Showing posts with label คุกคามทางเพศในที่ทำงาน. Show all posts
Showing posts with label คุกคามทางเพศในที่ทำงาน. Show all posts

Thursday, May 14, 2026

พนักงานทำความสะอาด Royal College of Art ในอังกฤษถูกเลิกจ้าง หลังรวมตัวประท้วงการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

พนักงานทำความสะอาด 2 รายของวิทยาลัยศิลปะแห่งชาติ (Royal College of Art - RCA) ถูกเลิกจ้างในข้อหาประพฤติมิชอบร้ายแรง และรายอื่น ๆ ได้รับหนังสือเตือนครั้งสุดท้าย หลังจากรวมตัวกันยื่นจดหมายร้องเรียนเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษและการคุกคามทางเพศเมื่อกุมภาพันธ์ 2026 โดยสหภาพแรงงานอิสระแห่งบริเตนใหญ่ (Independent Workers Union of Great Britain - IWGB) เปิดเผยว่าพนักงานกลุ่มนี้ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นแรงงานข้ามชาติหญิง ตัดสินใจใช้มาตรการทางสหภาพเนื่องจากคำร้องเรียนเรื่องความปลอดภัยตลอดหลายปีที่ผ่านมาถูกเพิกเฉยจากฝ่ายบริหารและบริษัทคู่สัญญาจ้าง

พนักงานที่ถูกลงโทษระบุว่า ตั้งแต่ปี 2021 มีการยื่นคำร้องเรียนต่อพฤติกรรมของผู้ช่วยหัวหน้างานรายหนึ่งถึง 16 ครั้ง ทั้งกรณีการไล่ต้อนพนักงานในห้องน้ำและการใช้ถ้อยคำเหยียดเพศอย่างรุนแรงเป็นภาษาสเปน แต่แทนที่องค์กรจะสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย กลับเลือกที่จะสืบสวนและลงโทษกลุ่มพนักงานที่ลุกขึ้นมาพูดความจริงแทน ซึ่งเหตุการณ์นี้สร้างความกังวลอย่างมากต่อความปลอดภัยในการทำงาน และอาจส่งผลให้พนักงานคนอื่น ๆ หวาดกลัวที่จะรายงานปัญหาการละเมิดสิทธิที่เกิดขึ้นในอนาคต

ทางด้านตัวแทนจากสหภาพแรงงานวิพากษ์วิจารณ์ว่า แม้วิทยาลัยศิลปะแห่งนี้จะมักกล่าวอ้างถึงคุณค่าด้านสิทธิสตรีและการต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติผ่านหลักสูตรการสอนและการจัดนิทรรศการ แต่ในทางปฏิบัติจริงกลับล้มเหลวในการปกป้องคนทำงานของตนเองเมื่อเกิดปัญหาขึ้น การไล่ออกและลงโทษพนักงานในครั้งนี้จึงถูกมองว่าเป็นการขัดแย้งกับหลักการที่สถาบันเชิดชูอย่างสิ้นเชิง โดยทางสหภาพแรงงานยังคงยืนหยัดเคียงข้างผู้ได้รับผลกระทบเพื่อเรียกร้องความเป็นธรรมและมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงานที่เหมาะสมต่อไป

ที่มา: Morning Star, 14/5/2026 

Friday, March 6, 2026

สหภาพแรงงานอังกฤษจี้ขยาย กม.คุ้มครองแรงงาน ครอบคลุมการคุกคามทุกรูปแบบ

ในการประชุมสตรีของ สมาพันธ์สหภาพแรงงานสหราชอาณาจักร (Trades Union Congress - TUC) ณ เมืองบอร์นมัธ ตัวแทนพนักงานได้เรียกร้องให้มีการผลักดันเพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน (Worker Protection Act) โดยชี้ว่ากฎหมายฉบับปี 2024 ยังมีช่องว่างสำคัญ แม้จะมีการระบุให้นายจ้างใช้ "ขั้นตอนที่เหมาะสม" เพื่อป้องกันการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน แต่กลับขาดความชัดเจนในทางปฏิบัติ และยังไม่ครอบคลุมถึงการคุกคามทางเชื้อชาติหรือรูปแบบการคุกคามที่ทับซ้อนอื่น ๆ ซึ่งส่งผลกระทบต่อสวัสดิภาพของแรงงานในวงกว้าง

