คนทำงานในเกาหลีใต้แบกรับภาระงานแทนเพื่อนร่วมงานที่ลาเลี้ยงดูบุตร แต่กว่า 70% ไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่ม

ผลการสำรวจความคิดเห็นของคนทำงานจำนวน 1,000 คนทั่วประเทศเกาหลีใต้ จัดทำโดยกลุ่มรณรงค์เพื่อสิทธิในสถานที่ทำงาน Gabjil 119 พบว่า 47.8% ของผู้ตอบแบบสอบถามต้องแบกรับภาระงานที่เพิ่มขึ้นจากการที่เพื่อนร่วมงานใช้สิทธิลาคลอดหรือลาเลี้ยงดูบุตร อย่างไรก็ตาม ในบรรดาผู้ที่ต้องรับภาระงานเพิ่มนั้น มีเพียง 29.5% เท่านั้นที่ได้รับค่าตอบแทนหรือเงินเบี้ยเลี้ยงพิเศษเพิ่มเติม ขณะที่อีก 70.5% ไม่ได้รับค่าตอบแทนใดๆ สะท้อนให้เห็นว่านายจ้างส่วนใหญ่เลือกที่จะผลักภาระปัญหาขาดแคลนบุคลากรไปยังพนักงานที่เหลืออยู่ แทนการว่าจ้างพนักงานทดแทนหรือการปรับลดปริมาณงานลง

นอกจากนี้ ผลการสำรวจยังพบว่าความตระหนักรู้และการบังคับใช้โครงการเงินอุดหนุนจากภาครัฐเพื่อชดเชยการแบ่งปันภาระงานยังคงอยู่ในระดับต่ำ โดยมีเพียง 12.4% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ระบุว่าสถานที่ทำงานของตนมีการแจ้งข้อมูลและนำโครงการอุดหนุนดังกล่าวมาใช้งานจริง ซึ่งสถานการณ์เช่นนี้สร้างความกังวลว่าการเพิ่มภาระงานโดยปราศจากค่าตอบแทนที่เหมาะสม อาจส่งผลให้คนทำงานลังเลที่จะใช้สิทธิลาเลี้ยงดูบุตรเนื่องจากเกรงใจเพื่อนร่วมงาน ตัวแทนจาก Gabjil 119 จึงเรียกร้องให้รัฐบาลเพิ่มการสนับสนุนการจ้างงานทดแทน พร้อมทั้งขยายมาตรการชดเชยแรงงานและเร่งประชาสัมพันธ์โครงการให้เกิดการปฏิบัติตามจริงในสถานประกอบการ

ที่มา: The Korea Times, 11/10/2026 

เจ้าหน้าที่รุ่นใหม่ในสหภาพแรงงานเกาหลีใต้สะท้อนปัญหาสิทธิแรงงานถูกละเลยในองค์กรตนเอง

สถาบันแรงงานแห่งเกาหลี (Korea Labor Institute) เผยแพร่รายงานเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2026 จากการสัมภาษณ์เจาะลึกเจ้าหน้าที่รุ่นใหม่ 22 คน จาก 2 สหพันธ์สหภาพแรงงานหลัก ได้แก่ สหพันธ์สหภาพแรงงานเกาหลี (FKTU) และสหพันธ์สหภาพแรงงานเกาหลี (KCTU) ซึ่งพบสภาวะย้อนย้อนที่บุคลากรตัดสินใจทำงานเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานและขับเคลื่อนประโยชน์สาธารณะ แต่กลับต้องเผชิญกับการถูกละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐานในองค์กรตนเอง ทั้งการไม่ได้รับค่าทำงานล่วงเวลาเนื่องจากวัฒนธรรมองค์กรที่มองว่าการเสียสละเป็นเรื่องปกติ การขาดการสนับสนุนสมดุลชีวิตและการทำงาน โครงสร้างบริหารแบบลำดับชั้นที่เทอะทะ ตลอดจนค่านิยมชายเป็นใหญ่และแนวคิดอาวุโสนิยมที่ปิดกั้นการแสดงความคิดเห็น

รายงานระบุว่า ปัญหาดังกล่าวไม่ใช่เพียงแค่ความต่างระหว่างวัย แต่เป็นปัญหาระดับโครงสร้างจากการที่สหภาพแรงงานล้มเหลวในการจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืนและการส่งเสริมเส้นทางเติบโตในอาชีพ ส่งผลให้แรงงานรุ่นใหม่ขาดแรงจูงใจในการทำงานและทยอยลาออกจากภาคส่วนดังกล่าว นักวิจัยจึงเสนอแนะให้สหภาพแรงงานเร่งปฏิรูปไปสู่การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นประชาธิปไตยผ่านการหารือร่วมกัน แทนที่จะยึดติดกับโครงสร้างอำนาจตามลำดับชั้น เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดวิกฤตการขาดแคลนบุคลากรในการขับเคลื่อนขบวนการแรงงานในอนาคต

ที่มา: Seoul Economic Daily, 5/10/2026 

สหภาพแรงงานรถบัสกรุงโซลเผยนายกเทศมนตรีปฏิเสธที่จะเข้าร่วมโต๊ะเจรจา

นายกเทศมนตรีกรุงโซลและสหภาพแรงงานรถบัสกรุงโซล (Seoul City Bus Workers' Union) ต่างออกมากล่าวโทษอีกฝ่ายถึงความรับผิดชอบต่อแนวโน้มการผละงานประท้วงที่อาจเกิดขึ้น โดยสหภาพแรงงานประกาศเตรียมหยุดงานประท้วงหากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงเรื่องค่าจ้างได้ ฝ่ายนายกเทศมนตรีระบุว่า สหภาพแรงงานเรียกร้องการปรับเพิ่มค่าจ้างสูงเกินไปโดยอาศัยคำตัดสินของศาลฎีกเรื่องการคำนวณค่าจ้างปกติ ซึ่งหากยอมรับข้อเรียกร้องทั้งหมดจะทำให้เงินเดือนของพนักงานขับรถเพิ่มขึ้นอย่างก้าวกระโดดและสร้างภาระทางการเงินมหาศาลแก่เมืองโซล พร้อมทั้งเสนอให้กำหนดให้บริการรถบุสเป็นบริการสาธารณะที่จำเป็นเพื่อควบคุมไม่ให้กระทบการเดินทางของประชาชน

