พยาบาลเคนยายุติหยุดงานประท้วง 41 วัน หลังบรรลุข้อตกลงปรับเพิ่มเงินค่าตอบแทนสวัสดิการ

การนัดหยุดงานประท้วงของพยาบาลในประเทศเคนยาที่ดำเนินมานานถึง 41 วันสิ้นสุดลงแล้ว หลังสหภาพแรงงานพยาบาลและผดุงครรภ์แห่งชาติเคนยา (Kenya National Union of Nurses and Midwives - KNUNM) บรรลุข้อตกลงกับสภาผู้ว่าการรัฐ โดยฝ่ายบริหารยินยอมปรับเพิ่มเงินเบี้ยเลี้ยงความเสี่ยงขึ้น 8,000 ชิลลิงเคนยา และค่าเครื่องแบบอีก 5,000 ชิลลิงเคนยา รวมเป็นเงินสวัสดิการที่เพิ่มขึ้น 13,000 ชิลลิงเคนยา พร้อมทั้งสัญญาว่าจะพิจารณาทบทวนอัตราค่าตอบแทนใหม่อีกครั้งในปี 2027 ส่งผลให้สหภาพแรงงานมีคำสั่งให้พยาบาลกลับเข้าปฏิบัติหน้าที่ในโรงพยาบาลรัฐทั่วประเทศทันทีภายใน 24 ชั่วโมง

การประท้วงดังกล่าวเริ่มต้นตั้งแต่วันที่ 29 กรกฎาคม 2026 โดยมีสาเหตุมาจากความล่าช้าในการปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมทางจ้างงานฉบับปี 2017 และการไม่ปรับเพิ่มเงินเบี้ยเลี้ยงที่คงที่มาหลายปี ซึ่งการผละงานที่ยาวนานได้สร้างความระส่ำระสายต่อระบบสาธารณสุข และเพิ่มภาระงานอย่างหนักแก่บุคลากรทางการแพทย์ส่วนอื่น ทั้งนี้ การบรรลุข้อตกลงดังกล่าวยังช่วยระงับคำขู่นัดหยุดงานประท้วงจากสหภาพแพทย์ (Kenya Medical Practitioners, Pharmacists and Dentists Union - KMPDU) ที่เคยขู่จะยกระดับการประท้วงตามหากปัญหาของพยาบาลยังไม่ได้รับการแก้ไข ทำให้ระบบสาธารณสุขของประเทศรอดพ้นจากวิกฤตการหยุดชะงักครั้งใหญ่

ที่มา: People Daily, 9/9/2026 

สหภาพแรงงานเมโทรแวนคูเวอร์ผละงานประท้วง กระทบงานบริการสวนสาธารณะและประปา

 พนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานในเขตเมโทรแวนคูเวอร์ ประเทศแคนาดา ได้ยกระดับการนัดหยุดงานประท้วงโดยการเดินออกจากพื้นที่ปฏิบัติงานในส่วนบริการสวนสาธารณะและระบบน้ำประปา ส่งผลให้สวนสาธารณะระดับภูมิภาคกว่า 25แห่ง ขาดบริการเก็บขยะ การซ่อมบำรุงเส้นทาง และการปฐมพยาบาลฉุกเฉินตลอดช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ การผละงานครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากสหภาพแรงงานพนักงานเขตภูมิภาคเกรเทอร์แวนคูเวอร์ (Greater Vancouver Regional District Employees' Union - GVRDEU) เจรจาข้อตกลงร่วมกับฝ่ายบริหารไม่เป็นผล โดยพนักงานต้องทำงานโดยไม่มีข้อตกลงร่วมมานานถึง 19 เดือน

ประธานสหภาพแรงงานเปิดเผยว่า ปัญหาความขัดแย้งเกิดจากการที่ฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะกลับเข้าสู่โต๊ะเจรจาพร้อมข้อเสนอใหม่ ขณะที่มีรายงานการใช้งบประมาณบานปลายในโครงการก่อสร้าง รวมถึงการเพิ่มค่าตอบแทนและอัตรากำลังของฝ่ายบริหารขึ้นถึง 69% ในช่วงปี 2019 ถึง 2024 นอกจากนี้ยังมีประเด็นเรื่องความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน การจำกัดการจ้างเหมาช่วง และการยกระดับสวัสดิการเพื่อดึงดูดแรงงานมีฝีมือ ขณะที่ตัวแทนของเขตเมโทรแวนคูเวอร์ระบุว่า ได้ยื่นข้อเสนอปรับขึ้นค่าจ้างมากกว่า 10% เป็นเวลา 3 ปีแล้ว และพร้อมที่จะเจรจาเพิ่มเติมเพื่อหาข้อยุติร่วมกัน

ที่มา: CityNews, 15/8/2026 

สหภาพแรงงานโรงงานปูนซีเมนต์ในคีร์กีซสถานนัดหยุดทำความสะอาดจนคว้าชัยชนะเพิ่มค่าจ้าง 50%

กลุ่มพนักงานทำความสะอาดซึ่งเป็นหญิงส่วนใหญ่ในโรงงานปูนซีเมนต์ Kant Cement Plant ในประเทศคีร์กีซสถาน ร่วมมือกับสหภาพแรงงานสร้างแรงกดดันต่อฝ่ายบริหารสำเร็จ หลังจากที่เคยร้องเรียนขออุปกรณ์สำหรับทำความสะอาดฝุ่นปูนซีเมนต์แบบเปียกมาเป็นเวลานานแต่ถูกละเลย กลุ่มพนักงานจึงรวมตัวหยุดปฏิบัติหน้าที่ทำความสะอาดแบบเปียก ส่งผลให้ฝุ่นปูนซีเมนต์ฟุ้งกระจายไปทั่วโรงงานกระทบต่อการหายใจและการทำงานของคนทำงานทุกคน จนฝ่ายบริหารต้องยินยอมจัดหาอุปกรณ์ให้ตามข้อเรียกร้องภายในเวลาเพียง 3 วัน

