สหภาพแรงงานแพลตฟอร์มอินเดียประกาศหยุดงานประท้วง 5 ชั่วโมงทั่วประเทศ หลังรัฐบาลขึ้นราคาน้ำมัน

สหภาพแรงงานบริการกิกและแพลตฟอร์ม (Gig & Platform Service Workers Union - GIPSWU) ประกาศนัดหยุดงานประท้วงทั่วประเทศเป็นเวลา 5 ชั่วโมง เมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2026 โดยเรียกร้องให้ผู้ขับขี่และพนักงานส่งของผ่านแอปพลิเคชันหยุดให้บริการตั้งแต่เวลา 12.00 น. ถึง 17.00 น. เพื่อตอบโต้การตัดสินใจของรัฐบาลที่ปรับขึ้นราคาน้ำมันเบนซินและดีเซลลิตรละ 3 รูปี ซึ่งถือเป็นการขึ้นราคาครั้งใหญ่ครั้งแรกในรอบเกือบ 4 ปี โดยมีสาเหตุมาจากราคาน้ำมันดิบในตลาดโลกที่พุ่งสูงขึ้นเนื่องจากความไม่สงบในตะวันออกกลาง

ทางสหภาพระบุว่าค่าใช้จ่ายด้านเชื้อเพลิงที่เพิ่มขึ้นส่งผลกระทบโดยตรงต่อแรงงานกิกกว่า 12 ล้านคน ซึ่งส่วนใหญ่ต้องแบกรับต้นทุนการดำเนินงานเองขณะที่ค่าตอบแทนจากแพลตฟอร์มยังคงเท่าเดิม จึงได้ยื่นข้อเรียกร้องให้รัฐบาลและผู้ประกอบการแพลตฟอร์มดิจิทัลปรับเพิ่มอัตราค่าบริการต่อกิโลเมตรเป็นขั้นต่ำ 20 รูปี รวมถึงมาตรการช่วยเหลือด้านการจ่ายเงินชดเชยค่าน้ำมัน เพื่อป้องกันการลาออกขนานใหญ่ของแรงงานในอุตสาหกรรมนี้ที่กำลังเผชิญกับภาวะวิกฤตในการดำรงชีพ

ที่มา: NDTV Profit, 16/5/2026 

ผู้นำสหภาพแรงงานเอเชียใต้ชี้การปฏิรูปกฎหมายแรงงานคือกลยุทธ์ลดทอนอำนาจต่อรองของคนทำงาน

ผู้นำสหภาพแรงงานจากบังกลาเทศ อินเดีย ปากีสถาน เนปาล และศรีลังกา ได้ร่วมประชุมผ่านระบบออนไลน์ซึ่งจัดโดยอินดัสทรีออล (IndustriALL) เมื่อช่วงเดือนพฤษภาคม 2026 เพื่อหารือเกี่ยวกับวิกฤตการปฏิรูปกฎหมายแรงงานในภูมิภาคเอเชียใต้ โดยระบุว่าสิ่งที่รัฐบาลนำเสนอว่าเป็นการปฏิรูปนั้น แท้จริงแล้วคือการปรับโครงสร้างอำนาจที่เอื้อประโยชน์ต่อฝ่ายนายจ้าง ผ่านการทำให้การจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาเป็นเรื่องปกติและการขยายระบบสัญญาจ้าง ซึ่งส่งผลให้ค่าจ้างหยุดนิ่งและลดความรับผิดชอบของสถานประกอบการที่มีต่อพนักงานในระยะยาว

ที่ประชุมยังกังวลว่ารัฐบาลหลายประเทศกำลังใช้การแก้กฎหมายเพื่อจำกัดนิยามของคำว่าแรงงานให้แคบลง ทำให้การรวมกลุ่มจัดตั้งสหภาพแรงงานทำได้ยากขึ้นและมีความเสี่ยงต่อการถูกคุกคาม นอกจากนี้ แม้จะมีการสนับสนุนให้ผู้หญิงและคนรุ่นใหม่เข้าสู่ตลาดแรงงานมากขึ้น แต่กลับพบว่าส่วนใหญ่เป็นการจ้างงานที่เปราะบางและขาดสวัสดิการคุ้มครองที่เหมาะสม ขณะเดียวกัน การที่กฎหมายแรงงานที่มีอยู่เดิมไม่มีการบังคับใช้จริงอย่างแพร่หลาย ได้กลายเป็นข้อสงสัยว่านี่คือกลยุทธ์ตั้งใจของรัฐบาลในการเอื้อต่อการลดกฎระเบียบเพื่อดึงดูดการลงทุน โดยแลกกับสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงาน

เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นรูปธรรม ภูมิภาคเอเชียใต้จึงต้องสร้างความร่วมมือที่เหนียวแน่นเพื่อตอบโต้การลดมาตรฐานแรงงานข้ามพรมแดน โดยจะใช้กลไกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization - ILO) เข้ามาช่วยกดดันให้เกิดความรับผิดชอบ โดยเฉพาะกรณีของอินเดียที่ถูกบรรจุในรายชื่อตรวจสอบเบื้องต้นเกี่ยวกับการปฏิบัติตามมาตรฐานสากล ซึ่งผู้นำสหภาพแรงงานเน้นย้ำว่าการต่อสู้ร่วมกันในระดับภูมิภาคไม่ใช่ทางเลือกอีกต่อไป แต่เป็นความจำเป็นเร่งด่วนในการปกป้องสิทธิที่ได้มาอย่างยากลำบากจากการถูกลดทอนลงในนามของการเพิ่มขีดความสามารถทางการแข่งขัน

ที่มา: IndustriALL, 12/5/2026 

สหพันธ์แรงงานท่าเรืออินเดียเตรียมยกระดับการประท้วง หลังการเจรจาด้านสวัสดิการและค่าจ้างไม่คืบหน้า

คณะกรรมการประสานงานแห่งชาติของสหพันธ์คนทำงานท่าเรือและอู่ต่อเรือ (National Co-ordination Committee of Port and Dock Workers Federations) ได้มีมติจากการประชุมเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2026 ณ ท่าเรือชวาหะร์ลาล เนห์รู (Jawaharlal Nehru Port Authority - JNPA) ให้ยกระดับมาตรการประท้วงทั่วประเทศ เนื่องจากผู้บริหารท่าเรือไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงที่เคยให้ไว้เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมา โดยเฉพาะประเด็นเรื่องการแก้ไขปัญหาฐานเงินเดือนหยุดนิ่งและสวัสดิการบำนาญของคนทำงานที่ล่าช้ามานานกว่าสองเดือน

