รายงานใหม่จากนักวิชาการด้านกฎหมายเปิดเผยว่า บริษัทต่าง ๆ ในออสเตรเลียกำลังเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานมากขึ้นเรื่อย ๆ โดยมีการตรวจสอบตำแหน่งที่อยู่ อีเมล และการพิมพ์แป้นพิมพ์ แต่กลับไม่มีกฎหมายคุ้มครองความเป็นส่วนตัวที่เพียงพอ
ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า แม้จะมีกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล แต่ก็มีข้อยกเว้นที่สำคัญสำหรับข้อมูลของพนักงาน ทำให้ข้อมูลที่ถูกรวบรวมในระหว่างการทำงานไม่ได้รับการคุ้มครองเท่าที่ควร และสามารถนำไปใช้ในทางที่ผิดหรือถูกนำไปขายได้โดยที่พนักงานไม่สามารถเรียกร้องสิทธิได้
ตัวอย่างที่เกิดขึ้นจริงสะท้อนให้เห็นถึงปัญหานี้ เช่น พนักงานบริษัทประกันภัยคนหนึ่งถูกไล่ออกหลังจากบริษัทตรวจสอบการพิมพ์แป้นพิมพ์และพบว่ามีการทำงานต่ำกว่าเกณฑ์ นอกจากนี้ยังมีการนำอุปกรณ์ติดตามรถยนต์ไปใช้เพื่อสอดส่องพฤติกรรมของพนักงานภาคสนาม และการเข้าถึงข้อมูลส่วนตัวของพนักงานที่อยู่นอกเวลางาน
นอกจากนี้ การมาของปัญญาประดิษฐ์ (AI) ยังทำให้การสอดส่องมีความรุนแรงขึ้นไปอีก โดยมีการนำ AI มาใช้ในการประเมินประสิทธิภาพการทำงาน ซึ่งอาจนำไปสู่การตัดสินใจที่ไม่เป็นธรรมและเลือกปฏิบัติได้ สหภาพแรงงานได้เรียกร้องให้มีการเจรจากับพนักงานอย่างแท้จริงก่อนนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้ เพื่อสร้างความโปร่งใสและปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของคนทำงาน