อิตาลีหยุดงานประท้วงทั่วประเทศ คัดค้านงบประมาณปี 2026 ที่ไม่เป็นธรรมต่อคนทำงาน

อิตาลีกำลังเตรียมพร้อมสำหรับการนัดหยุดงานประท้วงทั่วประเทศในวันที่ 12 ธันวาคม 2025 ตามการเรียกร้องของสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของประเทศอย่าง สมาพันธ์แรงงานอิตาลี (Confederazione Generale Italiana del Lavoro - CGIL) โดยมีสาเหตุหลักมาจากการ คัดค้านร่างแผนงบประมาณปี 2026 ของรัฐบาล ซึ่งผู้นำสหภาพแรงงานเห็นว่า "ไม่เป็นธรรมและสร้างความเสียหาย" ต่อคนงาน เยาวชน ผู้รับบำนาญ และบริการสาธารณะ

สหภาพแรงาน CGIL ให้เหตุผลว่า งบประมาณดังกล่าวล้มเหลวในการแก้ไขความท้าทายทางเศรษฐกิจเชิงโครงสร้าง เช่น ค่าจ้างต่ำ ความไม่มั่นคงในการจ้างงาน บริการสาธารณะที่อ่อนแอ และอำนาจซื้อที่ซบเซา โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรการที่รัฐบาลเสนอมาไม่ได้ให้การสนับสนุนที่เพียงพอต่อคนงานและผู้ที่ได้รับผลกระทบจากภาวะเงินเฟ้อและความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจ สหภาพแรงงานจึงเรียกร้องให้มีการดำเนินการที่สำคัญและเป็นรูปธรรมมากขึ้นในด้านสิทธิแรงงาน การเพิ่มค่าจ้าง และการคุ้มครองทางสังคมที่เข้มแข็งขึ้น

ที่มา: IUF, 12/12/2025 

คนงานโรงงาน Yilisheng ในเซินเจิ้นประท้วงนานร่วมสัปดาห์ หลังถูกยกเลิกโอทีเพื่อลดค่าจ้าง

สื่อ Chinaworker.info รายงานว่าคนงานกว่า 3,000 คนในโรงงาน Yilisheng ที่เมืองเซินเจิ้น มณฑลกวางตุ้ง ได้เริ่มนัดหยุดงานประท้วงเมื่อวันที่ 4 ธันวาคม 2025 เพื่อต่อต้านสิ่งที่มองว่าเป็นการ ปลดพนักงานแบบอำพราง โดยเรียกร้องให้บริษัทกลับมาให้ทำงานล่วงเวลาเพื่อรับประกันรายได้ หรือจ่ายเงินชดเชยตามอายุงาน เนื่องจากค่าจ้างรายชั่วโมงของแรงงานภาคการผลิตนั้นต่ำมาก ทำให้ต้องพึ่งพาการทำงานล่วงเวลาเพื่อความอยู่รอด แต่บริษัทได้ยกเลิกระบบโอทีในเดือนตุลาคม ทำให้รายได้ต่อเดือนลดลงอย่างมากจนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายของเซินเจิ้น ซึ่งเป็นวิธีที่บริษัทใช้บังคับให้พนักงานลาออกโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

แม้ว่าจะมีคนงานบางส่วนถูกจับกุมเมื่อวันที่ 9 ธันวาคม 2025 แต่คนงานที่เหลือได้รวมตัวกันที่หน้าโรงงานและเรียกร้องจนทางการต้องปล่อยตัวในเย็นวันเดียวกัน ซึ่งแสดงให้เห็นถึงพลังของการรวมตัวกัน แม้ภายใต้การปกครองแบบอำนาจนิยมของพรรคคอมมิวนิสต์จีน การประท้วงที่ดำเนินมาเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์นี้ถือเป็นตัวอย่างที่สำคัญ โดยนักวิเคราะห์มองว่านี่เป็นสัญญาณเตือนถึงการประท้วงของคนงานที่ใหญ่ขึ้นและยาวนานขึ้นในอนาคต เนื่องจากเศรษฐกิจกำลังเข้าสู่ภาวะวิกฤตที่กระทบต่อคนทำงานมากขึ้น

ที่มา: Chinaworker.info, 11/12/2025 

สหภาพแพทย์เผยบุคลากรสาธารณสุข 45% นัดหยุดงานประท้วงวันแรกในแคว้นกาตาลุญญา

สหภาพแรงงาน Metges de Catalunya เปิดเผยว่าบุคลากรในระบบสาธารณสุขของแคว้นกาตาลุญญา ประเทศสเปน จำนวนถึง ร้อยละ 45 ได้เข้าร่วมการนัดหยุดงานประท้วงเมื่อวันที่ 9 ธันวาคม 2025 ซึ่งเป็นวันแรกจากกำหนดการประท้วง 4 วัน โดยการประท้วงมีกำหนดจะดำเนินต่อไปในวันที่ 10 และในวันที่ 14 และ 15 มกราคม 2026 ขณะเดียวกัน มีคนงานหลายร้อยคนออกมาเดินขบวนบนถนนในบาร์เซโลนา เพื่อเรียกร้องให้มีสภาพการทำงานที่ดีขึ้น และต่อต้านภาวะหมดไฟในการทำงาน (Burnout)

การเดินขบวนซึ่งมีผู้เข้าร่วมประมาณ 800 คน ตามรายงานของตำรวจท้องถิ่น ได้เรียกร้องให้มีระบบบริการสาธารณสุขที่มีคุณภาพและเป็นของรัฐ รวมถึงการทำข้อตกลงแรงงานร่วม กลุ่มผู้ประท้วงชี้ว่า แพทย์ได้ "ถึงขีดจำกัด" มานานแล้ว และหลายคนต้องลางานเนื่องจากภาวะหมดไฟ โดยกล่าวว่าระบบสาธารณสุขของรัฐคือการลงทุนด้านสุขภาพในระยะยาว 

