สถาบันวิจัย Intelligence Group เปิดเผยผลการศึกษาในเดือนมิถุนายน 2026 พบว่า มีคนรุ่นใหม่อายุต่ำกว่า 30 ปี ในเนเธอร์แลนด์เกือบ 250,000 คนในตลาดแรงงานที่ต้องการเพิ่มชั่วโมงทำงานมากกว่าที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างปัจจุบัน โดยพนักงานอายุน้อยกว่าสองในสามต้องการทำงานเต็มเวลา (Full-time) แต่มีเพียงครึ่งเดียวเท่านั้นที่ได้รับโอกาสนั้น ส่งผลให้ประเทศสูญเสียศักยภาพแรงงานประจำปีไปเทียบเท่ากับตำแหน่งงานเต็มเวลาเกือบ 120,000 อัตรา เนื่องจากโครงสร้างสัญญาจ้างงานที่แข็งตัวและขาดความยืดหยุ่นในระบบการจ้างงาน
ปัญหาการใช้ศักยภาพแรงงานต่ำกว่าความเป็นจริง (Underutilization) นี้ ปรากฏเด่นชัดที่สุดในกลุ่มอาชีพสาธารณสุข การศึกษา และบริการสังคม โดยในภาคสาธารณสุขมีชั่วโมงทำงานที่ถูกปล่อยทิ้งว่างเปล่าคิดเป็นตำแหน่งงานเต็มเวลาสูงถึงกว่า 20,500 อัตรา ตามด้วยภาคการศึกษา 9,300 อัตรา และบริการสังคมเกือบ 9,700 อัตรา นอกจากนี้ ภาคการขนส่ง โรมแรม และค้าปลีกก็เผชิญปัญหานี้เช่นกัน ผู้อำนวยการสถาบันฯ ระบุว่า ความเข้าใจผิดที่ว่าคนรุ่นใหม่ไม่อยากทำงานหนักนั้นไม่เป็นความจริง แต่เป็นเพราะข้อจำกัดทางภาษีและสัญญาจ้างพาร์ทไทม์ขนาดเล็กที่ทำลายโอกาสของคนเจเนอเรชันนี้ และซ้ำเติมวิกฤตขาดแคลนแรงงานในประเทศ