ศาลสหรัฐฯ ระงับคำสั่ง 'ทรัมป์' ที่พยายามจำกัดสิทธิ์สหภาพแรงงานของพนักงานรัฐบาลกลาง

ผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางสหรัฐอเมริกาได้ระงับความพยายามของประธานาธิบดีทรัมป์ที่จะจำกัดสิทธิ์ของสหภาพแรงงานของพนักงานรัฐบาลกลาง นับเป็นชัยชนะครั้งสำคัญของกลุ่มแรงงาน

การตัดสินใจครั้งนี้มาจากการฟ้องร้องโดย American Federation of Government Employees (AFGE) และสหภาพแรงงานอีก 5 แห่ง ที่คัดค้านคำสั่งผู้บริหารของทรัมป์ ซึ่งได้ยกเลิกสิทธิ์ในการเจรจาต่อรองร่วมของพนักงานรัฐบาลกลางกว่า 950,000 คน สหภาพแรงงานโต้แย้งว่าคำสั่งดังกล่าวเป็นการตอบโต้ที่ขัดต่อรัฐธรรมนูญและละเมิดการแก้ไขเพิ่มเติมรัฐธรรมนูญฉบับที่ 1 และ 5

ผู้พิพากษาได้ออกคำสั่งห้ามชั่วคราว โดยชี้ว่าฝ่ายบริหารของทรัมป์อาจละเมิดกฎหมาย ผู้นำสหภาพแรงงาน เช่น Everett Kelley ประธาน AFGE ระดับชาติ ได้ยกย่องการตัดสินใจครั้งนี้ โดยกล่าวว่าคำสั่งผู้บริหารเป็นความพยายามที่ไม่จริงใจที่จะทำลายสหภาพแรงงานภายใต้ข้ออ้างด้านความมั่นคงของชาติ พวกเขาเน้นย้ำว่าพนักงานรัฐบาลกลางมีสิทธิ์ในการรวมตัวเป็นสหภาพมานานหลายทศวรรษโดยไม่มีข้อกังวลด้านความมั่นคง และคำสั่งดังกล่าวเป็นมาตรการตอบโต้เพื่อปิดปากคนงาน คำวินิจฉัยนี้ถือเป็นการปกป้องสิทธิ์ในการเจรจาต่อรองร่วมกันที่สำคัญ และเป็นการปฏิเสธกลยุทธ์เผด็จการ

ที่มา: AFGE, 25/6/2025 

วงการนักแปลอังกฤษตื่นตัว ผลสำรวจชี้ AI กระทบรายได้ นักเขียนผนึกกำลังหนุนงานแปลโดยมนุษย์

สมาคมนักเขียนสหราชอาณาจักรได้เปิดเผยผลการสำรวจที่น่ากังวล โดยพบว่านักแปลมนุษย์จำนวนมากกำลังเผชิญกับการสูญเสียงานและรายได้ที่ลดลงอย่างมีนัยสำคัญ เนื่องจากการเข้ามาของปัญญาประดิษฐ์ (AI) ในอุตสาหกรรมการแปล สถานการณ์นี้ยิ่งทวีความรุนแรงขึ้นจากพัฒนาการล่าสุด เช่น แผนการของ Audible ที่จะใช้เสียง AI ในการผลิตหนังสือเสียง รวมถึงบริการแปลภาษาด้วย AI ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าเป็นห่วงอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงอิทธิพลของ Audible ในตลาดหนังสือเสียง นอกจากนี้ ยังมีสำนักพิมพ์รายใหญ่อื่นๆ เช่น Veen Bosch & Keunin และ Taylor & Francis ที่กำลังขยายการใช้งานเครื่องมือแปลภาษาที่ขับเคลื่อนด้วย AI มากขึ้น

ประเด็นสำคัญที่สร้างความไม่พอใจคือท่าทีของรัฐบาลสหราชอาณาจักร ซึ่งได้อนุมัติร่างกฎหมาย Data (Use and Access) โดยไม่มีการแก้ไขใดๆ ที่จะบังคับให้บริษัท AI เปิดเผยว่าได้ฝึกฝนโมเดลของตนด้วยผลงานที่มีลิขสิทธิ์หรือไม่ การขาดการสนับสนุนจากภาครัฐในเรื่องนี้ได้ผลักดันให้อุตสาหกรรมสร้างสรรค์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสมาคมนักแปล (Translators Association - TA) ต้องเปิดตัวแคมเปญรณรงค์เพื่อเน้นย้ำถึงความสำคัญของงานแปลโดยมนุษย์ แคมเปญนี้กระตุ้นให้นักเขียนแสดงให้เห็นว่าศิลปะและฝีมือการแปลของมนุษย์นั้นไม่สามารถถูกแทนที่ด้วย AI ได้ และมีเป้าหมายเพื่อย้ำเตือนสำนักพิมพ์ถึงคุณค่าและความเชี่ยวชาญอันประเมินค่ามิได้ของนักแปลมนุษย์

ที่มา: The Society of Authors, 23/6/2025 

สหภาพแรงงานอิหร่านออกแถลงการณ์ร่วมต่อต้านสงคราม การฆ่าล้างเผ่าพันธุ์ และจักรวรรดินิยม

เมื่อวันที่ 22 มิถุนายน 2025 องค์กรแรงงานอิสระหลายแห่งของอิหร่านได้แก่ Coordinating Committee to Help Form Workers’ Organizations, Union of Retired Workers, Union of the Contractual Workers of the Oil Company (UCWOCO) และ Iran Free Trade Union ได้ร่วมกันออกแถลงการณ์ประณามสงครามและนโยบายที่ส่งเสริมการใช้กำลัง โดยยืนยันว่าประชาชนผู้ใช้แรงงานในอิหร่านจะไม่ได้รับผลประโยชน์จากการทำสงคราม การขยายกำลังทหาร หรือนโยบายเผด็จการ

