พยาบาลบริษัทผู้ให้บริการดูแลสุขภาพในนิวซีแลนด์นัดหยุดงานเรียกร้องค่าตอบแทนที่เป็นธรรม

กลุ่มพยาบาลที่ทำงานให้กับบริษัท Total Care Health ในประเทศนิวซีแลนด์ รวมตัวนัดหยุดงานประท้วงชั่วคราวเพื่อเรียกร้องค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานที่ดีขึ้น โดยทางสหภาพแรงงานพยาบาลนิวซีแลนด์ NZNO เปิดเผยว่า พยาบาลจำนวนมากต้องเดินทางไกลและปฏิบัติงานนอกสถานที่ตลอด 7 วันต่อสัปดาห์ เพื่อให้บริการดูแลผู้ป่วยตามบ้านในพื้นที่ห่างไกล ซึ่งช่วยลดความแออัดของโรงพยาบาลได้อย่างมาก แต่กลับได้รับค่าตอบแทนต่ำที่สุดในกลุ่มพยาบาลชุมชนเมื่อเทียบกับความรับผิดชอบ

การประท้วงจัดขึ้นในหลายเมืองใหญ่ เช่น ออกแลนด์ และ แฮมิลตัน โดยจะดำเนินไปจนถึงช่วงเย็นของวันเดียวกัน ด้านหน่วยงานประกันอุบัติเหตุภาครัฐ ACC ได้ออกมาชี้แจงว่า หน่วยงานเป็นเพียงผู้สนับสนุนงบประมาณจัดซื้อบริการจากบริษัทภายนอกเท่านั้น ซึ่งบริษัทเอกชนดังกล่าวมีอำนาจบริหารจัดการอิสระ และหน่วยงานไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจเรื่องค่าจ้างหรือเงื่อนไขการทำงานของพนักงานแต่อย่างใด

ที่มา: Radio New Zealand, 8/8/2026 

โรงพยาบาลสหรัฐฯ แห่จ้างพยาบาลฟิลิปปินส์ผ่านระบบทางไกล อุดรอยรั่ววิกฤตขาดแคลนแรงงาน

 

โรงพยาบาลและคลินิกทางการแพทย์ในสหรัฐอเมริกาหันมาใช้กลยุทธ์จัดจ้างพยาบาลและบุคลากรทางการแพทย์จากฟิลิปปินส์เพื่อทำหน้าที่เป็น "ผู้ช่วยบุคลากรทางการแพทย์เสมือนจริง" (Virtual Healthcare Assistants) ผ่านระบบทางไกลเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเพื่อแก้ไขวิกฤตการขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพในประเทศกว่า 80,000 อัตรา โดยกลุ่มแรงงานเหล่านี้จะรับหน้าที่ดูแลผู้ป่วยในห้องผู้ป่วยหนัก (ICU) ตรวจสอบสิทธิ์ประกันภัย คัดกรองผู้ป่วยผ่านวิดีโอคอล ตลอดจนการจัดการนัดหมาย ซึ่งสมาคมจัดการข้อมูลสุขภาพแห่งฟิลิปปินส์ (HIMAP) ระบุว่า ธุรกิจบริการจ้างเหมาช่วงกระบวนการทางคลินิก (CPO) ในปีที่ผ่านมาสามารถสร้างรายได้เข้าประเทศสูงถึง 4.5 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ และมีการจ้างงานบุคลากรทางการแพทย์เต็มเวลาสูงถึง 210,000 คน

มาตรการนี้ช่วยให้สถานพยาบาลในสหรัฐฯ ประหยัดต้นทุนค่าแรงได้มากถึง 70% เนื่องจากอัตราค่าจ้างระบบทางไกลอยู่ที่เพียง 5–10 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง เมื่อเทียบกับค่าจ้างเฉลี่ยของพยาบาลในสหรัฐฯ ที่สูงกว่า 45 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม ผลการศึกษาพบว่าพยาบาลเสมือนจริงช่วยลดภาระงานเอกสารและเวลาทำงานล่วงเวลาของพยาบาลหน้างานได้อย่างมีนัยสำคัญ แต่ในทางกลับกัน สมาคมพยาบาลฟิลิปปินส์รวมใจ (FNU) ได้ออกมาแสดงความกังวลว่าความนิยมในอาชีพพยาบาลทางไกลที่ให้ผลตอบแทนสูงกว่าโรงพยาบาลท้องถิ่นถึง 5 เท่า กำลังซ้ำเติมวิกฤตขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์ภายในประเทศฟิลิปปินส์เอง ส่งผลให้โรงพยาบาลในท้องถิ่นต้องเผชิญกับภาวะเจ้าหน้าที่ไม่เพียงพอและต้องแบกรับภาระงานที่หนักเกินตัว

ที่มา: Rest of World, 9/7/2026 

พยาบาลนิวยอร์กกว่า 15,000 คน ผนึกกำลังประท้วงใหญ่ จี้แก้ปัญหาวิกฤตขาดแคลนบุคลากรและสวัสดิการสุขภาพ

 

