Showing posts with label ผู้หญิง. Show all posts
Showing posts with label ผู้หญิง. Show all posts

Monday, April 6, 2026

สหภาพแรงงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเวียดนามรุกนโยบายหนุนแรงงานหญิง

 

สหภาพแรงงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งเวียดนาม (Vietnam Union of Science and Technology - CĐKHCNVN) เปิดเผยผลการดำเนินงานในเดือนเมษายน 2026 โดยปัจจุบันดูแลสมาชิกสหภาพกว่า 82,000 คน ซึ่งเป็นแรงงานสตรีร้อยละ 41.36 สหภาพได้ขับเคลื่อนนโยบายสนับสนุนสตรีในสายงานวิจัย การสอน และการจัดการอย่างเป็นรูปธรรม เพื่อรองรับการขยายตัวของอุตสาหกรรมและเทคโนโลยีสมัยใหม่ โดยมุ่งเน้นการสร้างความสมดุลระหว่างการทำงานและการดูแลครอบครัวภายใต้โครงการรณรงค์ระดับชาติ

มาตรการสนับสนุนที่โดดเด่นจากหน่วยงานภายใต้กำกับ อาทิ สหภาพแรงงานไปรษณีย์เวียดนาม (Vietnam Post Corporation) ที่สนับสนุนค่าเลี้ยงดูบุตรแก่แรงงานหญิงรายละ 2.4 ล้านดองต่อปี ขณะที่ สหภาพแรงงานไปรษณีย์และโทรคมนาคมเวียดนาม (Vietnam Posts and Telecommunications Group - VNPT) ในหลายจังหวัดได้มอบเงินอุดหนุนการลาคลอดบุตรระหว่าง 3 ถึง 3.5 ล้านดองต่อครรภ์ รวมถึงการช่วยเหลือค่ารับเลี้ยงเด็กเล็กสำหรับบุตรที่อายุต่ำกว่า 36 เดือน เพื่อแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายและสร้างความมั่นคงในอาชีพให้แก่บุคลากรหญิง

สำหรับเป้าหมายในช่วงปี 2021-2025 สหภาพประสบความสำเร็จในการผลักดันให้รัฐวิสาหกิจและสถานประกอบการเอกชนที่มีสหภาพแรงงานร้อยละ 100 จัดทำข้อตกลงสภาพการจ้างร่วมที่มีระเบียบเอื้อประโยชน์แก่แรงงานหญิงมากกว่าที่กฎหมายกำหนด นอกจากนี้ยังกำหนดสัดส่วนสตรีในคณะกรรมการบริหารสหภาพต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 30 และเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานทุกระดับต้องผ่านการฝึกอบรมด้านความเสมอภาคทางเพศ เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงานจะเป็นไปอย่างเท่าเทียมและสอดคล้องกับมาตรฐานสากล

ที่มา: Lao Dong, 6/4/2026 

ภาคประชาสังคมปากีสถานจี้รัฐบาลเร่งอุดช่องโหว่กฎหมายคุ้มครองแรงงานหญิงภาคเกษตร

เครือข่ายภาคประชาสังคม สหภาพแรงงาน และคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งปากีสถาน (Human Rights Commission of Pakistan - HRCP) ร่วมจัดเวทีเสวนา ณ เมืองไฮเดอราบัด เมื่อต้นเดือนเมษายน 2026 เพื่อวิพากษ์ระเบียบปฏิบัติภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานสตรีภาคเกษตรฉบับปี 2019 โดยแม้ผู้เข้าร่วมจะชื่นชมการรับรองสถานะแรงงานหญิง แต่ระบุว่ากฎหมายดังกล่าวยังขาดกลไกการตรวจสอบที่เข้มงวดและไม่มีบทลงโทษที่มีประสิทธิภาพในการบังคับใช้จริง

ประเด็นสำคัญที่ถูกยกขึ้นหารือคือความเหลื่อมล้ำทางรายได้ระหว่างเพศ ซึ่งแรงงานหญิงยังคงได้รับค่าจ้างต่ำกว่าผู้ชายในงานลักษณะเดียวกัน รวมถึงอุปสรรคในการเข้าถึงระบบลงทะเบียนแรงงานในระดับท้องถิ่นที่สตรีเข้าถึงได้ยากเนื่องจากข้อจำกัดด้านการเดินทาง สมาคมแรงงานฮารี (Hari Welfare Association - HWA) และสหพันธ์แรงงานหญิงทำงานที่บ้าน (Home-Based Women Workers Federation - HBWWF) จึงเรียกร้องให้รัฐบาลขยายขอบเขตสวัสดิการสังคม เช่น บำนาญผู้สูงอายุ ให้ครอบคลุมแรงงานภาคเกษตรที่มีอายุเกิน 60 ปี

นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและเลขาธิการ สหพันธ์สหภาพแรงงานแห่งชาติ (National Trade Union Federation - NTUF) ยังชี้เห็นถึงความขัดแย้งระหว่างตัวบทกฎหมายกับร่างระเบียบปฏิบัติที่ยังใช้คำนิยามล้าสมัย ไม่สอดคล้องกับมาตรฐานของ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization - ILO) และเสนอให้มีการจัดตั้งกลไกไตรภาคีที่ประกอบด้วยตัวแทนลูกจ้าง นายจ้าง และรัฐบาล เพื่อแก้ไขปัญหาแรงงานขัดหนี้และการจ้างงานผ่านบุคคลที่สามที่เอารัดเอาเปรียบ โดยกลุ่มผู้ร่วมเสวนาเตรียมยื่นข้อเสนออย่างเป็นทางการต่อกระทรวงแรงงานในการหารือครั้งถัดไปที่เมืองการาจี

ที่มา: thenews.com.pk, 5/4/2026 

Thursday, April 2, 2026

อียิปต์สั่งห้ามบริษัทจัดหางานส่งแรงงานหญิงไปทำงานแม่บ้านและงานบริการในต่างประเทศ

กระทรวงแรงงานอียิปต์ ออกคำสั่งด่วนถึงสมาคมตัวแทนจัดหางานระหว่างประเทศ เมื่อเดือนเมษายน 2026 กำหนดข้อห้ามปฏิบัติอย่างเคร่งครัดในการส่งแรงงานหญิงชาวอียิปต์ไปทำงานเฉพาะทางในต่างประเทศ โดยครอบคลุมกลุ่มงานในครัวเรือน อาทิ แม่บ้าน คนครัว ผู้ดูแลบ้าน และพยาบาลเฝ้าไข้ตามที่พักอาศัย นอกจากนี้ยังขยายผลห้ามไปถึงภาคบริการในธุรกิจร้านอาหารและร้านกาแฟ ซึ่งห้ามรับตำแหน่งพนักงานเสิร์ฟ พนักงานเตรียมเครื่องดื่ม หรือพนักงานประจำเคาน์เตอร์ โดยมาตรการนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายต่อบริษัทจัดหางานทุกแห่ง

การออกระเบียบใหม่นี้มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อคุ้มครองศักดิ์ศรีและสิทธิของสตรีอียิปต์ในตลาดแรงงานสากล หลังจากกองบริหารจัดการแรงงานพบการละเมิดข้อบังคับอย่างต่อเนื่องตลอดปี 2025 โดยมีบริษัทบางแห่งลักลอบส่งแรงงานหญิงไปทำงานที่ไม่เหมาะสมจนเกิดผลกระทบต่อชื่อเสียงและต้องอาศัยการแทรกแซงจากสถานเอกอัครราชทูตอียิปต์เพื่อเข้าช่วยเหลือ ทั้งนี้ กลุ่มบริษัทจัดหางานส่วนใหญ่แสดงความเห็นด้วยกับคำสั่งดังกล่าว โดยระบุว่าควรสนับสนุนการส่งออกแรงงานหญิงในกลุ่มวิชาชีพชั้นสูง เช่น ด้านการแพทย์และการศึกษา ซึ่งเป็นที่ต้องการอย่างมากและสะท้อนภาพลักษณ์ที่ดีของประเทศ

ที่มา: Egypt Independent, 2/3/2026 

Monday, March 9, 2026

กฎหมายสิทธิการจ้างงานฉบับใหม่ของอังกฤษเตรียมบังคับใช้ เมษายน 2026 มุ่งยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานหญิง

สมาพันธ์สหภาพแรงงานสหราชอาณาจักร (Trades Union Congress - TUC) เปิดเผยผลวิจัยล่าสุดระบุว่า แรงงานสตรีจะเป็นกลุ่มที่ได้รับประโยชน์สูงสุดจากการบังคับใช้ พระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน (Employment Rights Act) ที่จะเริ่มมีผลในเดือนเมษายน 2026 โดยมาตรการใหม่นี้จะขยายสิทธิการรับค่าจ้างขณะป่วย (Statutory Sick Pay) ให้ครอบคลุมผู้ที่มีรายได้น้อย ซึ่งคาดว่าจะมีผู้หญิงถึง 4.7 ล้านคนได้รับประโยชน์ และในจำนวนนี้กว่า 830,000 คนจะได้รับสิทธิดังกล่าวเป็นครั้งแรกหลังจากที่เคยถูกกีดกันเนื่องจากรายได้ไม่ถึงเกณฑ์ขั้นต่ำ 125 ปอนด์ต่อสัปดาห์

นอกเหนือจากเงินชดเชยการป่วย กฎหมายฉบับนี้ยังมอบสิทธิให้พ่อและคู่สมรสสามารถลาเพื่อดูแลบุตร (Paternity leave) ได้ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน รวมถึงสิทธิของพ่อแม่ทุกคนในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่รับค่าจ้าง (Unpaid parental leave) ตั้งแต่วันแรกเช่นกัน รัฐบาลระบุว่ามาตรการนี้รวมถึงการกำหนดให้บริษัทขนาดใหญ่ต้องมีแผนปฏิบัติการด้านวัยหมดประจำเดือน (Menopause action plans) จะช่วยแก้ปัญหา "โทษทัณฑ์ของความเป็นแม่" (Motherhood penalty) ที่ทำให้ผู้หญิงสูญเสียรายได้เฉลี่ยกว่า 65,618 ปอนด์ในช่วง 5 ปีแรกหลังคลอดบุตร ซึ่งนอกจากจะช่วยสร้างความเท่าเทียมแล้ว ยังเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศในระยะยาว

ที่มา: The Guardian, 8/3/2026 

Thursday, February 12, 2026

สหภาพแรงงานญี่ปุ่นเรียกร้องเปลี่ยนแปลงเพื่อบรรลุความเท่าเทียมทางเพศ


ประธานสหพันธ์สหภาพแรงงานญี่ปุ่น (Japanese Trade Union Confederation) หรือที่รู้จักในนาม Rengo กล่าวในการสัมภาษณ์เมื่อเร็วๆ นี้ว่าจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงในหลากหลายสถานการณ์เพื่อเอาชนะบทบาททางเพศที่หยั่งรากลึกและบรรลุความเท่าเทียมทางเพศ โดยระบุว่าจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมทางเพศในภาคเศรษฐกิจมากขึ้น ในญี่ปุ่นสัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารยังคงต่ำและจำนวนผู้หญิงที่ก้าวขึ้นมาเป็นกรรมการบริหารมีน้อย แม้จะมีการเพิ่มขึ้นของครอบครัวที่มีรายได้สองฝ่ายและการเข้าร่วมแรงงานของผู้หญิงที่เพิ่มขึ้นก็ตาม

ประธาน Rengo ชี้ให้เห็นว่าในญี่ปุ่นมีความตระหนักรู้และขนบธรรมเนียมเกี่ยวกับบทบาททางเพศที่หยั่งรากลึก โดยผู้หญิงมักต้องรับภาระความรับผิดชอบในฐานะภรรยา ลูกสะใภ้ หรือลูกสาว ในสถานที่ทำงานผู้หญิงมักทำงานเช่นชงชา ทำงานเบ็ดเตล็ด และให้การสนับสนุน นอกจากนี้ยังตั้งข้อสังเกตว่าผู้หญิงถูกบังคับให้ระงับอาชีพการงานอย่างไม่สมส่วนเนื่องจากการย้ายงานของคู่สมรส โดยกล่าวว่าผู้หญิงไม่สามารถมีบทบาทที่เท่าเทียมกับผู้ชายได้ เว้นแต่บทบาททางเพศจะถูกขจัดออกไปไม่เพียงแต่ในสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในครอบครัวและชุมชนทั้งหมดด้วย

ประธานแสดงการสนับสนุนการนำระบบนามสกุลคู่แบบเลือกได้มาใช้ในญี่ปุ่น ซึ่งอนุญาตให้คู่สมรสเลือกระหว่างการใช้นามสกุลร่วมกันหรือรักษานามสกุลเดิมไว้หลังการแต่งงาน โดยระบุว่าเป็นประเด็นสิทธิมนุษยชนเนื่องจากชื่อสกุลเป็นตัวแทนของบุคคลตั้งแต่เกิด และระบบนี้ขยายทางเลือกในการใช้ชีวิตของผู้คน นอกจากนี้ยังกล่าวว่าเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้หญิงสามารถทำงานได้อย่างเพียงพอโดยการเพิ่มค่าจ้างและยกเลิกระบบที่ทำให้ผู้คนไม่อยากทำงานมากขึ้นเพื่อรักษาภาระภาษีและเบี้ยประกันสังคมที่เบาลง

ที่มา: The Japan Times, 12/2/2026 



Thursday, February 5, 2026

สหภาพแรงงานมอลต้าชี้ "บทลงโทษของการเป็นแม่" ทำผู้หญิงกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานได้ยากลำบาก

 

สหภาพแรงงานทั่วไป (General Workers’ Union - GWU) ของประเทศมอลต้า ได้ออกมาเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับอุปสรรคสำคัญที่พนักงานหญิงต้องเผชิญหลังจากลาคลอด โดยพบว่าระเบียบการทำงานที่ขาดความยืดหยุ่นกลายเป็นปัจจัยหลักที่ขัดขวางการกลับเข้าสู่ตำแหน่งเดิม สมาชิกของสหภาพในภาคส่วนวิชาชีพ การเงิน และการบริการ ระบุว่าพวกเขาต้องเผชิญกับสภาวะที่เรียกว่า "บทลงโทษของการเป็นแม่" (Motherhood Penalty) ซึ่งทำให้เสียโอกาสในความก้าวหน้า ถูกปฏิเสธการทำงานจากระยะไกล หรือแม้กระทั่งไม่สามารถกลับไปปฏิบัติหน้าที่ในบทบาทเดิมที่เคยทำก่อนการลาคลอดได้

ปัญหาดังกล่าวมิใช่เพียงเรื่องความยุติธรรมในที่ทำงาน แต่เป็นประเด็นระดับชาติที่ส่งผลกระทบต่อเสถียรภาพทางสังคม โดยเลขาธิการแผนกของสหภาพฯ ย้ำว่าภาครัฐและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจำเป็นต้องมีกลไกที่บังคับใช้ได้จริงเพื่อรับประกันสิทธิในการกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิมอย่างปลอดภัย นอกจากนี้ยังเรียกร้องให้มีมาตรการสนับสนุนการทำงานที่ยืดหยุ่นและระบบการดูแลเด็กที่สอดคล้องกับวิถีชีวิตจริงของพ่อแม่วัยทำงาน เพื่อลดความกดดันด้านการจัดการและภาระทางการเงินที่ครอบครัวใหม่ต้องเผชิญ ซึ่งจะเป็นการส่งเสริมให้ผู้หญิงสามารถรักษาสมดุลระหว่างการเลี้ยงดูบุตรและการทำงานได้อย่างมีศักดิ์ศรี