นอกจากจะได้รับอุปกรณ์ที่เหมาะสมแล้ว สหภาพแรงงานยังได้เจรจาต่อรองเรื่องค่าตอบแทนจนประสบความสำเร็จ โดยสามารถปรับขึ้นค่าจ้างเฉลี่ยทั้งโรงงานได้ 22% ขณะที่กลุ่มพนักงานทำความสะอาดได้รับการปรับขึ้นค่าจ้างสูงถึง 50% สะท้อนให้เห็นว่าการรวมตัวผ่านสหภาพแรงงานสามารถสร้างอำนาจต่อรองเพื่อยกระดับสภาพการทำงานและทำให้บทบาทของคนทำงานทำความสะอาดได้รับการยอมรับในฐานะส่วนสำคัญที่ไม่สามารถขาดได้ในการดำเนินงานของโรงงาน

ที่มา: BWI, 13/8/2026 

พยาบาลบริษัทผู้ให้บริการดูแลสุขภาพในนิวซีแลนด์นัดหยุดงานเรียกร้องค่าตอบแทนที่เป็นธรรม

กลุ่มพยาบาลที่ทำงานให้กับบริษัท Total Care Health ในประเทศนิวซีแลนด์ รวมตัวนัดหยุดงานประท้วงชั่วคราวเพื่อเรียกร้องค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานที่ดีขึ้น โดยทางสหภาพแรงงานพยาบาลนิวซีแลนด์ NZNO เปิดเผยว่า พยาบาลจำนวนมากต้องเดินทางไกลและปฏิบัติงานนอกสถานที่ตลอด 7 วันต่อสัปดาห์ เพื่อให้บริการดูแลผู้ป่วยตามบ้านในพื้นที่ห่างไกล ซึ่งช่วยลดความแออัดของโรงพยาบาลได้อย่างมาก แต่กลับได้รับค่าตอบแทนต่ำที่สุดในกลุ่มพยาบาลชุมชนเมื่อเทียบกับความรับผิดชอบ

การประท้วงจัดขึ้นในหลายเมืองใหญ่ เช่น ออกแลนด์ และ แฮมิลตัน โดยจะดำเนินไปจนถึงช่วงเย็นของวันเดียวกัน ด้านหน่วยงานประกันอุบัติเหตุภาครัฐ ACC ได้ออกมาชี้แจงว่า หน่วยงานเป็นเพียงผู้สนับสนุนงบประมาณจัดซื้อบริการจากบริษัทภายนอกเท่านั้น ซึ่งบริษัทเอกชนดังกล่าวมีอำนาจบริหารจัดการอิสระ และหน่วยงานไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจเรื่องค่าจ้างหรือเงื่อนไขการทำงานของพนักงานแต่อย่างใด

ที่มา: Radio New Zealand, 8/8/2026 

ไรเดอร์กรีซเตรียมหยุดงานประท้วงช่วงนัดชิงบอลโลกหลังเพื่อนร่วมงานเสียชีวิต

พนักงานส่งอาหารที่ทำงานร่วมกับแพลตฟอร์มออนไลน์ Efood และ Wolt ในประเทศกรีซ เตรียมรวมตัวหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 5 ชั่วโมงในคืนการแข่งขันฟุตบอลโลกนัดชิงชนะเลิศ การเคลื่อนไหวครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากคนทำงานส่งอาหารอายุ 20 ปีรายหนึ่ง ประสบอุบัติเหตุทางถนนเสียชีวิตบนถนนสายหลักของเมืองเอเธนส์ขณะกำลังปฏิบัติหน้าที่

เดิมทีกลุ่มคนทำงานของ Efood ได้ประกาศแผนหยุดงานประท้วงล่วงหน้ามาก่อนแล้วกว่าหนึ่งสัปดาห์ เพื่อเรียกร้องค่าแรงที่สูงขึ้นและเงื่อนไขการทำงานที่ดีขึ้น ซึ่งทางสหภาพแรงงานได้เน้นย้ำข้อเรียกร้องเหล่านี้อีกครั้ง พร้อมระบุว่าปริมาณงานที่ล้นมือ ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน การจ่ายค่าจ้างแบบรายชิ้น และแรงกดดันที่ต้องส่งอาหารให้เร็วขึ้น ล้วนเป็นปัจจัยเสี่ยงที่ทำให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัยต่อพนักงานส่งอาหาร

ที่มา: Kathimerini English Edition, 19/7/2026 

พนักงาน IKEA เยอรมนีผละงานประท้วง 31 สาขา ชนวนขัดแย้งค่าจ้างและข้อพิพาทแรงงาน

พนักงาน IKEA มากกว่า 8,000 คน ในเยอรมนีร่วมกันนัดหยุดงานประท้วงใน 31 สาขาทั่วประเทศตามคำเรียกร้องของสหภาพแรงงาน Verdi เพื่อกดดันข้อเรียกร้องขอปรับขึ้นเงินเดือน 7% (ขั้นต่ำ 225 ยูโรต่อเดือน) สัญญาจ้าง 12 เดือน สำหรับแรงงานภาคค้าปลีกราว 5.2 ล้านคน ขณะที่สมาคมการค้าปลีกแห่งเยอรมนี (HDE) ยื่นข้อเสนอสวนทางด้วยการแช่แข็งค่าจ้าง 6 เดือนแรก ก่อนจะทยอยปรับขึ้น 2% ในเดือนพฤศจิกายน 2026 และอีก 1.5% ในเดือนสิงหาคม 2027 ภายใต้สัญญาจ้าง 24 เดือน แม้ทาง IKEA จะแถลงว่าห้างทั้ง 54 สาขายังคงเปิดทำการตามปกติ แต่สหภาพแรงงานชี้ว่ามาตรการตัดลดต้นทุนและพนักงานของบริษัทสวนทางกับรายได้ที่สูงถึง 6.1 พันล้านยูโรในปีงบประมาณ 2024