การนัดหยุดงานประท้วงของพยาบาลในเครือข่ายโรงพยาบาล นิวยอร์ก-เพรสไบทีเรียน (New York-Presbyterian), เมาท์ไซนาย (Mount Sinai) และ มอนเตฟิโอรี (Montefiore) ถือเป็นการรวมตัวประท้วงของพยาบาลครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของนิวยอร์กซิตี้ ประเด็นหลักที่เป็นชนวนเหตุคือภาวะขาดแคลนพยาบาลขั้นรุนแรงจนอยู่ในระดับอันตราย (Dangerously low staffing levels) และการที่ผู้บริหารโรงพยาบาลพยายามตัดลดสวัสดิการด้านสุขภาพของตัวพยาบาลเอง ท่ามกลางภาวะเงินเฟ้อที่สูงขึ้นและวิกฤตที่พักอาศัยในเมืองที่คนทำงานไม่สามารถแบกรับภาระค่าใช้จ่ายได้อีกต่อไป

ในขณะที่สมาคมพยาบาลแห่งรัฐนิวยอร์ก (New York State Nurses Association - NYSNA) สามารถบรรลุข้อตกลงกับโรงพยาบาล 11 แห่งจาก 15 แห่งได้ในนาทีสุดท้าย แต่ความไม่พอใจของพยาบาลในโรงพยาบาลที่เหลือยังคงคุกรุ่น โดยพยาบาลระบุว่าพวกเขาต้องทำงานท่ามกลางความรุนแรงในที่ทำงานและภาระงานที่เกินกำลัง ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อความปลอดภัยของผู้ป่วย แม้ว่าทางโรงพยาบาลนิวยอร์ก-เพรสไบทีเรียนจะประกาศขอนัดเจรจาต่อรองอีกครั้งในวันพฤหัสบดีนี้ แต่กลุ่มพยาบาลบางส่วนยังคงแสดงความกังวลว่าสหภาพแรงงานอาจพยายามยุติการประท้วงก่อนเวลาอันควรเหมือนในปี 2023 หากข้อตกลงที่ได้รับไม่มีมาตรการบังคับใช้เรื่องสัดส่วนพยาบาลต่อผู้ป่วยที่ชัดเจนและยั่งยืน

ที่มา: WSWS, 15/1/2026 

พยาบาลมาเลเซียเฮ รัฐบาลยกเลิกแผนเพิ่มชั่วโมงทำงาน

สหภาพพยาบาลในมาเลเซียประสบความสำเร็จครั้งสำคัญ หลังรัฐบาลประกาศยกเลิกแผนการเพิ่มชั่วโมงทำงานของพยาบาลจาก 42 เป็น 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งถูกคัดค้านอย่างหนักจากกลุ่มพยาบาลที่ทำงานเกินมาตรฐานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดทั่วโลกอยู่แล้ว

สหภาพพยาบาลมาลายัน (MNU) และสหภาพบริการทางการแพทย์ซาบาห์ (SMSU) เป็นหัวหอกในการรณรงค์คัดค้านนโยบายนี้ โดยชี้ว่าปัญหาที่แท้จริงคือการขาดแคลนบุคลากร ซึ่งควรได้รับการแก้ไขมากกว่าการเพิ่มชั่วโมงทำงานของพยาบาล การเพิ่มชั่วโมงทำงานจะนำไปสู่สภาพการทำงานที่หนักหน่วงยิ่งขึ้น ส่งผลกระทบไม่เพียงแต่ความเป็นอยู่ที่ดีของพยาบาลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณภาพบริการด้านสุขภาพที่มอบให้แก่ชุมชนด้วย

สหภาพแรงงานได้มีส่วนร่วมและหารือกับผู้แทนรัฐบาลมาโดยตลอด ทั้งการเข้าพบและนำเสนอข้อกังวลต่อนายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข นอกจากนี้ยังใช้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย เช่น TikTok และ Facebook ในการรณรงค์เรียกร้องสิทธิของตน

หลังจากการรณรงค์และเจรจาหลายเดือน การคัดค้านอย่างต่อเนื่องก็ประสบผลสำเร็จ โดยรัฐบาลได้ถูกบีบให้กลับลำการตัดสินใจครั้งนี้ ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อบุคลากรทางการแพทย์ด่านหน้า 82,637 คน รวมถึงพยาบาล พยาบาลชุมชน เจ้าหน้าที่การแพทย์แผนกฉุกเฉิน ผู้ช่วยเจ้าหน้าที่การแพทย์ และผู้ช่วยดูแลสุขภาพ

ผู้นำสหภาพแรงงานพยาบาลมาลายันกล่าวว่า “นี่ถือเป็นชัยชนะครั้งสำคัญ เราจะต่อสู้เพื่อชั่วโมงการทำงานตามมาตรฐาน ILO อัตราส่วนบุคลากรที่ดีขึ้น และการทบทวนเงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับบุคลากรทางการแพทย์อย่างครอบคลุมต่อไป” หลักฐานเชิงประจักษ์แสดงให้เห็นว่าการที่พยาบาลถูกบังคับให้ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จะเพิ่มความเสี่ยงหลายอย่าง เช่น ผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์ของผู้ป่วย การบาดเจ็บจากการทำงาน และภาวะหมดไฟในการทำงาน

