เผยบริษัทเกม Rockstar ส่งสายสืบแฝงตัวในเซิร์ฟเวอร์ Discord ของสหภาพแรงงานนานกว่าสองปีครึ่ง ระหว่างข้อพิพาทเลิกจ้างพนักงาน

บริษัทผู้พัฒนาเกม GTA 6 อย่าง Rockstar และบริษัทแม่ Take-Two Interactive กำลังเผชิญกับการฟ้องร้องทางกฎหมายในศาลแรงงานเมืองกลาสโกว์ จากกรณีการเลิกจ้างพนักงานชาวสหราชอาณาจักรจำนวน 34 คนในเดือนตุลาคม 2025 โดยบริษัทอ้างเหตุผลว่าพนักงานกลุ่มดังกล่าวกระทำผิดวินัยร้ายแรงและเสี่ยงต่อการรั่วไหลของข้อมูลลับในเซิร์ฟเวอร์ Discord ของสหภาพแรงงาน IWGB Game Workers ขณะที่ฝ่ายพนักงานและสหภาพแรงงานชี้แจงว่า เหตุการณ์ดังกล่าวเป็นมาตรการสกัดกั้นและขัดขวางไม่ให้สหภาพแรงงานมีจำนวนสมาชิกครบตามเกณฑ์ 10% เพื่อยื่นรับรองสิทธิการเจรจาต่อรองร่วมตามกฎหมาย

เอกสารยื่นต่อศาลเปิดเผยว่า ฝ่ายบริหารของ Rockstar ได้รับข้อมูลลับและภาพบันทึกหน้าจอเกี่ยวกับการเคลื่อนไหว ตัวเลขสมาชิก และรายชื่อแกนนำสหภาพแรงงานจากพนักงานระดับล่างที่เป็นสายสืบอย่างต่อเนื่องมานานกว่าสองปีครึ่ง จนกระทั่งฝ่ายบริหารเข้าถึงบัญชีใช้งานและดาวน์โหลดข้อมูลในเซิร์ฟเวอร์เพื่อนำมาใช้เป็นหลักฐานในการเลิกจ้าง โดยฝ่ายพนักงานยืนยันว่าการพูดคุยในกลุ่มเป็นไปเพื่อการจัดการด้านสิทธิแรงงานและสภาพการทำงานทั่วไป ไม่ได้มีการเปิดเผยข้อมูลวันปล่อยเกมหรือข้อมูลสำคัญตามที่บริษัทกล่าวอ้าง ซึ่งเหตุการณ์เลิกจ้างทันทีดังกล่าวได้สร้างบรรยากาศแห่งความหวาดกลัวและส่งผลให้มีพนักงานยกเลิกการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานจำนวนมาก

ที่มา: Rock Paper Shotgun, 12/9/2026 

ผลสำรวจชี้ไรเดอร์ในเอดินเบอระเผชิญความรุนแรงและถูกโจรกรรม จี้สร้างศูนย์พักพิงเพื่อความปลอดภัย

กลุ่มเฝ้าระวังคนทำงาน (Workers’ Observatory) ซึ่งเป็นการรวมตัวกันของคนทำงาน นักวิชาการ และสหภาพแรงงาน ได้เปิดเผยข้อมูลจากการสำรวจกลุ่มไรเดอร์ส่งอาหารในเมืองเอดินเบอระ ตลอดระยะเวลา 4 เดือน พบว่า ต้องเผชิญกับอันตรายอย่างหนัก โดยมีไรเดอร์ประมาณ 30 รายระบุว่าเคยถูกทำร้ายร่างกายขณะปฏิบัติงาน อีก 30 รายเคยประสบอุบัติเหตุ และมากกว่า 20 รายตกเป็นเหยื่อของการโจรกรรม ซึ่งส่วนใหญ่เป็นการถูกขโมยรถจักรยานที่เป็นเครื่องมือทำกินหลัก นอกจากนี้ยังพบปัญหาการเหยียดเชื้อชาติและการคุกคามจากคนเดินถนนในหลายพื้นที่

จากการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงแผนที่โดยนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลจากมหาวิทยาลัยเอดินเบอระ พบว่าเหตุการณ์ความรุนแรงส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นในย่านใจกลางเมือง ทางกลุ่มจึงเสนอแนวทางแก้ไขเบื้องต้นด้วยการสร้าง "ศูนย์สนับสนุนไรเดอร์" ในพื้นที่ดังกล่าว เพื่อให้เป็นสถานที่สำหรับพักผ่อน หลบฝน ชาร์จแบตเตอรี่โทรศัพท์และรถจักรยาน รวมถึงการเข้าถึงห้องสุขา ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงจากการจอดรอริมถนนและเพิ่มความปลอดภัยให้กับแรงงาน ขณะที่ตัวแทนจากสำนักงานตำรวจระบุว่าได้รับทราบปัญหาและยอมรับว่าคนทำงานในกลุ่มนี้ตกเป็นเหยื่ออาชญากรรมบ่อยครั้งเกินไปในขณะที่พวกเขากำลังทำงานอย่างหนักเพื่อหาเลี้ยงชีพ

ที่มา: Midlothian View, 9/3/2026 

พนักงานมหาวิทยาลัยในสกอตแลนด์เตรียมลงประชามติประท้วงหยุดงาน ปมสั่งปลดพนักงานเพื่อลดค่าใช้จ่าย

พนักงานกว่า 400 คนที่ มหาวิทยาลัยสแตรธไคลด์ (University of Strathclyde) เตรียมลงคะแนนเสียงเพื่อตัดสินใจนัดหยุดงานประท้วง หลังจากสถาบันประกาศแผนปรับลดพนักงานมากกว่า 70 ตำแหน่ง เพื่อพยายามประหยัดงบประมาณให้ได้ 35 ล้านปอนด์ภายในระยะเวลาสองปีข้างหน้า โดยแบ่งเป็น 20 ล้านปอนด์ในปี 2025 และอีก 15 ล้านปอนด์ในปี 2026 ทั้งนี้ สหภาพแรงงานยูไนท์ (Unite the Union) ระบุว่าการตัดสินใจดังกล่าวขาดการปรึกษาหารือที่มีประสิทธิภาพ และพนักงานจำนวนมากกำลังกังวลเรื่องความมั่นคงในอาชีพท่ามกลางสถานะทางการเงินของมหาวิทยาลัยที่ยังคงมีความแข็งแกร่ง

นอกเหนือจาก สหภาพแรงงานยูไนท์ แล้ว สหภาพแรงงานมหาวิทยาลัยและวิทยาลัย (University and College Union - UCU) ยังร่วมแสดงจุดยืนคัดค้านการบังคับเลิกจ้างซึ่งถือเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ โดยระบุว่าหากการลงคะแนนเสียงที่จะสิ้นสุดลงในเดือนกุมภาพันธ์ 2026 นี้มีมติให้ประท้วง จะส่งผลกระทบโดยตรงต่อบริการทำความสะอาด งานบำรุงรักษา รวมถึงระบบรักษาความปลอดภัยของอาคารและหอพักนักศึกษา ขณะที่ทางโฆษกของมหาวิทยาลัยชี้แจงว่ามาตรการนี้เป็นความจำเป็นเพื่อรับมือกับแรงกดดันทางการเงินในภาคการศึกษาของสหราชอาณาจักร และเพื่อปรับโครงสร้างให้สถาบันสามารถรักษาระดับความเป็นเลิศด้านการสอนและการวิจัยต่อไปได้

ที่มา: STV News, 19/1/2026 

พนักงานดูแลผู้ป่วยในสกอตแลนด์หยุดงานประท้วง เรียกร้องค่าจ้างที่เป็นธรรม

พนักงานดูแลผู้ป่วยหลายร้อยคนในสกอตแลนด์ซึ่งทำงานให้กับองค์กรการกุศลแห่งหนึ่ง ได้เริ่มหยุดงานประท้วงอีกครั้งเพื่อเรียกร้องค่าจ้างที่เหมาะสมกับค่าครองชีพที่สูงขึ้น การหยุดงานครั้งนี้เป็นการสานต่อการประท้วงที่เคยเกิดขึ้นเมื่อเดือนพฤษภาคมและมิถุนายนที่ผ่านมา หลังการเจรจาข้อตกลงกับองค์กรล้มเหลว

