ราคาอาหารในเกาหลีใต้พุ่งสูงดันคนทำงานหันพึ่งอาหารสะดวกซื้อและกาแฟราคาประหยัด

รายงานจากสำนักงานข้อมูลแห่งชาติ (National Data Office) ของประเทศเกาหลีใต้ เผยให้เห็นภาวะค่าครองชีพที่พุ่งสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยราคาการรับประทานอาหารนอกบ้านทั่วประเทศปรับตัวสูงขึ้น 2.6% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว ส่งผลให้ค่าใช้จ่ายในการรับประทานอาหารกลางวันเฉลี่ยในพื้นที่เขตปริมณฑลปรับขึ้นมาอยู่ที่ 9,500 วอน หรือเพิ่มขึ้นถึง 58% เมื่อเทียบกับปี 2017 และในบางย่านธุรกิจสำคัญอย่างซัมซองดงหรือคังนัม ราคาอาหารกลางวันต่อมื้อพุ่งสูงถึง 14,000 ถึง 15,000 วอน โดยผู้ประกอบการร้านอาหารระบุว่าต้นทุนวัตถุดิบที่ปรับเพิ่มขึ้น 95.0% และค่าแรงที่สูงขึ้น 77.4% เป็นปัจจัยหลักที่ส่งผลให้ราคาอาหารยังคงมีแนวโน้มทรงตัวในระดับสูง

แรงกดดันจากค่าอาหารกลางวันส่งผลให้ผลสำรวจจาก JobKorea พบว่าคนทำงานถึง 72.2% รู้สึกว่าค่าอาหารเป็นภาระที่หนักหน่วง และ 47.9% เริ่มปรับลดค่าใช้จ่ายด้านอาหารลง โดยหันไปใช้บริการโรงอาหารของบริษัทซึ่งมีราคาถูกกว่าครึ่งหนึ่ง รวมถึงการซื้ออาหารสำเร็จรูปในร้านสะดวกซื้อ อย่างไรก็ตาม คนทำงานยังคงเลือกที่จะสู้กับความเหนื่อยล้าด้วยการดื่มกาแฟ โดยหันมาบริโภคแบรนด์กาแฟราคาประหยัดอย่าง Mega MGC Coffee และ Compose Coffee เพิ่มขึ้นอย่างก้าวกระโดด จนส่งผลให้ยอดการใช้งานรายสัปดาห์ของ Mega MGC Coffee พุ่งสูงขึ้นถึง 31.9% แซงหน้า Starbucks (26.1%) ได้เป็นครั้งแรก

ที่มา: Seoul Economic Daily, 6/9/2026 

เกาหลีใต้เตรียมยกเลิกสิทธิประโยชน์ทางภาษีแก่บริษัทขนาดใหญ่ที่จ้างงานแรงงานรุ่นใหม่

รัฐบาลประเทศเกาหลีใต้เตรียมยกเลิกการให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีแก่บริษัทขนาดใหญ่ที่จ้างงานเยาวชนอายุไม่เกิน 34 ปี ตั้งแต่ปีหน้าเป็นต้นไป ซึ่งเดิมเคยให้วงเงินลดหย่อนภาษี 3 ถึง 5 ล้านวอนต่อหัว ส่งผลให้มาตรการสนับสนุนภาษีรวมมูลค่ากว่า 5.62 หมื่นล้านวอนต้องสิ้นสุดลง ท่ามกลางความกังวลจาก Federation of Korean Industries ว่าจะยิ่งซ้ำเติมบรรยากาศการจ้างงานพนักงานใหม่ที่ซบเซาลงอยู่แล้ว ขณะที่รัฐบาลปรับเปลี่ยนไปเน้นการให้เงินอุดหนุนรายเดือนแก่บริษัทขนาดเล็กและบริษัทนอกเขตปริมณฑลแทน นอกจากนี้ ข้อมูลจาก Bank of Korea ยังสะท้อนความท้าทายของแรงงานรุ่นใหม่ หลังพบยอดขอปรับลดอัตราดอกเบี้ยเงินกู้ของครัวเรือนพุ่งสูงขึ้น 77% ในช่วงครึ่งปีแรกเพื่อบรรเทาภาระค่าครองชีพ

ขณะเดียวกัน เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์กำลังเข้ามามีบทบาทในระบบการศึกษาพื้นฐานทั่วโลกเพื่อเตรียมความพร้อมให้กับแรงงานรุ่นอนาคต โดยหลายเมืองใหญ่ เช่น เมืองบอสตัน สหรัฐอเมริกา และเมืองหางโจว ประเทศจีน ได้เริ่มบรรจุหลักสูตร AI เป็นวิชาบังคับ เช่นเดียวกับมิติการอยู่อาศัยและการออมของแรงงานที่ต้องเผชิญกับปัญหาวิกฤตฉ้อโกงค่าเช่าบ้านแบบชอนเซ (Jeonse) ที่ส่งผลให้เกิดการฟ้องบังคับคดีประมูลบ้านสูงขึ้น 54.5% ทำให้การบริหารเงินในระยะยาวและการกระจายความเสี่ยงไปลงทุนในกองทุนดัชนีต่างประเทศผ่านระบบบำนาญเกษียณอายุกลายเป็นทางเลือกที่ได้รับความนิยมมากขึ้น

ที่มา: Seoul Economic Daily, 1/9/2026 

คณะกรรมการสิทธิฯ เกาหลีใต้ เสนอแก้กฎระเบียบอนุญาตแรงงานต่างชาติยื่นขอจ้างงานใหม่ กรณีเป็นความผิดพลาดของนายจ้าง

คณะกรรมการต่อต้านการทุจริตและสิทธิพลเมืองแห่งเกาหลีใต้ (Anti-Corruption and Civil Rights Commission) มีคำแนะนำถึงกระทรวงแรงงาน ให้ผ่อนปรนและอนุญาตให้แรงงานต่างชาติสามารถยื่นขอจ้างงานใหม่ได้ หากกรณีการหลุดออกจากระบบจนกลายเป็นผู้ย้ายถิ่นฐานผิดกฎหมายเกิดจากความผิดพลาดของนายจ้างที่ไม่ยอมยื่นขอต่ออายุการจ้างงานตามระยะเวลาที่กำหนด คำแนะนำดังกล่าวมีขึ้นหลังจากแรงงานต่างชาติถือวีซ่าประเภท E-9 รายหนึ่งในเมืองกิมโป ยื่นร้องเรียนเนื่องจากนายจ้างยื่นขอต่ออายุระยะเวลาการพักอาศัย แต่กลับลืมยื่นขอต่ออายุใบอนุญาตจ้างงาน และเมื่อนายจ้างยื่นเรื่องย้อนหลังหลังจากทราบความผิดพลาด กระทรวงแรงงานกลับปฏิเสธโดยอ้างว่าพ้นกำหนดเวลาแล้ว