ที่มา: Catalan News, 10/12/2025 

พนักงานงาน Starbucks 10 ประเทศทั่วโลกร่วมประท้วง สนับสนุนบาริสต้าสหรัฐฯ

สหภาพแรงงาน Starbucks Workers United ของสหรัฐอเมริกาเปิดเผยว่า พนักงาน Starbucks และสมาชิกสหภาพแรงงานใน 10 ประเทศทั่วโลก รวมถึงอังกฤษ สกอตแลนด์ ออสเตรเลีย แคนาดา และเยอรมนี จะร่วมกันประท้วงเมื่อวันที่ 10 ธันวาคม 2025 เพื่อสนับสนุนการประท้วงที่กำลังขยายตัวของพนักงานในสหรัฐฯ ซึ่งขณะนี้ขยายไปถึงบาริสต้า 3,000 คน ในกว่า 100 เมือง การประท้วงดังกล่าวเรียกร้องให้บริษัทเพิ่มค่าจ้าง จัดสรรพนักงานให้เพียงพอ และแก้ไขข้อกล่าวหาการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงานหลายร้อยคดี

การดำเนินการระดับโลกที่ประสานงานกันครั้งนี้ ซึ่งรวมถึงการหยุดงานในกลาสโกว์ สหราชอาณาจักร และการเดินขบวนในหลายเมืองทั่วโลก มีขึ้นเพื่อเพิ่มแรงกดดันต่อบริษัท หลังจากที่การเจรจาในสหรัฐฯ ชะงักงัน แม้ว่าบริษัทจะยืนยันว่าการประท้วงส่งผลกระทบต่อร้านค้าเพียงไม่ถึงร้อยละ 1 และไม่มีผลกระทบต่อธุรกิจโดยรวม แต่การต่อสู้ด้านแรงงานที่ดำเนินมานานหลายปีนี้อาจเป็นอุปสรรคต่อแผนการฟื้นฟูธุรกิจของบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่ผู้บริหารคนปัจจุบันเข้ารับตำแหน่งเมื่อเดือนกันยายนปีที่แล้ว ซึ่งทำให้การเจรจาติดขัด แม้จะมีการตกลงใช้คนกลางช่วยไกล่เกลี่ยตั้งแต่เดือนมกราคม 2025 แล้วก็ตาม

ที่มา: BBC, 9/12/2025 

นิวซีแลนด์ปฏิเสธเรือต่างชาติยึดเส้นทางขนส่งชายฝั่ง ปกป้องงานเดินเรือภายในประเทศ

สหพันธ์คนงานขนส่งระหว่างประเทศ (International Transport Workers’ Federation - ITF) แสดงความยินดีกับการตัดสินใจของรัฐบาลอาโอเทียโรอา นิวซีแลนด์ ที่ยืนยันการคุ้มครองการเดินเรือภายในประเทศ (Cabotage) และปฏิเสธความพยายามของเรือติดธงต่างชาติที่จะเข้ามาดำเนินการในเส้นทางขนส่งชายฝั่งที่สำคัญ ซึ่งเป็นมาตรการที่ช่วย ปกป้องงานเดินเรือในท้องถิ่น และเสริมสร้างความยืดหยุ่นของห่วงโซ่อุปทานของประเทศ

รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงคมนาคมปฏิเสธคำขอของบริษัท NovaAlgoma Cement Carriers (NACC) ที่ต้องการขอยกเว้นตามกฎหมาย เพื่ออนุญาตให้เรือ NACC Vega ซึ่งเป็นเรือติดธงปานามา และมีลูกเรือต่างชาติ เข้ามาแทนที่เรือ MV Buffalo ที่ติดธงและมีลูกเรือชาวนิวซีแลนด์ นายคาร์ล ฟินด์เลย์ เลขาธิการแห่งชาติของสหภาพการเดินเรือแห่งนิวซีแลนด์ (Maritime Union of New Zealand - MUNZ) กล่าวว่า รัฐมนตรีได้ "ตัดสินใจถูกต้อง" และส่งข้อความที่ชัดเจนว่า บริษัทข้ามชาติไม่สามารถหลีกเลี่ยงกฎหมายของนิวซีแลนด์หรือบ่อนทำลายตำแหน่งงานภายในประเทศได้

สหพันธ์ ITF เสริมว่า ผลลัพธ์นี้สะท้อนถึงการตระหนักรู้ทั่วโลกว่ากฎหมายการเดินเรือภายในประเทศที่แข็งแกร่งมีความสำคัญต่อความมั่นคงของชาติและความยืดหยุ่นของห่วงโซ่อุปทาน สหภาพฯ ยังเรียกร้องให้มีการสร้างกรอบนโยบายที่ถาวรเพื่อฟื้นฟูอุตสาหกรรมการเดินเรือชายฝั่งของประเทศ โดยมีกองเรือแห่งชาติที่แข็งแกร่งและมีลูกเรือเป็นชาวนิวซีแลนด์

ที่มา: International Transport Workers' Federation, 10/12/2025 https://www.itfglobal.org/en/news/victory-kiwi-seafarers-new-zealand-government-rejects-foreign-shipping-exemption

จีนเตือนธุรกิจแพลตฟอร์ม ห้ามผลักภาระภาษีให้แรงงาน

หน่วยงานด้านภาษีของจีนได้สั่งให้ธุรกิจแพลตฟอร์มหลีกเลี่ยงการผลักภาระภาษีไปให้ แรงงานอิสระ (Gig Workers) ซึ่งเป็นการเพิ่มความเข้มงวดในการกำกับดูแลอุตสาหกรรม พร้อมทั้งเดินหน้าปราบปรามการเลี่ยงภาษีของเหล่าผู้ทรงอิทธิพลทางอินเทอร์เน็ต เจ้าหน้าที่จากสำนักงานบริหารภาษีแห่งรัฐ (State Taxation Administration) ย้ำว่า แพลตฟอร์มไม่ควรแอบแฝงค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมในกระบวนการหักภาษี ณ ที่จ่าย หรือใช้กระบวนการดังกล่าวเพื่อเปลี่ยนภาระภาษีและเพิ่มภาระให้กับแรงงานอิสระ ซึ่งรวมถึงคนขับรถรับจ้างและคนส่งอาหาร

