หลังจากต่อสู้มานานกว่าสิบปี สหภาพแรงงานในเกาหลีใต้ประสบความสำเร็จในการผลักดันกฎหมายแรงงานฉบับแก้ไข ซึ่งมีจุดประสงค์หลักเพื่อขยายความคุ้มครองและลดข้อจำกัดในการใช้สิทธิของคนทำงาน
การแก้ไขกฎหมายครั้งนี้ประกอบด้วยสามประเด็นสำคัญ ได้แก่ การขยายนิยามของคำว่า "นายจ้าง" ให้ครอบคลุมถึงผู้รับเหมาช่วงและบริษัทที่เป็นลูกค้า ทำให้ไม่สามารถหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบในการเจรจากับแรงงานนอกระบบได้อีกต่อไป การขอบเขตข้อพิพาทด้านแรงงาน ที่กว้างขึ้นครอบคลุมถึงการปรับโครงสร้างองค์กร การเลิกจ้าง และการย้ายสถานที่ทำงาน ไม่ใช่แค่เรื่องค่าจ้างและชั่วโมงการทำงาน และการจำกัดความรับผิดชอบในการนัดหยุดงาน เพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างเรียกค่าเสียหายจำนวนมหาศาลจากสหภาพแรงงานและคนทำงานที่เข้าร่วมการประท้วง
ชัยชนะครั้งนี้ถือเป็นก้าวสำคัญของประชาธิปไตยและความยุติธรรมในที่ทำงาน โดยเป็นผลมาจากการรณรงค์อันยาวนานของสหภาพแรงงาน ซึ่งรวมถึงการประท้วงของพนักงานบริษัทรถยนต์ในปี 2009 ที่ถูกดำเนินคดีและถูกเรียกร้องค่าเสียหายจำนวนมหาศาลจนนำไปสู่โศกนาฏกรรมในหลายกรณี