ด้านสหภาพแรงงานรถบุสกรุงโซลออกแถลงการณ์โต้ตอบว่า ฝ่ายบริหารเมืองโซลและนายกเทศมนตรีปฏิเสธที่จะเข้าร่วมโต๊ะเจรจา และใช้แทกติกประวิงเวลาจนทำให้เกิดภาระดอกเบี้ยจากค่าจ้างที่ค้างชำระโดยไม่จำเป็น สหภาพแรงงานยืนยันว่าการใช้ข้ออ้างเรื่องคดีความที่ยังไม่สิ้นสุดมาปฏิเสธคำตัดสินของศาลฎีกาถือเป็นการหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ พร้อมเรียกร้องให้นายกเทศมนตรีเข้ามาเจรจาด้วยตนเองเพื่อหาทางออก ก่อนที่การผละงานประท้วงจะเริ่มขึ้นตั้งแตเที่ยวรถแรกในวันพุธนี้

ที่มา: THE HERALD BUSINESS, 14/9/2026 

แรงงานข้ามชาติชุมนุมใหญ่ใจกลางกรุงโซล ด้านสหภาพ KCTU จี้รัฐบาลยุติการเลือกปฏิบัติและคุ้มครองสิทธิคนทำงาน

แรงงานข้ามชาติและสมาชิกสหพันธ์สหภาพแรงงานเกาหลี (KCTU) รวมตัวจัดกิจกรรมชุมนุมใหญ่บริเวณหน้าสำนักงานแรงงานและการจ้างงานเขตโซล ก่อนเคลื่อนขบวนไปยังบริเวณหน้าทำเนียบประธานาธิบดี เพื่อเรียกร้องให้รัฐบาลเกาหลีใต้ยุติการเลือกปฏิบัติต่อแรงงานข้ามชาติ ยืนยันสิทธิในการย้ายสถานที่ทำงาน และกำหนดมาตรการความปลอดภัยในสถานที่ทำงานเพื่อลดอุบัติเหตุจากการทำงานที่คร่าชีวิตแรงงานข้ามชาติอย่างต่อเนื่อง

ประธานสหภาพแรงงานข้ามชาติ (MTU) ระบุว่า แรงงานข้ามชาติต้องเผชิญกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เสี่ยงอันตราย ชั่วโมงการทำงานหนัก แต่กลับได้รับค่าจ้างต่ำ จึงเรียกร้องให้ปฏิรูประบบใบอนุญาตทำงาน (Work Permit System) ให้คุ้มครองสิทธิมนุษยชนและสิทธิแรงงานอย่างแท้จริง นอกจากนี้ กลุ่มผู้ชุมนุมยังได้ประณามการพยายามปรับโครงสร้างระบบค่าจ้างของบริษัท HD Hyundai Heavy Industries ที่ลดค่าจ้างฐานและบังคับทำโอที ซึ่งถือเป็นการเลือกปฏิบัติต่อแรงงานข้ามชาติอย่างไม่เป็นธรรม

ที่มา: SBS, 13/9/2026 

ราคาอาหารในเกาหลีใต้พุ่งสูงดันคนทำงานหันพึ่งอาหารสะดวกซื้อและกาแฟราคาประหยัด

รายงานจากสำนักงานข้อมูลแห่งชาติ (National Data Office) ของประเทศเกาหลีใต้ เผยให้เห็นภาวะค่าครองชีพที่พุ่งสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยราคาการรับประทานอาหารนอกบ้านทั่วประเทศปรับตัวสูงขึ้น 2.6% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว ส่งผลให้ค่าใช้จ่ายในการรับประทานอาหารกลางวันเฉลี่ยในพื้นที่เขตปริมณฑลปรับขึ้นมาอยู่ที่ 9,500 วอน หรือเพิ่มขึ้นถึง 58% เมื่อเทียบกับปี 2017 และในบางย่านธุรกิจสำคัญอย่างซัมซองดงหรือคังนัม ราคาอาหารกลางวันต่อมื้อพุ่งสูงถึง 14,000 ถึง 15,000 วอน โดยผู้ประกอบการร้านอาหารระบุว่าต้นทุนวัตถุดิบที่ปรับเพิ่มขึ้น 95.0% และค่าแรงที่สูงขึ้น 77.4% เป็นปัจจัยหลักที่ส่งผลให้ราคาอาหารยังคงมีแนวโน้มทรงตัวในระดับสูง

แรงกดดันจากค่าอาหารกลางวันส่งผลให้ผลสำรวจจาก JobKorea พบว่าคนทำงานถึง 72.2% รู้สึกว่าค่าอาหารเป็นภาระที่หนักหน่วง และ 47.9% เริ่มปรับลดค่าใช้จ่ายด้านอาหารลง โดยหันไปใช้บริการโรงอาหารของบริษัทซึ่งมีราคาถูกกว่าครึ่งหนึ่ง รวมถึงการซื้ออาหารสำเร็จรูปในร้านสะดวกซื้อ อย่างไรก็ตาม คนทำงานยังคงเลือกที่จะสู้กับความเหนื่อยล้าด้วยการดื่มกาแฟ โดยหันมาบริโภคแบรนด์กาแฟราคาประหยัดอย่าง Mega MGC Coffee และ Compose Coffee เพิ่มขึ้นอย่างก้าวกระโดด จนส่งผลให้ยอดการใช้งานรายสัปดาห์ของ Mega MGC Coffee พุ่งสูงขึ้นถึง 31.9% แซงหน้า Starbucks (26.1%) ได้เป็นครั้งแรก

ที่มา: Seoul Economic Daily, 6/9/2026 

เกาหลีใต้เตรียมยกเลิกสิทธิประโยชน์ทางภาษีแก่บริษัทขนาดใหญ่ที่จ้างงานแรงงานรุ่นใหม่

