Showing posts with label ฮ่องกง. Show all posts
Showing posts with label ฮ่องกง. Show all posts

Saturday, July 11, 2026

สถานกงสุลฟิลิปปินส์รุดสอบคดีค้ามนุษย์ หลอกแม่บ้านในฮ่องกงรับอุ้มบุญให้คู่รักเอเชียกลาง

สถานกงสุลฟิลิปปินส์ประจำฮ่องกง ร่วมกับทางการฮ่องกง เร่งดำเนินการตรวจสอบข้อร้องเรียนกรณีแรงงานแม่บ้านชาวฟิลิปปินส์ในฮ่องกง ถูกเครือข่ายข้ามชาติหลอกลวงผ่านสื่อสังคมออนไลน์เพื่อไปเป็น "แม่อุ้มบุญ" ให้กับคู่รักจากภูมิภาคเอเชียกลาง ซึ่งเจ้าหน้าที่กำลังพิจารณาว่าเข้าข่ายขบวนการค้ามนุษย์และการแสวงหาประโยชน์โดยมิชอบหรือไม่ โดยข้อพิพาทดังกล่าวถูกเปิดเผยต่อสาธารณะในเดือนกรกฎาคม 2026 หลังจากมีหญิงผู้เสียหายหลายรายออกมาร้องเรียนว่าถูกอดีตแรงงานแม่บ้านที่ย้ายไปอยู่เอเชียกลางโพสต์โฆษณาชวนเชื่อว่าจะให้ค่าตอบแทนสูงถึง 1 ล้านเปโซฟิลิปปินส์ (ประมาณ 16,220 ดอลลาร์สหรัฐ) หากยอมตั้งครรภ์จนครบกำหนดคลอด

รายงานระบุว่า มีผู้เสียหายอย่างน้อย 5 รายที่ตั้งครรภ์จนคลอดบุตรสำเร็จแต่กลับไม่ได้รับเงินตามที่ตกลงกันไว้ โดยมีรายหนึ่งระบุว่าถูกผู้ว่าจ้างปฏิเสธการจ่ายเงินโดยอ้างว่าทารกที่เกิดมามีความบกพร่องทางร่างกาย ทั้งนี้ ทางสถานกงสุลฟิลิปปินส์ได้ออกประกาศเตือนแรงงานชาวฟิลิปปินส์ในฮ่องกงที่มีจำนวนมากกว่า 200,000 คน ให้ระมัดระวังโฆษารับสมัครงานทางออนไลน์ที่น่าสงสัย ขณะที่สำนักสาธารณสุขของฮ่องกงระบุว่า นโยบายของรัฐบาลไม่ได้สนับสนุนหรือต่อต้านการอุ้มบุญ แต่การดำเนินการทั้งหมดต้องอยู่ภายใต้กรอบกฎหมายและมาตรฐานจริยธรรมที่เข้มงวด เนื่องจากปัจจุบันการอุ้มบุญเชิงพาณิชย์เป็นสิ่งผิดกฎหมายในหลายประเทศ ซึ่งสร้างช่องว่างให้เกิดขบวนการหลอกลวงข้ามพรมแดนที่นำไปสู่การกดขี่และละเมิดสิทธิมนุษยชนอย่างรุนแรง

ที่มา: The Labour Pulse, 11/9/2026 

Wednesday, March 11, 2026

กองตรวจคนเข้าเมืองฮ่องกงกวาดล้างแรงงานข้ามชาติลอบทำงานเสริม-นายจ้างรับคนผิดกฎหมาย

