ซีอีโอ Zomato ในอินเดียเผยคลิปอ้าง "กลุ่มป่วน" ขัดขวางงาน ขณะที่สหภาพแรงงานยันเป็นการประท้วงเรียกร้องความเป็นธรรม

ความขัดแย้งระหว่างกลุ่มแรงงานแพลตฟอร์มและผู้บริหารแอปพลิเคชันส่งอาหารรายใหญ่ในอินเดียทวีความรุนแรงขึ้น เมื่อผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Zomato ได้เผยแพร่ความคืบหน้าผ่านโซเชียลมีเดียเมื่อวันที่ 2 มกราคม 2026 โดยระบุว่ากลุ่มคนที่ออกมาสร้างสถานการณ์วุ่นวายและทำร้ายร่างกายพนักงานที่ต้องการทำงานในช่วงเทศกาลปีใหม่นั้นมีเพียงร้อยละ 0.1 และอ้างว่าคนกลุ่มนี้ไม่ใช่พนักงานของบริษัท แต่เป็นบุคคลที่เคยถูกระงับบัญชีเนื่องจากพฤติกรรมทุจริต รวมถึงกลุ่มที่มีเป้าหมายทางการเมืองแอบแฝงเพื่อสร้างภาพลักษณ์เชิงลบต่อบริษัท

ในขณะเดียวกัน สหพันธ์แรงงานขนส่งผ่านแอปพลิเคชันแห่งอินเดีย (Indian Federation of App-based Transport Workers - IFAT) และสมาพันธ์แรงงานอื่น ๆ ได้ออกมาปฏิเสธข้อกล่าวหาดังกล่าว โดยระบุว่าไม่มีหลักฐานอิสระที่ยืนยันว่าสหภาพแรงงานเป็นผู้อยู่เบื้องหลังความรุนแรง พร้อมตอบโต้ว่าการประท้วงที่เกิดขึ้นในช่วงวันที่ 25 และ 31 ธันวาคม 2025 มีจุดประสงค์เพื่อเรียกร้องค่าตอบแทนที่เป็นธรรม การยกเลิกโมเดลส่งของภายใน 10 นาทีที่เสี่ยงอันตราย และการจัดตั้งระบบแก้ไขปัญหาที่เป็นรูปธรรม โดยมองว่าการใช้ถ้อยคำรุนแรงตีตราแรงงานว่าเป็น "กลุ่มป่วน" คือความพยายามที่จะเบี่ยงเบนความสนใจจากปัญหาเชิงโครงสร้างและการกดขี่แรงงานในระบบ Gig Economy

ที่มา: Financial Express, 2/1/2026 

เกาหลีใต้เตรียมคลอดกฎหมายปี 2026 ให้สิทธิลูกจ้าง "ตัดการติดต่อ" และลาพักร้อนครึ่งวัน

รัฐบาลเกาหลีใต้เตรียมผลักดันร่างกฎหมายใหม่ในช่วงครึ่งแรกของปี 2026 เพื่อแก้ไขปัญหาการทำงานหนักเกินไป โดยสาระสำคัญคือการให้สิทธิลูกจ้างในการ "ตัดการติดต่อ" (Right to Disconnect) จากข้อความหรือคำสั่งงานผ่านช่องทางออนไลน์หลังเวลาเลิกงาน นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน ยังมีแผนจะแก้ไขกฎหมายมาตรฐานแรงงานเพื่อบรรจุให้ "การลาพักร้อนครึ่งวัน" เป็นสิทธิทางกฎหมายที่ชัดเจน จากเดิมที่ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของแต่ละบริษัทเท่านั้น

มาตรการดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายระยะยาวที่จะลดชั่วโมงการทำงานจริงของคนเกาหลีใต้ ซึ่งในปี 2024 อยู่ที่ 1,859 ชั่วโมงต่อปี (สูงเป็นอันดับต้น ๆ ในกลุ่ม OECD) ให้ลงมาอยู่ที่ค่าเฉลี่ย 1,708 ชั่วโมงภายในปี 2030 ร่างกฎหมายนี้ยังพุ่งเป้าไปที่การควบคุมระบบ "ค่าจ้างเหมาเข่ง" (Inclusive Wage) ที่มักรวมค่าล่วงเวลาไว้ในเงินเดือนประจำจนกลายเป็นการบังคับโอทีโดยปริยาย โดยกฎหมายใหม่จะอนุญาตให้ใช้ระบบนี้ได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างยินยอมหรือได้รับสิทธิประโยชน์ที่ดีกว่าเท่านั้น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ระบุว่ามาตรการนี้เกิดจากการบรรลุข้อตกลงร่วมกันระหว่างฝ่ายแรงงาน ธุรกิจ และรัฐบาล เพื่อสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและการใช้ชีวิตที่ยั่งยืน

ที่มา: The Star, 1/1/2026 

วารสารคนทำงาน ธันวาคม 2568

ดาวน์โหลดฟรี วารสารคนทำงาน (Workazine) ธันวาคม 2568 ในฉบับพบกับ .. คำเตือนจาก Goldman Sachs "เมื่อ AI ไม่ได้มาเพื่อลดต้นทุน แต่งานก็หายไปอยู่ดี" [หน้า 16] Harvard มหาวิทยาลัยทรงเกียรติ แต่มีประวัติเอาเปรียบพนักงานระดับล่างมานานนับศตวรรษ [หน้า 20] คนทำงานรุ่นใหม่ในเกาหลีใต้ อยากให้จัดงานเลี้ยงในเวลางานแทนหลังเลิกงาน [หน้า 24] EU เตรียมลดความเข้มงวดกฎคุ้มครองสิทธิแรงงานในห่วงโซ่อุปทานข้ามชาติ [หน้า 26]