รัฐบาลประเทศเกาหลีใต้เตรียมยกเลิกการให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีแก่บริษัทขนาดใหญ่ที่จ้างงานเยาวชนอายุไม่เกิน 34 ปี ตั้งแต่ปีหน้าเป็นต้นไป ซึ่งเดิมเคยให้วงเงินลดหย่อนภาษี 3 ถึง 5 ล้านวอนต่อหัว ส่งผลให้มาตรการสนับสนุนภาษีรวมมูลค่ากว่า 5.62 หมื่นล้านวอนต้องสิ้นสุดลง ท่ามกลางความกังวลจาก Federation of Korean Industries ว่าจะยิ่งซ้ำเติมบรรยากาศการจ้างงานพนักงานใหม่ที่ซบเซาลงอยู่แล้ว ขณะที่รัฐบาลปรับเปลี่ยนไปเน้นการให้เงินอุดหนุนรายเดือนแก่บริษัทขนาดเล็กและบริษัทนอกเขตปริมณฑลแทน นอกจากนี้ ข้อมูลจาก Bank of Korea ยังสะท้อนความท้าทายของแรงงานรุ่นใหม่ หลังพบยอดขอปรับลดอัตราดอกเบี้ยเงินกู้ของครัวเรือนพุ่งสูงขึ้น 77% ในช่วงครึ่งปีแรกเพื่อบรรเทาภาระค่าครองชีพ

ขณะเดียวกัน เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์กำลังเข้ามามีบทบาทในระบบการศึกษาพื้นฐานทั่วโลกเพื่อเตรียมความพร้อมให้กับแรงงานรุ่นอนาคต โดยหลายเมืองใหญ่ เช่น เมืองบอสตัน สหรัฐอเมริกา และเมืองหางโจว ประเทศจีน ได้เริ่มบรรจุหลักสูตร AI เป็นวิชาบังคับ เช่นเดียวกับมิติการอยู่อาศัยและการออมของแรงงานที่ต้องเผชิญกับปัญหาวิกฤตฉ้อโกงค่าเช่าบ้านแบบชอนเซ (Jeonse) ที่ส่งผลให้เกิดการฟ้องบังคับคดีประมูลบ้านสูงขึ้น 54.5% ทำให้การบริหารเงินในระยะยาวและการกระจายความเสี่ยงไปลงทุนในกองทุนดัชนีต่างประเทศผ่านระบบบำนาญเกษียณอายุกลายเป็นทางเลือกที่ได้รับความนิยมมากขึ้น

ที่มา: Seoul Economic Daily, 1/9/2026 

คณะกรรมการสิทธิฯ เกาหลีใต้ เสนอแก้กฎระเบียบอนุญาตแรงงานต่างชาติยื่นขอจ้างงานใหม่ กรณีเป็นความผิดพลาดของนายจ้าง

คณะกรรมการต่อต้านการทุจริตและสิทธิพลเมืองแห่งเกาหลีใต้ (Anti-Corruption and Civil Rights Commission) มีคำแนะนำถึงกระทรวงแรงงาน ให้ผ่อนปรนและอนุญาตให้แรงงานต่างชาติสามารถยื่นขอจ้างงานใหม่ได้ หากกรณีการหลุดออกจากระบบจนกลายเป็นผู้ย้ายถิ่นฐานผิดกฎหมายเกิดจากความผิดพลาดของนายจ้างที่ไม่ยอมยื่นขอต่ออายุการจ้างงานตามระยะเวลาที่กำหนด คำแนะนำดังกล่าวมีขึ้นหลังจากแรงงานต่างชาติถือวีซ่าประเภท E-9 รายหนึ่งในเมืองกิมโป ยื่นร้องเรียนเนื่องจากนายจ้างยื่นขอต่ออายุระยะเวลาการพักอาศัย แต่กลับลืมยื่นขอต่ออายุใบอนุญาตจ้างงาน และเมื่อนายจ้างยื่นเรื่องย้อนหลังหลังจากทราบความผิดพลาด กระทรวงแรงงานกลับปฏิเสธโดยอ้างว่าพ้นกำหนดเวลาแล้ว

คณะกรรมการฯ ระบุว่าแรงงานต่างชาติควรได้รับการคุ้มครองและอนุญาตให้ยื่นจ้างงานใหม่ได้ หากการสิ้นสุดระยะเวลาการจ้างงานไม่ได้เกิดจากความผิดของตนเอง พร้อมเสนอให้กระทรวงแรงงานเร่งปรับปรุงข้อกำหนดเพื่อรองรับกรณีดังกล่าวในอนาคต เพื่อป้องกันไม่ให้คนทำงานต้องสูญเสียสิทธิในการทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายเนื่องจากข้อผิดพลาดทางเอกสารของฝั่งนายจ้าง

ที่มา: The Korea Times, 20/8/2026  

ธนาคารแห่งประเทศเกาหลีใต้เผยการใช้ AI ส่งผลให้การจ้างงานคนรุ่นใหม่ลดลงอย่างรวดเร็ว

 รายงานจากธนาคารแห่งประเทศเกาหลีใต้ (Bank of Korea - BOK) ระบุว่า นับตั้งแต่การเกิดใหม่ของปัญญาประดิษฐ์สร้างสรรค์ (Generative AI) เช่น ChatGPT ส่งผลให้จำนวนการจ้างงานของคนหนุ่มสาวอายุ 15 ถึง 29 ปี ในกลุ่มอุตสาหกรรมที่มีความเชื่อมโยงและเปิดรับเทคโนโลยี AI สูง ปรับตัวลดลงอย่างรวดเร็ว โดยในช่วงระหว่างเดือนมิถุนายน 2022 ถึงมิถุนายน 2026 ตัวเลขตำแหน่งงานของกลุ่มเยาวชนลดลงไปถึง 285,000 ตำแหน่ง ซึ่งในจำนวนนี้มากถึง 94% หรือประมาณ 268,000 ตำแหน่ง อยู่ในอุตสาหกรรมที่เปิดรับ AI เช่น บริการเทคโนโลยีสารสนเทศ สื่อสิ่งพิมพ์ งานเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ และบริการทางวิชาชีพเฉพาะทาง ในทางกลับกัน การจ้างงานในกลุ่มคนอายุ 50 ปีขึ้นไป กลับเพิ่มขึ้น 230,000 ตำแหน่ง ในช่วงเวลาเดียวกัน

