Jaguar Land Rover ในอังกฤษเตรียมเลิกจ้าง 4,000 ตำแหน่ง หลังกำไรหดตัวจากสงครามการค้าและถูกโจมตีทางไซเบอร์

 Jaguar Land Rover (JLR) ค่ายรถยนต์รายใหญ่ที่สุดของสหราชอาณาจักร ซึ่งมี Tata Motors เป็นบริษัทแม่ ประกาศเตรียมเสนอโครงการโครงการสมัครใจลาออกให้แก่พนักงานในฝั่งบริหารและฝ่ายสนับสนุน โดยคาดว่าจะมีการปรับลดตำแหน่งงานมากถึง 4,000 ตำแหน่งภายในระยะเวลา 2 ปี เพื่อเร่งลดค่าใช้จ่ายลงราว 1.7 พันล้านปอนด์ หลังจากผลประกอบการและรายได้ของบริษัทลดลงอย่างหนัก โดยผลกำไรก่อนหักภาษีลดลงเหลือเพียง 14 ล้านปอนด์ จากเดิมที่เคยทำได้สูงถึง 2.5 พันล้านปอนด์ในปีก่อนหน้า

วิกฤตครั้งนี้เป็นผลมาจากหลายปัจจัยรุมเร้า ทั้งเหตุการณ์ถูกโจมตีทางไซเบอร์ที่ทำให้ต้องหยุดการผลิตไปหลายสัปดาห์ ส่งผลให้กำลังการผลิตรวมลดลง 27% คิดเป็นมูลค่าความเสียหายกว่า 200 ล้านปอนด์ ประกอบกับการปรับขึ้นภาษีนำเข้ารถยนต์ของสหรัฐอเมริกา ยอดขายที่ชะลอตัวในตลาดประเทศจีน รวมถึงความต้องการรถยนต์ไฟฟ้าที่เติบโตช้ากว่าที่คาดการณ์ไว้ โดยเลขาธิการสหภาพแรงงาน Unite เตรียมเข้าพบฝ่ายบริหารร่วมกับรัฐมนตรีว่าการกระทรวงธุรกิจเพื่อเจรจาบรรเทาผลกระทบและลดจำนวนการเลิกจ้างแรงงานในครั้งนี้

ที่มา: The Guardian, 5/9/2026 

สถิติชี้คนทำงานอังกฤษไม่โดดร่มลาป่วยช่วงบอลโลกสวนทางกับผลคาดการณ์

ผลการศึกษาล่าสุดจากข้อมูลการเข้าทำงานของคนทำงานในประเทศอังกฤษมากกว่า 185,000 คน ในช่วงเดือนมิถุนายนและกรกฎาคม 2026 พบว่ายอดการลาป่วยไม่ได้เพิ่มสูงขึ้นอย่างที่หลายฝ่ายเคยกังวลก่อนหน้านี้ แม้ว่าช่วงเวลาการถ่ายทอดสดการแข่งขันฟุตบอลโลกในบางนัดจะตรงกับช่วงเช้ามืดของเวลาท้องถิ่นก็ตาม โดยสถิติการลาป่วยหลังวันที่มีการแข่งขันกลับมีสัดส่วนที่น้อยกว่าวันปกติทั่วไปด้วยซ้ำ 

รองประธานฝ่ายบุคลากรและวัฒนธรรมองค์กรของ Breathe HR ระบุว่า ข่าวสารที่เน้นย้ำเรื่องการเฝ้าระวังคนทำงานแอบอ้างลาป่วยส่งผลให้พนักงานเพิ่มความระมัดระวังตัวมากขึ้นเนื่องจากกลัวว่าจะถูกจับได้ อย่างไรก็ตาม ปัจจัยสำคัญที่ทำให้สถิติการลาป่วยไม่พุ่งสูงขึ้นเป็นเพราะนายจ้างจำนวนมากปรับตัวล่วงหน้า โดยอนุญาตให้พนักงานเริ่มงานสายขึ้นหรือทำงานจากที่บ้านได้ในวันรุ่งขึ้นหลังจากมีการแข่งขันนัดดึก ส่งผลให้พนักงานไม่จำเป็นต้องโกหกเพื่อลาป่วย และช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นให้แก่ทั้งสองฝ่าย

ที่มา: theHRDIRECTOR, 20/7/2026  

ผู้นำสหภาพแรงงานอังกฤษเรียกร้องให้บริษัท Rockstar Games ยอมรับรองสหภาพแรงงาน

ผู้นำอาวุโสจากสหภาพแรงงานและกลุ่มประชาสังคม 23 แห่งในสหราชอาณาจักร ร่วมลงนามในจดหมายเปิดผนึกเพื่อเรียกร้องให้บริษัท Rockstar Games ยอมรับรองสหภาพแรงงานอิสระแห่งสหราชอาณาจักร (IWGB) อย่างเป็นทางการ ท่ามกลางบรรยากาศที่ค่ายเกมยักษ์ใหญ่แห่งนี้กำลังเตรียมการเปิดตัวเกมแฟรนไชส์ระดับโลก Grand Theft Auto VI ในเดือนพฤศจิกายน ซึ่งกลุ่มตัวแทนแรงงานระบุว่า ความสำเร็จทางรายได้มหาศาลของเกมซีรีส์นี้เกิดขึ้นจากน้ำพักน้ำแรงของคนทำงาน ดังนั้น บริษัทจึงควรเคารพการตัดสินใจของพนักงานในการรวมกลุ่มเพื่อเจรจาต่อรองร่วมอย่างเป็นธรรม

ความเคลื่อนไหวเพื่อขอการรับรองอย่างเป็นทางการนี้เริ่มขึ้นตั้งแต่เดือนที่ผ่านมา โดยมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อเรียกร้องความโปร่งใสเกี่ยวกับโครงสร้างค่าจ้าง การจัดสรรเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น และข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้ ประเด็นดังกล่าวยังทวีความตึงเครียดขึ้นหลังจากสมาชิกสหภาพบางส่วนยื่นฟ้องร้องต่อศาล โดยอ้างว่าพวกเขาถูกบริษัทเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายเมื่อปลายปีที่ผ่านมาเนื่องจากเข้าร่วมกิจกรรมของสหภาพ ทว่าทางร็อกสตาร์เกมส์ปฏิเสธข้อกล่าวหาอย่างรุนแรงและระบุว่าเป็นผลมาจากการประพฤติมิชอบร้ายแรงของตัวพนักงานเอง ทั้งนี้ ผู้นำสหภาพแรงงานดับเพลิง (FBU) ระบุเสริมว่า พระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงานฉบับปี 2025 ที่เพิ่งมีผลบังคับใช้ จะเป็นเครื่องมือทางกฎหมายชิ้นสำคัญที่ช่วยปกป้องและเปิดโอกาสให้แรงงานในภาคเอกชนสามารถรวมตัวจัดตั้งสหภาพได้อย่างเป็นระบบมากขึ้น