ที่มา: PSI, 22/7/2025 

พยาบาลโรงพยาบาลในบัลติมอร์ประกาศหยุดงานประท้วงครั้งแรกในประวัติศาสตร์

พยาบาลวิชาชีพที่โรงพยาบาล Ascension Saint Agnes ในบัลติมอร์ รัฐแมริแลนด์ ประเทศสหรัฐอเมริกา ได้แจ้งให้นายจ้างทราบว่าจะจัดการประท้วงหยุดงาน 1 วันในวันที่ 24 กรกฎาคม 2025 เพื่อประท้วงต่อฝ่ายบริหารที่ปฏิเสธแก้ไขปัญหาการดูแลผู้ป่วย การจัดพนักงานที่ปลอดภัย และอัตราการลาออกสูงระหว่างการเจรจาสัญญา

นี่เป็นครั้งแรกที่พยาบาลโรงพยาบาลในบัลติมอร์จัดการประท้วง พยาบาลเหล่านี้ซึ่งเป็นสมาชิกของสหภาพ National Nurses Organizing Committee/National Nurses United สร้างประวัติศาสตร์ในเดือนพฤศจิกายน 2023 เป็นพยาบาลกลุ่มแรกที่จัดตั้งสหภาพในโรงพยาบาลบัลติมอร์

การประท้วงจะจัดขึ้นตั้งแต่เวลา 7.00 น. วันที่ 24 กรกฎาคม ถึง 6.59 น. วันที่ 25 กรกฎาคม 2025 ที่โรงพยาบาล Ascension Saint Agnes ถนน S Caton 900 พยาบาลจะเดินขบวนประท้วงในช่วง 7.00-13.00 น. และ 16.00-20.00 น.

พยาบาลเจรจาสัญญาฉบับแรกมาตั้งแต่มกราคม 2024 แต่ไม่มีความคืบหน้าในประเด็นสำคัญ ฝ่ายบริหารปฏิเสธแก้ไขปัญหาการขาดแคลนพนักงาน การมอบหมายงานแบบ "floating" ที่ไม่ปลอดภัย และการรักษาพยาบาลไว้ ระหว่างเดือนเมษายน-กรกฎาคม พยาบาลกว่า 10% ลาออกจากปัญหาเหล่านี้

พยาบาลเรียกร้องให้ฝ่ายบริหารลงทุนด้านบุคลากรพยาบาล และยอมรับสัญญาที่มีอัตราส่วนพยาบาลต่อผู้ป่วยที่ปลอดภัย ขั้นตอนการมอบหมายงานที่ป้องกันไม่ให้พยาบาลถูกส่งไปหน่วยงานที่ไม่มีความเชี่ยวชาญ และไม่มอบหมายผู้ป่วยให้หัวหน้าพยาบาล

แทนที่จะลงทุนด้านพยาบาล Ascension กลับเซ็นสัญญาซื้อผู้ให้บริการศัลยกรรมผู้ป่วยนอก Amsurg มูลค่าเกือบ 4 พันล้านดอลลาร์ เพิ่มศูนย์ศัลยกรรมกว่า 250 แห่งใน 34 รัฐ

สหภาพ NNOC เป็นตัวแทนพยาบาลกว่า 600 คนที่โรงพยาบาลแห่งนี้

ที่มา: National Nurses United, 15/7/2025 

พยาบาลนิวซีแลนด์ลงมติหยุดงานประท้วง 24 ชั่วโมง เรียกร้องความปลอดภัยในการทำงาน

พยาบาลและเจ้าหน้าที่ผู้ช่วยดูแลสุขภาพกว่า 36,000 คนในสังกัด Te Whatu Ora ได้ลงมติให้มีการนัดหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 24 ชั่วโมงในวันที่ 30 กรกฎาคม 2025 สาเหตุหลักมาจากการที่หน่วยงาน Health NZ ไม่สามารถแก้ไขปัญหาการจัดสรรบุคลากรอย่างเพียงพอเพื่อความปลอดภัยในการปฏิบัติงานได้

The Nurses Organisation (NZNO) ระบุว่า การนัดหยุดงานครั้งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากข้อเสนอสัญญาฉบับล่าสุดของ Health NZ ปฏิเสธที่จะรับประกันระดับการจัดกำลังบุคลากรที่ปลอดภัย แม้ว่า Health NZ จะเสนอการขึ้นค่าจ้าง 3% ในระยะเวลาสองปี พร้อมเงินพิเศษสองงวด งวดละ 325 ดอลลาร์ แต่สหภาพแรงงานมองว่าข้อเสนอดังกล่าวเป็น "การถอยหลังครั้งใหญ่" สำหรับระบบสาธารณสุขและผู้ป่วย

การตัดสินใจนัดหยุดงานดังกล่าวเน้นย้ำถึงความกังวลอย่างต่อเนื่องของบุคลากรทางการแพทย์ในนิวซีแลนด์เกี่ยวกับปัญหาการขาดแคลนพนักงานและการทำงานภายใต้สภาวะที่ไม่ปลอดภัย

ที่มา: Radio New Zealand, 14/7/2025