นอกจากนี้ เยอรมนีกำลังเผชิญข้อพิพาทรอบด้าน ทั้งร่างกฎหมายปฏิรูปเวลาทำงานของกระทรวงแรงงานที่เสนอให้เปลี่ยนเกณฑ์ทำงานจากวันละ 8 ชั่วโมงเป็นกำหนดชั่วโมงสูงสุดต่อสัปดาห์แทน พร้อมบังคับใช้ระบบบันทึกเวลาดิจิทัล ซึ่งสร้างความไม่พอใจแก่กลุ่มนายจ้างอย่างรุนแรง ขณะที่สมาพันธ์สหภาพแรงงานเยอรมัน (DGB) เตือนว่าอาจกระทบต่อสุขภาพ หลังพบสถิติแรงงานเยอรมันต้องทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ค่าจ้างสูงถึง 638 ล้านชั่วโมงในปี 2024 ส่วนในภาคอุตสาหกรรมโลหะเกิดการวิพากษ์วิจารณ์ข้อตกลงของสหภาพแรงงานที่เอื้อให้เกิดการกดค่าแรงขั้นต่ำของแรงงานชั่วคราวซ้ำเติมปัญหาความเหลื่อมล้ำ ยิ่งไปกว่านั้น ศาลสวัสดิการสังคมยังสั่งยกเลิกข้อจำกัดในการระงับสิทธิ์ช่วยเหลือผู้ว่างงานต่อพลเมืองสหภาพยุโรปบางกลุ่มเนื่องจากขัดต่อกฎหมายด้วย

ที่มา: Ad Hoc News, 21/6/2026 

เยอรมนีเผชิญคลื่นประท้วงหยุดงานระลอกใหญ่ พนักงาน Postbank โหวตนัดหยุดงานไม่มีกำหนด

คลื่นความขัดแย้งด้านแรงงานในประเทศเยอรมนีทวีความรุนแรงขึ้นอย่างมากในช่วงกลางเดือนมิถุนายน 2026 โดยส่งผลกระทบเป็นวงกว้างต่อหลายภาคส่วน ทั้งโรงพยาบาล โลจิสติกส์ สื่อมวลชน และธุรกิจค้าปลีก การเคลื่อนไหวที่สำคัญที่สุดอยู่ที่กลุ่มพนักงานธนาคาร Postbank ราว 12,000 คน ซึ่งสหภาพแรงงาน Verdi ได้เปิดให้สมาชิกลงคะแนนเสียงตั้งแต่วันที่ 17 มิถุนายน 2026 เพื่อขอมติเสียงส่วนใหญ่ขั้นต่ำ 75% ในการอนุมัตินัดหยุดงานประท้วงแบบไม่มีกำหนดภายในวันที่ 3 กรกฎาคมนี้ หลังจากที่การเจรจาปรับขึ้นค่าจ้าง 8% (ไม่ต่ำกว่า 300 ยูโรต่อเดือน) ล้มเหลวลง โดยทั้งสองฝ่ายมีกำหนดจะกลับเข้าสู่โต๊ะเจรจารอบที่สี่ ณ กรุงเบอร์ลิน ในวันที่ 30 มิถุนายน 2026

นอกเหนือจากภาคการเงินแล้ว บุคลากรทางการแพทย์ราว 1,600 คนในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย 4 แห่งได้นัดหยุดงานประท้วงเพื่อเรียกร้องค่าจ้างเพิ่มขึ้น 7.5% ขณะที่พนักงานในห่วงโซ่อุปทานและห้างค้าปลีกรายใหญ่อย่าง Edeka และ Metro ในรัฐนอร์ทไรน์-เวสต์ฟาเลีย รวมถึงในเมืองเบรเมนและโลเวอร์แซกโซนี ต่างยกระดับการประท้วงเพื่อบีบให้สมาคมนายจ้างยอมรับข้อเสนอเพิ่มค่าแรง 7% เช่นเดียวกับสถานีโทรทัศน์ WDR ที่พนักงานนัดหยุดงานประท้วงเตือนเป็นเวลา 48 ชั่วโมง นอกจากนี้ ที่ท่าเรือในเมืองดุยส์บวร์กยังเกิดการผละงานประท้วงครั้งแรกในรอบหลายทศวรรษเพื่อเรียกร้องสิทธิ์การคุ้มครองตามข้อตกลงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ส่งผลให้เกิดแรงกดดันทางการเมืองต่อรัฐบาลในการเร่งบังคับใช้แผนคุ้มครองแรงงานทั่วประเทศ

ที่มา: Ad Hoc News, 18/6/2026 

แรงงานร้านอาหารและโรงแรมกรีซประกาศนัดหยุดงานทั่วประเทศ จี้เพิ่มค่าจ้าง-หยุดเอาเปรียบชั่วโมงงาน

สหพันธ์แรงงานอาหารและการท่องเที่ยวแห่งประเทศกรีซ (Federation of Catering and Tourism Workers - POEET) ประกาศเชิญชวนภาคีเครือข่ายแรงงานร่วมกันนัดหยุดงานประท้วงทั่วประเทศเป็นเวลา 24 ชั่วโมงในวันที่ 24 มิถุนายน 2026 เพื่อเรียกร้องให้รัฐบาลและผู้ประกอบการปรับเพิ่มค่าจ้าง เพิ่มการคุ้มครองสิทธิ์แรงงาน และบังคับใช้กฎหมายการจ้างงานอย่างเข้มงวด โดยมีกำหนดรวมตัวประท้วงใหญ่ในเวลา 11.00 น. ที่หน้ากระทรวงแรงงานในกรุงเอเธนส์ ซึ่งกลุ่มผู้ประท้วงชี้ว่าการเติบโตของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวที่รัฐบาลและผู้บริหารโรงแรมรายใหญ่กล่าวอ้างนั้น แลกมาด้วยหยาดเหงื่อและการกดขี่แรงงานอย่างไม่เป็นธรรม