ดาวน์โหลดฟรีได้ที่

scribd.com >> https://tinyurl.com/5de8e3ca

mebmarket.com >> https://tinyurl.com/mebworkazine

workazine.com >> https://tinyurl.com/workazinedownload

สหภาพแรงงานฮ่องกงช่วยพนักงานร้านอาหารทวงค่าจ้างค้างจ่ายเกือบ 11 ล้านดอลลาร์ฮ่องกง

สหพันธ์สหภาพแรงงานฮ่องกงและเกาลูน (Federation of Hong Kong and Kowloon Labour Unions - FLU) และสหพันธ์สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่มฮ่องกง (Federation of Hong Kong Food & Beverage Industries Trade Unions) ได้เข้าช่วยเหลือลูกจ้างในธุรกิจจัดเลี้ยงจำนวน 98 คน เพื่อยื่นคำร้องเรียกค่าชดเชยรวมมูลค่าเกือบ 11 ล้านดอลลาร์ฮ่องกง (ประมาณ 1.4 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) จากร้านอาหาร 4 แห่งที่กำลังประสบปัญหา โดยคำร้องดังกล่าวครอบคลุมทั้งค่าจ้างค้างจ่าย เงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เงินชดเชยการเลิกจ้าง และค่าตอบแทนวันหยุด ซึ่งในช่วงเดือนตุลาคมถึงธันวาคม 2025 มีรายงานว่าพนักงานได้รับความเดือดร้อนอย่างหนักจากพฤติกรรมของนายจ้าง

ในจำนวนนี้มีร้านอาหาร 2 สาขาในย่านซาถินและชิงอีที่ติดค้างเงินรวมกันกว่า 6.6 ล้านดอลลาร์ฮ่องกง ซึ่งศาลแรงงานได้ตัดสินให้พนักงาน 58 คนชนะคดีแล้วและกำลังอยู่ระหว่างขอรับเงินช่วยเหลือเยียวยาจากกองทุนคุ้มครองค่าจ้างกรณีล้มละลาย อย่างไรก็ตาม ผู้นำสหภาพแรงงานได้แสดงความกังวลเกี่ยวกับประเด็นที่ร้านอาหาร 3 แห่งค้างชำระเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพภาคบังคับ (Mandatory Provident Fund - MPF) รวมกว่า 710,000 ดอลลาร์ฮ่องกง ซึ่งกองทุนเยียวยาของรัฐไม่ครอบคลุมความเสียหายส่วนนี้ พร้อมเรียกร้องให้รัฐบาลตรวจสอบการปรับโครงสร้างบริษัทที่น่าสงสัยว่าอาจเป็นความพยายามโยนภาระหนี้ค่าจ้างมายังงบประมาณสาธารณะ

ที่มา: The Standard HK, 20/12/2025 

แพทย์ประจำบ้านในอังกฤษนัดหยุดงานประท้วงรอบใหม่ เรียกร้องค่าจ้างที่เป็นธรรมและตำแหน่งงาน

กลุ่มแพทย์ประจำบ้าน (Resident doctors) ในอังกฤษเริ่มต้นการนัดหยุดงานประท้วงอีกครั้งตั้งแต่วันที่ 17 ถึง 22 ธันวาคม 2025 หลังจากรัฐบาลพรรคแรงงานประสบความล้มเหลวในการแก้ไขข้อกังวลเรื่องค่าตอบแทนและจำนวนตำแหน่งงานที่เพียงพอ สมาคมการแพทย์อังกฤษ (British Medical Association - BMA) ซึ่งเป็นตัวแทนของแพทย์จำนวนมากระบุว่า รายได้ที่แท้จริงของแพทย์ยังคงต่ำกว่าระดับของปี 2008 เนื่องด้วยภาวะเงินเฟ้อที่กัดกร่อนมูลค่าของค่าจ้าง นอกเหนือจากเรื่องรายได้แล้ว แพทย์ยังประท้วงนโยบายด้านบุคลากรที่ย่ำแย่จนทำให้แพทย์ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนไม่สามารถหาตำแหน่งงานใน สำนักงานบริการสุขภาพแห่งชาติ (National Health Service - NHS) ได้ ซึ่งบีบให้พวกเขาต้องอพยพไปทำงานต่างประเทศหรือออกจากอาชีพนี้ไป ท่ามกลางภาวะที่คนไข้ต้องรอคอยการรักษาในแผนกฉุกเฉินนานหลายชั่วโมง

ข้อเสนอสุดท้ายของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขถูกปฏิเสธโดยแพทย์ถึงร้อยละ 83 เนื่องจากมองว่าเป็นเพียงการปรับเปลี่ยนชื่อตำแหน่งงานเดิมมากล่าวอ้างว่าเป็นตำแหน่งใหม่แทนที่จะเป็นการสร้างงานจริง ขณะที่รัฐบาลพยายามวิจารณ์การประท้วงว่าเป็นความไม่รับผิดชอบและอาจส่งผลเสียต่อคนไข้ แต่กลุ่มผู้สนับสนุนอย่าง กลุ่มรักษาบริการสาธารณสุขของเรา (Keep Our NHS Public) และสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรบางส่วนเห็นแย้งว่า ความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของคนไข้อยู่ที่รัฐบาล เพราะการไม่จ่ายค่าจ้างที่เหมาะสมและการไม่สามารถรักษาบุคลากรให้อยู่ในระบบได้ต่างหากที่เป็นความเสี่ยงที่แท้จริงต่อผู้ป่วยและมาตรฐานการบริการของ NHS ในระยะยาว

ที่มา: Peoples Dispatch, 19/12/2025 

พนักงานฟาสต์ฟู้ดนิวซีแลนด์ค้านการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026 ที่ต่ำกว่าเงินเฟ้อและไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพ

สหภาพแรงงาน Unite Union (UU) ในนิวซีแลนด์ แสดงความไม่พอใจอย่างรุนแรงต่อการประกาศปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปี 2026 ที่กำลังจะมาถึง โดยระบุว่าเป็นการปรับเพิ่มที่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อ ซึ่งอัตราที่ประกาศใหม่นี้อยู่ต่ำกว่าระดับ "ค่าจ้างเพื่อชีวิต" (Living Wage) ที่ 28.95 ดอลลาร์ ถึงร้อยละ 17 ซึ่งหากย้อนกลับไปในช่วงเดือนเมษายน 2023 ช่องว่างระหว่างค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างเพื่อชีวิตเคยห่างกันเพียงร้อยละ 4 เท่านั้น สถานการณ์นี้สะท้อนให้เห็นถึงความยากลำบากของกลุ่มคนทำงานท่ามกลางวิกฤตค่าครองชีพที่รุนแรงขึ้น

ทางสหภาพฯ วิจารณ์ว่ารัฐบาลขาดความเข้าใจในชีวิตจริงของกลุ่มคนทำงานและไม่ใส่ใจต่อแรงกดดันทางเศรษฐกิจที่ประชาชนต้องเผชิญ โดยเฉพาะการปรับเพิ่มเพียง 45 เซนต์ในวันที่ 1 เมษายน 2026 นั้นถือว่าน้อยเกินไปและไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง ตัวแทนพนักงานในกลุ่มฟาสต์ฟู้ดยังระบุว่าการปรับขึ้นที่ต่ำกว่าเงินเฟ้อจะยิ่งทำให้คุณภาพชีวิตของแรงงานแย่ลง ทั้งนี้ สหภาพแรงงาน Unite Union ได้เรียกร้องให้รัฐบาลให้ความสำคัญกับชีวิตของคนทำงานอย่างจริงจัง และดำเนินการลดช่องว่างระหว่างค่าจ้างขั้นต่ำกับค่าจ้างเพื่อชีวิตเพื่อให้ทุกคนสามารถดำรงชีพได้อย่างมีศักดิ์ศรี

ที่มา: Unite Union, 19/12/2025 

ศาลเนเธอร์แลนด์ตัดสินแรงงานฟิลิปปินส์ชนะคดี หลังยิมหรูหลอกลวงเรื่องใบอนุญาตทำงาน

แรงงานอพยพชาวฟิลิปปินส์ได้รับชัยชนะทางกฎหมายครั้งสำคัญ หลังจากศาลแขวงอัมสเตอร์ดัม (Amsterdam District Court) มีคำตัดสินเมื่อวันที่ 16 ธันวาคม 2025 ว่า เซนต์ แอนด์ สตาร์ส (Saint & Stars) ยิมหรูในอัมสเตอร์ดัม ได้หลอกลวงพนักงานทำความสะอาดด้วยคำมั่นสัญญาอันเป็นเท็จเรื่องใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อใช้ในการรับสมัครและควบคุมแรงงาน กลุ่มมิแกรนเต เนเธอร์แลนด์ (Migrante Netherlands) ระบุว่าคำตัดสินนี้ยืนยันว่าการหลอกลวงเป็นรากฐานของการจ้างงาน ซึ่งทำให้คนงานตกอยู่ในสภาวะที่เปราะบางต่อการล่วงละเมิด การทำงานเกินเวลา และความเสี่ยงที่จะถูกกักตัวหรือเนรเทศอยู่ตลอดเวลา

ก่อนหน้านี้ แรงงานกลุ่มดังกล่าวได้ยื่นเรื่องร้องเรียนหลังจากทางการเข้าตรวจสอบและพบว่าพวกเขาทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต โดยคนงานระบุว่าต้องทำงานติดต่อกันยาวนานและอาศัยอยู่ในสภาพที่แออัดเสื่อมเสียศักดิ์ศรี แม้ว่าก่อนหน้านี้อัยการชาวดัตช์จะเคยระบุว่าหลักฐานไม่เพียงพอต่อการฟ้องคดีค้ามนุษย์ แต่คำตัดสินของศาลครั้งนี้ได้ช่วยยืนยันถึงการบีบบังคับและการขูดรีดที่เกิดขึ้นจริง พร้อมเรียกร้องให้รัฐบาลเนเธอร์แลนด์เลิกใช้นโยบายที่เอาผิดกับแรงงานอพยพที่ถูกเอาเปรียบ และหันมาเพิ่มความเข้มงวดในการลงโทษนายจ้างที่กระทำผิดแทน เพื่อสร้างมาตรฐานความคุ้มครองแรงงานต่างชาติที่ยั่งยืนในสหภาพยุโรป

ที่มา: Bulatlat.com, 18/12/2025 

ผลวิจัยชี้บุคลากรทางการแพทย์เสี่ยงเสียชีวิตจากการใช้ยาเกินขนาด

องค์การอนามัยโลก (World Health Organization - WHO) รายงานว่าในปี 2019 มีผู้เสียชีวิตจากการใช้ยาเกินขนาดทั่วโลกประมาณ 600,000 ราย โดยงานวิจัยล่าสุดพบว่าบุคลากรทางการแพทย์มีความเสี่ยงสูงเป็นพิเศษ ข้อมูลจากโครงการระดับชาติว่าด้วยการเสียชีวิตจากสารเสพติด (National Programme on Substance Use Mortality - NPSUM) ระบุว่าผู้ให้คำปรึกษา นักสังคมสงเคราะห์ และนักจิตวิทยามีความเสี่ยงเสียชีวิตจากการเสพยาเกินขนาดสูงกว่าอาชีพอื่นถึงสองเท่า ขณะที่มีการประมาณการว่าแพทย์ร้อยละ 8-15 ต้องเผชิญกับโรคผิดปกติจากการใช้สารเสพติด (Substance Use Disorder - SUD)

