แรงงานข้ามชาติในฟินแลนด์ได้รับความเป็นธรรมหลังถูกลดชั่วโมงงานอย่างไม่เหมาะสมขณะเจ็บป่วย

อดีตพนักงานธนาคารประสบการณ์กว่า 10 ปี ซึ่งย้ายถิ่นฐานมายังประเทศฟินแลนด์และเริ่มทำงานในภาคส่วนบริการทำความสะอาด เปิดเผยถึงประสบการณ์การถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมจากนายจ้างหลังจากเริ่มมีปัญหาด้านสุขภาพจากการทำงานหนักเกินขีดจำกัด โดยระบุว่าเมื่อแจ้งอาการเจ็บป่วยต่อนายจ้าง กลับถูกบังคับให้ลงนามในสัญญาจ้างใหม่ที่ลดชั่วโมงงานเหลือเพียง 4 ชั่วโมง 30 นาทีต่อสัปดาห์ ส่งผลให้มีรายได้ไม่ถึง 200 ยูโรต่อเดือนในช่วงต้นปี 2026 ซึ่งไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพและไม่สามารถขอรับสวัสดิการว่างงานได้เนื่องจากนายจ้างระบุว่าเป็นการลดชั่วโมงงานโดยสมัครใจ

ในสภาวะที่ขาดที่พึ่ง สหภาพแรงงานบริการ (Service Union United - PAM) ได้เข้ามาให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายและเป็นตัวแทนในการเจรจาด้านความปลอดภัยในการทำงาน โดยมีเจ้าหน้าที่ของสหภาพแรงงานคอยประสานงานจนนำไปสู่การเปิดโต๊ะเจรจาด้านสุขภาวะอาชีพอย่างเป็นทางการ ผลการหารือทำให้พนักงานรายดังกล่าวได้รับอนุมัติการลาป่วยตามสิทธิที่พึงได้และได้รับการปกป้องสิทธิมนุษยชนหลังจากต้องเผชิญกับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมนานถึง 5 เดือน กรณีนี้สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของบทบาทสหภาพแรงงานในการคุ้มครองแรงงานต่างชาติที่อาจขาดความรู้ความเข้าใจในระบบกฎหมายแรงงานท้องถิ่น

ที่มา: PAM, 4/4/2026 

บริษัทท่องเที่ยวในฟินแลนด์ถูกกล่าวหาละเมิดสิทธิแรงงานต่างชาติ ตามรายงานสหภาพแรงงาน

บริษัทด้านการท่องเที่ยวในเขต แลปแลนด์ ทางตอนเหนือของฟินแลนด์หลายแห่ง ถูกสหภาพแรงงานและสมาคมธุรกิจโรงแรมและการบริการกล่าวหาว่า ละเมิดกฎหมายแรงงาน และมาตรฐานจริยธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อ คนงานข้ามชาติแบบฤดูกาล ที่เข้ามาทำงานในช่วงฤดูหนาว แม้ว่าฤดูการท่องเที่ยวจะเพิ่งเริ่มต้นขึ้น แต่กลุ่มแรงงานได้รับรายงานการละเมิดหลายสิบกรณี ซึ่งส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการหลอกลวงคนงานจนเป็นการละเมิดข้อตกลงร่วม

สหภาพแรงงานบริการ United PAM และสมาคมธุรกิจโรงแรมและการบริการฟินแลนด์ (Finnish Hospitality Association - MaRa) ระบุว่า มีบริษัทจำนวนเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ในภาคการท่องเที่ยวของแลปแลนด์ที่ไม่สนใจกฎหมายแรงงานและมาตรฐานจริยธรรมทั่วไป โดยมีการกล่าวหาว่า นายจ้างได้ บังคับคนงานอย่างผิดกฎหมาย ให้เข้าร่วมการฝึกอบรมที่ไม่มีค่าจ้างเป็นเวลาหลายสัปดาห์ และในบางกรณีถึงขั้น เรียกเก็บเงิน จากคนงานเหล่านั้นด้วย

ในภูมิภาคนี้มีบริษัทที่ให้บริการด้านการท่องเที่ยวนับร้อยแห่ง แต่ส่วนใหญ่ไม่ได้เป็นสมาชิกขององค์กรนายจ้าง และไม่ได้ปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายแรงงานแต่อย่างใด ตัวแทนจากสมาคมธุรกิจกล่าวว่า เป็นที่ชัดเจนว่าเหตุใดบริษัทที่เจตนาละเมิดกฎหมายเหล่านี้จึงไม่ต้องการเข้าร่วมกลุ่มนายจ้าง เพราะพวกเขาไม่มีความตั้งใจที่จะปฏิบัติตามทั้งข้อตกลงร่วม กฎหมาย หรือหลักจรรยาบรรณของสมาคม ส่งผลให้คนงานที่ต้องพึ่งพารายได้จากการทำงานตามฤดูกาลต้องเผชิญกับสภาพการทำงานที่ไม่เป็นธรรม

