อดีตพนักงานคลังสินค้าของ Amazon จำนวน 4 คน ร่วมกับองค์กรไม่แสวงหากำไรด้านสิทธิแรงงาน A Better Balance ยื่นฟ้องต่อศาล federal ในนครนิวยอร์ก โดยกล่าวหาว่าบริษัทปฏิเสธการจัดสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมให้แก่แรงงานที่ตั้งครรภ์ตามที่กฎหมายกำหนด เช่น การไม่จัดหาเก้าอี้นั่ง การปฏิเสธเวลาพักเข้าห้องน้ำหรือดื่มน้ำ และการไม่ให้ลาไปพบแพทย์ตามนัด นอกจากนี้ บริษัทยังถูกกล่าวหาว่าเรียกร้องเอกสารทางการแพทย์เกินความจำเป็น และนำจำนวนวันลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์มานับเป็นความผิดวินัยเรื่องการขาดงานจนนำไปสู่การข่มขู่และเลิกจ้าง โดยการฟ้องร้องครั้งนี้อาศัยฐานความผิดตามกฎหมาย Pregnant Workers Fairness Act และกฎหมายแรงงานแห่งรัฐนิวยอร์ก
โฆษกของ Amazon ออกมาชี้แจงว่าบริษัทได้อนุมัติคำร้องขอสิ่งอำนวยความสะดวกเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ไปแล้วกว่า 99.9% ในช่วงปีที่ผ่านมา และอ้างว่าข้อกล่าวหาดังกล่าวมีความคลาดเคลื่อน อย่างไรก็ตาม การฟ้องร้องครั้งนี้เน้นย้ำถึงปัญหาการอนุมัติสิทธิเพียงในเอกสาร แต่ในทางปฏิบัติกลับยังคงนับวันลาเป็นความผิด ซึ่งการดำเนินคดีแบบกลุ่ม (Class Action) ในครั้งนี้ถือเป็นการทดสอบการบังคับใช้กฎหมายคุ้มครองคนทำงานตั้งครรภ์กับนายจ้างภาคเอกชนรายใหญ่อย่าง Amazon เพื่อเรียกร้องค่าชดเชย ค่าเสียหายเชิงลงโทษ และคำสั่งห้ามไม่ให้เกิดการเลือกปฏิบัติในอนาคต