สหภาพแรงงาน UNISON ซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานกว่า 650 คน ระบุว่าพนักงานเหล่านี้ได้รับค่าจ้างที่ไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพ โดยทางสหภาพฯ ได้วิพากษ์วิจารณ์รัฐบาลสกอตแลนด์ ซึ่งเป็นผู้สนับสนุนเงินทุนหลักขององค์กรการกุศลแห่งนี้ว่าไม่ได้ลงทุนในบริการดูแลทางสังคมอย่างเพียงพอ

โฆษกขององค์กรการกุศลแสดงความผิดหวังต่อการตัดสินใจนัดหยุดงาน แต่กล่าวว่าจะยังคงทำงานร่วมกับสหภาพแรงงานเพื่อลดผลกระทบต่อผู้ป่วยให้ได้มากที่สุด พร้อมระบุว่า การจะเพิ่มค่าจ้างให้สูงกว่าค่าครองชีพที่เป็นอยู่ได้นั้นขึ้นอยู่กับเงินสนับสนุนจากภายนอก ซึ่งทางองค์กรก็สนับสนุนให้มีการกำหนดค่าจ้างระดับชาติสำหรับพนักงานดูแลทางสังคมในภาคส่วนการกุศลให้เทียบเท่ากับพนักงานภาครัฐ

ด้านรัฐมนตรีที่เกี่ยวข้องกล่าวว่า รัฐบาลให้ความสำคัญกับบทบาทของพนักงานดูแลทางสังคม และได้จัดสรรงบประมาณเพิ่มเติมกว่า 125 ล้านปอนด์เพื่อเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำให้เป็น 12.60 ปอนด์ต่อชั่วโมง พร้อมทั้งกระตุ้นให้ทั้งสองฝ่ายร่วมกันหาข้อตกลงที่ยุติธรรมและสามารถดำเนินการได้ต่อไป

ที่มา: Civil Society Media, 10/9/2025 

คนทำงานหนุ่มสาวสกอตแลนด์รวมพลังต่อต้านฝ่ายขวาจัด

คนทำงานวัยหนุ่มสาวจากทั่วสกอตแลนด์จะรวมตัวกันในสุดสัปดาห์นี้ที่เมือง Clydebank เพื่อเข้าร่วมการประชุม Scottish TUC Youth Conference ครั้งที่ 85 ภายใต้หัวข้อสำคัญ "ความสามัคคีเหนือการแบ่งแยก: คนทำงานหนุ่มสาวเอาชนะฝ่ายขวาจัด" 

การประชุมครั้งนี้จัดขึ้นท่ามความกังวลเรื่องการขยายอิทธิพลของพรรค Reform UK ที่กำลังแสวงหาการสนับสนุนจากผู้มีสิทธิเลือกตั้งรุ่นใหม่ โดยเฉพาะในช่วงที่สถานการณ์ของคนหนุ่มสาวในสกอตแลนด์ยังคงท้าทาย ด้วยปัญหาสัญญาจ้างงานไร้ความมั่นคง การขาดแคลนตำแหน่งงานสำหรับผู้จบการศึกษาใหม่ และการเสื่อมถอยของบริการสาธารณะ

การเคลื่อนไหวของคนทำงานจาก Enable Scotland ที่กำลังประท้วงเรียกร้องค่าจ้างที่เป็นธรรมได้กลายเป็นจุดเน้นสำคัญของการประชุม กลุ่มคนทำงานที่หลากหลายในภาคการดูแล ซึ่งประกอบด้วยทั้งแรงงานที่เพิ่งเริ่มทำงาน แรงงานที่ใกล้เกษียณ แรงงานข้ามชาติ และแรงงานท้องถิ่น กำลังนำการต่อสู้เพื่อสิทธิด้านค่าจ้าง

ตัวแทนสหภาพแรงงานระบุว่า การประท้วงของคนงาน Enable Scotland เป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของการที่แรงงานสามารถนำการเมืองกลับมาสู่มือของตนเอง แทนที่จะปล่อยให้เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นเฉพาะในรัฐสภา Westminster หรือ Holyrood ทุกๆ 4-5 ปี

