การวิเคราะห์ใหม่จาก Migration Observatory มหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด เปิดเผยว่าครอบครัวของผู้อพยพที่เข้ามาทำงานในสหราชอาณาจักรมีผลกระทบต่อแรงงานมากกว่าผู้ถือวีซ่าหลักเสียอีก การศึกษาพบว่าการเติบโตอย่างรวดเร็วของแรงงานข้ามชาติหลังเบร็กซิตถูกขับเคลื่อนหลักโดยผู้ติดตามของนักเรียนและแรงงาน รวมถึงผู้ที่มาจากเส้นทางอพยพอื่นที่ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อเติมตำแหน่งงานโดยตรงแต่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมสุขภาพและการดูแล ขณะที่ผู้ถือวีซ่าทำงานระยะยาวขับเคลื่อนการเติบโตในอุตสาหกรรมที่ต้องการบัณฑิต เช่น การเงินและไอที แต่ผู้ติดตามของพวกเขากลับขับเคลื่อนการเติบโตในภาคก่อสร้างและค้าปลีก
จากข้อมูลกระทรวงมหาดไทย พบว่าจากพลเมืองนอกสหภาพยุโรป 3.45 ล้านคนที่ได้รับวีซ่าหลัง Brexit และยังมีสถานะตรวจคนเข้าเมืองที่ถูกต้องในปลายปี 2024 มีเพียงร้อยละ 17 เท่านั้นที่เป็นผู้สมัครหลักด้วยวีซ่าทำงาน รายงานระบุว่าในขณะที่ผู้ถือวีซ่าทำงานหลายคนออกจากประเทศ สมาชิกครอบครัวและผู้ลี้ภัยมีแนวโน้มอยู่ระยะยาว รัฐบาลแรงงานมุ่งมั่นเชื่อมโยงนโยบายทักษะและการอพยพ และจะบังคับให้นายจ้างที่สรรหาช่างเทคนิคและแรงงานระดับกลางจากต่างประเทศต้องอยู่ในอุตสาหกรรมที่มีแผนแรงงานที่ได้รับอนุมัติ
อย่างไรก็ตาม รายงานเตือนว่าการเพิ่มแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรมในประเทศไม่ได้นำไปสู่การลดการอพยพโดยอัตโนมัติ เนื่องจากนายจ้างอาจเพิ่มปริมาณสินค้าและบริการที่ผลิต นอกจากนี้ค่าจ้างและสภาพการทำงานที่ไม่ดีอาจทำให้ยากต่อการสรรหาแรงงานในท้องถิ่น ผู้อำนวยการหอสังเกตการณ์กล่าวว่าประมาณร้อยละ 85 ของคนงานก่อสร้างเกิดในสหราชอาณาจักร ดังนั้นการฝึกอบรมและการรักษาพนักงานในประเทศจึงสำคัญกว่าการอพยพในระยะยาว