คณะกรรมการฯ ระบุว่าแรงงานต่างชาติควรได้รับการคุ้มครองและอนุญาตให้ยื่นจ้างงานใหม่ได้ หากการสิ้นสุดระยะเวลาการจ้างงานไม่ได้เกิดจากความผิดของตนเอง พร้อมเสนอให้กระทรวงแรงงานเร่งปรับปรุงข้อกำหนดเพื่อรองรับกรณีดังกล่าวในอนาคต เพื่อป้องกันไม่ให้คนทำงานต้องสูญเสียสิทธิในการทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายเนื่องจากข้อผิดพลาดทางเอกสารของฝั่งนายจ้าง

ที่มา: The Korea Times, 20/8/2026  

ธนาคารแห่งประเทศเกาหลีใต้เผยการใช้ AI ส่งผลให้การจ้างงานคนรุ่นใหม่ลดลงอย่างรวดเร็ว

 รายงานจากธนาคารแห่งประเทศเกาหลีใต้ (Bank of Korea - BOK) ระบุว่า นับตั้งแต่การเกิดใหม่ของปัญญาประดิษฐ์สร้างสรรค์ (Generative AI) เช่น ChatGPT ส่งผลให้จำนวนการจ้างงานของคนหนุ่มสาวอายุ 15 ถึง 29 ปี ในกลุ่มอุตสาหกรรมที่มีความเชื่อมโยงและเปิดรับเทคโนโลยี AI สูง ปรับตัวลดลงอย่างรวดเร็ว โดยในช่วงระหว่างเดือนมิถุนายน 2022 ถึงมิถุนายน 2026 ตัวเลขตำแหน่งงานของกลุ่มเยาวชนลดลงไปถึง 285,000 ตำแหน่ง ซึ่งในจำนวนนี้มากถึง 94% หรือประมาณ 268,000 ตำแหน่ง อยู่ในอุตสาหกรรมที่เปิดรับ AI เช่น บริการเทคโนโลยีสารสนเทศ สื่อสิ่งพิมพ์ งานเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ และบริการทางวิชาชีพเฉพาะทาง ในทางกลับกัน การจ้างงานในกลุ่มคนอายุ 50 ปีขึ้นไป กลับเพิ่มขึ้น 230,000 ตำแหน่ง ในช่วงเวลาเดียวกัน

รายงานยังชี้ว่ากลุ่มเยาวชนที่จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปมีความเสี่ยงและได้รับผลกระทบมากกว่ากลุ่มที่จบการศึกษาขั้นพื้นฐานหรืออนุปริญญา โดยนักวิจัยของ BOK อธิบายว่า แม้เทคโนโลยี AI จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้เป็นอย่างมาก แต่ก็หมายถึงโอกาสในการถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยีที่สูงขึ้นเช่นกัน ทั้งนี้ แม้การลดลงของจำนวนประชากรวัยแรงงานจะเป็นปัจจัยหลักประการหนึ่ง แต่ AI ก็ถือเป็นตัวเร่งสำคัญที่ทำให้โอกาสในการไต่เต้าสายอาชีพของแรงงานรุ่นใหม่ลดน้อยลงอย่างเห็นได้ชัด

ที่มา: The Korea Times, 18/8/2026 

แรงงานเกาหลีใต้เผชิญคลื่นความร้อนวิกฤต อุณหภูมิพื้นที่ทำงานพุ่งสูงเกิน 50 องศาเซลเซียส

สภาพอากาศที่ร้อนจัดในกรุงโซลส่งผลกระทบอย่างหนักต่อกลุ่มคนทำงานกลางแจ้งและในพื้นที่เสี่ยง โดยอุณหภูมิภายนอกที่ทะลุ 35 องศาเซลเซียส ส่งผลให้อุณหภูมิบริเวณผนังคอนกรีตของไซต์ก่อสร้างพุ่งสูงถึง 39 องศาเซลเซียส ขณะที่ภายในตู้บรรทุกสินค้าของรถส่งพัสดุและลานจอดรถในร่มมีอุณหภูมิสะสมสูงเกิน 50 องศาเซลเซียส กลุ่มคนทำงานก่อสร้างต้องเผชิญกับสภาพแวดล้อมที่ขาดแคลนอุปกรณ์คลายความร้อน และไม่กล้าเอ่ยปากขอพักผ่อนเนื่องจากเกรงว่าจะถูกเลิกจ้าง ขณะที่พนักงานส่งพัสดุต้องแบกรับภาระจัดส่งสินค้ากว่า 200 ชิ้นต่อวัน ท่ามกลางความเสี่ยงที่จะถูกปรับหรือโดนหักเงินหากส่งไม่ทันตามเป้า

ด้านผู้ขับขี่รถจักรยานยนต์ส่งอาหารต้องเผชิญไอความร้อนจากพื้นลาดยางและเครื่องยนต์ แม้จะได้ค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นเพียง 500 วอนต่อเที่ยว ซึ่งไม่คุ้มค่ากับความเสี่ยงต่อโรคจากความร้อน ตัวแทนจากสหภาพแรงงานก่อสร้างและสมาคมผู้ขับขี่รถจักรยานยนต์ส่งของจึงออกมารายงานถึงปัญหาดังกล่าว พร้อมเรียกร้องให้มีการออกกฎหมายคุ้มครองสิทธิในการหยุดพักผ่อนโดยไม่กระทบต่อรายได้ รวมถึงการจัดตั้งจุดพักผ่อนชั่วคราวที่เข้าถึงได้ง่ายตามเส้นทางปฏิบัติงาน เพื่อป้องกันอันตรายต่อชีวิตของคนทำงานในช่วงวิกฤตความร้อนนี้