แถลงการณ์ดังกล่าวได้ประณามการโจมตีทางทหารของอิสราเอลต่ออิหร่านอย่างรุนแรง โดยระบุว่าการกระทำเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของแผนการทำสงครามที่สร้างความเสียหายต่อประชาชนทั่วไป นอกจากนี้ยังวิพากษ์วิจารณ์บทบาทของระบบทุนนิยมโลกและมหาอำนาจจักรวรรดินิยมที่ทำให้เกิดสงครามและการทำลายสิ่งแวดล้อม พร้อมเน้นย้ำถึงการต่อสู้ของชนชั้นแรงงานอิหร่านเพื่อสิทธิขั้นพื้นฐานภายใต้การปราบปรามอย่างหนัก

สุดท้าย แถลงการณ์ได้เรียกร้องให้เกิดความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันทั่วโลก เพื่อยุติสงครามและสนับสนุนการต่อสู้ของประชาชนในอิหร่านและภูมิภาคในวงกว้าง เพื่อต่อต้านการฆ่าล้างเผ่าพันธุ์และการกดขี่

ที่มา: MENAsolidarity, 22/6/2025

วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2568

ดาวน์โหลดฟรี วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2568 ในฉบับพบกับ .. ปากคำเหยื่อชาวอินโดนีเซียที่ถูกหลอกไปทำงานให้แก๊งคอลเซ็นเตอร์ [หน้า 28] 'ผู้คัดกรองเนื้อหาโซเชียลมีเดีย' อาชีพสุดเสี่ยงแห่งศตวรรษที่ 21 [หน้า 34] สหภาพแรงงานสหรัฐฯ เผย ติดตั้งโซลาร์เซลล์ งานดี ค่าแรงดี แต่ไม่ยั่งยืน [หน้า 44] องค์กรแรงงานเผยดัชนี 10 ประเทศ 'ยอดแย่' ของ 'คนทำงาน' ปี 2568 [หน้า 50]

ดาวน์โหลดฟรีได้ที่

scribd.com >> https://tinyurl.com/2s4vs6xa

mebmarket.com >> https://tinyurl.com/mebworkazine

workazine.com >> https://tinyurl.com/workazinedownload

กฎหมายแรงงานฉบับใหม่จุดชนวนแรงงาน IT อินเดียประท้วง

 

แรงงานภาคไอทีกว่า 100 คนชุมนุมที่ Global Tech Park เมืองเบงกาลูรู ประเทศอินเดียประท้วงข้อเสนอแก้ไขกฎหมายแรงงานของรัฐกรณาฏกะที่อนุญาตให้ทำงานได้ 12 ชั่วโมงต่อวัน สหภาพแรงงานเรียกร้องว่าเป็น "ทาสยุคใหม่" กังวลเรื่องความเหนื่อยล้าและปัญหาสุขภาพจิต

แม้รัฐบาลยืนยันยังจำกัดสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง แต่พนักงานกลัวว่าในทางปฏิบัติจะกลายเป็นเวลาทำงานล่วงเวลาแบบไม่มีค่าตอบแทนที่เป็นธรรม รายงานระบุว่าพนักงานบริษัทอายุต่ำกว่า 25 ปีเกือบ 90% มีอาการวิตกกังวลและความเครียด

สหภาพแรงงานเตือนหากผ่านกฎหมายนี้ บริษัทอาจลดกะจาก 3 เป็น 2 กะ ส่งผลให้พนักงาน 1 ใน 3 ตกงาน พร้อมวางแผนประท้วงต่อเนื่องที่ Whitefield อีกหนึ่งศูนย์กลางไอทีสำคัญ

รัฐบาลให้เหตุผลว่าต้องการความยืดหยุ่นในอุตสาหกรรมที่ให้บริการลูกค้าทั่วโลกตลอด 24 ชั่วโมง แต่พนักงานไม่เชื่อมั่น โดยเฉพาะหลังจากเคยมีข้อเสนอให้ทำงาน 14 ชั่วโมงต่อวันในปี 2024 ซึ่งถูกยกเลิกไปหลังการประท้วงครั้งใหญ่ ขณะที่ประเทศอื่นๆ กำลังรับรองสิทธิ์ "การตัดการติดต่อจากงาน" เป็นสิทธิขั้นพื้นฐาน

ที่มา: The Logical Indian, 20/6/2025 

สหภาพแรงงานครูซิมบับเวประณามการจับกุมสมาชิกหลังการชุมนุมโดยสันติ

สหภาพแรงงานครูชนบทแห่งซิมบับเว (ARTUZ) ออกมาประณามการกดดันและจับกุมสมาชิกในเมืองมูตาเร จังหวัดมานิคาแลนด์ หลังจากการชุมนุมสันติเมื่อวันอังคารที่ 17 มิถุนายน 2025

ARTUZ ระบุว่าสาขาจังหวัดมานิคาแลนด์จัดการ "ชุมนุมสันติและถูกกฎหมาย" หลังจากยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการบริการสาธารณะในมูตาเร โดยคำร้องดังกล่าวเรียกร้องให้แก้ไขปัญหาเร่งด่วนเกี่ยวกับสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ของครู

