พนักงาน TSMC ขู่ประท้วงหยุดงานหลังลือหั่นโบนัส 15%

พนักงานของ TSMC บริษัทผู้ผลิตเซมิคอนดักเตอร์รายใหญ่ในไต้หวัน เริ่มแสดงความไม่พอใจและรวมตัวประท้วงบนสื่อสังคมออนไลน์ช่วงปลายเดือนเดือนพฤษภาคม 2026 หลังมีกระแสสะพัดว่าบริษัทอาจปรับลดเงินโบนัสของพนักงานลงถึง 15% แม้ว่าผลประกอบการในไตรมาสแรกของปีนี้จะเติบโตอย่างก้าวกระโดด โดยมีรายได้เพิ่มขึ้น 35% และกำไรสุทธิพุ่งสูงถึง 58% คิดเป็นมูลค่าราว 5.72 แสนล้านดอลลาร์ไต้หวัน ซึ่งสูงกว่าที่ตลาดคาดการณ์ไว้อย่างมาก ทว่าสื่อท้องถิ่นวิเคราะห์ว่าการลดโบนัสครั้งนี้อาจเป็นผลมาจากภาระค่าใช้จ่ายมหาศาลในการก่อสร้างโรงงานผลิตชิปแห่งใหม่พร้อมกันถึง 12 แห่งทั่วโลก

กระแสดังกล่าวทำให้พนักงานออกมาวิพากษ์วิจารณ์ผู้บริหารอย่างรุนแรงว่าทำงานหนักเพื่อสร้างผลกำไรให้ผู้ถือหุ้นแต่กลับถูกเอาเปรียบ พร้อมเรียกร้องให้ระบบสื่อสารภายในองค์กรปิดตัวโดยอัตโนมัติในช่วงนอกเวลาทำงานเพื่อลดความอ่อนล้า นอกจากนี้ พนักงานบางส่วนยังหยิบยกกรณีการโหวตข้อตกลงนัดหยุดงานของสหภาพแรงงาน Samsung Electronics ในประเทศเกาหลีใต้ที่จะสิ้นสุดในวันที่ 27 พฤษภาคมนี้ มาเป็นแนวทางและเรียกร้องให้มีการนัดหยุดงานประท้วงในลักษณะเดียวกันเพื่อปกป้องสิทธิประโยชน์ของตนเอง

ที่มา: CHOSUNBIZ, 25/5/2026 

ไทเปเริ่มนำร่องโครงการ “ลดชั่วโมงทำงานเพื่อเลี้ยงลูก” หนุนพ่อแม่มีเวลาให้ครอบครัว

กรุงไทเปเริ่มเดินหน้าโครงการ “ลดชั่วโมงทำงานเพื่อเลี้ยงลูก” ตั้งแต่เดือนมีนาคมนี้ โดย เจี่ยงว่านอัน ผู้ว่าการกรุงไทเป เปิดเผยว่า จนถึงวันที่ 12 มีนาคม มีบริษัทแล้ว 139 แห่ง ยื่นสมัครเข้าร่วมโครงการ และยังมีภาคธุรกิจจำนวนมากสอบถามรายละเอียดอย่างต่อเนื่อง ทางกรุงไทเปจะใช้ช่วงทดลองโครงการเพื่อปรับปรุงมาตรการให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น พร้อมยินดีแบ่งปันประสบการณ์ให้รัฐบาลกลางและท้องถิ่นอื่น ๆ นำไปประยุกต์ใช้ต่อไป

โครงการนี้มุ่งส่งเสริมให้บริษัทที่ตั้งอยู่ในกรุงไทเป อนุญาตให้พนักงานที่มีทะเบียนบ้านอยู่ในไทเป และมีบุตรอายุต่ำกว่า 12 ปี ซึ่งต้องรับส่งบุตรด้วยตนเอง สามารถลดเวลาทำงานลงวันละ 1 ชั่วโมง โดยเทศบาลกรุงไทเปจะให้เงินสนับสนุน สูงสุดคนละ 15,000 เหรียญไต้หวัน และกำหนดเพดานเงินสนับสนุนสำหรับแต่ละบริษัทไว้ที่ ไม่เกิน 100,000 เหรียญไต้หวัน เพื่อช่วยแบ่งเบาภาระของครอบครัวและสนับสนุนให้พ่อแม่มีเวลามากขึ้นในการดูแลบุตร

เจียงว่านอันยังระบุว่า โครงการนี้เป็นเพียง โครงการนำร่อง ที่มุ่งกระตุ้นให้ภาคเอกชนเข้ามามีส่วนร่วม โดยระหว่างดำเนินการจะมีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง เพื่อช่วยลดภาระของครอบครัวที่มีลูกเล็ก และให้พ่อแม่สามารถสร้างสมดุลระหว่างงานกับครอบครัวได้ดียิ่งขึ้น

