พนักงานของ Starbucks ร้านกาแฟชื่อดังที่รวมตัวเป็นสหภาพกว่า 14,000 คนจาก 655 สาขาทั่วสหรัฐอเมริกา กำลังเพิ่มแรงกดดันต่อบริษัทเพื่อให้บรรลุข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ฉบับแรก ซึ่งจะนำไปสู่การปรับปรุงค่าจ้าง สวัสดิการ และสภาพการทำงาน แม้พนักงานจะลงมติจัดตั้งสหภาพมาตั้งแต่ปี 2564 และมีการประกาศหาทางออกร่วมกันตั้งแต่ต้นปี 2567 แต่การเจรจาข้อตกลง CBA ยังคงหยุดชะงัก โดยสหภาพฯ ได้ยื่นฟ้องร้องบริษัทหลายพันครั้งเกี่ยวกับการกระทำอันไม่เป็นธรรมต่อแรงงาน ซึ่งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ก็เคยตัดสินว่าบริษัทมีการกระทำผิดที่ "ร้ายแรงและแพร่หลาย" ผลวิจัยชี้ว่า แม้พนักงานในสหภาพฯ จะมีรายได้สูงกว่าพนักงานทั่วไปถึงร้อยละ 12.8 แต่โอกาสในการบรรลุข้อตกลงฉบับแรกจะลดลงอย่างมาก หากนายจ้างยังคงมีพฤติกรรมที่ไม่เป็นธรรม ซึ่งเป็นการถ่วงเวลาเพื่อทำลายขวัญและกำลังใจของสหภาพฯ การบรรลุข้อตกลง CBA จึงถือเป็นเป้าหมายสำคัญที่สุด เพื่อสร้างแบบอย่างให้กับบุคลากรในภาคบริการอื่น ๆ