ข้อมูลล่าสุดจากการวิเคราะห์ของ กลุ่มบริษัทเฮดเฟิร์ส (HeadFirst Group) และ กลุ่มบริษัทอินเทลลิเจนซ์ (Intelligence Group) พบว่าในปี 2024 ที่ผ่านมา กลุ่มผู้ประกอบอาชีพอิสระหรือฟรีแลนซ์ที่เป็นผู้หญิงในประเทศเนเธอร์แลนด์ มีรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงอยู่ที่ 25.90 ยูโร ซึ่งสูงกว่าฟรีแลนซ์ผู้ชายที่ทำได้เฉลี่ย 25.10 ยูโร นับเป็นครั้งแรกที่มีการสลับขั้วด้านรายได้ในกลุ่มแรงงานอิสระ ซึ่งสวนทางกับระบบพนักงานประจำที่ผู้หญิงยังคงได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายถึงร้อยละ 10.5 โดยนักวิจัยชี้ว่าปัจจัยสำคัญมาจากกลไกตลาดที่ฟรีแลนซ์หญิงส่วนใหญ่อยู่ในกลุ่มงานที่มีความต้องการสูงและขาดแคลนแรงงานอย่างหนัก
สาเหตุที่ทำให้ฟรีแลนซ์หญิงสามารถทำรายได้ได้มากกว่านั้น ส่วนหนึ่งเป็นเพราะกลุ่มผู้หญิงมักเข้าสู่ตลาดฟรีแลนซ์ในช่วงที่มีประสบการณ์การทำงานสูงและมีคุณวุฒิที่โดดเด่น โดยเฉพาะในภาคส่วนสาธารณสุขและหน่วยงานภาครัฐ ในขณะที่สายงานไอทีซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้ชายกำลังเผชิญกับภาวะกดดันด้านค่าจ้างจากการเข้ามาของเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญยังระบุว่าข้อมูลดังกล่าวช่วยลบล้างความเชื่อเดิมที่ว่าผู้หญิงได้เงินน้อยกว่าเพราะไม่กล้าต่อรองราคา เนื่องจากในตลาดเสรีความขาดแคลนของทักษะเป็นตัวกำหนดราคาที่ยุติธรรมมากกว่าระบบโครงสร้างเงินเดือนในบริษัท
อย่างไรก็ตาม หากปรับปัจจัยด้านประเภทงานและคุณลักษณะส่วนบุคคลพบว่าผู้ชายยังคงมีรายได้สูงกว่าผู้หญิงร้อยละ 2 สำหรับงานในลักษณะที่เทียบเท่ากัน ซึ่งถือเป็นช่องว่างที่น้อยกว่าภาคส่วนอื่นมาก ทั้งนี้เพื่อแก้ปัญหาความเหลื่อมล้ำอย่างยั่งยืน รัฐบาลเนเธอร์แลนด์ได้เริ่มดำเนินการตามระเบียบของ สหภาพยุโรป ว่าด้วยความโปร่งใสของค่าจ้างปี 2025 โดยนายจ้างที่ไม่สามารถแก้ไขความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างเพศอย่างไม่มีเหตุผลสมควรอาจต้องเผชิญกับโทษปรับที่จะเริ่มบังคับใช้ในปี 2027 เป็นต้นไป