คนทำงานหนุ่มสาวที่เข้าร่วมการประท้วงได้แสดงให้เห็นว่าสหภาพแรงงานไม่ใช่สิ่งที่ล้าสมัย แต่เป็นเครื่องมือสำคัญในการต่อสู้เพื่อความเป็นธรรมในปัจจุบัน การเรียกร้องของพวกเขาไม่เพียงแค่เรื่องค่าจ้าง แต่ยังท้าทายการขาดการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐบาลสก็อตแลนด์ต่อการดูแลทางสังคมในภาคที่สาม

การประชุม STUC Youth Conference ครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อแสดงให้เห็นว่าการรวมตัวของแรงงานและการต่อสู้เพื่อศักดิ์ศรี เป็นวิธีการที่มีประสิทธิภาพในการต่อต้านการโฆษณาชวนเชื่อของกลุ่มขวาจัด มากกว่าการพึ่งพาเพียงคำพูดจากนักการเมือง

องค์กรแรงงานเน้นว่า เมื่อปัญหาที่แท้จริงเช่น การขาดแคลนที่อยู่อาศัยและการเข้าถึงบริการสาธารณะได้รับการแก้ไข จะทำให้ยากขึ้นสำหรับกลุ่มขวาจัดที่จะโทษแรงงานข้ามชาติในปัญหาต่างๆ ของประเทศ

ที่มา: The Morning Star, 14/6/2025 

พนักงานสนามบินกลาสโกว์ในสกอตแลนด์ 800 คน เตรียมประท้วงค่าจ้างช่วงฤดูร้อน

สหภาพแรงงานเตือนว่า พนักงานกว่า 800 คนจาก 5 บริษัทในสนามบินกลาสโกว์ในสกอตแลนด์ อาจประท้วงในช่วงฤดูร้อน หากไม่มีการแก้ไขข้อพิพาทเรื่องค่าจ้าง บริษัทที่เกี่ยวข้องได้แก่ Glasgow Airport Ltd, ICTS Central Search, Swissport, Menzies Aviation และ Falck

สหภาพแรงงานระบุว่า หากไม่มีการแก้ไขปัญหาในอีกไม่กี่วันข้างหน้า จะดำเนินการลงคะแนนเพื่อประท้วงภายใน 2 สัปดาห์ โดยการประท้วงอาจเริ่มขึ้นกลางเดือนกรกฎาคม

พนักงาน 120 คน ของ Glasgow Airport Limited ปฏิเสธการขึ้นเงินเดือน 3.6% ส่วนนักดับเพลิง 50 คนของ Falck ก็ปฏิเสธการขึ้นค่าจ้างในอัตราเดียวกัน ขณะที่พนักงาน 300 คนของ Menzies Aviation ปฏิเสธการขึ้นเงินเดือน 4.25%

ตัวแทนสหภาพแรงงานเตือนว่า หากบริษัทเหล่านี้ปฏิเสธที่จะร่วมมือแก้ไขปัญหา จะไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากเปิดการลงคะแนนประท้วง ซึ่งอาจหมายถึงการประท้วงตั้งแต่กลางเดือนกรกฎาคม

การประท้วงครั้งนี้อาจส่งผลกระทบต่อนักท่องเที่ยวที่วางแผนเดินทางในช่วงฤดูร้อน เนื่องจากพนักงานที่เกี่ยวข้องมีหน้าที่ในการตรวจสอบความปลอดภัย การจัดการสัมภาระ และการให้บริการผู้โดยสารโดยตรง

ที่มา: Daily Mail, 7/6/2025 

พนักงานโรงกลั่นวิสกี้ในสกอตแลนด์นัดหยุดงานประท้วงหลังการเจรจาเรื่องค่าจ้างล้มเหลว

พนักงานจากบริษัทวิสกี้หลายแห่งในสกอตแลนด์อาจนัดหยุดงานหลังการเจรจาเรื่องค่าจ้างล้มเหลว ตามรายงานจากหนังสือพิมพ์ Press and Journal

เมื่อวันที่ 4 มี.ค. 2025 สหภาพแรงงาน GMB Scotland ยืนยันว่าได้เริ่มลงคะแนนเสียงเกี่ยวกับการนัดหยุดงานแล้ว หลังจากสมาชิกปฏิเสธข้อเสนอขึ้นค่าจ้าง 3%