กองตรวจคนเข้าเมืองฮ่องกง (Immigration Department - ImmD) ดำเนินการจู่โจมตรวจสอบครั้งใหญ่เป็นเวลา 3 วัน เริ่มตั้งแต่วันอาทิตย์ที่ผ่านมา โดยสามารถจับกุมผู้กระทำผิดรวม 20 ราย แบ่งเป็นแรงงานผิดกฎหมาย 14 ราย และนายจ้าง 6 ราย ซึ่งไฮไลต์สำคัญของการจับกุมครั้งนี้คือการบุกตรวจบริเวณสะพานลอยและอุโมงค์ในย่านเซ็นทรัล พบกลุ่มลูกจ้างทำงานบ้านชาวต่างชาติฉวยโอกาสในวันหยุดตั้งร้านชั่วคราวเพื่อให้บริการนวดและทำเล็บแก่เพื่อนร่วมอาชีพ โดยคิดค่าบริการประมาณ 50 ดอลลาร์ฮ่องกงต่อครั้ง ซึ่งถือเป็นการละเมิดเงื่อนไขการจ้างงานที่อนุญาตให้ทำงานเฉพาะในครัวเรือนของนายจ้างที่ระบุในสัญญาเท่านั้น

เจ้าหน้าที่ระบุว่าในกลุ่มแรงงานที่ถูกจับกุม มีทั้งลูกจ้างที่ยังมีสัญญาจ้าง ผู้ที่อยู่เกินกำหนด (Overstayer) ผู้ถือวีซ่านักท่องเที่ยว และผู้ถือหนังสือรับรอง (Recognisance form) โดยบางส่วนถูกพบว่าลักลอบทำงานเป็นพนักงานล้างจานและผู้ช่วยในครัวตามร้านอาหาร รวมถึงสถานดูแลผู้สูงอายุ ด้านนายจ้างชาวฮ่องกง 6 รายถูกจับกุมในฐานะเจ้าของสถานประกอบการที่จ้างงานโดยไม่ได้รับอนุญาต ทั้งนี้ ทางการได้ย้ำเตือนว่าลูกจ้างที่ฝ่าฝืนมีโทษจำคุกสูงสุด 2 ปี และปรับ 50,000 ดอลลาร์ฮ่องกง ส่วนนายจ้างที่รับแรงงานผิดกฎหมายเข้าทำงานอาจเผชิญโทษจำคุกสูงสุดถึง 10 ปี และปรับหนักถึง 500,000 ดอลลาร์ฮ่องกง หากลูกจ้างรายนั้นเป็นผู้เข้าเมืองโดยผิดกฎหมายหรืออยู่เกินกำหนด

ที่มา: HKFP, 11/3/2026 

Saturday, December 20, 2025

สหภาพแรงงานฮ่องกงช่วยพนักงานร้านอาหารทวงค่าจ้างค้างจ่ายเกือบ 11 ล้านดอลลาร์ฮ่องกง

สหพันธ์สหภาพแรงงานฮ่องกงและเกาลูน (Federation of Hong Kong and Kowloon Labour Unions - FLU) และสหพันธ์สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่มฮ่องกง (Federation of Hong Kong Food & Beverage Industries Trade Unions) ได้เข้าช่วยเหลือลูกจ้างในธุรกิจจัดเลี้ยงจำนวน 98 คน เพื่อยื่นคำร้องเรียกค่าชดเชยรวมมูลค่าเกือบ 11 ล้านดอลลาร์ฮ่องกง (ประมาณ 1.4 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) จากร้านอาหาร 4 แห่งที่กำลังประสบปัญหา โดยคำร้องดังกล่าวครอบคลุมทั้งค่าจ้างค้างจ่าย เงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เงินชดเชยการเลิกจ้าง และค่าตอบแทนวันหยุด ซึ่งในช่วงเดือนตุลาคมถึงธันวาคม 2025 มีรายงานว่าพนักงานได้รับความเดือดร้อนอย่างหนักจากพฤติกรรมของนายจ้าง

ในจำนวนนี้มีร้านอาหาร 2 สาขาในย่านซาถินและชิงอีที่ติดค้างเงินรวมกันกว่า 6.6 ล้านดอลลาร์ฮ่องกง ซึ่งศาลแรงงานได้ตัดสินให้พนักงาน 58 คนชนะคดีแล้วและกำลังอยู่ระหว่างขอรับเงินช่วยเหลือเยียวยาจากกองทุนคุ้มครองค่าจ้างกรณีล้มละลาย อย่างไรก็ตาม ผู้นำสหภาพแรงงานได้แสดงความกังวลเกี่ยวกับประเด็นที่ร้านอาหาร 3 แห่งค้างชำระเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพภาคบังคับ (Mandatory Provident Fund - MPF) รวมกว่า 710,000 ดอลลาร์ฮ่องกง ซึ่งกองทุนเยียวยาของรัฐไม่ครอบคลุมความเสียหายส่วนนี้ พร้อมเรียกร้องให้รัฐบาลตรวจสอบการปรับโครงสร้างบริษัทที่น่าสงสัยว่าอาจเป็นความพยายามโยนภาระหนี้ค่าจ้างมายังงบประมาณสาธารณะ

