ผลจากการเจรจาต่อรองร่วมระดับองค์กรในช่วงปลายปี 2025 ได้สร้างความเชื่อมั่นต่อทิศทางการจ้างงานในภาคธนาคารของอิตาลี โดยสมาพันธ์แรงงานอิตาลี (Italian General Confederation of Labour - CGIL) สาขาแรงงานการเงินและการประกันภัย (Fisac CGIL) รายงานว่าภายในต้นปี 2026 จะมีการจ้างงานบุคลากรใหม่มากกว่า 3,300 ตำแหน่ง ซึ่งถือเป็นสัญญาณสำคัญของการเปลี่ยนผ่านระหว่างรุ่นที่แข็งแกร่งขึ้น จากเดิมที่เคยมีแนวปฏิบัติไม่เป็นลายลักษณ์อักษรในการจ้างพนักงานใหม่เพียง 1 คน ต่อการเกษียณอายุ 2 คน แต่ข้อตกลงล่าสุดได้ยกระดับสัดส่วนดังกล่าวให้สูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ
ข้อตกลงของธนาคารยักษ์ใหญ่อย่าง ยูนิเครดิต (UniCredit) และ อินเตซา ซานเปาโล (Intesa Sanpaolo) รวมถึงธนาคารระดับกลางอื่น ๆ ได้สะท้อนถึงความพยายามในการรักษาเสถียรภาพการจ้างงานท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล โดยเฉพาะข้อตกลงของยูนิเครดิตที่มีอัตราการรับพนักงานใหม่ทดแทนผู้เกษียณสูงเกิน 100% นอกจากนี้ยังมีจุดร่วมที่สำคัญคือการปฏิบัติตามระเบียบของ สมาคมการธนาคารอิตาลี (Italian Banking Association - ABI) ในการจัดสรรโควตาการจ้างงานพิเศษร้อยละ 2 ให้กับผู้หญิงที่เป็นเหยื่อของความรุนแรงทางเพศและบุตรของเหยื่อจากการฆาตกรรมผู้หญิง ซึ่งถือเป็นมิติใหม่ของการสร้างความรับผิดชอบต่อสังคมควบคู่ไปกับการเติบโตขององค์กร