กลุ่มสหภาพแรงงานระบุว่า นอกจากการประวิงเวลาในการเจรจาแล้ว ทางการท่าเรือยังพยายามขยายการจ้างงานในรูปแบบการจ้างเหมาช่วง (Outsourcing) และลดค่าจ้างของแรงงานสัญญาจ้างลงสู่ระดับต่ำสุด ซึ่งสร้างความกังวลว่ากฎหมายแรงงานฉบับใหม่จะทำให้เกิดการเลิกจ้างและลดทอนการคุ้มครองสิทธิคนทำงานลง ทั้งนี้ กลุ่มผู้ประท้วงเตรียมจัดกิจกรรมรณรงค์ให้ความรู้ต่อเนื่องเป็นเวลา 45 วันทั่วประเทศ ก่อนจะยกระดับเป็นการประท้วงครั้งใหญ่ในวันที่ 21 พฤษภาคม 2026 หากข้อเรียกร้องเรื่องการเติมเต็มตำแหน่งงานที่ว่างลงและมาตรการความปลอดภัยของลูกเรือในพื้นที่ขัดแย้งยังไม่ได้รับการแก้ไขอย่างเป็นรูปธรรม

ที่มา: The New Indian Express, 15/4/2026

สหภาพแรงงานอินเดียประท้วงกฎหมายแรงงานใหม่

สมาชิกของสหภาพแรงงานและสมาคมพนักงานต่างๆ จัดการประท้วงในเมืองฮับบัลลีและดาร์วาดเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2025 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการนัดหยุดงานทั่วประเทศที่เรียกโดยคณะกรรมการร่วมสหภาพแรงงาน (Joint Committee of Trade Unions - JCTU) เพื่อต่อต้านกฎหมายแรงงานใหม่ 

เลขาธิการสมาคมพนักงานฮับบัลลีดาร์วาดกล่าวในการชุมนุมประท้วงว่าสหภาพแรงงานกำลังต่อต้านการเอกชนและการควบรวมธนาคารที่เสนอไว้ รวมถึงการเคลื่อนไหวเพื่อนำเงินทุนต่างชาติเข้ามาในธนาคารภาครัฐ โดยสหภาพแรงงานยังประท้วงต่อต้านการจ้างงานภายนอก นโยบายการสรรหา และการดำเนินการตามกฎหมายแรงงานใหม่ แม้ว่ากฎหมายแรงงาน 29 ฉบับจะถูกรวมเป็น 4 ประมวลกฎหมาย แต่สหภาพแรงงานจะไม่คัดค้านหากบทบัญญัติยังคงไม่เปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตามมีการกล่าวหาว่าการแก้ไขโดยเฉพาะพระราชบัญญัติสหภาพแรงงานเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างและทำให้การคุ้มครองคนงานและเสรีภาพอ่อนแอลง นอกจากนี้ยังชี้ให้เห็นว่าจำนวนสมาชิกขั้นต่ำที่จำเป็นในการก่อตั้งสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นจาก 7 เป็น 300 คนซึ่งคุกคามการอยู่รอดของสหภาพแรงงาน

ฝ่ายผู้ประท้วงยังระบุว่าตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2025 หากไม่มีการต่อต้าน กฎหมายเหล่านี้จะมีผลบังคับใช้และจะขจัดสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงาน ขจัดค่าจ้างขั้นต่ำ และขจัดสิทธิในการเจรจาต่อรอง โดยกล่าวว่าเหตุผลในการแก้ไขประมวลกฎหมายเหล่านี้เพียงเพื่อช่วยเหลือโจรที่ปล้นประเทศคือบรรษัทขนาดใหญ่ รัฐบาลรัฐเกรละได้ประกาศแล้วว่าจะไม่ดำเนินการตามกฎหมายเหล่านี้ อย่างไรก็ตามรัฐบาลรัฐกรณาฏกะยังไม่ได้คัดค้านกฎหมายเหล่านี้ พนักงานธนาคารและประกันภัย พนักงานอาสาสมัครสาธารณสุข และพนักงานอาหารกลางวันเป็นหนึ่งในผู้ที่เข้าร่วมการประท้วง

ที่มา: The Hindu, 12/2/2026 

แรงงานแพลตฟอร์มอินเดียนัดหยุดงานประท้วง จี้รัฐบาลออกกฎหมายคุ้มครอง-หยุดระบบระงับบัญชีไม่เป็นธรรม

กลุ่มแรงงานอิสระที่ทำงานผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัลในอินเดียได้รวมตัวนัดหยุดงานประท้วงทั่วประเทศเมื่อวันอังคารที่ 3 กุมภาพันธ์ 2026 ส่งผลกระทบต่อบริการส่งอาหารและการบริการทางออนไลน์ในหลายพื้นที่ โดยมีจุดศูนย์กลางการชุมนุมอยู่ที่จันตาร์ มันตาร์ ในกรุงนิวเดลี การเคลื่อนไหวครั้งนี้อยู่ภายใต้การนำของ สหภาพแรงงานกิ๊กและบริการแพลตฟอร์ม (Gig and Platform Service Workers Union - GIPSWU) เพื่อเรียกร้องสิทธิขั้นพื้นฐานหลังจากที่การประท้วงหลายครั้งในช่วงปลายเดือนมกราคม 2026 ไม่ได้รับการตอบสนองอย่างเป็นรูปธรรมจากทั้งภาครัฐและภาคเอกชน

กลุ่มผู้ประท้วงซึ่งประกอบด้วยพนักงานส่งของ ช่างซ่อมบำรุง และพนักงานเสริมสวยผ่านแอปพลิเคชัน ได้ระบุถึงปัญหาสำคัญคือการถูกระงับบัญชีผู้ใช้งานโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าหรือการตรวจสอบที่โปร่งใส ซึ่งเปรียบเสมือนการถูกตัดหนทางทำมาหากินในทันที นอกจากนี้ยังมีประเด็นเรื่องโครงสร้างค่าตอบแทนที่ไม่มั่นคง ภาระค่าใช้จ่ายแอบแฝงที่พนักงานต้องแบกรับ และความปลอดภัยในขณะปฏิบัติงานที่ย่ำแย่ โดยเฉพาะในกลุ่มแรงงานหญิงที่มักเผชิญกับการคุกคามแต่กลับไม่ได้รับการสนับสนุนจากทางแพลตฟอร์มอย่างเพียงพอ

