รายงาน State of the Global Workplace 2025 ของ Gallup เผยว่า 41% ของพนักงานอายุน้อยกว่า 35 ปี กำลังเผชิญกับความเครียดในแต่ละวัน ปรากฏการณ์นี้เกิดจากหลายปัจจัย ทั้งความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ ความไม่มั่นคงในงาน การใช้งานดิจิทัลที่มากเกินไป และการสนับสนุนจากผู้บริหารที่ไม่เพียงพอ
การทำงานทางไกลที่เพิ่มขึ้น แม้จะให้ความยืดหยุ่น แต่ก็ทำให้เส้นแบ่งระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงานเลือนลางลง ส่งผลให้พนักงานรุ่นใหม่รู้สึกโดดเดี่ยวและตัดขาดจากสังคมมากขึ้น ปัญหานี้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อความเป็นอยู่ที่ดีและประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา การแก้ไขปัญหาความเครียดในกลุ่มแรงงานหนุ่มสาวนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่ออนาคตของการทำงาน และนวัตกรรมในองค์กร
นายจ้างมีบทบาทสำคัญในการบรรเทาสถานการณ์นี้ โดยสามารถลงทุนในการพัฒนาผู้จัดการ จัดให้มีการฝึกสอนอย่างสม่ำเสมอ และสร้างเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน เพื่อส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและเพิ่มผลผลิตโดยรวม