ในการประชุมสตรีของ สมาพันธ์สหภาพแรงงานสหราชอาณาจักร (Trades Union Congress - TUC) ณ เมืองบอร์นมัธ ตัวแทนพนักงานได้เรียกร้องให้มีการผลักดันเพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน (Worker Protection Act) โดยชี้ว่ากฎหมายฉบับปี 2024 ยังมีช่องว่างสำคัญ แม้จะมีการระบุให้นายจ้างใช้ "ขั้นตอนที่เหมาะสม" เพื่อป้องกันการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน แต่กลับขาดความชัดเจนในทางปฏิบัติ และยังไม่ครอบคลุมถึงการคุกคามทางเชื้อชาติหรือรูปแบบการคุกคามที่ทับซ้อนอื่น ๆ ซึ่งส่งผลกระทบต่อสวัสดิภาพของแรงงานในวงกว้าง
นอกจากนี้ ตัวแทนจาก สมาคมครูและสหภาพสตรีครูแห่งชาติ (National Association of Schoolmasters Union of Women Teachers - NASUWT) ได้แสดงความกังวลอย่างหนักต่อการเพิ่มขึ้นของความรุนแรงทางดิจิทัล โดยเฉพาะการใช้เทคโนโลยีดีพเฟก (Deepfakes) บนสื่อสังคมออนไลน์ ซึ่งครูและนักเรียนหญิงตกเป็นเหยื่อเพิ่มมากขึ้นอย่างน่าตกใจ ที่ประชุมจึงมีมติให้ TUC ดำเนินการล็อบบี้รัฐบาลเพื่อขยายขอบเขตกฎหมายให้ครอบคลุมหน้าที่ในการป้องกันการคุกคามทุกรูปแบบ และกำหนดให้มีการฝึกอบรมภาคบังคับสำหรับผู้บริหารสถานศึกษาและวิทยาลัย เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและการเรียนที่ปลอดภัยสำหรับทุกคนอย่างแท้จริง