ที่มา: Morning Star, 14/7/2026 

ผลสำรวจชี้พนักงานสูญเสียคนรัก ขาดการดูแลจากหัวหน้างาน

ผลสำรวจกลุ่มผู้ใหญ่ที่ทำงานและกำลังอยู่ในช่วงไว้อาลัยจากการสูญเสียคนรักในอังกฤษ จำนวน 1,154 คน พบว่า แรงงานที่สูญเสียบุคคลอันเป็นที่รักถึง 42% ได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารในระดับที่จำกัดมาก และอีก 26% ไม่ได้รับการช่วยเหลือใดๆ เลยจากนายจ้าง นอกจากนี้ 80% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่า ภาระในการจัดการงานเอกสารและพิธีกรรมต่างๆ หลังการเสียชีวิตส่งผลกระทบต่อการทำงานโดยตรง ขณะที่ 32% ประสบปัญหาขาดสมาธิในการทำงานอย่างรุนแรง และพนักงานราว 41% จำเป็นต้องใช้วันลาเพิ่มหรือขอลดชั่วโมงทำงานนอกเหนือจากสิทธิ์วันลาไว้อาลัยปกติ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและองค์กรด้านการเยียวยาความสูญเสียในสหราชอาณาจักรหลายแห่ง ร่วมกันเสนอแนะว่า แผนกบุคคล (HR) ควรปรับมุมมองใหม่ว่าความเศร้าโศกไม่ใช่เรื่องระยะสั้นที่เยียวยาได้ด้วยการให้วันลาเพียงไม่กี่วัน แต่เป็นประสบการณ์ของมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน สุขภาวะ และความมั่นคงในจิตใจระยะยาว องค์กรจึงควรสร้างวัฒนธรรมที่ปลอดภัยในการเปิดอกคุ้นเคยเรื่องความสูญเสีย จัดอบรมให้หัวหน้างานมีความยืดหยุ่นและเห็นอกเห็นใจ รวมถึงเสนอมาตรการช่วยเหลือที่เป็นรูปธรรม เช่น การปรับลดภาระงานชั่วคราว การจัดหาช่องทางให้คำปรึกษาทางจิตวิทยา และบริการช่วยจัดการด้านเอกสารมรดกเพื่อช่วยลดความเครียดและป้องกันภาวะหมดไฟของพนักงาน

ที่มา: HR magazine, 9/6/2026 

ช่องว่างบำนาญระหว่างเพศในอังกฤษต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ แต่สหภาพแรงงานเตือนนโยบายปฏิรูปรัฐอาจขัดขวางความคืบหน้า

การวิเคราะห์ใหม่จากสหภาพแรงงาน Prospect ในเดือนพฤษภาคม 2026 แสดงให้เห็นว่าช่องว่างบำนาญระหว่างเพศ (Gender Pension Gap) ในสหราชอาณาจักรลดลงสู่ระดับต่ำสุดเท่าที่เคยมีมา โดยอยู่ที่ 32.9% ในปี 2023-24 ลดลงจากปีก่อนหน้า 3.6% อย่างไรก็ตาม สหภาพระบุว่าความเหลื่อมล้ำนี้ยังคงอยู่ในระดับที่ยอมรับไม่ได้ เนื่องจากผู้หญิงที่เกษียณอายุมีรายได้เฉลี่ยต่อปีน้อยกว่าผู้ชายถึง 7,200 ปอนด์ โดยปัจจัยที่ช่วยให้ช่องว่างแคบลงในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา ได้แก่ ช่องว่างค่าจ้างที่ลดลง การมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานและกองทุนบำนาญของผู้หญิงที่เพิ่มขึ้น รวมถึงสิทธิบำนาญรัฐที่ปรับปรุงดีขึ้น

ทั้งนี้ สหภาพได้เรียกร้องให้รัฐบาลนำมาตรการเชิงรุกของกองทุนบำนาญรัฐส่วนท้องถิ่น (LGPS) ที่เริ่มบังคับใช้ในเดือนเมษายน 2026 มาปรับใช้กับกองทุนภาคส่วนอื่น เช่น การกำหนดให้ช่วงลาพักโดยไม่รับค่าจ้างระยะสั้นมีสิทธิได้รับบำนาญโดยอัตโนมัติ และการให้นายจ้างแบกรับภาระค่าบำนาญในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เหลือ อย่างไรก็ตาม สหภาพกังวลว่าความคืบหน้าเหล่านี้อาจตกอยู่ในความเสี่ยงจากประเด็นทางการเมืองที่พยายามโจมตีสวัสดิการภาครัฐ ซึ่งอาจส่งผลให้ผู้คนนับล้านมีคุณภาพชีวิตที่แย่ลงในอนาคต

ที่มา: Prospect, 22/5/2026 

พนักงานทำความสะอาด Royal College of Art ในอังกฤษถูกเลิกจ้าง หลังรวมตัวประท้วงการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

พนักงานทำความสะอาด 2 รายของวิทยาลัยศิลปะแห่งชาติ (Royal College of Art - RCA) ถูกเลิกจ้างในข้อหาประพฤติมิชอบร้ายแรง และรายอื่น ๆ ได้รับหนังสือเตือนครั้งสุดท้าย หลังจากรวมตัวกันยื่นจดหมายร้องเรียนเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษและการคุกคามทางเพศเมื่อกุมภาพันธ์ 2026 โดยสหภาพแรงงานอิสระแห่งบริเตนใหญ่ (Independent Workers Union of Great Britain - IWGB) เปิดเผยว่าพนักงานกลุ่มนี้ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นแรงงานข้ามชาติหญิง ตัดสินใจใช้มาตรการทางสหภาพเนื่องจากคำร้องเรียนเรื่องความปลอดภัยตลอดหลายปีที่ผ่านมาถูกเพิกเฉยจากฝ่ายบริหารและบริษัทคู่สัญญาจ้าง