ที่มา: Radio Taiwan International, 13/3/2026 

ครูไต้หวันนับพันรวมพลประท้วงใหญ่ จี้ปฏิรูประบบจัดการเหตุการณ์ในโรงเรียนที่ทำลายจิตวิญญาณครู

ครูและบุคลากรทางการศึกษาจำนวนมหาศาลรวมตัวประท้วงทั่วเกาะไต้หวันเมื่อวันที่ 25 มกราคม 2026 เพื่อคัดค้านระบบการจัดการเหตุการณ์ในโรงเรียนตามพระราชบัญญัติครู มาตรา 29 ที่มีการแก้ไขใหม่ โดยกลุ่มผู้ประท้วงระบุว่าระบบดังกล่าวที่เดิมออกแบบมาเพื่อป้องกันการกลั่นแกล้งหรือการสอนที่ไม่มีประสิทธิภาพ ได้กลายสภาพเป็นเครื่องมือที่เปิดช่องให้มีการร้องเรียนโดยไม่ระบุตัวตนอย่างไร้เหตุผล จนทำให้ห้องเรียนกลายเป็น "สถานที่เกิดเหตุอาชญากรรม" และทำลายความไว้วางใจระหว่างครู ผู้ปกครอง และนักเรียนอย่างสิ้นเชิง

สมาคมครูแห่งชาติ (National Teachers’ Association - NTA) ซึ่งเป็นสมาชิกของ สมาพันธ์การศึกษาอาศัยมวลชนระหว่างประเทศ (Education International - EI) ชี้ให้เห็นว่ากฎระเบียบปัจจุบันเอื้อให้มีการสืบสวนภายในที่รุนแรงและขาดความเป็นมืออาชีพ โดยผู้สืบสวนบางรายผ่านการอบรมเพียง 3 วันแต่มีอำนาจตัดสินอนาคตวิชาชีพครูได้ นอกจากนี้การสังเกตการณ์ห้องเรียนแบบไม่แจ้งล่วงหน้ายังถูกมองว่าเป็น "การสอดแนม" ที่คุกคามศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ส่งผลให้ครูจำนวนมากตกอยู่ในภาวะหมดไฟและต้องการลาออกจากอาชีพเนื่องจากต้องแบกรับภาระงานเอกสารและการสืบสวนที่กดดัน

ที่มา: Education International, 30/1/2026 

แรงงานต่างชาติในไต้หวันประท้วง ชี้ผู้ผลิตชิ้นส่วนการแพทย์ละเมิดสิทธิ-ขัดขวางสหภาพแรงงาน

คนงานต่างชาติชาวฟิลิปปินส์ในบริษัท TaiDoc Technology Corporation ผู้ผลิตชิ้นส่วนทางการแพทย์รายใหญ่ในไทเปใหม่ กำลังรวมตัวประท้วงต่อต้านการดำเนินการ ขัดขวางการก่อตั้งสหภาพแรงงาน และการละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงานข้ามชาติภายในบริษัท แรงงานเหล่านี้รวมตัวกันภายใต้สหภาพแรงงาน TaiDoc Technology Labor Union (TTLU) ซึ่งเป็นตัวอย่างที่หาได้ยากในไต้หวัน การประท้วงครั้งนี้เกิดขึ้นเพื่อต่อต้านการจำกัดเสรีภาพในการเดินทางขั้นพื้นฐาน โดยคนงานถูกบังคับให้ปฏิบัติตาม เคอร์ฟิว ต้องส่งรูปถ่ายตนเองขณะเช็กอินที่หอพัก และหากฝ่าฝืนแม้จะไปเยี่ยมครอบครัว ก็จะถูกลงโทษให้ทำความสะอาดเป็นเวลา 30 วัน พร้อมทั้งถูกข่มขู่ว่าจะ ยกเลิกสัญญาและส่งกลับประเทศ หากไม่ปฏิบัติตาม

เมื่อคนงานออกมาแสดงความคิดเห็น พวกเขาต้องเผชิญกับการถูกข่มขู่ในลักษณะเดียวกัน โดยผู้ที่สะสมจดหมายเตือนมากพอจะถูกเลิกจ้างทันที นอกจากนี้ คนงานยังคงถูกผูกมัดอยู่กับระบบนายหน้าจัดหางาน โดยต้องจ่ายค่าธรรมเนียมหลายครั้งแม้จะไม่มีบริการใด ๆ ตอบแทน ทั้งยังพบว่า แรงงานต่างชาติที่ตั้งครรภ์ถูกส่งกลับประเทศทันที และมีการเรียกเก็บเงินมัดจำค่าจ้างหนึ่งเดือนสำหรับการลางาน