ทาง สหภาพแรงงาน GIPSWU ได้ยื่นข้อเสนอต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเรียกร้องให้มีการประกาศใช้กฎหมายกลางฉบับใหม่ที่รับรองสถานะของแรงงานกิ๊กให้มีสิทธิและสวัสดิการเทียบเท่าพนักงานประจำ พร้อมทั้งต้องการให้มีการจัดตั้งระบบร้องทุกข์ที่มีมนุษย์เป็นผู้ดูแลแทนการใช้ปัญญาประดิษฐ์เพียงอย่างเดียว ทั้งนี้ ทางสหภาพยืนยันว่าจะยังคงเคลื่อนไหวต่อไปจนกว่าข้อเรียกร้องเรื่องค่าจ้างที่เป็นธรรมและกลไกการทำงานที่มีธรรมาภิบาลจะได้รับการแก้ไขเพื่อคืนศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ให้แก่ผู้ใช้แรงงานในระบบเศรษฐกิจยุคใหม่

ที่มา: Lokshahi Marathi, 3/2/2026 

เกษตรกรและแรงงานอินเดียรวมพลังประท้วงใหญ่ทั่วประเทศ ต้านนโยบายรัฐบาลที่เอื้อกลุ่มทุน

เกษตรกร ผู้ใช้แรงงานในภาคเกษตร และกลุ่มคนทำงานทั่วอินเดียร่วมกันจัดการประท้วงครั้งใหญ่ ภายใต้ชื่อ "วันแห่งการต่อต้านทั่วอินเดีย" (All India Resistance Day) ตามการเรียกท้วงของ องค์กรตัวแทนกลุ่มเกษตรกร (Samyukt Kisan Morcha - SKM) เพื่อคัดค้านนโยบายของรัฐบาลที่นำโดยพรรค BJP ซึ่งถูกมองว่าเป็นการจู่โจมวิถีชีวิตของคนทำงานด้วยแนวคิดเสรีนิยมใหม่และเอื้อประโยชน์ต่อบรรษัทข้ามชาติ โดยมีการจัดกิจกรรมทั้งในระดับหมู่บ้านและเขตในหลายรัฐสำคัญ เช่น ปัญจาบ ฮัรยาณา นิวเดลี บิฮาร์ และกวางตุ้ง

กลุ่มผู้ประท้วงได้ร่วมกันกล่าวคำปฏิญาณว่าจะต่อต้านนโยบายที่เอื้อต่อกลุ่มทุนจนกว่ารัฐบาลจะยอมถอนร่างกฎหมายฉบับใหม่หลายฉบับ ได้แก่ ร่างกฎหมายเมล็ดพันธุ์ 2025 (Seeds Bill 2025) และ ร่างกฎหมายไฟฟ้า 2025 (Electricity Bill 2025) รวมถึงการบังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ 4 ฉบับ และการยกเลิกพระราชบัญญัติหลักประกันการจ้างงานในพื้นที่ชนบท (MGNREGA) เพื่อเปลี่ยนเป็นโครงการ Viksit Bharat Guarantee for Rozgar and Ajeevika Mission (Gramin) - VB-G RAM G ซึ่งกลุ่ม SKM ชี้ว่าเป็นการทำลายสิทธิขั้นพื้นฐานที่แรงงานสะสมมาหลายทศวรรษ เช่น สิทธิในการตั้งสหภาพ ค่าแรงขั้นต่ำ และมาตรฐานความปลอดภัยในที่ทำงาน

นอกจากนี้ การประท้วงยังเน้นย้ำถึงการปกป้องสิทธิทางระบอบประชาธิปไตย โดยคัดค้านการปราบปรามผู้เห็นต่างและการจำกัดเสรีภาพในการแสดงออก ภายใต้นโยบายที่มุ่งเน้นกลุ่มเสียงส่วนใหญ่จนส่งผลกระทบต่อกลุ่มน้อยทางศาสนา ทั้งนี้กลุ่มเกษตรกรยืนยันจะยกระดับการเคลื่อนไหวร่วมกับ สหภาพแรงงานกลาง (Central Trade Unions - CTUs) เพื่อเรียกร้องการประกันราคาสินค้าเกษตรขั้นต่ำ (MSP) ความมั่นคงในการจ้างงาน และความยุติธรรมทางสังคมต่อไป

ที่มา: Kashmir Media Servce, 17/1/2026 

พนักงานประกันภัยรัฐวิสาหกิจอินเดียนัดหยุดงานประท้วงทั่วประเทศ จี้รัฐบาลปรับค่าจ้างและบำนาญ

พนักงานใน ภาคส่วนการประกันภัยทั่วไปของรัฐ (Public Sector General Insurance - PSGI) ได้รวมตัวกันจัดการประท้วงครั้งใหญ่ภายใต้การนำของ แนวร่วมร่วมสหภาพแรงงาน (Joint Forum of Trade Unions - JFTU) โดยมีการรวมตัวที่สำนักงานภูมิภาคของ บริษัท ประกันภัยแห่งชาติ จำกัด (National Insurance Company Limited) และศูนย์ปฏิบัติงานหลายแห่งทั่วประเทศเมื่อช่วงพักกลางวัน เพื่อกดดันให้รัฐบาลเร่งดำเนินการประกาศปรับโครงสร้างค่าจ้างที่ล่าช้ามาเป็นเวลานาน รวมถึงเรียกร้องให้เพิ่มเงินสมทบของฝ่ายบริหารเข้าสู่ระบบบำนาญแห่งชาติเป็นร้อยละ 14 และปรับเพิ่มบำนาญครอบครัวให้เป็นร้อยละ 30 อย่างเท่าเทียมกัน

ตัวแทนของ สหภาพพนักงานประกันภัยทั่วไปเขตตะวันตก (General Insurance Employees’ Union, Western Zone - GIEU WZ) ระบุว่า แม้จะมีการยื่นข้อเสนอไปยังกระทรวงการคลังแล้ว แต่ทางรัฐบาลยังคงนิ่งเฉยและประวิงเวลาในการประกาศใช้อย่างไม่มีเหตุผลเพียงพอ ทั้งนี้ กลุ่มผู้ประท้วงได้ประกาศคำขาดว่า หากไม่มีการแจ้งความคืบหน้าเกี่ยวกับการปรับปรุงค่าจ้างภายในวันที่ 8 มกราคม 2026 พนักงานและกลุ่มผู้เกษียณอายุทั่วประเทศจะยกระดับการเคลื่อนไหวด้วยการนัดหยุดงานประท้วงพร้อมกันทั่วประเทศในวันที่ 9 มกราคม 2026 เพื่อแสดงพลังเรียกร้องความเป็นธรรมและปกป้องสิทธิประโยชน์ของบุคลากรในอุตสาหกรรมประกันภัยของรัฐ