บริษัท Inver House Distillers ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในเมืองแอร์ดรี เป็นเจ้าของโรงกลั่นหลายแห่งในไฮแลนด์และสเปย์ไซด์ รวมถึง Knockdhu ในฮันต์ลี, Speyburn ในโรเธส, Balblair ในเทน, Old Pulteney ในวิค และ Balmenach ในแกรนทาวน์ ออน สเปย์

โรงกลั่นเหล่านี้ผลิตเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หลากหลายแบรนด์ ได้แก่ Caorunn Gin, วิสกี้มอลต์เดี่ยว Old Pulteney, วิสกี้ผสม Hankey Bannister, เบียร์ช้าง และเหล้าแม่โขง

การนัดหยุดงานอาจส่งผลกระทบต่อการผลิตและการขนส่ง โดยสหภาพแรงงานระบุว่าการลงคะแนนเสียงอย่างเป็นทางการจะใช้เวลา 3 สัปดาห์

การลงคะแนนเสียงครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากการลงคะแนนเสียงเบื้องต้นแสดงให้เห็นว่า 94% ของสมาชิกสนับสนุนการออกเสียงเกี่ยวกับการนัดหยุดงานหากการเจรจาล้มเหลว

Inver House เป็นบริษัทในเครือของ InterBev ซึ่งเป็นบริษัทย่อยของ ThaiBev หนึ่งในบริษัทเครื่องดื่มที่ใหญ่ที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ซึ่งมีกำไร 600 ล้านปอนด์ในปีที่แล้ว

สหภาพแรงงานกล่าวหาว่า Inver House ซึ่งจ้างพนักงาน 280 คนทั่วสกอตแลนด์ ปฏิเสธที่จะร่วมงานกับหน่วยงานไกล่เกลี่ย Acas ในขณะที่พนักงานเรียกร้องการขึ้นค่าจ้าง 4%

เดวิด ฮิวม์ ผู้จัดการ GMB Scotland กล่าวว่า "สมาชิกของเรายอมรับการขึ้นค่าจ้างที่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อในช่วงวิกฤตค่าครองชีพ และข้อเสนอค่าจ้างใดๆ ต้องสะท้อนถึงเรื่องนี้"

"ด้วยอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้นอีกครั้งและค่าใช้จ่ายในครัวเรือนที่ยังคงสูง สมาชิกของเราชัดเจนว่าข้อเสนอที่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อจะไม่ได้รับการยอมรับ"

"นอกเหนือจากค่าจ้าง การเจรจาต่อรองร่วมที่มีมาอย่างยาวนานต้องได้รับการปรับปรุงให้ทันสมัยเพื่อสะท้อนถึงสมาชิกของเราในกลุ่มพนักงานโรงกลั่น คลังสินค้า และรักษาความปลอดภัยได้ดีขึ้น"

"บริษัทปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมอย่างจริงจังกับประเด็นทั้งสองเรื่อง ทำให้สมาชิกของเราไม่มีทางเลือกมากนักนอกจากลงคะแนนเสียงเกี่ยวกับการนัดหยุดงาน"

โฆษกของ Inver House Distillers กล่าวว่า "เรารู้สึกผิดหวังที่ GMB Scotland ตัดสินใจลงคะแนนเสียงกับสมาชิก ซึ่งเป็นเพียงส่วนน้อยของพนักงานในสกอตแลนด์ของเรา"

"พนักงานทุกคนของเราได้รับการขึ้นค่าจ้างประจำปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อ เช่นเดียวกับที่เราทำอย่างสม่ำเสมอในปีก่อนๆ พร้อมกับโบนัสประจำปีที่จ่ายในเดือน ธ.ค."

"ดังนั้นจึงเป็นการบิดเบือนที่จะระบุว่าตัวเลขในปีนี้ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อ ธุรกิจของเรามุ่งมั่นที่จะเป็นนายจ้างที่ยุติธรรมและให้การสนับสนุน และเรามีความภาคภูมิใจในความเข้มแข็งของทีมงานและชุมชนในที่ทำงานของเราทั่วสกอตแลนด์"

ที่มา: Yahoo Finance, 5/3/2025