หลังจากที่สหภาพแรงงานถูกจัดตั้งขึ้น บริษัทพยายามตอบโต้โดยการเรียกผู้นำสหภาพฯ เข้าพบเพื่อกดดันให้เปิดเผยรายชื่อสมาชิกและยุบสหภาพฯ พร้อมทั้งจัดการประชุมลับกับคนงานต่างชาติเพื่อห้ามไม่ให้เข้าร่วมสหภาพฯ โดยยึดโทรศัพท์มือถือระหว่างการประชุม และกล่าวหาว่าคนงานถูกชักจูงจาก "กองกำลังภายนอก" การกระทำของบริษัทในการขัดขวางสหภาพฯ การเลิกจ้างแรงงานต่างชาติที่ตั้งครรภ์ และการจำกัดเสรีภาพในการเคลื่อนไหว ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายอย่างโจ่งแจ้ง ซึ่งกรมแรงงานไทเปใหม่ได้แจ้งเตือนบริษัทให้แก้ไขการละเมิดเหล่านี้แล้ว โดยอาจเผชิญกับการลงโทษหากปฏิเสธที่จะปฏิบัติตาม

ที่มา: New Bloom, 11/11/2025 

ผู้ผลิตจักรยาน Giant ของไต้หวันเผชิญคำสั่งห้ามนำเข้าของสหรัฐฯ เหตุสงสัยใช้แรงงานบังคับ เร่งคืนค่าธรรมเนียมให้แรงงานข้ามชาติ

Giant Manufacturing Co. Ltd. ผู้ผลิตจักรยานรายใหญ่ของไต้หวัน ได้ขยายมาตรการช่วยเหลือด้านแรงงาน หลัง สำนักงานศุลกากรและป้องกันชายแดนสหรัฐฯ (Customs and Border Protection - CBP) ออกคำสั่งระงับการนำเข้า (Withhold Release Order - WRO) ผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในไต้หวัน เนื่องจากมีข้อกล่าวหาว่าพบการใช้แรงงานบังคับ WRO ครอบคลุมผลิตภัณฑ์จักรยาน ชิ้นส่วน และอุปกรณ์เสริม โดยอ้างถึงตัวบ่งชี้การละเมิดสิทธิแรงงานหลายประการ เช่น การกักเก็บค่าจ้าง และการทำงานล่วงเวลาที่มากเกินไป คำสั่งนี้มีผลเฉพาะโรงงานในไต้หวัน ไม่รวมโรงงานในจีน, เวียดนาม, ฮังการี, และเนเธอร์แลนด์

บริษัท Giant ได้ตอบสนองโดยการ ขยาย "นโยบายค่าธรรมเนียมการสรรหาเป็นศูนย์" ให้ครอบคลุมแรงงานข้ามชาติทุกคนที่ทำงานอยู่ และเริ่มดำเนินการ คืนเงินค่าธรรมเนียม ที่พวกเขาเคยจ่ายไปแล้ว โดยนโยบายดังกล่าวระบุว่าบริษัทจะรับผิดชอบค่าธรรมเนียมการสรรหาทั้งหมด ทั้งค่าบริการและค่าใช้จ่ายของรัฐบาลที่เกี่ยวข้อง Giant ยืนยันว่าได้เริ่มคืนเงินบางส่วนแก่แรงงานที่ได้รับการว่าจ้างก่อนวันที่ 1 มกราคมปีนี้แล้ว และยืนยันว่าจะไม่มีการหักค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาใด ๆ จากค่าจ้างอีก โดยจะจ่ายเงินเดือนเข้าบัญชีส่วนตัวของแรงงานโดยตรง

นอกจากนี้ บริษัทยังได้ดำเนินการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของแรงงานให้ดีขึ้น โดยย้ายแรงงานกว่า 400 คนไปยังอาคารหอพักที่สร้างขึ้นใหม่ ซึ่งออกแบบตามมาตรฐานแรงงานและสิทธิมนุษยชนสากล อย่างไรก็ตาม นักสังคมสงเคราะห์ในไต้หวันเตือนว่า แนวทางของ Giant ยังไม่สามารถแก้ไขปัญหาที่ต้นตอได้ เนื่องจากอาจกระตุ้นให้บริษัทนายหน้าในประเทศต้นทางคิดค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เพิ่มเติม และเรียกร้องให้ Giant ระบุจำนวนเงินที่แน่นอนที่จะจ่ายคืนอย่างชัดเจน

ที่มา: Focus Taiwan, 16/10/2025 

แรงงานต่างชาติไร้เอกสารในไต้หวันเข้าไม่ถึงบริการรักษาพยาบาล

แรงงานต่างชาติไร้เอกสารประมาณ 92,000 คนและเด็กกว่า 850 คนในไต้หวันไม่สามารถเข้าถึงบริการสาธารณสุขอย่างปลอดภัย แม้ไต้หวันจะรับรองอนุสัญญาสิทธิเด็กแห่งสหประชาชาติเป็นกฎหมายตั้งแต่ปี 2014