รายงานยังชี้ว่ากลุ่มเยาวชนที่จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปมีความเสี่ยงและได้รับผลกระทบมากกว่ากลุ่มที่จบการศึกษาขั้นพื้นฐานหรืออนุปริญญา โดยนักวิจัยของ BOK อธิบายว่า แม้เทคโนโลยี AI จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้เป็นอย่างมาก แต่ก็หมายถึงโอกาสในการถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยีที่สูงขึ้นเช่นกัน ทั้งนี้ แม้การลดลงของจำนวนประชากรวัยแรงงานจะเป็นปัจจัยหลักประการหนึ่ง แต่ AI ก็ถือเป็นตัวเร่งสำคัญที่ทำให้โอกาสในการไต่เต้าสายอาชีพของแรงงานรุ่นใหม่ลดน้อยลงอย่างเห็นได้ชัด

ที่มา: The Korea Times, 18/8/2026 

แรงงานเกาหลีใต้เผชิญคลื่นความร้อนวิกฤต อุณหภูมิพื้นที่ทำงานพุ่งสูงเกิน 50 องศาเซลเซียส

สภาพอากาศที่ร้อนจัดในกรุงโซลส่งผลกระทบอย่างหนักต่อกลุ่มคนทำงานกลางแจ้งและในพื้นที่เสี่ยง โดยอุณหภูมิภายนอกที่ทะลุ 35 องศาเซลเซียส ส่งผลให้อุณหภูมิบริเวณผนังคอนกรีตของไซต์ก่อสร้างพุ่งสูงถึง 39 องศาเซลเซียส ขณะที่ภายในตู้บรรทุกสินค้าของรถส่งพัสดุและลานจอดรถในร่มมีอุณหภูมิสะสมสูงเกิน 50 องศาเซลเซียส กลุ่มคนทำงานก่อสร้างต้องเผชิญกับสภาพแวดล้อมที่ขาดแคลนอุปกรณ์คลายความร้อน และไม่กล้าเอ่ยปากขอพักผ่อนเนื่องจากเกรงว่าจะถูกเลิกจ้าง ขณะที่พนักงานส่งพัสดุต้องแบกรับภาระจัดส่งสินค้ากว่า 200 ชิ้นต่อวัน ท่ามกลางความเสี่ยงที่จะถูกปรับหรือโดนหักเงินหากส่งไม่ทันตามเป้า

ด้านผู้ขับขี่รถจักรยานยนต์ส่งอาหารต้องเผชิญไอความร้อนจากพื้นลาดยางและเครื่องยนต์ แม้จะได้ค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นเพียง 500 วอนต่อเที่ยว ซึ่งไม่คุ้มค่ากับความเสี่ยงต่อโรคจากความร้อน ตัวแทนจากสหภาพแรงงานก่อสร้างและสมาคมผู้ขับขี่รถจักรยานยนต์ส่งของจึงออกมารายงานถึงปัญหาดังกล่าว พร้อมเรียกร้องให้มีการออกกฎหมายคุ้มครองสิทธิในการหยุดพักผ่อนโดยไม่กระทบต่อรายได้ รวมถึงการจัดตั้งจุดพักผ่อนชั่วคราวที่เข้าถึงได้ง่ายตามเส้นทางปฏิบัติงาน เพื่อป้องกันอันตรายต่อชีวิตของคนทำงานในช่วงวิกฤตความร้อนนี้

ที่มา: The Korea Times, 3/8/2026 

เกาหลีใต้พบ 'หนุ่มสาวไม่มีงานทำหลังเรียนจบ' เพิ่มขึ้น ซ้ำร้ายว่างงานนานขึ้น

ช่วงปลายเดือนกรกฏาคม 2026 กระทรวงข้อมูลและสถิติของเกาหลีใต้รายงานว่าอัตราการว่างงานหลังจากสำเร็จการศึกษาของคนอายุน้อยในเกาหลีใต้ปรับตัวเพิ่มขึ้น ท่ามกลางภาวะการว่างงานนานขึ้นของคนรุ่นใหม่วัยหนุ่มสาว

รายงานระบุว่าจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาที่อายุ 15-29 ปีในเดือนพฤษภาคมอยู่ที่ 4.003 ล้านคน ลดลง 1.71 แสนคน โดยจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาอายุน้อยที่มีงานทำอยู่ที่ 2.76 ล้านคน ลดลง 2.02 แสนคน แต่จำนวนผู้สำเร็จการศึกษาอายุน้อยที่ไม่มีงานทำอยู่ที่ 1.243 ล้านคน เพิ่มขึ้น 31,000 คน

ระยะเวลาของการว่างงานในหมู่ผู้สำเร็จการศึกษาอายุน้อยในเกาหลีใต้นั้นนานขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยสัดส่วนของคนอายุน้อยที่ไม่มีงานทำเป็นเวลา 1 ปีขึ้นไปอยู่ที่ร้อยละ 48.6 ซึ่งเพิ่มขึ้น 2.0 จุดเปอร์เซ็นต์ และเป็นสถิติสูงสุดนับตั้งแต่วิกฤตการเงินโลก ปี 2009 ขณะสัดส่วนของคนอายุน้อยที่ไม่มีงานทำเป็นเวลา 3 ปีขึ้นไปพุ่งสูงเป็นประวัติการณ์อยู่ที่ร้อยละ 19.4 นับตั้งแต่เริ่มต้นเก็บรวบรวมข้อมูลในปี 2007

ส่วนระยะเวลาเฉลี่ยในการสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในเกาหลีใต้อยู่ที่ 4 ปี 5.7 เดือน ซึ่งเพิ่มขึ้น 1.3 เดือน และเป็นสถิติสูงสุดนับตั้งแต่ปี 2007 ด้านสัดส่วนนักศึกษามหาวิทยาลัยที่ลาออกอยู่ที่ร้อยละ 48.9 เพิ่มขึ้น 2.5 จุดเปอร์เซ็นต์ และสัดส่วนผู้สำเร็จการศึกษาอายุน้อยที่เคยมีงานทำอยู่ที่ร้อยละ 84.8 ลดลง 1.6 จุดเปอร์เซ็นต์