พนักงานที่ถูกลงโทษระบุว่า ตั้งแต่ปี 2021 มีการยื่นคำร้องเรียนต่อพฤติกรรมของผู้ช่วยหัวหน้างานรายหนึ่งถึง 16 ครั้ง ทั้งกรณีการไล่ต้อนพนักงานในห้องน้ำและการใช้ถ้อยคำเหยียดเพศอย่างรุนแรงเป็นภาษาสเปน แต่แทนที่องค์กรจะสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย กลับเลือกที่จะสืบสวนและลงโทษกลุ่มพนักงานที่ลุกขึ้นมาพูดความจริงแทน ซึ่งเหตุการณ์นี้สร้างความกังวลอย่างมากต่อความปลอดภัยในการทำงาน และอาจส่งผลให้พนักงานคนอื่น ๆ หวาดกลัวที่จะรายงานปัญหาการละเมิดสิทธิที่เกิดขึ้นในอนาคต

ทางด้านตัวแทนจากสหภาพแรงงานวิพากษ์วิจารณ์ว่า แม้วิทยาลัยศิลปะแห่งนี้จะมักกล่าวอ้างถึงคุณค่าด้านสิทธิสตรีและการต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติผ่านหลักสูตรการสอนและการจัดนิทรรศการ แต่ในทางปฏิบัติจริงกลับล้มเหลวในการปกป้องคนทำงานของตนเองเมื่อเกิดปัญหาขึ้น การไล่ออกและลงโทษพนักงานในครั้งนี้จึงถูกมองว่าเป็นการขัดแย้งกับหลักการที่สถาบันเชิดชูอย่างสิ้นเชิง โดยทางสหภาพแรงงานยังคงยืนหยัดเคียงข้างผู้ได้รับผลกระทบเพื่อเรียกร้องความเป็นธรรมและมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงานที่เหมาะสมต่อไป

ที่มา: Morning Star, 14/5/2026 

อุตสาหกรรมคอมิกส์ในอังกฤษเติบโตทำสถิติใหม่ แต่ผู้สร้างสรรค์ส่วนใหญ่ยังมีรายได้ไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพ

 

รายงานวิจัยผู้สร้างสรรค์คอมิกส์ในสหราชอาณาจักร (UK Comics Creators Research Report) ซึ่งเป็นการร่วมมือระหว่างกลุ่ม Comics Cultural Impact Collective สมาคมนักวาดภาพประกอบ (Association of Illustrators - AOI) และสมาคมนักเขียน (Society of Authors - SoA) เปิดเผยข้อมูลย้อนแย้งที่น่ากังวล โดยระบุว่าแม้ตลาดคอมิกส์และกราฟิกโนเวลในปี 2025 จะมียอดจำหน่ายสูงสุดเป็นประวัติการณ์ถึง 78.7 ล้านปอนด์ หรือเพิ่มขึ้นร้อยละ 13.9 จากปีก่อนหน้า แต่กลุ่มศิลปินผู้สร้างสรรค์กลับต้องเผชิญกับความไม่มั่นคงทางการเงินอย่างรุนแรง โดยร้อยละ 90 ของผู้ที่มีรายได้จากสำนักพิมพ์แบบดั้งเดิมมีรายได้ไม่ถึงเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการดำรงชีพ และร้อยละ 13 ต้องพึ่งพาสวัสดิการจากรัฐเพื่อความอยู่รอด

นอกจากปัญหาด้านรายได้ที่ต่ำกว่ามาตรฐาน ศิลปินยังต้องเผชิญกับภาวะการทำงานหนักเกินไปจากการทำงานหลายอย่างพร้อมกันเพื่อประคองชีพ รวมถึงแรงกดดันจากต้นทุนการผลิตที่สูงขึ้น ภัยคุกคามจากเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) และผลกระทบจากการออกจากสหภาพยุโรป ขณะเดียวกันอุตสาหกรรมนี้ยังขาดการสนับสนุนด้านงบประมาณจากภาครัฐเมื่อเทียบกับงานศิลปะแขนงอื่น ๆ รายงานจึงได้เสนอแนวทางแก้ไข 7 ประการต่อผู้กำหนดนโยบายและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น การจัดตั้งระบบฝึกอบรมวิชาชีพเฉพาะทาง การจัดทำคู่มือแนวทางปฏิบัติที่ชัดเจน และการให้การยอมรับคอมิกส์ในฐานะศิลปะวัฒนธรรมสำคัญของชาติเพื่อให้ศิลปินสามารถประกอบอาชีพได้อย่างยั่งยืน

ที่มา: The Society of Authors, 6/5/2026 

สหภาพแรงงานอังกฤษจี้สั่งแบนระบบการจ่ายค่าตอบแทนแบบผันแปรบนแพลตฟอร์ม

สมาพันธ์สหภาพแรงงานอังกฤษ (Trades Union Congress - TUC) ในได้เรียกร้องให้รัฐบาลสั่งห้ามการใช้ระบบ "การตั้งราคาแบบผันแปร" (Dynamic Pricing) ในการกำหนดค่าจ้างบนแพลตฟอร์มเศรษฐกิจแบบกิก (Gig Economy) เช่น Uber โดยระบุว่าระบบดังกล่าวทำให้แรงงานต้องตกอยู่ภายใต้อำนาจของอัลกอริทึมที่ขาดความโปร่งใส และทำให้การทำงานมีลักษณะคล้ายกับการพนันมากกว่าการลงแรงทำงาน เนื่องจากค่าตอบแทนไม่ได้ยึดโยงกับเวลา ทักษะ หรือความพยายาม แต่ขึ้นอยู่กับการคำนวณที่ซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาของระบบคอมพิวเตอร์เพื่อจับคู่ระหว่างอุปสงค์และอุปทานในขณะนั้น