ที่มา: The Standard HK, 20/12/2025 

Wednesday, November 12, 2025

เผย McDonald’s ฮ่องกงจ้างงานคนพิการเพื่อภาพลักษณ์ แต่ละเลยระบบดูแล-ฝึกอบรม

IUF Asia/Pacific ระบุว่า McDonald’s บริษัทฟาสต์ฟู้ดชื่อดังในฮ่องกงกำลังเผชิญกับกระแสวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนัก จากกรณีการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมต่อ คนงานที่มีความบกพร่องทางร่างกาย ซึ่งเป็นนโยบายการจ้างงานที่มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมภาพลักษณ์องค์กรและมูลค่าแบรนด์ในสายตาสาธารณชน แต่กลับถูกรายงานว่ามีการทารุณกรรมและปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมต่อคนงานกลุ่มนี้ ซึ่งสร้างความเสียหายต่อชื่อเสียงของบริษัทอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

การปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมนี้ส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อสภาพจิตใจ อารมณ์ และร่างกายของคนงานที่มีความบกพร่อง ความมั่นใจในตนเองที่ควรจะได้รับจากการมีงานทำกลับถูกทำลายลงอย่างรวดเร็ว สะท้อนให้เห็นว่าบริษัทล้มเหลวในหลายระดับ ซึ่งปัญหานี้ไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยการไล่ผู้จัดการที่ขาดประสบการณ์และไม่ได้รับการฝึกอบรมเพียงไม่กี่คนออก หรือโยนความผิดให้ปัจเจกบุคคลเท่านั้น ทั้งยังเกิดขึ้นในขณะที่บริษัทได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐบาลสำหรับโครงการจ้างงานที่สังคมเชื่อว่าเป็นการช่วยเหลือคนพิการ

การจ้างงานคนพิการเป็นโอกาสอันดีที่ช่วยให้คนกลุ่มนี้มีรายได้ มีอิสรภาพทางการเงิน และพัฒนาทักษะความมั่นใจ แต่บริษัทไม่ควรเน้นเพียงแค่การสร้างภาพลักษณ์ หรือมองว่าเป็นเพียงกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) ที่ได้รับการอุดหนุนจากรัฐบาลเท่านั้น บริษัทต้องมีความรับผิดชอบในการสร้างหลักประกันว่าคนงานจะได้รับประสบการณ์ที่ดี มีงานที่มั่นคงปลอดภัย ปราศจากการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม

นอกจากนี้ ผู้จัดการ หัวหน้างาน และเพื่อนร่วมงานทุกคนต้องได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสม ซึ่งไม่ใช่เพียงการประกาศนโยบายหรือการประชุมสั้น ๆ แต่ต้องเป็นการฝึกอบรมอย่างจริงจัง เช่น ทักษะการสื่อสารและการจัดการงานเมื่อทำงานร่วมกับคนงานที่มีภาวะดาวน์ซินโดรม รวมถึงการมอบหมายงานต้องสอดคล้องกับเป้าหมายของการจ้างงาน ไม่ใช่การมอบหมายงานใช้แรงงานที่ซ่อนเร้น เช่น การทำความสะอาดห้องน้ำในกะดึก เพื่อลดปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าและเพื่อนร่วมงาน การดำเนินการดังกล่าวชี้ให้เห็นว่าบริษัทมีเพียงนโยบายความหลากหลายในการจ้างงาน แต่ขาดระบบที่จะสร้างความหลากหลายในสถานที่ทำงานผ่านการยอมรับและความเคารพ การล้มเหลวในการจัดหาการฝึกอบรมที่เหมาะสม ถือเป็นความล้มเหลวเชิงสถาบันขั้นพื้นฐาน