ที่มา: The Hitavada, 6/1/2026 

สหภาพแรงงานแพลตฟอร์มอินเดียประกาศชัยชนะในการนัดหยุดงานประท้วงใหญ่ช่วงปีใหม่

สหภาพแรงงาน Gig & Platform Service Workers Union (GIPSWU) แถลงชื่นชมความกล้าหาญของแรงงานกว่า 100,000 คน จาก 22 เมืองทั่วอินเดีย ที่รวมตัวกันนัดหยุดงานประท้วงครั้งประวัติศาสตร์ในคืนส่งท้ายปีเก่าเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2025 โดยมีสมาชิกของสหภาพฯ กว่า 14,000 คน จากเมืองใหญ่เข้าร่วมเพื่อแสดงพลังต่อต้านการถูกเอารัดเอาเปรียบจากระบบการจัดส่งสินค้าที่เร่งรีบเกินไป และเรียกร้องความเป็นธรรมต่อบริษัทแพลตฟอร์มรายใหญ่ที่ทำกำไรมหาศาลจากหยาดเหงื่อของแรงงาน ขณะที่รัฐบาลยังคงนิ่งเฉยต่อปัญหาการกดขี่ที่เกิดขึ้น

ทางสหภาพฯ ระบุว่าบริษัทต่าง ๆ ได้พยายามขัดขวางการประท้วงอย่างสงบด้วยการประสานงานกับเจ้าหน้าที่ตำรวจเพื่อเข้าสลายการรวมตัว รวมถึงการกล่าวอ้างว่ามียอดสั่งซื้อสูงสุดเป็นประวัติการณ์ ซึ่งทางกลุ่มแรงงานมองว่าเป็นความเท็จ เนื่องจากในความเป็นจริงแอปพลิเคชันจำนวนมากขัดข้องเพราะพนักงานพากันถอนการติดตั้งและปฏิเสธการรับงาน โดยทางกลุ่มยืนยันจะเดินหน้าเรียกร้องสวัสดิการขั้นพื้นฐาน เช่น ค่าตอบแทนกิโลเมตรละ 20 รูปี การจำกัดเวลาทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน ประกันสุขภาพ และการยุติระบบระงับบัญชีที่ไม่เป็นธรรม เพื่อยกระดับสถานะจาก "พาร์ทเนอร์" จอมปลอมสู่การเป็นแรงงานที่มีศักดิ์ศรีและสิทธิอย่างเต็มรูปแบบ

ที่มา: Countercurrents.org, 2/1/2026 

ซีอีโอ Zomato ในอินเดียเผยคลิปอ้าง "กลุ่มป่วน" ขัดขวางงาน ขณะที่สหภาพแรงงานยันเป็นการประท้วงเรียกร้องความเป็นธรรม

ความขัดแย้งระหว่างกลุ่มแรงงานแพลตฟอร์มและผู้บริหารแอปพลิเคชันส่งอาหารรายใหญ่ในอินเดียทวีความรุนแรงขึ้น เมื่อผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Zomato ได้เผยแพร่ความคืบหน้าผ่านโซเชียลมีเดียเมื่อวันที่ 2 มกราคม 2026 โดยระบุว่ากลุ่มคนที่ออกมาสร้างสถานการณ์วุ่นวายและทำร้ายร่างกายพนักงานที่ต้องการทำงานในช่วงเทศกาลปีใหม่นั้นมีเพียงร้อยละ 0.1 และอ้างว่าคนกลุ่มนี้ไม่ใช่พนักงานของบริษัท แต่เป็นบุคคลที่เคยถูกระงับบัญชีเนื่องจากพฤติกรรมทุจริต รวมถึงกลุ่มที่มีเป้าหมายทางการเมืองแอบแฝงเพื่อสร้างภาพลักษณ์เชิงลบต่อบริษัท

ในขณะเดียวกัน สหพันธ์แรงงานขนส่งผ่านแอปพลิเคชันแห่งอินเดีย (Indian Federation of App-based Transport Workers - IFAT) และสมาพันธ์แรงงานอื่น ๆ ได้ออกมาปฏิเสธข้อกล่าวหาดังกล่าว โดยระบุว่าไม่มีหลักฐานอิสระที่ยืนยันว่าสหภาพแรงงานเป็นผู้อยู่เบื้องหลังความรุนแรง พร้อมตอบโต้ว่าการประท้วงที่เกิดขึ้นในช่วงวันที่ 25 และ 31 ธันวาคม 2025 มีจุดประสงค์เพื่อเรียกร้องค่าตอบแทนที่เป็นธรรม การยกเลิกโมเดลส่งของภายใน 10 นาทีที่เสี่ยงอันตราย และการจัดตั้งระบบแก้ไขปัญหาที่เป็นรูปธรรม โดยมองว่าการใช้ถ้อยคำรุนแรงตีตราแรงงานว่าเป็น "กลุ่มป่วน" คือความพยายามที่จะเบี่ยงเบนความสนใจจากปัญหาเชิงโครงสร้างและการกดขี่แรงงานในระบบ Gig Economy

ที่มา: Financial Express, 2/1/2026 

เจ้าของร้านเสริมสวยในอินเดียถูกทำร้าย เหตุถูกกล่าวหาว่าโกงค่าจ้างและทำร้ายพนักงานหญิง

ในเมืองนาวี มุมไบ ประเทศอินเดียมีรายงานว่า เจ้าของร้านเสริมสวย รายหนึ่งถูกกลุ่มผู้สนับสนุนของพรรค มหาราษฏระ นวนีร์มาน เสนา (Maharashtra Navnirman Sena - MNS) รุมทำร้ายร่างกายอย่างรุนแรง โดยอ้างว่าเขาได้ ทำร้ายและโกงค่าจ้าง พนักงานหญิงคนหนึ่ง ซึ่งวิดีโอเหตุการณ์ดังกล่าวได้กลายเป็นไวรัลในโลกออนไลน์