ที่มา: MaltaToday, 4/2/2026 

Monday, January 26, 2026

ฟรีแลนซ์หญิงเนเธอร์แลนด์ทำรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงแซงหน้าชายเมื่อปี 2024


ข้อมูลล่าสุดจากการวิเคราะห์ของ กลุ่มบริษัทเฮดเฟิร์ส (HeadFirst Group) และ กลุ่มบริษัทอินเทลลิเจนซ์ (Intelligence Group) พบว่าในปี 2024 ที่ผ่านมา กลุ่มผู้ประกอบอาชีพอิสระหรือฟรีแลนซ์ที่เป็นผู้หญิงในประเทศเนเธอร์แลนด์ มีรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงอยู่ที่ 25.90 ยูโร ซึ่งสูงกว่าฟรีแลนซ์ผู้ชายที่ทำได้เฉลี่ย 25.10 ยูโร นับเป็นครั้งแรกที่มีการสลับขั้วด้านรายได้ในกลุ่มแรงงานอิสระ ซึ่งสวนทางกับระบบพนักงานประจำที่ผู้หญิงยังคงได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายถึงร้อยละ 10.5 โดยนักวิจัยชี้ว่าปัจจัยสำคัญมาจากกลไกตลาดที่ฟรีแลนซ์หญิงส่วนใหญ่อยู่ในกลุ่มงานที่มีความต้องการสูงและขาดแคลนแรงงานอย่างหนัก

สาเหตุที่ทำให้ฟรีแลนซ์หญิงสามารถทำรายได้ได้มากกว่านั้น ส่วนหนึ่งเป็นเพราะกลุ่มผู้หญิงมักเข้าสู่ตลาดฟรีแลนซ์ในช่วงที่มีประสบการณ์การทำงานสูงและมีคุณวุฒิที่โดดเด่น โดยเฉพาะในภาคส่วนสาธารณสุขและหน่วยงานภาครัฐ ในขณะที่สายงานไอทีซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้ชายกำลังเผชิญกับภาวะกดดันด้านค่าจ้างจากการเข้ามาของเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญยังระบุว่าข้อมูลดังกล่าวช่วยลบล้างความเชื่อเดิมที่ว่าผู้หญิงได้เงินน้อยกว่าเพราะไม่กล้าต่อรองราคา เนื่องจากในตลาดเสรีความขาดแคลนของทักษะเป็นตัวกำหนดราคาที่ยุติธรรมมากกว่าระบบโครงสร้างเงินเดือนในบริษัท

อย่างไรก็ตาม หากปรับปัจจัยด้านประเภทงานและคุณลักษณะส่วนบุคคลพบว่าผู้ชายยังคงมีรายได้สูงกว่าผู้หญิงร้อยละ 2 สำหรับงานในลักษณะที่เทียบเท่ากัน ซึ่งถือเป็นช่องว่างที่น้อยกว่าภาคส่วนอื่นมาก ทั้งนี้เพื่อแก้ปัญหาความเหลื่อมล้ำอย่างยั่งยืน รัฐบาลเนเธอร์แลนด์ได้เริ่มดำเนินการตามระเบียบของ สหภาพยุโรป ว่าด้วยความโปร่งใสของค่าจ้างปี 2025 โดยนายจ้างที่ไม่สามารถแก้ไขความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างเพศอย่างไม่มีเหตุผลสมควรอาจต้องเผชิญกับโทษปรับที่จะเริ่มบังคับใช้ในปี 2027 เป็นต้นไป

ที่มา: NL Times, 24/1/2026 



Sunday, September 7, 2025

พบผู้หญิงอัลเบเนียเกือบ 1 ใน 3 ไม่ได้รับค่าตอบแทนจากการทำงาน

สถาบันสถิติแห่งชาติของอัลเบเนียเปิดเผยว่า ในปี 2024 จำนวนประชากรวัยทำงานเพิ่มขึ้นเกือบ 22,000 คน เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า แต่ในบรรดาแรงงานที่เพิ่มขึ้นมาใหม่นี้ 40% เป็นแรงงานในธุรกิจครอบครัวที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

จากการสำรวจพบว่า 24% ของแรงงานทั้งหมด ในประเทศอยู่ในกลุ่มนี้ และเมื่อพิจารณาเฉพาะผู้หญิงพบว่า เกือบ 1 ใน 3 ของแรงงานหญิงทั้งหมด (32.2%) ไม่ได้รับค่าตอบแทน ซึ่งเป็นสัดส่วนที่สูงกว่าแรงงานชายในประเภทเดียวกันถึง 1.5 เท่า นอกจากนี้ ข้อมูลยังชี้ให้เห็นว่าผู้หญิงเป็นกลุ่มที่ได้รับผลกระทบจากภาวะว่างงานและเป็นประชากรที่อยู่นอกกำลังแรงงานมากที่สุด