ที่มา: The Korea Times, 3/8/2026 

เกาหลีใต้พบ 'หนุ่มสาวไม่มีงานทำหลังเรียนจบ' เพิ่มขึ้น ซ้ำร้ายว่างงานนานขึ้น

ช่วงปลายเดือนกรกฏาคม 2026 กระทรวงข้อมูลและสถิติของเกาหลีใต้รายงานว่าอัตราการว่างงานหลังจากสำเร็จการศึกษาของคนอายุน้อยในเกาหลีใต้ปรับตัวเพิ่มขึ้น ท่ามกลางภาวะการว่างงานนานขึ้นของคนรุ่นใหม่วัยหนุ่มสาว

รายงานระบุว่าจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาที่อายุ 15-29 ปีในเดือนพฤษภาคมอยู่ที่ 4.003 ล้านคน ลดลง 1.71 แสนคน โดยจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาอายุน้อยที่มีงานทำอยู่ที่ 2.76 ล้านคน ลดลง 2.02 แสนคน แต่จำนวนผู้สำเร็จการศึกษาอายุน้อยที่ไม่มีงานทำอยู่ที่ 1.243 ล้านคน เพิ่มขึ้น 31,000 คน

ระยะเวลาของการว่างงานในหมู่ผู้สำเร็จการศึกษาอายุน้อยในเกาหลีใต้นั้นนานขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยสัดส่วนของคนอายุน้อยที่ไม่มีงานทำเป็นเวลา 1 ปีขึ้นไปอยู่ที่ร้อยละ 48.6 ซึ่งเพิ่มขึ้น 2.0 จุดเปอร์เซ็นต์ และเป็นสถิติสูงสุดนับตั้งแต่วิกฤตการเงินโลก ปี 2009 ขณะสัดส่วนของคนอายุน้อยที่ไม่มีงานทำเป็นเวลา 3 ปีขึ้นไปพุ่งสูงเป็นประวัติการณ์อยู่ที่ร้อยละ 19.4 นับตั้งแต่เริ่มต้นเก็บรวบรวมข้อมูลในปี 2007

ส่วนระยะเวลาเฉลี่ยในการสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในเกาหลีใต้อยู่ที่ 4 ปี 5.7 เดือน ซึ่งเพิ่มขึ้น 1.3 เดือน และเป็นสถิติสูงสุดนับตั้งแต่ปี 2007 ด้านสัดส่วนนักศึกษามหาวิทยาลัยที่ลาออกอยู่ที่ร้อยละ 48.9 เพิ่มขึ้น 2.5 จุดเปอร์เซ็นต์ และสัดส่วนผู้สำเร็จการศึกษาอายุน้อยที่เคยมีงานทำอยู่ที่ร้อยละ 84.8 ลดลง 1.6 จุดเปอร์เซ็นต์

ที่มา: China Xinhua News, 25/7/2026

สหภาพฮุนไดชี้โปรเจกต์การนำหุ่นยนต์ฮิวแมนนอยด์มาใช้ จุดชนวนสไตรก์ครั้งแรกของโลก หวั่นบดบังบทบาทแรงงานคน

วิกฤตความขัดแย้งด้านแรงงานในอุตสาหกรรมยานยนต์เกาหลีใต้ทวีความรุนแรงขึ้น หลังจากหนังสือพิมพ์วอลล์สตรีทเจอร์นัล (WSJ) ลงพื้นที่ทำข่าวการนัดหยุดงานประท้วงบางส่วน ณ โรงงานฮุนได มอเตอร์ (Hyundai Motor) เมืองอุลซาน ซึ่งนับเป็นปรากฏการณ์โรงงานชัตดาวน์จากเหตุประท้วงการนำหุ่นยนต์ฮิวแมนนอยด์ครั้งแรกในโลกของอุตสาหกรรมนี้ โดยชนวนเหตุเกิดจากการเปิดตัวหุ่นยนต์ "Atlas" รุ่นปรับปรุงใหม่สำหรับอุตสาหกรรมของบริษัทบอสตัน ไดนามิกส์ ที่มีความสูงถึง 190 เซนติเมตร ซึ่งสร้างความตื่นตระหนกให้แก่แรงงานคนอย่างมาก จนนำไปสู่การเจรจาที่หยุดชะงักยาวนานหลายเดือน และการสไตรก์วันละ 4 ชั่วโมงในสัปดาห์นี้ ซึ่งคาดว่าจะสร้างความเสียหายต่อยอดผลิตรถยนต์ราว 5,000 คัน คิดเป็นมูลค่าทางยอดขายสูงถึง 2 แสนล้านวอน (ประมาณ 134 ล้านดอลลาร์สหรัฐ)

แม้ฮุนไดจะวางแผนนำร่องใช้งาน Atlas ในโรงงานรัฐจอร์เจีย สหรัฐฯ ซึ่งไม่มีสหภาพแรงงานภายในปี 2028 ด้วยเหตุผลด้านความคุ้มทุนที่สามารถคืนทุนค่าหุ่นยนต์ตัวละ 130,000 ดอลลาร์สหรัฐได้ภายใน 2 ปีผ่านการประหยัดค่าแรง ทว่าสหภาพแรงงานเกาหลีใต้ที่มีสมาชิกราว 40,000 คน ได้ยื่นข้อเรียกร้องเชิงรุกอย่างไม่เคยมีมาก่อนเพื่อรับมือยุค AI ทั้งการขอปรับเปลี่ยนระบบค่าจ้างพนักงานผลิตเป็นแบบเงินเดือนประจำเพื่อรองรับชั่วโมงทำงานที่ลดลงจากระบบอัตโนมัติ การขยายอายุเกษียณเป็น 65 ปี และการขอโบนัสก้อนโตจากกำไรสะสมของบริษัท ท่ามกลางสถิติจากสหพันธ์หุ่นยนต์นานาชาติ (IFR) ที่ระบุว่าเกาหลีใต้เป็นประเทศที่มีสัดส่วนการใช้หุ่นยนต์อุตสาหกรรมสูงที่สุดในโลก 

ที่มา: Maeil Business, 18/7/2026 

คนขับรถขนคอนกรีตผสมกรุงโซลประท้วงยืดเยื้อ ทำไซต์ก่อสร้างจ่อชัตดาวน์-หวั่นต้นทุนพุ่ง

