สหภาพแรงงานของบริษัท Hyundai Motor ในเกาหลีใต้ ได้ข้อสรุปข้อเรียกร้องในการเจรจาค่าจ้างประจำปีเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2026 โดยประเด็นสำคัญคือการเรียกร้องเงินโบนัสตามผลงานในอัตราสูงถึงร้อยละ 30 ของกำไรสุทธิจากปีก่อนหน้า ซึ่งคิดเป็นเงินมูลค่ากว่า 3 ล้านล้านวอน (จากกำไรสุทธิทั้งหมดประมาณ 10.36 ล้านล้านวอน) ข้อเรียกร้องนี้ถือว่าสูงกว่าของบริษัทชั้นนำอื่นๆ เช่น SK Hynix ที่เรียกร้องร้อยละ 10 ของกำไรจากการดำเนินงาน และ Samsung Electronics ที่เรียกร้องร้อยละ 15
นอกเหนือจากเงินโบนัส สหภาพแรงงานฮุนไดยังยื่นข้อเสนออื่นๆ เพื่อยกระดับสิทธิประโยชน์ของคนทำงาน ดังนี้ การปรับขึ้นค่าจ้าง: ขอปรับขึ้นค่าจ้างพื้นฐานรายเดือน 149,600 วอน (ไม่รวมการปรับขึ้นตามอายุงาน) และเพิ่มโบนัสประจำปีจากร้อยละ 750 เป็นร้อยละ 800, สวัสดิการและการจ้างงาน: การรับประกันการจ้างงานและเงื่อนไขการทำงานที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) รวมถึงการขยายอายุเกษียณเป็น 65 ปีเพื่อให้สอดคล้องกับเกณฑ์การรับบำนาญแห่งชาติ, การกระจายรายได้สู่ห่วงโซ่อุปทาน: สหภาพแรงงานระบุว่าต้องการให้มีการจัดสรรโบนัสในอัตราเดียวกันนี้ให้แก่คนทำงานในบริษัทคู่ค้าหรือซัพพลายเออร์ (Cooperative companies) ด้วย เพื่อลดช่องว่างทางรายได้ในภาคอุตสาหกรรม
อย่างไรก็ตาม ข้อเรียกร้องดังกล่าวสร้างความไม่พอใจให้แก่กลุ่มผู้ถือหุ้นของบริษัท เนื่องจากมองว่าการจ่ายโบนัสในสัดส่วนที่สูงเกินไปอาจกระทบต่อการจัดสรรเงินปันผลและการตอบแทนผู้ถือหุ้น ซึ่งปัจจุบัน ฮุนได มอเตอร์ (Hyundai Motor) กำลังดำเนินนโยบายปันผลสูงเพื่อดึงดูดนักลงทุน สถานการณ์นี้สะท้อนถึงความขัดแย้งในการจัดสรรผลประโยชน์ระหว่างภาคแรงงานและเจ้าของทุนในกลุ่มบริษัทอุตสาหกรรมยักษ์ใหญ่ของเกาหลีใต้ที่กำลังเผชิญกับแรงกดดันด้านผลประกอบการที่แข็งแกร่งในเดือนเมษายน 2026 นี้