ปัญหาเกิดจากแรงงานเหล่านี้หนีออกจากนายจ้างที่เอารัดเอาเปรียบ แต่ไม่มีทางเปลี่ยนงานอย่างถูกกฎหมาย ทำให้ต้องทำงานในภาคนอกระบบและกลัวถูกจับกุมส่งกลับ

กรณีหนึ่งพบว่า แรงงานหญิงคนหนึ่งถูกโรงพยาบาลแจ้งต่อหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองทันทีที่เข้ารับการคลอด ขณะที่อีกกรณีหนึ่ง เด็กป่วยมะเร็งสมองต้องเดินทาง 7 ชั่วโมงจากไทจงไปไทเปเพื่อหาโรงพยาบาลที่ยอมรักษา

ค่ารักษาพยาบาลเป็นภาระหนัก เนื่องจากแรงงานไร้เอกสารไม่ได้รับความคุ้มครองจากประกันสุขภาพแห่งชาติ เด็กป่วยมะเร็งสมองรายหนึ่งมีค่ารักษาสูงถึง 2.26 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน ขณะที่เด็กแรกเกิดคลอดไม่ครบกำหนดรายหนึ่งมีค่ารักษากว่า 2 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน

ผู้อำนวยการองค์กร Harmony Home Taiwan ที่ดูแลเด็กแรงงานไร้เอกสารระบุว่า แม้กฎหมายไม่บังคับให้โรงพยาบาลแจ้งเรื่องแรงงานไร้เอกสาร แต่ในทางปฏิบัติโรงพยาบาลส่วนใหญ่ยังคงทำ

รองรัฐมนตรีกระทรวงสาธารณสุขไต้หวันย้ำว่า "สิทธิสุขภาพเป็นสิทธิมนุษยชนสากล" และกระทรวงกำลังเจรจาหาแนวทางสมดุลระหว่างสิทธิมนุษยชนกับการบังคับใช้กฎหมาย รวมถึงไม่ให้มีการตรวจจับที่โรงพยาบาล

ผู้เชี่ยวชาญเสนอให้รัฐบาลรวมเด็กแรงงานไร้เอกสารเข้าระบบประกันสุขภาพแห่งชาติ โดยจัดตั้งกองทุนจากเบี้ยประกันของผู้ปกครองและการบริจาคสาธารณะ เนื่องจากเด็กเหล่านี้เกิดในไต้หวันและควรได้รับสิทธิเดียวกับเด็กไต้หวัน

ที่มา: Focus Taiwan, 18/6/2025  

ไต้หวันห้ามไรเดอร์สูบบุหรี่

กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการไต้หวัน ได้ประกาศแก้ไข "กฎเกณฑ์เกี่ยวกับสุขลักษณะที่ดีสำหรับอาหาร" โดยมีสาระสำคัญที่รวมถึงการปรับปรุงข้อกำหนดเกี่ยวกับกระบวนการผลิตและการควบคุมคุณภาพ การตรวจสอบและการควบคุมการตรวจสอบ การจัดเก็บเอกสารและบันทึกข้อมูล โดยได้ขยายขอบเขตการบังคับครอบคลุมถึงผู้ประกอบการที่เป็นผู้ผลิตอาหารทุกประเภท นอกจากนี้ยังมีการกำหนดเพิ่มเติมว่า หากมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจัดเก็บและการขนส่งจากที่กำหนดไว้เดิม จะต้องมีเหตุผลและหลักฐานที่สมเหตุสมผล รวมถึงต้องมีการสุ่มตรวจสอบอุณหภูมิภายในตู้ขนส่งด้วย

ทั้งนี้ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ประชาชนมีความคุ้นเคยกับการใช้บริการสั่งอาหารผ่านแพลตฟอร์มเดลิเวอรี่มากขึ้น การแก้ไขกฎครั้งนี้จึงได้เพิ่มเติมกฎระเบียบสำหรับผู้ให้บริการแพลตฟอร์มเดลิเวอรี่ที่ให้บริการจัดส่งอาหาร โดยกำหนดให้พนักงานส่งอาหารและกระบวนการจัดส่งต้องเป็นไปตามข้อกำหนดด้านการจัดการสุขอนามัย ซึ่งรวมถึงการที่พนักงานส่งอาหารต้องผ่านการฝึกอบรมด้านการจัดการสุขอนามัยและความปลอดภัย พร้อมทั้งต้องมีบันทึกข้อมูลไว้ ซึ่งในระหว่างการรับและส่งมอบอาหาร พนักงานส่งอาหารห้ามสูบบุหรี่ เคี้ยวหมาก เคี้ยวหมากฝรั่ง หรือกระทำการใดๆ ที่อาจทำให้อาหารปนเปื้อนได้