ทางสหพันธ์ฯ ระบุว่า แรงงานในอุตสาหกรรมการบริการและโรงแรมต้องเผชิญกับสภาพการทำงานที่เหนื่อยล้าจากการถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ค่าตอบแทน การละเมิดข้อตกลงจ้างงานร่วม และการฉวยโอกาสจากกฎหมายใหม่ที่เปิดช่องให้ขยายเวลาทำงานได้สูงถึง 13 ชั่วโมงต่อวันกรณีทำงานกับนายจ้างหลายราย รวมถึงปัญหาช่องโหว่ของระบบบัตรลงเวลาทำงานดิจิทัล (Digital Work Card) นอกจากนี้ รัฐบาลยังขาดการเยียวยากลุ่มแรงงานตามฤดูกาล (Seasonal Workers) ที่ต้องเผชิญค่าครองชีพที่พุ่งสูงขึ้น ทางกลุ่มจึงยื่นข้อเรียกร้องให้บังคับใช้เกณฑ์การทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ วันละ 8 ชั่วโมงอย่างเคร่งครัด พร้อมทั้งขู่ว่าหากไม่มีกลุ่มแรงงาน ธุรกิจการท่องเที่ยวและร้านอาหารทั้งหมดในประเทศก็จะไม่สามารถขับเคลื่อนต่อไปได้

ที่มา: Kathimerini English Edition, 18/6/2025 

แรงงานภาครัฐรายชั่วโมงไซปรัสประกาศนัดหยุดงานทั่วประเทศ หลังเจรจาค่าจ้างชะงักงัน

สหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของลูกจ้างรัฐบาลประเภทรายชั่วโมงในประเทศไซปรัส ร่วมกันประกาศนัดหยุดงานประท้วงทั่วประเทศเป็นเวลา 24 ชั่วโมงในวันพุธหน้า (มิถุนายน 2026) หลังจากกล่าวหาว่ากระทรวงการคลังจงใจยื้อเวลาในการเจรจาข้อตกลงจ้างงานฉบับใหม่ครอบคลุมปี 2025 ถึง 2027 ซึ่งปัญหานี้คาราคาซังมานานกว่าหนึ่งปีแล้ว โดยสหภาพแรงงานข้าราชการ (Oekdy-Sek) สมาพันธ์แรงงาน (Peo) และสหภาพแรงงานประชาธิปไตย (Deok) ระบุในแถลงการณ์ร่วมว่า การผัดวันประกันพรุ่งของรัฐบาลทำให้ไม่สามารถเริ่มการหารือในสาระสำคัญเกี่ยวกับค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานของกลุ่มแรงงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำที่สุดในภาคบริการสาธารณะได้

การประท้วงครั้งนี้มีจุดประสงค์หลักเพื่อเรียกร้องการปรับขึ้นเงินเดือนและเพิ่มสวัสดิการ โดยตัวแทนสหภาพแรงงานชี้ว่าพนักงานรายชั่วโมงของรัฐจำนวนมากได้รับค่าจ้างในอัตราที่ใกล้เคียงกับค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายของไซปรัส และกำลังประสบความยากลำบากอย่างยิ่งในการแบกรับค่าครองชีพขั้นพื้นฐาน ซึ่งข้อขัดแย้งนี้ส่งผลกระทบต่อพนักงานราว 7,500 คนในกระทรวงและหน่วยงานต่างๆ ของรัฐ และอีกกว่า 1,700 คนในองค์การบริการสาธารณสุขแห่งชาติ (State Health Services Organisation - Okypy) ทั้งนี้ สหภาพแรงงานได้ส่งสัญญาณเตือนอย่างชัดเจนว่า หากรัฐบาลยังไม่มีความคืบหน้าในการบรรลุข้อตกลงที่เป็นธรรม ทางกลุ่มจะยกระดับมาตรการประท้วงให้รุนแรงยิ่งขึ้นในอนาคต

ที่มา: Cyprus Mail, 16/6/2026 

คนขับรถขนคอนกรีตผสมกรุงโซลประท้วงยืดเยื้อ ทำไซต์ก่อสร้างจ่อชัตดาวน์-หวั่นต้นทุนพุ่ง

สมาคมการก่อสร้างแห่งเกาหลี (Construction Association of Korea) เปิดเผยว่า เหตุการณ์หยุดงานประท้วงของสหภาพแรงงานผู้ขับรถขนส่งคอนกรีตผสมเสร็จในเขตเมืองหลวงโซล ประเทศเกาหลีใต้ ซึ่งเริ่มต้นมาตั้งแต่วันที่ 8 มิถุนายน 2026 ได้ยืดเยื้อจนส่งผลกระทบให้โครงการก่อสร้าง 117 แห่งของบริษัทก่อสร้างยักษ์ใหญ่ 25 แห่ง ต้องระงับการเทคอนกรีต และทำให้ไซต์งานจำนวนมากในพื้นที่เผชิญภาวะวิกฤตใกล้ปิดตัวลงโดยสิ้นเชิง เนื่องจากทางบริษัทสามารถจัดหาคอนกรีตจากยานพาหนะนอกสหภาพแรงงานมาทดแทนได้เพียง 20-30% ของปริมาณที่จำเป็นเท่านั้น ซึ่งสร้างความกังวลอย่างรุนแรงต่อภาคอุตสาหกรรมว่าจะต้องแบกรับภาระค่าเสียหายจากการส่งมอบงานล่าช้ากว่ากำหนดในสัญญา

ทางสมาคมฯ ได้จัดประชุมด่วนร่วมกับภาครัฐเพื่อเสนอขอให้รัฐบาลพิจารณาว่าเหตุการณ์ประท้วงหยุดงานครั้งนี้เป็นเหตุสุดวิสัย  เพื่อขอยกเว้นหรือผ่อนปรนค่าปรับการส่งมอบงานล่าช้า เช่นเดียวกับมาตรการที่เคยบังคับใช้ในช่วงการแพร่ระบาดของโควิด-19 และการประท้วงของสหภาพรถบรรทุกในอดีต ยิ่งไปกว่านั้น ตัวแทนผู้ประกอบการยังแสดงความอับจนหนทางว่า แม้การประท้วงจะสิ้นสุดลง แต่ความกดดันด้านเวลาจะบีบให้คนงานต้องเร่งรีบทำงานแข่งกับเส้นตาย ซึ่งการบีบอัดกระบวนการก่อสร้างและการเทคอนกรีตที่ต้องทำภายในเวลา 90 นาทีหลังผลิต จะเพิ่มความยากในการควบคุมคุณภาพโครงสร้าง ส่งผลให้ต้นทุนค่าแรงและอุปกรณ์พุ่งสูงขึ้น และเพิ่มความเสี่ยงด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ที่มา: Seoul Economic Daily, 14/6/2026 

