เผยการคุกคามบุคลากรทางการแพทย์ในสิงคโปร์เพิ่มขึ้น

คณะทำงานไตรภาคีเพื่อการป้องกันการล่วงละเมิดและการคุกคามบุคลากรทางการแพทย์ (TWG) ได้เผยแพร่รายงานสรุปผลการดำเนินงานตลอดระยะเวลา 4 ปี หลังสิ้นสุดวาระการทำงานเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2026 โดยมีกระทรวงสาธารณสุข สถาบันบริการสุขภาพภาครัฐและเอกชน และสหภาพแรงงานบริการสุขภาพ (HSEU) ร่วมมือกันขับเคลื่อนกรอบการทำงานระดับประเทศ ซึ่งนำไปสู่การกำหนดนิยามการล่วงละเมิดที่ชัดเจน การจัดตั้งเจ้าหน้าที่บริหารด้านสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดี ในสถาบันสุขภาพภาครัฐทุกแห่ง และการฝึกอบรมเทคนิคการระงับเหตุแก่บุคลากรมากกว่า 6,000 คน

ทั้งนี้ รายงานระบุว่าสถิติการรายงานเหตุการณ์ล่วงละเมิดในสถาบันสุขภาพภาครัฐเพิ่มขึ้นจากราว 2,200 เคสในปี 2023 เป็น 4,200 เคสในปี 2025 ซึ่งสะท้อนถึงความตระหนักรู้ที่เพิ่มขึ้นและความมั่นใจของบุคลากรในการกล้ารายงานเหตุการณ์ โดยหลังจากนี้ TWG จะเปลี่ยนผ่านไปสู่รูปแบบชุมชนนักปฏิบัติ เพื่อสานต่อภารกิจสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยและความเคารพซึ่งกันและกันในภาคส่วนสาธารณสุขต่อไป

ที่มา: Human Resources Online, 5/10/2026 

สหภาพแรงงานสิงคโปร์หนุนนักวิจัยรุ่นใหม่เจาะลึกประเด็นแรงงาน รับมือ AI และสังคมสูงวัย

สภาสหภาพแรงงานแห่งชาติของสิงคโปร์ (NTUC) ได้ประกาศเปิดตัวเครือข่ายนักวิจัย Associate Researchers Circle (ARC) เพื่อสนับสนุนนักวิจัยรุ่นใหม่ในการศึกษาและวิเคราะห์ประเด็นแรงงานสำคัญ เช่น ผลกระทบของเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) การปรับโครงสร้างธุรกิจ ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงของสังคมสูงวัย ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการขยายนวัตกรรมต่อยอดจากโครงการ NTUC Labour Alliance co-laB (Lab) ที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2024 เพื่อขับเคลื่อนนโยบายและสวัสดิการของคนทำงาน

ผู้บริหารของ NTUC ระบุว่า เครือข่ายดังกล่าวมุ่งเน้นการสร้างบุคลากรด้านการวิจัยรุ่นใหม่ขึ้นมาทดแทนผู้เชี่ยวชาญเดิมที่จะเกษียณอายุ โดยตั้งเป้ารับนักวิจัยเข้าสู่เครือข่ายปีละ 5 ถึง 10 คน ข้อมูลเชิงลึกที่ได้จะนำไปใช้วางทิศทางการทำงานของสภาจ้างงานไตรภาคี และสนับสนุนงานวิจัยในวารสารด้านแรงงาน เพื่อรองรับการเลิกจ้างและความท้าทายในตลาดแรงงานสิงคโปร์อย่างทันท่วงที

ที่มา: The Straits Times, 2/10/2026 

สส.ปีกแรงงานสิงคโปร์เสนอเพิ่มมาตรการคุ้มครองคนทำงาน เร่งปฏิรูปภาระงานบุคลากรทางการศึกษา

สมาชิกรัฐสภาจากขบวนการแรงงานสิงคโปร์ได้หยิบยกประเด็นการคุ้มครองแรงงานเข้าสู่การหารือในรัฐสภาเมื่อวันที่ 8 และ 9 กันยายน 2026 โดยเรียกร้องให้มีมาตรการรองรับผลกระทบจากการขยายบทบาทหน้าที่ขององค์การวิทยาศาสตร์สุขภาพ (HSA) ซึ่งรวมถึงการย้ายบุคลากรจากกระทรวงสาธารณสุข มายัง HSA โดยเลขาธิการสหภาพแรงงานพนักงานสาธารณะ (AUPE) ได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการคุ้มครองความมั่นคงในอาชีพ สิทธิประโยชน์ ผลประโยชน์การจ้างงาน ตลอดจนการพัฒนาทักษะใหม่ (Reskilling) เพื่อรองรับขอบเขตอำนาจการสืบสวนและการกำกับดูแลที่เพิ่มขึ้น

ขณะเดียวกัน ตัวแทนจากสหภาพครูสิงคโปร์ (STU) และสหภาพบริการการศึกษา (ESU) ได้ยื่นข้อเสนอต่อกระทรวงศึกษาธิการ เพื่อลดภาระงานของครูที่เฉลี่ยสูงถึง 53 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยเสนอให้นำเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์และโครงการของศูนย์ประสานงานการฝึกอบรมการจ้างงาน ร่วมกับสหภาพแรงงาน NTUC มาช่วยปรับโครงสร้างงาน ลดภาระเอกสารและการจัดกิจกรรมนอกห้องเรียน พร้อมทั้งขยายการดูแลสวัสดิการ สภาพการทำงาน และเส้นทางอาชีพให้ครอบคลุมถึงบุคลากรทางการศึกษาภาคเอกชนและผู้ดูแลเด็ก