โดยกฎระเบียบใหม่นั้นระบุว่า กล่องสำหรับใช้จัดส่งอาหารต้องมีการปิดผนึกและรักษาอุณหภูมิได้ ก่อนจัดส่งอาหารต้องตรวจสอบอุปกรณ์และรักษาความสะอาดให้เรียบร้อย ในระหว่างการขนส่ง อาหารที่จัดส่งต้องบรรจุหีบห่ออย่างมิดชิด ต้องมีมาตรการป้องกันการปนเปื้อน รวมถึงหลีกเลี่ยงการเปลี่ยนแปลงอุณหภูมิอย่างฉับพลัน รวมถึงต้องมีมาตรการควบคุมเวลาและอุณหภูมิในการจัดส่ง ซึ่งอกจากนี้ยังต้องแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ดูแลด้านสุขอนามัย เพื่อควบคุมสุขลักษณะของพนักงานส่งอาหารและบรรจุภัณฑ์สำหรับใช้จัดส่งอาหาร โดยหลังจากการแก้ไขครั้งนี้ ผู้ประกอบการที่จำหน่ายอาหารต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าวอย่างเคร่งครัด ซึ่งประกาศแก้ไขนี้มีผลบังคับใช้ทันทีตั้งแต่บัดนี้ หากพบการฝ่าฝืนและผู้กระทำผิดไม่ดำเนินการแก้ไขภายในระยะเวลาที่กำหนด จะถูกปรับตั้งแต่ 60,000 ถึง 200,000,000 เหรียญไต้หวัน

ที่มา: Radio Taiwan International, 5/6/2025 

ปี 2024 ไต้หวันอนุมัติเงินบำเหน็จชราภาพแก่อดีตแรงงานต่างชาติ 1.3 หมื่นราย ผู้ยื่นขอ 95% เป็นแรงงานไทย

สิ้นปี 2024 ที่ผ่านมา ยอดจำนวนแรงงานต่างชาติในไต้หวันมากกว่า 820,000 คน ในจำนวนนี้ เป็นแรงงานต่างชาติในภาคการผลิตและผู้อนุบาลในองค์กรที่มีคุณสมบัติเข้าร่วมเป็นสมาชิกกองทุนประกันภัยแรงงานมากกว่า 500,000 คน และเนื่องจากไต้หวันเปิดให้นำเข้าแรงงานต่างชาติมาเป็นเวลานานกว่า 30 ปีแล้ว แรงงานต่างชาติในยุคแรก ๆ มีจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ ที่อายุถึงเกณฑ์ขอรับเงินบำเหน็จชราภาพ เฉพาะปี 2024 มีชาวต่างชาติยื่นขอรับเงินบำเหน็จชราภาพและได้รับอนุมัติแล้วจำนวน 13,143 ราย มูลค่าที่อนุมัติกว่า 700 ล้านเหรียญ 96% มีสิทธิ์รับเงินบำเหน็จชราภาพแบบก้อนเดียวครั้งเดียว เฉลี่ยรายละ 52,689 เหรียญ เทียบกับปี 2023 ที่มี 12,565 ราย และมากกว่าปี 2022 ที่มี 6,125 รายกว่าเท่าตัว ในจำนวนนี้ประมาณ 95% ของผู้ยื่นขอเป็นแรงงานไทย

ที่มา: RTI, 7/3/2025 

'ชัยเพชร แซ่พ่าน' แรงงานไทยคนแรกคว้ารางวัลแรงงานดีเด่นระดับประเทศที่ไต้หวัน

1 พ.ค. เป็นวันแรงงานแห่งชาติของไต้หวันและเป็นวันแรงงานสากล และก่อนถึงวันสำคัญของผู้ใช้แรงงานวันนี้ กระทรวงแรงงานไต้หวันจะจัดประกวดแรงงานดีเด่นระดับประเทศเป็นประจำทุกปี โดยให้กองแรงงานท้องถิ่น สหภาพแรงงาน องค์กรตัวแทนของนายจ้างและองค์กร NGO เป็นผู้คัดเลือกเบื้องต้นและส่งเข้าประกวด เมื่อกระทรวงแรงงานได้รับรายชื่อและข้อมูลของผู้เข้าประกวดแล้ว จะส่งให้คณะกรรมการที่ประกอบด้วยตัวแทนกระทรวงแรงงานและนักวิชาการเป็นผู้ประเมินและคัดเลือกแรงงานดีเด่นต่อไป และที่ผ่านมา แรงงานดีเด่นระดับประเทศ จะเป็นแรงงานท้องถิ่นจากภาคอุตสาหกรรมการผลิต บริการและธุรกิจต่างๆ จำนวน 51 คน ซึ่งเป็นตัวเลขที่สอดคล้องกับวันและเดือนของวันแรงงานแห่งชาติ แต่ปีนี้ค่อนข้างพิเศษ มีการเพิ่มโควตาแรงงานต่างชาติเป็นครั้งแรกจำนวน 5 คน เป็นแรงงานต่างชาติจากภาคการผลิต 3 คน และภาคสวัสดิการสังคม 2 คน รวมเป็น 56 คน