ที่มา: IUF Asia/Pacific, 11/11/2025 

Monday, August 25, 2025

ชัยชนะเล็กๆ ของกลุ่มคนงานทำความสะอาดฮ่องกง ท่ามกลางการจำกัดสิทธิแรงงาน

แม้จะอยู่ภายใต้แรงกดดันจากกฎหมายความมั่นคงแห่งชาติฉบับใหม่และการจำกัดสิทธิของสหภาพแรงงานในฮ่องกง แต่กลุ่มคนงานทำความสะอาดกลุ่มหนึ่งได้แสดงให้เห็นถึงการต่อสู้ที่ยังคงลุกโชน ด้วยการจัดประท้วงหยุดงานจนสามารถชนะการเรียกร้องค่าตอบแทนจากบริษัทผู้รับเหมาได้

การประท้วงครั้งนี้เกิดขึ้นที่มหาวิทยาลัยฮ่องกงแห่งหนึ่ง ภายใต้การนำของตัวแทนสหภาพแรงงาน ซึ่งคนงานได้รวมตัวกันแสดงพลังจนทำให้ผู้รับเหมาต้องยอมจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมรายเดือนให้แก่คนงาน แม้จะเป็นชัยชนะเล็กๆ แต่ก็นับเป็นการเคลื่อนไหวที่หาได้ยากในสถานการณ์ที่การแสดงออกทางการเมืองถูกจำกัด

ผู้จัดตั้งสหภาพแรงงานกล่าวว่า การเคลื่อนไหวของคนงานในครั้งนี้สะท้อนให้เห็นว่า แม้จะถูกกดขี่มานาน แต่เมื่อมีโอกาส พวกเขาก็พร้อมที่จะลุกขึ้นมาต่อสู้เพื่อสิทธิของตนเอง และยังคงยืนยันว่า ตราบใดที่ยังมีคนทำงาน การเคลื่อนไหวของแรงงานก็จะยังคงอยู่เสมอ แม้จะไม่ได้เป็นการประท้วงในวงกว้างเหมือนในอดีตก็ตาม

การต่อสู้เพื่อความเป็นธรรมในสังคมที่ถูกจำกัดสิทธิมากขึ้นเรื่อยๆ ถือเป็นสิ่งที่มีคุณค่าอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ยังคงยึดมั่นในอุดมการณ์ เพราะในท้ายที่สุดแล้ว เป้าหมายของขบวนการแรงงานไม่ได้มีเพียงเพื่อผลประโยชน์ทางวัตถุเท่านั้น แต่ยังเป็นการยืนหยัดเพื่อศักดิ์ศรีของความเป็นมนุษย์ที่ไม่ยอมจำนนต่อความอยุติธรรมอีกด้วย

ที่มา: Hong Kong Labour Rights Monitor, 24/8/2025 

Thursday, August 21, 2025

จับคลินิกเถื่อนแรงงานต่างชาติในฮ่องกง ชี้ปัญหานโยบายประกันสุขภาพไม่ครอบคลุม

เมื่อเร็ว ๆ นี้ เจ้าหน้าที่ฮ่องกงได้จับกุมแรงงานต่างชาติ 6 คน ที่ต้องสงสัยว่าเปิดคลินิกทำฟันเถื่อน ซึ่งผู้ต้องหาอ้างว่าเรียนรู้การทำฟันจากวิดีโอออนไลน์ เหตุการณ์นี้ได้สะท้อนถึงปัญหาใหญ่ที่แรงงานต่างชาติในฮ่องกงกำลังเผชิญ คือการเข้าถึงบริการทันตกรรมที่มีราคาแพงและมีข้อจำกัด

กลุ่มเอ็นจีโอและสหภาพแรงงานระบุว่าแรงงานเหล่านี้ประสบปัญหาจากนโยบายประกันสุขภาพที่ไม่ครอบคลุมการรักษาฟันส่วนใหญ่ รวมถึงการที่คลินิกทันตกรรมมักปิดทำการในวันอาทิตย์ ซึ่งเป็นวันหยุดของแรงงานส่วนใหญ่ ทำให้พวกเขาไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องหาบริการที่ไม่ถูกกฎหมายหรือจ่ายเงินเองซึ่งมีราคาสูงมาก