สหภาพวิศวกรภาครัฐในควิเบค แคนาดา หยุดงานประท้วงแบบไม่มีกำหนด จี้เพิ่มงบประมาณพิเศษ

ที่แคนาดา สมาคมวิศวกรวิชาชีพแห่งรัฐควิเบก (Professional Association of Quebec Government Engineers - APIGQ) ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานอิสระที่เป็นตัวแทนของวิศวกรภาครัฐจำนวน 1,900 คน ได้เริ่มมาตรการนัดหยุดงานประท้วงระลอกใหม่แบบไม่มีกำหนด โดยจะหยุดงานทุกวันพฤหัสบดี รวมถึงช่วงเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์ พร้อมทั้งรวมตัวประท้วงที่หน้าอาคารรัฐสภาควิเบก หลังจากสัญญาจ้างงานร่วมได้หมดอายุลงตั้งแต่วันที่ 31 มีนาคม 2023 และการเจรจาเพื่อต่ออายุสัญญาฉบับใหม่เผชิญกับภาวะชะงักงันเนื่องจากยังไม่มีการกำหนดวันหารือร่วมกันระหว่างทั้งสองฝ่าย

กลุ่มวิศวกรซึ่งปฏิบัติงานหลักในกระทรวงคมนาคม กระทรวงสิ่งแวดล้อม และกระทรวงความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ เรียกร้องให้รัฐบาลจัดสรรงบประมาณเฉพาะภาคส่วน (Sector-specific Budget) เพิ่มเติม นอกเหนือจากข้อเสนอการปรับขึ้นเงินเดือนปกติที่ 17.4% ในระยะเวลา 5 ปี โดยประธานสหภาพแรงงานระบุว่า ท่ามกลางวิกฤตโครงสร้างพื้นฐานในปัจจุบัน วิศวกรผู้อยู่เบื้องหลังการวางแผน ออกแบบ และควบคุมงานก่อสร้างทั้งหมดควรได้รับการจัดให้อยู่ในกลุ่มแรงงานที่ต้องให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก ทว่า ทางรัฐบาลควิเบกปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเพิ่มเติม แต่ระบุเพียงว่าทีมเจรจามีอำนาจเต็มในการบรรลุข้อตกลง และยังคงมีการจัดสรรวิศวกรราว 300 คนเพื่อดูแลงานบริการที่จำเป็นแก่ประชาชนในระหว่างการประท้วง

ที่มา: CTV News, 11/6/2026 

ครูซูดานกว่า 11,000 คน นัดหยุดงานประท้วงใหญ่ทวงค่าจ้างค้างจ่าย

ครูผู้สอนมากกว่า 11,000 คน จากทั้งหมดราว 12,000 คนในรัฐคัสซาลา ทางตะวันออกของประเทศซูดาน ร่วมกันนัดหยุดงานประท้วงส่งผลกระทบให้โรงเรียนมากกว่า 800 แห่งต้องหยุดการเรียนการสอน โดยการประท้วงครั้งนี้มีอัตราการเข้าร่วมสูงกว่า 95% ทั่วทั้งรัฐ และในหลายพื้นที่พนักงานเข้าหยุดงานเต็ม 100% การเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นเนื่องจากกลุ่มผู้ให้การศึกษาต้องเผชิญกับแรงกดดันทางเศรษฐกิจอย่างรุนแรง ซึ่งตกต่ำลงอย่างรวดเร็วนับตั้งแต่เกิดสงครามกลางเมืองในเดือนเมษายน 2023 และผู้นำคณะกรรมการครูในท้องถิ่นยังได้ถูกหน่วยงานความมั่นคงเรียกตัวไปพบหลังจากประกาศเจตจำนงในการประท้วง

กลุ่มผู้ประท้วงระบุว่า พวกเขาตัดสินใจนัดหยุดงานหลังจากหมดความเชื่อมั่นในคำสัญญาของรัฐบาล เนื่องจากทางการไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงเดิมที่เคยรับปากไว้ในการประท้วงเมื่อปีที่ผ่านมา สำหรับข้อเรียกร้องหลักในครั้งนี้ประกอบด้วย การจ่ายเงินส่วนต่างของเงินเดือนที่ค้างชำระย้อนหลังไปจนถึงปี 2023 เงินค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดค้างจ่ายสะสมนาน 4 ปี ค่าเครื่องแต่งกาย รวมถึงการปรับปรุงโครงสร้างค่าจ้างให้สอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจในปี 2025 และ 2026 ทั้งนี้ ตัวแทนครูได้เตือนว่าหากรัฐบาลและกระทรวงศึกษาธิการยังคงเพิกเฉย ทางกลุ่มจะยกระดับด้วยการขยายเวลานัดหยุดงานและรวมตัวปักหลักประท้วงที่หน้ากระทรวงต่อไป