ผลการตัดสินในปี 2021 นี้ในจำนวนแรงงานต่างชาติ 5 คนที่ได้รับเลือกเป็นแรงงานดีเด่นระดับประเทศเป็นครั้งแรก ภาคการผลิตมีแรงงานไทย เวียดนามและฟิลปปินส์ ชาติละ 1 คน ส่วนภาคสวัสดิการสังคม เป็นผู้อนุบาลเวียดนามและอินโดนีเซียชาติละ 1 คน

สำหรับแรงงานไทยที่ได้รับเลือกเป็นแรงงานต่างชาติดีเด่นเป็นรายแรกได้แก่ นายชัยเพชร แซ่พ่าน จากจังหวัดเชียงราย ตำแหน่งช่องประกอบโลหะ และทำหน้าที่เป็นล่ามของบ. ฟอร์โมซา เฮฟวี่ อินดัสทรี่ส์ ที่นิคมอุตสาหกรรมม่ายเหลี่ยว เมืองหยุนหลิน

คณะกรรมการตัดสินที่ให้คะแนนกล่าวแนะนำแรงงานดีเด่นสัญชาติไทยรายนี้ว่า เดินทางมาทำงานในไต้หวันกว่า 7 ปี เป็นผู้มีความกระตือรือร้นในการทำงาน มีความสามารถในการสื่อสารที่ดี มักจะช่วยแปลและสื่อสารระหว่างนายจ้างและเพื่อนแรงงานไทยคนอื่นๆ ได้รับความเชื่อมั่นและไว้วางใจจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานมาก รวมทั้งเป็นผู้ใฝ่รู้และมีจิตบริการช่วยเหลือผู้อื่น ช่วงระหว่างการแพร่ระบาดของโควิด-19 ได้เข้าเว็บค้นหาข้อมูลและแปลมาตรการป้องกันโรคเป็นภาษาไทย ให้เพื่อนร่วมงานได้รับรู้และปฏิบัติตาม และยังช่วยประชาสัมพันธ์มาตรการป้องกันโรค ทั้งในหอพักและที่ทำงาน ยามปกติยังช่วยเหลือและดูแลความเป็นอยู่ของเพื่อนร่วมงาน รวมทั้งช่วยพาเพื่อนร่วมงานที่มีอาการไม่สบายไปรับการรักษายังสถานพยาบาล ถือได้ว่าเป็นผู้ทำหน้าที่เป็นตัวกลางสื่อสารระหว่างนายจ้างและแรงงานไทยที่ดีที่สุด

โดยพิธีมอบโล่เกียรติคุณแรงงานดีเด่นระดับประเทศปีนี้ จัดขึ้นในวันที่ 29 เม.ย. 2021 ผู้ได้รับการคัดเลือกเป็นแรงงานดีเด่น จะได้รับประกาศนียบัตร โล่เกียรติคุณ และได้รับเงินรางวัล 10,000 เหรียญ หลังเสร็จพิธี จะได้เข้าพบประธานาธิบดีไช่อิงเหวินในวันที่ 30 เมษายนนี้ด้วย

ที่มา: Radio Taiwan International, 30/4/2021

หญิงไต้หวันแต่งงานคลอดลูกลาออกจากงาน แต่กลับมาหางานใหม่เป็นเรื่องยาก

มีผู้หญิงจำนวนไม่น้อยที่หลังคลอดบุตรจำเป็นต้องตัดสินใจลาออกจากงานช่วงหนึ่ง แต่เมื่อคิดอยากกลับเข้าสู่ตลาดงานกลับไม่ใช่เรื่องง่าย ธนาคารทรัพยากรมนุษย์ 1111 ของไต้หวัน เปิดเผยผลสำรวจพบว่า ในสถานะแต่งงานมีบุตรแล้วเหมือนกัน เพศชายได้เงินเดือนเฉลี่ยสูงกว่า 50,000 เหรียญไต้หวัน ขณะที่เพศหญิงได้เงินเดือนเฉลี่ยเพียง 34,000 เหรียญ มีสตรีบางคนที่แต่งงานมีบุตรและคิดจะกลับมาทำงาน เกิดความรู้สึกเสียใจว่าไม่น่าลาออกจากงานในตอนนั้นเลย เพราะเมื่อไปสัมภาษณ์งาน กลับถูกบริษัทบอกว่าอายุมากเกินไป ทางบริษัทต้องการเด็กจบใหม่มากกว่า หรือสตรีบางคนบอกว่าก่อนมีลูกเงินเดือนเกือบ 40,000 แต่หลังจากลาออกไปเลี้ยงลูก จนลูกโตพอและคิดว่าจะกลับมาหางานทำ ส่งใบสมัครงานไปหลายที่แล้วกลับไม่มีที่ไหนเรียกสัมภาษณ์เลย