ประเทศอัลเบเนียยังคงมีสัดส่วนประชากรที่ทำงานในภาคเกษตรกรรมสูงที่สุดในยุโรป โดยอยู่ที่ 37% ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของยุโรปที่ 4% อย่างมาก ซึ่งเป็นผลจากคำจำกัดความของ "ผู้มีงานทำ" ที่รวมเกษตรกรเข้าไปด้วย ทำให้บางพื้นที่ที่มีการเกษตรเป็นหลักดูเหมือนจะมีอัตราการจ้างงานสูงและอัตราว่างงานต่ำกว่าความเป็นจริง

ที่มา: Gazeta Panorama Online, 6/9/2025 

Monday, August 11, 2025

ผู้หญิงแอฟริกันเปลี่ยนเหมืองทองคำในซิมบับเวให้เป็นแหล่งสร้างเศรษฐกิจชุมชน

จากที่เคยถูกมองว่าเป็นงานของผู้ชาย การทำเหมืองแร่ในซิมบับเวได้เปลี่ยนไปเมื่อผู้หญิงเข้ามามีบทบาทสำคัญมากขึ้น โดยไม่ได้มีแค่ชาวซิมบับเวเท่านั้น แต่ยังมีผู้หญิงจากประเทศเพื่อนบ้าน เช่น โมซัมบิก, มาลาวี และแซมเบีย ที่เดินทางเข้ามาทำงานในพื้นที่ทำเหมืองทองคำ

ผู้หญิงเหล่านี้ได้เปลี่ยนการทำเหมืองเป็นเหมือนจุดเริ่มต้นในการสร้างธุรกิจอื่น ๆ เช่น ค้าขาย, ก่อสร้าง หรือทำฟาร์มสัตว์ปีก นอกจากนี้ พวกเธอยังรวมตัวกันเป็นกลุ่มและสหกรณ์เพื่อช่วยเหลือกันในด้านต่าง ๆ เช่น การจัดการความเสี่ยง, การแบ่งปันทรัพยากร รวมถึงการระดมทุนเพื่อลงทุนในอุปกรณ์ การดูแลเด็ก หรือการขนส่ง

มีข้อมูลระบุว่าภาคการทำเหมืองขนาดเล็กและหัตถกรรมของซิมบับเวมีผู้หญิงเป็นแรงงานประมาณ 10-15% และในบางพื้นที่อาจสูงถึงเกือบครึ่งหนึ่งของแรงงานทั้งหมด บทบาทของพวกเธอไม่เพียงแต่ช่วยยกระดับความเป็นอยู่ของครอบครัวเท่านั้น แต่ยังสร้างเศรษฐกิจชุมชนที่เติบโตอย่างยั่งยืน ทั้งยังสะท้อนถึงการรวมกลุ่มทางเศรษฐกิจตามแนวคิดของสหภาพแอฟริกา

ที่มา: Business Insider Africa, 10/8/2025 

Sunday, March 9, 2025

สหภาพแรงงานค้าปลีกในสหราชอาณาจักร มุ่งมั่นส่งเสริมความเท่าเทียมของสตรีในวันสตรีสากล

สหภาพแรงงานค้าปลีกสหราชอาณาจักร  (Usdaw) ประกาศเจตนารมณ์ในวันสตรีสากลที่จะคงประเด็นความเท่าเทียมของผู้หญิงไว้ในวาระการเจรจาต่อรอง การจัดตั้ง และนโยบายของสหภาพฯ โดยมุ่งเน้นที่ผลกระทบของสภาพการทำงานต่อสุขภาพของสตรี

สหภาพฯ ระบุว่าหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการส่งเสริมค่าตอบแทนที่ดีขึ้น งานที่มีศักดิ์ศรี และความเป็นธรรมสำหรับสตรี คือการที่นายจ้างยอมรับสหภาพแรงงาน ทั้งนี้ หลังจากรัฐบาลพรรคแรงงานได้เข้ามาบริหารประเทศ พวกเขากำลังดำเนินการตามแนวทางดังกล่าว หลังจากที่พรรคอนุรักษ์นิยมล้มเหลวในการปกป้องสิทธิในที่ทำงานมานาน 14 ปี

Usdaw ชี้ว่าคนงานหญิงจำนวนมากประสบกับการล่วงละเมิดและความรุนแรงในที่ทำงาน โดยเฉพาะการคุกคามทางเพศ จากการสำรวจพบว่า 7 ใน 10 ของผู้หญิงเคยประสบการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน และส่วนใหญ่ไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบ การนำมาตรการป้องกันใหม่มาใช้ถือเป็นก้าวสำคัญในการปกป้องผู้หญิงจากการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

สหภาพฯ ยังเรียกร้องให้การขาดงานที่เกี่ยวข้องกับภาวะวัยทองได้รับการพิจารณาแยกต่างหาก และไม่นำมาใช้ในการตัดสินใจทางวินัยและการจ้างงานอื่นๆ นอกจากนี้ ผู้หญิงยังคงมีสัดส่วนสูงในงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำ ชั่วโมงทำงานน้อย และงานที่ไม่มั่นคง