ที่มา: China Xinhua News, 25/7/2026

สหภาพฮุนไดชี้โปรเจกต์การนำหุ่นยนต์ฮิวแมนนอยด์มาใช้ จุดชนวนสไตรก์ครั้งแรกของโลก หวั่นบดบังบทบาทแรงงานคน

วิกฤตความขัดแย้งด้านแรงงานในอุตสาหกรรมยานยนต์เกาหลีใต้ทวีความรุนแรงขึ้น หลังจากหนังสือพิมพ์วอลล์สตรีทเจอร์นัล (WSJ) ลงพื้นที่ทำข่าวการนัดหยุดงานประท้วงบางส่วน ณ โรงงานฮุนได มอเตอร์ (Hyundai Motor) เมืองอุลซาน ซึ่งนับเป็นปรากฏการณ์โรงงานชัตดาวน์จากเหตุประท้วงการนำหุ่นยนต์ฮิวแมนนอยด์ครั้งแรกในโลกของอุตสาหกรรมนี้ โดยชนวนเหตุเกิดจากการเปิดตัวหุ่นยนต์ "Atlas" รุ่นปรับปรุงใหม่สำหรับอุตสาหกรรมของบริษัทบอสตัน ไดนามิกส์ ที่มีความสูงถึง 190 เซนติเมตร ซึ่งสร้างความตื่นตระหนกให้แก่แรงงานคนอย่างมาก จนนำไปสู่การเจรจาที่หยุดชะงักยาวนานหลายเดือน และการสไตรก์วันละ 4 ชั่วโมงในสัปดาห์นี้ ซึ่งคาดว่าจะสร้างความเสียหายต่อยอดผลิตรถยนต์ราว 5,000 คัน คิดเป็นมูลค่าทางยอดขายสูงถึง 2 แสนล้านวอน (ประมาณ 134 ล้านดอลลาร์สหรัฐ)

แม้ฮุนไดจะวางแผนนำร่องใช้งาน Atlas ในโรงงานรัฐจอร์เจีย สหรัฐฯ ซึ่งไม่มีสหภาพแรงงานภายในปี 2028 ด้วยเหตุผลด้านความคุ้มทุนที่สามารถคืนทุนค่าหุ่นยนต์ตัวละ 130,000 ดอลลาร์สหรัฐได้ภายใน 2 ปีผ่านการประหยัดค่าแรง ทว่าสหภาพแรงงานเกาหลีใต้ที่มีสมาชิกราว 40,000 คน ได้ยื่นข้อเรียกร้องเชิงรุกอย่างไม่เคยมีมาก่อนเพื่อรับมือยุค AI ทั้งการขอปรับเปลี่ยนระบบค่าจ้างพนักงานผลิตเป็นแบบเงินเดือนประจำเพื่อรองรับชั่วโมงทำงานที่ลดลงจากระบบอัตโนมัติ การขยายอายุเกษียณเป็น 65 ปี และการขอโบนัสก้อนโตจากกำไรสะสมของบริษัท ท่ามกลางสถิติจากสหพันธ์หุ่นยนต์นานาชาติ (IFR) ที่ระบุว่าเกาหลีใต้เป็นประเทศที่มีสัดส่วนการใช้หุ่นยนต์อุตสาหกรรมสูงที่สุดในโลก 

ที่มา: Maeil Business, 18/7/2026 

คนขับรถขนคอนกรีตผสมกรุงโซลประท้วงยืดเยื้อ ทำไซต์ก่อสร้างจ่อชัตดาวน์-หวั่นต้นทุนพุ่ง

สมาคมการก่อสร้างแห่งเกาหลี (Construction Association of Korea) เปิดเผยว่า เหตุการณ์หยุดงานประท้วงของสหภาพแรงงานผู้ขับรถขนส่งคอนกรีตผสมเสร็จในเขตเมืองหลวงโซล ประเทศเกาหลีใต้ ซึ่งเริ่มต้นมาตั้งแต่วันที่ 8 มิถุนายน 2026 ได้ยืดเยื้อจนส่งผลกระทบให้โครงการก่อสร้าง 117 แห่งของบริษัทก่อสร้างยักษ์ใหญ่ 25 แห่ง ต้องระงับการเทคอนกรีต และทำให้ไซต์งานจำนวนมากในพื้นที่เผชิญภาวะวิกฤตใกล้ปิดตัวลงโดยสิ้นเชิง เนื่องจากทางบริษัทสามารถจัดหาคอนกรีตจากยานพาหนะนอกสหภาพแรงงานมาทดแทนได้เพียง 20-30% ของปริมาณที่จำเป็นเท่านั้น ซึ่งสร้างความกังวลอย่างรุนแรงต่อภาคอุตสาหกรรมว่าจะต้องแบกรับภาระค่าเสียหายจากการส่งมอบงานล่าช้ากว่ากำหนดในสัญญา

ทางสมาคมฯ ได้จัดประชุมด่วนร่วมกับภาครัฐเพื่อเสนอขอให้รัฐบาลพิจารณาว่าเหตุการณ์ประท้วงหยุดงานครั้งนี้เป็นเหตุสุดวิสัย  เพื่อขอยกเว้นหรือผ่อนปรนค่าปรับการส่งมอบงานล่าช้า เช่นเดียวกับมาตรการที่เคยบังคับใช้ในช่วงการแพร่ระบาดของโควิด-19 และการประท้วงของสหภาพรถบรรทุกในอดีต ยิ่งไปกว่านั้น ตัวแทนผู้ประกอบการยังแสดงความอับจนหนทางว่า แม้การประท้วงจะสิ้นสุดลง แต่ความกดดันด้านเวลาจะบีบให้คนงานต้องเร่งรีบทำงานแข่งกับเส้นตาย ซึ่งการบีบอัดกระบวนการก่อสร้างและการเทคอนกรีตที่ต้องทำภายในเวลา 90 นาทีหลังผลิต จะเพิ่มความยากในการควบคุมคุณภาพโครงสร้าง ส่งผลให้ต้นทุนค่าแรงและอุปกรณ์พุ่งสูงขึ้น และเพิ่มความเสี่ยงด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ที่มา: Seoul Economic Daily, 14/6/2026 