พนักงานหญิงรายนี้ทำงานในร้านมานานหลายเดือนแต่ไม่ได้รับค่าจ้าง เมื่อร้องขอหลายครั้งแล้วไม่เป็นผล เธอจึงไปร้องเรียนกับสมาชิกพรรค MNS ในพื้นที่ จากนั้นกลุ่มผู้ประท้วงจึงบุกเข้าไปในร้านและเผชิญหน้ากับเจ้าของร้าน โดยในวิดีโอที่เผยแพร่แสดงให้เห็นกลุ่มชายหลายคนกำลังตบและชกต่อยเจ้าของร้านขณะที่เขาวิงวอนขอความเมตตา

ตำรวจระบุว่ายังไม่มีการแจ้งความอย่างเป็นทางการ แต่ได้รับทราบถึงวิดีโอที่เผยแพร่ออกไปแล้วและกำลังตรวจสอบความถูกต้องของเหตุการณ์ดังกล่าว ทั้งนี้ สมาชิกพรรค MNS มีส่วนเกี่ยวข้องกับการทำร้ายร่างกายหลายครั้งในช่วงที่ผ่านมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีที่เกี่ยวข้องกับการ เหยียดหยามวัฒนธรรมและภาษาของชาวมราฐี

ที่มา: NDTV, 17/10/2025 

ผู้เชี่ยวชาญชี้ช่องว่างเงินเดือนในอินเดียแคบลง พนักงานออฟฟิศลด-แรงงานฝีมือเพิ่ม

สื่อ Moneycontrol ของอินเดียรายงานว่า นักลงทุนอาวุโสและผู้จัดการการลงทุนเปิดเผยว่า การเติบโตอย่างรวดเร็วของการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยและวิศวกรรมในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมาได้เปลี่ยนโฉมตลาดแรงงานของอินเดีย ทำให้ ช่องว่างเงินเดือน ระหว่างงานในสำนักงาน (White-collar) และแรงงานฝีมือ (Blue-collar) แคบลง

มีการอธิบายว่า อุปทานบัณฑิตมหาวิทยาลัยเพิ่มขึ้นอย่างมหาศาล แต่การสร้างงานไม่สามารถตามทัน ส่งผลให้ เงินเดือนกลุ่มพนักงานออฟฟิศมีการเติบโตที่ช้าลง ในทางตรงกันข้าม ความต้องการแรงงานฝีมือเพิ่มขึ้น ในขณะที่อุปทานไม่เพิ่มตาม ทำให้ ค่าจ้างแรงงานฝีมือเร่งตัวขึ้น เข้าใกล้เงินเดือนกลุ่มพนักงานออฟฟิศ ซึ่งถูกมองว่าเป็นพัฒนาการในเชิงบวกที่ตอกย้ำถึงความจำเป็นในการสร้างงานที่มีทักษะที่ดีขึ้น

การเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานยังเชื่อมโยงกับการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมการบริโภคของครัวเรือนอินเดีย โดยชี้ว่า การผ่อนชำระรายเดือน (EMI) ได้รับความนิยมอย่างมาก แม้กระทั่งสินค้าชิ้นเล็ก ทำให้เกิดการเร่งการบริโภคก่อนเวลาอันควร แต่การเข้าถึงสินเชื่อที่ง่ายขึ้นทำให้ระดับหนี้สินครัวเรือนสูงขึ้น จนส่งผลให้การบริโภคชะลอตัวลงชั่วคราว อย่างไรก็ตาม หลังจากการคุมเข้มสินเชื่อโดยธนาคารกลาง ระดับหนี้สินเทียบกับ GDP ได้กลับสู่ภาวะปกติ และคาดว่า การบริโภคจะกลับมาเติบโตอย่างค่อยเป็นค่อยไป นอกจากนี้ ผู้บริโภคยังเปลี่ยนไปใช้จ่ายกับสุขภาพ, การศึกษา, อิเล็กทรอนิกส์ และประสบการณ์มากขึ้น แทนที่จะเป็นสินค้าขนาดใหญ่อย่างรถยนต์

ที่มา: Moneycontrol, 14/10/2025 

รายงานใหม่เผยแรงงาน Amazon ในอินเดียยังคงทำงานในสภาพอากาศร้อนจัด

รายงานผลสำรวจฉบับใหม่จากสหภาพแรงงานนานาชาติ UNI เปิดเผยว่า พนักงานคลังสินค้าของ Amazon ในอินเดียยังคงต้องทำงานในสภาพอากาศร้อนจัดที่อุณหภูมิสูงถึง 55 องศาเซลเซียส โดย 75% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าตนเองหรือเพื่อนร่วมงานเคยต้องเข้ารับการรักษาพยาบาล และมากกว่าครึ่งรู้สึกว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานร้อนและไม่ปลอดภัยจนเหมือนกับอยู่ในเตาอบ

ผลสำรวจยังชี้ให้เห็นว่าแรงงานหลายคนถูกลงโทษหากทำงานช้าลงในช่วงคลื่นความร้อน โดยต้องเผชิญกับผลที่ตามมา เช่น การถูกหักค่าจ้างและมาตรการทางวินัย แม้จะรู้สึกไม่สบายหรือหน้ามืดก็ตาม ซึ่งขัดแย้งกับนโยบายของบริษัทที่ระบุว่ามีการติดตั้งระบบทำความเย็นและมีมาตรการด้านความปลอดภัยที่เพียงพอ

Amazon ปฏิเสธผลสำรวจดังกล่าวอย่างหนักแน่น โดยอ้างว่าข้อมูลไม่ตรงกับความเป็นจริง และระบุว่าได้มีการลงทุนเพิ่มเติมเพื่อยกระดับสภาพการทำงานให้ดีขึ้น รวมถึงการติดตั้งระบบทำความเย็นใหม่ ๆ และการขยายเครือข่ายจุดพักสำหรับพนักงานจัดส่ง

อย่างไรก็ตาม แรงงานบางส่วนให้ข้อมูลว่า แม้นโยบายของบริษัทจะดูดีบนกระดาษ แต่ในทางปฏิบัติยังคงมีการบังคับให้ทำเป้าหมายที่ไม่สามารถทำได้ในสภาพอากาศร้อนจัด รวมถึงการถูกขู่ว่าจะถูกไล่ออกหากไม่ทำตามคำสั่ง ทำให้คนงานส่วนใหญ่เลือกที่จะอดทนทำงานต่อไปเนื่องจากอัตราการว่างงานที่ยังคงสูงอยู่ในอินเดีย