รายงานซึ่งจัดทำร่วมกับกลุ่มรณรงค์ความช่วยเหลือแรงงานและนักวิชาการ พบว่าคนขับรถจำนวนมากต้องเผชิญกับรายได้ที่ลดลงและความเครียดที่เพิ่มขึ้น โดยบางรายระบุว่ารายได้สุทธิของตนต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ และความไม่แน่นอนของรายได้ยังส่งผลกระทบต่อชีวิตครอบครัวและสุขภาพ นอกจากนี้ ความกดดันในการแย่งงานยังอาจส่งผลเสียต่อความปลอดภัยของผู้โดยสาร เนื่องจากพนักงานต้องฝืนขับรถแม้ในสภาวะที่เหนื่อยล้าเพื่อรักษาระดับรายได้ ท่ามกลางระบบที่ Uber เริ่มนำมาใช้ในปี 2023 ซึ่งเปลี่ยนจากการหักค่าธรรมเนียมคงที่ร้อยละ 20-25 มาเป็นการใช้ระบบคำนวณแบบยืดหยุ่นที่ไม่มีใครทราบหลักเกณฑ์ที่แน่ชัด

เลขาธิการ TUC กล่าวว่าระบบนี้เป็นการขูดรีดโดยอัลกอริทึมที่สร้างความไม่เท่าเทียมอย่างมาก โดยพนักงานสองคนที่ทำงานประเภทเดียวกันในเวลาเดียวกันอาจได้รับค่าตอบแทนที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง พร้อมเรียกร้องให้รัฐบาลเร่งปฏิรูปสิทธิการจ้างงานและให้สิทธิแก่แรงงานและสหภาพแรงงานในการเข้าถึงข้อมูลที่นายจ้างใช้ในการตัดสินใจผ่าน AI

ที่มา: The Guardian, 3/5/2026 

BBC เตรียมเลิกจ้างพนักงาน 2,000 ตำแหน่ง เพื่อปรับลดขนาดองค์กรครั้งใหญ่ที่สุดในรอบ 15 ปี

บรรษัทแพร่ภาพกระจายเสียงอังกฤษ (BBC) ประกาศแผนปรับลดพนักงานครั้งใหญ่จำนวนเกือบ 2,000 ตำแหน่ง หรือคิดเป็นร้อยละ 10 ของบุคลากรทั้งหมด 21,500 คน ท่ามกลางวิกฤตความกดดันทางการเงินอย่างหนัก โดยแผนการนี้ถูกเปิดเผยในการประชุมพนักงานเมื่อเดือนเมษายน 2026 ก่อนที่ผู้อำนวยการใหญ่คนใหม่ซึ่งย้ายมาจากบริษัท เทคโนโลยีรายใหญ่จะเข้ารับตำแหน่งอย่างเป็นทางการในเดือนพฤษภาคม เพื่อรับช่วงต่อภารกิจในการจัดการช่องว่างระหว่างต้นทุนการผลิตที่สูงขึ้นกับรายได้จากค่าธรรมเนียมใบอนุญาต (Licence fee) ที่ลดลงตามจำนวนครัวเรือนผู้ใช้งาน

รักษาการผู้อำนวยการใหญ่ของ BBC ระบุว่ามีความจำเป็นต้องประหยัดงบประมาณเพิ่มอีก 500 ล้านปอนด์จากค่าใช้จ่ายรายปี นอกเหนือจากมาตรการควบคุมค่าใช้จ่ายด้านการเดินทาง การสรรหาบุคลากร และการใช้ที่ปรึกษาจากภายนอก ขณะที่สหภาพแรงงาน Broadcasting, Entertainment, Communications and Theatre Union (Bectu) แสดงความกังวลว่าการตัดลดงบประมาณระดับนี้จะทำลายขวัญกำลังใจของคนทำงานและส่งผลกระทบต่อคุณภาพในการผลิตเนื้อหาเพื่อสาธารณะ โดยเฉพาะในยุคที่สื่อกระแสหลักต้องแข่งขันอย่างรุนแรงกับแพลตฟอร์มสตรีมมิ่งระดับโลกอย่าง YouTube และ Netflix

ที่มา: The Guardian, 15/4/2026 

ผลสำรวจพบ หากเลือกได้พนักงานออฟฟิศอังกฤษเลือกทำงานที่บ้านเพื่อเลี่ยงเสียงรบกวนในออฟฟิศ

ผลสำรวจพนักงานออฟฟิศในสหราชอาณาจักรจำนวน 2,000 คน โดยบริษัทด้านอะคูสติก ออสการ์ อะคูสติกส์ (Oscar Acoustics) ซึ่งเผยแพร่เมื่อต้นเดือนเมษายน 2026 ระบุว่า พนักงาน 3 ใน 5 คน เลือกทำงานที่บ้านเพื่อหลีกเลี่ยงสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่มีเสียงดังเกินไป โดยเสียงรบกวนเหล่านี้เกิดจากทั้งการพูดคุยขัดจังหวะของเพื่อนร่วมงาน ปริมาณเสียงโดยรวมที่ดังเกินขนาด และการขาดแคลนพื้นที่เงียบสงบสำหรับการใช้สมาธิ ซึ่งส่งผลให้พนักงานสูญเสียเวลาที่ควรจะได้งานไปเฉลี่ย 26 นาทีต่อวัน

ข้อมูลที่น่าตกใจระบุว่า พนักงานร้อยละ 17 ยอมรับว่าเคยใช้ความรุนแรงทางกายอันเนื่องมาจากความเครียดที่สะสมจากเสียงรบกวน ขณะที่ร้อยละ 45 พิจารณาที่จะลาออกจากงานด้วยสาเหตุเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาวะในที่ทำงานชี้ว่า ปัญหานี้ไม่ใช่เพียงความรำคาญเล็กน้อย แต่เป็นความเสี่ยงระดับองค์กรที่กระทบต่อสุขภาพจิตและความเท่าเทียม โดยเฉพาะกลุ่มพนักงานที่มีความหลากหลายทางประสาท (Neurodivergent) ซึ่งไวต่อสิ่งเร้าได้ง่าย ทั้งนี้ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเร่งประเมินผลกระทบ จัดสรรพื้นที่เฉพาะสำหรับการใช้สาย และกำหนด "ชั่วโมงแห่งความเงียบ" เพื่อรักษาประสิทธิภาพการทำงานร่วมกันอย่างยั่งยืน

ที่มา: HR Magazine, 9/4/2026 

พยาบาลและแพทย์ฝึกหัดในอังกฤษเดินหน้านัดหยุดงานประท้วง หลังการเจรจาด้านค่าจ้างล้มเหลว