ที่มา: NTUC, 13/9/2026 

ศูนย์ช่วยเหลือแรงงานทำงานบ้านต่างแดนในสิงคโปร์ฉลองครบ 10 ปี เผยเรื่องราวความเสียสละของแรงงานแม่บ้านข้ามชาติ

ศูนย์ช่วยเหลือแรงงานทำงานบ้านต่างแดน (CDE) ในสิงคโปร์ ได้จัดงานเฉลิมฉลองครบรอบ 10 ปี ณ รีสอร์ท เวิลด์ เซนโตซ่า เมื่อปลายเดือนมิถุนายน 2026 เพื่อเชิดชูและยกย่องความมุ่งมั่นทุ่มเทของกลุ่มแรงงานแม่บ้านข้ามชาติที่เข้ามาขับเคลื่อนระบบเศรษฐกิจและดูแลครอบครัวชาวสิงคโปร์ โดยองค์กรแรงงานระบุว่า ตลอดหนึ่งทศวรรษที่ผ่านมา ศูนย์แห่งนี้ได้มุ่งเน้นการจัดหาบริการด้านสวัสดิการและการฝึกอบรมทักษะเฉพาะทางที่จำเป็น เช่น การดูแลผู้ป่วยสมองเสื่อม การพยาบาลผู้สูงอายุ และการดูแลทารกแรกเกิด ซึ่งช่วยยกระดับมาตรฐานวิชาชีพ ควบคู่ไปกับการสร้างความเข้าใจอันดีและส่งเสริมความเคารพซึ่งกันและกันระหว่างกลุ่มนายจ้างและลูกจ้างในฐานะหุ้นส่วนการดูแลที่มีเกียรติ

รายงานระบุว่า แรงงานหญิงข้ามชาติเหล่านี้ยอมเสียสละละทิ้งครอบครัว บุตร และภูมิลำเนาเดิมจากประเทศต่างๆ เช่น อินเดีย ฟิลิปปินส์ เมียนมา และอินโดนีเซีย เพื่อเดินทางมาทำงานในสิงคโปร์ โดยต้องเผชิญกับความท้าทายทางอารมณ์จากการห่างไกลบุคคลอันเป็นที่รักเป็นเวลานานหลายปี ทว่าเป้าหมายหลักของทุกคนคือการส่งรายได้กลับไปจุนเจือและสร้างอนาคตที่ดีกว่าให้แก่ครอบครัว ขณะเดียวกัน แรงงานบางส่วนยังใช้โอกาสนี้ในการพัฒนาทักษะส่วนบุคคล เช่น การฝึกฝนภาษาอังกฤษและภาษาจีนเพื่อต่อยอดอาชีพในอนาคต ซึ่งการพึ่งพาแรงงานแม่บ้านข้ามชาติถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้ชาวสิงคโปร์สามารถคงอยู่ในระบบการจ้างงานได้อย่างมั่นใจ เนื่องจากมีผู้ช่วยดูแลระบบสัญจรภายในบ้านและบุคคลในครอบครัวอย่างใกล้ชิด

ที่มา: The Independent News, 6/7/2026 

รัฐสภาสิงคโปร์ผ่านญัตติย้ำเศรษฐกิจต้องเติบโตควบคู่กับการจ้างงานในยุคเปลี่ยนผ่านสู่ AI

 

รัฐสภาสิงคโปร์มีมติเป็นเอกฉันท์เมื่อวันพุธที่ 6 พฤษภาคม 2026 เห็นชอบญัตติที่เสนอโดยภาคแรงงานเพื่อยืนยันว่าการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศจะต้องไม่นำไปสู่ภาวะการว่างงานท่ามกลางการนำเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาใช้ โดยนายเอิง ชี เมง (Ng Chee Meng) เลขาธิการสภาองค์การสหภาพแรงงานแห่งชาติ (National Trades Union Congress - NTUC) ระบุว่าทุกภาคส่วนมีความเห็นพ้องร่วมกันว่าการรับเอาเทคโนโลยี AI มาใช้นั้นไม่ใช่ทางเลือกแต่เป็นความจำเป็นเพื่อให้ภาคธุรกิจและแรงงานยังคงขีดความสามารถในการแข่งขันได้ ทว่าผลกระทบที่เกิดขึ้นต่อคนทำงานจะต้องได้รับการบริหารจัดการร่วมกันอย่างเป็นระบบเพื่อไม่ให้เกิดความเหลื่อมล้ำหรือการทิ้งใครไว้ข้างหลัง

ญัตติที่มีความสำคัญทางประวัติศาสตร์นี้ถือเป็นครั้งแรกในรอบกว่าหนึ่งทศวรรษที่เสนอโดยขบวนการแรงงาน โดยมุ่งเน้นการสร้างแนวทางที่เป็นธรรมและครอบคลุมสำหรับทุกคน ซึ่งได้รับความสนใจจากการอภิปรายอย่างเข้มข้นกว่า 7 ชั่วโมงจากสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรและรัฐมนตรีจากกระทรวงแรงงาน รวมถึงกระทรวงการพัฒนาและข้อมูลดิจิทัล โดยที่ประชุมเน้นย้ำว่าหากปล่อยให้เป็นไปตามกลไกตลาดเพียงอย่างเดียว การเติบโตของ AI อาจไม่ได้สร้างประโยชน์ให้แก่แรงงานโดยอัตโนมัติ รัฐบาลจึงยืนยันที่จะเข้ามามีบทบาทในการกำหนดทิศทางอย่างจงใจผ่านรายงานทบทวนกลยุทธ์ทางเศรษฐกิจ (Economic Strategy Review - ESR) และการกระชับความร่วมมือไตรภาคีเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ทุกฝ่ายได้รับประโยชน์ร่วมกัน