ที่มา: The Independent, 16/9/2025 

'ความเครียดจากภาวะพลัดพราก' วิกฤตสุขภาพจิตแรงงานอินเดียในกลุ่มประเทศอ่าวอาหรับ

แพทย์ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตในเมืองไฮเดอราบัด ประเทศอินเดีย ได้ออกมาเปิดเผยถึงวิกฤตสุขภาพจิตที่กำลังเกิดขึ้นกับแรงงานจากรัฐเตลังคานาที่เดินทางไปทำงานในกลุ่มประเทศอ่าวอาหรับ โดยปัจจัยสำคัญมาจากความเครียดที่ต้องแยกจากครอบครัวและเผชิญกับสภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้นเคย

แรงงานเหล่านี้ต้องเผชิญกับปัญหามากมาย ทั้งการปรับตัวด้านวัฒนธรรม ความไม่มั่นคงทางอาชีพ และชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน จนนำไปสู่ปัญหาสุขภาพจิต เช่น ภาวะซึมเศร้า วิตกกังวล และการใช้สารเสพติด รวมถึงคนในครอบครัวที่ต้องเผชิญกับความเหงา ความเครียดทางการเงิน และความไม่แน่นอนในอนาคต ก็ได้รับผลกระทบทางสุขภาพจิตเช่นกัน

นอกจากนี้ ยังมีรายงานว่าทั้งคนในครอบครัวและแรงงานที่เดินทางกลับบ้านประสบปัญหาการติดสารเสพติด โดยเฉพาะการใช้สารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทผสมกับเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์ ซึ่งเป็นแนวโน้มที่น่ากังวล ขณะเดียวกัน แรงงานที่เผชิญกับอาการถอนยาในต่างประเทศก็อาจนำไปสู่ปัญหาทางกฎหมาย เนื่องจากกฎหมายยาเสพติดที่เข้มงวด

ผู้เชี่ยวชาญได้แนะนำให้มีการรณรงค์สร้างความตระหนักก่อนเดินทาง จัดให้มีการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิต และจัดตั้งกลุ่มสนับสนุนสำหรับครอบครัวของแรงงานเพื่อบรรเทาผลกระทบที่เกิดขึ้น

ที่มา: Telangana Today, 1/9/2025

คนทำงานอุตสาหกรรมภาพยนตร์ Tollywood ในอินเดียหยุดงานเรียงร้องขึ้นค่าแรง 30%

อุตสาหกรรมภาพยนตร์ภาษาเตลูกู (Telugu ) ต้องในอินเดียหยุดชะงักลงอย่างกะทันหันในวันที่ 4 สิงหาคม 2025 หลังจากสหพันธ์พนักงานอุตสาหกรรมภาพยนตร์ได้ประกาศนัดหยุดงานเพื่อเรียกร้องให้มีการขึ้นค่าจ้าง 30 เปอร์เซ็นต์ การตัดสินใจครั้งนี้ส่งผลให้การถ่ายทำภาพยนตร์และซีรีส์ต่าง ๆ ต้องยุติลงทั้งหมด โดยมีเงื่อนไขว่าจะกลับมาดำเนินการได้เฉพาะกับกองถ่ายที่ยอมรับข้อเรียกร้องเรื่องการปรับขึ้นค่าจ้างเท่านั้น

การนัดหยุดงานครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากที่มีการเรียกร้องมานาน แต่ไม่ได้รับการตอบสนองจากทางผู้ผลิต ส่งผลกระทบต่อทั้งโครงการขนาดใหญ่ กลาง และเล็ก รวมถึงผลงานที่ผลิตเพื่อเผยแพร่บนแพลตฟอร์มออนไลน์และภาพยนตร์ภาษาอื่น ๆ ที่มาถ่ายทำในพื้นที่ด้วย ทำให้เกิดแรงกดดันอย่างมากต่อผู้ผลิตให้ต้องพิจารณาข้อเรียกร้องนี้เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าที่อาจเกิดขึ้น

ทั้งนี้มีการเจรจาเพื่อหาทางออกอย่างสันติ แต่ทางสหพันธ์ฯ ยืนยันว่าสมาชิกจะเข้าร่วมการถ่ายทำเฉพาะผู้ที่ยืนยันการขึ้นค่าจ้างตามที่กำหนดเท่านั้น

อนึ่ง อุตสาหกรรมภาพยนตร์ Telugu (ที่มักเรียกว่า Tollywood) คือวงการหนังที่ผลิตภาพยนตร์ภาษาเตลูกู ซึ่งตั้งอยู่หลัก ๆ ที่รัฐอานธรประเทศ (Andhra Pradesh) และรัฐเตลังกานา (Telangana) ทางตอนใต้ของประเทศอินเดีย ศูนย์กลางสำคัญอยู่ที่ ไฮเดอราบาด (Hyderabad) โดยเฉพาะในย่าน Film Nagar และสตูดิโอ Ramoji Film City ซึ่งถือเป็นหนึ่งในศูนย์ถ่ายทำภาพยนตร์ที่ใหญ่ที่สุดในโลก

ที่มา: India Today, 4/8/2025 

สหภาพแรงงานไอทีอินเดียประณามการตัดสินใจของ TCS ในการปลดพนักงาน 12,000 คน

สมาคมพนักงานไอทีและไอทีอีเอสเพื่อประชาธิปไตย (IIDEA) ในประเทศอินเดีย ได้ออกแถลงการณ์ประณามการตัดสินใจของบริษัท Tata Consultancy Services (TCS) ที่จะปลดพนักงานกว่า 12,000 คน หรือคิดเป็นประมาณ 2% ของพนักงานทั่วโลก โดยอ้างเหตุผลด้านระบบอัตโนมัติและการลดต้นทุน

แถลงการณ์ของสมาคมระบุว่าการปลดพนักงานส่วนใหญ่เป็นพนักงานระดับกลางและระดับสูง และเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่บริษัทไอทีชั้นนำของอินเดียมีการเติบโตของรายได้เพียงเลขหลักเดียวในไตรมาสแรกของปีงบประมาณ 2026 เนื่องจากความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจโลกและความตึงเครียดทางภูมิรัฐศาสตร์

