ยูเครนเปิดตัวโครงการฝึกทักษะอาชีพใหม่ (Retraining Program) สำหรับแรงงานที่มีอายุตั้งแต่ 50 ปีขึ้นไปเมื่อช่วงเดือนพฤษภาคม 2026 เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรงในภาคการก่อสร้างและอุตสาหกรรมป้องกันประเทศ โดยข้อมูลระบุว่าจำนวนแรงงานวัย 15 ถึง 70 ปีของยูเครนลดลงถึงร้อยละ 25 นับตั้งแต่ปี 2021 เนื่องจากประชากรกว่า 6-7 ล้านคนต้องลี้ภัยออกนอกประเทศจากการรุกรานเต็มรูปแบบ ส่งผลให้กลุ่มประชากรวัย 55 ถึง 70 ปี กลายเป็นทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญที่สุดที่ยังคงเหลืออยู่ในประเทศ ซึ่งประเมินว่ามีจำนวนสูงถึง 3.5 ล้านคนที่พร้อมจะกลับเข้าสู่ระบบเศรษฐกิจหากมีเงื่อนไขการจ้างงานที่เหมาะสม
โครงการนำร่องภายใต้ชื่อ "ประสบการณ์คือสิ่งสำคัญ" (Experience Matters) มีเป้าหมายในการฝึกอบรมและบรรจุเข้าทำงานจำนวน 2,000 ตำแหน่งผ่านนายจ้าง 500 รายภายในเดือนตุลาคม 2026 โดยความร่วมมือกับกระทรวงนโยบายสังคม (Ministry of Social Policy) และสมาพันธ์นายจ้าง (Federation of Employers) ซึ่งหลักสูตรการฝึกอบรมประกอบด้วย 3 ขั้นตอนหลัก ได้แก่ การวางกลยุทธ์อาชีพ การใช้เครื่องมือดิจิทัล และการทำงานร่วมกันระหว่างวัย ตามด้วยการฝึกงานจริงเป็นเวลา 10 วัน เพื่อทลายกำแพงด้านทักษะเทคโนโลยีและทัศนคติเชิงลบเกี่ยวกับการจ้างงานผู้สูงอายุที่องค์กรส่วนใหญ่ยังคงกังวล
แม้ว่าภาคธุรกิจขนาดใหญ่บางแห่ง เช่น Astarta-Kyiv หรือร้านค้าปลีก Aurora จะเริ่มรับพนักงานวัย 50 ปีขึ้นไปเข้าทำงานแล้วและพบว่าประสบความสำเร็จอย่างดี แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจยังคงกังวลว่าขนาดของโครงการนำร่องนี้ยังไม่เพียงพอต่อความต้องการจริงในตลาดแรงงาน โดยเฉพาะในสภาวะที่อัตราการเติบโตของผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ (GDP) ปี 2026 ถูกจำกัดไว้ที่ร้อยละ 2 เนื่องจากขาดแคลนกำลังคน การหันมาใช้แรงงานสูงวัยจึงไม่ใช่เพียงทางเลือกเสริม แต่เป็นความจำเป็นเร่งด่วนในการประคับประคองโครงสร้างพื้นฐานและเศรษฐกิจของยูเครนท่ามกลางความขัดแย้งที่ยืดเยื้อ