ตำรวจได้จับกุมสมาชิก ARTUZ ทั้งหมด 9 คน โดยบางคนถูกกักขังที่สถานีตำรวจซากุบวา และบางคนที่สถานีตำรวจกลางมูตาเร ในจำนวนผู้ถูกจับกุมมีแม่ลูกอ่อนด้วย ซึ่งสหภาพระบุว่าเด็กจะได้รับผลกระทบทางจิตใจจากเหตุการณ์นี้

ARTUZ เรียกร้องให้ผู้บัญชาการตำรวจเข้าแทรกแซงเพื่อปล่อยตัวครูที่ถูกกักขัง และแจ้งความจำนงที่จะติดต่อคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนซิมบับเวและองค์การแรงงานระหว่างประเทศ เพื่อรายงานการละเมิดสิทธิมนุษยชนและสิทธิแรงงาน

สหภาพย้ำความมุ่งมั่นในการต่อสู้เพื่อความยุติธรรมในภาคการศึกษา และยืนยันว่าครูซิมบับเวจะยังคงเรียกร้องสิทธิการศึกษาสำหรับเด็กนักเรียนต่อไป

ที่มา: Pindula, 20/6/2025 

คนทำงานผลิตขวดไวน์ในอังกฤษหยุดงานประท้วง คาดเกิดขาดแคลนไวน์ทั่วประเทศ

คนทำงานบริษัท Encirc ในเขต Avonmouth กว่า 200 คน ประกาศหยุดงานประท้วงระหว่างวันที่ 19 มิถุนายน-5 กรกฎาคม 2025 เพื่อต่อรองเรื่องเงินเดือน บริษัทเสนอขึ้นค่าจ้างเพียง 3.2% แม้จะมีรายได้เกิน 600 ล้านปอนด์ต่อปี

Encirc เป็นผู้ผลิตขวดแก้วและบรรจุไวน์รายใหญ่ที่จัดส่งให้ซูเปอร์มาร์เก็ตทุกแห่งในอังกฤษ ผลิตขวดแก้วกว่า 3 พันล้านใบต่อปีและบรรจุเครื่องดื่มได้ถึง 400 ล้านลิตร สหภาพแรงงาน Unite เตือนว่าการประท้วงครั้งนี้จะส่งผลต่อการขาดแคลนไวน์บนชั้นวางซูเปอร์มาร์เก็ตในช่วงฤดูร้อน

เจ้าหน้าที่ Unite กล่าวว่า "การกระทำนี้จะส่งผลกระทบต่อชั้นวางสินค้าซูเปอร์มาร์เก็ตอย่างแน่นอน" นอกจากนี้คนงานยังประกาศงดทำงานล่วงเวลาเป็นเวลา 12 สัปดาห์ ขณะที่บริษัทแสดงความผิดหวังต่อการประท้วงและยืนยันว่าเสนอขึ้นเงินเดือนรวม 16% ภายใน 2 ปี

ที่มา: Business Biscuit, 19/6/2025 

ครูและนักกิจกรรมประท้วงนโยบายทรัมป์

เมื่อวันที่ 14 มิถุนายน 2025 ในการชุมนุมประท้วงครั้งใหญ่ที่สุดครั้งหนึ่งในประวัติศาสตร์สหรัฐฯ ครูอาจารย์ ครอบครัว และนักกิจกรรมกว่า 5 ล้านคนลงถนนใน 2,100 เมืองทั่วประเทศ เพื่อต่อต้านนโยบายของรัฐบาลทรัมป์

การชุมนุม "No Kings" เป็นการตอบโต้ขบวนพาเหรดทหารที่รัฐบาลทรัมป์จัดขึ้นในวันเกิดประธานาธิบดี โดยมีการประท้วงใหญ่ที่ฟิลาเดลเฟีย และการชุมนุมรองในนิวยอร์กกว่า 200,000 คน

ผู้ประท้วงแสดงการต่อต้านนโยบายตัดงบการศึกษาและสาธารณสุข การปราบปรามเสรีภาพการแสดงออกในมหาวิทยาลัย และการจับกุมผู้อพยพอย่างรุนแรง ในลอสแองเจลิส รัฐบาลส่งทหาร 700 นาย รวมถึงทหารเรือ เข้าปราบปรามการประท้วง

ประธานสหภาพครู AFT กล่าวว่า "ประเทศนี้เป็นของประชาชน และเราจะไม่ยอมให้ประชาธิปไตยถูกชิงไป" ขณะที่องค์กรครูนานาชาติแสดงสมานฉันท์กับการเคลื่อนไหวครั้งนี้

ที่มา: Education International, 18/6/2025 

แรงงานต่างชาติไร้เอกสารในไต้หวันเข้าไม่ถึงบริการรักษาพยาบาล

แรงงานต่างชาติไร้เอกสารประมาณ 92,000 คนและเด็กกว่า 850 คนในไต้หวันไม่สามารถเข้าถึงบริการสาธารณสุขอย่างปลอดภัย แม้ไต้หวันจะรับรองอนุสัญญาสิทธิเด็กแห่งสหประชาชาติเป็นกฎหมายตั้งแต่ปี 2014

ปัญหาเกิดจากแรงงานเหล่านี้หนีออกจากนายจ้างที่เอารัดเอาเปรียบ แต่ไม่มีทางเปลี่ยนงานอย่างถูกกฎหมาย ทำให้ต้องทำงานในภาคนอกระบบและกลัวถูกจับกุมส่งกลับ

กรณีหนึ่งพบว่า แรงงานหญิงคนหนึ่งถูกโรงพยาบาลแจ้งต่อหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองทันทีที่เข้ารับการคลอด ขณะที่อีกกรณีหนึ่ง เด็กป่วยมะเร็งสมองต้องเดินทาง 7 ชั่วโมงจากไทจงไปไทเปเพื่อหาโรงพยาบาลที่ยอมรักษา

