บาร์ LGBTQ+ ที่เก่าแก่ที่สุดในรัฐยูทาห์ สหรัฐฯ เตรียมเปิดใหม่ หลังยอมรับสหภาพแรงงาน

บาร์ The SunTrapp ซึ่งเป็นบาร์สำหรับกลุ่ม LGBTQ+ ที่เก่าแก่และเปิดดำเนินการมายาวนานที่สุดในรัฐยูทาห์ สหรัฐอเมริกา ประกาศจะเปิดทำการอีกครั้งเร็ว ๆ นี้ หลังผู้บริหารตัดสินใจยอมรับสหภาพแรงงานของพนักงาน SunTrapp Workers United (SWU) โดยสมัครใจ

ผู้บริหารของบาร์ตัดสินใจปิดกิจการเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2025 โดยระบุว่าปัญหาทางการเงินจากแรงกดดันของการประท้วงหยุดงานของพนักงานรุนแรงเกินไป แต่ในการประกาศล่าสุด ผู้บริหารกล่าวว่า การตัดสินใจยอมรับสหภาพฯ เป็นทางเลือกเดียวที่จะปกป้องความเป็นไปได้ในการเปิดบาร์ต่อไป เพื่อให้เป็นสถานที่ที่ปลอดภัยและอบอุ่นสำหรับชุมชน LGBTQ+

การยอมรับสหภาพฯ โดยสมัครใจเกิดขึ้นหลังจากที่มีความตึงเครียดเพิ่มขึ้นระหว่างผู้บริหารและพนักงาน ซึ่งนำไปสู่การประท้วงหยุดงานของพนักงานที่เรียกร้องการจัดตั้งสหภาพฯ ตั้งแต่เดือนตุลาคม แม้ว่าผู้บริหารเคยหวังที่จะให้มีการเลือกตั้งเพื่อตัดสินใจเรื่องสหภาพฯ แต่ก็ได้ตัดสินใจเลือกการยอมรับโดยสมัครใจในที่สุด เนื่องจากมีข้อพิพาทเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้มีสิทธิ์ลงคะแนนและข้อกล่าวหาเรื่องการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงาน

การยอมรับสหภาพฯ ในครั้งนี้ทำให้ The SunTrapp กลายเป็น บาร์แห่งแรกในรัฐยูทาห์ ที่มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานอย่างเป็นทางการ หลังจากนี้ พนักงานจะเริ่มเจรจาสัญญาจ้างงานฉบับแรกกับผู้บริหาร โดยมีเป้าหมายร่วมกันคือการสร้างสถานที่ทำงานที่ยุติธรรมและปลอดภัย เพื่อให้บาร์แห่งนี้สามารถกลับมาเปิดให้บริการแก่ชุมชนได้อีกครั้ง

ที่มา: The Salt Lake Tribune, 27/11/2025 

สหภาพแรงงานมหาวิทยาลัยอังกฤษเรียกร้องสิทธิใช้สิ่งอำนวยความสะดวกตามอัตลักษณ์เพศ

สหภาพแรงงานมหาวิทยาลัยและวิทยาลัย (UCU) ซึ่งเป็นสหภาพการศึกษาที่ใหญ่ที่สุดในอังกฤษ มีสมาชิกกว่า 120,000 คน ได้เรียกร้องให้นายจ้างสนับสนุนสิทธิของพนักงานในการใช้สิ่งอำนวยความสะดวกตามอัตลักษณ์ทางเพศของตน หลังจากที่การประชุมใหญ่ลงมติ"ยืนเคียงข้างชุมชนข้ามเพศ" 

การเรียกร้องครั้งนี้เกิดขึ้นหลังศาลฎีกาตัดสินเมื่อเดือนที่แล้วว่าคำว่า "ผู้หญิง" และ "เพศ" ในพระราชบัญญัติความเท่าเทียม 2010 หมายถึงผู้หญิงทางชีววิทยาและเพศทางชีววิทยา ส่งผลให้คณะกรรมการความเท่าเทียมและสิทธิมนุษยชนออกแนวปฏิบัติว่าผู้หญิงข้ามเพศ "ไม่ควรได้รับอนุญาตให้ใช้สิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับผู้หญิง" ในสถานที่ทำงานหรือบริการสาธารณะ 

ในการประชุมใหญ่เมื่อวันจันทร์ ตัวแทนสมาชิกอนุมัติมติ 4 ข้อเพื่อ"ต่อสู้กับการโจมตีสิทธิมนุษยชนของคนข้ามเพศอย่างไม่เคยมีมาก่อน"  เลขาธิการใหญ่ โจ เกรดี้ กล่าวว่า "UCU ยังคงเป็นหนึ่งในพันธมิตรที่เปล่งเสียงสนับสนุนคนข้ามเพศมากที่สุด เราปฏิเสธที่จะปล่อยให้คนข้ามเพศกลายเป็นเหยื่อของสงครามวัฒนธรรมฝ่ายขวา" 