กลุ่มแพทย์ฝึกหัดในประเทศอังกฤษตัดสินใจนัดหยุดงานประท้วงระหว่างวันที่ 7-13 เมษายน 2026 เพื่อเรียกร้องการปรับฐานเงินเดือนให้สอดคล้องกับภาวะเงินเฟ้อและการเพิ่มตำแหน่งงานเพื่อแก้ไขวิกฤตการณ์ใน บริการสาธารณสุขแห่งชาติ (National Health Service - NHS) หลังจากที่ สมาคมการแพทย์แห่งอังกฤษ (British Medical Association - BMA) ระบุว่าการเจรจาด้านค่าจ้างกับรัฐบาลในช่วงหลายสัปดาห์ที่ผ่านมาไม่มีความคืบหน้า และมีการปรับเปลี่ยนเงื่อนไขข้อเสนอในนาทีสุดท้ายจนไม่สามารถยอมรับได้

สถานการณ์ทวีความรุนแรงขึ้นเมื่อกระทรวงสาธารณสุขภายใต้การนำของรัฐบาลปัจจุบัน ขู่ที่จะตัดลดตำแหน่งงานฝึกหัดจำนวน 1,000 ตำแหน่งจากเดิมที่เสนอไว้ 4,500 ตำแหน่ง หากไม่มีการยกเลิกการประท้วง ซึ่งมาตรการตอบโต้ดังกล่าวถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักจากผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร ว่าเป็นแนวทางที่บ่อนทำลายระบบสาธารณสุขในระยะยาว เนื่องจากปัจจุบันจำนวนตำแหน่งงานว่างมีน้อยกว่าจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาด้านการแพทย์ถึงร้อยละ 10 ส่งผลให้แพทย์จบใหม่จำนวนมากว่างงานและอาจตัดสินใจย้ายไปทำงานในต่างประเทศ ซึ่งจะยิ่งซ้ำเติมปัญหาการขาดแคลนบุคลากรและระยะเวลารอคอยการรักษาของผู้ป่วยให้เลวร้ายลง

ที่มา: Peoples Dispatch, 7/4/2026 

กลุ่มประชาชน-สหภาพแรงงาน เดินขบวนต้านแนวคิดขวาจัดในลอนดอน

กลุ่มองค์กรการกุศล เครือข่ายรณรงค์ และสหภาพแรงงานกว่า 100 แห่ง ร่วมกันจัดขบวนเดินขบวนครั้งใหญ่ในกรุงลอนดอน ประเทศอังกฤษ เพื่อแสดงพลังต่อต้านการขยายตัวของการเมืองฝ่ายขวาจัด โดยผู้จัดงานระบุว่ามีผู้เข้าร่วมจากทั่วประเทศเดินทางมาสมทบเป็นจำนวนมาก ขณะที่เจ้าหน้าที่ตำรวจคาดการณ์จำนวนผู้ประท้วงไว้ที่ประมาณ 50,000 คน ขบวนเริ่มต้นจากพาร์คเลนผ่านไวท์ฮอลล์ไปยังจัตุรัสทราฟัลการ์ เพื่อส่งสัญญาณแห่งความสามัคคีท่ามกลางความขัดแย้งทางอุดมการณ์ในสังคม

ภายในงานมีการกล่าวปราศรัยจากสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรพรรคแรงงาน (Labour Party) และผู้นำพรรคกรีน (Green Party) ซึ่งเน้นย้ำถึงความสำคัญของการจัดตั้งกลุ่มก้อนในระดับชุมชนและสหภาพแรงงานเพื่อต่อสู้กับความเกลียดชัง นอกจากนี้ยังมีกลุ่มนักรณรงค์ด้านสิ่งแวดล้อมเข้าร่วมเพื่อชี้ให้เห็นความเชื่อมโยงระหว่างกลุ่มทุนอุตสาหกรรมเชื้อเพลิงฟอสซิลกับการสนับสนุนทางการเงินแก่พรรคการเมืองฝ่ายขวา โดยกิจกรรมครั้งนี้ถือเป็นการตอบโต้การชุมนุมของกลุ่มขวาจัดที่เคยเกิดขึ้นก่อนหน้า และมุ่งหวังที่จะสร้างความเชื่อมั่นในระบอบพหุวัฒนธรรมให้กลับคืนมาอีกครั้ง

ที่มา: The Guardian, 29/3/2026 

สหภาพแรงงานการศึกษาอังกฤษเตือน นโยบายพรรค Reform UK อาจสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นปฏิปักษ์ในโรงเรียน

สหภาพแรงงานการศึกษาแห่งชาติ (National Education Union - NEU) ออกคำเตือนว่านโยบายและการสื่อสารของพรรค Reform UK กำลังส่งผลกระทบเชิงลบต่อบรรยากาศในสถานศึกษา โดยระบุว่ากลุ่มผู้มีอำนาจที่นำเสนอแนวคิดแตกแยกผ่านสื่อสังคมออนไลน์ กำลังสร้าง "สภาพแวดล้อมที่เป็นพิษ" ซึ่งนำไปสู่เหตุการณ์เหยียดเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติที่เพิ่มสูงขึ้นในโรงเรียน โดยทางสหภาพฯ กังวลว่าหากพรรคดังกล่าวเข้ามามีบทบาทในการบริหารจัดการการศึกษา อาจทำให้เด็กกลุ่มเปราะบาง เช่น กลุ่ม LGBTQ+, คนผิวดำ, แรงงานข้ามชาติ และผู้ลี้ภัย ต้องเผชิญกับสภาวะที่ไม่เป็นมิตรและไม่ปลอดภัย

ทางด้านผู้บริหารของ สมาคมผู้นำโรงเรียนและวิทยาลัย (Association of School and College Leaders - ASCL) ได้ร่วมแสดงความกังวลในงานประชุมประจำปีว่า นักเรียนและครอบครัวกำลังตกอยู่ในความหวาดกลัวต่อการคุกคามและการใช้ความรุนแรงเชิงเชื้อชาติ ซึ่งเป็นผลกระทบโดยตรงจากการอภิปรายประเด็นการย้ายถิ่นฐานของนักการเมืองบางกลุ่ม โดยเน้นย้ำว่าการสื่อสารดังกล่าวขัดต่อค่านิยมของวิชาชีพครูและการส่งเสริมความเท่าเทียมในระบบการศึกษา ในขณะที่ทางฝั่งตัวแทนของพรรค Reform UK ได้ออกมาปฏิเสธข้อกล่าวหาดังกล่าว โดยยืนยันว่าพรรคให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมและไม่แบ่งแยกคนจากสีผิว เพศ หรือศาสนา ทั้งนี้ ข้อมูลจากการสำรวจความเห็นล่าสุดระบุว่าสมาชิกของ NEU ส่วนใหญ่ให้ความนิยมในพรรค Green Party มากที่สุด