ที่มา: CNA, 6/5/2026 

สหภาพแรงงานแห่งชาติสิงคโปร์จัดตั้งกองทุน 500 ล้านดอลลาร์ มุ่งสนับสนุนเด็กและผู้สูงอายุ

สภาสหภาพแรงงานแห่งชาติ (National Trades Union Congress - NTUC) ของสิงคโปร์ ประกาศจัดตั้งกองทุนถาวร (Endowment Fund) มูลค่า 500 ล้านดอลลาร์สิงคโปร์ โดยมีเป้าหมายเพื่อขยายการสนับสนุนแก่เด็กเล็กและผู้สูงอายุในช่วง 5 ปีข้างหน้า ทั้งนี้ ในปี 2026 กองทุนมีแผนจะจัดสรรเงินจำนวน 12 ล้านดอลลาร์เพื่อดำเนินโครงการพัฒนาเด็กและการดูแลผู้สูงอายุ โดยการจัดตั้งกองทุนใหม่นี้เป็นการควบรวมกองทุนเดิมที่มีอยู่เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการประสานความช่วยเหลือให้ครอบคลุมกลุ่มเป้าหมายได้กว้างขวางขึ้น

สำหรับการดำเนินงานในอีก 3 ปีข้างหน้า กองทุนตั้งเป้าขยายความช่วยเหลือแก่เด็กเล็กจาก 7,000 คน เป็น 10,000 คน และผู้สูงอายุจาก 2,000 คน เป็น 3,000 คน โดยมุ่งเน้นการสร้างโอกาสที่เท่าเทียมทางการศึกษาให้แก่เด็กจากครอบครัวที่มีรายได้น้อย รวมถึงเด็กที่มีความต้องการพิเศษผ่านโปรแกรมช่วยเหลือในชั้นเรียน ขณะที่ในส่วนของผู้สูงอายุ กองทุนจะสนับสนุนค่าใช้จ่ายด้านสถานบริบาลและการดูแลที่บ้าน พร้อมส่งเสริมกิจกรรมเสริมสร้างสุขภาพเพื่อลดภาวะแยกตัวจากสังคม

เลขาธิการสภาสหภาพแรงงานแห่งชาติสิงคโปร์ ระบุว่าท่ามกลางสถานการณ์ความขัดแย้งในตะวันออกกลางที่ส่งผลต่อค่าครองชีพ กองทุนนี้จะเป็นกลไกสำคัญในการยืนหยัดเคียงข้างคนทำงานและครอบครัว นอกจากนี้ เครือข่ายวิสาหกิจภายใต้สภาสหภาพแรงงาน เช่น กลุ่มแฟร์ไพรซ์ (FairPrice Group) ยังได้ร่วมบรรเทาภาระประชาชนด้วยการตรึงราคาสินค้าจำเป็น 100 รายการ เพื่อให้มั่นใจว่าครอบครัวที่มีรายได้น้อยจะสามารถเข้าถึงบริการพื้นฐานและมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นอย่างยั่งยืน

ที่มา: Straits Times, 9/4/2026 

สิงคโปร์สั่งแบนรถบรรทุกกรงเหล็กขนส่งแรงงาน เริ่ม 1 มกราคม 2027 ชี้เสี่ยงอันตรายหากเกิดเหตุฉุกเฉิน

รัฐบาลสิงคโปร์ประกาศมาตรการความปลอดภัยใหม่เมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2026 โดยจะสั่งห้ามใช้รถบรรทุกที่ติดตั้งกรงเหล็กปิดล้อมในการขนส่งแรงงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2027 เป็นต้นไป เนื่องจากการติดตั้งกรงที่ล็อกจากด้านนอกสร้างความเสี่ยงสูงต่อผู้โดยสารที่นั่งบริเวณกระบะหลัง โดยเฉพาะหากเกิดอุบัติเหตุหรือเพลิงไหม้ที่อาจทำให้แรงงานไม่สามารถหนีออกมาได้ทันท่วงที ทั้งนี้บริษัทต่าง ๆ ยังสามารถใช้รถบรรทุกกรงเพื่อขนส่งสินค้าได้ตามปกติ แต่หากต้องการใช้ขนส่งแรงงานจะต้องเปลี่ยนไปใช้โครงสร้างแบบหลังคาผ้าใบและราวกันตกที่มีความปลอดภัยตามมาตรฐานแทน

การตัดสินใจครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากที่กลุ่มภาคประชาสังคมและองค์กรพัฒนาเอกชนได้รณรงค์อย่างต่อเนื่อง โดยอ้างสถิติระหว่างปี 2011 ถึง 2020 ที่มีแรงงานเสียชีวิตถึง 58 ราย และบาดเจ็บกว่า 4,765 รายจากอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับรถบรรทุก แม้รัฐบาลจะพยายามปรับปรุงมาตรฐานด้วยการบังคับติดตั้งหลังคาและจำกัดความเร็ว แต่กลุ่มสิทธิแรงงานมองว่าการขนส่งบนกระบะหลังยังคงมีความเสี่ยงพื้นฐานที่ไม่สามารถแก้ไขได้ อย่างไรก็ตาม กระทรวงคมนาคม ระบุว่าการสั่งแบนรถบรรทุกทั้งหมดและเปลี่ยนไปใช้รถบัสยังทำได้ยากเนื่องจากปัญหาการขาดแคลนพนักงานขับรถและผลกระทบทางเศรษฐกิจที่ซับซ้อน