รมว.แรงงานเกาหลีใต้ เรียกร้องให้บริษัทเทคโนโลยีแบ่งปันผลกำไรจากกระแส AI

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานเกาหลีใต้ ได้ออกมาเรียกร้องให้บริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่ของประเทศแบ่งปันผลกำไร โดยเตือนว่าผลประกอบการที่พุ่งสูงเป็นประวัติการณ์ในภาคธุรกิจเซมิคอนดักเตอร์อันเป็นผลมาจากกระแส AI อาจยิ่งซ้ำเติมปัญหาความเหลื่อมล้ำให้รุนแรงขึ้น

บริษัทชั้นนำที่ทำกำไรได้ทะลุเป้าหมาย ควรพิจารณาจัดสรรผลกำไรส่วนเกินเหล่านั้นให้แก่บริษัทคู่ค้า ผู้รับเหมาช่วง รวมถึงคนงานที่มีส่วนร่วมในความสำเร็จ ทั้งนี้ การขับเคลื่อนดังกล่าวไม่ใช่แนวคิดแบบคอมมิวนิสต์ แต่เป็นการส่งเสริมให้เกิดการลงทุนซ้ำเพื่อสร้างความยั่งยืนในระบบเศรษฐกิจ

นอกจากนี้ ทุกภาคส่วนจำเป็นต้องร่วมกันเปิดเวทีสาธารณะเพื่อหารือถึงแนวทางจัดการผลกำไรส่วนเกินของภาคธุรกิจ และระดมสมองเพื่อหาทางแบ่งปันผลประโยชน์อย่างเหมาะสม ซึ่งหนึ่งในทางออกที่เป็นไปได้คือการปรับเปลี่ยนราคารับซื้อสินค้าจากบริษัทคู่ค้าให้เป็นธรรมยิ่งขึ้น ทั้งนี้ ความร่วมมือระหว่างภาครัฐและสหภาพแรงงานในช่วงที่ผ่านมา ยังมีส่วนสำคัญในการช่วยผลักดันข้อตกลงด้านค่าจ้างและการจ่ายเงินโบนัสก้อนใหญ่ให้แก่คนงานในท้ายที่สุด

ที่มา: KBS World, 5/6/2026 

สหภาพแรงงาน Samsung Electronics ระงับการประท้วงหยุดงาน หลังบรรลุข้อตกลงเบื้องต้นเรื่องโบนัส

สหภาพแรงงาน Samsung Electronics ในประเทศเกาหลีใต้ ประกาศระงับการนัดหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 18 วันที่มีกำหนดเริ่มต้นในเดือนพฤษภาคม 2026 หลังสามารถบรรลุข้อตกลงเบื้องต้นกับทางบริษัทได้สำเร็จ ซึ่งช่วยหลีกเลี่ยงการเดินขบวนประท้วงของแรงงานเกือบ 48,000 คนในฝ่ายผลิตชิปหน่วยความจำ ซึ่งเป็นธุรกิจที่ทำรายได้หลักและคิดเป็น 12.5% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ (GDP) ของเกาหลีใต้ โดยก่อนหน้านี้นักวิเคราะห์และรัฐบาลคาดการณ์ว่า หากเกิดการประท้วงหยุดงานยาวนานดังกล่าวอาจสร้างความเสียหายต่อระบบเศรษฐกิจรวมสูงถึง 100 ล้านล้านวอน

ข้อตกลงครั้งนี้มีขึ้นหลังจากกระทรวงแรงงานของเกาหลีใต้เข้าช่วยไกล่เกลี่ย โดยบริษัทตกลงที่จะยกเลิกเพดานการจ่ายโบนัสเดิมที่จำกัดไว้ที่ 50% ของเงินเงินเดือนประจำปี และจะจัดสรร 10.5% ของกำไรจากการดำเนินงานประจำปีเข้าสู่กองทุนโบนัสสำหรับพนักงาน ซึ่งจะแบ่งให้พนักงานในฝ่ายผลิตชิปหน่วยความจำ 40% และจัดสรรให้หน่วยธุรกิจอื่นๆ อีก 60% ทั้งนี้ โบนัสตามข้อตกลงใหม่จะผูกกับเงื่อนไขที่ฝ่ายผลิตชิปหน่วยความจำจะต้องทำกำไรให้ได้ตามเป้าหมายขั้นต่ำที่บริษัทกำหนดไว้ในระหว่างปี 2026 ถึง 2035 โดยทางสหภาพแรงงานจะเปิดให้สมาชิกโหวตลงคะแนนต่อร่างข้อตกลงนี้ต่อไป

ที่มา: Engadget, 21/5/2026 

สหภาพแรงงาน Samsung Electronics เกาหลีใต้เตรียมหยุดงานประท้วง หลังการเจรจาไกล่เกลี่ยล้มเหลว

สหภาพแรงงานของบริษัท Samsung Electronics ประกาศเดินหน้าหยุดงานประท้วงในวันที่ 21 พฤษภาคม 2026 หลังจากคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (National Labor Relations Commission - NLRC) ของประเทศเกาหลีใต้ จัดการเจรจาไกล่เกลี่ยรอบที่สองในเดือนพฤษภาคม 2026 แต่สิ้นสุดลงโดยไม่มีข้อตกลง เนื่องจากทางฝ่ายบริหารของบริษัทขอเวลาเพิ่มเติมในการพิจารณาข้อเสนอ ส่งผลให้การประท้วงครั้งนี้อาจมีแรงงานเข้าร่วมมากกว่า 50,000 คน ซึ่งนักวิเคราะห์เตือนว่าหากการประท้วงยืดเยื้ออาจสร้างความเสียหายสูงถึง 100 ล้านล้านวอน และส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์

