การวิเคราะห์ใหม่จากสหภาพแรงงาน Prospect ในเดือนพฤษภาคม 2026 แสดงให้เห็นว่าช่องว่างบำนาญระหว่างเพศ (Gender Pension Gap) ในสหราชอาณาจักรลดลงสู่ระดับต่ำสุดเท่าที่เคยมีมา โดยอยู่ที่ 32.9% ในปี 2023-24 ลดลงจากปีก่อนหน้า 3.6% อย่างไรก็ตาม สหภาพระบุว่าความเหลื่อมล้ำนี้ยังคงอยู่ในระดับที่ยอมรับไม่ได้ เนื่องจากผู้หญิงที่เกษียณอายุมีรายได้เฉลี่ยต่อปีน้อยกว่าผู้ชายถึง 7,200 ปอนด์ โดยปัจจัยที่ช่วยให้ช่องว่างแคบลงในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา ได้แก่ ช่องว่างค่าจ้างที่ลดลง การมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานและกองทุนบำนาญของผู้หญิงที่เพิ่มขึ้น รวมถึงสิทธิบำนาญรัฐที่ปรับปรุงดีขึ้น
ทั้งนี้ สหภาพได้เรียกร้องให้รัฐบาลนำมาตรการเชิงรุกของกองทุนบำนาญรัฐส่วนท้องถิ่น (LGPS) ที่เริ่มบังคับใช้ในเดือนเมษายน 2026 มาปรับใช้กับกองทุนภาคส่วนอื่น เช่น การกำหนดให้ช่วงลาพักโดยไม่รับค่าจ้างระยะสั้นมีสิทธิได้รับบำนาญโดยอัตโนมัติ และการให้นายจ้างแบกรับภาระค่าบำนาญในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เหลือ อย่างไรก็ตาม สหภาพกังวลว่าความคืบหน้าเหล่านี้อาจตกอยู่ในความเสี่ยงจากประเด็นทางการเมืองที่พยายามโจมตีสวัสดิการภาครัฐ ซึ่งอาจส่งผลให้ผู้คนนับล้านมีคุณภาพชีวิตที่แย่ลงในอนาคต