ค่ารักษาพยาบาลเป็นภาระหนัก เนื่องจากแรงงานไร้เอกสารไม่ได้รับความคุ้มครองจากประกันสุขภาพแห่งชาติ เด็กป่วยมะเร็งสมองรายหนึ่งมีค่ารักษาสูงถึง 2.26 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน ขณะที่เด็กแรกเกิดคลอดไม่ครบกำหนดรายหนึ่งมีค่ารักษากว่า 2 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน

ผู้อำนวยการองค์กร Harmony Home Taiwan ที่ดูแลเด็กแรงงานไร้เอกสารระบุว่า แม้กฎหมายไม่บังคับให้โรงพยาบาลแจ้งเรื่องแรงงานไร้เอกสาร แต่ในทางปฏิบัติโรงพยาบาลส่วนใหญ่ยังคงทำ

รองรัฐมนตรีกระทรวงสาธารณสุขไต้หวันย้ำว่า "สิทธิสุขภาพเป็นสิทธิมนุษยชนสากล" และกระทรวงกำลังเจรจาหาแนวทางสมดุลระหว่างสิทธิมนุษยชนกับการบังคับใช้กฎหมาย รวมถึงไม่ให้มีการตรวจจับที่โรงพยาบาล

ผู้เชี่ยวชาญเสนอให้รัฐบาลรวมเด็กแรงงานไร้เอกสารเข้าระบบประกันสุขภาพแห่งชาติ โดยจัดตั้งกองทุนจากเบี้ยประกันของผู้ปกครองและการบริจาคสาธารณะ เนื่องจากเด็กเหล่านี้เกิดในไต้หวันและควรได้รับสิทธิเดียวกับเด็กไต้หวัน

ที่มา: Focus Taiwan, 18/6/2025  

แคว้นคาตาโลเนียในสเปนปรับ Amazon ฐานปกปิดอัลกอริทึมการควบคุมพนักงาน

กรรมการตรวจแรงงานของคาตาโลเนีย ประเทศสเปน ออกคำสั่งปรับบริษัท Amazon ในข้อหาไม่เปิดเผยอัลกอริทึมที่ใช้จัดการกำลังแรงงาน โดยสหภาพแรงงานมองว่าเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญในการต่อสู้กับการใช้เทคโนโลยีอย่างไม่เป็นธรรมในภาคการขนส่งและพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์

การปรับครั้งนี้เกิดจาก Amazon ปฏิเสธเปิดเผยข้อมูลระบบอัลกอริทึมที่ใช้ตรวจสอบประสิทธิภาพ กำหนดภาระงาน และบังคับเป้าหมายการผลิตของพนักงาน สหภาพแรงงานขนส่งยุโรป (ETF) ระบุว่าระบบเหล่านี้ทำให้พนักงานถูกลดให้เหลือเพียงข้อมูลในระบบ ถูกติดตามและลงโทษโดยระบบที่ไม่สามารถตั้งคำถามได้

ETF เปิดเผยว่าปัญหานี้พบทั่วยุโรป โดยเทคโนโลยี AI ในคลังสินค้าและการส่งของมักส่งผลกระทบต่อสิทธิ ศักดิ์ศรี และสวัสดิภาพของแรงงาน สร้างบรรยากาศความกลัวและการเฝ้าระวังอย่างต่อเนื่อง ขณะเดียวกันก็ทำลายคุณภาพงาน

"การตัดสินใจของหน่วยงานคาตาโลเนียเป็นก้าวสำคัญสู่ความรับผิดชอบในอุตสาหกรรมที่มักซ่อนตัวอยู่เบื้องหลังความซับซ้อนทางเทคโนโลยี" ETF กล่าวในแถลงการณ์

สหภาพแรงงานเรียกร้องให้การปรับครั้งนี้เป็นแบบอย่าง และบริษัทต่างๆ ต้องรับผิดชอบต่อระบบที่นำมาใช้ พร้อมให้แรงงานและสหภาพมีสิทธิเจรจาต่อรองและมีส่วนร่วมในการกำหนดเครื่องมือดิจิทัลที่ส่งผลต่อชีวิตการทำงาน

ที่มา: ETF, 17/6/2025 

คูเวตบังคับแรงงานข้ามชาติขอใบอนุญาตออกประเทศ องค์กรสิทธิมนุษยชนวิจารณ์เสี่ยงถูกใช้ประโยชน์

องค์การเฝ้าระวังสิทธิมนุษยชน (HRW) ออกแถลงการณ์วิจารณ์นโยบายใหม่ของคูเวต ที่บังคับแรงงานข้ามชาติต้องขออนุญาตนายจ้างก่อนเดินทางออกนอกประเทศ โดยมองว่าเป็นการเพิ่มความเสี่ยงให้แรงงานตกเป็นเหยื่อการใช้ประโยชน์

รัฐบาลคูเวตประกาศนโยบายใหม่ที่จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2568 กำหนดให้แรงงานข้ามชาติต้องยื่นคำร้องขออนุญาตเดินทางออกนอกประเทศผ่านนายจ้าง โดยใช้ระบบออนไลน์ "Ashal" หรือแอปพลิเคชัน "Sahel" ของกระทรวงมหาดไทย พร้อมระบุวันที่เดินทางและกลับประเทศ