ทางการระบุว่า แรงงานอิสระจะได้รับ การยกเว้น จากข้อกำหนดการรายงานภาษี ซึ่งโดยปกติแล้วแพลตฟอร์มจะเป็นผู้จัดการให้ และจะเพิ่มการกำกับดูแลเพื่อให้แน่ใจว่าแพลตฟอร์มจะไม่ถ่ายโอนหนี้สินทางภาษีของตนเองไปให้แรงงานอิสระ นับตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2025 จีนได้กำหนดให้แพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซ วิดีโอสั้น และสื่อสังคมออนไลน์ ต้องรายงานรายได้ที่ผู้ใช้งาน รวมถึงพ่อค้าและผู้ทรงอิทธิพลทางอินเทอร์เน็ตได้รับ

นอกจากนี้ ทางการยังได้ตรวจสอบผู้มีรายได้สูงสุดในอุตสาหกรรม โดยระบุว่าในปี 2025 มีการตรวจสอบบุคคลที่มีรายได้และทรัพย์สินสูง 1,818 ราย รวมถึงคนดังและผู้ทรงอิทธิพลรายใหญ่ และสามารถกู้คืนภาษีได้ 1.52 พันล้านหยวน ซึ่งการบังคับใช้กฎหมายที่เข้มข้นขึ้นนี้เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่รัฐบาลท้องถิ่นหลายแห่งกำลังเผชิญกับ ปัญหาการขาดดุลงบประมาณ ท่ามกลางการลดลงอย่างมากของรายได้จากการขายที่ดิน

ที่มา: SCMP, 8/12/2025 

พนักงานขับรถไฟในอังกฤษหยุดงานประท้วง 48 ชั่วโมง ประท้วงเพื่อนร่วมงานถูกเลิกจ้าง

พนักงานขับรถไฟบริษัท Hull Trains ในอังกฤษได้นัดหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 48 ชั่วโมง อันเนื่องมาจากข้อพิพาทที่ยืดเยื้อเกี่ยวกับการไล่ออกเพื่อนร่วมงานคนหนึ่ง

โดย Hull Trains  ยืนยันว่าได้ไล่พนักงานขับรถไฟคนดังกล่าวออกเนื่องจาก ปัญหาด้านความปลอดภัย แต่สหภาพแรงงาน Aslef โต้แย้งว่า การไล่ออกเกิดขึ้นโดยไม่มีกระบวนการที่เหมาะสม และกล่าวว่าพนักงานคนดังกล่าวไม่มีประวัติความปลอดภัยด่างพร้อย ซ้ำยังเคยแจ้งเตือนถึงความกังวลเรื่อง ความเหนื่อยล้า ในการประชุมด้านความปลอดภัยด้วย

ตัวแทนสหภาพฯ กล่าวว่า แม้จะมีการเจรจาอย่างไม่เป็นทางการหลายครั้งเพื่อหาทางแก้ไข แต่สุดท้ายก็ยังคงติดอยู่ในทางตัน ขณะที่ผู้บริหารระดับสูงของสหภาพฯ ระบุว่า บริษัทได้ไล่ออกพนักงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ด้านโฆษกของ Hull Trains กล่าวว่า บริษัทได้ยื่นข้อเสนอใหม่หลังจากการเจรจาที่เป็นไปอย่างสร้างสรรค์กับสหภาพแรงงาน เพื่อพยายามยุติข้อพิพาทนี้ให้ได้

ที่มา: Morning Star, 7/12/2025 

อุตสาหกรรมปลาแซลมอนในชิลีลงทุนหุ่นยนต์แทนคน แต่โทษกฎหมายสิ่งแวดล้อมว่าทำให้คนตกงาน

อุตสาหกรรมปลาแซลมอนของชิลีกำลังเผชิญกับความขัดแย้งที่เรียกว่า "ปรากฏการณ์ปลาแซลมอน" โดยมีการลงทุนมหาศาลในเทคโนโลยีและ ปัญญาประดิษฐ์ (AI) เพื่อปฏิวัติอุตสาหกรรมและลดต้นทุน ขณะที่ในทางกลับกันก็ใช้การ กล่าวโทษกฎหมายสิ่งแวดล้อมและกฎหมายชนพื้นเมือง ว่าเป็นภัยคุกคามหลักต่อการจ้างงาน 

แต่การวิเคราะห์ข้อมูลอย่างเป็นทางการเปิดเผยว่า การปรับใช้ AI และระบบอัตโนมัติกำลังคุกคามฐานแรงงานในอุตสาหกรรม โดยมีตัวอย่างเช่นการเปิดศูนย์ควบคุมการให้อาหารและเฝ้าระยะไกลของบริษัท Mowi Chile และการใช้เครื่องแล่ปลาที่ทำงานได้โดยไม่ต้องมีผู้ควบคุม ซึ่งมีเป้าหมายที่ชัดเจนคือ "การลดการพึ่งพาแรงงาน" 

ข้อมูลการจ้างงานระบุว่า ระหว่างปี 2010 ถึง 2020 ปริมาณการเก็บเกี่ยวปลาแซลมอนเพิ่มขึ้นร้อยละ 131 แต่การจ้างงานที่ถ่วงน้ำหนักตามเดือนที่ทำงานเพิ่มขึ้นเพียงร้อยละ 62 เท่านั้น ขณะที่ผู้ว่าการรัฐ Aysén ออกมาโต้แย้งคำกล่าวอ้างของอุตสาหกรรม โดยชี้ว่าภาคส่วนนี้ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อการจ้างงานอย่างมีนัยสำคัญในภูมิภาค ซึ่งการที่อุตสาหกรรมยังขยายตัวในพื้นที่คุ้มครองเพื่อผลกำไร กลับยิ่งเน้นย้ำว่า ภัยคุกคามที่แท้จริงต่อการจ้างงานไม่ได้มาจากกฎระเบียบในการปกป้องสิ่งแวดล้อม แต่มาจากตรรกะของการสกัดและรูปแบบที่ใช้เทคโนโลยีสูงของอุตสาหกรรมนั่นเอง

ที่มา: elciudadano.com, 7/12/2025 

ตลาดแรงงานโลกเผชิญ "ภาวะถดถอยจากการปรับโครงสร้าง" บริษัทปลดพนักงานกว่า 1.17 ล้านคนในปี 2025