สมาคมการก่อสร้างแห่งเกาหลี (Construction Association of Korea) เปิดเผยว่า เหตุการณ์หยุดงานประท้วงของสหภาพแรงงานผู้ขับรถขนส่งคอนกรีตผสมเสร็จในเขตเมืองหลวงโซล ประเทศเกาหลีใต้ ซึ่งเริ่มต้นมาตั้งแต่วันที่ 8 มิถุนายน 2026 ได้ยืดเยื้อจนส่งผลกระทบให้โครงการก่อสร้าง 117 แห่งของบริษัทก่อสร้างยักษ์ใหญ่ 25 แห่ง ต้องระงับการเทคอนกรีต และทำให้ไซต์งานจำนวนมากในพื้นที่เผชิญภาวะวิกฤตใกล้ปิดตัวลงโดยสิ้นเชิง เนื่องจากทางบริษัทสามารถจัดหาคอนกรีตจากยานพาหนะนอกสหภาพแรงงานมาทดแทนได้เพียง 20-30% ของปริมาณที่จำเป็นเท่านั้น ซึ่งสร้างความกังวลอย่างรุนแรงต่อภาคอุตสาหกรรมว่าจะต้องแบกรับภาระค่าเสียหายจากการส่งมอบงานล่าช้ากว่ากำหนดในสัญญา

ทางสมาคมฯ ได้จัดประชุมด่วนร่วมกับภาครัฐเพื่อเสนอขอให้รัฐบาลพิจารณาว่าเหตุการณ์ประท้วงหยุดงานครั้งนี้เป็นเหตุสุดวิสัย  เพื่อขอยกเว้นหรือผ่อนปรนค่าปรับการส่งมอบงานล่าช้า เช่นเดียวกับมาตรการที่เคยบังคับใช้ในช่วงการแพร่ระบาดของโควิด-19 และการประท้วงของสหภาพรถบรรทุกในอดีต ยิ่งไปกว่านั้น ตัวแทนผู้ประกอบการยังแสดงความอับจนหนทางว่า แม้การประท้วงจะสิ้นสุดลง แต่ความกดดันด้านเวลาจะบีบให้คนงานต้องเร่งรีบทำงานแข่งกับเส้นตาย ซึ่งการบีบอัดกระบวนการก่อสร้างและการเทคอนกรีตที่ต้องทำภายในเวลา 90 นาทีหลังผลิต จะเพิ่มความยากในการควบคุมคุณภาพโครงสร้าง ส่งผลให้ต้นทุนค่าแรงและอุปกรณ์พุ่งสูงขึ้น และเพิ่มความเสี่ยงด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ที่มา: Seoul Economic Daily, 14/6/2026 

รมว.แรงงานเกาหลีใต้ เรียกร้องให้บริษัทเทคโนโลยีแบ่งปันผลกำไรจากกระแส AI

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานเกาหลีใต้ ได้ออกมาเรียกร้องให้บริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่ของประเทศแบ่งปันผลกำไร โดยเตือนว่าผลประกอบการที่พุ่งสูงเป็นประวัติการณ์ในภาคธุรกิจเซมิคอนดักเตอร์อันเป็นผลมาจากกระแส AI อาจยิ่งซ้ำเติมปัญหาความเหลื่อมล้ำให้รุนแรงขึ้น

บริษัทชั้นนำที่ทำกำไรได้ทะลุเป้าหมาย ควรพิจารณาจัดสรรผลกำไรส่วนเกินเหล่านั้นให้แก่บริษัทคู่ค้า ผู้รับเหมาช่วง รวมถึงคนงานที่มีส่วนร่วมในความสำเร็จ ทั้งนี้ การขับเคลื่อนดังกล่าวไม่ใช่แนวคิดแบบคอมมิวนิสต์ แต่เป็นการส่งเสริมให้เกิดการลงทุนซ้ำเพื่อสร้างความยั่งยืนในระบบเศรษฐกิจ

นอกจากนี้ ทุกภาคส่วนจำเป็นต้องร่วมกันเปิดเวทีสาธารณะเพื่อหารือถึงแนวทางจัดการผลกำไรส่วนเกินของภาคธุรกิจ และระดมสมองเพื่อหาทางแบ่งปันผลประโยชน์อย่างเหมาะสม ซึ่งหนึ่งในทางออกที่เป็นไปได้คือการปรับเปลี่ยนราคารับซื้อสินค้าจากบริษัทคู่ค้าให้เป็นธรรมยิ่งขึ้น ทั้งนี้ ความร่วมมือระหว่างภาครัฐและสหภาพแรงงานในช่วงที่ผ่านมา ยังมีส่วนสำคัญในการช่วยผลักดันข้อตกลงด้านค่าจ้างและการจ่ายเงินโบนัสก้อนใหญ่ให้แก่คนงานในท้ายที่สุด

ที่มา: KBS World, 5/6/2026 

สหภาพแรงงาน Samsung Electronics ระงับการประท้วงหยุดงาน หลังบรรลุข้อตกลงเบื้องต้นเรื่องโบนัส

สหภาพแรงงาน Samsung Electronics ในประเทศเกาหลีใต้ ประกาศระงับการนัดหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 18 วันที่มีกำหนดเริ่มต้นในเดือนพฤษภาคม 2026 หลังสามารถบรรลุข้อตกลงเบื้องต้นกับทางบริษัทได้สำเร็จ ซึ่งช่วยหลีกเลี่ยงการเดินขบวนประท้วงของแรงงานเกือบ 48,000 คนในฝ่ายผลิตชิปหน่วยความจำ ซึ่งเป็นธุรกิจที่ทำรายได้หลักและคิดเป็น 12.5% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ (GDP) ของเกาหลีใต้ โดยก่อนหน้านี้นักวิเคราะห์และรัฐบาลคาดการณ์ว่า หากเกิดการประท้วงหยุดงานยาวนานดังกล่าวอาจสร้างความเสียหายต่อระบบเศรษฐกิจรวมสูงถึง 100 ล้านล้านวอน

ข้อตกลงครั้งนี้มีขึ้นหลังจากกระทรวงแรงงานของเกาหลีใต้เข้าช่วยไกล่เกลี่ย โดยบริษัทตกลงที่จะยกเลิกเพดานการจ่ายโบนัสเดิมที่จำกัดไว้ที่ 50% ของเงินเงินเดือนประจำปี และจะจัดสรร 10.5% ของกำไรจากการดำเนินงานประจำปีเข้าสู่กองทุนโบนัสสำหรับพนักงาน ซึ่งจะแบ่งให้พนักงานในฝ่ายผลิตชิปหน่วยความจำ 40% และจัดสรรให้หน่วยธุรกิจอื่นๆ อีก 60% ทั้งนี้ โบนัสตามข้อตกลงใหม่จะผูกกับเงื่อนไขที่ฝ่ายผลิตชิปหน่วยความจำจะต้องทำกำไรให้ได้ตามเป้าหมายขั้นต่ำที่บริษัทกำหนดไว้ในระหว่างปี 2026 ถึง 2035 โดยทางสหภาพแรงงานจะเปิดให้สมาชิกโหวตลงคะแนนต่อร่างข้อตกลงนี้ต่อไป