UCU เรียกร้องให้นายจ้างพัฒนาและดำเนินนโยบายที่เปิดกว้างต่อคนข้ามเพศ"อย่างเร่งด่วน" และจะเขียนจดหมายถึงรัฐมนตรีสาธารณสุขวิพากษ์วิจารณ์การห้ามยาระงับฮอร์โมนเพศสำหรับเด็กข้ามเพศ ซึ่งถูกทำให้เป็นถาวรในเดือนธันวาคม สหภาพยังประณามการกระทำของรัฐบาลทรัมป์ต่อคนข้ามเพศในสหรัฐฯ ด้วย

ที่มา: Nation.Cymru, 26/5/2025 

ผู้บริหารเอเชียชี้การเผย 'ความหลากหลายทางเพศ' เป็นอุปสรรคต่อหน้าที่การงาน

งานวิจัยใหม่ระบุผู้บริหารเอเชีย 4 ใน 10 คนกล่าวว่าการเผยตนว่าเป็น บุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศเป็นอุปสรรคต่อหน้าที่การงาน

ฮ่องกง - Media OutReach - 7 ม.8. 2564 - เอเชียคือเวทีประลองใหม่ในเรื่องสิทธิของกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ ผลการศึกษาล่าสุด Pride and Prejudice: The next chapter of progress ที่ได้รับการสนับสนุนจากแมนูไลฟ์ (Manulife) บาร์เคลย์ส (Barclays) และโนมูระ (Nomura) เพื่อสำรวจความคิดเห็นของผู้บริหาร 359 คนใน 7 เขตเศรษฐกิจ ได้แก่ จีน ฮ่องกง อินเดีย อินโดนีเซีย ญี่ปุ่น สิงคโปร์ และไต้หวัน แสดงให้เห็นความคืบหน้าในการเปิดรับกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศเข้าสู่สังคมธุรกิจในเอเชีย แม้ว่าจะยังมีแนวคิดอนุรักษ์นิยมอยู่มากก็ตาม

- เกือบครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าการดำเนินนโยบายสถานทำงานที่เป็นมิตรต่อกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศช่วยเพิ่มโอกาสทางธุรกิจ
- สามในห้าของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่าโลกธุรกิจสามารถผลักดันให้เกิดการยอมรับกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศได้
- ผู้บริหาร โดยเฉพาะในจีนและอินเดีย มีแนวโน้มที่จะให้คะแนนความคืบหน้าเรื่องการยอมรับกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศในองค์กรของตนว่าอยู่ในระดับสูง

ขณะที่บริษัทในซีกโลกตะวันตกเป็นกระบอกเสียงในการยกระดับสิทธิของกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศมาตลอดช่วงหลายปีที่ผ่านมา บริษัทในเอเชียกำลังยืนอยู่ตรงทางแยก แม้ว่ากว่าร้อยละ 60 ของผู้ตอบแบบสอบถามในอินเดียเชื่อว่ามีการเปิดรับกลุ่มคนที่มีความหลากหลายทางเพศมากขึ้นในบริษัทของตน ครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามในอินโดนีเซีย ฮ่องกง และญี่ปุ่น กลับระบุว่าแทบไม่มีความคืบหน้าใดในเรื่องนี้ จึงน่าจับตามองว่าบริษัทในเอเชียจะเพิ่มการยอมรับกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศอย่างไร ท่ามกลางความกังวลถึงการเปิดเผยเพศสภาพที่แท้จริงในที่ทำงาน

มหาอำนาจของเอเชียคืออินเดียและจีนแสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำของภูมิภาคในเรื่องการยอมรับกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศในการตอบคำถามหลายข้อในการศึกษาครั้งนี้ ซึ่งสอดคล้องกับมุมมองของพนักงานรุ่นใหม่ซึ่งให้ความสำคัญในเรื่องนี้มากกว่าคนรุ่นก่อน การเคลื่อนไหวของจีนและอินเดียในการยอมรับกลุ่มบุคคลที่มีความหลายหลายทางเพศจะเป็นแนวทางให้ประเทศอื่นๆ ในเอเชียได้เดินตาม

ดาวน์โหลดรายงานฉบับเต็มได้ที่นี่

เกี่ยวกับ Pride and Prejudice
Pride and Prejudice คือความริเริ่มระยะเวลาหลายปีของกลุ่ม ซึ่งมุ่งสร้างการยอมรับกลุ่มคนที่มีความหลากหลายทางเพศทั้งในสถานที่ทำงานและในวงกว้าง ประกอบด้วยกิจกรรม รายงาน แคมเปญ และงานวิจัยต่างๆ แมนูไลฟ์คือผู้สนับสนุนระดับทอง บาร์เคลย์สและโนมูระคือผู้สนับสนุนระดับเงินของงานวิจัยในปีนี้

ที่มาภาพประกอบ: The Economist’s Intelligence Unit (EIU)