ที่มา: Sudan Tribune, 7/6/2026 

พนักงานสนามกีฬาสหรัฐฯ โหวตนัดหยุดงานประท้วงผู้บริหารก่อนเปิดฉากฟุตบอลโลก 2026

สหภาพแรงงาน UNITE HERE Local 11 ซึ่งเป็นตัวแทนของคนงานในสนามกีฬา SoFi Stadium ในสหรัฐอเมริกา มากกว่า 2,000 คน ได้ลงคะแนนเสียงอย่างล้นหลามถึง 96% เพื่ออนุมัติการนัดหยุดงานประท้วงในเดือนมิถุนายน 2026 นี้ หลังจากที่การเจรจาข้อตกลงฉบับใหม่กับบริษัทผู้บริหารสิ้นสุดลงโดยไม่มีข้อตกลงร่วมกัน ซึ่งสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นเพียงหนึ่งสัปดาห์ก่อนที่สนามแห่งนี้จะถูกใช้เป็นเจ้าภาพจัดการแข่งขันฟุตบอลโลก 2026 โดยมีกำหนดการแข่งขันนัดเปิดสนามระหว่างทีมชาติสหรัฐอเมริกากับทีมชาติปารากวัยในวันที่ 12 มิถุนายน 2026 รวมถึงนัดการแข่งขันของทีมชาติอื่นๆ เช่น ตุรกี อิหร่าน สวิตเซอร์แลนด์ และเบลเยียม

กลุ่มพนักงานซึ่งประกอบด้วยพนักงานแคชเชียร์ พนักงานล้างจาน พนักงานครัว และพนักงานบริการอาหาร ยื่นข้อเรียกร้องหลักให้ FIFA สั่งห้ามไม่ให้เจ้าหน้าที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและศุลกากรสหรัฐฯ (U.S. Immigration and Customs Enforcement - ICE) เข้ามาภายในบริเวณสนามแข่งขัน เนื่องจากความกังวลด้านความปลอดภัยของแรงงาน และระบุว่าคนงานต้องมีสิทธิ์หยุดปฏิบัติหน้าที่ทันทีหากเจ้าหน้าที่รัฐเข้ามาสร้างความหวาดกลัว นอกจากนี้ การประท้วงที่อาจเกิดขึ้นจะส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อการจัดการแข่งขัน เนื่องจากข้อกำหนดของ FIFA ที่ระบุว่าพนักงานทุกคนต้องผ่านการตรวจสอบประวัติล่วงหน้า ทำให้ทางสนามกีฬาไม่สามารถจัดหาแรงงานทดแทนเข้ามาทำงานได้ทันเวลา

ที่มา: TRT World, 6/6/2026 

สหภาพแรงงานโปรตุเกสหยุดงานประท้วงใหญ่ทั่วประเทศ

ภาคส่วนระบบขนส่งสาธารณะในเขตเมืองกลายเป็นหนึ่งในพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดจากการนัดหยุดงานประท้วงใหญ่ทั่วประเทศ ในวันที่ 3 มิถุนายน 2026 ส่งผลให้บริษัทรถไฟแห่งชาติโปรตุเกส (CP) ต้องยกเลิกการเดินรถไปแล้วถึง 153 เที่ยว หรือคิดเป็นเกือบ 20% ของเที่ยวรถทั้งหมด ขณะที่ระบบรถไฟใต้ดินในกรุงลิสบอนและเมืองโปรโตเริ่มหยุดให้บริการตั้งแต่ช่วงดึกของคืนก่อนหน้า อย่างไรก็ตาม รัฐบาลได้สั่งการให้จัดกำลังเจ้าหน้าที่เพื่อให้บริการขั้นต่ำในระบบรถไฟ รถประจำทาง และรถไฟใต้ดิน เพื่อลดผลกระทบต่อประชาชนผู้สัญจร

ชนวนเหตุของการประท้วงใหญ่ครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากสมาพันธ์แรงงาน CGTP ได้ประกาศนัดหยุดงานเพื่อต่อต้านร่างกฎหมายปฏิรูปแรงงานของรัฐบาลภายใต้การนำของนายกรัฐมนตรีลูอิช มอนเตเนโกร (Luís Montenegro) เนื่องจากเดดไลน์การเจรจาร่วมสามฝ่ายสิ้นสุดลงโดยไม่มีข้อตกลงร่วมกัน และคณะรัฐมนตรีได้ส่งร่างกฎหมายดังกล่าวเข้าสู่สภาเพื่อพิจารณา ทั้งนี้ การนัดหยุดงานได้รับการสนับสนุนอย่างกว้างขวางจากสหภาพแรงงานหลากหลายภาคส่วน ทั้งภาคบริการสาธารณะ (โดยเฉพาะกลุ่มสาธารณสุขและสถานศึกษา) ภาคการขนส่ง ฝ่ายการบิน และภาคพาณิชยกรรม ซึ่งถือเป็นการยกระดับความขัดแย้งที่ต่อเนื่องมาจากการรวมตัวประท้วงใหญ่ของสองสมาพันธ์แรงงานยักษ์ใหญ่เมื่อปลายปีที่ผ่านมา

ที่มา: The Portugal News, 3/6/2026 

สหภาพแรงงาน Samsung Electronics ระงับการประท้วงหยุดงาน หลังบรรลุข้อตกลงเบื้องต้นเรื่องโบนัส

สหภาพแรงงาน Samsung Electronics ในประเทศเกาหลีใต้ ประกาศระงับการนัดหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 18 วันที่มีกำหนดเริ่มต้นในเดือนพฤษภาคม 2026 หลังสามารถบรรลุข้อตกลงเบื้องต้นกับทางบริษัทได้สำเร็จ ซึ่งช่วยหลีกเลี่ยงการเดินขบวนประท้วงของแรงงานเกือบ 48,000 คนในฝ่ายผลิตชิปหน่วยความจำ ซึ่งเป็นธุรกิจที่ทำรายได้หลักและคิดเป็น 12.5% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ (GDP) ของเกาหลีใต้ โดยก่อนหน้านี้นักวิเคราะห์และรัฐบาลคาดการณ์ว่า หากเกิดการประท้วงหยุดงานยาวนานดังกล่าวอาจสร้างความเสียหายต่อระบบเศรษฐกิจรวมสูงถึง 100 ล้านล้านวอน

