หน่วยงานกำกับดูแลและสหภาพแรงงานนครเซี่ยงไฮ้ ออกมาโต้ตอบอย่างเด็ดขาดกรณีบริษัทแห่งหนึ่งลงโทษตัดเงินเดือนพนักงานอย่างหนัก เนื่องจากขอลาหยุดฉุกเฉินในช่วงพายุไต้ฝุ่นดอลฟิน (Typhoon Dolphin) พัดกระหน่ำ โดยย้ำว่ากฎระเบียบภายในของบริษัทไม่สามารถอยู่เหนือคำสั่งฉุกเฉินของรัฐบาลหรือมาตรการคุ้มครองความปลอดภัยของคนทำงานได้ เหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 10 สิงหาคม 2026 หลังเกิดฝนตกหนักและน้ำท่วมขังจนระบบขนส่งมวลชนหยุดให้บริการ ทำให้พนักงานหญิงรายหนึ่งขอลาหยุด 1 ชั่วโมงเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกปรับจากการมาสาย ซึ่งแม้ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลจะอนุมัติ แต่ผู้บริหารระดับสูงกลับปฏิเสธและสั่งลงโทษตัดเงินประจำตำแหน่งพนักงานถึง 20% รวมถึงลงโทษผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่อนุมัติคำร้องดังกล่าวด้วย
เจ้าหน้าที่จากสำนักงานทรัพยากรมนุษย์และการประกันสังคมเขตชิงผู่ ระบุว่าการลงโทษดังกล่าวเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและละเมิดแนวทางปฏิบัติในสถานการณ์ฉุกเฉินของเทศบาลนครเซี่ยงไฮ้ ขณะที่สมาพันธ์สหภาพแรงงานนครเซี่ยงไฮ้ (Shanghai Federation of Trade Unions) เน้นย้ำว่าความปลอดภัยของคนทำงานต้องมีความสำคัญเหนือกว่าตัวชี้วัดการเข้าทำงาน และพร้อมให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่พนักงานที่ได้รับผลกระทบ นอกจากนี้ ทนายความผู้เชี่ยวชาญยังชี้ว่าสภาพอากาศแปรปรวนขั้นรุนแรงถือเป็นเหตุสุดวิสัย และกฎหมายคุ้มครองแรงงานจีนให้สิทธิแก่คนทำงานในการปฏิเสธการเดินทางที่มีความเสี่ยงสูงโดยไม่ถูกลงโทษทางวินัย