ที่มา: Engadget, 21/5/2026 

สหภาพแรงงาน Samsung Electronics เกาหลีใต้เตรียมหยุดงานประท้วง หลังการเจรจาไกล่เกลี่ยล้มเหลว

สหภาพแรงงานของบริษัท Samsung Electronics ประกาศเดินหน้าหยุดงานประท้วงในวันที่ 21 พฤษภาคม 2026 หลังจากคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (National Labor Relations Commission - NLRC) ของประเทศเกาหลีใต้ จัดการเจรจาไกล่เกลี่ยรอบที่สองในเดือนพฤษภาคม 2026 แต่สิ้นสุดลงโดยไม่มีข้อตกลง เนื่องจากทางฝ่ายบริหารของบริษัทขอเวลาเพิ่มเติมในการพิจารณาข้อเสนอ ส่งผลให้การประท้วงครั้งนี้อาจมีแรงงานเข้าร่วมมากกว่า 50,000 คน ซึ่งนักวิเคราะห์เตือนว่าหากการประท้วงยืดเยื้ออาจสร้างความเสียหายสูงถึง 100 ล้านล้านวอน และส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์

ความขัดแย้งหลักเกิดจากการจัดสรรเงินโบนัสตามผลงาน โดยทางสหภาพแรงงานเสนอให้แบ่งเงินโบนัส 70% เท่ากันทุกแผนก และอีก 30% ผูกกับผลงานของแต่ละหน่วยธุรกิจ เพื่อให้พนักงานในแผนกที่ขาดทุนได้รับโบนัสด้วย แต่ทางบริษัทปฏิเสธโดยยึดหลักการว่าค่าตอบแทนต้องสะท้อนตามผลงานจริง และเสนอสัดส่วนที่ 40:60 แทน เพื่อรักษาวัฒนธรรมองค์กร อย่างไรก็ตาม ทั้งฝ่ายบริหาร สหภาพแรงงาน และกระทรวงแรงงาน ยังคงเปิดกว้างที่จะเจรจาเยียวยาความขัดแย้งร่วมกันต่อไปเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่รุนแรงที่สุด

ที่มา: The Investor, 20/5/2026 

พนักงานพลเรือนในกองทัพเกาหลีใต้เตรียมยื่นเรื่องต่อ ILO กรณีถูกจำกัดสิทธิการตั้งสหภาพแรงงาน

กลุ่มสมาพันธ์พนักงานพลเรือนในกองทัพแห่งชาติ (National Civilian Military Employee Solidarity) แถลงการณ์เตรียมยื่นเรื่องร้องเรียนต่อองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization - ILO) เพื่อเอาผิดรัฐบาลเกาหลีใต้ฐานละเมิดสิทธิแรงงาน โดยระบุว่าพนักงานกลุ่มนี้มีสถานะเป็นพลเรือนและผู้ใช้แรงงาน ไม่ใช่ทหาร แต่กลับถูกจำกัดสิทธิในการรวมกลุ่มเป็นสหภาพแรงงาน และถูกบังคับใช้กฎระเบียบทางทหารที่เข้มงวดเกินไป เช่น การทดสอบสมรรถภาพทางกาย

ด้านกระทรวงกลาโหม (Ministry of Defense) ชี้แจงว่าลูกจ้างกลุ่มนี้ไม่สามารถทำกิจกรรมทางสหภาพได้ เนื่องจากถูกระบุว่าเป็นสมาชิกของกองทัพตามพระราชบัญญัติโครงสร้างสถานภาพและการบริการทางทหาร (Framework Act on Military Status and Service) อย่างไรก็ตาม ทางกระทรวงยืนยันว่าไม่มีแผนที่จะมอบหมายภารกิจด้านการรบให้กับกลุ่มลูกจ้างพลเรือนเหล่านี้แต่อย่างใด

ที่มา: The Korea JoongAng Daily, 15/5/2026 

สหภาพแรงงาน Kakao เตรียมประท้วงใหญ่ หลังไม่สามารถบรรลุข้อตกลงการเจรจา

สหภาพแรงงานของ Kakao เตรียมยกระดับการเคลื่อนไหวในวันที่ 20 พฤษภาคม 2026 เพื่อประท้วงหลังการเจรจาข้อตกลงด้านค่าจ้างร่วมกับฝ่ายบริหารไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ โดยความขัดแย้งนี้เกิดขึ้นพร้อมกันใน 5 บริษัทในเครือ ได้แก่ Kakao, Kakao Pay, Kakao Enterprise, DKTechin และ XLGAMES ซึ่งทางสหภาพแรงงานสาขาเคมี สิ่งทอ อาหาร และอุตสาหกรรมแห่งเกาหลี (Korea Federation of Chemical, Textile, Food, and Food Industry Workers' Unions - KCTF) ได้ยื่นเรื่องขอให้คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ภูมิภาคคยองกีเข้าช่วยไกล่เกลี่ย และเตรียมจัดชุมนุมใหญ่ ณ ลานสถานีพันโยเพื่อเรียกร้องให้มีการปฏิรูปโครงสร้างองค์กรและปรับปรุงเงื่อนไขการทำงานให้ดีขึ้น

ตัวแทนสหภาพแรงงานระบุว่า ปัญหาไม่ได้มีเพียงเรื่องการเรียกร้องโบนัสร้อยละ 10 จากกำไรจากการดำเนินงานตามที่ฝ่ายบริหารกล่าวอ้าง แต่ยังรวมถึงปัญหาความไม่เท่าเทียมในการจัดสรรผลตอบแทนที่กระจุกตัวอยู่ในกลุ่มผู้บริหาร ทั้งที่บริษัทมีรายได้รวมสูงถึง 8.0991 ล้านล้านวอนในปีที่ผ่านมา นอกจากนี้ยังมีประเด็นเรื่องชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานเกินไป การจัดการปัญหาการคุกคามในที่ทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ และการตัดสินใจฝ่ายเดียวของฝ่ายบริหารที่ทำให้ขาดความเชื่อมั่น หากการไกล่เกลี่ยในวันที่ 18 ไม่เป็นผล สหภาพแรงงานจะดำเนินการลงมติเพื่อขอสิทธิในการนัดหยุดงานอย่างเป็นทางการตามกฎหมาย ซึ่งอาจกลายเป็นบรรทัดฐานใหม่สำหรับการเรียกร้องความเป็นธรรมในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีของเกาหลีใต้

