หลายเทศบาลในจังหวัดฟุกุชิมะ ประเทศญี่ปุ่น กำลังประสบปัญหาขาดแคลนเจ้าหน้าที่อย่างหนัก ส่งผลให้ต้องปรับเปลี่ยนเงื่อนไขการเปิดรับสมัครงานเพื่อดึงดูดบุคลากร โดยเมืองทามูระได้เปิดโควตาพิเศษสำหรับอดีตพนักงานที่เคยลาออก ให้สามารถสมัครกลับเข้าทำงานได้โดยไม่ต้องสอบข้อเขียน และปรับรูปแบบการสัมภาษณ์เป็นการส่งคลิปวิดีโอเพื่ออำนวยความสะดวกให้ผู้สมัคร ขณะที่เมืองไอซูวากามัตสึได้เริ่มใช้ระบบรับอดีตพนักงานกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิมตั้งแต่ปี 2023 เพื่อให้สามารถเริ่มงานได้ทันที สวนทางกับในอดีตที่การสอบเข้าเป็นเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นเคยมีการแข่งขันสูงมาก
นอกจากนี้ เมืองชิรากาวะยังยกเลิกแบบทดสอบข้าราชการเดิมแล้วหันมาใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพและความถนัดแบบเดียวกับบริษัทเอกชน ส่วนเมืองฮิโรโนะได้ขยายเพดานอายุผู้สมัครจาก 39 ปี เป็น 44 ปี เพื่อแก้ปัญหาจำนวนเจ้าหน้าที่ไม่ครบตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญด้านรัฐประศาสนศาสตร์จากมหาวิทยาลัยฟุกุชิมะระบุว่า ปัญหาขาดแคลนแรงงานอาจส่งผลกระทบต่อการทำงานในชีวิตประจำวันและการดูแลพนักงานใหม่ จึงเสนอให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพิ่มความยืดหยุ่นด้วยการเปิดรับสมัครงานตลอดทั้งปี
ที่มา: The Japan Times, 4/8/2026