ข้อตกลงครั้งนี้มีขึ้นหลังจากกระทรวงแรงงานของเกาหลีใต้เข้าช่วยไกล่เกลี่ย โดยบริษัทตกลงที่จะยกเลิกเพดานการจ่ายโบนัสเดิมที่จำกัดไว้ที่ 50% ของเงินเงินเดือนประจำปี และจะจัดสรร 10.5% ของกำไรจากการดำเนินงานประจำปีเข้าสู่กองทุนโบนัสสำหรับพนักงาน ซึ่งจะแบ่งให้พนักงานในฝ่ายผลิตชิปหน่วยความจำ 40% และจัดสรรให้หน่วยธุรกิจอื่นๆ อีก 60% ทั้งนี้ โบนัสตามข้อตกลงใหม่จะผูกกับเงื่อนไขที่ฝ่ายผลิตชิปหน่วยความจำจะต้องทำกำไรให้ได้ตามเป้าหมายขั้นต่ำที่บริษัทกำหนดไว้ในระหว่างปี 2026 ถึง 2035 โดยทางสหภาพแรงงานจะเปิดให้สมาชิกโหวตลงคะแนนต่อร่างข้อตกลงนี้ต่อไป

ที่มา: Engadget, 21/5/2026 

สหภาพแรงงาน Samsung Electronics เกาหลีใต้เตรียมหยุดงานประท้วง หลังการเจรจาไกล่เกลี่ยล้มเหลว

สหภาพแรงงานของบริษัท Samsung Electronics ประกาศเดินหน้าหยุดงานประท้วงในวันที่ 21 พฤษภาคม 2026 หลังจากคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (National Labor Relations Commission - NLRC) ของประเทศเกาหลีใต้ จัดการเจรจาไกล่เกลี่ยรอบที่สองในเดือนพฤษภาคม 2026 แต่สิ้นสุดลงโดยไม่มีข้อตกลง เนื่องจากทางฝ่ายบริหารของบริษัทขอเวลาเพิ่มเติมในการพิจารณาข้อเสนอ ส่งผลให้การประท้วงครั้งนี้อาจมีแรงงานเข้าร่วมมากกว่า 50,000 คน ซึ่งนักวิเคราะห์เตือนว่าหากการประท้วงยืดเยื้ออาจสร้างความเสียหายสูงถึง 100 ล้านล้านวอน และส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์

ความขัดแย้งหลักเกิดจากการจัดสรรเงินโบนัสตามผลงาน โดยทางสหภาพแรงงานเสนอให้แบ่งเงินโบนัส 70% เท่ากันทุกแผนก และอีก 30% ผูกกับผลงานของแต่ละหน่วยธุรกิจ เพื่อให้พนักงานในแผนกที่ขาดทุนได้รับโบนัสด้วย แต่ทางบริษัทปฏิเสธโดยยึดหลักการว่าค่าตอบแทนต้องสะท้อนตามผลงานจริง และเสนอสัดส่วนที่ 40:60 แทน เพื่อรักษาวัฒนธรรมองค์กร อย่างไรก็ตาม ทั้งฝ่ายบริหาร สหภาพแรงงาน และกระทรวงแรงงาน ยังคงเปิดกว้างที่จะเจรจาเยียวยาความขัดแย้งร่วมกันต่อไปเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่รุนแรงที่สุด

ที่มา: The Investor, 20/5/2026 

ช่างเทคนิคของโรงเรียนในโคโซโว ประกาศนัดหยุดงานประท้วงหลังค้างจ่ายเงินเดือน

กลุ่มพนักงานเทคนิคประจำโรงเรียนในเทศบาลกรุงพริสตีนา ประเทศโคโซโว รวมตัวประท้วงและประกาศนัดหยุดงานอย่างไม่มีกำหนดเพื่อตอบโต้กรณีที่ไม่ได้รับเงินเดือนประจำเดือนเมษายน โดยข้อเรียกร้องของกลุ่มแรงงานเน้นไปที่การขอความชัดเจนและการจ่ายค่าจ้างที่ค้างชำระทั้งหมด ซึ่งการหยุดงานนี้จะดำเนินต่อไปจนกว่าข้อเรียกร้องด้านการเงินจะได้รับการตอบสนองจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

สหพันธ์สหภาพแรงงานพนักงานเทคนิคภาคเอกชนแห่งโคโซโว (Trade Union Federation of Technical Workers of the Private Sector of Kosovo - FSPTSPK) ระบุว่า พนักงานเทคนิคส่วนใหญ่ที่ปฏิบัติงานในโรงเรียนต่างๆ ภายใต้การบริหารของบริษัทเอกชนได้เข้าร่วมการประท้วงดังกล่าว นอกจากนี้ยังพบรายงานว่า มีผู้บริหารสถานศึกษาบางแห่งพยายามปิดกั้นไม่ให้พนักงานสื่อสารกับสื่อมวลชนในระหว่างการชุมนุม ทั้งนี้ทางสหภาพแรงงานได้ยื่นคำร้องต่อผู้มีส่วนเกี่ยวข้องให้เร่งแก้ไขปัญหาความล่าช้าของการจ่ายค่าจ้างให้กับกลุ่มแรงงานในเมืองหลวงอย่างเร่งด่วน

ที่มา: KOHA, 19/5/2026 

สหภาพแรงงานแพลตฟอร์มอินเดียประกาศหยุดงานประท้วง 5 ชั่วโมงทั่วประเทศ หลังรัฐบาลขึ้นราคาน้ำมัน

สหภาพแรงงานบริการกิกและแพลตฟอร์ม (Gig & Platform Service Workers Union - GIPSWU) ประกาศนัดหยุดงานประท้วงทั่วประเทศเป็นเวลา 5 ชั่วโมง เมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2026 โดยเรียกร้องให้ผู้ขับขี่และพนักงานส่งของผ่านแอปพลิเคชันหยุดให้บริการตั้งแต่เวลา 12.00 น. ถึง 17.00 น. เพื่อตอบโต้การตัดสินใจของรัฐบาลที่ปรับขึ้นราคาน้ำมันเบนซินและดีเซลลิตรละ 3 รูปี ซึ่งถือเป็นการขึ้นราคาครั้งใหญ่ครั้งแรกในรอบเกือบ 4 ปี โดยมีสาเหตุมาจากราคาน้ำมันดิบในตลาดโลกที่พุ่งสูงขึ้นเนื่องจากความไม่สงบในตะวันออกกลาง