ในขณะที่ TCS ชี้แจงว่าการปลดพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ "การปรับทักษะและโยกย้าย" เพื่อรองรับเทคโนโลยีในอนาคต เช่น ระบบอัตโนมัติและปัญญาประดิษฐ์ แต่สมาคม IIDEA กลับวิจารณ์ว่าการให้เหตุผลดังกล่าวเป็นเพียงการอ้างเพื่อผลกำไรของบริษัท และเรียกร้องให้บริษัทใช้ระบบอัตโนมัติเพื่อลดชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไปและพัฒนาทักษะพนักงานแทนการเลิกจ้าง

นอกจากนี้ สมาคมยังกล่าวหาว่าบริษัทได้เลื่อนการจ้างงานพนักงานใหม่กว่า 500 คนที่ควรจะเริ่มงานในเดือนกรกฎาคม ทำให้เกิดความไม่แน่นอนทางการเงินและอาชีพแก่พนักงานกลุ่มนี้

หลังจากการปลดพนักงาน รัฐบาลกรณาฏกะได้เรียกให้ TCS เข้าชี้แจง และสหภาพแรงงานพนักงานไอที/ไอทีอีเอสแห่งรัฐกรณาฏกะ (KITU) ก็ได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมาธิการแรงงานเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทดังกล่าว

ที่มา: The Siasat Daily, 2/8/2025 

รัสเซียเดินหน้าดึงแรงงานอินเดียกว่าล้านคน รับมือภาวะขาดแคลนแรงงาน

รัสเซียกำลังให้ความสนใจแรงงานจากอินเดียจำนวนมากถึง 1 ล้านคนภายในสิ้นปี 2025 เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างหนัก ซึ่งเป็นผลมาจากความขัดแย้งในยูเครนและความท้าทายทางประชากรศาสตร์ แรงงานท้องถิ่นจำนวนมากเข้าร่วมในความขัดแย้ง ขณะที่คนหนุ่มสาวไม่นิยมทำงานในโรงงาน

มีการคาดการณ์จากประธานหอการค้าและอุตสาหกรรมแห่งหนึ่งว่า อาจมีแรงงานชาวอินเดียมากถึง 1 ล้านคนเดินทางมายังรัสเซีย ซึ่งรวมถึงภูมิภาค Sverdlovsk ด้วย แรงงานเหล่านี้จะช่วยเติมเต็มตำแหน่งว่างในอุตสาหกรรมโลหะวิทยาวิศวกรรมเครื่องกล งานก่อสร้าง โลจิสติกส์ และตำแหน่งทางเทคนิคอื่น ๆ แม้ว่ากระทรวงแรงงานรัสเซียจะออกมาปฏิเสธตัวเลขดังกล่าวและระบุว่าการจ้างงานอยู่ภายใต้โควตาที่กำหนดไว้ล่วงหน้า แต่ความพยายามในการดึงแรงงานต่างชาติยังคงดำเนินไปอย่างต่อเนื่อง

แม้แรงงานอินเดียจะได้รับค่าจ้างที่ต่ำกว่าแรงงานรัสเซียสำหรับงานประเภทเดียวกัน แต่บริษัทหลายแห่ง เช่น Samolyot Group และ Ozon ได้เริ่มโครงการนำร่องจ้างแรงงานอินเดียแล้ว นอกจากนี้ยังมีการเสนอแนวคิดในการจัดตั้งโรงเรียนอาชีวศึกษาในอินเดียเพื่อเตรียมความพร้อมแรงงานสำหรับตลาดงานรัสเซียโดยเฉพาะ ทั้งนี้ ความแตกต่างทางภาษาและวัฒนธรรมยังคงเป็นความท้าทายสำคัญในการบูรณาการแรงงานเหล่านี้

ที่มา: News18 Hindi, 10/7/2025 

กฎหมายแรงงานฉบับใหม่จุดชนวนแรงงาน IT อินเดียประท้วง

 

แรงงานภาคไอทีกว่า 100 คนชุมนุมที่ Global Tech Park เมืองเบงกาลูรู ประเทศอินเดียประท้วงข้อเสนอแก้ไขกฎหมายแรงงานของรัฐกรณาฏกะที่อนุญาตให้ทำงานได้ 12 ชั่วโมงต่อวัน สหภาพแรงงานเรียกร้องว่าเป็น "ทาสยุคใหม่" กังวลเรื่องความเหนื่อยล้าและปัญหาสุขภาพจิต

แม้รัฐบาลยืนยันยังจำกัดสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง แต่พนักงานกลัวว่าในทางปฏิบัติจะกลายเป็นเวลาทำงานล่วงเวลาแบบไม่มีค่าตอบแทนที่เป็นธรรม รายงานระบุว่าพนักงานบริษัทอายุต่ำกว่า 25 ปีเกือบ 90% มีอาการวิตกกังวลและความเครียด

สหภาพแรงงานเตือนหากผ่านกฎหมายนี้ บริษัทอาจลดกะจาก 3 เป็น 2 กะ ส่งผลให้พนักงาน 1 ใน 3 ตกงาน พร้อมวางแผนประท้วงต่อเนื่องที่ Whitefield อีกหนึ่งศูนย์กลางไอทีสำคัญ

รัฐบาลให้เหตุผลว่าต้องการความยืดหยุ่นในอุตสาหกรรมที่ให้บริการลูกค้าทั่วโลกตลอด 24 ชั่วโมง แต่พนักงานไม่เชื่อมั่น โดยเฉพาะหลังจากเคยมีข้อเสนอให้ทำงาน 14 ชั่วโมงต่อวันในปี 2024 ซึ่งถูกยกเลิกไปหลังการประท้วงครั้งใหญ่ ขณะที่ประเทศอื่นๆ กำลังรับรองสิทธิ์ "การตัดการติดต่อจากงาน" เป็นสิทธิขั้นพื้นฐาน

ที่มา: The Logical Indian, 20/6/2025 

พนักงานสาธารณสุขชุมชนอินเดีย ประท้วงเรียกร้องค่าแรงยุติธรรมมากกว่า 110 วันแล้ว

พนักงานสาธารณสุขชุมชนนับหมื่นคนในรัฐเกรละ ประเทศอินเดีย ยังคงดำเนินการนัดหยุดงานประท้วงต่อเนื่อง เพื่อเรียกร้องค่าแรงที่ยุติธรรม ลดภาระงาน และการเคารพในศักดิ์ศรี โดยทำการประท้วงมากว่า 110 วันแล้ว 