ที่มา: CHOSUNBIZ, 11/5/2026 

ผู้บริหาร Samsung Electronics เรียกร้องการเจรจา หลังสหภาพแรงงานขู่หยุดงานประท้วง 18 วัน

คณะผู้บริหารระดับสูงของบริษัท Samsung Electronics นำโดยรองประธานกรรมการ และประธานบริษัท ร่วมกันออกแถลงการณ์ผ่านกระดานข่าวภายในองค์กรเมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม 2026 เพื่อเรียกร้องให้สหภาพแรงงานกลับเข้าสู่โต๊ะเจรจา หลังจากความพยายามในการหาข้อตกลงร่วมกันเรื่องการเพิ่มเงินโบนัสตามผลงานไม่ประสบผลสำเร็จ จนนำไปสู่การประกาศแผนนัดหยุดงานประท้วงครั้งใหญ่เป็นเวลา 18 วัน ตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคม ถึง 7 มิถุนายนนี้ 2026 ซึ่งอาจส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อสายการผลิตชิปหน่วยความจำระดับโลก

สถานการณ์ความขัดแย้งนี้เกิดขึ้นท่ามกลางผลประกอบการที่ยอดเยี่ยมของบริษัทในไตรมาสแรกที่ทำกำไรจากการดำเนินงานได้ถึง 57.23 ล้านล้านวอน เพิ่มขึ้นอย่างมหาศาลจากปีก่อนหน้าเนื่องจากความต้องการชิปสำหรับเทคโนโลยี AI ที่พุ่งสูงขึ้น อย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริหารแสดงความกังวลว่าหากมีการหยุดงานประท้วงจริงอาจสร้างความเสียหายทางเศรษฐกิจสูงถึง 30 ล้านล้านวอน (ประมาณ 2 หมื่นล้านดอลลาร์สหรัฐ) และกระทบต่อขีดความสามารถในการแข่งขันในตลาดโลก ขณะที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานได้เข้ามากระตุ้นให้ทั้งสองฝ่ายเร่งหาทางออกร่วมกันเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด โดยรัฐบาลพร้อมให้การสนับสนุนการเจรจาเพื่อให้การดำเนินงานของบริษัทที่มีมูลค่าสูงสุดในเกาหลีใต้สามารถดำเนินต่อไปได้

ที่มา: The Korea JoongAng Daily, 7/5/2026 

ผลสำรวจแรงงานเกาหลีใต้ชี้การนำ AI มาใช้ส่งผลให้การจ้างงานลดลง ขณะที่ภาระงานยังคงเท่าเดิม

กลุ่มภาคประชาสังคม Workplace Gapjil 119 เปิดเผยผลสำรวจแรงงานจำนวน 1,000 คนทั่วประเทศเกาหลีใต้เมื่อวันที่ 3 พฤษภาคม 2026 พบว่ากว่าครึ่งหนึ่งของแรงงานที่ทำงานในองค์กรที่มีการนำเทค AI มาใช้ เช่น แชตบอตหรือเอไอเชิงสร้างสรรค์ (Generative AI) มีความเห็นว่าอัตราการจ้างงานพนักงานใหม่ลดลงอย่างเห็นได้ชัด โดยเฉพาะในกลุ่มแรงงานนอกระบบที่มีรายได้น้อยและทำงานในบริษัทขนาดใหญ่ ซึ่งร้อยละ 23.8 ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าองค์กรกำลังอยู่ระหว่างการปรับลดจำนวนบุคลากรหรือมีแผนการปรับโครงสร้างองค์กรจากการนำเทคโนโลยีดังกล่าวเข้ามาแทนที่

ในทางตรงกันข้าม แม้การจ้างงานจะลดลงแต่ภาระงานของพนักงานที่เหลืออยู่กลับไม่ได้ลดลงตามไปด้วย โดยร้อยละ 54.1 ระบุว่าปริมาณงานยังคงเท่าเดิม และร้อยละ 26.7 กลับมองว่ามีภาระงานเพิ่มมากขึ้น เนื่องจากความสามารถในการทำงานที่เพิ่มขึ้นจาก AI ถูกนำไปใช้รองรับภารกิจเพิ่มเติมอื่น ๆ ซึ่งส่งผลให้ความเข้มข้นในการทำงานสูงขึ้นกว่าเดิม กลุ่ม Workplace Gapjil 119  จึงออกมาเตือนว่าการนำ AI  มาใช้อาจนำไปสู่การปรับโครงสร้างที่กระทบต่อแรงงานกลุ่มเปราะบาง เช่น พนักงานคอลเซ็นเตอร์และฝ่ายบริการลูกค้า พร้อมเรียกร้องให้รัฐบาลเปิดโอกาสให้แรงงานมีส่วนร่วมในการออกแบบนโยบายโครงสร้างแรงงานหลังการนำ AI มาใช้

ที่มา: CHOSUNBIZ, 3/5/2026 

สหภาพแรงงานรถบรรทุกเกาหลีใต้บรรลุข้อตกลงเบื้องต้น ยุติการนัดหยุดงาน

บริษัท BGF Retail ในเกาหลีใต้ ประกาศว่า BGF Logis ซึ่งเป็นบริษัทในเครือด้านโลจิสติกส์ ได้บรรลุข้อตกลงเบื้องต้นกับสหภาพแรงงานขนส่งสินค้าภายใต้สหพันธ์สหภาพแรงงานสาธารณะและขนส่งแห่งเกาหลี (Korean Public Service and Transport Workers’ Union - Cargo Truckers’ Solidarity) เพื่อยุติการปิดล้อมศูนย์กระจายสินค้าและการนัดหยุดงานที่ยืดเยื้อมาตั้งแต่ต้นเดือนเมษายน 2026 โดยความขัดแย้งทวีความรุนแรงขึ้นหลังจากเกิดอุบัติเหตุรถบรรทุกขนส่งสินค้าทดแทนพุ่งชนสมาชิกสหภาพแรงงานในจุดประท้วง จนเป็นเหตุให้มีผู้เสียชีวิตหนึ่งรายและบาดเจ็บอีกสองรายเมื่อช่วงกลางเดือนเมษายน 2026