ปัจจุบัน นายจ้างในฮ่องกงต้องซื้อประกันที่ครอบคลุมการบาดเจ็บจากการทำงานและการรักษาฉุกเฉินเท่านั้น และไม่มีการกำหนดความครอบคลุมที่ชัดเจน ทำให้หลายกรณีที่แรงงานต้องการการรักษาแต่ไม่ได้รับการคุ้มครอง จึงต้องแบกรับค่าใช้จ่ายเอง

มีการเสนอแนวทางแก้ไขโดยให้ฮ่องกงใช้โมเดลคล้ายกับสิงคโปร์ ซึ่งบังคับให้นายจ้างต้องทำประกันสุขภาพที่ครอบคลุมการรักษาพยาบาลและทันตกรรมสำหรับแรงงานต่างชาติอย่างทั่วถึง เพื่อช่วยทั้งแรงงานให้เข้าถึงการรักษาได้และช่วยนายจ้างไม่ให้มีค่าใช้จ่ายที่คาดไม่ถึงด้วย

ที่มา: SCMP, 21/8/2025 

Wednesday, August 6, 2025

สหภาพแรงงานฮ่องกงเรียกร้องขึ้นค่าจ้างผู้ช่วยงานบ้าน 30% สู้ปัญหาเงินเฟ้อ

สหภาพแรงงานฮ่องกงได้รวมตัวกันเรียกร้องให้รัฐบาลพิจารณาขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับผู้ช่วยงานบ้านเพิ่มขึ้นถึง 30% หรือคิดเป็น 6,500 ดอลลาร์ฮ่องกงต่อเดือน รวมถึงขอให้เพิ่มเงินอุดหนุนค่าอาหารเป็นสองเท่า โดยชี้ว่านโยบายปัจจุบันทำให้ผู้ช่วยงานบ้านจำนวนมากต้องเผชิญกับความยากลำบากและภาวะขาดสารอาหาร

ตัวแทนสหภาพแรงงานระบุว่า แม้จะมีการขึ้นค่าจ้างมาบ้าง แต่การปรับขึ้นดังกล่าวไม่สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อ ทำให้กำลังซื้อที่แท้จริงของผู้ช่วยงานบ้านลดลงอย่างต่อเนื่องในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา ในขณะที่ค่าจ้างเฉลี่ยโดยรวมของฮ่องกงเพิ่มขึ้นกว่า 116% ซึ่งสูงกว่าอัตราเงินเฟ้อที่ 70% มาก ค่าจ้างขั้นต่ำของผู้ช่วยงานบ้านกลับเพิ่มขึ้นเพียง 53%

นอกจากนี้ เงินอุดหนุนค่าอาหารที่มีอยู่เฉลี่ยเพียงวันละ 40 ดอลลาร์ฮ่องกง ถือว่าไม่เพียงพอต่อการซื้ออาหารเพื่อตอบสนองความต้องการทางโภชนาการขั้นพื้นฐาน ทำให้แรงงานต้องนำเงินค่าจ้างไปใช้เป็นค่าอาหารเอง และส่งผลกระทบต่อเงินที่ส่งกลับบ้าน

กลุ่มสหภาพแรงงานจึงเรียกร้องให้รัฐบาลเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำและเงินอุดหนุนค่าอาหาร และกำหนดมาตรฐานอาหารให้ชัดเจน เพื่อป้องกันการเอาเปรียบจากนายจ้าง โดยระบุว่าปัญหาดังกล่าวเป็น "ภาวะอดอยากที่ไร้เสียง" ที่เกิดขึ้นกับแรงงานนับแสนคนในฮ่องกง