สื่อ The Times Network ของอินเดียประเมินว่า ตลาดงานทั่วโลกกำลังเผชิญกับ "ภาวะถดถอยจากการปรับโครงสร้าง" โดยนายจ้างทั่วโลกได้ประกาศปลดพนักงานไปแล้วมากกว่า 1.17 ล้านตำแหน่ง ภายในสิ้นเดือนพฤศจิกายน 2025 ซึ่งเป็นยอดรวมสูงสุดนับตั้งแต่การปลดพนักงานในช่วงการระบาดใหญ่ของปี 2020 ที่มีจำนวน 2.2 ล้านคน ตัวเลขการปลดพนักงานในปีนี้เพิ่มขึ้นถึงร้อยละ 54 เมื่อเทียบกับปี 2024 ซึ่งเป็นผลมาจากการลดต้นทุน การเติบโตที่ช้าลง และการนำ ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และระบบอัตโนมัติมาใช้อย่างรวดเร็ว

ภาคส่วนที่ได้รับผลกระทบหนักที่สุด คือ เทคโนโลยี (Tech), สตาร์ทอัพ, ธนาคาร, บริการทางการเงิน และประกันภัย (BFSI) โดยมีเหตุการณ์ปลดพนักงานที่บันทึกไว้ทั่วโลกกว่า 4,286 บริษัท ในขณะที่ เทคโนโลยี ถือเป็นศูนย์กลางของการปลดพนักงาน โดยมีการปลดพนักงานไปแล้ว 207,801 คน คิดเป็นค่าเฉลี่ย 613 คนต่อวัน ซึ่งตอกย้ำถึงความรุนแรงของการปรับโครงสร้างที่ได้รับแรงหนุนจาก AI เช่น โมเดลสร้างสรรค์ที่เข้ามาทำงานแทนในส่วนของการเขียนโค้ด การบริการลูกค้า และการวิเคราะห์ข้อมูล

ในทางภูมิศาสตร์ สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศที่มีการประกาศปลดพนักงานกว่า 1.1 ล้านตำแหน่ง ขณะที่ประเทศในตลาดเกิดใหม่อย่างอินเดียก็ได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงเช่นกัน องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization - ILO) ระบุว่าอัตราการว่างงานในประเทศที่พัฒนาแล้วเพิ่มขึ้นร้อยละ 12 ซึ่งส่วนหนึ่งมาจากมาตรการของภาคเอกชน

ที่มา: The Times Network, 6/12/2025 

สหภาพแรงงานสิงคโปร์เรียกร้องรัฐบาลปกป้องงานจาก AI

ผู้นำสหภาพแรงงานจากหลากหลายอุตสาหกรรมในสิงคโปร์ได้รวมตัวกันเมื่อช่วงปลายเดือนพฤศจิกายน 2025 เพื่อหารือและเสนอประเด็นเร่งด่วนสำหรับงบประมาณปี 2026 โดยเน้นถึงความกังวลหลักของคนงานในทุกช่วงชีวิต ได้แก่ แรงกดดันด้านค่าครองชีพที่สูงขึ้น และความจำเป็นในการปกป้องงานจากเทคโนโลยี ปัญญาประดิษฐ์ (AI)

สหภาพแรงงานเรียกร้องให้มีการเสริมสร้างการนำแนวทางของสภาค่าจ้างแห่งชาติไปใช้ เพื่อให้การปรับขึ้นค่าจ้างครอบคลุมกลุ่มรายได้ปานกลางในวงกว้าง และต้องการให้มีมาตรการเชิงรุกเพื่อสร้างความมั่นคงในงาน ท่ามกลางการใช้สัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาที่เพิ่มขึ้น การหารือเรื่อง AI ได้รับความสนใจอย่างมาก เนื่องจากคนงานไม่แน่ใจเกี่ยวกับผลกระทบของ AI และรถยนต์ไร้คนขับต่อบทบาทหน้าที่ของตน โดยเฉพาะในกลุ่มแรงงานสูงอายุและคนขับรถแท็กซี่ที่อาจถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยี นอกจากนี้ยังมีการเรียกร้องให้สนับสนุนคนงานช่วงกลางอาชีพให้มีความยืดหยุ่นในการทำงานเพื่อดูแลครอบครัว และให้คนงานสูงอายุได้รับเงื่อนไขการจ้างงานที่เป็นธรรมและการเข้าถึงการฝึกอบรม

ที่มา: NTUC, 5/12/2025 

Starbucks จ่าย 35 ล้านดอลลาร์ให้พนักงานในนิวยอร์ก หลังถูกกล่าวหาละเมิดกฎหมายแรงงาน

Starbucks ตกลงจ่ายเงินประมาณ 35 ล้านดอลลาร์ ให้พนักงานในนิวยอร์กมากกว่า 15,000 คน ซึ่งนับเป็นข้อตกลงคุ้มครองคนงานครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของนครนิวยอร์ก หลังจากที่เมืองกล่าวหาว่าบริษัทปฏิเสธการจัดตารางทำงานที่มั่นคงให้กับคนงานหลายพันคน และลดชั่วโมงทำงานตามอำเภอใจ

ข้อตกลงซึ่งประกาศเมื่อต้นเดือนธันวาคม 2025 คาดว่าจะทำให้พนักงาน Starbucks หลายคนได้รับเงินหลายพันดอลลาร์ โดยพนักงานรายชั่วโมงส่วนใหญ่ที่ทำงานในนครนิวยอร์กตั้งแต่กรกฎาคม 2021 ถึงต้นเดือนกรกฎาคม 2024 จะได้รับเงิน 50 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ที่ทำงาน สำนักงานคุ้มครองผู้บริโภคและคนงานของเมืองระบุว่า ได้สอบสวนการละเมิดกฎหมายสัปดาห์ทำงานที่เป็นธรรม (Fair Workweek Law) มากกว่า 500,000 ครั้ง