ความขัดแย้งหลักเกิดจากการจัดสรรเงินโบนัสตามผลงาน โดยทางสหภาพแรงงานเสนอให้แบ่งเงินโบนัส 70% เท่ากันทุกแผนก และอีก 30% ผูกกับผลงานของแต่ละหน่วยธุรกิจ เพื่อให้พนักงานในแผนกที่ขาดทุนได้รับโบนัสด้วย แต่ทางบริษัทปฏิเสธโดยยึดหลักการว่าค่าตอบแทนต้องสะท้อนตามผลงานจริง และเสนอสัดส่วนที่ 40:60 แทน เพื่อรักษาวัฒนธรรมองค์กร อย่างไรก็ตาม ทั้งฝ่ายบริหาร สหภาพแรงงาน และกระทรวงแรงงาน ยังคงเปิดกว้างที่จะเจรจาเยียวยาความขัดแย้งร่วมกันต่อไปเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่รุนแรงที่สุด

ที่มา: The Investor, 20/5/2026 

พนักงานพลเรือนในกองทัพเกาหลีใต้เตรียมยื่นเรื่องต่อ ILO กรณีถูกจำกัดสิทธิการตั้งสหภาพแรงงาน

กลุ่มสมาพันธ์พนักงานพลเรือนในกองทัพแห่งชาติ (National Civilian Military Employee Solidarity) แถลงการณ์เตรียมยื่นเรื่องร้องเรียนต่อองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization - ILO) เพื่อเอาผิดรัฐบาลเกาหลีใต้ฐานละเมิดสิทธิแรงงาน โดยระบุว่าพนักงานกลุ่มนี้มีสถานะเป็นพลเรือนและผู้ใช้แรงงาน ไม่ใช่ทหาร แต่กลับถูกจำกัดสิทธิในการรวมกลุ่มเป็นสหภาพแรงงาน และถูกบังคับใช้กฎระเบียบทางทหารที่เข้มงวดเกินไป เช่น การทดสอบสมรรถภาพทางกาย

ด้านกระทรวงกลาโหม (Ministry of Defense) ชี้แจงว่าลูกจ้างกลุ่มนี้ไม่สามารถทำกิจกรรมทางสหภาพได้ เนื่องจากถูกระบุว่าเป็นสมาชิกของกองทัพตามพระราชบัญญัติโครงสร้างสถานภาพและการบริการทางทหาร (Framework Act on Military Status and Service) อย่างไรก็ตาม ทางกระทรวงยืนยันว่าไม่มีแผนที่จะมอบหมายภารกิจด้านการรบให้กับกลุ่มลูกจ้างพลเรือนเหล่านี้แต่อย่างใด

ที่มา: The Korea JoongAng Daily, 15/5/2026 

สหภาพแรงงาน Kakao เตรียมประท้วงใหญ่ หลังไม่สามารถบรรลุข้อตกลงการเจรจา

สหภาพแรงงานของ Kakao เตรียมยกระดับการเคลื่อนไหวในวันที่ 20 พฤษภาคม 2026 เพื่อประท้วงหลังการเจรจาข้อตกลงด้านค่าจ้างร่วมกับฝ่ายบริหารไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ โดยความขัดแย้งนี้เกิดขึ้นพร้อมกันใน 5 บริษัทในเครือ ได้แก่ Kakao, Kakao Pay, Kakao Enterprise, DKTechin และ XLGAMES ซึ่งทางสหภาพแรงงานสาขาเคมี สิ่งทอ อาหาร และอุตสาหกรรมแห่งเกาหลี (Korea Federation of Chemical, Textile, Food, and Food Industry Workers' Unions - KCTF) ได้ยื่นเรื่องขอให้คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ภูมิภาคคยองกีเข้าช่วยไกล่เกลี่ย และเตรียมจัดชุมนุมใหญ่ ณ ลานสถานีพันโยเพื่อเรียกร้องให้มีการปฏิรูปโครงสร้างองค์กรและปรับปรุงเงื่อนไขการทำงานให้ดีขึ้น

ตัวแทนสหภาพแรงงานระบุว่า ปัญหาไม่ได้มีเพียงเรื่องการเรียกร้องโบนัสร้อยละ 10 จากกำไรจากการดำเนินงานตามที่ฝ่ายบริหารกล่าวอ้าง แต่ยังรวมถึงปัญหาความไม่เท่าเทียมในการจัดสรรผลตอบแทนที่กระจุกตัวอยู่ในกลุ่มผู้บริหาร ทั้งที่บริษัทมีรายได้รวมสูงถึง 8.0991 ล้านล้านวอนในปีที่ผ่านมา นอกจากนี้ยังมีประเด็นเรื่องชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานเกินไป การจัดการปัญหาการคุกคามในที่ทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ และการตัดสินใจฝ่ายเดียวของฝ่ายบริหารที่ทำให้ขาดความเชื่อมั่น หากการไกล่เกลี่ยในวันที่ 18 ไม่เป็นผล สหภาพแรงงานจะดำเนินการลงมติเพื่อขอสิทธิในการนัดหยุดงานอย่างเป็นทางการตามกฎหมาย ซึ่งอาจกลายเป็นบรรทัดฐานใหม่สำหรับการเรียกร้องความเป็นธรรมในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีของเกาหลีใต้

ที่มา: CHOSUNBIZ, 11/5/2026 

ผู้บริหาร Samsung Electronics เรียกร้องการเจรจา หลังสหภาพแรงงานขู่หยุดงานประท้วง 18 วัน

คณะผู้บริหารระดับสูงของบริษัท Samsung Electronics นำโดยรองประธานกรรมการ และประธานบริษัท ร่วมกันออกแถลงการณ์ผ่านกระดานข่าวภายในองค์กรเมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม 2026 เพื่อเรียกร้องให้สหภาพแรงงานกลับเข้าสู่โต๊ะเจรจา หลังจากความพยายามในการหาข้อตกลงร่วมกันเรื่องการเพิ่มเงินโบนัสตามผลงานไม่ประสบผลสำเร็จ จนนำไปสู่การประกาศแผนนัดหยุดงานประท้วงครั้งใหญ่เป็นเวลา 18 วัน ตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคม ถึง 7 มิถุนายนนี้ 2026 ซึ่งอาจส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อสายการผลิตชิปหน่วยความจำระดับโลก