ที่มา: South China Morning Post, 6/8/2025


Saturday, July 12, 2025

IFJ ชี้ฮ่องกงบังคับใช้กฎหมายสหภาพแรงงานใหม่ กระทบสิทธิพลเมือง

เมื่อเร็วๆ นี้ ทางการฮ่องกงได้แก้ไขกฎหมายสหภาพแรงงานโดยอ้างเหตุผลด้านความมั่นคงของชาติ ซึ่งสหพันธ์นักข่าวนานาชาติ (IFJ) ได้ออกแถลงการณ์ประณามว่าเป็นการตอกย้ำถึงการจำกัดเสรีภาพและสิทธิของแรงงานอย่างรุนแรง

การแก้ไขกฎหมายครั้งนี้เกิดขึ้นหลังกฎหมายความมั่นคงแห่งชาติ (NSL) มีผลบังคับใช้ครบ 5 ปี และมีกำหนดบังคับใช้เต็มรูปแบบในเดือนมกราคม 2026 สาระสำคัญของกฎหมายใหม่นี้มุ่งเป้าไปที่การสกัดกั้นการรวมตัวของแรงงานที่เป็นอิสระ โดยเพิ่มอำนาจให้ทางการสามารถปฏิเสธการจดทะเบียนสหภาพแรงงานได้โดยอ้างเหตุผลด้านความมั่นคง และห้ามบุคคลที่ถูกตัดสินว่า "เป็นภัยต่อความมั่นคงของชาติ" เข้ารับตำแหน่งผู้นำสหภาพแรงงานอย่างถาวร

นอกจากนี้ ยังให้อำนาจแก่เจ้าหน้าที่ตรวจสอบสหภาพแรงงานได้อย่างกว้างขวาง รวมถึงการเข้าตรวจค้นและยึดเอกสารโดยไม่ต้องมีหมายจับ กฎหมายยังห้ามรับเงินสนับสนุนจากต่างชาติโดยไม่ได้รับอนุมัติ และกำหนดให้ต้องแจ้งเตือนผู้บริหารสูงสุดก่อนการเข้าร่วมองค์กรต่างประเทศ

IFJ เน้นย้ำว่ากฎหมายใหม่นี้บ่อนทำลายหลักนิติธรรม กดดันการรวมตัวของประชาชน และลดทอนอำนาจในการเจรจาต่อรองร่วมกัน

ที่มา: IFJ, 12/7/2025 

Saturday, June 14, 2025

ไรเดอร์ส่งอาหารฮ่องกงประท้วง ต่อต้านการเอาเปรียบจากระบบอัลกอริทึมของแพลตฟอร์ม

ไรเดอร์ส่งอาหารฮ่องกงได้รวมตัวกันประท้วงแพลตฟอร์ม Keeta ซึ่งเป็นบริการจัดส่งอาหารยักษ์ใหญ่ที่ดำเนินงานโดย Meituan บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ของจีน เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นในเดือนพฤษภาคม 2025 ไม่นานหลังจากที่ Deliveroo คู่แข่งสำคัญได้ถอนตัวออกจากตลาดฮ่องกง การถอนตัวของ Deliveroo ทำให้ Keeta กลายเป็นผู้เล่นหลักในตลาด ซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงนโยบายเพื่อเพิ่มผลกำไรสูงสุด

ผู้ประท้วงกล่าวหา Keeta ว่าใช้ "การเอารัดเอาเปรียบเชิงอัลกอริทึม" โดยมีมาตรการลดต้นทุนหลายอย่างที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อรายได้ของคนขับ รวมถึงการลดอัตราค่าจ้างสำหรับการจัดส่งทั้งระยะทางไกลและระยะทางสั้น นอกจากนี้ Keeta ยังได้นำเสนอโครงการ "K Go" ซึ่งลดค่าจ้างลงอีกเพื่อแลกกับการให้ลำดับความสำคัญในการรับออเดอร์ ซึ่งเป็นที่วิพากษ์วิจารณ์อย่างกว้างขวาง

Meituan บริษัทแม่ของ Keeta ก็เคยเผชิญกับการวิพากษ์วิจารณ์ในลักษณะเดียวกันในจีนแผ่นดินใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากการประท้วงต่อต้านคุณสมบัติ "Pin Hao Fan" ที่คล้ายคลึงกัน ความไม่พอใจของคนงานในฮ่องกงสะท้อนความกังวลที่แพร่หลายเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ไม่เป็นธรรมภายใต้โมเดลธุรกิจแพลตฟอร์ม

