มีผู้หญิงจำนวนไม่น้อยที่หลังคลอดบุตรจำเป็นต้องตัดสินใจลาออกจากงานช่วงหนึ่ง แต่เมื่อคิดอยากกลับเข้าสู่ตลาดงานกลับไม่ใช่เรื่องง่าย ธนาคารทรัพยากรมนุษย์ 1111 ของไต้หวัน เปิดเผยผลสำรวจพบว่า ในสถานะแต่งงานมีบุตรแล้วเหมือนกัน เพศชายได้เงินเดือนเฉลี่ยสูงกว่า 50,000 เหรียญไต้หวัน ขณะที่เพศหญิงได้เงินเดือนเฉลี่ยเพียง 34,000 เหรียญ มีสตรีบางคนที่แต่งงานมีบุตรและคิดจะกลับมาทำงาน เกิดความรู้สึกเสียใจว่าไม่น่าลาออกจากงานในตอนนั้นเลย เพราะเมื่อไปสัมภาษณ์งาน กลับถูกบริษัทบอกว่าอายุมากเกินไป ทางบริษัทต้องการเด็กจบใหม่มากกว่า หรือสตรีบางคนบอกว่าก่อนมีลูกเงินเดือนเกือบ 40,000 แต่หลังจากลาออกไปเลี้ยงลูก จนลูกโตพอและคิดว่าจะกลับมาหางานทำ ส่งใบสมัครงานไปหลายที่แล้วกลับไม่มีที่ไหนเรียกสัมภาษณ์เลย
จากผลสำรวจพบว่า กลุ่มคนทำงานร้อยละ 32 เชื่อว่า การปฏิบัติงานในที่ทำงานของตนถูกจำกัดโดยเพศ ในจำนวนนี้ เพศหญิงที่แต่งงานมีบุตรแล้ว เชื่อว่าตนเองถูกจำกัดในหน้าที่การงานมีสัดส่วนสูงที่สุดถึงร้อยละ 38 ในด้านเงินเดือน เพศชายที่ยังไม่สมรสได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 39,913 เหรียญ เพศชายที่สมรสและมีบุตรแล้วเงินเดือนเฉลี่ย 50,168 เหรียญ ขณะที่เพศหญิงที่ยังไม่สมรสได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 34,085 เหรียญ ส่วนเพศหญิงที่สมรสและมีบุตรแล้วเงินเดือนเฉลี่ย 34,903 เหรียญ