นอกจากนี้ ตัวแทนจาก สมาคมครูและสหภาพสตรีครูแห่งชาติ (National Association of Schoolmasters Union of Women Teachers - NASUWT) ได้แสดงความกังวลอย่างหนักต่อการเพิ่มขึ้นของความรุนแรงทางดิจิทัล โดยเฉพาะการใช้เทคโนโลยีดีพเฟก (Deepfakes) บนสื่อสังคมออนไลน์ ซึ่งครูและนักเรียนหญิงตกเป็นเหยื่อเพิ่มมากขึ้นอย่างน่าตกใจ ที่ประชุมจึงมีมติให้ TUC ดำเนินการล็อบบี้รัฐบาลเพื่อขยายขอบเขตกฎหมายให้ครอบคลุมหน้าที่ในการป้องกันการคุกคามทุกรูปแบบ และกำหนดให้มีการฝึกอบรมภาคบังคับสำหรับผู้บริหารสถานศึกษาและวิทยาลัย เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและการเรียนที่ปลอดภัยสำหรับทุกคนอย่างแท้จริง

ที่มา: Morning Star, 5/3/2026 

Tuesday, March 4, 2025

ผลสำรวจชี้ 1 ใน 3 ของผู้หญิงในฮ่องกง ถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน แต่ส่วนใหญ่เลือกที่จะนิ่งเงียบ

 

ผลสำรวจล่าสุดพบว่ามากกว่า 1 ใน 3 ของผู้หญิงในฮ่องกงประสบปัญหาถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน โดยส่วนใหญ่เลือกที่จะไม่รายงานเหตุการณ์ดังกล่าว

จากการสำรวจออนไลน์ผู้หญิง 311 คนในเดือน ก.พ. 2025 ที่ผ่านมา พบว่ามากกว่า 1 ใน 3 เผชิญกับการคุกคามทางเพศในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา โดยเกือบ 20% เป็นการคุกคามผ่านข้อความ เช่น การส่งภาพหรือมุกลามกอนาจาร และมากกว่า 18% เป็นการคุกคามที่มีการสัมผัสร่างกาย

อย่างไรก็ตาม ประมาณ 60% ของผู้ที่ถูกคุกคามเลือกที่จะไม่รายงานเหตุการณ์ สาเหตุหลักที่พบ ได้แก่ 27% เชื่อว่าการคุกคามเป็นเรื่องปกติ 25% กลัวว่าการรายงานจะทำให้สถานการณ์แย่ลง และ 17.5% คิดว่าการรายงานไม่ช่วยแก้ไขปัญหา

นอกจากนี้ ยังมีการสำรวจบริษัท 104 แห่ง พบว่ามีเพียง 45.2% เท่านั้นที่มีแนวทางป้องกันการคุกคามทางเพศ และมากกว่า 90% ไม่มีการฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้

สมาชิกสภานิติบัญญัติจากพรรคพันธมิตรเพื่อการพัฒนาและความก้าวหน้าของฮ่องกงได้เรียกร้องให้บริษัทต่างๆ จัดทำแนวทางป้องกันการคุกคามทางเพศและสร้างกลไกการร้องเรียนเพื่อให้ผู้เสียหายสามารถขอความช่วยเหลือได้ พร้อมแนะนำให้บริษัทรวมนโยบายต่อต้านการคุกคามทางเพศเข้าไว้ในนโยบายด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG)

ข้อมูลนี้สอดคล้องกับผลการวิจัยของคณะกรรมการเพื่อโอกาสที่เท่าเทียมกันที่ทำการสำรวจผู้หญิงกว่า 1,000 คนเมื่อไม่กี่ปีก่อน ซึ่งพบว่าประมาณ 1 ใน 8 คนเคยเผชิญกับการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน


ที่มา: Hong Kong Free Press, 4/3/2025 

เรื่องที่ได้รับความนิยม