จากผลสำรวจพบว่า กลุ่มคนทำงานร้อยละ 32 เชื่อว่า การปฏิบัติงานในที่ทำงานของตนถูกจำกัดโดยเพศ ในจำนวนนี้ เพศหญิงที่แต่งงานมีบุตรแล้ว เชื่อว่าตนเองถูกจำกัดในหน้าที่การงานมีสัดส่วนสูงที่สุดถึงร้อยละ 38 ในด้านเงินเดือน เพศชายที่ยังไม่สมรสได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 39,913 เหรียญ เพศชายที่สมรสและมีบุตรแล้วเงินเดือนเฉลี่ย 50,168 เหรียญ ขณะที่เพศหญิงที่ยังไม่สมรสได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 34,085 เหรียญ ส่วนเพศหญิงที่สมรสและมีบุตรแล้วเงินเดือนเฉลี่ย 34,903 เหรียญ

ที่มา: Radio Taiwan International (21/4/2021)

ตำรวจไต้หวันเพ่งเล็งร้านไทยใกล้โรงงานบางร้าน เป็นแหล่งขายยาเสพติดมอมเมาเพื่อนร่วมชาติ

ช่วงเดือน เม.ย. 2021 Radio Taiwan International รายงานว่าสืบเนื่องจากปัญหาการระบาดของยาเสพติดในกลุ่มแรงงานไทย ยังคงขยายวงกว้างอย่างต่อเนื่อง มีนายจ้างและบริษัทจัดหางานจำนวนมากร้องเรียนไปที่สำนักงานแรงงานไทย สนร.ไทเปจึงร่วมกับตำรวจเถาหยวนและนครนิวไทเป ตระเวนประชาสัมพันธ์ข้อกฎหมายตามโรงงานต่างๆ เน้นที่ยาเสพติดและเมาแล้วขับ

นายจ้างและแรงงานไทยหลายรายเปิดเผยว่า แหล่งจำหน่ายยาเสพติด ส่วนหนึ่งมาจากคนไทยในร้านอาหารใกล้โรงงาน โดยเอเย่นต์ขายยาเสพติดคนไทยบางราย บังอาจถึงขั้นมาส่งยาเสพติดและเก็บเงินถึงหน้าโรงงาน โดยเฉพาะในวันเงินเดือนออก สำนักงานแรงงานไทยและตำรวจกล่าวเรียกร้องว่า ขอให้แรงงานไทยถ่ายภาพหรือคลิปวิดีโอไว้เป็นหลักฐาน แจ้งข้อมูลให้ สนร.ไทย เพื่อส่งต่อให้ตำรวจปราบปรามยาเสพติดดำเนินการอย่างเด็ดขาด

สำนักงานแรงงานไทยกล่าวเรียกร้องแรงงานไทย อย่างข้องแวะยาเสพติด เพราะจะทำให้อนาคตดับวูบลงทันที่ ทั้งนี้ โทษคดียาเสพติดยในไต้หวันหนักมาก อีกทั้งจะทำให้เสียสุขภาพกายและจิต นอกจากนี้ขอให้ลดละเลิกในการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ โดยเฉพาะหลังดื่มสุราหลีกเลี่ยงขับขี่ยานพาหนะ เพราะอาจถูกปรับหนักและถูกส่งกลับประเทศ และยังอาจเกิดอุบัติเหตุทำให้เสียชีวิตหรืออัมพาตได้

ส่วนตำรวจย้ำเตือนว่า ผู้กระทำผิดกฎหมาย ไม่ว่าจะคดียาเสพติดหรือคดีเมาแล้วขับ จะถูกลงโทษตามกฎหมาย โดยตำรวจจะสอดส่องเข้มงวดมากขึ้น โดยเฉพาะแหล่งที่ป้อนยาเสพติดให้แรงงานต่างชาติ และเรียกร้องแรงงานไทย ร่วมด้วยช่วยกัน แจ้งข้อมูลหรือเบาะแสของผู้ค้ายาเสพติดให้ สนร.ไทเปหรือตำรวจทราบ โดยโทรไปที่สายด่วน 110

ที่มา: Radio Taiwan International (14/4/2021)