กฎหมายดังกล่าวกำหนดให้บริษัทค้าปลีกและฟาสต์ฟู้ดต้องแจ้งตารางการทำงานให้พนักงานทราบล่วงหน้าและคาดการณ์ได้ ซึ่งการสอบสวนพบว่าพนักงานส่วนใหญ่ไม่เคยได้รับตารางงานที่เป็นปกติ และบริษัทยังลดชั่วโมงทำงานของพนักงานลงร้อยละ 15 หรือมากกว่าเป็นประจำ ทำให้รายได้ของพวกเขาไม่มั่นคง นอกจากนี้ บริษัทยังปฏิเสธโอกาสที่คนงานจะรับกะเพิ่มเติม ทำให้พวกเขาอยู่ในสถานะทำงานพาร์ทไทม์โดยไม่สมัครใจ

สหภาพแรงงาน Starbucks Workers United ซึ่งเป็นตัวแทนของร้านค้าหลายแห่งในเมือง กล่าวว่าการจ่ายเงินนี้เป็นชัยชนะครั้งใหญ่สำหรับคนงาน และจะช่วยให้พวกเขาอยู่รอดได้ในช่วงฤดูหนาวนี้ ด้าน Starbucks ระบุในแถลงการณ์ว่า การชำระเงินนี้เป็นเรื่องของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ไม่ใช่ค่าจ้างที่ค้างจ่าย และยอมรับว่าข้อกำหนดของกฎหมายดังกล่าวเป็นเรื่องที่ท้าทายในการปฏิบัติตาม

ที่มา: Gothamist, 4/12/2025

มหาวิทยาลัย Harvard ถูกวิจารณ์หนัก ตัดพนักงานทำความสะอาดเพื่อรักษาผลประโยชน์องค์กร

มหาวิทยาลัย Harvard ซึ่งเป็นมหาวิทยาลัยที่ร่ำรวยที่สุดในโลก ถูกเปรียบเทียบกับเหตุการณ์อื้อฉาวเมื่อศตวรรษก่อน หลังพนักงานทำความสะอาดประมาณ 60 คน ได้ผละงานประท้วงในช่วงกลางเดือนพฤศจิกายน 2025 เนื่องจากมหาวิทยาลัยล้มเหลวในการเสนอสัญญาค่าจ้างที่ ทันต่ออัตราเงินเฟ้อ ที่เพิ่มสูงขึ้น โดยถูกมองว่าเต็มใจที่จะเสียสละสมาชิกที่เปราะบางที่สุดเพื่อผลประโยชน์ทางการเงินของตนเอง

คนงานดูแลความสะอาดประมาณ 800 คนของมหาวิทยาลัยเป็นตัวแทนโดยสหภาพแรงงานบริการระหว่างประเทศ 32BJ (Service Employees International Union 32BJ) ข้อเรียกร้องของสหภาพฯ นั้นสมเหตุสมผล ซึ่งรวมถึงการขึ้นค่าจ้างที่สอดคล้องกับเงินเฟ้ออย่างต่อเนื่อง และการสนับสนุนด้านกองทุนกฎหมายเพื่อรับมือกับนโยบายต่อต้านผู้อพยพ

แม้จะมีการเจรจามานานกว่าหนึ่งเดือน แต่ข้อเสนอของมหาวิทยาลัยที่ให้ขึ้นค่าจ้างเฉลี่ยเพียง ร้อยละ 2.25 ตลอด 4 ปี และขึ้นเพียง ร้อยละ 1 ในปีแรกนั้น ถูกมองว่าเป็นการลดค่าจ้างที่แท้จริง เนื่องจากอัตราเงินเฟ้ออยู่ที่ร้อยละ 3 นับตั้งแต่ปี 2023 เป็นต้นมา

แม้จะมีบางฝ่ายแย้งว่าคนงานเหล่านี้มีรายได้สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐแมสซาชูเซตส์มาก แต่การประเมินค่าครองชีพที่แท้จริงสำหรับผู้ใหญ่โสดไม่มีบุตรอยู่ที่ประมาณ $28.88 ต่อชั่วโมง ซึ่งสูงกว่าที่คนงานได้รับเล็กน้อย และสูงขึ้นมากสำหรับผู้ที่มีบุตร

ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยกล่าวอ้างถึง "ความท้าทายทางการเงินในปัจจุบันและความไม่แน่นอนอย่างต่อเนื่อง" เพื่อเป็นเหตุผลในการเสนอข้อตกลงที่ไม่เป็นไปตามความต้องการของสหภาพฯ ซึ่งข้ออ้างนี้เชื่อมโยงกับการเรียกเก็บภาษีเงินบริจาค อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมต่อคนงานดูแลความสะอาด ซึ่งเป็นกลุ่มที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการดำเนินงานประจำวันของมหาวิทยาลัย สะท้อนให้เห็นถึงคำถามที่ว่า Harvard ให้คุณค่ากับสมาชิกคนใดในชุมชน และพร้อมจะเสียสละคนงานกลุ่มใดเมื่อต้องเผชิญกับแรงกดดันทางการเงิน

ที่มา: The Harvard Crimson, 3/12/2025 

บาร์ LGBTQ+ ที่เก่าแก่ที่สุดในรัฐยูทาห์ สหรัฐฯ เตรียมเปิดใหม่ หลังยอมรับสหภาพแรงงาน

บาร์ The SunTrapp ซึ่งเป็นบาร์สำหรับกลุ่ม LGBTQ+ ที่เก่าแก่และเปิดดำเนินการมายาวนานที่สุดในรัฐยูทาห์ สหรัฐอเมริกา ประกาศจะเปิดทำการอีกครั้งเร็ว ๆ นี้ หลังผู้บริหารตัดสินใจยอมรับสหภาพแรงงานของพนักงาน SunTrapp Workers United (SWU) โดยสมัครใจ

ผู้บริหารของบาร์ตัดสินใจปิดกิจการเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2025 โดยระบุว่าปัญหาทางการเงินจากแรงกดดันของการประท้วงหยุดงานของพนักงานรุนแรงเกินไป แต่ในการประกาศล่าสุด ผู้บริหารกล่าวว่า การตัดสินใจยอมรับสหภาพฯ เป็นทางเลือกเดียวที่จะปกป้องความเป็นไปได้ในการเปิดบาร์ต่อไป เพื่อให้เป็นสถานที่ที่ปลอดภัยและอบอุ่นสำหรับชุมชน LGBTQ+