ที่มา: Morning Star, 20/3/2026 

สหภาพแรงงานอังกฤษจี้ขยาย กม.คุ้มครองแรงงาน ครอบคลุมการคุกคามทุกรูปแบบ

ในการประชุมสตรีของ สมาพันธ์สหภาพแรงงานสหราชอาณาจักร (Trades Union Congress - TUC) ณ เมืองบอร์นมัธ ตัวแทนพนักงานได้เรียกร้องให้มีการผลักดันเพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน (Worker Protection Act) โดยชี้ว่ากฎหมายฉบับปี 2024 ยังมีช่องว่างสำคัญ แม้จะมีการระบุให้นายจ้างใช้ "ขั้นตอนที่เหมาะสม" เพื่อป้องกันการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน แต่กลับขาดความชัดเจนในทางปฏิบัติ และยังไม่ครอบคลุมถึงการคุกคามทางเชื้อชาติหรือรูปแบบการคุกคามที่ทับซ้อนอื่น ๆ ซึ่งส่งผลกระทบต่อสวัสดิภาพของแรงงานในวงกว้าง

นอกจากนี้ ตัวแทนจาก สมาคมครูและสหภาพสตรีครูแห่งชาติ (National Association of Schoolmasters Union of Women Teachers - NASUWT) ได้แสดงความกังวลอย่างหนักต่อการเพิ่มขึ้นของความรุนแรงทางดิจิทัล โดยเฉพาะการใช้เทคโนโลยีดีพเฟก (Deepfakes) บนสื่อสังคมออนไลน์ ซึ่งครูและนักเรียนหญิงตกเป็นเหยื่อเพิ่มมากขึ้นอย่างน่าตกใจ ที่ประชุมจึงมีมติให้ TUC ดำเนินการล็อบบี้รัฐบาลเพื่อขยายขอบเขตกฎหมายให้ครอบคลุมหน้าที่ในการป้องกันการคุกคามทุกรูปแบบ และกำหนดให้มีการฝึกอบรมภาคบังคับสำหรับผู้บริหารสถานศึกษาและวิทยาลัย เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและการเรียนที่ปลอดภัยสำหรับทุกคนอย่างแท้จริง

ที่มา: Morning Star, 5/3/2026 

สหภาพครูอังกฤษเริ่มลงคะแนนสืบหยั่งเสียงนัดหยุดงาน ประท้วงวิกฤตงบประมาณและภาระงานล้นตัว

สหภาพการศึกษาแห่งชาติ (National Education Union - NEU) ของอังกฤษ เริ่มเปิดการลงคะแนนหยั่งเสียง (Indicative ballot) ในวันอาทิตย์ที่ 1 มีนาคม 2026 เพื่อสอบถามความเห็นสมาชิกเรื่องการนัดหยุดงานประท้วงกรณีค่าจ้าง ภาระงาน และงบประมาณสนับสนุนสถานศึกษา โดยจะเปิดให้ลงคะแนนไปจนถึงกลางเดือนเมษายน หลังจากที่รัฐบาลเสนอการปรับขึ้นค่าจ้างร้อยละ 6.5 ในระยะเวลา 3 ปี แต่กลับกำหนดให้แต่ละโรงเรียนต้องบริหารจัดการงบประมาณที่มีอยู่จำกัดเพื่อจ่ายค่าจ้างส่วนที่เพิ่มขึ้นนี้เอง ซึ่งทางสหภาพฯ มองว่าเป็นเรื่องที่เป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติ

ผู้นำสหภาพฯ ระบุว่าสถานศึกษาในปัจจุบันกำลังอยู่ในภาวะ "ถังแตก" จากการถูกตัดลดงบประมาณสะสมมาหลายรัฐบาล ส่งผลให้ขาดแคลนอุปกรณ์การเรียนพื้นฐาน ชั้นเรียนมีขนาดใหญ่ขึ้น และจำนวนผู้ช่วยสอนลดลง นอกจากนี้ เงินเดือนเริ่มต้นของครูเมื่อเทียบตามค่าเงินจริงยังคงย่ำแย่เทียบเท่ากับช่วงปี 2010 ซึ่งสวนทางกับค่าครองชีพและภาระงานที่พุ่งสูงขึ้น จนนำไปสู่วิกฤตการขาดแคลนบุคลากรเนื่องจากครูจำนวนมากลาออกและไม่มีพนักงานใหม่มาทดแทน สหภาพฯ จึงเรียกร้องให้รัฐบาลยุติมาตรการรัดเข็มขัดและหันมาลงทุนในระบบการศึกษาอย่างจริงจังเพื่อรักษาคุณภาพการเรียนรู้ของเด็กและเยาวชน

ที่มา: Morning Star, 1/3/2026 

รายงานชี้ครอบครัวแรงงานข้ามชาติขับเคลื่อนตลาดแรงงานอังกฤษมากกว่าผู้ถือวีซ่าทำงาน

การวิเคราะห์ใหม่จาก Migration Observatory มหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด เปิดเผยว่าครอบครัวของผู้อพยพที่เข้ามาทำงานในสหราชอาณาจักรมีผลกระทบต่อแรงงานมากกว่าผู้ถือวีซ่าหลักเสียอีก การศึกษาพบว่าการเติบโตอย่างรวดเร็วของแรงงานข้ามชาติหลังเบร็กซิตถูกขับเคลื่อนหลักโดยผู้ติดตามของนักเรียนและแรงงาน รวมถึงผู้ที่มาจากเส้นทางอพยพอื่นที่ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อเติมตำแหน่งงานโดยตรงแต่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมสุขภาพและการดูแล ขณะที่ผู้ถือวีซ่าทำงานระยะยาวขับเคลื่อนการเติบโตในอุตสาหกรรมที่ต้องการบัณฑิต เช่น การเงินและไอที แต่ผู้ติดตามของพวกเขากลับขับเคลื่อนการเติบโตในภาคก่อสร้างและค้าปลีก