ไต้หวันเอาผิดนายจ้างปล่อยให้แรงงานต่างชาติของตนค้างคืนในหอพักที่ไม่ได้มาตรฐาน

Radio Taiwan International รายงานเมื่อช่วงเดือน ม.ค. 2021 ว่าเพื่อป้องกันเกิดช่องโหว่ในการป้องกันโรคจากการเข้าพักหอพักที่ไม่ได้มาตรฐาน กระทรวงแรงงานไต้หวันประกาศเมื่อวันที่ 7 ม.ค. 2021 หากแรงงานต่างชาติเดินทางถึงไต้หวัน ถูกพาไปพักยังหอพักที่ไม่ได้มาตรฐานตามที่กระทรวงแรงงานกำหนด ถือเป็นความบกพร่องร้ายแรงของนายจ้างที่ไม่ได้ให้การดูแลความเป็นอยู่ของแรงงานที่ตนได้รับอนุญาตนำเข้า และขัดกับแผนบริหารแรงงานต่างชาติที่ยื่นต่อกระทรวงแรงงาน จะถูกลงโทษทันทีโดยไม่ให้มีช่วงปรับปรุง โทษปรับสูงสุด 300,000 เหรียญไต้หวัน พร้อมทั้งเพิกถอนใบอนุญาตว่าจ้างแรงงานต่างชาติ ห้ามยื่นขอนำเข้าแรงงานต่างชาติเป็นเวลา 2 ปี

ก่อนหน้านี้มีการเปิดโปงบริษัทรับส่ง พาแรงงานต่างชาติที่พ้นจากการกักตัว 14 วัน ไปพักรวมกันกลุ่มใหญ่ในหอพักที่สกปรกและไม่ได้มาตรฐาน เพื่อรอตรวจโรคที่โรงพยาบาลในวันถัดไป ก่อนจะพาไปรายงานตัวที่โรงงาน ทำให้เกิดความกังวลว่า หอพักเหล่านี้ อาจกลายเป็นช่องโหว่ของมาตรการป้องกันโรค กระทรวงแรงงานจึงแก้ไขและประกาศระเบียบว่าด้วยการอนุญาตและบริหารแรงงานต่างชาติอย่างเป็นทางการ โดยให้มีผลในวันที่ 8 ม.ค. 2021 เป็นต้นไป

ตามกฎระเบียบเดิม นายจ้างที่ไม่ได้ให้การดูแลความเป็นอยู่ของแรงงานต่างชาติตามแผนการบริหารแรงงานต่างชาติที่ยื่นต่อกระทรวงแรงงาน กองแรงงานท้องที่จะทำหนังสือแจ้งให้ปรับปรุงภายในเวลากำหนด หากเลยกำหนดแล้วยังไม่ปรับปรุงแก้ไข จึงจะทำการลงโทษ แต่คำนึงถึงการฝ่าฝืนกฎระเบียบบางข้อ อาจนำไปสู่การคุกคามความปลอดภัย ส่งผลเสียต่อสุขภาพและสิทธิประโยชน์ของแรงงานต่างชาติ จึงมีการแก้ไขกฎระเบียบใหม่ มีเพียงความบกพร่องสถานเบาบางรายการเท่านั้น ที่จะได้รับหนังสือแจ้งเตือนให้ปรับปรุงภายในเวลากำหนด มิเช่นนั้น จะถูกลงโทษทันที จะไม่แจ้งเตือนอีกต่อไป

กรณีที่เข้าข่ายข้อบกพร่องในสถานหนักหรือลักษณะร้ายแรง ได้แก่ การปล่อยให้บริษัทรับส่งพาแรงงานต่างชาติที่เดินทางมาใหม่ หรือรอการเดินทางกลับประเทศไปพักค้างคืนที่โกดังหรือหอพักที่ไม่ได้มาตรฐาน เป็นต้น นอกจากนี้ ระเบียบฉบับใหม่นี้ ยังระบุชัดเจนว่า นายจ้างมอบหมายให้บริษัทจัดหางานไปรับหรือส่ง และดูแลความเป็นอยู่ ซึ่งรวมอาหารและที่พักของแรงงานต่างชาติ และบริษัทจัดหางานมอบให้บุคคลที่ 3 หรือบริษัทรับส่งรับช่วงดูแลต่อ นายจ้างยังมีหน้าที่ต้องรับผิดชอบความเป็นอยู่ของแรงงานต่างชาติให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด หากฝ่าฝืน ถือว่านายจ้างมีความผิดร้ายแรง จะถูกลงโทษทันที ยกเว้นกรณีที่กองแรงงานท้องที่ตรวจสอบแล้วพบว่า ไม่ใช่เป็นความบกพร่องที่เกิดจากเจตนากระทำผิด จะได้รับการลดหย่อนโทษตามแต่การพิจารณาของกองแรงงานท้องที่

ส่วนบริษัทจัดหางานที่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายจากนายจ้าง เป็นเหตุให้นายจ้างถูกลงโทษและแรงงานต่างชาติได้รับความเสียหายในสิทธิประโยชน์ บริษัทจัดหางานรายนั้นๆ จะถูกลงโทษฐานฝ่าฝืนกฎหมายการจ้างงานมาตรา 40 และ 67 ต้องระวางโทษปรับสูงสุด 300,000 เหรียญไต้หวัน และส่งผลต่อการประเมินคุณภาพในการให้บริการครั้งต่อไปด้วย