ข้อเรียกร้องหลักของคนงานจัดส่งในฮ่องกง ได้แก่ การยกเลิกคุณสมบัติ "K Go" และ "Grab the Task" ที่ถูกมองว่าไม่เป็นธรรม การขึ้นอัตราค่าจ้างให้สูงขึ้น และการจัดทำสัญญาการจ้างงานที่เหมาะสมและชัดเจนขึ้น ซึ่งจะให้การคุ้มครองแรงงานที่จำเป็น

แม้ว่ารัฐบาลฮ่องกงจะรับปากว่าจะออกกฎระเบียบใหม่เพื่อปกป้องสิทธิของคนงานจัดส่ง แต่การปราบปรามสหภาพแรงงานที่สนับสนุนประชาธิปไตยเมื่อไม่นานมานี้ได้บั่นทอนอำนาจการต่อรองของคนงาน ทำให้การเรียกร้องความเป็นธรรมเป็นเรื่องที่ท้าทายมากขึ้น

ที่มา: Global Voices, 14/6/2025 

Tuesday, May 6, 2025

ฮ่องกงขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 42.10 ดอลลาร์ฮ่องกง ยกเลิกระบบใช้เงินบำนาญจ่ายเงินชดเชย


ฮ่องกงปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 42.10 ดอลลาร์ฮ่องกงต่อชั่วโมง (เพิ่ม 5.3%) มีผลวันที่ 1 พ.ค. 2025 พร้อมยกเลิก "กลไกการหักกลบ" (offsetting mechanism) ที่เคยให้นายจ้างใช้เงินกองทุน MPF (Mandatory Provident Fund) จ่ายเงินชดเชยพนักงาน

สหภาพแรงงานรณรงค์ยุติระบบนี้มาเกือบ 20 ปีนับตั้งแต่เริ่มใช้ MPF ในปี 2000  แม้จะมีการปรับค่าแรง องค์กรแรงงานยังระบุว่าไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพ

โจ้ว หย่งซิง (Cheuk Wing-hing) รองเลขาธิการใหญ่ฝ่ายบริหารของฮ่องกงระบุว่าการเปลี่ยนแปลงมี "ความสำคัญทางประวัติศาสตร์" และรัฐบาลเปลี่ยนรอบการทบทวนค่าแรงจากทุก 2 ปีเป็นรายปี

ฮ่องกงเริ่มใช้ระบบค่าแรงขั้นต่ำในปี 2011 โดยปรับขึ้นครั้งก่อนในปี 2023  หลังจากคงอัตราเดิมมา 4 ปี

ที่มา: HKFP, 2/5/2025 



Saturday, April 12, 2025

สหภาพแรงงานนักบินฮ่องกงวิจารณ์การขึ้นเงินเดือนผู้บริหาร Cathay Pacific ท่ามกลางปัญหาขาดแคลนพนักงาน

สหภาพแนงงานนักบินฮ่องกงได้แสดงความกังวลอย่างรุนแรงต่อการขึ้นเงินเดือนของผู้บริหารสายการบิน Cathay Pacific ในขณะที่สายการบินยังคงประสบปัญหาขาดแคลนพนักงานอย่างหนัก ราคาตั๋วที่สูงขึ้น และคุณภาพการบริการที่ลดลง

สมาคมเจ้าหน้าที่นักบินฮ่องกง (HKAOA) ระบุในแถลงการณ์ว่า "แม้จะมีกำไรเกือบ 10,000 ล้านดอลลาร์ฮ่องกง แต่พนักงานแนวหน้า ทั้งนักบิน ลูกเรือ และพนักงานกลุ่มอื่นๆ ยังคงเผชิญกับผลกระทบจากการตัดเงินเดือนและการเปลี่ยนแปลงสัญญาที่ไม่เป็นธรรมตั้งแต่ช่วงการระบาดของโควิด-19"