สหภาพฯ ย้ำว่าต้องเน้นย้ำการรณรงค์ตลอดทั้งปีในประเด็นที่ส่งผลกระทบต่อผู้หญิง ทั้งนี้ผู้หญิงแนวโน้มที่จะเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่าผู้ชาย และการจัดตั้งในที่ทำงานที่เข้มแข็งมีความสำคัญต่อการปกป้องและส่งเสริมสิทธิของสตรีในที่ทำงาน

ที่มา: Usdaw, 8/3/2025 

Saturday, March 8, 2025

เรื่องราวของคนขับผู้หญิง ในอุตสาหกรรม Ride-Hailing



ในวันสตรีสากล (International Women’s Day หรือ IWD) ซึ่งเป็นวันที่เราเฉลิมฉลองความแข็งแกร่งและความมุ่งมั่นของผู้หญิงในทุกสายอาชีพ คุณนัชริน หนูจ้อย คนขับรถรับส่งผ่านแอป Maxim ได้แบ่งปันเรื่องราวของการเป็นผู้หญิงในอาชีพคนขับรถรับจ้าง ซึ่งเคยถูกมองว่าเป็นอาชีพของผู้ชาย เรื่องราวของเธอสะท้อนถึงพลังของความเชื่อมั่นในตัวเอง ความมุ่งมั่น และความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้อื่น

นัชริน หนูจ้อย วัย 52 ปี ทำงานประจำและขับรถรับส่งผ่านแอปพลิเคชัน Maxim มาได้ 1 ปีแล้ว เธอรู้จัก Maxim โดยบังเอิญและเห็นว่าเป็นวิธีที่สามารถใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์ จึงได้นำรถ Suzuki Ertiga สีน้ำตาล ออกมาขับรับส่งผู้โดยสารแบบพาร์ทไทม์เพื่อหารายได้เสริม การขับรถให้ Maxim ไม่เพียงแต่เพิ่มรายได้ แต่ยังช่วยสนับสนุนครอบครัวในการจัดการค่าใช้จ่ายประจำวันและวางแผนอนาคต โดยลูกคนโตของเธอเพิ่งจบการศึกษาและเริ่มทำงาน ส่วนลูกคนเล็กยังเรียนอยู่ในชั้นประถม

แม้ว่าสัดส่วนของผู้หญิงในอุสาหกรรม Ride-hailing จะมีน้อย โดยเมื่อเทียบกับจำนวนคนขับแอป Maxim ทั้งหมดในปี 2024 คนขับผู้หญิงมีเพียง 4.3% เท่าน้ัน แต่นัชริน ในฐานะผู้หญิงที่ประกอบอาชีพนี้ เธอเองก็ได้พิสูจน์ความสามารถ และยังได้สร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้โดยสารหญิงบางคน พวกเขาพูดคุยกับเธอถึงความกังวลในเรื่องทักษะการขับรถและความไม่ชำนาญในเส้นทาง “พวกเขามักจะบอกว่ากลัวจะทำไม่ดีพอ แต่เราก็บอกเสมอว่าทุกคนสามารถฝึกฝนและพัฒนาได้” นัชรินกล่าว “แค่ต้องเชื่อมั่นในตัวเองและเปิดใจพยายาม เราก็จะสามารถทำได้ดีเหมือนคนอื่น ๆ” นัชรินอธิบายให้เห็นว่า ผู้หญิงก็สามารถประสบความสำเร็จในอาชีพนี้ได้ไม่แพ้ผู้ชาย

การจะประสบความสำเร็จในสายอาชีพนี้ นัชรินเชื่อว่าคนขับต้องเตรียมตัวให้พร้อม ขยันหมั่นเพียร และให้ความสำคัญกับความปลอดภัย “เราต้องพักผ่อนให้ดี เตรียมตัวให้พร้อม และต้องใส่ใจความปลอดภัยของผู้โดยสารเสมอ” เธอกล่าว นอกจากนี้ นัชรินยังเน้นย้ำถึงการวางแผนล่วงหน้า ทบทวนเส้นทาง ตรวจสอบการจราจร และฝึกใช้เส้นทางลัดเมื่อมีโอกาส เธอมองว่าทุกการเดินทางเป็นโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะ อีกทั้งการสื่อสารก็เป็นสิ่งสำคัญในการจัดการเวลาให้มีประสิทธิภาพ

นัชรินแนะนำสำหรับผู้หญิงที่สนใจทำงานในสายอาชีพนี้ว่า “หากเรามุ่งมั่นกับงานและทำให้ผู้โดยสารรู้สึกสบายใจ เราก็จะทำได้ดี” เธอยังกล่าวเพิ่มเติมว่า หลายคนกังวลเรื่องความปลอดภัย แต่เธอก็คอยให้กำลังใจและแนะนำให้ระมัดระวัง หมั่นฝึกฝนอยู่เสมอ เพื่อเพิ่มความมั่นใจในการขับขี่ “ทุก ๆ การเดินทางมีการตรวจสอบจากแอป และเราก็มีหมายเลขฉุกเฉินในแอปให้ติดต่อ Maxim ได้โดยตรงหากจำเป็น” เธอเสริม