HRW มองว่านโยบายดังกล่าวเป็นการถอยหลังในการบริหารจัดการแรงงานข้ามชาติของคูเวต แทนที่จะยกเลิกระบบ "กาฟาลา" (ระบบการค้ำประกันวีซ่า) ทั้งหมด รัฐบาลกลับเสริมสร้างระบบนี้ให้แข็งแกร่งขึ้น ทำให้แรงงานตกอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างมากขึ้นและเสี่ยงต่อการถูกใช้ประโยชน์

ปัจจุบันแรงงานในคูเวตถูกจำกัดสิทธิในการเดินทางอยู่แล้ว เนื่องจากนายจ้างมักยึดหนังสือเดินทาง และความกลัวการถูกแก้แค้น เช่น การถูกใส่ร้ายหลบหนี เมื่อนโยบายใหม่มีผลบังคับใช้ นายจ้างจะมีเครื่องมือควบคุมเพิ่มขึ้นในการป้องกันไม่ให้แรงงานกลับประเทศบ้านเกิด

แม้แรงงานจะสามารถร้องเรียนต่อหน่วยงานรัฐในกรณีถูกปฏิเสธการเดินทางอย่างไม่เป็นธรรม แต่หลายคนไม่กล้าดำเนินการเพราะกลัวถูกแก้แค้น นอกจากนี้ แรงงานรายได้น้อยอาจไม่ทราบถึงสิทธินี้หรือไม่สามารถเข้าถึงระบบออนไลน์ได้

HRW ระบุว่านโยบายใบอนุญาตออกประเทศนี้ขัดต่อกฎหมายสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ ซึ่งกำหนดว่า "ทุกคนมีสิทธิออกจากประเทศใดก็ได้ รวมทั้งประเทศของตนเอง และกลับสู่ประเทศของตน" การจำกัดสิทธินี้ทำได้เฉพาะในกรณีเฉพาะเจาะจงเท่านั้น เช่น ระหว่างการสอบสวนคดีอาญา

องค์กรเรียกร้องให้รัฐบาลคูเวตยกเลิกข้อกำหนดใบอนุญาตออกประเทศทันที และมุ่งเน้นไปที่การยกเลิกระบบกาฟาลาทั้งหมดแทน

ที่มา: Human Rights Watch, 16/6/2025 

Migrant workers will not be expelled from Thailand - PM Paetongtarn

Thailand’s Prime Minister Paetongtarn Shinawatra said today that the government has no policy or plan to expel foreign migrant workers, after the Cambodian government called on its citizens working in Thailand to leave for home immediately, claiming that they may face expulsion otherwise.

The prime minister said that, if the migrant workers wish to return to their homeland, as urged by their government, they are free to do so.

In her Facebook post today, Paetongtarn said that Thailand embraces diversity, welcomes workers from the other countries and provides welfare to all documented workers based on human rights principles.

She confirmed that she would not use the border tensions with Cambodia as a pretext to take action against migrant workers from Cambodia.

Meanwhile, Interior Minister Anutin Charnvirakul says that he has instructed governors of provinces sharing a common border with Cambodia to take precautions, such as building protective shelters for those living near the border and preparing field hospitals, in case there is a violent flare up of the tensions.

Source: Thai PBS World, 15/6/2025  

กลุ่มสิทธิมนุษยชนเรียกร้องวันหยุดบังคับ สำหรับแม่บ้านต่างชาติในมาเลเซีย

กลุ่มสิทธิแรงงานข้ามชาติเรียกร้องให้รัฐบาลมาเลเซียยอมรับบทบาทของแรงงานบ้านต่างชาติกว่า 100,000 คน โดยการกำหนดให้มีวันหยุด 24 ชั่วโมงบังคับทุกสัปดาห์ เนื่องจากช่องว่างทางกฎหมายในการปกป้องทำให้พวกเขามีความเสี่ยงต่อการถูกนายจ้างละเมิด 

การสำรวจโดย IDWF, Pertimig และ AMMPO พบว่า แรงงานบ้านข้ามชาติเกือบทั้งหมดในมาเลเซีย หรือ 95% จาก 108 คนที่ตอบแบบสอบถาม ถูกปฏิเสธสิทธิในวันหยุดประจำสัปดาห์ นอกจากนี้ 15% ของแรงงานที่ถูกสำรวจยังประสบกับความรุนแรงทางร่างกาย การข่มขู่ หรือการทำร้ายด้วยคำพูดจากนายจ้างเมื่อพวกเขาขอวันหยุด 

สภาทนายความชี้ให้เห็นว่า แม้จะมีการปฏิรูปกฎหมายหลายครั้ง แต่แรงงานบ้านต่างชาติยังคงถูกปฏิเสธสิทธิขั้นพื้นฐาน เนื่องจากกลุ่มแรงงานนี้ไม่ได้รับความคุ้มครองจากการเปลี่ยนแปลงพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2498 ที่มีผลบังคับใช้ในปี 2023

สภาทนายความเสนอให้มีการออกกฎหมายแยกต่างหากสำหรับแรงงานบ้านต่างชาติโดยเฉพาะ และเรียกร้องให้กระทรวงทรัพยากรมนุษย์แนะนำสัญญาจ้างงานและกฎระเบียบมาตรฐาน โดยระบุว่ารัฐบาลสามารถออกกฎระเบียบเกี่ยวกับแรงงานบ้านได้โดยไม่ต้องผ่านรัฐสภา 

องค์กรที่ร่วมลงนามในแถลงการณ์ครั้งนี้ ได้แก่ สมาคมแรงงานฟิลิปปินส์โพ้นทะเลแห่งชาติ (AMMPO), สมาคมแรงงานบ้านอินโดนีเซีย (Pertimig), Our Journey (Malaysia) และสหพันธ์แรงงานบ้านสากล (IDWF)

