ผลสำรวจล่าสุดในประเทศญี่ปุ่นโดย Bizmates Inc. พบว่า มากกว่าร้อยละ 90 ของบริษัทที่มีการส่งบุคลากรไปประจำการในต่างประเทศ เคยมีพนักงานเดินทางกลับมาก่อนกำหนด โดยสาเหตุสำคัญอันดับหนึ่งไม่ใช่ปัญหาด้านภาษา แต่เป็นความไม่สามารถปรับตัวเข้ากับค่านิยมและวัฒนธรรมท้องถิ่น ซึ่งคิดเป็นร้อยละ 35
นอกจากนี้ ปัญหาการสื่อสารกับพนักงานท้องถิ่น และการยึดติดกับรูปแบบการทำงานแบบญี่ปุ่น ก็เป็นสาเหตุหลักในอันดับรองลงมา ขณะที่ปัญหาด้านภาษาเป็นเพียงสาเหตุที่พบบ่อยเป็นอันดับที่ 6 เท่านั้น แม้ว่าบริษัทส่วนใหญ่จะมีการฝึกอบรมก่อนเดินทาง แต่ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่า การฝึกอบรมข้ามวัฒนธรรมถือเป็นหัวใจสำคัญในการปรับตัวและป้องกันการกลับก่อนกำหนด ซึ่งเป็นเรื่องที่หลายบริษัทยังให้ความสำคัญน้อยเกินไป