พนักงาน Canada Post ลงมติไม่รับข้อเสนอสัญญาจ้างล่าสุด

พนักงานไปรษณีย์แคนาดา (Canada Post) ลงมติ ไม่รับข้อเสนอสัญญาจ้างล่าสุด ส่งผลให้สถานการณ์แรงงานยังคงไร้ความแน่นอน สหภาพแรงงานไปรษณีย์แคนาดา (CUPW) ซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานกว่า 55,000 คน แถลงเมื่อวันที่ 1 สิงหาคม 2025 ว่าพนักงานนำส่งพัสดุในเมือง 68.5% และในชนบท 69.4% โหวตคัดค้านข้อตกลงดังกล่าว

ข้อเสนอที่ถูกปฏิเสธนั้นประกอบด้วยการ เพิ่มค่าจ้างประมาณ 13% ตลอดระยะเวลา 4 ปี แต่รวมถึงการจ้าง พนักงานพาร์ทไทม์ ซึ่ง Canada Post อ้างว่าจำเป็นต่อการฟื้นตัวของธุรกิจรับส่งพัสดุที่กำลังประสบปัญหา โดยบริษัทระบุว่าขาดทุนถึง 10 ล้านดอลลาร์ต่อวัน ในเดือนมิถุนายน

ทางสหภาพฯ ได้เรียกร้องให้ Canada Post กลับมาเจรจาอย่างจริงจัง และย้ำว่าหนทางข้างหน้าคือการเจรจาเพื่อบรรลุข้อตกลงที่ตอบสนองความต้องการของพนักงานอย่างแท้จริง ขณะนี้ยังคงมีคำสั่งห้ามทำงานล่วงเวลาสำหรับสมาชิกสหภาพฯ

Canada Post แสดงความผิดหวังต่อผลการลงคะแนน แต่ก็ขอบคุณพนักงานที่เข้าร่วม และกำลังพิจารณาขั้นตอนต่อไป ด้านรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานระบุว่า ผู้ไกล่เกลี่ยจากรัฐบาลกลางพร้อมให้ความช่วยเหลือจนกว่าทั้งสองฝ่ายจะบรรลุข้อตกลงร่วมกัน

ทั้งนี้ ทั้งสองฝ่ายมีความขัดแย้งกันมานานกว่า 18 เดือน รวมถึงมีการ ประท้วงหยุดงาน ในช่วงเทศกาลวันหยุดปีที่แล้ว ส่งผลกระทบต่อการจัดส่งจดหมายและพัสดุ

ที่มา: CTV, 3/8/2025 

ผู้ประท้วงต่อต้าน Amazon ในมอนทรีออลรวมตัวอีกครั้งเพื่อเรียกร้องการคว่ำบาตร

1 มี.ค. 2025 ผู้ประท้วงที่กล่าวหาว่า Amazon กำจัดสหภาพแรงงานได้รวมตัวกันในใจกลางเมืองมอนทรีออล (Montreal) วันนี้ เพื่อเรียกร้องให้คว่ำบาตรบริษัทหลังจากที่บริษัทตัดสินใจปิดคลังสินค้าทั้งเจ็ดแห่งในรัฐควิเบก (Quebec) เมื่อเดือนมกราคม

เฟลิกซ์ ทรูโด (Félix Trudeau) ประธานสหภาพแรงงานคลังสินค้า Amazon ในลาวัล (Laval) ควิเบก ซึ่งได้จัดตั้งสหภาพแรงงานเมื่อ พ.ค. ปีที่แล้ว เป็นหนึ่งในผู้ประท้วงประมาณ 50 คน ที่จัตุรัสฟิลลิปส์ (Phillips Square) ในมอนทรีออล เมื่อผู้สื่อข่าวของ Canadian Press เข้าเยี่ยมชมสถานที่ อย่างไรก็ตาม วิดีโอการประท้วงที่โพสต์บนโซเชียลมีเดียในช่วงท้ายของวันแสดงให้เห็นว่ามีผู้ชุมนุมมากกว่า 100 คน

ก่อนหน้านี้ในสัปดาห์นี้ เขาได้ร่วมเวทีกับชาร์ลี แองกัส (Charlie Angus) สมาชิกรัฐสภาพรรค New Democrat ในออตตาวา (Ottawa) ซึ่งสนับสนุนการเรียกร้องให้มีการคว่ำบาตรทั่วประเทศและข้อเรียกร้องของพนักงานเพื่อเงินชดเชยที่ดีขึ้น

ทรูโดกล่าวว่า เขาต้องการเตือนชาวแคนาดาว่ามีคนงานหลายพันคนถูกปลดออกจากงาน สำหรับสิ่งที่เขากล่าวว่าเป็น "การเคลื่อนไหวที่ไม่เคยมีมาก่อนเพื่อทำลายขบวนการประชาธิปไตยของคนงาน" เขากำลังเรียกร้องให้รัฐบาลทุกระดับหยุดใช้บริการของ Amazon

เบนัวต์ ดูเมส์ (Benoit Dumais) อดีตพนักงาน Amazon ในควิเบก ซึ่งกล่าวว่าเขาหยุดทำงานกับบริษัทเนื่องจากอาการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นในงาน ต้องการให้รัฐมนตรีแรงงานของควิเบกพบกับคนงานที่ถูกเลิกจ้าง เพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีการเรียกร้องค่าชดเชยและบริการจาก Amazon ซึ่งเขากล่าวว่า Amazon มีหน้าที่ที่จะต้องจัดหาให้

ในเดือน ก.พ. กลุ่มแรงงานควิเบกได้ยื่นคำร้องเพื่อบังคับให้ผู้ค้าปลีกดำเนินการเปิดกิจการอีกครั้งและจ่ายค่าชดเชยให้พนักงานแต่ละคนมากกว่าเงินเดือนหนึ่งปี

Amazon ได้ปฏิเสธข้อกล่าวหาเรื่องการกำจัดสหภาพแรงงาน โดยกล่าวว่าการตัดสินใจปิดคลังสินค้าเป็นไปเพื่อการให้บริการที่มีประสิทธิภาพและคุ้มค่าแก่ลูกค้า

ที่มา: The Canadian Press, 1/3/2025