ภายใต้ข้อตกลงนี้ ฝ่ายบริหารยินยอมให้มีการปรับขึ้นค่าธรรมเนียมการขนส่งประมาณร้อยละ 7 และเพิ่มวันหยุดเพิ่มเติมหนึ่งวันต่อไตรมาส นอกเหนือจากระบบวันหยุดประจำสัปดาห์ที่มีอยู่เดิม ขณะที่ทางสหภาพแรงงานตกลงที่จะยกเลิกการปิดล้อมศูนย์กระจายสินค้าหลักทันทีเพื่อให้ระบบขนส่งกลับเข้าสู่สภาวะปกติภายในสัปดาห์นี้ นอกจากนี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน ยังได้เข้ามามีบทบาทสำคัญในการไกล่เกลี่ยความขัดแย้งครั้งนี้ โดยทางบริษัทระบุว่าจะดำเนินการตรวจสอบความเสียหายที่เกิดขึ้นกับร้านแฟรนไชส์เพื่อหามาตรการเยียวยาต่อไปหลังจากสถานการณ์คลี่คลาย

ที่มา: Business Korea, 29/4/2026 

สหภาพแรงงาน Hyundai เกาหลีใต้ เรียกร้องโบนัส 30% ของกำไรสุทธิ ท่ามกลางกระแสเรียกร้องเงินปันผลจากผู้ถือหุ้น

สหภาพแรงงานของบริษัท Hyundai Motor ในเกาหลีใต้ ได้ข้อสรุปข้อเรียกร้องในการเจรจาค่าจ้างประจำปีเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2026 โดยประเด็นสำคัญคือการเรียกร้องเงินโบนัสตามผลงานในอัตราสูงถึงร้อยละ 30 ของกำไรสุทธิจากปีก่อนหน้า ซึ่งคิดเป็นเงินมูลค่ากว่า 3 ล้านล้านวอน (จากกำไรสุทธิทั้งหมดประมาณ 10.36 ล้านล้านวอน) ข้อเรียกร้องนี้ถือว่าสูงกว่าของบริษัทชั้นนำอื่นๆ เช่น SK Hynix ที่เรียกร้องร้อยละ 10 ของกำไรจากการดำเนินงาน และ Samsung Electronics ที่เรียกร้องร้อยละ 15

นอกเหนือจากเงินโบนัส สหภาพแรงงานฮุนไดยังยื่นข้อเสนออื่นๆ เพื่อยกระดับสิทธิประโยชน์ของคนทำงาน ดังนี้ การปรับขึ้นค่าจ้าง: ขอปรับขึ้นค่าจ้างพื้นฐานรายเดือน 149,600 วอน (ไม่รวมการปรับขึ้นตามอายุงาน) และเพิ่มโบนัสประจำปีจากร้อยละ 750 เป็นร้อยละ 800, สวัสดิการและการจ้างงาน: การรับประกันการจ้างงานและเงื่อนไขการทำงานที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) รวมถึงการขยายอายุเกษียณเป็น 65 ปีเพื่อให้สอดคล้องกับเกณฑ์การรับบำนาญแห่งชาติ, การกระจายรายได้สู่ห่วงโซ่อุปทาน: สหภาพแรงงานระบุว่าต้องการให้มีการจัดสรรโบนัสในอัตราเดียวกันนี้ให้แก่คนทำงานในบริษัทคู่ค้าหรือซัพพลายเออร์ (Cooperative companies) ด้วย เพื่อลดช่องว่างทางรายได้ในภาคอุตสาหกรรม

อย่างไรก็ตาม ข้อเรียกร้องดังกล่าวสร้างความไม่พอใจให้แก่กลุ่มผู้ถือหุ้นของบริษัท เนื่องจากมองว่าการจ่ายโบนัสในสัดส่วนที่สูงเกินไปอาจกระทบต่อการจัดสรรเงินปันผลและการตอบแทนผู้ถือหุ้น ซึ่งปัจจุบัน ฮุนได มอเตอร์ (Hyundai Motor) กำลังดำเนินนโยบายปันผลสูงเพื่อดึงดูดนักลงทุน สถานการณ์นี้สะท้อนถึงความขัดแย้งในการจัดสรรผลประโยชน์ระหว่างภาคแรงงานและเจ้าของทุนในกลุ่มบริษัทอุตสาหกรรมยักษ์ใหญ่ของเกาหลีใต้ที่กำลังเผชิญกับแรงกดดันด้านผลประกอบการที่แข็งแกร่งในเดือนเมษายน 2026 นี้

ที่มา: The Chosun Daily, 21/4/2026 

สหภาพแรงงาน Samsung Electronics มีมติเตรียมหยุดงานประท้วงเดือนพฤษภาคม 2026 ปมเงินโบนัส

พนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานของ ซัมซุง อิเล็กทรอนิกส์ (Samsung Electronics) ลงมติเห็นชอบให้มีการนัดหยุดงานประท้วงครั้งใหญ่ในเดือนพฤษภาคม 2026 เพื่อเรียกร้องความเป็นธรรมด้านเงินโบนัสตามผลประกอบการ โดยจากการลงคะแนนเสียงที่เริ่มตั้งแต่วันที่ 9 มีนาคม พบว่ามีผู้เข้าร่วมกว่า 66,000 คน และร้อยละ 93.1 เทคะแนนสนับสนุนแผนการสไตรค์ ซึ่งถือเป็นการรวมตัวครั้งสำคัญของสมาชิกจาก 3 สหภาพแรงงาน รวมถึง สหภาพแรงงานซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์แห่งชาติ (National Samsung Electronics Union - NSEU) ที่มีสมาชิกรวมกันกว่า 90,000 คน