จากการวิเคราะห์ข้อมูลระหว่างปี 2000 ถึง 2022 ในอังกฤษ เวลส์ และไอร์แลนด์เหนือ พบว่ายาในกลุ่มโอปิออยด์ (Opioids) เป็นสาเหตุหลักของการเสียชีวิตถึงร้อยละ 43 ตามด้วยยากลุ่มเบนโซไดอะซีปีน (Benzodiazepines) ร้อยละ 24 โดยผู้เสียชีวิตส่วนใหญ่ยังคงปฏิบัติงานอยู่ในขณะที่เสียชีวิต ข้อมูลนี้เน้นย้ำถึงความจำเป็นเร่งด่วนในการพัฒนากลยุทธ์ป้องกันและสนับสนุนบุคลากรทางการแพทย์ที่ประสบปัญหาการใช้สารเสพติดอย่างเป็นระบบและอ้างอิงตามหลักฐานทางวิทยาศาสตร์

ที่มา: The News International, 17/12/2025 

อัตราว่างงานสหราชอาณาจักรพุ่งแตะ 5.1% กลุ่มคนรุ่นใหม่ได้รับผลกระทบหนักสุด

สำนักงานสถิติแห่งชาติ (Office for National Statistics - ONS) ของสหราชอาณาจักร เปิดเผยข้อมูลในเดือนธันวาคม 2025 ว่าอัตราการว่างงานในช่วงสามเดือนจนถึงเดือนตุลาคมพุ่งสูงถึง ร้อยละ 5.1 ซึ่งเป็นระดับสูงสุดนับตั้งแต่ปี 2016 หากไม่รวมช่วงโรคระบาด โดยกลุ่มคนอายุ 18 ถึง 24 ปี ได้รับผลกระทบมากที่สุดด้วยจำนวนผู้ว่างงานที่เพิ่มขึ้นถึง 85,000 คน ขณะที่การเติบโตของค่าจ้างเฉลี่ยชะลอตัวลงเหลือร้อยละ 4.6 และจำนวนพนักงานที่มีรายชื่อในระบบการจ่ายเงินเดือนลดลงถึง 38,000 คนในเดือนพฤศจิกายน ซึ่งเป็นการลดลงครั้งใหญ่ที่สุดในรอบ 5 ปี

สมาพันธ์สหภาพแรงงาน (Trades Union Congress - TUC) เรียกร้องให้ธนาคารกลางสนับสนุนเศรษฐกิจด้วยการลดอัตราดอกเบี้ยเพื่อกระตุ้นการลงทุนและการใช้จ่ายของครัวเรือน พร้อมเน้นย้ำความสำคัญของการลงทุนภาครัฐเพื่อช่วยเหลือคนรุ่นใหม่และผู้พิการให้เข้าสู่ตลาดแรงงาน ด้านรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและบำนาญได้ประกาศตั้งคณะทำงานเพื่อสืบสวนหาสาเหตุเชิงลึกของปัญหาการว่างงานในคนรุ่นใหม่ เพื่อหาทางแก้ไขปัญหาโครงสร้างตลาดแรงงานที่ฝังรากลึกและสร้างงานที่มีความมั่นคงและค่าตอบแทนที่ดีขึ้นผ่านยุทธศาสตร์อุตสาหกรรม

ที่มา: Morning Star, 16/12/2025 

พนักงานธนาคารไซปรัสบรรลุข้อตกลงสำคัญ ได้รับเงินก้อนและวันหยุดเพิ่ม

การเจรจาต่ออายุข้อตกลงร่วมว่าด้วยการจ้างงานระหว่างปี 2023–2027 ระหว่างสมาคมธนาคารไซปรัส (Cyprus Banks Association - KESK) และสหภาพพนักงานธนาคารไซปรัส (Cyprus Bank Employees’ Union - ETYK) ได้สิ้นสุดลงด้วยดี ทำให้พนักงานธนาคารได้รับทั้งการขึ้นค่าจ้างและสวัสดิการที่ดีขึ้น ข้อตกลงนี้มุ่งเน้นการสนับสนุนพนักงานที่มีรายได้น้อย โดยทุกคนจะได้รับเงินก้อนรวม 4,500 ยูโร จ่ายเป็นสามงวดในระหว่างปี 2025–2027 พร้อมกับการขึ้นเงินเดือนถาวรเดือนละ 100 ยูโร ซึ่งจะเริ่มในปี 2026 และ 2027

แม้ว่าข้อเรียกร้องให้ทำงานสี่วันต่อสัปดาห์จะถูกปฏิเสธ แต่ธนาคารตกลงที่จะให้ วันหยุดพักผ่อนประจำปีเพิ่มขึ้น 6 วัน แก่พนักงานทุกคน นอกจากนี้ ข้อตกลงยังปรับปรุงสิทธิประโยชน์ด้านสินเชื่อ โดยเพิ่มเพดานสินเชื่อที่อยู่อาศัยเป็น 180,000 ยูโร และสินเชื่อรถยนต์เป็น 30,000 ยูโร ข้อตกลงนี้ช่วยสร้างความสงบสุขด้านแรงงานในภาคธนาคารได้สำเร็จ หลังจากที่การเจรจาหยุดชะงักมานาน โดยผลประกอบการที่แข็งแกร่งของภาคธนาคารทำให้ทั้งสองฝ่ายสามารถบรรลุข้อตกลงนี้ได้