นัชรินรู้สึกดีใจที่ได้เห็นผู้หญิงเข้ามาทำงานในสายอาชีพนี้มากขึ้น “มันดีมากที่ได้เห็นผู้หญิงขับรถมากขึ้น แสดงให้เห็นว่าเราก็สามารถประสบความสำเร็จได้เหมือนคนอื่น ๆ” เธอกล่าวด้วยความภูมิใจ

ด้วยอุตสาหกรรม Ride-Hailing ยังคงพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เรื่องราวของนัชรินเป็นหนึ่งในตัวอย่างที่แสดงให้เห็นว่า ผู้หญิงสามารถก้าวเข้าสู่สายอาชีพที่เคยถูกมองว่าเป็นของผู้ชายได้ ด้วยความมุ่งมั่น การทำงานหนัก และการสนับสนุนจากคนรอบข้าง ทุกคนสามารถเดินตามเป้าหมายของตัวเองได้

ในวันสตรีสากลนี้ นัชรินฝากข้อความถึงผู้หญิงทุกคน โดยเฉพาะผู้ที่ทำงานในอาชีพลักษณะดังกล่าว “สู้ต่อไป อย่าให้อะไรมาหยุดเรา ความพยายามของเราจะเป็นแรงบันดาลใจให้คนอื่นตามมา”

ที่มา: Maxim Thailand

Friday, March 7, 2025

เนื่องในวันสตรีสากล 2025 ITUC ชี้สิทธิแรงงานสตรีคือสิทธิมนุษยชน


เมื่อวันที่ 6 มี.ค. 2025 สหพันธ์สหภาพแรงงานระหว่างประเทศ (ITUC) แสดงความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกับแรงงานสตรีทั่วโลกในวันสตรีสากล โดยเน้นว่าการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมทางเพศมีความสำคัญมากขึ้นท่ามกลางการเติบโตของลัทธิอำนาจนิยมและการคุกคามประชาธิปไตย

แม้ปฏิญญาปักกิ่งและแผนปฏิบัติการ (BPfA) จะถูกรับรองมาแล้ว 30 ปี แต่ยังไม่บรรลุสัญญาที่ให้ไว้ต่อผู้หญิงหลายล้านคนทั่วโลก สถานการณ์เลวร้ายลงเนื่องจากกลุ่มต่างๆ พยายามลดทอนความก้าวหน้าด้านสิทธิสตรี

ITUC เรียกร้องให้รัฐบาลทั่วโลก:

- ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศเพื่อความยุติธรรมทางสังคม

- ยืนยันสิทธิแรงงานในฐานะสิทธิมนุษยชน

- จัดตั้งระบบคุ้มครองทางสังคมที่คำนึงถึงมิติทางเพศ

- สร้างงานที่มีคุณค่าสำหรับผู้หญิง

- ขจัดความรุนแรงทางเพศในโลกแห่งการทำงาน

นอกจากนี้ ITUC ยังเปิดตัวแคมเปญ "ผู้หญิงในการเป็นผู้นำ" เพื่อเพิ่มจำนวนผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำสหภาพแรงงาน โดยตั้งเป้าให้บรรลุความเท่าเทียมทางเพศในองค์กรภายในปี 2027

ที่มา: ITUC, 6/3/2025



Wednesday, April 21, 2021

หญิงไต้หวันแต่งงานคลอดลูกลาออกจากงาน แต่กลับมาหางานใหม่เป็นเรื่องยาก

มีผู้หญิงจำนวนไม่น้อยที่หลังคลอดบุตรจำเป็นต้องตัดสินใจลาออกจากงานช่วงหนึ่ง แต่เมื่อคิดอยากกลับเข้าสู่ตลาดงานกลับไม่ใช่เรื่องง่าย ธนาคารทรัพยากรมนุษย์ 1111 ของไต้หวัน เปิดเผยผลสำรวจพบว่า ในสถานะแต่งงานมีบุตรแล้วเหมือนกัน เพศชายได้เงินเดือนเฉลี่ยสูงกว่า 50,000 เหรียญไต้หวัน ขณะที่เพศหญิงได้เงินเดือนเฉลี่ยเพียง 34,000 เหรียญ มีสตรีบางคนที่แต่งงานมีบุตรและคิดจะกลับมาทำงาน เกิดความรู้สึกเสียใจว่าไม่น่าลาออกจากงานในตอนนั้นเลย เพราะเมื่อไปสัมภาษณ์งาน กลับถูกบริษัทบอกว่าอายุมากเกินไป ทางบริษัทต้องการเด็กจบใหม่มากกว่า หรือสตรีบางคนบอกว่าก่อนมีลูกเงินเดือนเกือบ 40,000 แต่หลังจากลาออกไปเลี้ยงลูก จนลูกโตพอและคิดว่าจะกลับมาหางานทำ ส่งใบสมัครงานไปหลายที่แล้วกลับไม่มีที่ไหนเรียกสัมภาษณ์เลย