ทางสหภาพระบุว่าค่าใช้จ่ายด้านเชื้อเพลิงที่เพิ่มขึ้นส่งผลกระทบโดยตรงต่อแรงงานกิกกว่า 12 ล้านคน ซึ่งส่วนใหญ่ต้องแบกรับต้นทุนการดำเนินงานเองขณะที่ค่าตอบแทนจากแพลตฟอร์มยังคงเท่าเดิม จึงได้ยื่นข้อเรียกร้องให้รัฐบาลและผู้ประกอบการแพลตฟอร์มดิจิทัลปรับเพิ่มอัตราค่าบริการต่อกิโลเมตรเป็นขั้นต่ำ 20 รูปี รวมถึงมาตรการช่วยเหลือด้านการจ่ายเงินชดเชยค่าน้ำมัน เพื่อป้องกันการลาออกขนานใหญ่ของแรงงานในอุตสาหกรรมนี้ที่กำลังเผชิญกับภาวะวิกฤตในการดำรงชีพ

ที่มา: NDTV Profit, 16/5/2026 

สหภาพแรงงานศิลปะนัดหยุดงานประวัติศาสตร์กลางงานเวนิสเบียนนาเล่เพื่อสนับสนุนปาเลสไตน์

 

กลุ่มศิลปินและคนทำงานในแวดวงศิลปะภายใต้กลุ่มพันธมิตรศิลปะไม่ใช่การฆ่าล้างเผ่าพันธุ์ (Art Not Genocide Alliance - Anga) ร่วมกับองค์กรภาคประชาชนและสหภาพแรงงานระดับชาติของอิตาลี ได้สร้างประวัติศาสตร์ด้วยการนัดหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 24 ชั่วโมงในเดือนพฤษภาคม 2026 ระหว่างการจัดเทศกาลศิลปะนานาชาติเวนิสเบียนนาเล่ (Venice Biennale) ณ เมืองเวนิส ประเทศอิตาลี การเคลื่อนไหวครั้งนี้ได้รับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงานหลายแห่ง เช่น สมาพันธ์แรงงานพื้นฐาน (Unione Sindacale di Base - USB) และสมาพันธ์หน่วยแรงงานพื้นฐาน (Confederazione Unitaria di Base - CUB) เพื่อแสดงพลังสนับสนุนปาเลสไตน์และเรียกร้องให้มีการระงับการเข้าร่วมของอิสราเอลในนิทรรศการดังกล่าว

การประท้วงภายใต้สโลแกน "Let’s block everything!" ส่งผลให้ศาลาจัดแสดงผลงานระดับชาติจำนวน 26 แห่งประกาศปิดให้บริการเป็นเวลาหนึ่งวัน และมีผู้เข้าร่วมชุมนุมปิดท้ายการนัดหยุดงานกว่า 3,000 คน โดยกลุ่มผู้ประท้วงระบุว่าสถาบันศิลปะระดับโลกไม่ควรดำเนินกิจกรรมตามปกติในขณะที่มีสถานการณ์ความรุนแรงที่ขัดต่อหลักมนุษยธรรมเกิดขึ้น การเคลื่อนไหวครั้งนี้ถือเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญที่แสดงให้เห็นว่าคนทำงานในภาควัฒนธรรมและเครือข่ายสหภาพแรงงานสามารถรวมตัวกันเพื่อกดดันให้สถาบันทางศิลปะแสดงความรับผิดชอบต่อจริยธรรมและสิทธิมนุษยชนในระดับสากล มากกว่าการเป็นเพียงพื้นที่แสดงศิลปะเพียงอย่างเดียว

ที่มา: Socialist Worker, 12/5/2026 

ผู้บริหาร Samsung Electronics เรียกร้องการเจรจา หลังสหภาพแรงงานขู่หยุดงานประท้วง 18 วัน

คณะผู้บริหารระดับสูงของบริษัท Samsung Electronics นำโดยรองประธานกรรมการ และประธานบริษัท ร่วมกันออกแถลงการณ์ผ่านกระดานข่าวภายในองค์กรเมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม 2026 เพื่อเรียกร้องให้สหภาพแรงงานกลับเข้าสู่โต๊ะเจรจา หลังจากความพยายามในการหาข้อตกลงร่วมกันเรื่องการเพิ่มเงินโบนัสตามผลงานไม่ประสบผลสำเร็จ จนนำไปสู่การประกาศแผนนัดหยุดงานประท้วงครั้งใหญ่เป็นเวลา 18 วัน ตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคม ถึง 7 มิถุนายนนี้ 2026 ซึ่งอาจส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อสายการผลิตชิปหน่วยความจำระดับโลก

สถานการณ์ความขัดแย้งนี้เกิดขึ้นท่ามกลางผลประกอบการที่ยอดเยี่ยมของบริษัทในไตรมาสแรกที่ทำกำไรจากการดำเนินงานได้ถึง 57.23 ล้านล้านวอน เพิ่มขึ้นอย่างมหาศาลจากปีก่อนหน้าเนื่องจากความต้องการชิปสำหรับเทคโนโลยี AI ที่พุ่งสูงขึ้น อย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริหารแสดงความกังวลว่าหากมีการหยุดงานประท้วงจริงอาจสร้างความเสียหายทางเศรษฐกิจสูงถึง 30 ล้านล้านวอน (ประมาณ 2 หมื่นล้านดอลลาร์สหรัฐ) และกระทบต่อขีดความสามารถในการแข่งขันในตลาดโลก ขณะที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานได้เข้ามากระตุ้นให้ทั้งสองฝ่ายเร่งหาทางออกร่วมกันเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด โดยรัฐบาลพร้อมให้การสนับสนุนการเจรจาเพื่อให้การดำเนินงานของบริษัทที่มีมูลค่าสูงสุดในเกาหลีใต้สามารถดำเนินต่อไปได้

ที่มา: The Korea JoongAng Daily, 7/5/2026