สถาบันแรงงานแห่งเกาหลี (Korea Labor Institute) เผยแพร่รายงานเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2026 จากการสัมภาษณ์เจาะลึกเจ้าหน้าที่รุ่นใหม่ 22 คน จาก 2 สหพันธ์สหภาพแรงงานหลัก ได้แก่ สหพันธ์สหภาพแรงงานเกาหลี (FKTU) และสหพันธ์สหภาพแรงงานเกาหลี (KCTU) ซึ่งพบสภาวะย้อนย้อนที่บุคลากรตัดสินใจทำงานเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานและขับเคลื่อนประโยชน์สาธารณะ แต่กลับต้องเผชิญกับการถูกละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐานในองค์กรตนเอง ทั้งการไม่ได้รับค่าทำงานล่วงเวลาเนื่องจากวัฒนธรรมองค์กรที่มองว่าการเสียสละเป็นเรื่องปกติ การขาดการสนับสนุนสมดุลชีวิตและการทำงาน โครงสร้างบริหารแบบลำดับชั้นที่เทอะทะ ตลอดจนค่านิยมชายเป็นใหญ่และแนวคิดอาวุโสนิยมที่ปิดกั้นการแสดงความคิดเห็น
รายงานระบุว่า ปัญหาดังกล่าวไม่ใช่เพียงแค่ความต่างระหว่างวัย แต่เป็นปัญหาระดับโครงสร้างจากการที่สหภาพแรงงานล้มเหลวในการจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืนและการส่งเสริมเส้นทางเติบโตในอาชีพ ส่งผลให้แรงงานรุ่นใหม่ขาดแรงจูงใจในการทำงานและทยอยลาออกจากภาคส่วนดังกล่าว นักวิจัยจึงเสนอแนะให้สหภาพแรงงานเร่งปฏิรูปไปสู่การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นประชาธิปไตยผ่านการหารือร่วมกัน แทนที่จะยึดติดกับโครงสร้างอำนาจตามลำดับชั้น เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดวิกฤตการขาดแคลนบุคลากรในการขับเคลื่อนขบวนการแรงงานในอนาคต
ที่มา: Seoul Economic Daily, 5/10/2026