ความขัดแย้งที่ยืดเยื้อมาตั้งแต่เดือนพฤศจิกายนปีที่ผ่านมา มีประเด็นหลักอยู่ที่ข้อเรียกร้องให้เปิดเผยเกณฑ์การคำนวณโบนัสอย่างโปร่งใส การยกเลิกเพดานการจ่ายเงินจูงใจพิเศษที่ผูกกับกำไรจากการดำเนินงานของแต่ละแผนก โดยเฉพาะในหน่วยธุรกิจเซมิคอนดักเตอร์ที่สร้างรายได้มหาศาล รวมถึงการขอขึ้นค่าจ้างร้อยละ 7 ขณะที่ทางฝั่ง Samsung Electronics เสนอปรับขึ้นร้อยละ 6.2 พร้อมมอบหุ้นบริษัทให้คนละ 20 หุ้น แต่ยังไม่สามารถหาข้อสรุปเรื่องเพดานโบนัสได้ การประท้วงที่กำลังจะเกิดขึ้นนี้ถือเป็นครั้งที่สองในประวัติศาสตร์ของบริษัท นับตั้งแต่การสไตรค์ครั้งแรกในปี 2024

ที่มา: The Korea Times, 18/3/2026 

ผลสำรวจชี้แรงงานภาคผลิตเกาหลีใต้ 9 ใน 10 เผชิญความวิตกกังวลด้านการจ้างงาน หลังหุ่นยนต์รุกคืบโรงงาน

คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติเกาหลีใต้ เปิดเผยรายงานผลสำรวจสิทธิมนุษยชนด้านแรงงาน พบว่าพนักงานในภาคการผลิตร้อยละ 90 มีความกังวลว่าตำแหน่งงานของตนจะลดลงหรือถูกเปลี่ยนไปเนื่องจากการนำหุ่นยนต์และระบบอัตโนมัติมาใช้ โดยผลสำรวจจากแรงงาน 500 คนในอุตสาหกรรมหุ่นยนต์และแบตเตอรี่ทุติยภูมิระบุว่า สถานประกอบการขนาดใหญ่ที่มีพนักงานมากกว่า 500 คน มีสัดส่วนการนำระบบอัตโนมัติมาใช้ในบางส่วนของกระบวนการสูงถึงร้อยละ 49.1 และแนวโน้มนี้กำลังขยายตัวอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต

นอกเหนือจากความกังวลเรื่องความมั่นคงในอาชีพ แรงงานร้อยละ 61.2 ยังรายงานว่าเคยประสบอุบัติเหตุจากการทำงานร่วมกับหุ่นยนต์ เช่น การถูกกระแทกหรือถูกเครื่องจักรดึงรั้ง และร้อยละ 30.4 เคยเผชิญสถานการณ์อันตรายจากการเคลื่อนไหวที่คาดเดาไม่ได้ของหุ่นยนต์ เช่น การเร่งความเร็วอย่างกะทันหัน ซึ่งสะท้อนถึงความเสี่ยงทางกายภาพรูปแบบใหม่ที่มาพร้อมกับเทคโนโลยี

ทีมวิจัยเน้นย้ำว่า แม้การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีอาจดูเหมือนสร้างความมั่นคงในเชิงปริมาณ แต่ในเชิงคุณภาพกลับพบปัญหาการละเมิดสิทธิแรงงานในรูปแบบใหม่ เช่น ความเข้มข้นของงานที่เพิ่มขึ้น และการโยนความรับผิดชอบไปยังตัวบุคคล หากการเปลี่ยนผ่านสู่ระบบอัตโนมัตินำไปสู่การจ้างเหมาช่วงหรือการจ้างงานที่ไม่มั่นคง อาจทำให้เกิดโครงสร้าง "แรงงานที่ไม่เสถียรและไร้ตัวตน" (Invisible unstable labor) ซ่อนอยู่ภายใต้ภาพลักษณ์ของความก้าวหน้าทางอุตสาหกรรม

ที่มา: The Chosun Daily, 16/3/2026 

สปป.ลาว ตั้งเป้าส่งแรงงานไปเกาหลีใต้ 1.7 หมื่นคนในปี 2026 หวังดึงเงินตราต่างประเทศแก้เศรษฐกิจ

รัฐบาล สปป.ลาว โดย กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม ประกาศแผนยุทธศาสตร์ส่งออกแรงงานระยะยาวปี 2026–2030 โดยตั้งเป้าหมายส่งแรงงานไปทำงานตามฤดูกาล (Seasonal Worker Program) ณ ประเทศเกาหลีใต้ มากกว่า 17,000 คนภายในปี 2026 นี้ เพื่อสร้างรายได้และพัฒนาทักษะฝีมือแรงงาน โดยแรงงานในโครงการนี้สามารถสร้างรายได้เฉลี่ย 1,600 ถึง 2,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน ซึ่งสูงกว่าค่าจ้างในประเทศที่ผู้จบปริญญาตรีจะได้รับเพียงประมาณ 375 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน

ในช่วงกลางเดือนมีนาคม 2026 เริ่มมีการส่งแรงงานชุดแรกไปยังเมืองยองชอนและอำเภอคกซองของเกาหลีใต้เพื่อทำงานในภาคเกษตรกรรม เช่น การปลูกมะเขือเทศ พีช และพุทรา โดยทางเกาหลีใต้ได้อำนวยความสะดวกด้วยการจัดล่ามภาษาลาวและพิจารณาขยายสัญญาจ้างจาก 5 เดือนเป็น 8 เดือนเพื่อเพิ่มรายได้ให้แก่แรงงาน ขณะที่รัฐบาลลาวเร่งปรับปรุงหลักสูตรอบรมทักษะภาษาก่อนเดินทางและลดขั้นตอนทางทะเบียนราษฎร์ให้รวดเร็วยิ่งขึ้น

อย่างไรก็ตาม การเติบโตของการส่งออกแรงงานได้สร้างความท้าทายต่อเศรษฐกิจภายในประเทศ โดยปัจจุบัน สปป.ลาว กำลังเผชิญภาวะขาดแคลนแรงงานในประเทศกว่า 800,000 คน จากประชากรวัยทำงานทั้งหมดประมาณ 5 ล้านคน เนื่องจากแรงงานจำนวนมากตัดสินใจไปทำงานต่างประเทศเพื่อรายได้ที่สูงกว่า รมว.แรงงาน โพไซ ไซยะสอน ระบุว่ารัฐบาลกำลังเร่งหาจุดสมดุลระหว่างการรับเงินโอนจากต่างประเทศที่มีมูลค่าสูงถึง 426 ล้านดอลลาร์สหรัฐต่อปี กับการรักษาบุคลากรเพื่อขับเคลื่อนเศรษฐกิจภายในท้องถิ่นให้เดินหน้าต่อไปได้

ที่มา: The Laotian Times, 15/3/2026