ที่มา: The Online Citizen, 4/3/2026 

สิงคโปร์เปิดตัวโครงการ NAIIP ตั้งเป้าฝึกทักษะ AI ให้แรงงาน 1 แสนคน ภายในปี 2029

รัฐบาลสิงคโปร์ประกาศเปิดตัว โครงการ National AI Impact Programme (NAIIP) โดยมีเป้าหมายยกระดับทักษะด้าน AI ให้แก่แรงงานจำนวน 100,000 คน และสนับสนุนวิสาหกิจกว่า 10,000 แห่งภายใน 3 ปีข้างหน้า รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการพัฒนาดิจิทัลและข้อมูลระบุว่า ความต้องการหลักคือการสร้างแรงงานที่ "รู้สองภาษา" คือมีความเชี่ยวชาญในสายอาชีพของตนควบคู่ไปกับความสามารถในการใช้เครื่องมือ AI เพื่อแก้ปัญหาในงานจริง โดยเน้นไปที่กลุ่มอาชีพที่ไม่ใช่สายเทคโนโลยีโดยตรง เช่น บัญชี กฎหมาย และทรัพยากรบุคคล

ภายใต้โครงการนี้ สำนักงานพัฒนาสื่อสารสนเทศและสื่อ (Infocomm Media Development Authority - IMDA) จะขยายขอบเขตโครงการ TechSkills Accelerator (TeSA) เพื่อจัดทำหลักสูตรเฉพาะทางสำหรับนักบัญชีและทนายความในช่วงครึ่งแรกของปี 2026 ซึ่งจะช่วยให้มืออาชีพเหล่านี้สามารถใช้ AI ในการวิเคราะห์รายงานการเงิน ตรวจสอบเอกสารทางกฎหมาย และบริหารจัดการสัญญาได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น นอกจากนี้ รัฐบาลยังเพิ่มการสนับสนุนทางการเงินผ่านเงินอุดหนุนโซลูชันเพื่อการผลิต โดยปรับเพิ่มสัดส่วนเทคโนโลยีที่มี AI เป็นส่วนประกอบจากร้อยละ 30 เป็นร้อยละ 50 เพื่อกระตุ้นให้ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ก้าวทันความเปลี่ยนแปลงและรักษาขีดความสามารถในการแข่งขันในตลาดโลก

ที่มา: Yahoo News, 2/3/2026 

สิงคโปร์จัดตั้งสภา AI แห่งชาติ พร้อมให้ความสำคัญกับการยกระดับทักษะแรงงาน

รัฐบาลสิงคโปร์ประกาศแผนยุทธศาสตร์ครั้งใหญ่ในการผลักดันประเทศสู่เศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ผ่านงบประมาณประจำปี กุมภาพันธ์ 2026 โดยมีไฮไลต์สำคัญคือการจัดตั้ง สภาปัญญาประดิษฐ์แห่งชาติ (National AI Council) เพื่อทำหน้าที่กำหนดทิศทางงานวิจัย กฎระเบียบ และการส่งเสริมการลงทุนให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน พร้อมทั้งจัดตั้งภารกิจปัญญาประดิษฐ์ระดับชาติใน 4 กลุ่มอุตสาหกรรมหลัก ได้แก่ การผลิตขั้นสูง การขนส่งและโลจิสติกส์ การเงิน และสาธารณสุข เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานและสังคมผู้สูงอายุผ่านการเพิ่มผลิตภาพด้วยเทคโนโลยีขั้นสูง

นอกจากโครงสร้างการบริหารจัดการแล้ว รัฐบาลยังได้ออกมาตรการจูงใจทางการเงินเพื่อสนับสนุนธุรกิจขนาดกลางและย่อม โดยอนุญาตให้สถานประกอบการสามารถนำค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับ AI ไปหักลดหย่อนภาษีได้สูงถึง 400% สำหรับปีประเมินภาษี 2027 และ 2028 รวมถึงการขยายพื้นที่ เอไอพาร์ก (AI Park) เพื่อสร้างระบบนิเวศสำหรับนักวิจัยและนวัตกรในการพัฒนาแอปพลิเคชันที่มีประสิทธิภาพ ในขณะเดียวกันยังให้ความสำคัญกับการยกระดับทักษะแรงงาน โดยผู้ที่สำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมด้าน AI ที่กำหนดจะได้รับสิทธิเข้าถึงเครื่องมือ AI ระดับพรีเมียมฟรีเป็นเวลา 6 เดือน เพื่อให้มั่นใจว่าพลเมืองสิงคโปร์จะมีความพร้อมในการทำงานร่วมกับระบบอัจฉริยะในอนาคต

ที่มา: Computer Weekly, 13/2/2026 

1 ใน 3 ของคนงานขนส่งสาธารณะสิงคโปร์กังวลรถยนต์ไร้คนขับกระทบงาน

การสำรวจในปี 2025 โดยสหภาพแรงงานคนงานขนส่งแห่งชาติสิงคโปร์ (National Transport Workers' Union - NTWU) แสดงให้เห็นว่า 1 ใน 3 ของผู้ตอบแบบสอบถามแสดงความกังวลว่ารถยนต์ไร้คนขับจะส่งผลกระทบต่อการทำงานของพวกเขา โดยความกังวลหลักคือความมั่นคงในงานและการลดลงของค่าจ้าง สภาสหภาพแรงงานแห่งชาติ (National Trades Union Congress - NTUC) ประกาศเมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2025 ถึงการเริ่มต้นการมีส่วนร่วมกับคนงานขนส่งสาธารณะเกี่ยวกับการเปลี่ยนผ่านสู่รถยนต์ไร้คนขับ โครงการระยะหนึ่งปีนี้จะมีส่วนร่วมกับกลุ่มคนขับมอเตอร์ไซค์รับจ้างเพื่อทำความเข้าใจและสนับสนุนพวกเขา ท่ามกลางการที่รัฐบาลสิงคโปร์เตรียมปล่อยรถยนต์ไร้คนขับ 6 คันตั้งแต่กลางปี 2026 บนเส้นทาง 400 และ 191 เป็นระยะเวลาทดลอง 3 ปี