ที่มา: Knews, 15/12/2025 

พนักงาน Grosvenor Casinos ในลอนดอนนัดหยุดงานช่วงเทศกาล คัดค้านขึ้นค่าจ้างต่ำกว่าเงินเฟ้อ

พนักงาน Grosvenor Casinos ในลอนดอน กว่า 140 คน ใน 3 สาขาที่ใหญ่ที่สุด ซึ่งเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน Unite ได้ลงคะแนนเสียงให้นัดหยุดงานประท้วงสองครั้ง ครั้งละ 48 ชั่วโมง หลังปฏิเสธข้อเสนอขึ้นค่าจ้างเพียงร้อยละ 2.5 ซึ่งต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อ การนัดหยุดงานจะเกิดขึ้นในวันที่ 26 และ 27 ธันวาคม และอีกครั้งในคืน วันส่งท้ายปีเก่าและวันขึ้นปีใหม่ ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่คาสิโนมีลูกค้าหนาแน่นที่สุด

สหภาพแรงงาน Unite กล่าวว่า Grosvenor Casinos เป็นบริษัทในเครือ Rank Group ที่ทำกำไรได้สูงถึง 63.7 ล้านปอนด์ในปีถึง 30 มิถุนายน 2025 และสามารถเสนอค่าจ้างที่สูงกว่าการลดค่าจ้างจริงให้กับพนักงานผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังบริษัทเพิกเฉยต่อการขึ้นค่าจ้าง แต่กลับจัดทริปไปแอฟริกาใต้แบบรวมค่าใช้จ่ายทั้งหมดให้แก่ผู้บริหารระดับสูงในลอนดอน การประท้วงครั้งนี้ถูกมองว่าจะเป็นการสร้างผลกระทบอย่างมากต่อรายได้ของบริษัทในช่วงเทศกาล และสหภาพฯ ยืนยันว่าการหยุดงานนี้เป็นความผิดของบริษัทเอง

ที่มา: Unite the union, 13/12/2025 

อิตาลีหยุดงานประท้วงทั่วประเทศ คัดค้านงบประมาณปี 2026 ที่ไม่เป็นธรรมต่อคนทำงาน

อิตาลีกำลังเตรียมพร้อมสำหรับการนัดหยุดงานประท้วงทั่วประเทศในวันที่ 12 ธันวาคม 2025 ตามการเรียกร้องของสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของประเทศอย่าง สมาพันธ์แรงงานอิตาลี (Confederazione Generale Italiana del Lavoro - CGIL) โดยมีสาเหตุหลักมาจากการ คัดค้านร่างแผนงบประมาณปี 2026 ของรัฐบาล ซึ่งผู้นำสหภาพแรงงานเห็นว่า "ไม่เป็นธรรมและสร้างความเสียหาย" ต่อคนงาน เยาวชน ผู้รับบำนาญ และบริการสาธารณะ

สหภาพแรงาน CGIL ให้เหตุผลว่า งบประมาณดังกล่าวล้มเหลวในการแก้ไขความท้าทายทางเศรษฐกิจเชิงโครงสร้าง เช่น ค่าจ้างต่ำ ความไม่มั่นคงในการจ้างงาน บริการสาธารณะที่อ่อนแอ และอำนาจซื้อที่ซบเซา โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรการที่รัฐบาลเสนอมาไม่ได้ให้การสนับสนุนที่เพียงพอต่อคนงานและผู้ที่ได้รับผลกระทบจากภาวะเงินเฟ้อและความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจ สหภาพแรงงานจึงเรียกร้องให้มีการดำเนินการที่สำคัญและเป็นรูปธรรมมากขึ้นในด้านสิทธิแรงงาน การเพิ่มค่าจ้าง และการคุ้มครองทางสังคมที่เข้มแข็งขึ้น

ที่มา: IUF, 12/12/2025 

คนงานโรงงาน Yilisheng ในเซินเจิ้นประท้วงนานร่วมสัปดาห์ หลังถูกยกเลิกโอทีเพื่อลดค่าจ้าง

สื่อ Chinaworker.info รายงานว่าคนงานกว่า 3,000 คนในโรงงาน Yilisheng ที่เมืองเซินเจิ้น มณฑลกวางตุ้ง ได้เริ่มนัดหยุดงานประท้วงเมื่อวันที่ 4 ธันวาคม 2025 เพื่อต่อต้านสิ่งที่มองว่าเป็นการ ปลดพนักงานแบบอำพราง โดยเรียกร้องให้บริษัทกลับมาให้ทำงานล่วงเวลาเพื่อรับประกันรายได้ หรือจ่ายเงินชดเชยตามอายุงาน เนื่องจากค่าจ้างรายชั่วโมงของแรงงานภาคการผลิตนั้นต่ำมาก ทำให้ต้องพึ่งพาการทำงานล่วงเวลาเพื่อความอยู่รอด แต่บริษัทได้ยกเลิกระบบโอทีในเดือนตุลาคม ทำให้รายได้ต่อเดือนลดลงอย่างมากจนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายของเซินเจิ้น ซึ่งเป็นวิธีที่บริษัทใช้บังคับให้พนักงานลาออกโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

แม้ว่าจะมีคนงานบางส่วนถูกจับกุมเมื่อวันที่ 9 ธันวาคม 2025 แต่คนงานที่เหลือได้รวมตัวกันที่หน้าโรงงานและเรียกร้องจนทางการต้องปล่อยตัวในเย็นวันเดียวกัน ซึ่งแสดงให้เห็นถึงพลังของการรวมตัวกัน แม้ภายใต้การปกครองแบบอำนาจนิยมของพรรคคอมมิวนิสต์จีน การประท้วงที่ดำเนินมาเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์นี้ถือเป็นตัวอย่างที่สำคัญ โดยนักวิเคราะห์มองว่านี่เป็นสัญญาณเตือนถึงการประท้วงของคนงานที่ใหญ่ขึ้นและยาวนานขึ้นในอนาคต เนื่องจากเศรษฐกิจกำลังเข้าสู่ภาวะวิกฤตที่กระทบต่อคนทำงานมากขึ้น