ที่มา: Business & Human Rights Resource Centre, 11/11/2025 

สหภาพแรงงานฟินแลนด์เตือนผู้ช่วยครู อย่ารีบเซ็นสัญญาจ้างใหม่ หากนายจ้างเสนอพักงาน-งดจ่ายค่าจ้างช่วงปิดเทอม

สหภาพแรงงาน Ammattiliitto JHL ของฟินแลนด์ ออกโรงเตือนผู้ช่วยครูและบุคลากรในสถานศึกษา ให้ระมัดระวังเป็นพิเศษ หากนายจ้างเสนอให้มีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงื่อนไขเกี่ยวกับการหยุดงานและงดจ่ายค่าจ้างในช่วงปิดเทอม การเพิ่มเงื่อนไขดังกล่าวอาจนำไปสู่สถานการณ์ที่ลูกจ้างหมดสิทธิ์รับเงินสวัสดิการการว่างงานในช่วงที่ถูกพักงานได้

สหภาพฯ แนะนำให้บุคลากรทุกคน ห้ามลงนามในสัญญาใหม่ โดยเด็ดขาด ก่อนที่จะทราบผลกระทบอย่างชัดเจน และควรปรึกษาหารือกับตัวแทนสหภาพแรงงานในสถานประกอบการก่อนเสมอ

นอกจากนี้ ขอให้พนักงานสอบถามเหตุผลและผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงจากนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร และควรระลึกไว้เสมอว่า การยินยอมเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการทำงานโดยสมัครใจ อาจทำให้เสียสิทธิ์ในการรับเงินชดเชยการว่างงานตามกฎหมายได้ เนื่องจากกฎเกณฑ์การรับสวัสดิการมีความเข้มงวด หากลูกจ้างทำให้ตนเองว่างงานเอง สิทธิ์ดังกล่าวอาจถูกปฏิเสธ

ที่มา: Trade Union JHL, 19/10/2025 

รัฐบาลฟินแลนด์เตรียมยกเลิกการลดหย่อนภาษีค่าสมาชิกสหภาพแรงงาน

รัฐบาลฟินแลนด์มีแผนยกเลิกการลดหย่อนภาษีสำหรับค่าสมาชิกสหภาพแรงงาน ตามรายงานของหนังสือพิมพ์ Helsingin Sanomat พรรคร่วมรัฐบาลได้บรรลุข้อตกลงเบื้องต้นในเรื่องนี้แล้ว

ข้อเสนอนี้จะยกเลิกการลดหย่อนภาษีสำหรับค่าสมาชิกองค์กรนายจ้างด้วย หากนำไปปฏิบัติ จะช่วยเพิ่มรายได้ภาษีของรัฐประมาณ 190 ล้านยูโรต่อปี

กลุ่มแรงงานโต้แย้งว่าการยกเลิกสิทธิประโยชน์ทางภาษีอาจลดความเต็มใจของคนงานในการเข้าร่วมสหภาพ ซึ่งจะบั่นทอนความสามารถในการเจรจาต่อรองค่าจ้างและสภาพการทำงาน

ข้อเสนอดังกล่าวสร้างความประหลาดใจให้กับกลุ่มแรงงานและธุรกิจหลักของประเทศ ทั้งสหภาพอุตสาหกรรมและสหพันธ์ผู้ประกอบการฟินแลนด์ไม่ทราบเรื่องแผนนี้มาก่อน

ที่มา: YLE, 18/4/2025 

สหภาพแรงงงานพนักงานรัฐฟินแลนด์ประกาศเตรียมหยุดงานอีกครั้ง หากไม่ได้ข้อตกลงเรื่องการขึ้นค่าจ้าง

สหภาพแรงงานตัวแทนพนักงานรัฐฟินแลนด์ประกาศเตือนการหยุดงานอีกครั้ง ขู่ระงับบริการสำคัญด้านสภาพอากาศ การเดินเรือ และสภาพภูมิอากาศในช่วงปลายเดือนนี้ หากไม่ได้ข้อตกลงเรื่องการขึ้นค่าจ้าง