การยอมรับสหภาพฯ โดยสมัครใจเกิดขึ้นหลังจากที่มีความตึงเครียดเพิ่มขึ้นระหว่างผู้บริหารและพนักงาน ซึ่งนำไปสู่การประท้วงหยุดงานของพนักงานที่เรียกร้องการจัดตั้งสหภาพฯ ตั้งแต่เดือนตุลาคม แม้ว่าผู้บริหารเคยหวังที่จะให้มีการเลือกตั้งเพื่อตัดสินใจเรื่องสหภาพฯ แต่ก็ได้ตัดสินใจเลือกการยอมรับโดยสมัครใจในที่สุด เนื่องจากมีข้อพิพาทเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้มีสิทธิ์ลงคะแนนและข้อกล่าวหาเรื่องการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงาน

การยอมรับสหภาพฯ ในครั้งนี้ทำให้ The SunTrapp กลายเป็น บาร์แห่งแรกในรัฐยูทาห์ ที่มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานอย่างเป็นทางการ หลังจากนี้ พนักงานจะเริ่มเจรจาสัญญาจ้างงานฉบับแรกกับผู้บริหาร โดยมีเป้าหมายร่วมกันคือการสร้างสถานที่ทำงานที่ยุติธรรมและปลอดภัย เพื่อให้บาร์แห่งนี้สามารถกลับมาเปิดให้บริการแก่ชุมชนได้อีกครั้ง

ที่มา: The Salt Lake Tribune, 27/11/2025 

แรงงานข้ามชาติกัมพูชาที่กลับจากไทยเผชิญความอดอยากและหนี้สินไมโครไฟแนนซ์

องค์กรสิทธิมนุษยชน Human Rights Watch (HRW) เปิดเผยว่า รัฐบาลกัมพูชาล้มเหลวในการให้ความช่วยเหลือแรงงานข้ามชาติหลายแสนคนที่เดินทางกลับจากประเทศไทยตามคำเรียกร้องของเจ้าหน้าที่ ท่ามกลางสถานการณ์ตึงเครียดบริเวณชายแดนช่วงกลางปี 2025 โดยแรงงานส่วนใหญ่ที่กลับมาเผชิญกับ ความอดอยาก การว่างงาน และแรงกดดันในการชำระหนี้ ไมโครไฟแนนซ์ (microfinance) ที่กู้ยืมไว้ก่อนเดินทางไปทำงานในประเทศไทย

เจ้าหน้าที่กัมพูชาได้สนับสนุนให้แรงงานเดินทางกลับประเทศ เนื่องจากความขัดแย้งกับประเทศไทยที่เพิ่มขึ้นตั้งแต่ช่วงเดือนกรกฎาคม-กันยายน 2025 โดยรัฐบาลเคยให้คำมั่นว่าจะจัดหางานและให้การสนับสนุนอื่น ๆ แต่คำมั่นสัญญาเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นจริงสำหรับคนส่วนใหญ่ ทำให้สถานการณ์ของพวกเขายากลำบากยิ่งขึ้น แรงงานที่ให้สัมภาษณ์กล่าวว่า พวกเขาต้อง อดอาหารและงดการรักษาพยาบาล เพื่อนำเงินไปชำระหนี้

แรงงานข้ามชาติหลายคนกล่าวว่า พวกเขาตัดสินใจกลับประเทศเนื่องจากการเลือกปฏิบัติและการคุกคามในประเทศไทย ประกอบกับความหวังในเรื่องการจัดหางานจากรัฐบาลกัมพูชา แต่เมื่อกลับมาถึงก็พบว่า มีงานว่างน้อยมาก และงานส่วนใหญ่อยู่ห่างไกลจากบ้านเกิด ทำให้หลายคนไม่สามารถเข้าถึงได้

HRW เรียกร้องให้รัฐบาลกัมพูชาปฏิบัติตามพันธกรณีในการช่วยเหลือแรงงานเหล่านี้ ทั้งในการจัดหางานและการออกมาตรการเพื่อบรรเทาภาระหนี้ที่มีความรุนแรง เช่น การปรับโครงสร้างหนี้ หรือการบังคับใช้มาตรการลงโทษการทวงหนี้ที่ก้าวร้าว เพื่อปกป้องประชาชนจากสถาบันการเงินที่แสวงหาผลประโยชน์

ที่มา: Human Rights Watch, 25/11/2025 

พนักงานบริษัทแว่นตาใหญ่ที่สุดในโลกในฝรั่งเศสนัดหยุดงาน 3 วัน เรียกร้องขึ้นค่าจ้าง

สหภาพแรงงาน FO Metaux ของฝรั่งเศสประกาศว่า พนักงานของบริษัท EssilorLuxottica ซึ่งเป็นบริษัทแว่นตาใหญ่ที่สุดในโลก จำนวนประมาณ 9,000 คน จะเริ่มนัดหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 3 วัน ตั้งแต่ 27 ถึง 29 พฤศจิกายน นี้ โดยมีข้อเรียกร้องหลักคือการขอ ขึ้นค่าจ้าง หลังจากที่บริษัทเพิ่งรายงานผลประกอบการรายไตรมาสทำสถิติสูงสุดเป็นประวัติการณ์

การประท้วงหยุดงานทั่วประเทศครั้งนี้ถือเป็นครั้งแรกที่องค์กรสหภาพแรงงานทั้งหมดในเครือ EssilorLuxottica ได้ประสานงานร่วมกัน บริษัทซึ่งเกิดจากการควบรวมกิจการระหว่าง Luxottica ของอิตาลีและ Essilor ของฝรั่งเศสในปี 2018 ได้รายงานยอดขายสูงถึง 6.87 พันล้านยูโรในไตรมาสที่สาม ซึ่งเป็นยอดขายรายไตรมาสที่สูงที่สุดที่บริษัทเคยทำได้

บริษัท EssilorLuxottica มีโรงงานผลิต ศูนย์กระจายสินค้า ศูนย์วิจัยและพัฒนา รวมถึงร้านค้าปลีกหลายแห่งในฝรั่งเศส และเพิ่งเปิดโรงงานแห่งใหม่เพื่อเพิ่มการผลิตเลนส์สายตาในภูมิภาคปารีส เมื่อต้นปี 2025 ที่ผ่านมา