ที่มา: The Star, 15/6/2025 

กองทุนบำนาญสวีเดนขึ้นบัญชีดำ Tesla เนื่องจากมีปัญหากับสหภาพแรงงาน

กองทุนบำเหน็จบำนาญสวีเดน AP7 ประกาศว่าได้ขึ้นบัญชีดำและขายหุ้น Tesla ผู้ผลิตรถยนต์ไฟฟ้าของสหรัฐฯ ทั้งหมด โดยอ้างถึงการละเมิดสิทธิของสหภาพแรงงานในสหรัฐอเมริกา 

AP7 ได้ตัดสินใจขึ้นบัญชีดำ Tesla เนื่องจากการละเมิดสิทธิแรงงานที่ได้รับการยืนยันในสหรัฐอเมริกา กองทุนแห่งนี้ระบุว่า แม้จะมีการเจรจากับ Tesla มาหลายปี รวมถึงการเสนอญัตติผู้ถือหุ้นร่วมกับนักลงทุนรายอื่น แต่บริษัทยังไม่ได้ดำเนินมาตรการที่เพียงพอเพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าว 

โฆษกของ AP7 กล่าวว่าเมื่อขายหุ้น Tesla ในช่วงปลายเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา มีมูลค่าประมาณ 13 พันล้านโครนสวีเดน (1.36 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ) ซึ่งคิดเป็นประมาณ 1% ของ AP7 

สินทรัพย์รวมของกองทุนมีมูลค่า 1,181 พันล้านโครนสวีเดน ณ สิ้นเดือนพฤษภาคม 2025

การตัดสินใจครั้งนี้สะท้อนให้เห็นถึงความกังวลของนักลงทุนสถาบันเกี่ยวกับนโยบายด้านแรงงานของ Tesla ในสหรัฐอเมริกา โดยเฉพาะประเด็นเกี่ยวกับสิทธิในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน

ที่มา: Investing.com, 15/6/2025 

ไรเดอร์ส่งอาหารฮ่องกงประท้วง ต่อต้านการเอาเปรียบจากระบบอัลกอริทึมของแพลตฟอร์ม

ไรเดอร์ส่งอาหารฮ่องกงได้รวมตัวกันประท้วงแพลตฟอร์ม Keeta ซึ่งเป็นบริการจัดส่งอาหารยักษ์ใหญ่ที่ดำเนินงานโดย Meituan บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ของจีน เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นในเดือนพฤษภาคม 2025 ไม่นานหลังจากที่ Deliveroo คู่แข่งสำคัญได้ถอนตัวออกจากตลาดฮ่องกง การถอนตัวของ Deliveroo ทำให้ Keeta กลายเป็นผู้เล่นหลักในตลาด ซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงนโยบายเพื่อเพิ่มผลกำไรสูงสุด

ผู้ประท้วงกล่าวหา Keeta ว่าใช้ "การเอารัดเอาเปรียบเชิงอัลกอริทึม" โดยมีมาตรการลดต้นทุนหลายอย่างที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อรายได้ของคนขับ รวมถึงการลดอัตราค่าจ้างสำหรับการจัดส่งทั้งระยะทางไกลและระยะทางสั้น นอกจากนี้ Keeta ยังได้นำเสนอโครงการ "K Go" ซึ่งลดค่าจ้างลงอีกเพื่อแลกกับการให้ลำดับความสำคัญในการรับออเดอร์ ซึ่งเป็นที่วิพากษ์วิจารณ์อย่างกว้างขวาง

Meituan บริษัทแม่ของ Keeta ก็เคยเผชิญกับการวิพากษ์วิจารณ์ในลักษณะเดียวกันในจีนแผ่นดินใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากการประท้วงต่อต้านคุณสมบัติ "Pin Hao Fan" ที่คล้ายคลึงกัน ความไม่พอใจของคนงานในฮ่องกงสะท้อนความกังวลที่แพร่หลายเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ไม่เป็นธรรมภายใต้โมเดลธุรกิจแพลตฟอร์ม

ข้อเรียกร้องหลักของคนงานจัดส่งในฮ่องกง ได้แก่ การยกเลิกคุณสมบัติ "K Go" และ "Grab the Task" ที่ถูกมองว่าไม่เป็นธรรม การขึ้นอัตราค่าจ้างให้สูงขึ้น และการจัดทำสัญญาการจ้างงานที่เหมาะสมและชัดเจนขึ้น ซึ่งจะให้การคุ้มครองแรงงานที่จำเป็น

แม้ว่ารัฐบาลฮ่องกงจะรับปากว่าจะออกกฎระเบียบใหม่เพื่อปกป้องสิทธิของคนงานจัดส่ง แต่การปราบปรามสหภาพแรงงานที่สนับสนุนประชาธิปไตยเมื่อไม่นานมานี้ได้บั่นทอนอำนาจการต่อรองของคนงาน ทำให้การเรียกร้องความเป็นธรรมเป็นเรื่องที่ท้าทายมากขึ้น

ที่มา: Global Voices, 14/6/2025 

คนทำงานหนุ่มสาวสกอตแลนด์รวมพลังต่อต้านฝ่ายขวาจัด

คนทำงานวัยหนุ่มสาวจากทั่วสกอตแลนด์จะรวมตัวกันในสุดสัปดาห์นี้ที่เมือง Clydebank เพื่อเข้าร่วมการประชุม Scottish TUC Youth Conference ครั้งที่ 85 ภายใต้หัวข้อสำคัญ "ความสามัคคีเหนือการแบ่งแยก: คนทำงานหนุ่มสาวเอาชนะฝ่ายขวาจัด" 