การสำรวจมีผู้ตอบแบบสอบถามเกือบ 500 คนประกอบด้วยพนักงานขับรถบัสและช่างเทคนิค โดย 1 ใน 3 ยังคงมั่นใจว่าคนขับจะยังคงมีบทบาทสำคัญในการนำรถยนต์ไร้คนขับมาใช้ การประชุมกลุ่มย่อยครั้งแรกจัดขึ้นร่วมกับ Go-Ahead Singapore, SBS Transit, SMRT Corporation และ Tower Transit โดยมีพนักงานขับรถบัสและช่างเทคนิค 40 คนเข้าร่วม พนักงานขับรถบัสและช่างเทคนิคตั้งคำถามเกี่ยวกับโครงสร้างการฝึกอบรมใหม่และการเข้าถึงบทบาทใหม่ของคนงานสูงอายุ พนักงานขับรถบัสระดับอาวุโสที่มีอายุงาน 7 ปีกล่าวว่าคำถามที่แท้จริงคือการทำงานร่วมกันระหว่างหน่วยงาน บริษัท และสหภาพแรงงานเพื่อให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่น พนักงานขับรถบัสที่มีประสบการณ์ยืนยันว่ารถยนต์ไร้คนขับไม่สามารถแทนที่สัญชาตญาณของคนขับที่มีประสบการณ์ได้ง่ายๆ และบทบาทยังคงต้องการมนุษย์โดยเฉพาะเมื่อให้บริการผู้โดยสารสูงอายุและผู้โดยสารที่ใช้รถเข็น

ที่มา: Mothership, 11/2/2026 

สหภาพแรงงานขนส่งสิงคโปร์จี้หยุดคุกคามออนไลน์ ปมพนักงานขับรถมีปากเสียงกับผู้โดยสาร

สหภาพแรงงานขนส่งแห่งชาติ (National Transport Workers’ Union - NTWU) ออกแถลงการณ์เรียกร้องให้สาธารณชนหยุดพฤติกรรมการประจานหรือขุดคุ้มข้อมูลส่วนบุคคล (Doxxing) ต่อบุคคลที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์กระทบกระทั่งบนรถประจำทางสาย 145 ที่กลายเป็นไวรัลในสื่อสังคมออนไลน์เมื่อช่วงเดือนมกราคม 2026 โดยระบุว่ากระแสลบในโลกออนไลน์ส่งผลกระทบต่อสภาพจิตใจของพนักงานและครอบครัวอย่างรุนแรง

เหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นระหว่างพนักงานขับรถของบริษัท SBS Transit และผู้โดยสารที่เดินทางพร้อมรถเข็นเด็ก โดยผู้โดยสารระบุว่าประตูรถปิดใส่รถเข็นและพนักงานจอดรถห่างจากขอบทางจนลงลำบาก เมื่อมีการเผชิญหน้ากันพนักงานได้ใช้ถ้อยคำไม่เหมาะสมและล่วงเกินทางเพศในการตอบโต้ ซึ่งทาง SBS Transit ได้ตรวจสอบหลักฐานจากกล้องวงจรปิดและยอมรับว่าพนักงานใช้ดุลยพินิจไม่เหมาะสมและใช้คำพูดที่ขัดต่อมาตรฐานการบริการของบริษัท โดยได้ทำการลงโทษทางวินัยพร้อมส่งตัวพนักงานเข้ารับการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิต

อย่างไรก็ตาม ทางบริษัทและสหภาพแรงงานได้เน้นย้ำขอความร่วมมือจากผู้โดยสารให้สื่อสารด้วยความเคารพและหลีกเลี่ยงการใช้คำหยาบคายต่อพนักงานเช่นกัน พร้อมแนะนำให้ผู้ที่เดินทางพร้อมรถเข็นเด็กแจ้งความประสงค์ต่อพนักงานก่อนขึ้นรถเพื่อความปลอดภัย ทั้งนี้สหภาพฯ ยืนยันว่าระบบขนส่งสาธารณะมีช่องทางรับเรื่องร้องเรียนตามขั้นตอนอย่างเป็นทางการ และไม่สนับสนุนการใช้ศาลเตี้ยบนโลกออนไลน์ในการแก้ปัญหา

ที่มา: Yahoo News, 17/1/2026 

สหภาพแรงงานสิงคโปร์เรียกร้องรัฐบาลปกป้องงานจาก AI

ผู้นำสหภาพแรงงานจากหลากหลายอุตสาหกรรมในสิงคโปร์ได้รวมตัวกันเมื่อช่วงปลายเดือนพฤศจิกายน 2025 เพื่อหารือและเสนอประเด็นเร่งด่วนสำหรับงบประมาณปี 2026 โดยเน้นถึงความกังวลหลักของคนงานในทุกช่วงชีวิต ได้แก่ แรงกดดันด้านค่าครองชีพที่สูงขึ้น และความจำเป็นในการปกป้องงานจากเทคโนโลยี ปัญญาประดิษฐ์ (AI)

สหภาพแรงงานเรียกร้องให้มีการเสริมสร้างการนำแนวทางของสภาค่าจ้างแห่งชาติไปใช้ เพื่อให้การปรับขึ้นค่าจ้างครอบคลุมกลุ่มรายได้ปานกลางในวงกว้าง และต้องการให้มีมาตรการเชิงรุกเพื่อสร้างความมั่นคงในงาน ท่ามกลางการใช้สัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาที่เพิ่มขึ้น การหารือเรื่อง AI ได้รับความสนใจอย่างมาก เนื่องจากคนงานไม่แน่ใจเกี่ยวกับผลกระทบของ AI และรถยนต์ไร้คนขับต่อบทบาทหน้าที่ของตน โดยเฉพาะในกลุ่มแรงงานสูงอายุและคนขับรถแท็กซี่ที่อาจถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยี นอกจากนี้ยังมีการเรียกร้องให้สนับสนุนคนงานช่วงกลางอาชีพให้มีความยืดหยุ่นในการทำงานเพื่อดูแลครอบครัว และให้คนงานสูงอายุได้รับเงื่อนไขการจ้างงานที่เป็นธรรมและการเข้าถึงการฝึกอบรม