ที่มา: Fashion Network, 25/11/2025 

องค์กรในศรีลังการะบุ sex workers ขึ้นทะเบียนแล้วกว่า 10,000 คน

มูลนิธิพัฒนาปรัชญาศักติ (Praja Shakthi Development Foundation) ของศรีลังการายงานว่า มีแรงงานบริการทางเพศหญิง (sex workers) ขึ้นทะเบียนกับมูลนิธิฯ แล้วประมาณ 10,000 คน โดยมูลนิธิฯ ชี้ว่า เยาวชนหญิงจำนวนมากที่ออกจากศูนย์ควบคุมเด็กและทัณฑ์บนเมื่ออายุครบ 18 ปี มักหันเข้าสู่การทำงานบริการทางเพศ เนื่องจากขาดการฝึกอบรมอาชีพและการสนับสนุนที่เหมาะสม

ผู้บริหารของมูลนิธิฯ กล่าวว่า เยาวชนหญิงส่วนใหญ่เหล่านี้เผชิญกับการล่วงละเมิดทางเพศมาก่อนจะถูกศาลส่งตัวมายังศูนย์ หรือบางรายถูกส่งมาเพราะขาดผู้ดูแล เมื่อออกจากศูนย์แล้ว พวกเขามักประสบปัญหาในการหางาน เนื่องจากขาดทักษะหรือการคุ้มครอง จึงเลือกการทำงานบริการทางเพศเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการหารายได้ และบางรายยังถูกล่วงละเมิดซ้ำอีกครั้งหลังกลับสู่สังคม ซึ่งผลักดันให้ต้องอยู่ในอาชีพนี้ต่อไป

มูลนิธิฯ ยืนยันว่าพร้อมที่จะสนับสนุนโครงการใด ๆ ของรัฐบาลที่ช่วยให้เยาวชนหญิงเหล่านี้มีโอกาสในการทำงานที่ดีและปลอดภัยกว่า แม้ว่าจะไม่มีการบังคับให้พวกเขาออกจากอาชีพนี้ก็ตาม

ในขณะเดียวกัน รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการสตรีและเด็กยอมรับว่า เยาวชนที่ออกจากศูนย์ควบคุมมักขาดผู้ปกครองหรือการสนับสนุนที่เหมาะสม และรัฐบาลกำลังพิจารณาข้อเสนอที่อนุญาตให้เยาวชนหญิงเหล่านี้พักอยู่ในศูนย์ทัณฑ์บนจนถึงอายุ 20 หรือ 21 ปี แทนที่จะปล่อยตัวเมื่ออายุ 18 ปี นอกจากนี้ กระทรวงฯ ยังมีแผนจะเสนอการฝึกอบรมอาชีพ เช่น การทำขนม การเสริมสวย และมอบใบรับรอง NVQ เพื่อช่วยให้พวกเขาหางานที่เหมาะสมต่อไป

ที่มา: dailymirror.lk, 24/11/2025 

สิ้นสุดการหยุดงานประท้วงครั้งแรกของอุตสาหกรรมเกมเกาหลีใต้ หลังบริษัทบรรลุข้อตกลง

การประท้วงของพนักงานบริษัท Neople ซึ่งเป็นบริษัทลูกของ Nexon ได้สิ้นสุดลงแล้ว หลังฝ่ายแรงงานและฝ่ายบริหารบรรลุข้อตกลงเบื้องต้นเรื่องค่าจ้างและการเจรจาต่อรองร่วมกัน เมื่อวันที่ 18 พฤศจิกายน 2025 นับเป็นการยุติการประท้วงหยุดงานครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของอุตสาหกรรมเกม

บริษัทประกาศว่า ได้ตัดสินใจเพิ่มเงินเดือนเฉลี่ยต่อปีประมาณ 4 ล้านวอนเกาหลี ต่อคน เพิ่มคะแนนสวัสดิการ และเพิ่มเงินสนับสนุนที่พักอาศัยสำหรับผู้ที่ทำงานที่สำนักงานใหญ่ในเกาะเชจู ซึ่งเจ้าหน้าที่ของบริษัทระบุว่าข้อตกลงนี้อยู่ในระดับเดียวกับข้อตกลงที่ Nexon เกาหลีได้ทำไว้เมื่อเดือนมีนาคม 2025 ที่ผ่านมา

ก่อนหน้านี้ สหภาพแรงงานของบริษัทเริ่มประท้วงเมื่อเดือนมิถุนายน 2024 โดยเรียกร้องให้มีการเพิ่มโบนัสผลการปฏิบัติงาน และการแบ่งโบนัสอย่างเท่าเทียมกันแก่พนักงานทุกคน แต่การเจรจาล้มเหลวเนื่องจากฝ่ายบริหารไม่ยอมรับข้อเรียกร้องเรื่อง "การแบ่งโบนัสผลการปฏิบัติงานอย่างเท่าเทียม" ซึ่งอาจสั่นคลอนหลักการค่าตอบแทนของอุตสาหกรรมเกมในประเทศ

ในช่วงต้นเดือนนี้ สหภาพแรงงานได้เปลี่ยนสถานะเป็นสาขา Neople ภายใต้สหภาพแรงงานสิ่งทอและอุตสาหกรรมเคมี โดยมีการเจรจาเรื่องค่าจ้างเกิดขึ้น หลังจากที่สหภาพสาขาได้ ถอนข้อเรียกร้อง เรื่องการแบ่งโบนัสอย่างเท่าเทียมออกไป

ที่มา: The Chosun Daily, 22/11/2025 

สหราชอาณาจักรเตรียมยืดเวลารอสถานะถาวรสำหรับแรงงานต่างชาติส่วนใหญ่เป็น 10 ปี

รัฐบาลสหราชอาณาจักรประกาศแผนที่จะเพิ่มระยะเวลาการรอเพื่อขอ สถานะผู้ตั้งถิ่นฐานถาวร สำหรับแรงงานต่างชาติส่วนใหญ่เป็น 10 ปี จากเดิม 5 ปี โดยมีข้อยกเว้นสำหรับแพทย์และพยาบาลที่จะยังคงใช้เวลารอ 5 ปีตามเดิม นอกจากนี้ ผู้ที่เข้าเมืองอย่างผิดกฎหมายอาจต้องรอสูงสุดถึง 30 ปี