การประชุมครั้งนี้จัดขึ้นท่ามความกังวลเรื่องการขยายอิทธิพลของพรรค Reform UK ที่กำลังแสวงหาการสนับสนุนจากผู้มีสิทธิเลือกตั้งรุ่นใหม่ โดยเฉพาะในช่วงที่สถานการณ์ของคนหนุ่มสาวในสกอตแลนด์ยังคงท้าทาย ด้วยปัญหาสัญญาจ้างงานไร้ความมั่นคง การขาดแคลนตำแหน่งงานสำหรับผู้จบการศึกษาใหม่ และการเสื่อมถอยของบริการสาธารณะ

การเคลื่อนไหวของคนทำงานจาก Enable Scotland ที่กำลังประท้วงเรียกร้องค่าจ้างที่เป็นธรรมได้กลายเป็นจุดเน้นสำคัญของการประชุม กลุ่มคนทำงานที่หลากหลายในภาคการดูแล ซึ่งประกอบด้วยทั้งแรงงานที่เพิ่งเริ่มทำงาน แรงงานที่ใกล้เกษียณ แรงงานข้ามชาติ และแรงงานท้องถิ่น กำลังนำการต่อสู้เพื่อสิทธิด้านค่าจ้าง

ตัวแทนสหภาพแรงงานระบุว่า การประท้วงของคนงาน Enable Scotland เป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของการที่แรงงานสามารถนำการเมืองกลับมาสู่มือของตนเอง แทนที่จะปล่อยให้เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นเฉพาะในรัฐสภา Westminster หรือ Holyrood ทุกๆ 4-5 ปี

คนทำงานหนุ่มสาวที่เข้าร่วมการประท้วงได้แสดงให้เห็นว่าสหภาพแรงงานไม่ใช่สิ่งที่ล้าสมัย แต่เป็นเครื่องมือสำคัญในการต่อสู้เพื่อความเป็นธรรมในปัจจุบัน การเรียกร้องของพวกเขาไม่เพียงแค่เรื่องค่าจ้าง แต่ยังท้าทายการขาดการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐบาลสก็อตแลนด์ต่อการดูแลทางสังคมในภาคที่สาม

การประชุม STUC Youth Conference ครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อแสดงให้เห็นว่าการรวมตัวของแรงงานและการต่อสู้เพื่อศักดิ์ศรี เป็นวิธีการที่มีประสิทธิภาพในการต่อต้านการโฆษณาชวนเชื่อของกลุ่มขวาจัด มากกว่าการพึ่งพาเพียงคำพูดจากนักการเมือง

องค์กรแรงงานเน้นว่า เมื่อปัญหาที่แท้จริงเช่น การขาดแคลนที่อยู่อาศัยและการเข้าถึงบริการสาธารณะได้รับการแก้ไข จะทำให้ยากขึ้นสำหรับกลุ่มขวาจัดที่จะโทษแรงงานข้ามชาติในปัญหาต่างๆ ของประเทศ

ที่มา: The Morning Star, 14/6/2025 

Unilever ในโกตดิวัวร์เผชิญปัญหาข้อพิพาทแรงงาน หลังขายกิจการให้กับนักลงทุนท้องถิ่น

 

บริษัท Unilever ในโกตดิวัวร์เผชิญปัญหาข้อพิพาทแรงงานหลังพนักงานกว่า 160 คน กล่าวหาว่าบริษัทละเมิดข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมในการขายกิจการให้กับนักลงทุนท้องถิ่น

ปัญหาเกิดขึ้นเมื่อ Unilever ขายหุ้นทั้งหมดในหน่วยงานโกตดิวัวร์ให้กับบริษัทจำหน่ายท้องถิ่น โดยผู้ซื้อจะรับเฉพาะธุรกิจแบรนด์ในประเทศเท่านั้น ทำให้พนักงานกังวลว่าจะถูกเลิกจ้างหลังการขายเสร็จสิ้น

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ทำไว้ตั้งแต่ปี 2004 ระบุว่าหากมีการเลิกจ้างจากการขายกิจการ บริษัทต้องจ่ายเงินชดเชยเท่ากับเงินเดือน 1 เดือนต่ออายุงาน 1 ปี สูงสุด 18 เดือน พร้อมประกันสุขภาพ 6 เดือน

แต่ Unilever อ้างว่าเป็นการขายหุ้น ไม่ใช่การเลิกจ้าง จึงไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย ซึ่งทนายของพนักงานระบุว่าเป็นการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานในยุโรปที่ได้รับการรับประกันเงื่อนไขการจ้างงาน 3 ปี

ที่มา: WHBL, 13/6/2025 

เจ้าหน้าที่ ตม. สนามบิน Ben Gurion ในอิสราเอล ขู่หยุดงานประท้วงเหตุรุนแรงเพิ่มขึ้น

เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองอิสราเอลที่สนามบิน Ben Gurion และจุดผ่านแดนต่างๆ กำลังเผชิญปัญหาความรุนแรงที่เพิ่มมากขึ้น จนสหภาพแรงงาน Histadrut ซึ่งเป็นตัวแทนของคนทำงานภาครัฐในอิสราเอลต้องออกมาเตือนอย่างเป็นทางการ

สหภาพแรงงาน Histadrut  เคยส่งจดหมายถึงหน่วยงานด้านประชากรและการตรวจคนเข้าเมือง รวมถึงผู้บริหารสนามบิน เรียกร้องให้แก้ไขปัญหาการโจมตีทันที หากไม่ได้รับการตอบสนอง อาจมีการหยุดงานและปิดจุดผ่านแดน