จากข้อมูลกระทรวงมหาดไทย พบว่าจากพลเมืองนอกสหภาพยุโรป 3.45 ล้านคนที่ได้รับวีซ่าหลัง Brexit และยังมีสถานะตรวจคนเข้าเมืองที่ถูกต้องในปลายปี 2024 มีเพียงร้อยละ 17 เท่านั้นที่เป็นผู้สมัครหลักด้วยวีซ่าทำงาน รายงานระบุว่าในขณะที่ผู้ถือวีซ่าทำงานหลายคนออกจากประเทศ สมาชิกครอบครัวและผู้ลี้ภัยมีแนวโน้มอยู่ระยะยาว รัฐบาลแรงงานมุ่งมั่นเชื่อมโยงนโยบายทักษะและการอพยพ และจะบังคับให้นายจ้างที่สรรหาช่างเทคนิคและแรงงานระดับกลางจากต่างประเทศต้องอยู่ในอุตสาหกรรมที่มีแผนแรงงานที่ได้รับอนุมัติ

อย่างไรก็ตาม รายงานเตือนว่าการเพิ่มแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรมในประเทศไม่ได้นำไปสู่การลดการอพยพโดยอัตโนมัติ เนื่องจากนายจ้างอาจเพิ่มปริมาณสินค้าและบริการที่ผลิต นอกจากนี้ค่าจ้างและสภาพการทำงานที่ไม่ดีอาจทำให้ยากต่อการสรรหาแรงงานในท้องถิ่น ผู้อำนวยการหอสังเกตการณ์กล่าวว่าประมาณร้อยละ 85 ของคนงานก่อสร้างเกิดในสหราชอาณาจักร ดังนั้นการฝึกอบรมและการรักษาพนักงานในประเทศจึงสำคัญกว่าการอพยพในระยะยาว

ที่มา: The National, 18/2/2026 

รายงานชี้ช่องว่างค่าจ้างหญิง-ชายในอังกฤษ ต้องใช้เวลาอีก 30 ปีถึงจะหายไป

รายงานใหม่เปิดเผยว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศจะใช้เวลาอีกสามทศวรรษกว่าจะปิดลงหากยังคงดำเนินการด้วยอัตราความคืบหน้าในปัจจุบัน แม้จะมีความพยายามเร่งให้เกิดความเท่าเทียมกันในค่าจ้าง แต่จะไม่สำเร็จจนถึงปี 2056 หากไม่มีการดำเนินการเพิ่มเติม 

ตามการวิเคราะห์ของสภาสหภาพแรงงานสหราชอาณาจักร (Trades Union Congress - TUC) ระบุว่าช่องว่างค่าจ้างอยู่ที่ร้อยละ 12.8 เทียบเท่า 2,548 ปอนด์ต่อปีสำหรับคนงานหญิงโดยเฉลี่ย ซึ่งหมายความว่าผู้หญิงทำงานฟรี 47 วันต่อปีและเริ่มได้รับค่าจ้างจริงตั้งแต่วันนี้เมื่อเทียบกับผู้ชายโดยเฉลี่ย

สหภาพแรงงาน TUC ระบุปัจจัยหลายประการที่ผลักดันช่องว่างค่าจ้าง รวมถึงผู้หญิงต้องทำงานแบบนอกเวลาเพื่อรองรับภาระความรับผิดชอบในการดูแลตลอดชีวิต ทั้งเด็กและญาติผู้สูงอายุ ส่งผลให้ผู้หญิงต้องรับการลดเงินเดือนอย่างมีนัยสำคัญเมื่อต้องลดชั่วโมงการทำงาน รายงานพบว่าช่องว่างค่าจ้างยังคงมีอยู่ในหลายอุตสาหกรรม รวมถึงสาขาที่มีคนงานหญิงเป็นส่วนใหญ่ เช่น การศึกษาและการดูแล ในภาคสุขภาพและสังคมสงเคราะห์ช่องว่างค่าจ้างอยู่ที่ร้อยละ 12.8 ขณะที่การศึกษาอยู่ที่ร้อยละ 17 ส่วนผู้หญิงในธุรกิจค้าส่งและค้าปลีกประสบช่องว่างร้อยละ 10.8

ผู้หญิงวัยกลางคนและสูงอายุเผชิญช่องว่างค่าจ้างที่ใหญ่ที่สุด โดยกลุ่มอายุ 40-49 ปีมีช่องว่างร้อยละ 16.2 ผู้หญิงอายุ 50-59 ปีมีช่องว่างสูงสุดที่ร้อยละ 19.7 ขณะที่อายุ 60 ปีขึ้นไปมีช่องว่างร้อยละ 17.7 สหภาพแรงงาน TUC เรียกร้องให้รัฐบาล "เร่งดำเนินการ" หากต้องการบรรลุเป้าหมายปิดช่องว่างค่าจ้าง รวมถึงสร้างโอกาสให้ผู้ชายและผู้หญิงแบ่งปันภาระดูแล เลขาธิการใหญ่กล่าวว่าผู้หญิงทำงานฟรีเดือนครึ่งแรกของปีเมื่อเทียบกับผู้ชาย ซึ่งเป็นความจริงของช่องว่างค่าจ้าง และในปี 2026 สิ่งนี้ไม่ควรเกิดขึ้น

ที่มา: City AM, 15/2/2026

การนัดหยุดงานคนเก็บขยะในเบอร์มิงแฮมยืดเยื้อถึงฤดูร้อน หลังลงมติขยายเวลาถึงเดือนกันยายน

คนงานเก็บขยะในเมืองเบอร์มิงแฮม ประเทศอังกฤษ ได้ลงคะแนนเสียงให้ขยายการนัดหยุดงานเลยการเลือกตั้งท้องถิ่นในเดือนพฤษภาคม 2025 ไปจนถึงเดือนกันยายน 2025 สหภาพแรงงาน Unite ระบุว่าคนงานนัดหยุดงานเนื่องจากสภาเมืองเบอร์มิงแฮมได้เลิกจ้างแล้วจ้างใหม่ทั้งพนักงานขนขยะและพนักงานขับรถภายใต้สัญญาที่ลดค่าจ้างสูงถึง 8,000 ปอนด์ ขณะที่คนงานจากบริษัทจัดหางาน Job & Talent นัดหยุดงานเนื่องจากการกลั่นแกล้งและการคุกคาม

