การเริ่มต้นปีงบประมาณใหม่ของญี่ปุ่น เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว มีขึ้นพร้อม ๆ กับที่หลายบริษัทจัดพิธีต้อนรับพนักงานใหม่
ปัจจัยหนึ่งที่ทำให้เงินเดือนเริ่มต้นสำหรับพนักงานใหม่สูงขึ้นอย่างต่อเนื่องก็คือ การขาดแคลนแรงงาน
บริษัทแห่งหนึ่งเสนอเงินเดือนสูงถึง 400,000 เยน หรือประมาณ 82,000 บาทสำหรับพนักงานใหม่บางตำแหน่ง ในขณะที่เงินเดือนเริ่มต้นสำหรับพนักงานใหม่ทั่วไปอยู่ที่ประมาณ 340,000 เยน หรือประมาณ 70,000 บาท
ในช่วงฤดูใบไม้ผลิปีนี้ บริษัทค้าปลีกเครื่องใช้ไฟฟ้าชั้นนำแห่งหนึ่งในกรุงโตเกียวได้เปิดตัวโครงการเงินเดือนปรับฐานใหม่เพื่อดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถ
โครงการนี้มอบเงินเดือนเริ่มต้นที่สูงกว่าปกติให้กับพนักงานใหม่ที่เคยทำงานพาร์ตไทม์กับบริษัทมาแล้วอย่างน้อยหนึ่งปี ก่อนที่จะเข้าทำงานในฐานะพนักงานประจำ พวกเขาต้องมีประสบการณ์ในการทำงานหน้าร้าน และมีความรู้ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่บริษัทจำหน่าย
จากพนักงานใหม่กว่า 500 คนของบริษัทนี้ มีเพียง 25 คนเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าปกติ
ภายใต้โครงการใหม่นี้ บริษัทหวังว่าจะสามารถว่าจ้างนักศึกษาที่ทำงานพาร์ตไทม์ที่มีคุณภาพดีเยี่ยมให้เข้ามาเป็นพนักงานประจำได้ต่อไป หลังจากที่พวกเขาสำเร็จการศึกษา
ผลสำรวจของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่นเผยให้เห็นว่า เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของบัณฑิตจบใหม่เมื่อปีที่แล้ว อยู่ที่ประมาณ 260,000 เยนหรือประมาณ 53,000 บาท ซึ่งเพิ่มขึ้นมากกว่า 35,000 เยนหรือประมาณ 7,000 บาท เมื่อเทียบกับปี 2563
ทางกระทรวงฯ ระบุว่า บริษัทหลายแห่งยังคงต้องการจะรับสมัครพนักงานใหม่อย่างมาก ในขณะที่บริษัทขนาดเล็กกำลังประสบปัญหาในการรับสมัครพนักงาน
ทั้งยังระบุอีกว่าทางกระทรวงฯ จะยังคงทำงานร่วมกับหน่วยงานจัดหางานเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานของญี่ปุ่นต่อไป