ที่มา: NTUC, 5/12/2025 

สิงคโปร์เร่งปรับทัพแรงงานและธุรกิจ รับมือความท้าทายทางเศรษฐกิจ

การอภิปรายในรัฐสภาสิงคโปร์เมื่อวันที่ 26 กันยายน 2025 ที่ผ่านมา มีการนำเสนอแนวทางสำคัญเพื่อเสริมสร้างศักยภาพแรงงานและสนับสนุนธุรกิจท้องถิ่น โดยมุ่งเน้นการปรับตัวเข้ากับยุคเศรษฐกิจใหม่

หนึ่งในข้อเสนอสำคัญคือการจัดตั้งโครงการฝึกอบรมด้าน ปัญญาประดิษฐ์ (AI) เพื่อพัฒนาทักษะแรงงาน และจับคู่กับ ธุรกิจ SMEs ที่ต้องการยกระดับกระบวนการทำงานสู่ระบบอัตโนมัติ นอกจากนี้ยังมีการเรียกร้องให้รัฐบาลเพิ่มการสนับสนุนบริษัทที่พัฒนาทักษะพนักงานอย่างต่อเนื่อง

นอกจากนี้ สส. ยังได้หารือถึงประเด็นสำคัญอื่น ๆ เช่น การสร้างรากฐานอุตสาหกรรมในประเทศเพื่อลดความเสี่ยงจากการย้ายฐานธุรกิจจากต่างชาติ, การควบคุมค่าเช่าพื้นที่ร้านค้าที่สูงเกินไป และการพิจารณากฎหมายคุ้มครองแรงงานเพื่อให้พนักงานมีความมั่นคงในอาชีพมากขึ้น

ที่มา: The Straits Times, 26/9/2025 

สิงคโปร์เผยผลสำรวจ 'นายจ้าง-แรงงานต่างชาติ' พอใจภาวะการทำงานสูงสุดเป็นประวัติการณ์

ผลสำรวจล่าสุดในสิงคโปร์ชี้ให้เห็นว่าทั้งนายจ้างและแรงงานต่างชาติมีความพึงพอใจต่อสภาพการทำงานและชีวิตความเป็นอยู่สูงเป็นประวัติการณ์ โดยนายจ้างกว่า 70% พึงพอใจในคุณภาพของแรงงาน และกว่า 75% ต่ออายุใบอนุญาตทำงานให้กับแรงงานมากกว่า 80% ของกำลังคนทั้งหมดที่จ้างไว้

ขณะเดียวกัน ผลสำรวจแรงงานต่างชาติพบว่ากว่า 95% พอใจกับสภาพการทำงานและที่พักอาศัย ซึ่งเป็นสถิติสูงสุดนับตั้งแต่เริ่มการสำรวจในปี 2011 และ 97% ของแรงงานทั้งหมดวางแผนที่จะทำงานต่อในสิงคโปร์หลังจากสัญญาปัจจุบันสิ้นสุดลง

ปัจจัยสำคัญที่ทำให้แรงงานต่างชาติแนะนำสิงคโปร์ให้คนรู้จักมาทำงาน คือสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย ค่าจ้างที่สูง และการคุ้มครองสวัสดิภาพของแรงงาน นอกจากนี้ ความเชื่อมั่นต่อกระทรวงแรงงานในฐานะหน่วยงานกำกับดูแลก็เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

อย่างไรก็ตาม ผลสำรวจยังพบว่านายจ้างส่วนใหญ่ยังคงหาแรงงานที่มีทักษะตรงตามความต้องการได้ยาก ซึ่งกระทรวงแรงงานระบุว่าจะทบทวนมาตรการต่างๆ เพื่อช่วยให้นายจ้างสามารถหาแรงงานที่มีทักษะสูงสำหรับตำแหน่งงานที่เฉพาะทางได้ง่ายขึ้น

ที่มา: The Straits Times, 21/8/2025 

สิงคโปร์อนุมัติแผนขึ้นค่าจ้างพนักงานค้าปลีก 3 ปี เริ่มกันยายน 2025

รัฐบาลสิงคโปร์เห็นชอบข้อเสนอของคณะกรรมการไตรภาคีสำหรับภาคธุรกิจค้าปลีกในการขึ้นค่าจ้างตามแผน Progressive Wage Model (PWM) โดยจะเพิ่มค่าจ้างอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 3 ปี เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2025 ถึงวันที่ 31 สิงหาคม 2028 ซึ่งจะส่งผลดีต่อพนักงานค้าปลีกทั้งแบบเต็มเวลาและนอกเวลามากกว่า 53,000 คน

ตามแผนใหม่นี้ อัตราการขึ้นค่าจ้างรายเดือนจะอยู่ระหว่าง 130 ถึง 160 ดอลลาร์สิงคโปร์ ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นที่สมเหตุสมผลและยั่งยืนยิ่งขึ้นเมื่อเทียบกับแผนเดิมที่เริ่มใช้ในปี 2022 โดยกระทรวงกำลังคนระบุว่าการปรับขึ้นค่าจ้างในปีที่สามอาจมีการทบทวนและเพิ่มขึ้นได้หากสถานการณ์เศรษฐกิจดีขึ้น