การหยุดงานมีกำหนดจัดขึ้นระหว่างวันที่ 22-24 เม.ย. 2025 ครอบคลุมพนักงานภาครัฐกว่า 76,000 คน จะส่งผลกระทบต่อหน่วยงานสำคัญรวมถึงสถาบันอุตุนิยมวิทยาฟินแลนด์ (FMI) กรมตำรวจแคว้น Eastern Uusimaa และ Southeast Finland หน่วยไปรษณีย์ศุลกากรที่สนามบินเฮลซิงกิ และบริการไอทีที่ Valtori ในเมืองโรวาเนียมิ

คำเตือนการหยุดงานออกโดยองค์กรเจรจาต่อรองเพื่อมืออาชีพภาครัฐ (JUKO) สหภาพแรงงานเพื่อภาครัฐและสวัสดิการ (JHL) และสหภาพแรงงาน Pro

ที่ FMI การหยุดงานจะส่งผลกระทบอย่างมากต่อการผลิตพยากรณ์อากาศและการเดินเรือ คำเตือนสภาพอากาศอันตราย บริการข้อมูลสภาพอากาศ และการสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานต่างๆ รวมถึงกองทัพฟินแลนด์

ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารของ FMI ระบุว่า "จะส่งผลกระทบอย่างกว้างขวาง พยากรณ์และคำเตือนเกี่ยวกับปรากฏการณ์สภาพอากาศอันตราย สภาพถนนและทะเล รวมถึงความปลอดภัยสาธารณะอาจได้รับผลกระทบ" นอกจากนี้ พยากรณ์อากาศและทะเลแห่งชาติจะไม่มีให้บริการแก่สาธารณะระหว่างการหยุดงาน และที่สำคัญกว่านั้น คำเตือนเกี่ยวกับสภาพอันตรายอาจล่าช้าหรือถูกยกเลิก

แม้สหภาพจะระบุว่าการหยุดงานจะหลีกเลี่ยงงานที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อความปลอดภัยหรือสุขภาพ แต่ขอบเขตของการหยุดชะงักอาจรุนแรง หากการหยุดงานเกิดขึ้น FMI จะพยายามหาทางให้ระบบเตือนภัยยังคงทำงานได้ในระดับหนึ่ง

คำเตือนการหยุดงานเกิดขึ้นหลังจากการเจรจาค่าจ้างที่เริ่มในเดือนมกราคมล้มเหลว พนักงานรัฐเรียกร้องการขึ้นค่าจ้าง 7.8% ในสามปี สอดคล้องกับมาตรฐานค่าจ้างที่กำหนดในข้อตกลงภาคเอกชนล่าสุด ขณะที่นายจ้าง สำนักงานนายจ้างแห่งรัฐ (VTML) เสนอให้ 6.3%

หากไม่มีข้อตกลง การหยุดงานจะเป็นการยกระดับความขัดแย้งด้านแรงงานที่หายากในภาครัฐฟินแลนด์ และเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ยุคปัจจุบันที่จะกระทบบริการด้านสภาพอากาศและความปลอดภัยระดับประเทศ

ที่มา: Helsinki Times, 8/4/2025 

สหภาพแรงงาน-คริสตจักรฟินแลนด์ บรรลุข้อตกลงสภาพการจ้างฉบับใหม่

ข้อตกลงสภาพการจ้างสำหรับพนักงานในภาคคริสตจักรมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ต้น มี.ค. 2025 โดยพนักงานจะได้รับการปรับเงินเดือนครั้งแรกใน เม.ย. 2025

ข้อตกลงนี้ผ่านการเจรจาเมื่อวันที่ 28 ก.พ. 2025 และได้รับการอนุมัติจากสภาสหภาพแรงงาน JHL เมื่อวันที่ 6 มี.ค. 2025 ไคโย ฮิลตูเนน (Keijo Hiltunen) ผู้เชี่ยวชาญการเจรจาของ JHL แสดงความพอใจที่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ทันเวลา

ข้อตกลงใหม่ใช้วิธีการแบบผสมในการขึ้นเงินเดือนปี 2025 โดยพนักงานเงินเดือนต่ำจะได้รับการปรับขั้นต่ำเป็นจำนวนเงิน (53 ยูโร) แทนการคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ (2.5%) เพื่อช่วยเพิ่มอำนาจซื้อของพนักงานที่มีรายได้น้อย

ข้อตกลงมีผลถึง ก.พ. 2028 โดยจะมีการทบทวนใน ม.ค. 2027 และมีการปรับเงินเดือนเป็นระยะในปี 2025, 2026 และ 2027

ที่มา: JHL, 3/4/2025