เพียงหนึ่งวันก่อนหน้า Cathay Pacific ได้เปิดเผยรายงานประจำปี 2024 ซึ่งเผยข้อมูลค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูง โดยซีอีโอได้รับค่าตอบแทนสูงสุดที่ 14.15 ล้านดอลลาร์ฮ่องกง เพิ่มขึ้น 35% จาก 10.46 ล้านดอลลาร์ฮ่องกงในปี 2023

สหภาพแรงงานวิจารณ์การขึ้นเงินเดือนดังกล่าว โดยระบุว่า "ความแตกต่างระหว่างค่าตอบแทนผู้บริหารกับความยากลำบากของพนักงานแนวหน้าเป็นสิ่งที่ไม่สามารถมองข้ามได้"

HKAOA ระบุว่าราคาตั๋วที่สูงของ Cathay Pacific มีสาเหตุมาจากการขาดแคลนพนักงาน และเรียกร้องให้มี "การดำเนินการทันทีเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่สำคัญ" โดยให้กลับมาใช้เงื่อนไขหลักในสัญญาก่อนโควิดสำหรับพนักงานแนวหน้า

ในขณะเดียวกัน ท่าอากาศยานนานาชาติฮ่องกงได้รับการจัดอันดับให้เป็นท่าอากาศยานที่ดีที่สุดอันดับ 6 ของโลก และหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองของฮ่องกงได้รับการจัดอันดับที่ 1 สำหรับบริการตรวจคนเข้าเมืองที่ท่าอากาศยานที่ดีที่สุดในโลก

ที่มา: HKFP, 11/4/2025 


Tuesday, March 4, 2025

ผลสำรวจชี้ 1 ใน 3 ของผู้หญิงในฮ่องกง ถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน แต่ส่วนใหญ่เลือกที่จะนิ่งเงียบ

 

ผลสำรวจล่าสุดพบว่ามากกว่า 1 ใน 3 ของผู้หญิงในฮ่องกงประสบปัญหาถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน โดยส่วนใหญ่เลือกที่จะไม่รายงานเหตุการณ์ดังกล่าว

จากการสำรวจออนไลน์ผู้หญิง 311 คนในเดือน ก.พ. 2025 ที่ผ่านมา พบว่ามากกว่า 1 ใน 3 เผชิญกับการคุกคามทางเพศในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา โดยเกือบ 20% เป็นการคุกคามผ่านข้อความ เช่น การส่งภาพหรือมุกลามกอนาจาร และมากกว่า 18% เป็นการคุกคามที่มีการสัมผัสร่างกาย

อย่างไรก็ตาม ประมาณ 60% ของผู้ที่ถูกคุกคามเลือกที่จะไม่รายงานเหตุการณ์ สาเหตุหลักที่พบ ได้แก่ 27% เชื่อว่าการคุกคามเป็นเรื่องปกติ 25% กลัวว่าการรายงานจะทำให้สถานการณ์แย่ลง และ 17.5% คิดว่าการรายงานไม่ช่วยแก้ไขปัญหา

นอกจากนี้ ยังมีการสำรวจบริษัท 104 แห่ง พบว่ามีเพียง 45.2% เท่านั้นที่มีแนวทางป้องกันการคุกคามทางเพศ และมากกว่า 90% ไม่มีการฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้

สมาชิกสภานิติบัญญัติจากพรรคพันธมิตรเพื่อการพัฒนาและความก้าวหน้าของฮ่องกงได้เรียกร้องให้บริษัทต่างๆ จัดทำแนวทางป้องกันการคุกคามทางเพศและสร้างกลไกการร้องเรียนเพื่อให้ผู้เสียหายสามารถขอความช่วยเหลือได้ พร้อมแนะนำให้บริษัทรวมนโยบายต่อต้านการคุกคามทางเพศเข้าไว้ในนโยบายด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG)

ข้อมูลนี้สอดคล้องกับผลการวิจัยของคณะกรรมการเพื่อโอกาสที่เท่าเทียมกันที่ทำการสำรวจผู้หญิงกว่า 1,000 คนเมื่อไม่กี่ปีก่อน ซึ่งพบว่าประมาณ 1 ใน 8 คนเคยเผชิญกับการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน


ที่มา: Hong Kong Free Press, 4/3/2025 

เรื่องที่ได้รับความนิยม