ที่มา: Chinaworker.info, 11/12/2025 

สหภาพแพทย์เผยบุคลากรสาธารณสุข 45% นัดหยุดงานประท้วงวันแรกในแคว้นกาตาลุญญา

สหภาพแรงงาน Metges de Catalunya เปิดเผยว่าบุคลากรในระบบสาธารณสุขของแคว้นกาตาลุญญา ประเทศสเปน จำนวนถึง ร้อยละ 45 ได้เข้าร่วมการนัดหยุดงานประท้วงเมื่อวันที่ 9 ธันวาคม 2025 ซึ่งเป็นวันแรกจากกำหนดการประท้วง 4 วัน โดยการประท้วงมีกำหนดจะดำเนินต่อไปในวันที่ 10 และในวันที่ 14 และ 15 มกราคม 2026 ขณะเดียวกัน มีคนงานหลายร้อยคนออกมาเดินขบวนบนถนนในบาร์เซโลนา เพื่อเรียกร้องให้มีสภาพการทำงานที่ดีขึ้น และต่อต้านภาวะหมดไฟในการทำงาน (Burnout)

การเดินขบวนซึ่งมีผู้เข้าร่วมประมาณ 800 คน ตามรายงานของตำรวจท้องถิ่น ได้เรียกร้องให้มีระบบบริการสาธารณสุขที่มีคุณภาพและเป็นของรัฐ รวมถึงการทำข้อตกลงแรงงานร่วม กลุ่มผู้ประท้วงชี้ว่า แพทย์ได้ "ถึงขีดจำกัด" มานานแล้ว และหลายคนต้องลางานเนื่องจากภาวะหมดไฟ โดยกล่าวว่าระบบสาธารณสุขของรัฐคือการลงทุนด้านสุขภาพในระยะยาว 

ที่มา: Catalan News, 10/12/2025 

พนักงานงาน Starbucks 10 ประเทศทั่วโลกร่วมประท้วง สนับสนุนบาริสต้าสหรัฐฯ

สหภาพแรงงาน Starbucks Workers United ของสหรัฐอเมริกาเปิดเผยว่า พนักงาน Starbucks และสมาชิกสหภาพแรงงานใน 10 ประเทศทั่วโลก รวมถึงอังกฤษ สกอตแลนด์ ออสเตรเลีย แคนาดา และเยอรมนี จะร่วมกันประท้วงเมื่อวันที่ 10 ธันวาคม 2025 เพื่อสนับสนุนการประท้วงที่กำลังขยายตัวของพนักงานในสหรัฐฯ ซึ่งขณะนี้ขยายไปถึงบาริสต้า 3,000 คน ในกว่า 100 เมือง การประท้วงดังกล่าวเรียกร้องให้บริษัทเพิ่มค่าจ้าง จัดสรรพนักงานให้เพียงพอ และแก้ไขข้อกล่าวหาการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงานหลายร้อยคดี

การดำเนินการระดับโลกที่ประสานงานกันครั้งนี้ ซึ่งรวมถึงการหยุดงานในกลาสโกว์ สหราชอาณาจักร และการเดินขบวนในหลายเมืองทั่วโลก มีขึ้นเพื่อเพิ่มแรงกดดันต่อบริษัท หลังจากที่การเจรจาในสหรัฐฯ ชะงักงัน แม้ว่าบริษัทจะยืนยันว่าการประท้วงส่งผลกระทบต่อร้านค้าเพียงไม่ถึงร้อยละ 1 และไม่มีผลกระทบต่อธุรกิจโดยรวม แต่การต่อสู้ด้านแรงงานที่ดำเนินมานานหลายปีนี้อาจเป็นอุปสรรคต่อแผนการฟื้นฟูธุรกิจของบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่ผู้บริหารคนปัจจุบันเข้ารับตำแหน่งเมื่อเดือนกันยายนปีที่แล้ว ซึ่งทำให้การเจรจาติดขัด แม้จะมีการตกลงใช้คนกลางช่วยไกล่เกลี่ยตั้งแต่เดือนมกราคม 2025 แล้วก็ตาม

ที่มา: BBC, 9/12/2025 

นิวซีแลนด์ปฏิเสธเรือต่างชาติยึดเส้นทางขนส่งชายฝั่ง ปกป้องงานเดินเรือภายในประเทศ

สหพันธ์คนงานขนส่งระหว่างประเทศ (International Transport Workers’ Federation - ITF) แสดงความยินดีกับการตัดสินใจของรัฐบาลอาโอเทียโรอา นิวซีแลนด์ ที่ยืนยันการคุ้มครองการเดินเรือภายในประเทศ (Cabotage) และปฏิเสธความพยายามของเรือติดธงต่างชาติที่จะเข้ามาดำเนินการในเส้นทางขนส่งชายฝั่งที่สำคัญ ซึ่งเป็นมาตรการที่ช่วย ปกป้องงานเดินเรือในท้องถิ่น และเสริมสร้างความยืดหยุ่นของห่วงโซ่อุปทานของประเทศ

รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงคมนาคมปฏิเสธคำขอของบริษัท NovaAlgoma Cement Carriers (NACC) ที่ต้องการขอยกเว้นตามกฎหมาย เพื่ออนุญาตให้เรือ NACC Vega ซึ่งเป็นเรือติดธงปานามา และมีลูกเรือต่างชาติ เข้ามาแทนที่เรือ MV Buffalo ที่ติดธงและมีลูกเรือชาวนิวซีแลนด์ นายคาร์ล ฟินด์เลย์ เลขาธิการแห่งชาติของสหภาพการเดินเรือแห่งนิวซีแลนด์ (Maritime Union of New Zealand - MUNZ) กล่าวว่า รัฐมนตรีได้ "ตัดสินใจถูกต้อง" และส่งข้อความที่ชัดเจนว่า บริษัทข้ามชาติไม่สามารถหลีกเลี่ยงกฎหมายของนิวซีแลนด์หรือบ่อนทำลายตำแหน่งงานภายในประเทศได้

สหพันธ์ ITF เสริมว่า ผลลัพธ์นี้สะท้อนถึงการตระหนักรู้ทั่วโลกว่ากฎหมายการเดินเรือภายในประเทศที่แข็งแกร่งมีความสำคัญต่อความมั่นคงของชาติและความยืดหยุ่นของห่วงโซ่อุปทาน สหภาพฯ ยังเรียกร้องให้มีการสร้างกรอบนโยบายที่ถาวรเพื่อฟื้นฟูอุตสาหกรรมการเดินเรือชายฝั่งของประเทศ โดยมีกองเรือแห่งชาติที่แข็งแกร่งและมีลูกเรือเป็นชาวนิวซีแลนด์

ที่มา: International Transport Workers' Federation, 10/12/2025 https://www.itfglobal.org/en/news/victory-kiwi-seafarers-new-zealand-government-rejects-foreign-shipping-exemption

จีนเตือนธุรกิจแพลตฟอร์ม ห้ามผลักภาระภาษีให้แรงงาน

หน่วยงานด้านภาษีของจีนได้สั่งให้ธุรกิจแพลตฟอร์มหลีกเลี่ยงการผลักภาระภาษีไปให้ แรงงานอิสระ (Gig Workers) ซึ่งเป็นการเพิ่มความเข้มงวดในการกำกับดูแลอุตสาหกรรม พร้อมทั้งเดินหน้าปราบปรามการเลี่ยงภาษีของเหล่าผู้ทรงอิทธิพลทางอินเทอร์เน็ต เจ้าหน้าที่จากสำนักงานบริหารภาษีแห่งรัฐ (State Taxation Administration) ย้ำว่า แพลตฟอร์มไม่ควรแอบแฝงค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมในกระบวนการหักภาษี ณ ที่จ่าย หรือใช้กระบวนการดังกล่าวเพื่อเปลี่ยนภาระภาษีและเพิ่มภาระให้กับแรงงานอิสระ ซึ่งรวมถึงคนขับรถรับจ้างและคนส่งอาหาร

ทางการระบุว่า แรงงานอิสระจะได้รับ การยกเว้น จากข้อกำหนดการรายงานภาษี ซึ่งโดยปกติแล้วแพลตฟอร์มจะเป็นผู้จัดการให้ และจะเพิ่มการกำกับดูแลเพื่อให้แน่ใจว่าแพลตฟอร์มจะไม่ถ่ายโอนหนี้สินทางภาษีของตนเองไปให้แรงงานอิสระ นับตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2025 จีนได้กำหนดให้แพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซ วิดีโอสั้น และสื่อสังคมออนไลน์ ต้องรายงานรายได้ที่ผู้ใช้งาน รวมถึงพ่อค้าและผู้ทรงอิทธิพลทางอินเทอร์เน็ตได้รับ

นอกจากนี้ ทางการยังได้ตรวจสอบผู้มีรายได้สูงสุดในอุตสาหกรรม โดยระบุว่าในปี 2025 มีการตรวจสอบบุคคลที่มีรายได้และทรัพย์สินสูง 1,818 ราย รวมถึงคนดังและผู้ทรงอิทธิพลรายใหญ่ และสามารถกู้คืนภาษีได้ 1.52 พันล้านหยวน ซึ่งการบังคับใช้กฎหมายที่เข้มข้นขึ้นนี้เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่รัฐบาลท้องถิ่นหลายแห่งกำลังเผชิญกับ ปัญหาการขาดดุลงบประมาณ ท่ามกลางการลดลงอย่างมากของรายได้จากการขายที่ดิน

ที่มา: SCMP, 8/12/2025 

พนักงานขับรถไฟในอังกฤษหยุดงานประท้วง 48 ชั่วโมง ประท้วงเพื่อนร่วมงานถูกเลิกจ้าง

พนักงานขับรถไฟบริษัท Hull Trains ในอังกฤษได้นัดหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 48 ชั่วโมง อันเนื่องมาจากข้อพิพาทที่ยืดเยื้อเกี่ยวกับการไล่ออกเพื่อนร่วมงานคนหนึ่ง

โดย Hull Trains  ยืนยันว่าได้ไล่พนักงานขับรถไฟคนดังกล่าวออกเนื่องจาก ปัญหาด้านความปลอดภัย แต่สหภาพแรงงาน Aslef โต้แย้งว่า การไล่ออกเกิดขึ้นโดยไม่มีกระบวนการที่เหมาะสม และกล่าวว่าพนักงานคนดังกล่าวไม่มีประวัติความปลอดภัยด่างพร้อย ซ้ำยังเคยแจ้งเตือนถึงความกังวลเรื่อง ความเหนื่อยล้า ในการประชุมด้านความปลอดภัยด้วย

ตัวแทนสหภาพฯ กล่าวว่า แม้จะมีการเจรจาอย่างไม่เป็นทางการหลายครั้งเพื่อหาทางแก้ไข แต่สุดท้ายก็ยังคงติดอยู่ในทางตัน ขณะที่ผู้บริหารระดับสูงของสหภาพฯ ระบุว่า บริษัทได้ไล่ออกพนักงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ด้านโฆษกของ Hull Trains กล่าวว่า บริษัทได้ยื่นข้อเสนอใหม่หลังจากการเจรจาที่เป็นไปอย่างสร้างสรรค์กับสหภาพแรงงาน เพื่อพยายามยุติข้อพิพาทนี้ให้ได้

ที่มา: Morning Star, 7/12/2025 

อุตสาหกรรมปลาแซลมอนในชิลีลงทุนหุ่นยนต์แทนคน แต่โทษกฎหมายสิ่งแวดล้อมว่าทำให้คนตกงาน

อุตสาหกรรมปลาแซลมอนของชิลีกำลังเผชิญกับความขัดแย้งที่เรียกว่า "ปรากฏการณ์ปลาแซลมอน" โดยมีการลงทุนมหาศาลในเทคโนโลยีและ ปัญญาประดิษฐ์ (AI) เพื่อปฏิวัติอุตสาหกรรมและลดต้นทุน ขณะที่ในทางกลับกันก็ใช้การ กล่าวโทษกฎหมายสิ่งแวดล้อมและกฎหมายชนพื้นเมือง ว่าเป็นภัยคุกคามหลักต่อการจ้างงาน 

แต่การวิเคราะห์ข้อมูลอย่างเป็นทางการเปิดเผยว่า การปรับใช้ AI และระบบอัตโนมัติกำลังคุกคามฐานแรงงานในอุตสาหกรรม โดยมีตัวอย่างเช่นการเปิดศูนย์ควบคุมการให้อาหารและเฝ้าระยะไกลของบริษัท Mowi Chile และการใช้เครื่องแล่ปลาที่ทำงานได้โดยไม่ต้องมีผู้ควบคุม ซึ่งมีเป้าหมายที่ชัดเจนคือ "การลดการพึ่งพาแรงงาน" 

ข้อมูลการจ้างงานระบุว่า ระหว่างปี 2010 ถึง 2020 ปริมาณการเก็บเกี่ยวปลาแซลมอนเพิ่มขึ้นร้อยละ 131 แต่การจ้างงานที่ถ่วงน้ำหนักตามเดือนที่ทำงานเพิ่มขึ้นเพียงร้อยละ 62 เท่านั้น ขณะที่ผู้ว่าการรัฐ Aysén ออกมาโต้แย้งคำกล่าวอ้างของอุตสาหกรรม โดยชี้ว่าภาคส่วนนี้ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อการจ้างงานอย่างมีนัยสำคัญในภูมิภาค ซึ่งการที่อุตสาหกรรมยังขยายตัวในพื้นที่คุ้มครองเพื่อผลกำไร กลับยิ่งเน้นย้ำว่า ภัยคุกคามที่แท้จริงต่อการจ้างงานไม่ได้มาจากกฎระเบียบในการปกป้องสิ่งแวดล้อม แต่มาจากตรรกะของการสกัดและรูปแบบที่ใช้เทคโนโลยีสูงของอุตสาหกรรมนั่นเอง

ที่มา: elciudadano.com, 7/12/2025 

ตลาดแรงงานโลกเผชิญ "ภาวะถดถอยจากการปรับโครงสร้าง" บริษัทปลดพนักงานกว่า 1.17 ล้านคนในปี 2025

สื่อ The Times Network ของอินเดียประเมินว่า ตลาดงานทั่วโลกกำลังเผชิญกับ "ภาวะถดถอยจากการปรับโครงสร้าง" โดยนายจ้างทั่วโลกได้ประกาศปลดพนักงานไปแล้วมากกว่า 1.17 ล้านตำแหน่ง ภายในสิ้นเดือนพฤศจิกายน 2025 ซึ่งเป็นยอดรวมสูงสุดนับตั้งแต่การปลดพนักงานในช่วงการระบาดใหญ่ของปี 2020 ที่มีจำนวน 2.2 ล้านคน ตัวเลขการปลดพนักงานในปีนี้เพิ่มขึ้นถึงร้อยละ 54 เมื่อเทียบกับปี 2024 ซึ่งเป็นผลมาจากการลดต้นทุน การเติบโตที่ช้าลง และการนำ ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และระบบอัตโนมัติมาใช้อย่างรวดเร็ว

ภาคส่วนที่ได้รับผลกระทบหนักที่สุด คือ เทคโนโลยี (Tech), สตาร์ทอัพ, ธนาคาร, บริการทางการเงิน และประกันภัย (BFSI) โดยมีเหตุการณ์ปลดพนักงานที่บันทึกไว้ทั่วโลกกว่า 4,286 บริษัท ในขณะที่ เทคโนโลยี ถือเป็นศูนย์กลางของการปลดพนักงาน โดยมีการปลดพนักงานไปแล้ว 207,801 คน คิดเป็นค่าเฉลี่ย 613 คนต่อวัน ซึ่งตอกย้ำถึงความรุนแรงของการปรับโครงสร้างที่ได้รับแรงหนุนจาก AI เช่น โมเดลสร้างสรรค์ที่เข้ามาทำงานแทนในส่วนของการเขียนโค้ด การบริการลูกค้า และการวิเคราะห์ข้อมูล

ในทางภูมิศาสตร์ สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศที่มีการประกาศปลดพนักงานกว่า 1.1 ล้านตำแหน่ง ขณะที่ประเทศในตลาดเกิดใหม่อย่างอินเดียก็ได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงเช่นกัน องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization - ILO) ระบุว่าอัตราการว่างงานในประเทศที่พัฒนาแล้วเพิ่มขึ้นร้อยละ 12 ซึ่งส่วนหนึ่งมาจากมาตรการของภาคเอกชน

ที่มา: The Times Network, 6/12/2025