ข้อเสนอดังกล่าวถูกนำเสนอในฐานะ "การปรับปรุงระบบการย้ายถิ่นฐานทางกฎหมายครั้งใหญ่ที่สุดในรอบเกือบครึ่งศตวรรษ" โดยรัฐบาลมุ่งหวังที่จะควบคุมการมาถึงของผู้อพยพ ท่ามกลางการถกเถียงทางการเมืองที่เข้มข้นเกี่ยวกับประเด็นการเข้าเมือง

จะมีข้อยกเว้นสำหรับผู้ที่มีรายได้สูงและผู้ประกอบการ ซึ่งจะได้รับการอนุมัติสถานะถาวรแบบเร่งด่วนภายใน 3 ปี ส่วนบุคลากรทางการแพทย์ในระบบบริการสุขภาพแห่งชาติ (National Health Service - NHS) จะยังคงใช้เวลารอ 5 ปี ซึ่งนับเป็นเรื่องโล่งใจสำหรับระบบ NHS ที่พึ่งพาแพทย์และพยาบาลที่ได้รับการฝึกอบรมจากต่างประเทศเป็นจำนวนมาก ก่อนหน้านี้สหภาพพยาบาลหลักเคยเตือนว่า พยาบาลข้ามชาติมากถึง 50,000 คน อาจจะเดินทางออกจากประเทศหากมีการขยายระยะเวลารอ

รัฐบาลยังได้เสนอการลงโทษสำหรับผู้ที่ "แสวงหาประโยชน์จากระบบ" โดยผู้ที่พึ่งพาสวัสดิการของรัฐจะต้องรอ 20 ปี ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็นสี่เท่า และเป็นระยะเวลาที่นานที่สุดในยุโรป หากไม่มีการเปลี่ยนแปลง รัฐบาลคาดการณ์ว่าจะมีผู้ที่พร้อมยื่นขอสถานะถาวรระหว่างปี 2026 ถึง 2030 มากถึง 1.6 ล้านคน

ที่มา: Reuters, 20/11/2025 

ภาคีสังคมยุโรปเร่งผลักดันสิทธิ ‘ตัดการเชื่อมต่อ’ ให้แรงงานภาครัฐกว่า 9 ล้านคน

ภาคีสังคมยุโรปในภาคส่วน หน่วยงานรัฐบาลและการบริหารส่วนกลาง (Central Government and Administration - CGA) กำลังทำงานอย่างหนักเพื่อให้สิทธิในการ "ตัดการเชื่อมต่อ" (Right to Disconnect) เป็นจริงสำหรับพนักงานบริการสาธารณะกว่า 9 ล้านคน คณะกรรมการได้ให้การสนับสนุนข้อตกลงเรื่องความเป็นดิจิทัลที่เคยทำไว้ และเรียกร้องให้คณะกรรมาธิการยุโรปเร่งดำเนินมาตรการถัดไป

ในการประชุมเมื่อช่วงเดือนตุลาคม 2025 คณะกรรมการได้มีมติรับรองบันทึกความเข้าใจเกี่ยวกับการนำข้อตกลงด้านความเป็นดิจิทัลไปปฏิบัติ และจะทำงานร่วมกันเพื่อกำหนดขั้นตอนต่อไป ข้อตกลงนี้ครอบคลุมประเด็นสำคัญทั้งหมดเกี่ยวกับการทำงานทางไกลและสิทธิในการตัดการเชื่อมต่อ โดยอิงจากประสบการณ์ทั้งก่อนและหลังช่วง โควิด-19 เพื่อวางรากฐานที่มั่นคงสำหรับมาตรฐานขั้นต่ำในระดับสหภาพยุโรป

คณะกรรมการแสดงความเสียใจที่การตัดสินใจนำข้อตกลงปี 2022 ไปปฏิบัติผ่านคำสั่ง ถูกระงับ ไว้จนกว่าการปรึกษาหารือระยะที่สองจะสิ้นสุดลง ทั้งที่คณะกรรมาธิการฯ มีเวลาเพียงพอในการประเมินทางกฎหมายและควรแจ้งข้อสรุปแก่ผู้ลงนามโดยไม่ชักช้า เพื่อส่งต่อข้อตกลงให้สภาเพื่ออนุมัติต่อไป

นอกจากนี้ ในที่ประชุมได้มีการหารือถึงยุทธศาสตร์ความพร้อมของสหภาพยุโรป ซึ่งภาคีสังคมเห็นพ้องว่า บริการสาธารณะ ควรเป็นแกนหลักของยุทธศาสตร์ เพื่อสร้างสังคมที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้น และยังมีการหารือเกี่ยวกับยุทธศาสตร์ Apply AI ซึ่งคณะกรรมการมองเห็นศักยภาพที่จะทำให้ข้อตกลงด้านความเป็นดิจิทัลนี้ได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม

ที่มา: EPSU, 19/11/2025 

วารสารคนทำงาน พฤศจิกายน 2568

ดาวน์โหลดฟรี วารสารคนทำงาน (Workazine) พฤศจิกายน 2568 ในฉบับพบกับ .. ผลสำรวจ PwC ชี้ คนทำงานที่ใช้ AI ทุกวัน ได้เงินเดือนสูงขึ้น มั่นใจมากขึ้น และทำงานได้ผลดีขึ้น [หน้า 27] PepsiCo ปฏิเสธมติผู้ถือหุ้น สอบสวนกรณีเอาเปรียบแรงงานหญิงตัดอ้อยในอินเดีย [หน้า 31] คนส่งพัสดุจีนเขียนหนังสือขายดี เผยชีวิตการทำหนักภายใต้เศรษฐกิจแพลตฟอร์ม [หน้า 37] 'ต่อต้านทรัมป์ 2.0' สหภาพแรงงานสหรัฐฯ ต้องใช้ทั้งการเมืองและการลงมือทำจริงจัง [หน้า 41]

ดาวน์โหลดฟรีได้ที่ 

scribd.com >> https://tinyurl.com/5yzws592

mebmarket.com >> https://tinyurl.com/mebworkazine

workazine.com >> https://tinyurl.com/workazinedownload