ตัวแทนสหภาพแรงงานเปิดเผยว่าเจ้าหน้าที่ถูก "ทอดทิ้ง" ให้รับมือกับความรุนแรงที่เพิ่มขึ้น เจ้าหน้าที่ถูกผู้โดยสารที่ถูกปฏิเสธการเข้า-ออกประเทศทำร้ายทุกวัน โดยไม่มีเครื่องมือหรือการฝึกอบรมที่เหมาะสม

ตัวแทนสหภาพแรงงาน Histadrut กล่าวว่า "ทุกวันเราไม่รู้ว่าจะจบกะงานอย่างไร จำนวนเจ้าหน้าที่ลดลง ผู้โดยสารเพิ่มขึ้น และเราถูกโจมตีทุกวันโดยไม่มีเครื่องมือป้องกัน" แม้เมื่อเดือนพฤษภาคมจะมีการปรับปรุงนโยบาย แต่ยังไม่ได้รับอุปกรณ์ที่จำเป็น ไม่มีการฝึกอบรม และเพิ่งเริ่มติดตั้งปุ่มฉุกเฉิน

ผู้ก่อเหตุส่วนใหญ่เป็นบุคคลที่ถูกปฏิเสธการเข้าประเทศหรือห้ามออกจากประเทศ ซึ่งหลายคนถูกติดตามด้วยเหตุผลด้านความมั่นคง สหภาพฯ ให้เวลาหน่วยงานที่เกี่ยวข้องไม่กี่สัปดาห์เพื่อเจรจา หากไม่ได้รับการตอบสนองอย่างจริงจัง จะดำเนินการหยุดงานต่อไป

ที่มา: Ynetnews, 12/6/2025 

รัฐสภาเวียดนามอนุมัติแผนรวมจังหวัดและเมืองครั้งใหญ่ ลดงานภาครัฐเกือบ 80,000 ตำแหน่ง

เมื่อวันที่ 12 มิถุนายน 2025 รัฐสภาเวียดนามอนุมัติแผนรวมจังหวัดและเมืองครั้งใหญ่ ตัดลดงานภาครัฐเกือบ 80,000 ตำแหน่ง เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูปโครงสร้างการบริหารประเทศคอมมิวนิสต์แห่งนี้อย่างรุนแรง สมาชิกรัฐสภาลงคะแนนเสียงลดจำนวนหน่วยบริหารระดับจังหวัดและเมืองจาก 63 แห่งเหลือเพียง 34 แห่ง เพื่อตัดค่าใช้จ่ายของรัฐอย่างมหาศาล

การปฏิรูปครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากรัฐบาลลดจำนวนกระทรวงและหน่วยงานจาก 30 เหลือ 22 กระทรวงเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ 2025 ส่งผลให้ตำแหน่งงานหายไป 23,000 ตำแหน่ง ผู้นำสูงสุดโต๋ลามระบุว่า การปรับโครงสร้างการปกครองอย่างรุนแรงนี้จำเป็นหากต้องการให้ประเทศบรรลุ "การพัฒนาที่รวดเร็ว มั่นคง และยั่งยืน"

ในการลงคะแนนเสียง รัฐสภาซึ่งเป็นองค์กรยางตราในระบบพรรคเดียว อนุมัติแผนของรัฐบาลด้วยคะแนน 461 เสียงต่อ 1 เสียง มี 3 เสียงงดออกเสียง จังหวัดและเมืองเพียง 11 แห่งเท่านั้นที่ไม่ได้รับผลกระทบจากการปฏิรูป ส่วนที่เหลือจะถูกรวมทั้งหมด

รัฐบาลประกาศว่า เมืองและจังหวัดทั้งหมดจะประกาศผู้นำชุดใหม่ในวันที่ 30 มิถุนายน 2025 และเริ่มดำเนินการเต็มรูปแบบต้นเดือนกรกฎาคม 2025 รัฐสภาจะลงคะแนนแก้ไขรัฐธรรมนูญในไม่กี่วันข้างหน้า เพื่อเปลี่ยนโครงสร้างการบริหาร 3 ระดับเป็น 2 ระดับ โดยยกเลิกระดับอำเภอและขยายระดับตำบล

ที่มา: The Straits Times, 12/6/2025 

สหภาพแรงงาน Kakao ในเกาหลีใต้ ประกาศนัดหยุดงานครั้งแรกในประวัติศาสตร์

สหภาพแรงงานของบริษัท Kakao ในเกาหลีใต้ประกาศจะดำเนินการนัดหยุดงานครั้งแรกนับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัท หลังจากการเจรจาต่อรองเรื่องค่าจ้างและสวัสดิการกับฝ่ายบริหารล้มเหลว การหยุดงานจะเริ่มต้นด้วยการประท้วงบางส่วนเป็นเวลา 2 ชั่วโมงในวันที่ 11 มิถุนายน 2025  ตามด้วยการหยุดงาน 4 ชั่วโมงและการชุมนุมใหญ่ในวันที่ 18 มิถุนายน 2025 และการหยุดงานเต็มรูปแบบในวันที่ 25 มิถุนายน 2025

สหภาพระบุว่าบริษัทเพิกเฉยต่อสิทธิและผลงานของพนักงาน โดยเสนอค่าตอบแทนที่ไม่เพียงพอแม้จะมีผลประกอบการที่ดี การประท้วงครั้งนี้เกิดขึ้นท่ามกลางความตึงเครียดจากรายงานที่ระบุว่า Kakao อาจขายบริษัทในเครือ

ที่มา: The Korea JoongAng Daily, 11/6/2025