จากผลสำรวจพบว่า กลุ่มคนทำงานร้อยละ 32 เชื่อว่า การปฏิบัติงานในที่ทำงานของตนถูกจำกัดโดยเพศ ในจำนวนนี้ เพศหญิงที่แต่งงานมีบุตรแล้ว เชื่อว่าตนเองถูกจำกัดในหน้าที่การงานมีสัดส่วนสูงที่สุดถึงร้อยละ 38 ในด้านเงินเดือน เพศชายที่ยังไม่สมรสได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 39,913 เหรียญ เพศชายที่สมรสและมีบุตรแล้วเงินเดือนเฉลี่ย 50,168 เหรียญ ขณะที่เพศหญิงที่ยังไม่สมรสได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 34,085 เหรียญ ส่วนเพศหญิงที่สมรสและมีบุตรแล้วเงินเดือนเฉลี่ย 34,903 เหรียญ

ที่มา: Radio Taiwan International (21/4/2021)

Friday, February 5, 2021

เผยผู้หญิงทำงานไอทีในอาเซียน ถูก COVID-19 ชะลอความก้าวหน้าในอาชีพ

รายงานจาก Kaspersky เผยผู้หญิงในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่ทำงานด้านเทคโนโลยี 46% เชื่อว่าผลกระทบของ COVID-19 ชะลอความก้าวหน้าในอาชีพ แม้ว่าผู้หญิงจำนวน 64% จะเชื่อว่าโครงสร้างการทำงานระยะไกลจะทำให้เกิดความเท่าเทียมทางเพศที่จำเป็นมากขึ้น

รายงานเกี่ยวกับผู้หญิงในวงการเทคโนโลยี Women in Tech โดย Kaspersky ในหัวข้อ “Where are we now? Understanding the evolution of women in technology” การมองวิวัฒนาการสถานภาพของผู้หญิงในแวดวงเทคโนโลยี นั้นพบว่าผู้หญิงจากภูมิภาคนี้เกือบหนึ่งในสาม (25%) ทำงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและชื่นชอบที่จะทำงานจากบ้านมากกว่าการเข้ามาทำงานที่ออฟฟิศ และด้วยจำนวนเดียวกันรายงานว่าการทำงานจากบ้านนั้นให้ประสิทธิภาพมากกว่า และผู้หญิง 28% เผยว่าตนจะมีความเป็นตัวของตัวเอง กำหนดทิศทางอะไรต่างๆ ได้ดีกว่าเมื่ออยู่ในออฟฟิศ ซึ่งเป็นผลการสำรวจที่ต่ำกว่าตัวเลขการสำรวจทั่วโลกเพียงเล็กน้อยเท่านั้น ซึ่งอยู่ที่ 33%

อย่างไรก็ตาม สถิติที่น่าเป็นห่วงจากรายงานฉบับนี้เน้นไปที่ ความเป็นไปได้ของการทำงานจากบ้านของผู้หญิงในอุตสาหกรรมเทคนั้นไม่สอดคล้องไปกับความก้าวหน้าเชิงสังคม ‘working from home’ ทุกวันนี้ เกือบครึ่งของผู้หญิงในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (46%) ทำงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ที่ต้องจัดแบ่งเวลาชีวิตทำงานกับครอบครัวมาตั้งแต่เดือน มี.ค.2563 และเป็นรูปแบบเดียวกันกับที่เกิดขึ้นในทวีปอเมริกาเหนือ และยังเป็นแนวโน้มที่พบเห็นได้ทั่วโลกอีกด้วย

แพทริเซีย เกสโตโซ หัวหน้าฝ่าย Head of Scientific Customer Support บริษัท BIOVIA กล่าวว่า ผลกระทบของโรคระบาดต่อผู้หญิงนั้นต่างกันไป บ้างก็ยินดีไปกับความคล่องตัวและการที่ไม่ต้องเสียเวลาเดินทางไปกลับบ้านออฟฟิศ ในขณะที่บางคนก็เหนื่อยล้า เป็นเรื่องสำคัญที่องค์กรต้องให้ความสำคัญในการวางนโยบายรองรับพนักงานของตนให้มีหน้าที่รับผิดชอบที่เหมาะสมกับแต่ละบุคคล 

“ทิศทางที่น่าสนใจอีกประการได้แก่ โรคระบาดนี้ได้เข้ามาเร่งให้เกิดการมีพนักงานสองแบบ คือ ทำงานได้จากระยะไกลไม่ต้องเข้าออฟฟิศ และอีกพวกคือได้ทั้งสองแบบรวมอยู่ในองค์กรเดียวกัน ซึ่งก็ถือว่าท้าทายสำหรับบางคนที่ก็ต้องยอมรับว่าห่างไกลจากการทำงานรวมกับหัวหน้างานหรือผู้บริหารระดับสูง อาจจะลดทอนโอกาสที่จะได้รับมอบหมายงานที่ได้แสดงประสิทธิภาพอันจะนำไปสู่การได้รับโปรโมชั่นก็เป็นได้ พนักงานมักจะตระหนักดีในข้อเสียเปรียบนี้ และควรวางแผนการทำงานเพื่อลดข้อด้อยในจุดนี้ด้วยเช่นกัน”

เรื่องที่ได้รับความนิยม