คนงานเก็บขยะได้นัดหยุดงานมาตั้งแต่เดือนมกราคม 2024 เพื่อต่อต้านแผนปรับโครงสร้างบริการจัดการขยะ การตัดสินใจขยายการนัดหยุดงานในครั้งนี้จะทำให้ข้อพิพาทยืดเยื้อเข้าสู่เดือนที่ 20 เลขาธิการใหญ่ของ Unite กล่าวว่าสมาชิกมีความมุ่งมั่นเพื่อให้ได้ข้อตกลงที่เป็นธรรม และสภาเมืองจำเป็นต้องกลับมาเจรจาเพราะการนัดหยุดงานจะไม่สิ้นสุดจนกว่าจะได้ข้อตกลงที่ยุติธรรม Unite ระบุว่ายังคงเปิดกว้างสำหรับการเจรจา แต่กล่าวหาสภาเมืองว่าปฏิเสธที่จะพบปะ ในขณะที่สภาเมืองระบุว่าข้อเรียกร้องของ Unite จะทำให้เกิดค่าใช้จ่ายค่าจ้างมหาศาลซึ่งไม่สามารถยอมรับได้

ที่มา: ITV, 10/2/2026 

ครูในภูมิภาคมิดแลนด์ส อังกฤษ นัดหยุดงานประท้วงยาวถึงกุมภาพันธ์ 2026 ปมเลิกจ้างและภาระงานล้นมือ

กลุ่มครูและบุคลากรทางการแพทย์ในภูมิภาคมิดแลนด์ส ประเทศอังกฤษ ได้รวมตัวประท้วงครั้งใหญ่ในใจกลางเมืองเบอร์มิงแฮมเมื่อเช้าวันที่ 22 มกราคม 2026 เพื่อคัดค้านแผนการปรับลดงบประมาณของ อาเธอร์ เทอร์รี เลิร์นนิ่ง พาร์ทเนอร์ชิพ (Arthur Terry Learning Partnership - ATLP) ซึ่งส่งผลให้พนักงานกว่า 800 คนตัดสินใจนัดหยุดงานประท้วงต่อเนื่องมาตั้งแต่ต้นเดือนมกราคม โดยล่าสุดมีการประกาศขยายเวลาการประท้วงเพิ่มอีก 9 วัน ครอบคลุมโรงเรียน 20 แห่งในพื้นที่เบอร์มิงแฮม โคเวนทรี และสตาฟฟอร์ดเชียร์ ซึ่งจะเริ่มขึ้นอีกครั้งในช่วงต้นเดือนกุมภาพันธ์ 2026 จนถึงช่วงปิดเทอมกลางภาค

สหภาพการศึกษาแห่งชาติ (National Education Union - NEU) ระบุว่าสาเหตุหลักของการประท้วงมาจากความกังวลเรื่องการบังคับเลิกจ้างพนักงานเกือบ 100 ตำแหน่ง เนื่องจากทางสถาบันไม่สามารถให้คำมั่นสัญญาเรื่องความมั่นคงในการทำงานในอีก 3 ปีข้างหน้าได้ ซึ่งจะส่งผลให้ภาระงานของครูที่เหลืออยู่เพิ่มขึ้นอย่างมหาศาลและลดทอนคุณภาพการดูแลนักเรียน โดยเฉพาะกลุ่มเด็กที่มีความต้องการพิเศษ ขณะที่ทางผู้บริหารระบุว่าความเคลื่อนไหวดังกล่าวเป็นความจำเป็นเพื่อความยั่งยืนทางการเงินขององค์กรหลังจากเผชิญวิกฤตงบประมาณในปี 2024 แม้ว่าทั้งสองฝ่ายจะมีการเจรจาในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมา แต่ยังไม่สามารถบรรลุข้อตกลงที่ยุติการประท้วงได้

ที่มา: ITV Central, 22/1/2026 

อดีตพนักงาน TikTok ในอังกฤษฟ้องศาล ปมเลิกจ้างไม่เป็นธรรมและขัดขวางการตั้งสหภาพแรงงาน

กลุ่มผู้ดูแลเนื้อหา (Moderators) ของ TikTok ได้ยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานในอังกฤษ โดยกล่าวหาว่าบริษัทโซเชียลมีเดียยักษ์ใหญ่รายนี้มีพฤติกรรมข่มขู่และขัดขวางการก่อตั้งสหภาพแรงงาน หลังจากมีการสั่งเลิกจ้างพนักงานในลอนดอนประมาณ 400 คนในช่วงก่อนคริสต์มาส 2025 ซึ่งกระบวนการเลิกจ้างถูกริเริ่มขึ้นเพียงหนึ่งสัปดาห์ก่อนที่พนักงานจะลงคะแนนเสียงเพื่อจัดตั้งหน่วยเจรจาต่อรองร่วมภายใต้ สหภาพแรงงานสื่อสาร (Communication Workers Union - CWU) เพื่อเรียกร้องการคุ้มครองด้านสุขภาพจิตจากการตรวจสอบเนื้อหาที่รุนแรงและอันตราย

ทางด้าน TikTok ปฏิเสธข้อกล่าวหาโดยระบุว่าเป็นเพียงการปรับโครงสร้างองค์กรทั่วโลกที่ส่งผลกระทบต่อทั้งในอังกฤษและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เนื่องจากบริษัทนำเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาใช้ในการตรวจจับเนื้อหาที่ละเมิดกฎโดยอัตโนมัติได้ถึงร้อยละ 91 อย่างไรก็ตาม ตัวแทนจากกลุ่มสิทธิมนุษยชนดิจิทัลอย่าง Foxglove โต้แย้งว่าการปลดพนักงานด้านความปลอดภัยออกเป็นจำนวนมากถือเป็นการเพิ่มความเสี่ยงให้แก่ผู้ใช้งาน โดยเฉพาะกลุ่มเยาวชน พร้อมระบุว่าบริษัทให้ความสำคัญกับการทำลายสหภาพแรงงานมากกว่าสวัสดิภาพของพนักงานและผู้ใช้บริการ

ที่มา: The Guardian, 16/1/2026