แผนดังกล่าวยังรวมถึงการปรับขึ้นค่าจ้างสำหรับพนักงานทุกระดับ โดยเฉพาะพนักงานระดับเริ่มต้นที่จะมีค่าจ้างรายชั่วโมงเพิ่มขึ้นจาก 11.41 ดอลลาร์สิงคโปร์ เป็น 12.09 ดอลลาร์สิงคโปร์ในเดือนหน้า และจะเพิ่มขึ้นเป็น 13.45 ดอลลาร์สิงคโปร์ในปี 2027 นอกจากนี้ รัฐบาลยังจะให้เงินสนับสนุนเพื่อช่วยนายจ้างรับมือกับต้นทุนที่เพิ่มขึ้น

ที่มา: CNA, 11/8/2025 

คนขับรถบัสข้ามพรมแดนมาเลเซีย-สิงคโปร์ หยุดงานประท้วง

Causeway Link ผู้ให้บริการรถบัสข้ามพรมแดนมาเลเซีย-สิงคโปร์  กำลังเร่งแก้ไขปัญหาความไม่สงบ หลังพนักงานขับรถบัสหลายรายนัดหยุดงานประท้วงเรื่องการลดค่าแรงและเปลี่ยนแปลงเบี้ยเลี้ยง

บริษัทยืนยันว่าพนักงานขับรถบัสบางส่วนได้ตัดสินใจดำเนินการประท้วง และยังคงมุ่งมั่นที่จะสื่อสารอย่างเปิดเผยและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้เกียรติกัน โดยระบุในแถลงการณ์ว่า "เราเข้าใจถึงบทบาทสำคัญของพนักงานขับรถบัสในการให้บริการขนส่งสาธารณะที่ปลอดภัยและเชื่อถือได้แก่ชุมชน"

"เราต้องการสร้างความมั่นใจแก่สาธารณะชนและผู้โดยสารว่า เรากำลังมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดการกับสถานการณ์และหาทางออกที่สร้างสรรค์" บริษัทกล่าวเสริม พร้อมขออภัยในความไม่สะดวกที่เกิดขึ้น และกำลังดำเนินมาตรการทั้งหมดเพื่อรักษาสายทางที่จำเป็นไว้

การประท้วงซึ่งเริ่มเมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2025 ส่งผลให้คนงานชาวมาเลเซียหลายพันคนติดค้างอยู่ที่ด่านชายแดนยะโฮร์-สิงคโปร์ โดยมีวิดีโอแสดงภาพฝูงชนจำนวนมากที่อาคารสุลต่านอิสกันดาร์ (BSI) ในยะโฮร์บาห์รู

พนักงานขับรถรายหนึ่งอ้างว่าโครงการเงินเดือนใหม่ที่นำมาใช้เมื่อ 2 เดือนที่แล้ว ทำให้รายได้ของพนักงานลดลงต่ำกว่า 2,000 ริงกิตต่อเดือน และต้องวิ่งรถ 5 เที่ยวต่อวัน จากเดิม 4 เที่ยว

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงทรัพยากรมนุษย์ระบุว่ากรมแรงงานจะเข้าทำการสอบสวน เนื่องจากไม่ใช่ครั้งแรกที่มีการร้องเรียนต่อบริษัทนี้ ขณะที่กรมแรงงานได้เปิดการสอบสวน 2 คดีกับ Causeway Link และบริษัทอื่นๆ อีก 32 แห่งกำลังอยู่ระหว่างการตรวจสอบเช่นกัน

ที่มา: Free Malaysia Today, 22/7/2025

สถานที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อครอบครัวในสิงคโปร์กำลังเป็นที่ต้องการมากขึ้น

ในยุคที่การสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวกลายเป็นสิ่งสำคัญ สถานที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อครอบครัวในสิงคโปร์จึงได้รับความสนใจเพิ่มมากขึ้น

จากการสำรวจในปี 2023 พบว่าผู้ตอบแบบสำรวจ 2 ใน 5 คนมีแผนจะลาออกจากงานเพื่อปรับปรุงสมดุลชีวิตการทำงาน ด้วยค่าครองชีพที่เพิ่มสูงขึ้น ผู้คนจำนวนมาก โดยเฉพาะแม่บ้าน ผู้เกษียณ และผู้ดูแลครอบครัว กำลังพิจารณาออกไปทำงานนอกบ้าน

องค์กรที่เป็นมิตรต่อครอบครัวมีลักษณะเด่นหลายประการ เริ่มจากการจัดการงานที่ยืดหยุ่น เช่น การทำงานจากที่บ้าน การทำงานแบบผสมผสาน หรือเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น โดยการสำรวจปี 2024 ชี้ให้เห็นว่านายจ้าง 76% มีนโยบายให้พนักงานทำงานจากที่บ้านได้ 2-4 วันต่อสัปดาห์

นโยบายการลาเพื่อดูแลบุตรก็เป็นอีกปัจจัยสำคัญ ปัจจุบันกฎหมายกำหนดให้มีการลาคลอด 16 สัปดาห์และการลาดูแลบุตรของบิดา 4 สัปดาห์ แต่องค์กรก้าวหน้าหลายแห่งให้สิทธิประโยชน์เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด

การสนับสนุนการดูแลเด็กเป็นอีกด่านสำคัญ ไม่ว่าจะเป็นศูนย์เด็กในสถานที่ทำงาน เงินอุดหนุนค่าเลี้ยงดูเด็ก หรือความร่วมมือกับศูนย์เด็กใกล้เคียง สิ่งเหล่านี้ช่วยลดภาระของพ่อแม่ที่ทำงานได้อย่างมาก