หญิงอาสาสมัครสาธารณสุขเหล่านี้ปัจจุบันได้รับค่าตอบแทนเพียง 7,000 รูปี หรือประมาณ 230 รูปีต่อวัน ซึ่งต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของแรงงานไร้ฝีมือถึง 1 ใน 3 แม้ว่าพวกเธอจะรับผิดชอบครัวเรือนกว่า 950 หลังคาเรือนและทำงานมากกว่า 12 ชั่วโมงต่อวัน

พนักงานสาธารณสุขชุมชนเหล่านี้เป็นแนวหน้าในการต่อสู้กับโควิด-19 และการป้องกันโรคระบาดต่างๆ ในรัฐเกรละ ซึ่งได้รับการยกย่องจากองค์การอนามัยโลก พวกเธอเรียกร้องให้ได้รับค่าแรงขั้นต่ำ 21,000 รูปีต่อเดือน แต่รัฐบาลปฏิเสธแม้แต่การเพิ่มเพียง 100 รูปีต่อวัน อ้างเหตุผลว่าขาดงบประมาณ

ที่มา: Asia News Network, 6/6/2025 

แรงงานอินเดียหลายร้อยคนติดค้างในซาอุดีอาระเบีย หลังบริษัทค้างจ่ายเงินเดือน 8 เดือน

แรงงานอินเดียหลายร้อยคนที่ถูกจ้างโดยบริษัท Sendan International Company Limited ตกอยู่ในสภาพลำบากในซาอุดีอาระเบียหลังจากไม่ได้รับเงินเดือนเป็นเวลา 8 เดือน พวกเขาอาศัยอยู่ในสภาพที่ยากลำบากขาดแคลนอาหาร น้ำสะอาด และที่พักอาศัยที่เหมาะสม

แรงงานส่วนใหญ่มาจากรัฐบิฮาร์และอุตตรประเทศ ได้ร้องขอความช่วยเหลือจากนายกรัฐมนตรีและหัวหน้ารัฐบาลท้องถิ่น เพื่อช่วยให้พวกเขาเดินทางกลับประเทศอย่างปลอดภัย

สถานการณ์ของพวกเขาเป็นที่รับรู้หลังจากวิดีโอร้องเรียนเผยแพร่บนโซเชียลมีเดีย แรงงานได้ติดต่อสถานทูตอินเดียในกรุงริยาดหลายครั้งทั้งทางอีเมลและโทรศัพท์ แต่ยังไม่ได้รับการตอบสนองในเชิงบวก

สมาชิกครอบครัวของแรงงานได้ยื่นคำร้องต่อผู้บริหารท้องถิ่นและสมาชิกรัฐสภา ซึ่งได้ติดต่อกับสถานทูตและให้คำมั่นว่าจะแก้ไขปัญหาโดยเร็ว

บริษัท Sendan International ก่อตั้งในปี 1994 มีสำนักงานใหญ่ในเมืองยันบู เป็นบริษัทที่ให้บริการด้านการก่อสร้างในภาคส่วนต่างๆ รวมถึงน้ำมัน ก๊าซ ปุ๋ย พลังงาน และการขนส่ง

ที่มา: ETV Bharat, 19/5/2025 

สหภาพแรงงานอินเดียหารือปัญหาแรงงานชั่วคราวและกฎหมายแรงงานใหม่

สหภาพแรงงานในอินเดียที่เป็นพันธมิตรกับ IndustriALL ได้จัดการประชุมสภาอินเดียเมื่อช่วงปลายเดือน เม.ย. 2025 ที่ผ่านมา เพื่อหารือเกี่ยวกับความท้าทายที่เผชิญอยู่ในขบวนการสหภาพแรงงานทั่วประเทศ

การเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องของการจ้างงานที่ไม่มั่นคง การบังคับใช้กฎหมายแรงงานที่ไม่เป็นธรรมต่อคนงาน และการกีดกันสหภาพแรงงานออกจากการเจรจาระดับชาติเกี่ยวกับการเปลี่ยนผ่านพลังงาน เป็นประเด็นหลักที่ได้รับการหยิบยกในการประชุม

ผู้นำสหภาพจากภาคการผลิตต่างๆ แสดงความกังวลเกี่ยวกับความจำเป็นเร่งด่วนในการรวมกลุ่มแรงงานชั่วคราวเพื่อปกป้องสิทธิและรับประกันสภาพการทำงานและค่าจ้างที่ดีขึ้น นอกจากนี้ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงานยังคงเป็นความท้าทายสำคัญสำหรับแรงงานชั่วคราว

แพลตฟอร์มร่วมของสหภาพแรงงานส่วนกลางในอินเดียและสหพันธ์ภาคส่วนต่างๆ ได้เรียกร้องให้มีการนัดหยุดงานทั่วประเทศในวันที่ 20 พ.ค. 2025 เพื่อเรียกร้องให้หยุดการบังคับใช้กฎหมายแรงงานใหม่

ผู้ช่วยเลขาธิการทั่วไปของ IndustriALL กล่าวระหว่างเข้าร่วมประชุมออนไลน์ว่า กำลังเกิดการโจมตีสิทธิแรงงานอย่างไม่เคยมีมาก่อนทั่วโลก และ IndustriALL พร้อมสนับสนุนพันธมิตรอินเดียในการต่อสู้กับการจ้างงานที่ไม่มั่นคง

ในระหว่างการประชุม ผู้นำสหภาพแรงงานได้เน้นย้ำถึงความท้าทายต่างๆ ที่คนงานกำลังเผชิญท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงในภาคการผลิต มีการอภิปรายอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีต่อโลกของการทำงาน

สหภาพแรงงานตกลงที่จะก้าวไปข้างหน้าโดยการยื่นจดหมายร่วมกันถึงรัฐบาลอินเดียระบุรายละเอียดข้อเรียกร้องสำหรับการเปลี่ยนผ่านที่เป็นธรรมของประเทศ

ตัวแทนเยาวชนและสตรีที่เข้าร่วมการประชุมได้นำเสนอข้อเรียกร้องของพวกเขาต่อที่ประชุม หนึ่งในข้อเรียกร้องที่ผู้นำสหภาพแรงงานรุ่นเยาว์สนับสนุน คือโครงการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มทักษะสำหรับคนทำงานรุ่นใหม่

ที่มา: IndustriALL, 5/5/2025