สถานการณ์ความขัดแย้งนี้เกิดขึ้นท่ามกลางผลประกอบการที่ยอดเยี่ยมของบริษัทในไตรมาสแรกที่ทำกำไรจากการดำเนินงานได้ถึง 57.23 ล้านล้านวอน เพิ่มขึ้นอย่างมหาศาลจากปีก่อนหน้าเนื่องจากความต้องการชิปสำหรับเทคโนโลยี AI ที่พุ่งสูงขึ้น อย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริหารแสดงความกังวลว่าหากมีการหยุดงานประท้วงจริงอาจสร้างความเสียหายทางเศรษฐกิจสูงถึง 30 ล้านล้านวอน (ประมาณ 2 หมื่นล้านดอลลาร์สหรัฐ) และกระทบต่อขีดความสามารถในการแข่งขันในตลาดโลก ขณะที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานได้เข้ามากระตุ้นให้ทั้งสองฝ่ายเร่งหาทางออกร่วมกันเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด โดยรัฐบาลพร้อมให้การสนับสนุนการเจรจาเพื่อให้การดำเนินงานของบริษัทที่มีมูลค่าสูงสุดในเกาหลีใต้สามารถดำเนินต่อไปได้

ที่มา: The Korea JoongAng Daily, 7/5/2026 

ผลสำรวจแรงงานเกาหลีใต้ชี้การนำ AI มาใช้ส่งผลให้การจ้างงานลดลง ขณะที่ภาระงานยังคงเท่าเดิม

กลุ่มภาคประชาสังคม Workplace Gapjil 119 เปิดเผยผลสำรวจแรงงานจำนวน 1,000 คนทั่วประเทศเกาหลีใต้เมื่อวันที่ 3 พฤษภาคม 2026 พบว่ากว่าครึ่งหนึ่งของแรงงานที่ทำงานในองค์กรที่มีการนำเทค AI มาใช้ เช่น แชตบอตหรือเอไอเชิงสร้างสรรค์ (Generative AI) มีความเห็นว่าอัตราการจ้างงานพนักงานใหม่ลดลงอย่างเห็นได้ชัด โดยเฉพาะในกลุ่มแรงงานนอกระบบที่มีรายได้น้อยและทำงานในบริษัทขนาดใหญ่ ซึ่งร้อยละ 23.8 ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าองค์กรกำลังอยู่ระหว่างการปรับลดจำนวนบุคลากรหรือมีแผนการปรับโครงสร้างองค์กรจากการนำเทคโนโลยีดังกล่าวเข้ามาแทนที่

ในทางตรงกันข้าม แม้การจ้างงานจะลดลงแต่ภาระงานของพนักงานที่เหลืออยู่กลับไม่ได้ลดลงตามไปด้วย โดยร้อยละ 54.1 ระบุว่าปริมาณงานยังคงเท่าเดิม และร้อยละ 26.7 กลับมองว่ามีภาระงานเพิ่มมากขึ้น เนื่องจากความสามารถในการทำงานที่เพิ่มขึ้นจาก AI ถูกนำไปใช้รองรับภารกิจเพิ่มเติมอื่น ๆ ซึ่งส่งผลให้ความเข้มข้นในการทำงานสูงขึ้นกว่าเดิม กลุ่ม Workplace Gapjil 119  จึงออกมาเตือนว่าการนำ AI  มาใช้อาจนำไปสู่การปรับโครงสร้างที่กระทบต่อแรงงานกลุ่มเปราะบาง เช่น พนักงานคอลเซ็นเตอร์และฝ่ายบริการลูกค้า พร้อมเรียกร้องให้รัฐบาลเปิดโอกาสให้แรงงานมีส่วนร่วมในการออกแบบนโยบายโครงสร้างแรงงานหลังการนำ AI มาใช้

ที่มา: CHOSUNBIZ, 3/5/2026 

สหภาพแรงงานรถบรรทุกเกาหลีใต้บรรลุข้อตกลงเบื้องต้น ยุติการนัดหยุดงาน

บริษัท BGF Retail ในเกาหลีใต้ ประกาศว่า BGF Logis ซึ่งเป็นบริษัทในเครือด้านโลจิสติกส์ ได้บรรลุข้อตกลงเบื้องต้นกับสหภาพแรงงานขนส่งสินค้าภายใต้สหพันธ์สหภาพแรงงานสาธารณะและขนส่งแห่งเกาหลี (Korean Public Service and Transport Workers’ Union - Cargo Truckers’ Solidarity) เพื่อยุติการปิดล้อมศูนย์กระจายสินค้าและการนัดหยุดงานที่ยืดเยื้อมาตั้งแต่ต้นเดือนเมษายน 2026 โดยความขัดแย้งทวีความรุนแรงขึ้นหลังจากเกิดอุบัติเหตุรถบรรทุกขนส่งสินค้าทดแทนพุ่งชนสมาชิกสหภาพแรงงานในจุดประท้วง จนเป็นเหตุให้มีผู้เสียชีวิตหนึ่งรายและบาดเจ็บอีกสองรายเมื่อช่วงกลางเดือนเมษายน 2026

ภายใต้ข้อตกลงนี้ ฝ่ายบริหารยินยอมให้มีการปรับขึ้นค่าธรรมเนียมการขนส่งประมาณร้อยละ 7 และเพิ่มวันหยุดเพิ่มเติมหนึ่งวันต่อไตรมาส นอกเหนือจากระบบวันหยุดประจำสัปดาห์ที่มีอยู่เดิม ขณะที่ทางสหภาพแรงงานตกลงที่จะยกเลิกการปิดล้อมศูนย์กระจายสินค้าหลักทันทีเพื่อให้ระบบขนส่งกลับเข้าสู่สภาวะปกติภายในสัปดาห์นี้ นอกจากนี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน ยังได้เข้ามามีบทบาทสำคัญในการไกล่เกลี่ยความขัดแย้งครั้งนี้ โดยทางบริษัทระบุว่าจะดำเนินการตรวจสอบความเสียหายที่เกิดขึ้นกับร้านแฟรนไชส์เพื่อหามาตรการเยียวยาต่อไปหลังจากสถานการณ์คลี่คลาย

ที่มา: Business Korea, 29/4/2026