การสนับสนุนการดูแลครอบครัวขยายไปถึงการดูแลผู้สูงอายุด้วย แม้ว่าการลาดูแลพ่อแม่จะไม่ใช่ข้อกำหนดของรัฐบาล แต่ข้าราชการได้รับสิทธิลาดูแลพ่อแม่ 2 วัน และบริษัทเอกชนมากกว่า 13% ก็เริ่มให้สิทธิประโยชน์นี้เช่นกัน

วัฒนธรรมการทำงานที่สนับสนุนครอบครัวไม่ใช่แค่เรื่องนโยบาย แต่เป็นเรื่องทัศนคติด้วย การสร้างสภาพแวดล้อมที่เข้าใจและเคารพการใช้สิทธิดูแลครอบครัวจึงเป็นสิ่งจำเป็น

โปรแกรมช่วยเหลือพนักงานด้านสุขภาพจิตก็มีความสำคัญไม่น้อย เนื่องจากความเครียดจากครอบครัวส่งผลต่อสุขภาพจิต บริษัทที่ให้บริการปรึกษาแบบลับ การอบรมเลี้ยงดูบุตร หรือทรัพยากรด้านสุขภาพจิต แสดงให้เห็นการดูแลพนักงานอย่างแท้จริง

ที่มา: NPASU, 5/6/2025 

ผลการศึกษาชี้คนรุ่น Gen Z สิงคโปร์ เผชิญความเครียดและภาวะซึมเศร้าในที่ทำงานสูงกว่าคนรุ่นอื่น

 

การศึกษาล่าสุดจากบริษัทประกันภัยและสวัสดิการพนักงานยักษ์ใหญ่อย่าง MetLife ของสิงคโปร์ เผยให้เห็นแนวโน้มที่น่ากังวลเกี่ยวกับคนรุ่นใหม่ล่าสุดในตลาดแรงงาน หรือที่เรียกว่า "เจนเนอเรชั่น Z" (Gen Z)

ตามรายงานการศึกษาแนวโน้มสวัสดิการพนักงานประจำปี 2025 ซึ่งสำรวจพนักงานเต็มเวลาในสหรัฐอเมริกาที่มีอายุตั้งแต่ 21 ปีขึ้นไปเกือบ 3,000 คน พบว่าพนักงาน Gen Z กำลังเผชิญกับระดับความเครียด ภาวะหมดไฟ และภาวะซึมเศร้าที่สูงกว่าคนรุ่นก่อนหน้าอย่างมีนัยสำคัญ

ข้อมูลเปิดเผยว่าเกือบครึ่งหนึ่ง (46%) ของพนักงาน Gen Z รายงานว่ารู้สึกเครียด ซึ่งสูงกว่าผู้ตอบแบบสอบถามจากกลุ่มอายุอื่นๆ ที่มีเพียง 35% นอกจากนี้ 44% ของพนักงาน Gen Z กล่าวว่าพวกเขารู้สึกหมดไฟในการทำงาน ซึ่งแตกต่างอย่างชัดเจนเมื่อเทียบกับพนักงานรุ่นอื่นๆ ที่มีความรู้สึกคล้ายกันเพียง 34% ความกังวลด้านสุขภาพจิตยังขยายวงกว้างมากขึ้น โดย 35% ของพนักงาน Gen Z อธิบายว่าตนเองมีภาวะซึมเศร้า ซึ่งมากกว่าสองเท่าของกลุ่มอายุอื่นๆ ที่รายงานไว้เพียง 20%

Gen Z ยังรู้สึกโดดเดี่ยวในที่ทำงานสูงกว่าคนรุ่นอื่น ประมาณ 30% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่เป็น Gen Z บอกว่าพวกเขารู้สึกเหงาในที่ทำงาน เทียบกับเพื่อนร่วมงานในรุ่นอื่นๆ ที่มีเพียง 22% ความรู้สึกไม่เชื่อมโยงนี้สัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมในการทำงานโดยรวมที่ล้าหลังกว่าคนทำงานที่มีอายุมากกว่า ในขณะที่ 79% ของเบบี้บูมเมอร์รายงานว่ามีส่วนร่วมในที่ทำงาน มีเพียง 60% ของ Gen Z ที่รู้สึกเช่นเดียวกัน ระดับผลิตภาพและความสุขก็สะท้อนความแตกต่างนี้เช่นกัน โดยมีเพียง 64% ของ Gen Z ที่รู้สึกว่ามีประสิทธิผลในการทำงาน และ 59% รายงานว่ามีความสุข เทียบกับกลุ่มเบบี้บูมเมอร์ที่มีถึง 86% และ 71% ตามลำดับ

การขาดความมั่นใจของ Gen Z ปรากฏชัดในการรับรู้ความสำเร็จของตนเอง ในปี 2024 มีเพียง 50% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่เป็น Gen Z รู้สึกว่าพวกเขาประสบความสำเร็จด้านการเงินในระดับที่น่าพอใจ เทียบกับ 58% ของคนทำงานในกลุ่มอายุอื่นๆ นอกจากนี้ ความคาดหวังของ Gen Z สำหรับความสำเร็จทางการเงินนั้นสูงเป็นพิเศษ โดยบางคนเชื่อว่าต้องมีเงินในบัญชีถึง 9.5 ล้านดอลลาร์สหรัฐ (ประมาณ 12.8 ล้านดอลลาร์สิงคโปร์) จึงจะถือว่าประสบความสำเร็จทางการเงิน นี่อาจเป็นเหตุผลว่าทำไมสมาชิกหลายคนของ Gen Z จึงพึ่งพาการสนับสนุนทางการเงินจากครอบครัว เพื่อน หรือแม้แต่ความช่วยเหลือจากรัฐบาล

ที่มา: The Independent Singapore, 2/3/2025